Geschäftsbericht 2012 (PDF, 2 MB) - Kantonspolizei Zürich

RÜCKBLICK
RÜCKBLICK
In unserem Leitbild haben wir festgeschrieben, dass wir eine moderne Polizei sein wollen. Das ist kein
Selbstzweck. Erstens geht es darum, unser Potenzial zu steigern, also die Mittel richtig einzusetzen,
so dass wir alle einigermassen wahrscheinlichen Aufgaben und Bedrohungen bewältigen können.
Zweitens steigt damit auch die Motivation unserer Mitarbeitenden, die mit Genugtuung zur Kenntnis
nehmen dürfen, dass das Kommando bestrebt ist, ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zur
Verfügung zu stellen. Und drittens machen wir uns fit für die Zukunft, und das ist der wichtigste
Aspekt unserer grossen Anstrengungen, eine moderne Polizei zu sein, die das Vertrauen von Bevölkerung
und Politik geniessen darf.
Nagelprobe dafür ist die Attraktivität des Unternehmens Kantonspolizei für Leute, die sich für eine
Anstellung bei uns interessieren. Allein um die jährlichen Abgänge von Polizistinnen und Polizisten
ersetzen zu können, benötigen wir 100 Aspirantinnen und Aspiranten pro Jahr. Dies ist uns 2012
gelungen. Zudem konnten wir zusätzlich den Bestand an Polizistinnen und Polizisten um effektiv
47 steigern. Zu verdanken haben wir das allen Mitarbeitenden, die sich in der Personalgewinnung
engagieren sowie allen Externen, die unseren guten Ruf weitertragen und uns damit helfen, Leute zu
gewinnen. Das sensationelle Ergebnis belegt vor allem, dass die Kantonspolizei eben als Arbeitgeberin
attraktiv ist. Und das wiederum beweist, dass unsere Mitarbeitenden mit grossem Einsatz und hervorragender
Leistung den guten Ruf der Kantonspolizei bewahren. Dafür spreche ich allen, die mit
ihrem Einsatz tagtäglich dazu beitragen, meinen grossen Dank aus. Dieses auf solcher Leistungsbereitschaft
gründende gute Ansehen der Kantonspolizei und das Vertrauen, das man in sie setzt, ist
der Schlüssel für die Zukunft, auf die wir uns ausrichten müssen.
Thomas Würgler
Kommandant
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