Kommunale Personalpolitik im Wandel - was ist zu tun? - KOMMA
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Dienstrecht und Vergü<strong>tun</strong>g:<br />
Beispiel: Le<strong>ist</strong>ungsorientierte Vergü<strong>tun</strong>g der Stadt Erlangen<br />
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Eckdaten<br />
Keine Verteilung mit der Gießkanne<br />
Individuelle Konzepte <strong>zu</strong>r Le<strong>ist</strong>ungsbewer<strong>tun</strong>g in jeder Behörde<br />
Umfassende Schulung <strong>zu</strong> Le<strong>ist</strong>ungsbewer<strong>tun</strong>g und Mitarbeiterbeurteilung<br />
Erfahrungen<br />
Finanzielle Effekte eher sekundär<br />
Neue Dynamik der Führungskultur<br />
Le<strong>ist</strong>ungsträger sehen sich wahrgenommen<br />
Image als Arbeitgeber verbessert<br />
Ausblick: Freiwillige Aufstockung des variablen Anteils der Lohnsumme geplant<br />
Handlungsfelder des Personalmanagements<br />
© Prognos AG<br />
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