FRAUEN in die Kommunalpolitik! Rückblick und Ausblick

Mit Mentoring vor Ort-
Mehr FRAUEN in die
Kommunalpolitik!
FRAUEN regieren mit
Rückblick und Ausblick

Herausgeberinnen:
Gleichstellungsbeauftragte Gleichstellungsbeauftragte Gleichstellungsbeauftragte
Elvira Schlosser Ute Grüner Bettina Hafner
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67653 Kaiserslautern 67285 Kirchheimbolanden 66864 Kusel
Tel: 0631 / 7105-344 Tel: 06352 / 710-241 Tel: 06381 / 424-168
elvira.schlosser@kaiserslautern-kreis.de ugruener@donnersberg.de Bettina.Hafner@kv-kus.de
Foto Seite 12: Agentur view
Foto Seite 20: Stepan
Dezember 2011

Inhaltsverzeichnis
Vorwort Gleichstellungsbeauftragte 1 – 2
Statistik 3 – 5
Materialien aus dem Pilotprojekt „Mit Mentoring vor Ort - 6 – 21
Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“
Blitzlichter der Teilnehmerinnen zum Pilotprojekt 22 – 24
Evaluation 25 – 26
Wege in die Politik 27 – 28
Ausblick 29 – 30

„Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“
Eine Dokumentation und ein Wegweiser
Nach Artikel 3 Abs. 2 Grundgesetz in Verbindung mit dem Demokratieprinzip haben Frauen und
Männer das Recht auf gleichberechtigte Teilhabe an allen Lebensbereichen. Kein demokratisches
Gemeinwesen kann sich auf Dauer damit zufrieden geben, dass die Hälfte der Bevölkerung nicht
angemessen repräsentiert wird.
Nicht nur mit Blick hierauf, sondern auch aufgrund der Erkenntnis, dass die Veränderung der
Altersstruktur und die Schrumpfung der Wohnbevölkerung gravierende soziale, politische und
ökonomische Auswirkungen haben werden, sind auch für die Zukunft vielfältige Anstrengungen zu
unternehmen, damit Frauen in der Gesellschaft, Wirtschaft und Politik auf allen Ebenen und in
allen Funktionen Mitsprache- und Mitentscheidungsrechte haben.
Wie sieht es beispielsweise im Bereich der Kommunalpolitik aus?
Positive Entwicklungen in einigen Stadträten und Kreistagen nach den letzten Kommunalwahlen
dürfen uns nicht darüber hinwegtäuschen, dass vielerorts der Anteil der Frauen in den
kommunalen Räten der Verbands- und Ortsgemeinden immer noch unzufriedenstellend ist.
Was können wir tun, um Fortschritte zu erzielen?
Frauen gezielt anzusprechen und zu ermutigen, den Schritt in die Kommunalpolitik zu wagen ist
ein Weg, weitere sind Öffentlichkeitsarbeit, Qualifizierungsangebote oder auch spezielle
Mentoringprogramme für kommunalpolitisch interessierte Frauen zu konzipieren und vor Ort
durchzuführen.
Am 26. November 2011 2010 startete in den Landkreisen Kaiserslautern, Kusel und Donnerbergkreis
ein regionales kreisübergreifendes Pilotprojekt „Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die
Kommunalpolitik“, das eingebunden war in die Landeskampagne „FRAUEN machen Kommunen
stark“. Die Landräte der drei Landkreise Paul Junker, Dr. Winfried Hirschberger und Winfried
Werner unterstützten die Initiative der Gleichstellungsbeauftragten mit einem breiten Aufruf zur
Werbung potenzieller Mentorinnen und Mentees. Sie brachten zum Ausdruck, dass es eine
grundlegende Frage der Demokratie und der Verwirklichung der Chancengleichheit sei, dass
Frauen auch in den Kommunalparlamenten entsprechend repräsentiert seien. Ein Ziel des
Projektes sei, Frauen zu motivieren und zu unterstützen, für die Räte und Kreistage zu
kandidieren, Parteien zu sensibilisieren, mehr Frauen auf die Listen aufzustellen und Wählerinnen
von der Kompetenz der Frauen zu überzeugen.
Für die teilnehmenden Mentorinnen und Mentees konzipierten wir Gleichstellungsbeauftragte die
in der Dokumentation genannten Veranstaltungen, Vernetzungstreffen und
Qualifizierungsseminare. Das Projekt wurde finanziell und ideell unterstützt vom Ministerium für
Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen und dem Ministerium für Integration, Familie,
Kinder, Jugend und Frauen Rheinland-Pfalz. Jutta Wegmann begleitete das Projekt als
Koordinatorin.
