Bericht der Gleichstellungsbeauftragten 07/2011 bis 03/2013 - Kreis ...

Bericht der Gleichstellungsbeauftragten
Kreis Rendsburg-Eckernförde
Hannelore Salzmann-Tohsche
Juli 2011 – März 2013
"Auch in unserer Gesellschaft, die uns allen so entwickelt und reif erscheint,
gibt es noch Benachteiligung, auch Diskriminierung und alltäglichen
Sexismus." (Bundespräsident Joachim Gauck)
Redemanuskript

Vorab
Mein heutiger Bericht umfasst einen außergewöhnlich langen Zeitraum nämlich Juli
2011 bis heute. Das hat seinen Grund darin, dass ich im letzten Jahr über einen
längeren Zeitraum ausgefallen war und eine nicht einfache Zeit für die
Gleichstellungsarbeit zur Folge hatte.
Der Bericht wird sich – wie bereits in den vergangenen Jahren – auf einige
Schwerpunktthemen konzentrieren. Einen chronologischen, bebilderten Überblick
über Aktivitäten der Gleichstellungsstelle werden Sie noch in schriftlicher Form
erhalten.
Zum Einstieg
Sicherlich erinnern Sie sich noch an die im Februar dieses Jahres aufgebrandete
Sexismus-Debatte in den Medien. Eine junge attraktive Journalistin berichtete ein
Jahr nach dem Ereignis von einem nächtlichen Zusammentreffen mit einem
renommierten Politiker an der Hotelbar. Sie schildert, wie sie während dieses
Gesprächs anzügliche Bemerkungen zu ihrem Dekollete erhielt – und löste damit
eine bundesweite Debatte aus.
Die junge Bloggerin Anna Wizorek initiierte eine gewaltige Debatte darum. Innerhalb
kürzester Zeit meldeten sich mehr als 90.000 betroffene Frauen bei #aufschrei. Dies
zeigte, dass im Jahr 2013 die Frage wie Frauen und Männer miteinander umgehen
wollen leider noch längst nicht geklärt ist. Alte Fragen sind neue Fragen – und auf
einen Teil dieser Fragen möchte ich im Bericht eingehen.
Sexuelle Gewalt – Situation im Kreis
Der oben zitierte Hashtag machte deutlich, dass schmerzhafte Demütigungen unter
der Gürtellinie, Diskriminierung durch Chef oder Vermieter, Pöbeleien in der U-Bahn
für viele Frauen alltäglich sind. Sexuelle Übergriffe zählen ebenso dazu wie der ganz
alltägliche Sexismus, der häufig nur belächelt wird und über den viele Frauen
schweigen. Dies tun sie aus Scham oder weil sie das Gefühl haben, dass sie doch
ohnehin nur belächelt werden, wenn sie sich lautstark beschweren.
An dieser Stelle möchte ich aber auch auf das Thema „Häusliche Gewalt“ eingehen.
Gewalt in Partnerschaften und Familien wird in überwiegender Mehrzahl durch
Männer gegen Frauen ausgeübt. Frauen jeder sozialen Schicht, jeden Alters, jeder
Konfession erleben häusliche Gewalt. Sie umfasst Drohungen, Beleidigungen,
Demütigungen und Erniedrigungen ebenso wie Schläge, Tritte, Vergewaltigungen bis
hin zu Mord und Totschlag. Forschungen und Schätzungen zur Folge ist jede 3. Frau
in ihrer Ehe oder Partnerschaft mindestens einmal der Gewalt durch ihren Partner
ausgesetzt. Gewalt gegen Frauen findet in der Regel in einem Komplex von
Misshandlung, Ausbeutung, Unterdrückung und Kontrolle durch Ehemänner, Partner
und andere männliche Personen des nahen sozialen Umfeldes statt. Dazu gehören

