Kommunale Personalpolitik im Wandel - was ist zu tun? - KOMMA

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Personalentwicklung: Lebenslanges Lernen institutionalisieren. Zielvereinbarungs-/ Personalentwicklungsgespräch Mentoring Altershomogene Lerngruppen Wissenstransfermanagement Übergreifende Laufbahnkonzepte Qualitätszirkel / Lernstätten Job Rotation Fachkarrieren / horizontale Karrieren Dezentrale Führungsnachwuchskräfteförderung Handlungsfelder des Personalmanagements © Prognos AG 2 7
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