KAVO-MP - Evangelische Kirche in Mecklenburg-Vorpommern
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Kirchliche Arbeitsvertragsordnung <strong>Mecklenburg</strong>-Pommern (<strong>KAVO</strong>-<strong>MP</strong>) vom 9. November 2012<br />
Teilzeitbeschäftigung aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit se<strong>in</strong>er Zustimmung - zu<br />
Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet.<br />
(6) In Verwaltungen und Betrieben, die <strong>in</strong> bestimmten Zeiten des Jahres regelmäßig zu<br />
saisonbed<strong>in</strong>gt erheblich verstärkter Tätigkeit genötigt s<strong>in</strong>d, kann für diese Zeiten die regelmäßige<br />
Arbeitszeit bis zu 60 Stunden wöchentlich, jedoch nicht über 10 Stunden täglich, verlängert werden,<br />
sofern die regelmäßige Arbeitszeit <strong>in</strong> den übrigen Zeiten des Jahres entsprechend verkürzt wird<br />
(Jahreszeitenausgleich).<br />
(7) Die Arbeitszeit beg<strong>in</strong>nt und endet am Arbeitsplatz. Wegezeiten zwischen mehreren<br />
Arbeitsplätzen <strong>in</strong>nerhalb e<strong>in</strong>es Arbeitsverhältnisses s<strong>in</strong>d ebenfalls Arbeitszeit.<br />
(8) In Verwaltungen oder Verwaltungsteilen bzw. Betrieben oder Betriebsteilen, deren Aufgaben<br />
Sonntags-, Feiertags-, Wechselschicht-, Schicht- oder Nachtarbeit erfordern, muss dienstplanmäßig<br />
bzw. betriebsüblich entsprechend gearbeitet werden. Bei Sonntags- und Feiertagsarbeit sollen jedoch<br />
im Monat zwei Sonntage arbeitsfrei se<strong>in</strong>, wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse es<br />
zulassen. Satz 2 gilt nicht für Mitarbeiter, die regelmäßig an der Gestaltung des Gottesdienstes<br />
beteiligt s<strong>in</strong>d; für diese ist e<strong>in</strong> Sonntag im Kalendervierteljahr arbeitsfrei zu lassen. Die<br />
dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche Arbeitszeit an e<strong>in</strong>em Sonn- oder Feiertag ist durch e<strong>in</strong>e<br />
entsprechende zusammenhängende Freizeit an e<strong>in</strong>em Werktag der nächsten oder der übernächsten<br />
Woche auszugleichen.<br />
(9) Bei Dienstreisen gelten die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort<br />
sowie die notwendige Reisezeit, e<strong>in</strong>schließlich der erforderlichen Wartezeiten, als Arbeitszeit,<br />
höchstens jedoch 12 Stunden täglich.<br />
§ 7 Sonderformen der Arbeit<br />
(1) Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach e<strong>in</strong>em Schichtplan, der e<strong>in</strong>en regelmäßigen Wechsel der<br />
täglichen Arbeitszeit <strong>in</strong> Wechselschichten vorsieht, bei denen Mitarbeiter durchschnittlich längstens<br />
nach Ablauf e<strong>in</strong>es Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen werden. Wechselschichten s<strong>in</strong>d<br />
wechselnde Arbeitsschichten, <strong>in</strong> denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und<br />
feiertags gearbeitet wird. Nachtschichten s<strong>in</strong>d Arbeitsschichten, die m<strong>in</strong>destens zwei Stunden<br />
Nachtarbeit umfassen.<br />
(2) Schichtarbeit ist die Arbeit nach e<strong>in</strong>em Schichtplan, der e<strong>in</strong>en regelmäßigen Wechsel des<br />
Beg<strong>in</strong>ns der täglichen Arbeitszeit um m<strong>in</strong>destens zwei Stunden <strong>in</strong> Zeitabschnitten von längstens e<strong>in</strong>em<br />
Monat vorsieht, und die <strong>in</strong>nerhalb e<strong>in</strong>er Zeitspanne von m<strong>in</strong>destens 13 Stunden geleistet wird.<br />
(3) Bereitschaftsdienst leistet der Mitarbeiter, der sich auf Anordnung des Dienstgebers außerhalb<br />
der regelmäßigen Arbeitszeit an e<strong>in</strong>er vom Dienstgeber bestimmten Stelle aufhält, um im Bedarfsfall<br />
die Arbeit aufzunehmen.<br />
(4) Rufbereitschaft leistet der Mitarbeiter, der sich auf Anordnung des Dienstgebers außerhalb der<br />
regelmäßigen Arbeitszeit an e<strong>in</strong>er dem Dienstgeber anzuzeigenden Stelle aufhält, um auf Abruf die<br />
Arbeit aufzunehmen. Rufbereitschaft wird nicht dadurch ausgeschlossen, dass der Mitarbeiter vom<br />
Dienstgeber mit e<strong>in</strong>em Mobiltelefon oder e<strong>in</strong>em vergleichbaren technischen Hilfsmittel ausgestattet<br />
ist.<br />
(5) Nachtarbeit ist die Arbeit zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr.<br />
(6) Mehrarbeit s<strong>in</strong>d die Arbeitsstunden, die e<strong>in</strong> teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter über die vere<strong>in</strong>barte<br />
regelmäßige Arbeitszeit h<strong>in</strong>aus bis zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von vollbeschäftigten<br />
Mitarbeitern (§ 6 Absatz 1 Satz 1) leistet.<br />
(7) Überstunden s<strong>in</strong>d die auf Anordnung des Dienstgebers geleisteten Arbeitsstunden, die über die<br />
im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit e<strong>in</strong>es vollbeschäftigten Mitarbeiters (§ 6 Absatz 1 Satz 1) für<br />
die Woche dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden h<strong>in</strong>ausgehen und nicht<br />
bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche ausgeglichen werden.<br />
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