alle Formen physischer, psychischer und sexueller Misshandlung sowie ökonomischfinanzielle
und soziale Diskriminierung.
Seit 2003 sind dagegen in Schleswig-Holstein Kooperations- und Interventionsstrategien
implementiert. Sie umfassen ein Finanzierungssystem von Frauenhäusern
und Frauenberatungsstellen durch das FAG, rechtliche Regelungen und
Vernetzungssysteme, die sog. KiK-Runden. Innerhalb dieses Systems werden auch
Kennzahlen erhoben, so dass vorsichtige Schätzungen zum Umfang häuslicher
Gewalt gemacht werden können. Dennoch ist davon auszugehen, dass es
erhebliche Dunkelziffern gibt.
Hier einige Fakten, mit Daten aus 2011, dem letzten Jahr, das mir ausgewertet
vorliegt.
‣ Im Landesdurchschnitt erfolgte auf 1007 Einwohner und Einwohnerinnen ein
Polizeieinsatz wegen häuslicher Gewalt.
‣ Im Polizeibezirk NMS/Rendsburg-Eckernförde war es ein Einsatz auf 1128
EW.
‣ Auf 6.524 EW erfolgte im Landesdurchschnitt eine polizeiliche Wegweisung.
‣ Auf 4.027 EW erfolgte im Polizeitbezirk NMS/Rendsburg-Eckernförde eine
Wegweisung.
‣ 170 Polizeieinsätze wegen häuslicher Gewalt wurden im Kreisgebiet
durchgeführt;
‣ dabei wurden 54 Wegweisungen der Täter ausgesprochen;
‣ in 49 Fällen waren insgesamt 84 Kinder betroffen;
‣ 81 Frauen und 63 Kinder suchten Zuflucht im Frauenhaus;
‣ 32 Frauen hatten einen Migrationshintergrund.
Verfügt die Polizei eine Wegweisung gegen einen Täter, so ist sie nach § 201a
Landesverwaltungsgesetz (LVwG) verpflichtet, die Opfer-Daten an die
Beratungsstellen zu übermitteln. Die Beratungsstellen ihrerseits wenden sich
innerhalb von 24 Stunden an die betroffene Frau oder den betroffenen Mann und
bieten Beratung an. Anerkannte Beratungsstelle im Kreis ist !Via Eckernförde,
Beratungsstelle und Treff für Mädchen und Frauen. Diese bietet seit Juli 2012 auch
Beratung in Rendsburg an. Möglich wurde dies durch die Neuregelung der
Förderung durch das Land und durch erhöhte Zuschüsse des Kreises aus
Budgetüberschüssen.
Allerdings wurden im Rahmen der Haushaltsberatungen für das Jahr 2013 keine
ausreichenden Mittel für diese Beratungsarbeit zur Verfügung gestellt. An dieser
Stelle meinen Dank an den Jugendhilfe-Ausschuss und den Sozialausschuss, die in
einer konzertierten Aktion durch Budgetüberschüsse die Beratungstätigkeit von !Via
in Rendsburg für das Jahr 2013 gesichert haben. Allerdings ist die Finanzierung der
Arbeit für die folgenden Jahren damit noch nicht gesichert.

Polizeilich erfasste Fälle häuslicher Gewalt im Kreis Rendsburg-Eckernförde
(Quelle: KiK Rendsburg-Eckernförde )
Polizei
2011 2010 2009 2008 2007 2006
Anzahl GF-Fälle 170 173 175 202 157 189
Wegweisungen 54 51 44 65 43 56
Platzverweise 34 26 25 36 39 18
Staatsanwaltschaft
Anzahl GF-Fälle 482 474 413 346 289 324
Täterarbeit
Zuweisungen d. Justiz 17 12 17 7 7 17
nicht geeignet/ nicht erschienen 3 0 9 8 4 3
abgeschlossen 6 6 7 10 10 8
!Via
Datenübermittlung nach Ww 36 37 43 56 50 51
Datenübermittlung ohne Ww 44 31 29 39 47 55
Erstberatungen nach Dt.übermittlung 49 44 39 73 72 88
Fälle mit Kindern 49 40 41 58 55 64
Anzahl betroffener Kinder ges. 84 74 97 125 122 141
Frauenhaus Rendsburg
Anzahl Bewohnerinnen (Frauen) 81 103
Anzahl BewohnerInnen (Kinder) 63 86
Anzahl Migrantinnen 32 34
Jugendamt
Datenübermittlungen durch Polizei
keine
Angabe
keine
Angabe
keine
Angabe 24
gesamt:
ca.20
ab 5/2006:
20
Weißer Ring
Anzahl Fälle HG 12

