Kommunale Personalpolitik im Wandel - was ist zu tun? - KOMMA
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Die kreisfreien Städte werden in den kommenden 16 Jahren 48 - 57 %<br />
ihres Personals infolge von Ruhestandseintritt verlieren<br />
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Dies wird deutlich mehr Personal sein, als demografie- und effizienzbedingt langfr<strong>ist</strong>ig in den<br />
ostdeutschen Städten eingespart werden muss<br />
75 % des Personals in Führungspositionen <strong>ist</strong> 45 Jahre und älter (Gesamtdeutschland)<br />
Personalstruktur<br />
© Prognos AG<br />
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