Kommunale Personalpolitik im Wandel - was ist zu tun? - KOMMA
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Das Personalmanagement der öffentlichen Arbeitgeber muss<br />
sich den neuen Herausforderungen stellen.<br />
Öffentliche Arbeitgeber müssen mit<br />
einer alters- und alternsgerechten<br />
<strong>Personalpolitik</strong> ihre Mitarbeiter<br />
motivieren und le<strong>ist</strong>ungsfähig halten.<br />
Die öffentliche Verwal<strong>tun</strong>g muss in<br />
Zukunft aktiv Personal rekrutieren!<br />
Die öffentliche Verwal<strong>tun</strong>g muss ihre<br />
Attraktivität steigern um für das<br />
knapper werdende Personal interessant<br />
<strong>zu</strong> werden und <strong>zu</strong> bleiben!<br />
Öffentliche Arbeitgeber müssen ihre<br />
Rekrutierungsbasis erweitern um<br />
bestehende Reserven nutzen <strong>zu</strong> können!<br />
Von der klassischen Personalverwal<strong>tun</strong>g<br />
hin <strong>zu</strong> einem<br />
strategischen Management<br />
der Ressource Personal !<br />
© Prognos AG<br />
Das Personal der Zukunft <strong>ist</strong> knapp<br />
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