Vertretung von Frauen in politischen Gremien und Gremien nach
§ 15 GStG Gleichstellungsgesetz
10:1, 3:0, 8:0, 7:3 – nein, das sind keine Traum-Fußballergebnisse, sondern diese
Zahlen spiegeln das Männer/Frauenverhältnis bei der Entsendung durch den
Kreistag in Gremien wider, also beispielsweise in Aufsichtsräte, Gesellschafterversammlungen
oder Beiräte.
Ich weiß, ich erzähle damit nichts Neues, ich habe bereits in meinem letzten Bericht
darauf hingewiesen, habe aber für diesen Bericht die Zahlen noch genauer ermittelt.
Das gesamte Ergebnis finden Sie in der Tabelle.
Nur so viel:
‣ Der Kreistag entsendet in 21 Gremien.
‣ in 8 dieser Gremien (also in etwas mehr als ein Drittel) entsendet er keine
Frau.
‣ In einem Gremium sind Frauen paritätisch vertreten, nämlich mit 50%.
§ 15 Gremienbesetzung
(1) Bei Benennungen und Entsendungen von Vertreterinnen und
Vertretern für Kommissionen, Beiräte, Ausschüsse, Vorstände,
Verwaltungs- und Aufsichtsräte sowie für vergleichbare Gremien, deren
Zusammensetzung nicht durch besondere gesetzliche Vorschriften
geregelt ist, sollen Frauen und Männer jeweils hälftig berücksichtigt
werden. Bestehen Benennungs- oder Entsendungsrechte nur für eine
Person, sollen Frauen und Männer alternierend berücksichtigt werden,
wenn das Gremium für jeweils befristete Zeiträume zusammengesetzt
wird; anderenfalls entscheidet das Los. Bestehen Benennungs- oder
Entsendungsrechte für eine ungerade Personenzahl, gilt Satz 2
entsprechend für die letzte Person.
(2) Sind Organisationen, die nicht Träger der öffentlichen Verwaltung sind,
oder sonstige gesellschaftliche Gruppierungen zur Benennung oder
Entsendung von Mitgliedern für öffentlich-rechtliche Beschluss- oder
Beratungsgremien berechtigt, gilt Absatz 1 entsprechend.