1

Frauen und Politik
Bundestag / Landtag / Kreistag /
Ortsbürgermeisterinnen
Abgeordnete
davon Frauen
Frauenanteil
%
13. Bundestag (1994 - 1998) 672 177 26,3
14. Bundestag (1998 - 2002) 669 207 30,9
15. Bundestag (2002 - 2005) 601 197 32,8
16. Bundestag (2005 - 2009) 612 195 31,9
17. Bundestag (2009 - 2014) 622 204 32,8
11. Landtag (1987 - 1991) 100 15 15,0
12. Landtag (1991 - 1996) 101 22 21,8
13. Landtag (1996 - 2001) 101 30 29,7
14. Landtag (2001 - 2006) 101 29 28,7
15. Landtag (2006 - 2011) 101 36 35,6
16. Landtag (2011 - 2016) 101 42 41,6
Kreistage Landkreise
Donnersbergkreis,
Kaiserslautern, Kusel
Mitglieder
Gesamt
davon Frauen
Frauenanteil
%
Kreistag Donnersbergkreis
1999 - 2004 38 7 18,4
2004 - 2009 38 7 18,4
2009 - 2014 38 8 21,1
Kreistag Kaiserslautern
1999 - 2004 42 9 21,4
2004 - 2009 42 10 23,8
2009 - 2014 42 11 26,2
Kreistag Kusel
1999 - 2004 42 9 21,4
2004 - 2009 38 6 15,8
2009 - 2014 38 5 13,2
3

Anzahl Ortsbürgermeisterinnen 1999 - 2004 2004 - 2009 2009 - 2014
Landkreis Donnersbergkreis
4
(4,9)
6
(6,9 %)
4
(4,9 %)
Landkreis Kaiserslautern
3
(6,0 %)
4
(8,0 %)
3
(6,0 %)
Landkreis Kusel
6
(6,1 %)
5
(5,1 %)
7
(7,1 %)
Ergebnisse nach der Wahl
Aktuelle Legislaturperiode:
Landkreis Donnersbergkreis:
Ortsbürgermeisterin Annegret Rauch (parteilos), Jakobsweiler
Ortsbürgermeisterin Marion Baumrucker (SPD), Einselthum
Ortsbürgermeisterin Elsbeth Schmitz (CDU), Börrstadt
Ortsbürgermeisterin Jutta Kreis (parteilos), Niederhausen
Landkreis Kaiserslautern:
Ortsbürgermeisterin Hedwig Füssel (FWG), Queidersbach
Ortsbürgermeisterin Brigitte Hörhammer (CDU), Otterbach
Ortsbürgermeisterin Beate Rudat (FWG), Hirschhorn
Landkreis Kusel:
Ortsbürgermeisterin Traute Bortscher (SPD), Albessen
Ortsbürgermeisterin Anita Gräßer (parteilos), Homberg
Ortsbürgermeisterin Susanne Heer (parteilos), Deimberg
Ortsbürgermeisterin Melanie Jung (parteilos), Selchenbach
Ortsbürgermeisterin Jutta Lißmann (FWG), Offenbach-Hundheim
Ortsbürgermeisterin Anita Meder (SPD), Rutsweiler/Glan
Ortsbürgermeisterin Elisabeth Schultz (parteilos), Reipoltskirchen
4

Kommunalwahlen 2009
Landkreis Donnersbergkreis
Stadt- und Gemeinderäte: - 0,2 % auf 14,4 %
Verbandsgemeinderäte: - 1,8 % auf 15,1 %
Kreistag: + 2,7 % auf 21,1 %
Landkreis Kaiserslautern
Stadt- und Gemeinderäte: + 0,9 % auf 18,4 %
Verbandsgemeinderäte: + 3,7 % auf 17,5 %
Kreistag: + 2,4 % auf 26,2 %
Landkreis Kusel
Stadt- und Gemeinderäte: + 4,2 % auf 14,8 %
Verbandsgemeinderäte: + 3,0 % auf 17,4 %
Kreistag: - 2,6 % auf 13,2 %
Rheinland-Pfalz
33.000 Mandate waren zu besetzen
+ 1 % auf 16,8 %
Quelle: Stat. Monatsheft RLP 09/2009
Ergebnisse nach der Wahl
Aktuelle Legislaturperiode:
Landkreis Donnersbergkreis:
Weibliche Mitglieder des Kreistages:
Luise Busch (SPD), Rockenhausen
Claudia Manz-Knoll (parteilos), Rockenhausen
Christa Mayer (SPD), Winnweiler
Ingrid Schlabach (SPD), Stetten
Anette Heise (SPD), Eisenberg
Simone Huth-Haage (CDU), Kirchheimbolanden
Petra Ochßner (CDU), Zellertal
Rita Beck, (Bündnis 90/DIE GRÜNEN), Breunigweiler
Ursula Grünewald, (Bündnis 90/DIE GRÜNEN), Rüssingen
Lisett Stuppy, (Bündnis 90/DIE GRÜNEN), Rüssingen
Landkreis Kaiserslautern:
Verbandsgemeinde Weilerbach, Bürgermeisterin Anja Pfeiffer (CDU)
Weibliche Mitglieder des Kreistages:
Karin Decker (SPD), Weilerbach
Ursula Dirk (CDU), Otterberg
Hedwig Füssel (FWG), Queidersbach
Gabriele Gallé (SPD), Rodenbach
Bärbel Glas (CDU), Enkenbach-Alsenborn
Dr. Petra Heid (SPD), Schopp
Brigitte Hörhammer (CDU), Otterbach
Dr. Freia Jung-Klein (Bündnis 90/DIE GRÜNEN), Eulenbis
MdL Margit Mohr (SPD), Bruchmühlbach-Miesau
Anja Pfeiffer (CDU), Weilerbach
Landkreis Kusel:
Weibliche Mitglieder des Kreistages:
Patricia Altherr (Bündnis 90/DIE GRÜNEN), Breitenbach
Katharina Büdel (FDP)l, Waldmohr
Ute Lauer (SPD), St. Julian
Andrea Schneider (SPD), Schönenberg-Kübelberg
Anni Schummel (SPD), Thallichtenberg
5

Materialien
aus dem Pilotprojekt
„Mit Mentoring vor Ort –
Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“
6

Mit Mentorin
Mit Mentoring vor Ort –
Mehr Frauen in die
Kommunalpolitik!
