KAVO-MP - Evangelische Kirche in Mecklenburg-Vorpommern
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Kirchliche Arbeitsvertragsordnung <strong>Mecklenburg</strong>-Pommern (<strong>KAVO</strong>-<strong>MP</strong>) vom 9. November 2012<br />
2. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit abgeschlossener zusätzlicher<br />
Ausbildung <strong>in</strong> der Geme<strong>in</strong>dekrankenpflege oder Geme<strong>in</strong>dealtenpflege als Leiter e<strong>in</strong>er<br />
Diakoniestation, dem m<strong>in</strong>destens sechs Mitarbeiter im Pflegedienst ständig unterstellt<br />
s<strong>in</strong>d*<br />
3. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit m<strong>in</strong>destens dreijähriger beruflicher<br />
Tätigkeit als ausdrücklich bestellter Vertreter e<strong>in</strong>es Mitarbeiters der Entgeltgruppe 10<br />
Fallgruppe 1*<br />
4. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit abgeschlossener zusätzlicher<br />
Ausbildung <strong>in</strong> der Geme<strong>in</strong>dekrankenpflege oder Geme<strong>in</strong>dealtenpflege als<br />
ausdrücklich bestellter Vertreter e<strong>in</strong>es Mitarbeiters der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe<br />
1*<br />
5. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit m<strong>in</strong>destens dreijähriger beruflicher<br />
Tätigkeit als ausdrücklich bestellter Vertreter e<strong>in</strong>es Mitarbeiters der Fallgruppen 1<br />
oder 2<br />
6. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit abgeschlossener zusätzlicher<br />
Ausbildung <strong>in</strong> der Geme<strong>in</strong>dekrankenpflege oder Geme<strong>in</strong>dealtenpflege als<br />
ausdrücklich bestellter Vertreter e<strong>in</strong>es Mitarbeiters der Fallgruppen 1 oder 2<br />
7. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit m<strong>in</strong>destens dreijähriger beruflicher<br />
Tätigkeit als Leiter e<strong>in</strong>er Diakoniestation (ke<strong>in</strong>e Stufen 5 und 6, Stufe 3 nach 5<br />
Jahren <strong>in</strong> Stufe 2, Stufe 4 nach 9 Jahren <strong>in</strong> Stufe 3)<br />
8. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit abgeschlossener zusätzlicher<br />
Ausbildung <strong>in</strong> der Geme<strong>in</strong>dekrankenpflege oder Geme<strong>in</strong>dealtenpflege als Leiter e<strong>in</strong>er<br />
Diakoniestation (ke<strong>in</strong>e Stufen 5 und 6, Stufe 3 nach 5 Jahren <strong>in</strong> Stufe 2, Stufe 4 nach<br />
9 Jahren <strong>in</strong> Stufe 3)<br />
E 8<br />
E 7<br />
E 4<br />
E 3<br />
1. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit abgeschlossener zusätzlicher<br />
Ausbildung <strong>in</strong> der Geme<strong>in</strong>dekrankenpflege oder Geme<strong>in</strong>dealtenpflege und<br />
entsprechender Tätigkeit<br />
1. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit entsprechender Tätigkeit<br />
1. Krankenpflegehelfer oder Altenpflegehelfer mit m<strong>in</strong>destens e<strong>in</strong>jähriger<br />
abgeschlossener Ausbildung und entsprechender Tätigkeit<br />
1. Pflegehelfer mit entsprechender Tätigkeit<br />
B. 8 Küster- und Hausmeisterdienst<br />
Vorbemerkung<br />
Entgeltgruppe<br />
E 6<br />
E 5<br />
Schwierige Tätigkeiten<br />
Schwierige Tätigkeiten s<strong>in</strong>d u. a. die eigenverantwortliche technische<br />
Gebäudebewirtschaftung (erfasst auch die laufende Instandhaltung, das<br />
Re<strong>in</strong>igungsmanagement, das Schlüsselmanagement sowie das Energiecontroll<strong>in</strong>g).<br />
Anforderungen<br />
1. Küster mit schwieriger Tätigkeit und umfangreichem und vielfältigem Arbeitsbereich<br />
im liturgischen Dienst<br />
2. Küster oder Hausmeister, der sich aus der Entgeltgruppe 5 dadurch heraushebt, dass<br />
ihm regelmäßig m<strong>in</strong>destens drei Mitarbeiter unterstellt s<strong>in</strong>d<br />
1. Küster mit schwieriger Tätigkeit<br />
2. Hausmeister mit schwieriger Tätigkeit, die e<strong>in</strong>e entsprechende handwerkliche<br />
Berufsausbildung erfordert<br />
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