Kommunale Personalpolitik im Wandel - was ist zu tun? - KOMMA
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Arbeitsorganisation, Dienstrecht und Vergü<strong>tun</strong>g:<br />
Rahmenbedingungen für Arbeits<strong>zu</strong>friedenheit und Motivation.<br />
Zielvereinbarungen<br />
Le<strong>ist</strong>ungsorientierte<br />
Vergü<strong>tun</strong>g<br />
Personaleinsatzmatrix<br />
Verantwor<strong>tun</strong>gsstruktur<br />
Altersgemischte<br />
Teams<br />
Dienstrechtsreform<br />
Berücksichtigung des<br />
Le<strong>ist</strong>ungswandels<br />
<strong>im</strong> Erwerbsverlauf<br />
Arbeitszeitkonten<br />
Arbeitszeitflexibilisierung<br />
Work-Life-Balance<br />
& Familienfreundlichkeit<br />
Arbeitszeitformen<br />
für Ältere<br />
© Prognos AG<br />
Handlungsfelder des Personalmanagements<br />
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