Ein Qualifizierungsprogramm für
Politikeinsteigerinnen
in den Landkreisen
Kaiserslautern
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„Mit Mentorin
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7

Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!
„Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“
ist ein Pilotprojekt im Rahmen der Kampagne „FRAUEN machen
Kommunen stark“ des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit,
Familie und Frauen Rheinland-Pfalz.
Ziel ist es, den viel zu geringen Frauenanteil in den kommunalen
Parlamenten und Räten zu erhöhen.
Vor Ort, in den Landkreisen Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis,
werden Tandems aus erfahrenen Kommunalpolitikerinnen und
interessierten Neueinsteigerinnen gebildet. Während der Projektlaufzeit
von November 2010 bis September 2011 werden für die Teilnehmerinnen
spezielle Qualifikationen und Vernetzungstreffen angeboten.
In der eigenen Region können erfahrene Kommunalpolitikerinnen den
weiblichen Nachwuchs in der Kommunalpolitik fördern. Mentorin und
Mentee können gemeinsam aktuelle Themen aufgreifen, die
kommunalpolitischen Entscheidungsstrukturen ergründen und ihre
Erfahrungen austauschen.
8

Bettina Hafn
bettina.hafner@
Ute Grüner,
ugruener@donn
Mit Mentori
Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!
So funktioniert Mentoring:
Während einer ca. einjährigen Mentoringsphase werden
Politikeinsteigerinnen (Mentees) durch erfahrene Kommunalpolitikerinnen
(Mentorinnen) begleitet und sind eingebunden in ein kreis-, generationenund
parteiübergreifendes Qualifizierungsprogramm.
Die Mentorin ist eine kommunalpolitisch erfahrene Frau,
• die möchte, dass sich mehr Frauen politisch engagieren,
• die bereit ist, ihre Erfahrungen weiterzugeben und dazu eine
Einsteigerin ein Jahr lang begleitet,
• die Türen öffnen kann und selbst offen ist für neue Erfahrungen.
Die Mentee ist eine kommunalpolitisch interessierte Frau,
• die vielleicht schon ehrenamtlich tätig ist,
• die sich politisch orientieren oder stärker engagieren möchte oder
die ein bestimmtes kommunalpolitisches Mandat/Amt anstrebt,
• die Eigeninitiative mitbringt
• die sich konkrete Ziele setzen will.
Mentee kann sowohl die Schülerin/Auszubildende, als auch die
lebenserfahrene Frau werden, eine Mentee muss keine
Parteimitgliedschaft mitbringen.
Mehr auch unter: http://www.mehr-frauen-in-die-politik.rlp.de/
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Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!
nalpolitik!
Ein Qualifizierungsprogramm in den Landkreisen Kaiserslautern,
Kusel und Donnersbergkreis.
Gefördert durch das Landesamt für Soziales, Jugend und Versorgung und das
Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen
Rheinland-Pfalz.
Projektverlauf:
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möchte oder
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Bewerbung und Anmeldung bis 5. November 2010
Auftaktveranstaltung:
Freitag, 26. November 2010, 15:00 Uhr
Kreisverwaltung Kaiserslautern
Treffen zum Kennenlernen:
Dienstag, 7. Dezember 2010, 19.30 Uhr
Hotel Restaurant Reweschnier, Blaubach
Qualifizierungsphase mit 3 Seminaren für Mentoringpaare
Januar bis Juni 2011
Zusätzlich offene kommunalpolitische Seminare und Foren
(nicht nur für Mentoringpaare)
Abschlussveranstaltung im Herbst 2011
Kreisverwaltung Donnersbergkreis, Kirchheimbolanden
Auskunft erteilen:
/
Elvira Schlosser, Kreisverwaltung Kaiserslautern, Tel.: 0631/7105-344
elvira.schlosser@kaiserslautern-kreis.de
Bettina Hafner, Kreisverwaltung Kusel, Tel.: 06381/424-168
bettina.hafner@kv-kus.de
Ute Grüner, Kreisverwaltung Donnersbergkreis, Tel.: 06352/710-241
ugruener@donnersberg.de
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„Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“
Pilotprojekt der Landkreise Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis im Rahmen der
Kampagne "FRAUEN machen Kommunen stark" des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit,
Familie und Frauen Rheinland-Pfalz, gefördert durch das Landesamt für Soziales,
Jugend und Versorgung.
