Ausgabe 4/2010 - Karrieremagazin.net

04 2010 Staufenbiel Karrieremagazin
EINSTIEG Frauen und Karriere
INSIDER-SICHT
Sabine Wilhelm, 45 Jahre, ist Werkleiterin bei
Cargill Texturizing Solutions in Hamburg.
schlechte Abschneiden sind die großen Gehaltsunterschiede.
Durchschnittlich verdienen Frauen 23 Prozent weniger als
Männer. In den Führungsetagen sogar 29 Prozent weniger.
Um ein Zeichen zu setzen, hat deswegen ein bundesweites
Aktionsbündnis den „Equal Pay Day“ ins Leben gerufen,
der in diesem Jahr am 26. März stattfand. Der Tag macht
auf die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern
aufmerksam. Denn bis zum 26. März des Folgejahres müssen
Frauen arbeiten, um für die gleiche Arbeit auf das durchschnittliche
Jahresgehalt von Männern zu kommen.
Doch sämtliche Appelle nutzen wenig, wenn Frauen
nicht selbst aktiv werden. Frauen müssen besser netzwerken.
Und nicht nur privat. „Frauen brauchen Netzwerke, aber
keine Seilschaften“, betont Margarete Haase, Vorstandsmitglied
beim Motorenbauer Deutz. Aber – und darauf legen
Frauen, anders als Männer, Wert – keinen „Women Only
Club“, sondern gemischte Netzwerke. Eben anders als die
„Old Boys’ Clubs“ der männlichen Führungsriegen. Denn
Letztere helfen Frauen wenig. 71 Prozent der Managerinnen
beklagen in der Studie, dass die existierenden Netzwerke zu
wenig auf Frauen zugeschnitten seien.
Fehler
Allerdings räumen die befragten Managerinnen Fehler ein.
Frauen falle es tendenziell schwerer, Netzwerke für die eigene
Karriere einzusetzen. Sie empfinden das als Vetternwirtschaft
und wollen lieber durch Leistung überzeugen. Skrupel,
die männliche Kollegen offenbar nicht kennen.
Ebenso anerkannt
Bei der Entscheidung für die Studienrichtung Lebensmitteltechnologie
stand für mich die Frage nach meinen persönlichen Interessen und Zukunftschancen
im Vordergrund. Der Frauenanteil dieser Fachrichtung
lag in der DDR bereits bei etwa 80 Prozent. Frauen als Ingenieure im
Maschinenbau waren durchaus üblich. Dass das in den alten Bundesländern
eher die Ausnahme war, wurde mir erst nach der Wende bewusst.
Es freut mich daher umso mehr, dass heute deutschlandweit
immer mehr Frauen die technischen Studienrichtungen wählen. Rückblickend
auf meine berufliche Laufbahn habe ich meine Berufswahl
nie bereut. Wenn die Leistung stimmt, sind Frauen in einer Führungsposition
ebenso anerkannt wie Männer. Wichtig für Frauen, die sich
in typischen Männerberufen etablieren möchten, sind sicherlich ein
gutes Selbstvertrauen und die Unterstützung von Vorgesetzten, Kollegen
und der Familie.
Kinder sind übrigens kein Karrierekiller, wie es so oft heißt.
Keiner der befragten Frauen der Odgers-Berndtson-Studie
führte Mutterschutzzeiten oder Probleme bei der Kinderbetreuung
als Karrierehemmnis an. Immerhin 44 Prozent
von ihnen haben Kinder. Das Problem, alles unter einen
Hut zu kriegen, gibt es zwar. Allerdings lässt es sich lösen.
Offensichtlich. Auf dem Treffen in Frankfurt berichtete eine
Teilnehmerin von dem Entsetzen des Chefs, als er von ihrer
Schwangerschaft erfuhr. „Sie kriegen ein Kind? Mit Kind
geht so etwas nicht“, hatte er prophezeit. Dass seine Mitarbeiterin
bereits Mutter war, hatte er nicht einmal bemerkt.
Eva Flick
Frauen machen Geschichte und Karriere
1754:
Dorothea Erxleben wird als erste Frau
zur Promotion an der Universität
Halle zugelassen
1963:
Erste Frau im All ist die
Russin Valentina Tereschkowa
2005:
Angela Merkel wird erste
deutsche Kanzlerin
© Deutscher Bundestag/
Lichtblick/Achim Melde
Heute/2010:
Anteil von Frauen im Topmanagement in
deutschen Unternehmen: 2,4 Prozent
© Fotolia_buket bariskan, iStock_jgroup,
Fotolia_helix, Fotolia_krizz7, iStock_jgroup
1903:
Marie Curie erhält als erste Frau
den Nobelpreis (für Physik)
1918/1919:
Rat der Volksbeauftragten beschließt
das Frauenwahlrecht in Deutschland
(1919 erste Wahl)
2009/2010:
Im WS 2009/2010 sind von 2 119 485 Studenten an
deutschen Hochschulen 1 013 970 Frauen. 182 996
Frauen nahmen im WS 2009/2010 das Studium auf
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