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Ideen- und Beschwerdemanagement - Dokumentation der ...

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1. Einleitung<br />

Untersuchungen zum Thema K<strong>und</strong>enverhalten zeigen, dass sich nur drei von zehn unzufriedenen<br />

K<strong>und</strong>Innen tatsächlich beschweren. Eine geringe Menge von Beschwerden sagt also<br />

noch nichts über die Anzahl unzufriedener K<strong>und</strong>Innen.<br />

Ziel des <strong>Ideen</strong>- <strong>und</strong> <strong>Beschwerdemanagement</strong>s ist es, die Zufriedenheit <strong>der</strong> K<strong>und</strong>Innen wie<strong>der</strong><br />

herzustellen.<br />

Wenn sich viele Menschen, die sich über etwas<br />

geärgert haben, nicht beschweren <strong>und</strong> ihrem Ärger<br />

stattdessen bei ihren Bekannten Luft machen,<br />

bedeutet dies eine Vielzahl negativer Äußerungen<br />

<strong>und</strong> somit auch genauso viele negative Meinungen.<br />

Gleichzeitig bedeuten nicht geäußerte Beschwerden<br />

entsprechend viele fehlende Verbesserungsvorschläge<br />

für die Verwaltung.<br />

Durch ein aktives <strong>Ideen</strong>- <strong>und</strong> <strong>Beschwerdemanagement</strong> wird das Interesse an <strong>der</strong> Meinung<br />

<strong>und</strong> den Wünschen <strong>der</strong> K<strong>und</strong>Innen offen gezeigt. Damit wird die Dienstleistungsqualität optimiert<br />

<strong>und</strong> das Verwaltungsimage verbessert. Mögliche Schwachstellen werden schnell <strong>und</strong><br />

effektiv aufgedeckt.<br />

Die neu gewonnenen Informationen können für eine Ursachenanalyse <strong>und</strong> den anschließenden<br />

Optimierungsprozess verwertet werden.<br />

„Wir wollen noch besser werden!“<br />

Arbeitskreis <strong>Ideen</strong>- <strong>und</strong> <strong>Beschwerdemanagement</strong> in Schleswig-Holstein<br />

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