Auftaktveranstaltung
26. November 2010
15.00 Uhr bis ca. 19.00 Uhr
Kreisverwaltung Kaiserslautern, Sitzungssaal 3
Programm
Begrüßung
Grußworte
Landrat Paul Junker, Landkreis Kaiserslautern
Staatssekretär Christoph Habermann
Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen
Landrat Winfried Werner, Donnersbergkreis
Landrat Dr. Winfried Hirschberger, Landkreis Kusel
Kurzvorstellung der Mentoringpaare
Mentoring praktisch bewährt, Bericht eines erfahrenen Mentoringpaares
Karla Kroon, Anja Dumjahn
Pause mit Gelegenheit zum Kennenlernen
Mit Mentoring zum politischen Erfolg – Hintergrundinformationen zum Mentoring
Karin Drach, Referatsleiterin Abteilung Frauen
Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen
Einstiegs-Workshops für Mentees und Mentorinnen: Motive, Ziele, erste Pläne
Präsentation der Ergebnisse im Plenum
„Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“
Qualifizierungsprogramm für Politikeinsteigerinnen
Gleichstellungsbeauftragte
Elvira Schlosser, Landkreis Kaiserslautern
Ute Grüner, Donnersbergkreis
Bettina Hafner, Landkreis Kusel
Ausgabe der Mentoringvereinbarungen
Moderation:
Jutta Wegmann, Koordinatorin des Pilotprojektes
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Mehr Frauen in die Kommunalpolitik
Auftakt für kreisübergreifendes Pilotprojekt
Landrat Paul Junker konnte im Rahmen der Auftaktveranstaltung "Mit Mentoring vor Ort - Mehr
Frauen in die Kommunalpolitik!" am 26. November 2010 in der Kreisverwaltung Kaiserslautern 41
Teilnehmerinnen begrüßen. Sie beteiligen sich an einem regionalen Mentoring-Programm der
Landkreise Kusel, Kaiserslautern und Donnersbergkreis.. 17 Politikerinnen bringen damit zum
Ausdruck, dass sie weiblichen Nachwuchs in der Kommunalpolitik fördern und unterstützen wollen.
24 kommunal politisch interessierte Frauen meldeten sich als Mentees an, so dass sich kreis- und
parteiübergreifende „Tandems“ ergeben.
Das Mentoringprogramm für Einsteigerinnen in die Kommunalpolitik ist das erste Förderprogramm
dieser Art auf Kreisebene in Rheinland-Pfalz und Teil der Bündniskampagne „FRAUEN machen
Kommunen stark“, die Frauenministerin Malu Dreyer 2008 ins Leben gerufen hat. Staatssekretär
Christoph Habermann überbrachte die Grüße der Ministerin und bedankte sich für das große
Engagement der drei Gleichstellungsbeauftragten Bettina, Hafner (Kreis Kusel), Elvira Schlosser (Kreis
Kaiserslautern) und Ute Grüner (Donnersbergkreis) sowie den Teilnehmerinnen für die Bereitschaft zur
Mitwirkung. Die Kommunalwahlen 2009 hätten in vielen Kommunen zu einem erfreulichen Anstieg des
Frauenanteils geführt. „Doch sind wir bei einem durchschnittlichen Frauenanteil von 16,8 auf
kommunaler Ebene noch weit von einem Ausreichend entfernt, ganz zu schweigen von einem Gut“,
hieß es. Damit dem Pilotprojekt weitere in Rheinland-Pfalz folgen, kündigte Habermann die
Herausgabe eines Leitfadens zum Aufbau wohnortnaher Mentoring-Programme an.
Kreisverwaltungsdirektorin Ulrike Nagel, Dezernentin für Jugend und Soziales, Kreisverwaltung Kusel,
stellte in ihrem Grußwort heraus, dass der erste Schritt in die Politik Mut erfordere. Wenn Frauen sich
dann aber entschlossen haben anzutreten, schaffen sie es auch in die Kommunalparlamente
einzuziehen. Beispielhaft führte sie die Ortsbürgermeisterin von Offenbach-Hundheim an, die nach
einem erfolgreichen Mentoring auf Landesebene bei den letzten Kommunalwahlen aus dem Stehgreif
zur Ortsbürgermeisterin gewählt wurde.
Michael Ruther, 3. Kreisbeigeordneter des Donnersbergkreises, hob hervor, dass es für das Gelingen
eines solchen kreisübergreifenden Mentoringprojektes Motoren in der Person der
Gleichstellungsbeauftragten, aber auch kommunal politisch erfahrene Frauen zur Steuerung der
Mentees braucht.
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"Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!"
Pilotprojekt der Landkreise Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis im Rahmen der
Kampagne "FRAUEN machen Kommunen stark" des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit,
Familie und Frauen Rheinland-Pfalz, gefördert durch das Landesamt für Soziales,
Jugend und Versorgung.
Einladung
Vernetzungsabend
Dienstag, 07. Dezember 2010, 19.00 Uhr
Hauswirtschaft Koch, Trierer Straße 36, Kusel
Das Projektteam lädt Sie zum gegenseitigen Kennenlernen der neu gebildeten Mentoringpaare und
der Vernetzung untereinander ein.
Es besteht die Möglichkeit, ein Abendessen einzunehmen.
Moderation:
Jutta Wegmann, Koordinatorin des Pilotprojektes
Gleichstellungsbeauftragte
Bettina Hafner, Landkreis Kusel
Elvira Schlosser, Landkreis Kaiserslautern
Ute Grüner, Landkreis Donnersbergkreis
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"Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!"
Pilotprojekt der Landkreise Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis im Rahmen der
Kampagne "FRAUEN machen Kommunen stark" des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit,
Familie und Frauen Rheinland-Pfalz, gefördert durch das Landesamt für Soziales, Jugend und
Versorgung.
Vernetzungsabend
Dienstag, 07. Dezember 2010, 19.00 Uhr
Hauswirtschaft Koch, Kusel
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"Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!"
Pilotprojekt der Landkreise Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis im Rahmen der Kampagne "FRAUEN
machen Kommunen stark" des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen Rheinland-
Pfalz, gefördert durch das Landesamt für Soziales, Jugend und Versorgung.