Vom Kreistag entsandte Mitglieder in Gremien nach § 15 GStG
Gremium
Männer Frauen Frauenanteil
Mitliederversammlung des Schleswig-Holstein Landkreistags 10 1 9,09
Aufsichtsrat KielREgionGmbH 3 0 0,00
Aufsichtsrat WFG 8 0 0,00
Aufsichtsrat RKiSH 3 1 25,00
Aufsichtsrat imland Kliniken 7 3 30,00
Aufsichtsrat AWR 5 1 16,67
Aufsichtsrat AWZ Betriebsgesellschaft 3 0 0,00
Aufsichtsrat AWR Bio Energie GmbH 3 0 0,00
Aufsichtsrat Porth Authority GmbH 3 0 0,00
Gesellschafterversammlung Port Authority GmbH 2 0 0,00
Aufsichtsrat Nordkolleg 1 1 50,00
Geselllschafterversammlung Nordkolleg 4 1 20,00
Aufsichtsrat Landestheater 1 0 0,00
Gesellschafterversammlung Landestheater 4 2 33,33
Verbandsversammlung Zweckverband Sparkasse Rd-Eck 5 4 44,44
Verbandsversammlung Zweckverband Förde Sparkasse 2 0 0,00
Trägerversammlung Jobcenter 3 1 25,00
Verwaltungsrat BBZ am NOK 4 2 33,33
Verwaltungsrat BBZ Rendsburg-Eckernförde 5 1 16,67
Beirat für Naturschutz 8 3 27,27
Beirat Jobcenter 3 1 25,00
Gesamt 87 22 20,18
Damit sind Sie, meine Damen und Herren leider in mehr oder minder guter und
großer Gesellschaft. Die Stadt Husum hat deshalb im vergangenen Jahr ein
Rechtsgutachten erstellen lassen, mit dem geklärt werden sollte, ob für Aufsichtsräte
und vergleichbare Gremien die Regelung des Gleichstellungsgesetzes bindend ist.
Wenn Sie mich fragen, ist der Gesetzestext klar, das Innenministerium sieht dies seit
Jahren so und das Gutachten bestätigt diese Auffassung.
Dennoch in Kürze das Ergebnis des Gutachtens:
‣ Das Gebot der hälftigen Berücksichtigung von Frauen und Männern bei der
Bennennung und Entsendung ist grundsätzlich rechtlich zwingend.
Der Landrat hat den Hauptausschuss bereits im vergangenen Herbst darüber
informiert und ich möchte die Gelegenheit nutzen, Sie so kurz vor den
Kommunalwahlen daran zu erinnern.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf
4 Mio. Einträge habe ich für diese Stichworte letzte Woche im Internet bekommen.
Es ist ein Thema, das breit diskutiert wird, ein Thema, das mich während der ganzen
Zeit meiner Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte beschäftigt hat und sicherlich
weiter beschäftigen wird. Aus gutem Grund, denn unsere Gesellschaft war in den
letzten Jahrzehnten einem erheblichem Wandel unterworfen:
‣ Frauen sind besser ausgebildet denn je und wollen auch die Früchte dieser
Anstrengungen ernten.
‣ Das Sozialversicherungssystem wurde in den vergangenen Jahren so
umgebaut, dass das vormalig klassische Modell des Familienernährers mit
allenfalls einer Zuverdienerin nicht mehr tragfähig ist.
‣ Ein sich abzeichnender Fachkräftemangel in vielen Bereichen macht es auch
für die Arbeitgeberseite nötig, die Fähigkeiten von Frauen auf dem
Arbeitsmarkt verwertbar zu machen.
‣ Wir werden immer älter, die Zahl Pflegebedürftiger steigt, Vereinbarkeit heißt
heute nicht mehr nur Kinder und Beruf sondern auch Pflege und Beruf.
‣ Männer sind, wenn auch noch nicht in der Mehrzahl, zunehmend nicht mehr
gewillt, Familie nur als Ernährer zu leben.
Diese Liste ließe sich sicher fortsetzen.
Nun ist es ja nicht so, dass die Vereinbarkeitsfrage nur diskutiert wird, es gibt im
politischen Raum auf allen Ebenen manchmal mehr, manchmal weniger geglückte
Ansätze, die Situation von Familien zu verbessern. Wie beispielsweise der
Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für unter dreijährige Kinder, der im
August dieses Jahres in Kraft treten wird.
Deshalb will ich die aktuelle Betreuungssituation im Kreis beleuchten. Ich weiß, dass
in den vergangenen zwei Jahrzehnten enorme Anstrengungen von Kommunen und
Kreis unternommen worden sind, die Situation zu verbessern. Dennoch muss ein
kritischer Blick erlaubt sein.
Der Bedarf an Kindertagesstättenplätzen errechnet sich für Kinder unter 3 Jahren
aus den Geburtsjahrgängen 2010, 2011 einer Schätzung 2012, für Schulkinder aus
den Geburtsjahrgängen 1998-2005 und dem halben Jahrgang 2006. Um den
geschätzten Bedarf zu decken, wird davon ausgegangen, dass 35% der unter
dreijährigen Kinder einen Betreuungsplatz benötigen, 70% davon sollen in
Institutionen und 30% in Tagespflegestellen versorgt werden können.

