KAVO-MP - Evangelische Kirche in Mecklenburg-Vorpommern
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Kirchliche Arbeitsvertragsordnung <strong>Mecklenburg</strong>-Pommern (<strong>KAVO</strong>-<strong>MP</strong>) vom 9. November 2012<br />
beschäftigungsfreien Zeitraum von mehr als zehn Tagen vier Wochen. E<strong>in</strong>zelne<br />
beschäftigungsfreie Tage bedürfen e<strong>in</strong>er Ankündigungsfrist von drei Tagen. E<strong>in</strong>e kurzfristigere<br />
Inanspruchnahme kann im gegenseitigen E<strong>in</strong>vernehmen erfolgen.<br />
8. Im Falle e<strong>in</strong>er unverzüglich angezeigten und durch ärztliches Attest nachgewiesenen<br />
Arbeitsunfähigkeit während e<strong>in</strong>es Zeitausgleichs vom Arbeitszeitkonto tritt e<strong>in</strong>e M<strong>in</strong>derung des<br />
Zeitguthabens nicht e<strong>in</strong>.<br />
9. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Arbeitszeitkonto bis zum Austritt auszugleichen.<br />
Ist e<strong>in</strong> Ausgleich aus dienstlichen Gründen nicht möglich, ist das Zeitguthaben abzugelten.<br />
10. Im Falle des Todes des Mitarbeiters wird das Zeitguthaben an die Anspruchsberechtigten<br />
ausgezahlt.<br />
Musterdienstvere<strong>in</strong>barung<br />
Dienstvere<strong>in</strong>barung zur E<strong>in</strong>führung von Arbeitszeitkonten<br />
(gemäß § 10 Absatz 1 <strong>KAVO</strong>-<strong>MP</strong>)<br />
zwischen<br />
nachfolgend: Dienstgeber<br />
und der Mitarbeitervertretung<br />
nachfolgend: Mitarbeitervertretung<br />
Zwischen dem Dienstgeber und der Mitarbeitervertretung wird für die E<strong>in</strong>richtung von<br />
Arbeitszeitkonten folgende Vere<strong>in</strong>barung geschlossen:<br />
1. Die Möglichkeit der E<strong>in</strong>richtung von Arbeitszeitkonten gemäß Anlage 2 „Arbeitszeitkonto“<br />
<strong>KAVO</strong>-<strong>MP</strong> wird vere<strong>in</strong>bart.<br />
2. Diese Vere<strong>in</strong>barung tritt am <strong>in</strong> Kraft.<br />
3. Diese Vere<strong>in</strong>barung gilt für folgende Betriebsteile/-bereiche:<br />
a)<br />
b)<br />
c)<br />
4. Zur Buchung auf das Arbeitszeitkonto werden folgende Kont<strong>in</strong>gente freigegeben:<br />
a)<br />
b)<br />
c)<br />
5. Der Ausgleichszeitraum von 12 Monaten beg<strong>in</strong>nt am und endet am .<br />
Ort, Datum<br />
Dienstgeber<br />
Mitarbeitervertretung<br />
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