Qualifizierungsseminare
Samstag, 29. Januar 2011, 10.00 – 16.00 Uhr
Kreisverwaltung Kirchheimbolanden, Uhlandstr. 2, kleiner Sitzungssaal
Strategien für eine erfolgreiche Politik
Um im politischen und ehrenamtlichen Alltag selbstbewusst, professionell und erfolgreich zu agieren, müssen Ziele
entwickelt und Strategien zu deren Umsetzung gefunden werden. Methoden und Verfahren der Ziel- und Strategiefindung
vermeiden Reibungsverluste, Frustration und Fehlschläge.
Sie erlernen den Umgang mit dem Problemlösungszyklus, aus dem Sie die Strategien für Ihr politisches Handeln, Ziele für
Ihre Karriere und die eigene Prioritätensetzung bestimmen. Wir werden das Seminar abschließen mit „Gewinnerinnen-
Strategien“, die Sie sofort in ihren persönlichen Entwicklungsplan umsetzen können.
Inhalte:
• Einführung in die Methodik und das Verfahren der Ziel- und Strategiefindung
• Der Umgang mit dem Problemlösungszyklus
• Gewinnerinnen-Strategien
• Wie setze ich das Gelernte ein, um meine politischen Handlungsspielräume zu erweitern
Referentin: Gisela Abts, Erwachsenenbildnerin und Organisationsmanagerin
Veranstalterin: Gleichstellungsbeauftragte Ute Grüner, Landkreis Donnersbergkreis,
Tel. (06352) 710-241, E-Mail: ugruener@donnersberg.de
Samstag, 09. April 2011, 10.00 – 16.00 Uhr
Kreisverwaltung Kusel, Trierer Str. 49-51, Sitzungssaal 2
Überzeugen und Verhandeln
Wollen Politikerinnen Einfluss nehmen, stehen sie vor der Herausforderung, die eigene Position überzeugend zu vertreten,
dabei kritischen Einwänden Stand zu halten, sowie tragfähige Lösungen zu verhandeln. Ziel des Trainings ist es, die
Überzeugungskompetenz und Verhandlungsfähigkeit der Teilnehmerinnen in ihrem politischen Alltag praxisnah zu fördern.
Überzeugungskompetenz hat sich in aktuellen Studien als zentrale Erfolgsbedingung für Leistung, Karriereentwicklung und
Reputation erwiesen. Sie beschreibt die Kompetenz, Interaktionspartner von einer bestimmten Sache zu überzeugen.
Verhandlungsfähigkeit bezeichnet die Kompetenz, partnerschaftlich mit einem Gegenüber Interessen abzugleichen,
Gemeinsamkeiten zu betonen, Unterschiede anzuerkennen und vor diesem Hintergrund Lösungen für die Umsetzung der
vereinbarten Ziele zu generieren.
Im Seminar haben die Teilnehmerinnen die Gelegenheit, die eigene Überzeugungskompetenz auf den Prüfstand zu stellen
und neue Strategien zu erproben. Mit kurzen Inputs und im Rahmen von praktischen Übungen werden
Überzeugungsstrategien und Verhandlungstechniken erprobt und auf eigene Fragestellungen der Teilnehmerinnen
übertragen.
Referentin: Christina Demmerle, Dipl. Psychologin
Veranstalterin: Gleichstellungsbeauftragte Bettina Hafner, Landkreis Kusel
Tel. (06381) 424-168, E-Mail: bettina.hafner@kv-kus.de
Samstag, 14. Mai 2011, 10.00 – 16.00 Uhr
Kreisverwaltung Kaiserslautern, Lauterstr. 8, Sitzungssaal 3
Grundlagen der Kommunikation
Frauen zeigen Profil - im alltäglichen, beruflichen und politischen Leben. Sie beweisen Sachkenntnis und
Selbstbewusstsein. Zu einer erfolgreichen Selbstdarstellung gehört auch, rhetorisch zu überzeugen.
Kommunikation ist eine entscheidende Methode, die positive Selbstdarstellung zu unterstreichen und den inhaltlichen
Austausch mit anderen Menschen zu fördern. Es gilt, Gespräche und Reden so zu gestalten, dass sie nachvollziehbar,
verständlich, präzise, klar strukturiert und überzeugend wirken.
Die bewusste Anwendung von Gesprächsführungstechniken impliziert neben der präzisen Zielorientierung zugleich die
Wertschätzung des Gegenübers. Eine entsprechend lösungsorientierte Vorbereitung unterstützt Sicherheit und
Handlungskompetenz, die besonders bei schwierigen Auseinandersetzungen in der Politik, bei Verhandlungen und
Planungsgesprächen hilfreich sind.
Inhalte:
• Kommunikationstheorie – Haltung, Abläufe und Wirkung
• Ressourcenorientierte Analyse des persönlichen Kommunikationsverhaltens
• Überzeugend auftreten: Ihre persönliche Wirkung auf andere Menschen
• Was macht Redebeiträge verständlich?
• Unterschiedliche Kommunikationsstile von Mann und Frau
• Konstruktiver Umgang mit Kommunikationsstörungen
• Das Argument
• Arbeiten an Fallbeispielen aus ihrer Praxis
Referentin: Elke Haag, Dipl. Sozialpädagogin
Veranstalterin: Gleichstellungsbeauftragte Elvira Schlosser, Landkreis Kaiserslautern
Tel. (0631) 7105-344, E-Mail: elvira.schlosser@kaiserslautern-kreis.de
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"Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!"
Pilotprojekt der Landkreise Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis im Rahmen der Kampagne
"FRAUEN machen Kommunen stark" des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und
Frauen Rheinland-Pfalz, gefördert durch das Landesamt für Soziales, Jugend und Versorgung.
