Ausgabe 4/2010 - Karrieremagazin.net

Staufenbiel Karrieremagazin 04 2010
Interview EINSTIEG
Die Presse berichtete aber von einem
Machtkampf...
Kann sein. Und ich kann die Presse
in gewisser Weise verstehen. Die Geschichte
ist ja sonst fast schon langweilig:
Da verstehen sich zwei und finden
gemeinsam in ihre neuen Rollen.
Martin Wittig und ich kennen uns seit
vielen Jahren und wissen, wie wir denken.
Natürlich sind wir unterschiedliche
Persönlichkeiten, aber das ist gut
so. Diese Vielfalt braucht man in einer
partnerschaftlichen Organisation, um
konstruktive Diskussionen führen zu
können.
Vielfalt bestimmte auch Ihren Bildungsweg.
Das stimmt. Ich habe praktisch das
deutsche Schulsystem einmal durchprobiert.
Hauptschule, Realschule und
Gymnasium. So konnte ich schließlich
Mathematik und BWL studieren – was
sich im Rückblick als eine glückliche
Kombination herausgestellt hat. Damals
wusste ich allerdings nicht genau,
was ich studieren sollte. Ich fand das
auch nicht so entscheidend.
Wie das?
In der Provinz kam die bewegte 68er-
Zeit fünf bis zehn Jahre später an. So
habe ich sie tatsächlich noch miterlebt
und war politisch engagiert. Ich war
damals so links, wie man nur sein
konnte. Und das aus voller Überzeugung.
Später habe ich mich dann selbst
bekehrt…. Wie das auf dem Dorf so
ist, hatten meine Eltern damals jedenfalls
die Vorstellung, dass ich wie
mein Vater Tischler werden sollte. Das
wollte ich aber nicht, schon allein aus
schierer Rebellion. Stattdessen wollte
ich Architekt werden. Das war allerdings
rasch wieder passé, als ich einen
jungen Architekten aus einem renommierten
Architekturbüro traf, der drei
Jahre lang nur Fahrstuhlschächte geplant
hatte.
Und Ihr Studentenjob in einer Schraubenfabrik
war anspruchsvoller?
Das war ja nur ein Nebenjob. Außerdem
hat er mir gutgetan. Ohne das zu
überhöhen: Es gibt ja viele Studenten,
die branchenfremd arbeiten. Ich finde
das auch gut so. Denn so lernt man
ganz andere Lebenswelten und Umstände
kennen und entwickelt gleichzeitig
eine gewisse Bodenständigkeit.
Heute haben die Studenten keine Zeit mehr
für Nebenjobs...
Wenn das so ist, geht es in eine völlig
falsche Richtung. Mit dem Bologna-Prozess
haben wir ein wichtiges
Gut aufgegeben, das wir gerade in
Deutschland immer hochgehalten haben
– nämlich unsere humanistische
Vorstellung von Ausbildung. Statt an
unserer breiten und interdisziplinären
Bildung festzuhalten, kopieren wir nun
das amerikanische Modell mit seiner
Stromlinien-Ausbildung.
Warum ist es so wichtig, auch in andere Themen
und Fächer zu schauen?
Zum Beispiel, weil Wirtschaft und
Politik sich in Zukunft immer stärker
vermischen. Politische und auch geopolitische
Entscheidungen spielen bei
Unternehmensstrategien eine immer
wichtigere Rolle. Wer ins Consulting
will, muss da Bescheid wissen. Jeder
Student sollte sich während seines Studiums
ganz bewusst bemühen, sich
breit zu bilden und Interessensgebiete
auszubauen. Dazu muss man sich gelegentlich
zwingen. Niemand sollte sich
damit herausreden, dass seine Ausbildung
das einfach nicht zulässt.
Was macht für Sie ein Top-Talent in der Beratung
aus?
Er oder sie sollte erstens überdurchschnittlich
intelligent sein, das versteht
sich von selbst. Zweitens vielseitig interessiert
und breit ausgebildet. Das
entwickelt sich natürlich über die Jahre.
Aber auch bei jungen Absolventen
spürt man schon, ob neue Entwicklungen
sie wirklich faszinieren. Drittens
ist Integrität ganz wichtig.
Warum?
Beratung ist eine anspruchsvolle Tätigkeit.
Es geht nicht nur darum, einen
guten und kreativen Rat zu geben, sondern
auch darum, ihn inhaltlich zu vertreten.
Man darf sich nicht vereinnahmen
lassen. Gefälligkeiten haben dabei
einfach keinen Platz. Berater müssen
den Mut haben, eine eigene Meinung
in einer Diskussion zu vertreten und
persönlich zu überzeugen. Es ist wichtig
zu erkennen, wann aus einem guten
Vorschlag für ein Unternehmen ein
schlechter Kompromiss wird.
Gute Noten, eine kurze Studiendauer und
Charakter sind bei Ihnen ja schon Mindestanforderungen
an Einsteiger. Schrecken
Sie damit nicht auch gute Leute ab?
Da wird immer eine Welt aufgebaut, in
der das alles zu viel verlangt ist. Dazu
gibt es aber zu viele Gegenbeispiele.
Nehmen Sie doch den angeblichen Gegensatz:
Auf der einen Seite stehen die
Muster- Absolventen mit guten Noten
und auf der anderen Seite die Persönlichkeiten.
Alles falsch. Man kann eine
starke Persönlichkeit sein und trotzdem
gute Noten haben. Aber es mag
sein, dass manchmal auch ein wirklich
exzellenter Bewerber durchfällt –
schon wegen der schieren Anzahl der
Bewerbungen. Wer behauptet, dass
Auswahlverfahren unfehlbar sind, ist
nicht ehrlich zu sich selbst. Das darf
für einen Absolventen aber kein Grund
sein, sich entmutigen zu lassen, wenn
er wirklich von seinem Weg überzeugt
ist.
Wie Sie selbst sagen, braucht es ein wenig
Zeit, sich zu entwickeln. Was ist, wenn das
länger dauert als die Regelstudienzeit?
Das ist in Ordnung. Und ich weiß, >>>
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