Kinderbetreuung im Kreis Rendsburg-Eckernförde für Kinder unter drei Jahren und für
Schulkinder
Amt Versorgungsquote U3 Versorgungsquote Schulkinder
Achterwehr 37 0
Bordesholm 32,8 2,4
Dänischenhagen 31,8 1,7
Dänischer Wohld 26,1 0,4
Amt Nortorfer Land 26,1 0,4
Amt Eiderkanal 31,8 1,2
Amt Flintbek 33,3 0,0
Amt Fockbek 21,5 0,0
Amt Hohner Harde 16,2 0,2
Amt Hüttener Berge 33,0 0,1
Amt Jevenstedt 22,4 0,1
Amt Molfsee 41,6 0,0
Amt Schlei-Ostsee 20,9 0,1
Amt Mittelholstein 35,9 3,0
Altenholz 43,4 0
Büdelsdorf 27,7 6,3
Eckernförde 27,7 2,9
Kronshagen 37,7 3,3
Rendsburg 9,2 0,1
Quelle: Zahlen aus dem Kindertagesstättenbedarfsplan Stand Oktober 2012
.
Ein Blick auf den Stand Oktober 2012 zeigt, dass viele der Ämter und Gemeinden
dicht an das Planungsziel herankommen. Allerdings ist aus den angegebenen
Quoten nicht ersichtlich, wie viele Stunden Betreuung angeboten werden. Die beste
Situation findet sich in der Gemeinde Altenholz, die schlechteste in der Stadt
Rendsburg.
Wer sich die Zahlen im Bedarfsplan anschaut, muss feststellen, dass die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf jäh erschwert wird, wenn die Kinder die
Kindertagesstätte verlassen und zur Schule gehen. Die Versorgungsquote für
Schulkinder bewegt sich nur im einstelligen Bereich und tendiert in einer großen Zahl
von Ämtern und Gemeinden gegen Null (beste Quote 6,3%!)
Was berufstätige Eltern aber brauchen sind bezahlbare, zuverlässige
Betreuungsmöglichkeiten im erforderlichen Zeitrahmen. Aber nicht nur das. Ich
glaube, dass die Lösung der Vereinbarkeitsproblematik längerfristig nicht einseitig bei
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und Kommunen landen sollte. Auch in
Unternehmen muss (gerade angesichts des Fachkräftemangels) darüber
nachgedacht werden, dass Flexibilitätsanforderungen auch Grenzen haben müssen.
Ich weiß, dass in Unternehmen mit hohem Frauenanteil, wie beispielsweise in
Krankenhäusern diese Debatte mittlerweile eingesetzt hat – und an Sie als

Gesellschafter der imland kliniken kann ich ja direkt appellieren, dieses Thema in
angemessener Weise zu befördern.
Doch zurück zum Ausbau der Kinderbetreuung, bei der der Kreis zu einem nicht
unerheblichen Teil auf den Ausbau von Kindertagespflege bei Tagespflegepersonen
setzt. Hier möchte ich die augenblickliche Situation skizzieren und auf
Verbesserungsbedarf hinweisen.
In Kindertagesstätten muss in räumliche Ausstattung und ausgebildetes Personal
investiert werden, in der Tagespflege stellt die Tagesmutter – oder in seltenen Fällen
der -vater die Räume zur Verfügung. Die Mindestqualifikation beruht auf 140-
Stunden-Kursen. Bis zum März 2012 wurden die Kosten für eine Tagespflegestelle
ausschließlich von den Eltern getragen. Lediglich im Rahmen der Sozialstaffel
wurden Kosten vom Kreis übernommen. Dies bedeutete eine erhebliche
Schlechterstellung jener Eltern, die auf Tagespflegepersonen angewiesen waren. Im
Rahmen der Sozialstaffelregelung veranschlagte der Kreis für eine Stunde
Betreuung einen Satz von 3,50 € (inkl 0,40 € für die Alterssicherung). Der
Jugendhilfeausschuss entschied sich deshalb im Frühjahr 2012 für eine Änderung
seiner Richtlinie und übernahm in Rahmen eines zweijährigen Modellversuchs 1 €
der Kosten für die Betreuungsstunde, etliche Kommunen übernehmen zusätzlich
Kosten in Höhe von 1 €. Der zugrunde gelegte Stundensatz liegt jetzt allerdings nur
noch bei 3,10 €.
Eine Diskussion über diesen Stundensatz, der im übrigen auch deutlich unter den
marktüblichen 3,50 bis 4€ liegt, war für den Herbst 2012 geplant, fand aber leider
nicht statt.
Ich möchte deshalb an dieser Stelle einige Anmerkungen aus Sicht von Eltern und
Tagespflegepersonen machen.
‣ Derzeit werden Kosten für Tagespflege nur unter bestimmten Bedingungen
(Berufstätigkeit oder Schulbesuch beider Elternteile oder aber bei allein
Erziehenden) vom Kreis übernommen.
‣ Die Kosten werden spitz abrechnet und müssen monatlich nachgewiesen
werden.
‣ Bei Krankheit eines betreuten Kindes oder eines Elternteils resultiert daraus
für die Tagespflegeperson ein nicht kalkulierbarer Verdienstausfall.
‣ Das derzeitige Abrechnungssystem bedingt einen hohen Aufwand auch bei
den Tagespflegepersonen.
‣ Der Marktpreis für eine Stunde Betreuung liegt nicht bei 3,10 € sondern bei
3,50 € bis 4 € pro Kind und Stunde.
‣ Eine unklare Situation entsteht für die Eltern immer auch dann, wenn die
Tagespflegeperson erkrankt.
Und die letzte noch offene Frage ist, wie sich die Situation ab dem 1. August dieses
Jahres verändert wird. Mit dem Rechtsanspruch muss noch definiert werden, wie
viele Betreuungsstunden er überhaupt umfasst. Je später dies stattfindet, desto
größer das Problem für Tagespflegepersonen und Eltern.