Offene kommunalpolitische Seminare
Donnerstag, 10. Februar 2011, 19.30 – 22.00 Uhr
Kreisverwaltung Kaiserslautern, Lauterstr. 8, Sitzungssaal
Frauen in der Kommunalpolitik – eine Einführung in das Gemeinderecht
• Kommunale Selbstverwaltung im Staat
• Aufgaben der Gemeinden
• Organe der Gemeinden, Rechtstellung und Aufgaben
• Rechte und Pflichten der Ratsmitglieder sowie der EinwohnerInnen und BürgerInnen
Der in Art. 3 Abs. 2 verbriefte Verfassungsauftrag der tatsächlichen Durchsetzung der
Gleichberechtigung von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender Nachteile ist in
vielen Bereichen noch nicht zur Lebensrealität geworden und bedarf weiterhin vielfältiger
Anstrengungen.
Ein wichtiges Handlungsfeld ist die Kommunalpolitik, in der die Mitarbeit und Mitbestimmung von
Frauen unverzichtbar ist. Eine Maßnahme zur Zielerreichung ist die Erhöhung des viel zu geringen
Frauenanteils in den kommunalen Parlamenten und Räten.
Wir laden Politikneueinsteigerinnen, Mentees und an Politik interessierte Frauen ein, sich über den
Umfang und die Grenzen der gemeindlichen Gestaltungsräume, wie Kommunalpolitik in den Räten
funktioniert und mit den kommunalen Spielregeln vertraut zu machen.
Referent: Rainer Wirth, Dozent am Kommunalen Studieninstitut Kaiserslautern
Veranstalterin: Gleichstellungsbeauftragte Elvira Schlosser, Landkreis Kaiserslautern
Tel. (0631) 7105-344, E-Mail: elvira.schlosser@kaiserslautern-kreis.de
Donnerstag, 26. Mai 2011, 19.30 – 21.30 Uhr
Kreisverwaltung Kusel, Trierer Str. 49-51, Sitzungssaal 2
Kommunale Doppik – Das Haushaltsrecht der Kommunen
Mit der Einführung der Kommunalen Doppik haben sich Inhalt und Systematik des Haushaltsplanes
grundlegend geändert. Politikneueinsteigerinnen, Mentees und an Politik interessierte Frauen haben
in diesem Seminar die Gelegenheit, Grundlagen der Aufstellung und Bewirtschaftung eines
produktorientierten doppischen Haushaltsplanes kennenzulernen.
Referentin: Daniela Bardian, Dipl. Verwaltungsbetriebswirtin
Veranstalterin: Gleichstellungsbeauftragte Bettina Hafner, Landkreis Kusel
Tel. (06381) 424-168, E-Mail: bettina.hafner@kv-kus.de
Mittwoch, 15. Juni 2011, 19.30 – 22.00 Uhr
Kreisverwaltung Kirchheimbolanden, Uhlandstr. 2, kleiner Sitzungssaal
Fit für den Bauausschuss - Einführung in Sprache und Inhalt von Plänen
Fragestellungen aus der Planung begegnen uns in vielen privaten und öffentlichen Bereichen.
In diesem Workshop erfahren Politikeinsteigerinnen, Mentees oder politisch interessierte
Bürgerinnen, dass das Lesen eines Planes wesentlich unkomplizierter ist, als es im ersten Moment
erscheint. Sie werden Beurteilungskriterien kennen lernen, die Sie auf Fragen übertragen können
und gewinnen dadurch Sicherheit, Inhalte sachkundig zu hinterfragen und kompetent mit zu
entscheiden. Anhand von Bebauungsplänen werden wir das Erlernte anwenden und üben.
Referentin: Uschi Harz, Architektin
Veranstalterin: Gleichstellungsbeauftragte Ute Grüner, Landkreis Donnersbergkreis,
Tel. (06352) 710-241, E-Mail: ugruener@donnersberg.de
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"Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!"
Pilotprojekt der Landkreise Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis im Rahmen der
Kampagne "FRAUEN machen Kommunen stark" des Ministeriums für Integration, Familie,
Kinder Jugend und Frauen Rheinland-Pfalz, gefördert durch das Landesamt für Soziales,
Jugend und Versorgung
Vernetzungsabend
Donnerstag, 04. August 2011, 19 Uhr
Hotel Klostermühle, Münchweiler a. d. Alsenz
Zu einem zweiten Vernetzungsabend im Pilotprojekt „Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen
in die Kommunalpolitik!“ luden die Gleichstellungsbeauftragten Bettina Hafner, Elvira
Schlosser, und Ute Grüner die Mentorinnen und Mentees in das Hotel Klostermühle nach
Münchweiler an der Alsenz ein. Das kreis- und parteiübergreifende Mentoring-Projekt wird im
Rahmen der Kampagne „FRAUEN machen Kommunen stark“ des Ministeriums für
Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen Rheinland-Pfalz durchgeführt. 39 Frauen,
davon 17 Kommunalpolitikerinnen, nehmen als Mentorinnen und 22 Politikeinsteigerinnen
als Mentees teil. Für das erste rheinland-pfälzische Mentoringprojekt auf der kommunalen
Ebene haben die Gleichstellungsbeauftragten ein interessantes Programm mit insgesamt 10
Veranstaltungsterminen, davon 6 Qualifizierungsseminaren, entwickelt.
