Kommunale Personalpolitik im Wandel - was ist zu tun? - KOMMA
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Personalentwicklung:<br />
Beispiel: Führungskräftenachwuchsförderung <strong>im</strong> LK Osnabrück<br />
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Eckdaten<br />
Ein absolviertes Grundtraining <strong>ist</strong> Vorausset<strong>zu</strong>ng für Bewerbung<br />
Bewerber durchlaufen ein Potenzialentwicklungs-Assessment-Center<br />
Bestehen eröffnet Teilnahme an 15-monatiger Weiterbildungsphase<br />
Mehrtägige Seminare (z.B. <strong>zu</strong> Rollenverständnis, Kommunikation, Coaching, etc.)<br />
Erfahrungen<br />
Vorteile für beide Seiten<br />
Transparenter Prozess, Klarheit über Fähigkeiten und Entwicklungschancen<br />
Systematische Identifikation des Nachwuchspools<br />
Risiko von Fehlbeset<strong>zu</strong>ngen sinkt<br />
Handlungsfelder des Personalmanagements<br />
© Prognos AG<br />
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