Bezahlung und Aufstiegschancen von Frauen im Beruf
Ich möchte es mir heute ersparen, wieder einmal auf die Quotenfrage einzugehen,
sondern einfach ein paar Fakten zur Situation von Frauen in den Raum stellen.
‣ Im Kreis Rendsburg-Eckernförde verdienten fast ein Viertel der
sozialversicherungspflichtigen Vollzeitbeschäftigten weniger al 1.802 € brutto
im Monat.
‣ Doppelt so viele Frauen befanden sich in diesem Einkommensbereich.
‣ 19% der Frauen verdienten mehr als 3000 €, aber 35% der Männer
‣ 6% der Frauen verdienten mehr als 4000 €, aber 16% der Männer.*
*Quelle: Statistik der Agentur für Arbeit, Bruttoarbeitsentgelt sozialversicherungspflichtiger
Vollzeitbeschäftigter im Kreis Rendsburg-Eckernförde
Deshalb werde ich mich am Donnerstag, 21.3.2013, an einer Aktion zum Equal Pay
beteiligen. Inhaltlicher Schwerpunkt wird sein: Die Lohnsituation in Pflegeberufen.
Im KinoCenter in der Wallstraße wird in dieser Woche ein Video-Clip zu sehen sein,
der dies Thema aufgreift. Die Initiative hierfür ging von der Gleichstellungsbeauftragten
der Stadt Rendsburg und mir aus.
Und zum Schluss: Frauen in der Kreisverwaltung
Ende des vergangenen Jahres legte die Verwaltung einen Bericht zur Umsetzung
des derzeitigen Frauenförderplans vor. Die Kernaussage des Berichts war, dass sich
der Frauenförderplan als geeignetes Instrument erwiesen hat. In der Tat hatten wir in
den letzten Jahren positive Entwicklungen in der Kreisverwaltung zu verzeichnen. Es
gibt mehr Frauen unter den Führungskräften denn je zuvor, der Kreis bietet flexible
Arbeitszeiten für die bessere Vereinbarkeit familiärer Pflichten bis hin zur
Teleheimarbeit. Teilzeit ist auch in Führungspositionen möglich. Dennoch muss
festgehalten werden:
‣ Die Kreisverwaltung beschäftigt mehrheitlich Frauen.
‣ Führungskräfte sind mehrheitlich Männer.
‣ Teilzeit ist Frauendomäne;
‣ Elternzeit ebenso.
‣ Die Außendarstellung der bisherigen Erfolge auf dem Weg zur Verwirklichung
von Chancengleichheit kann verbessert werden
‣ Die Weiterentwicklung von Instrumenten zur Verbesserung der Vereinbarkeit
sollte systematisch vorangebracht werden – auch um Männer zu ermutigen,
diese in Anspruch zu nehmen.