Die Gleichstellungsbeauftragte Ute Grüner begrüßte die Teilnehmerinnen im
Donnersbergkreis. Mit einem kurzen Input stellte Referentin Michaela Wrobel, Büro entra,
Winnweiler, das „LEADER–Programm“ vor und ging insbesondere auf die
„Beteiligungsmöglichkeiten für Frauen“ ein. Bettina Hafner und Elvira Schlosser informierten
nach einer Diskussionsrunde über die weiteren Aktivitäten und Ausblicke im Projekt. Im
Mittelpunkt des Netzwerktreffens stand der Austausch zwischen den Teilnehmerinnen und
die Intensivierung ihrer Mentoringbeziehung.
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v.l.n.r.: Projektkoordinatorin Jutta Wegmann,
Gleichstellungsbeauftragte Ute Grüner, Bettina Hafner,
Elvira Schlosser und Michaela Wrobel, Büro entra
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„Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“
Pilotprojekt der Landkreise Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis im Rahmen der
Kampagne "FRAUEN machen Kommunen stark" des Ministeriums für Integration, Familie,
Kinder Jugend und Frauen Rheinland-Pfalz, gefördert durch das Landesamt für Soziales,
Jugend und Versorgung
Abschlussveranstaltung
23. September 2011, 15.00 Uhr bis ca. 17.00 Uhr
Kreisverwaltung Donnersbergkreis, Kirchheimbolanden, großer Sitzungssaal
Programm
Begrüßung
Landrat Winfried Werner, Donnersbergkreis
Grußworte
Staatssekretärin Margit Gottstein, Ministerium für Integration, Familie, Kinder, Jugend und
Frauen Rheinland-Pfalz
Ulrike Nagel, Dezernentin für Jugend und Soziales, Landkreis Kusel
1. Kreisbeigeordnete Gudrun Heß-Schmidt, Landkreis Kaiserslautern
Eindrücke aus dem Pilotprojekt
Gleichstellungsbeauftragte
Ute Grüner, Bettina Hafner und Elvira Schlosser
Blitzlichter der teilnehmenden Frauen
Wohin führt uns das Pilotprojekt „Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die
Kommunalpolitik!“?
Ergebnisse und Leitfaden für Folgeprogramme
Jutta Wegmann
Ausblick
Ausgabe der Teilnahmezertifikate
Ausklang und Austausch
Moderation: Jutta, Wegmann, Projektkoordinatorin
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"Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!"
Pilotprojekt der Landkreise Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis im Rahmen
der Kampagne "FRAUEN machen Kommunen stark" des Ministeriums für Integration,
Familie, Kinder, Jugend und Frauen Rheinland-Pfalz, gefördert durch das Landesamt
für Soziales, Jugend und Versorgung
Zertifikate im Mentoring-Projekt
Mit einer Abschlussveranstaltung am 23. September 2011, 15 Uhr, in der Kreisverwaltung
Kirchheimbolanden wurde das Pilotprojekt der Landkreise Kaiserslautern, Kusel und
Donnersbergkreis „Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“ beendet.
Das Projekt wurde im Rahmen der Kampagne „FRAUEN machen Kommunen stark“ des
Ministeriums für Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen Rheinland-Pfalz,
durchgeführt.
Landrat Winfried Werner, Donnersbergkreis, begrüßte die Teilnehmerinnen. Er hob hervor,
dass das gesellschaftliche Leben ohne das vielfältige Engagement der Frauen in den
Dörfern zum Erliegen käme. Leider sei in der Politik der Frauenanteil immer noch viel zu
gering, in 81 Ortsgemeinden gäbe es beispielsweise nur 4 Ortsbürgermeisterinnen.
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39 Teilnehmerinnen, darunter 17 Mentorinnen (erfahrene Kommunalpolitikerinnen) und 22
Mentees (politisch interessierte Frauen) hatten Gelegenheit, sich während der Projektlaufzeit
von 11 Monaten in 10 Veranstaltungen, die von den Gleichstellungsbeauftragten Elvira
Schlosser, Landkreis Kaiserslautern, Bettina Hafner, Landkreis Kusel und Ute Grüner,
Donnersbergkreis, als Programmverantwortliche initiiert und durchgeführt worden waren,
fortzubilden und auszutauschen.
Staatssekretärin Margit Gottstein, die den Frauen mit einer Teilnahmebestätigung auch den
Dank des Ministeriums für Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen Rheinland-Pfalz
aussprach, unterstrich in ihrem Grußwort die Bedeutung des ersten regionalen
Mentoringprogrammes für Kommunalpolitikerinnen. „Frauen sollten sich das Netzwerken
aneignen“, hob sie mit dem Hinweis, „wer politisch weiterkommen will, muss das Geschäft
kennen“, hervor. Mit Blick auf die Kommunalwahlen 2014 benannte sie weitergehende
unterstützende Aktivitäten des Ministeriums, um den Anteil der Frauen in der Politik zu
erhöhen. Die guten Ergebnisse aus dem Pilotprojekt der Landkreise, die in einen Leitfaden
einfließen, seien Richtung weisend für weitere Mentoringprojekte in Rheinland-Pfalz. Ulrike
Nagel, Dezernentin für Jugend und Soziales, Landkreis Kusel, betonte in ihrem Grußwort mit
Blick auf die Quoten der Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft, dass es heute für
Frauen mehr denn je erforderlich sei, sich das notwendige Rüstzeug anzueignen. Die
paritätische Besetzung von Gremien und Führungspositionen brauche Zeit. Es gelte einen
langen Atem zu haben und weiter daran zu arbeiten, so Ulrike Nagel. Als Mentorin selbst
Teilnehmerin des Pilotprojektes zeigte sich Ulrike Nagel positiv überrascht, wie viel sie über
die sich am Rande ergebenden Gespräche mit anderen Mentorinnen auch persönlich von
dem Projekt profitiert habe. 1. Kreisbeigeordnete Gudrun Heß-Schmidt, Landkreis
Kaiserslautern, die die Grüße von Herrn Landrat Paul Junker in ihrer Dankesrede an die
Projektteilnehmerinnen überbrachte, ging auf ihren persönlichen Werdegang in die Politik
ein. Auch sie unterstrich dabei: „Netzwerke helfen weiter. Es werde auch immer schwieriger,
Frauen zu finden, die an der Basis mitarbeiten wollen.“ Deshalb freute sie sich, dass an dem
Projekt so viele Frauen teilgenommen haben und es nachhaltige Erfolge gäbe. Die
Ergebnisse mit einer positiven Bilanz stellte Jutta Wegmann, Projektkoordinatorin, vor.
