Ausgabe 4/2010 - Karrieremagazin.net

04 2010 Staufenbiel Karrieremagazin
EINSTIEG Frauen und Karriere
Keine
Zigarren
die die deutschen Hochschulen verlassen als Absolventen.
Doch schon bei den abgeschlossenen Promotionen sind die
Männer in der Überzahl.
Wissen’s? Sie rauchen halt keine Zigarren!“ Ein
Chauvi-Spruch. Gerichtet vor Jahren an eine aufstrebende
Managerin. Im Mai berichtete sie auf
dem Forum „Deutschlands Chefinnen“ von dieser Begegnung.
Die Personalberatung Odgers Berndtson hatte 30
Top-Managerinnen nach Frankfurt eingeladen. Das Thema
des Forums: Sinn und Unsinn der Frauenquote. Die Frauen
mussten eingestehen, dass die wenig charmanten Worte des
Zigarren-Liebhabers und ehemaligen Vorgesetzten der aufstrebenden
Managerin zwar nicht zum Rauchen animieren
sollten, aber doch ein Fünkchen Wahrheit enthielten. Frauen
netzwerken einfach zu wenig. Und das ist auch ein Grund,
warum Männer die höheren Management-Etagen besetzen
und nicht ihre weiblichen Kollegen.
Die Personalberater von Odgers Berndtson nahmen in einer
Studie die 500 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands
unter die Lupe. Und eine Lupe schadet nicht, wenn
man nach Frauen im Topmanagement sucht. Frauen besetzen
gerade einmal 2,4 Prozent aller Positionen im Vorstand
und in der Geschäftsführung. Ähnlich die Zahlen in der
deutschen Hochschullandschaft. Laut Statistischem Bundesamt
stehen 6 700 Wissenschaftlerinnen 38 600 männlichen
Professoren gegenüber. Dabei gibt es mehr Absolventinnen,
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© ISTOCKPHOTO_ terex
Verbindliche Quote
Der Ruf nach einer verbindlichen Frauenquote wird lauter
und viel diskutiert. Aber braucht Deutschland eine Quote?
Familienministerin Kristina Schröder sagt ja. Wenn es nach
ihr geht, soll ein freiwilliger Kodex dafür sorgen, dass jeder
fünfte Vorstandssessel in Deutschland 2015 mit einer
Frau besetzt ist. Wenn dem nicht so ist, müsse ein Gesetz
her, dass die Unternehmen zu einer Quote zwingt. Aber sie
hofft auf Einsicht. „Es spricht sich herum, dass es nicht im
ökonomischen Interesse der Unternehmen ist, die Hälfte
des Begabtenpools zu ignorieren“, sagt sie gegenüber einer
Wirtschaftszeitung.
Denn Diversität gilt inzwischen als Wettbewerbsvorteil.
Nicht nur bei der Regierung, sondern auch bei Anlegern.
Eine Studie der Vereinten Nationen belegt, dass US-Unternehmen
mit hoher Frauenquote eine um 42 Prozent höhere
Umsatzrendite haben als rein männlich geführte Unternehmen
der Konkurrenz. Denn die Zusammenarbeit unter den
Kollegen ist anders, wenn mehr Frauen im Team sind.
„Frauen zeichnen sich durch bessere Kommunikationsfähigkeit
aus. Sie denken und handeln teamorientierter, um
wirklich alle Teammitglieder zu integrieren“, sagt Christopher
Gandaa, Regional Staffing Manager beim Automobilzulieferer
Johnson Controls. „Und da heute alles in Teams
entwickelt wird, ist das nicht unwichtig.“
Und auch ein anderer Punkt ist gerade für ein Unternehmen
der Automobil- und Zulieferbranche entscheidend:
„Ingenieurinnen haben eine eigene Sicht auf die Technik“,
berichtet Christopher Gandaa. Studien haben gezeigt, dass
es immer öfter Frauen sind, die beim Neuwagenkauf entscheiden.
„Und Frauen haben andere Ansprüche an eine Innenraumgestaltung
als Männer.“
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