… Aktivitäten der Gleichstellungsstelle im Berichtszeitraum in Kürze
In den letzten 21 Monaten haben meine Kollegin und ich auch in Kooperation mit
anderen hauptamtlichen Gleichstellungsbeauftragten im Kreisgebiet
‣ 4 sichtweisen geschrieben.
‣ Einen neuen Flyer - „Fair in der Sprache“ herausgegeben.
‣ Vier Broschüren zu unterschiedlichen Themen überarbeitet und neu
herausgegeben.
‣ 2 Veranstaltungen anlässlich des Internationalen Frauentags gemeinsam mit
der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Rendsburg durchgeführt.
‣ Eine Aktion zum Equal Pay Day gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten
der Stadt Rendsburg durchgeführt
‣ Eine landesweite Fachtagung „Arbeit ist das halbe Leben – für Frauen und
Männer?“ im Landeshaus konzipiert, organisiert und durchgeführt. (mit einer
Arbeitsgruppe der LAG der hauptamtlichen kommunalen Gleichstellungsbeauftragten
Schleswig-Holstein).
‣ Im Rahmen von KiK anlässlich des internationalen Tages gegen Gewalt an
Frauen zwei Aktionen mit organisiert und durchgeführt.
‣ Im Rahmen des internen Unterrichts zwei Fortbildungen konzipiert und
durchgeführt.
‣ Uns zwei mal an der Interkulturellen Woche beteiligt.
‣ Und fortlaufend ungezählte Vorgänge in der Kreisverwaltung im Hinblick auf
Gleichstellungsbelange kritisch begleitet.
Das alles mit zwei halben Stellen.
Was besser werden sollte…
Ich glaube, dass der Bericht deutlich gemacht hat, dass nach wie vor
Handlungsbedarf in Gleichstellungsangelegenheiten besteht, auch wenn
Gleichstellungsbeauftragte nach wie vor dagegen ankämpfen müssen,
„unbezahlbare“ Luxusobjekte politischen und Verwaltungs- Handelns zu sein.
Ich meine: das Gegenteil ist der Fall. Wenn Gleichstellungspolitik nicht dazu genutzt
wird, berufliche Chancen von Frauen zu verbessern, Diskriminierung zu ächten und
zu verhindern, wird am Ende die Gesellschaft die Rechnung dafür begleichen
müssen.
Kommunale Gleichstellungsbeauftragte können ihrem Auftrag effektiv nur dann
nachkommen, wenn sie adäquate Beschäftigungsbedingungen und
Handlungsmöglichkeiten vorfinden. Was den Kreis angeht , so sind mittlerweile
erstmalig die meisten ehren- und hauptamtlichen Stellen für Gleichstellungsbeauftragte
besetzt, wenn auch für die Mehrheit der Beauftragten Hauptamt mittlerweile

weniger als eine halbe Stelle bedeutet. An dieser Stelle ist es aus meiner Sicht
unerlässlich, Gleichstellungsbeauftragte nicht nur zu bestellen, sondern in
Mindeststandards ihre Arbeitsbedingungen zu definieren. Auch die derzeitige
Besetzung der Kreis-Gleichstellungsstelle macht er zunehmend schwierig,
Kontinuität und Qualität der Arbeit zu erhalten.
Ich will zum Ende kommen und zwar gerne mit dem Zitat der jungen Journalistin,
Hannah Beitzer, die aus der aus der Generation meiner Tochter kommt:
„Der Feminismus regt sich schon seit einigen Monaten wieder ganz gewaltig.
Quotendebatten, der Streit ums Betreuungsgeld und jetzt eben #Aufschrei. Es
sind viele alte Fragen, die auftauchten: Warum bleibt in so vielen Familien
immer noch die Mama daheim und der Papa schuftet sich buckelig? Warum
gibt es immer noch so viele Chefs und so wenige Chefinnen? Und warum,
verdammt nochmal, müssen sich Frauen immer noch anhören, sie sollen halt
keine kurzen Röcke anziehen, wenn sie nicht angegrabscht werden wollen?“
und ergänzend dazu mit einem Satz des Bundespräsidenten:
"Auch in unserer Gesellschaft, die uns allen so entwickelt und reif erscheint,
gibt es noch Benachteiligung, auch Diskriminierung und alltäglichen
Sexismus."

