Vier Thesen zu betrieblichen Gestaltungsspielräumen der ...
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Wie Sie Ihre Leute <strong>zu</strong> alt aussehen lassen können<br />
Rat 1:<br />
Rat 2:<br />
Rat 3:<br />
Rat 4:<br />
Rat 5:<br />
Vermeide rechtzeitige Mischung von Tätigkeiten<br />
För<strong>der</strong>e virtuose Spezialisierungen in veraltende Wissensbestände<br />
Vermeide absehbare horizontale Laufbahnen<br />
Vermeide die Neueinstellung Älterer<br />
Passe nicht das Angebot des Betriebes an die spezifischen Fähigkeiten<br />
<strong>der</strong> Beschäftigten an