KAVO-MP - Evangelische Kirche in Mecklenburg-Vorpommern

Kirchliche Arbeitsvertragsordnung Mecklenburg-Pommern (KAVO-MP) vom 9. November 2012
E 13
E 12
E 11
E 10
E 9
E 8
1. Mitarbeiter mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und
entsprechender Tätigkeit oder sonstiger Mitarbeiter, der aufgrund gleichwertiger
Fähigkeiten und seiner Erfahrung eine entsprechende Tätigkeit ausübt.
1. Mitarbeiter mit Tätigkeit, die sich durch das Maß ihrer Verantwortung erheblich aus
Entgeltgruppe 11 heraushebt.
1. Mitarbeiter mit Tätigkeit, die sich aus der Entgeltgruppe 9, Fallgruppe 1 durch
besondere Schwierigkeit und Bedeutung heraushebt.
1. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch besondere
Schwierigkeit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe 9, Fallgruppe 1 heraushebt.
1. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit sich dadurch aus der Fallgruppe 2 heraushebt, dass sie
besonders verantwortungsvoll ist. *
2. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit gründliche, umfassende Fachkenntnisse und
selbstständige Leistungen erfordert. (Entsprechende Kenntnisse oder Fertigkeiten
müssen sich nicht auf die gesamte Breite und Tiefe des im Rahmen der
vorausgesetzten Ausbildung vermittelten fachlichen Wissens und Könnens beziehen,
sondern auf den Teil, der für diese oder gleichwertige Tätigkeiten erforderlich ist.).
3. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und
selbstständige Leistungen erfordert. (keine Stufe 5 und 6 sowie Stufe 3 nach 5 Jahren
in Stufe 2, Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3)
4. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6, Fallgruppe 2
heraushebt, dass er aufgrund der angegebenen tatsächlichen Verhältnisse Entgelte
einschließlich der Krankenbezüge und Urlaubsentgelte selbstständig errechnet und
die damit zusammenhängenden Arbeiten (z. B. Feststellen der Versicherungspflicht
in der Sozialversicherung und der Zusatzversicherung, Bearbeiten von Abtretungen
und Pfändungen) selbstständig ausführt sowie den damit zusammenhängenden
Schriftwechsel selbstständig führt. (keine Stufe 5 und 6 sowie Stufe 3 nach 5 Jahren
in Stufe 2, Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3)
Anmerkung:
Im Verwaltungsdienst ist zur Übertragung einer Tätigkeit nach Entgeltgruppe 9,
Fallgruppe 1 und 2 oder höher der erfolgreiche Abschluss der Zweiten
Verwaltungsprüfung, des Angestelltenlehrgangs II oder eines für die Tätigkeit
dienlichen Bachelor-Studiengangs Voraussetzung.
1. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und zu
mindestens einem Drittel selbstständige Leistungen erfordert.
2. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 6, Fallgruppe 3
heraushebt, dass er aufgrund der angegebenen tatsächlichen Verhältnisse die für die
Errechnung und Zahlbarmachung der Dienst- oder Versorgungsbezüge, Entgelte
einschließlich der Krankenbezüge und Urlaubsentgelte im DV-Verfahren
notwendigen Merkmale und die sonstigen Anspruchsvoraussetzungen feststellt, die
erforderlichen Arbeiten (z. B. Feststellen der Versicherungspflicht in der
Sozialversicherung und der Zusatzversicherung, Bearbeiten von Abtretungen und
Pfändungen) und Kontrollen zur maschinellen Berechnung verantwortlich vornimmt
sowie den damit zusammenhängenden Schriftwechsel selbstständig führt.
Anmerkung zu Fallgruppe 2:
1. Zu den Dienst- und Versorgungsbezügen und den Entgelten im Sinne dieses
Tätigkeitsmerkmals gehören gegebenenfalls auch sonstige Leistungen, z. B.
Kindergeld, Beitragszuschuss nach § 257 SGB V und vermögenswirksame
Leistungen.
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