Eindrücke aus der Arbeit
Schlaglichter
Juli 2011 – März 2013

Neu 2011!
• Eine Broschüre zur Unterstützung in
Trennungssituationen – aus der Reihe
Informatioen für Frauen im Kreis Rendsburg-
Eckernförde

sichtweisen 2/2011 und 1/2012

sichtweisen II/2012

sichtweisen 1/2013

Fortbildung für die Auszubildenden
Kreis Rendsburg-Eckernf
Eckernförderde
Der Landrat
Gleichstellungsstelle
Fortbildungsveranstaltung
„Vom Frauenwahlrecht zu
Gleichstellungsgesetzen und Gender
Mainstreaming“
Eine Einführung in die rechtlichen Grundlagen
staatlicher Gleichstellungspolitik und
Instrumente kommunalen Handelns für f
Auszubildende für f r den Beruf der/ des
Verwaltungsfachangestellten
Gleichstellungsstelle Dez.2011
• Seit mehreren Jahren bietet die
Gleichstellungsbeauftragte im Rahmen der
internen Ausbildung eine Fortbildung zum
Gleichstellungsgesetz an

Aktivitäten in der KiK-Runde gegen
häusliche Gewalt 2011
• Anlässlich des internationalen Tages gegen Gewalt an Frauen am 25.11.
finden weltweit Aktionen und Veranstaltungen zur Beendigung von Gewalt
gegen Frauen und Kinder statt.
• Der Auftakt der Gewaltschutzwoche fand am Montag, den 21.11. 2011 in
Rendsburg statt und wurde durch den Gleichstellungs- und
Integrationsminister Emil Schmalfuß als Schirmherr eröffnet.
• Der Minister startete die Aktionen um 11 Uhr bei der Bäckerei Wollborn,
Bredstedter Str. 42 und verteilte gemeinsam mit den
Gleichstellungsbeauftragten des Kreises Rendsburg-Eckernförde und der
Stadt Rendsburg , Vertretern des Bäckerhandwerks und der KiK-
Koordinatorin gefüllte Brötchentüten, auf denen Informationen aufgedruckt
sind.
• Danach wurden gemeinsam mit Vertretern der türkischen Gemeinde um 12
Uhr vor dem Sahinler Supermarkt, Thormannplatz 24-24 Gemüsetüten mit
mehrsprachigen Informationen verteilt.
• Parallel wurden von vielen Aktiven im Kreis die Nachbarschaftsflyer „Gewalt
in meinem Umfeld - was kann ich tun“ an 40 000 Haushalte verteilt und
Fahnen „Frei leben – Ohne Gewalt“ an öffentlichen Plätzen gehisst.

Aktion „Nachbarschaftsflyer in die
Region“
Weniger Gewalt in unserer Nachbarschaft
• „Ca. 50 Vereine, Kirchengemeinden, Institutionen und
Einzelpersonen haben sich bereit erklärt, den von KIK entwickelten
Nachbarschaftsflyer „Gewalt in meinem Umfeld, was kann ich tun?“
an insgesamt 40 000 Haushalte im Kreisgebiet zu verteilen“ freut
sich Andrea Hackbart, die Koordinatorin des KIK-Netzwerkes im
Kreis Rendsburg-Eckernförde.
• Nach dem Motto „Hinsehen, Handeln, Hilfe holen“ hält der Flyer
Tipps bereit, was Nachbarn oder Bekannte tun können, wenn sie in
ihrem Umfeld von gewalttätigen Situationen in Partnerschaften oder
Familien erfahren.
• Zahlreiche engagierte Menschen aus unterschiedlichen
gesellschaftlichen Bereichen, wie z.B. Landfrauenvereine,
Sportvereine, Serviceclubs, freiwillige Feuerwehr konnten für die
Aktion gewonnen werden.

8. März 2012
Kulturveranstaltung im Kulturzentrum Rendsburg

Equal Pay Day 2012
Am 23. März 2012 hatten Frauen endlich das Einkommen der Männer aus 2011 erreicht

Busunternehmen unterstützen die Verbreitung von
Notrufnummern im Kreis im Rahmen einer Kik-Aktion zum
25. November 2012

Veranstaltung am 8. März 2013

8. März 2013

Und sonst…
• Beteiligung bei
Stellenbesetzungsverfahren
• Beteiligung an hausinternen
Arbeitskreisen
• Beteiligung bei der Erarbeitung von
Richtlinien und Dienstvereinbarungen

…
• Beteiligung an Arbeitskreisen der
politischen Gremien (z.B. NIP,
Frauenberatungsstellen, Personalbewirtschaftung,
LOB-Kommission)
• Mitglied im Regionalbeirat KielRegion
• Mitglied im Begleitausschuss des
Zukunftsprogramms Wirtschaft
• Mitglied im Beirat des Jobcenters