Kommunale Personalpolitik im Wandel - was ist zu tun? - KOMMA

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Die kreisfreien Städte werden in den kommenden 16 Jahren 48 - 57 % ihres Personals infolge von Ruhestandseintritt verlieren Dies wird deutlich mehr Personal sein, als demografie- und effizienzbedingt langfristig in den ostdeutschen Städten eingespart werden muss 75 % des Personals in Führungspositionen ist 45 Jahre und älter (Gesamtdeutschland) Personalstruktur © Prognos AG 1 0
Insbesondere im höheren Dienst ist in den Kommunen (aber auch den Landkreisen) der Anteil älterer Mitarbeiter ausgesprochen hoch. Altersstrukturanalyse © Prognos AG 11
Seite 1 und 2: Vorstellung der Studie für die Rob
Seite 3 und 4: Prognos AG - Wir geben Orientierung
Seite 5 und 6: Altersstrukturanalyse auf den Ebene
Seite 7 und 8: Öffentlicher Dienst in Deutschland
Seite 9: Gemeinden: Ein Fünftel des Persona
Seite 13 und 14: Agenda Hintergrund der Studie Alter
Seite 15 und 16: Arbeitslandschaft 2030: Bereits in
Seite 17 und 18: Das Personalmanagement der öffentl
Seite 19 und 20: Die Handlungsfelder des Personalman
Seite 21 und 22: Strategisches Personalmanagement: B
Seite 23 und 24: Organisationskultur und Personalfü
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Seite 27 und 28: Personalentwicklung: Lebenslanges L
Seite 29 und 30: Personalmarketing: Arbeitgeberattra
Seite 31 und 32: Schritte zum Aufbau eines strategis
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Seite 35 und 36: Insgesamt: Kritische Personalstrukt
Seite 37 und 38: Strategisches Personalmanagement Mi

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