Anschließend gaben die Teilnehmerinnen ein kurzes „Blitzlicht“ über ihre Projekterfahrungen.
Die Gleichstellungsbeauftragten stellten in ihrem „Ausblick“ weiteren Vernetzungsabende
und Fortbildungsveranstaltungen vor, die sie bis zu den Kommunalwahlen 2014 anbieten
werden. Neue politische interessierte Frauen sind willkommen. Sie hoffen, dass die eine
oder andere Teilnehmerinnen, wie angekündigt, den Schritt auf das politische Parkett wagen
wird, um das Ziel, den paritätischen Anteil der Frauen in politischen Ämtern, schneller
erreichen zu können.
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"Mit Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!"
Pilotprojekt der Landkreise Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis im Rahmen der
Kampagne "FRAUEN machen Kommunen stark" des Ministeriums für Integration, Familie,
Kinder, Jugend und Frauen Rheinland-Pfalz, gefördert durch das Landesamt für Soziales,
Jugend und Versorgung
„Blitzlichter“ der Teilnehmerinnen zum Pilotprojekt
„Frauen zu treffen die auch in der Kommunalpolitik aktiv sind und Erfahrungen austauschen,
Probleme besprechen und Tipps geben und auch welche bekommen zu haben, hat mir viel
gebracht, egal zu welcher politischen Gruppierung die einzelnen Frauen gehören, das finde
ich schön!“
„Ich habe bei diesem Mentoringprojekt den Eindruck gewonnen, dass manche
Mentees in den Seminaren eher Angst, als Lust bekamen in der Politik mitzumachen,
und ich glaube, dass man die Frauen am ehesten in ihrem direkten Umfeld motivieren
kann, deshalb werde ich meine Mentee weiter einbeziehen in meine Arbeit und
versuchen sie für die Politik stark zu machen.“
Was hat mir das Mentoringprojekt gebracht?
Ein begeistertes Mentee - das mir ganz stolz berichtet hat - Hurra, ich hab mich endlich
getraut. Ein trauriges Mentee nach dem Besuch einer Gemeinderatssitzung - So eine
Sitzung möchte ich mir nicht zumuten.
„Die Vermittlung von Erfahrungen und Fachwissen meiner Mentorin (Traute
Bortscher) und die qualifizierten Fort- und Weiterbildungen innerhalb des
Mentoringprojektes haben zu einer Optimierung meiner politischen Arbeit geführt.“
„Ich habe als Mentorin festgestellt, dass auch ich noch viele offene Frage habe. Die
Seminare, die ich im Pilotprojekt besucht habe, waren für meine politische Arbeit sehr
hilfreich und hoffe, dass ich meiner Mentee Mut, Lust und Ausdauer mit auf den Weg geben
konnte. Erfreulich war es für mich eine sehr junge Frau für politische Arbeit zu werben, die
sich in ihrer Kommune engagieren will.“
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„Meine politischen Interessen haben sich nicht besonders weiter entwickelt, jedoch
habe ich durch das Mentoringprogramm bzw. meine Mentorin erfahren, wie wichtig und
auch wertvoll es ist, sich für das Leben in der Gemeinde zu begeistern, sich dafür stark
zu machen und vor allem auch etwas bewegen zu wollen.“
„Mentoring muss in erster Linie Frauen mehr Selbstbewusstsein vermitteln, Mut machen
und Motivation für ihr eigenes Tun im politischen Umfeld vermitteln, denn Sachkompetenz
erlernt auch Frau in der Praxis im kommunalen Amt oder Mandat mindestens genau so gut
und schnell wie jeder Mann.“
„Es darf keine Frage des Geschlechtes sein, politische Verantwortung zu
übernehmen.“
„Mentoring ist sehr wichtig, kann nie früh genug beginnen und sollte zu einer steten,
vielfältigen und dialektischen Begleitung im Leben werden.“
„Ich habe eine Chance, ich nutze sie!“
„Ich möchte mich hiermit für die Teilnahme für das Pilotprojekt "Frauen in der
Kommunalpolitik“ bedanken. In den Bereichen Strategien für eine erfolgreiche Politik,
Überzeugen und Verhandeln sowie Grundlagen der Kommunikation hat es mir persönlich
viel gebracht, aber für den Einstieg in die Kommunalpolitik sind zwischen meiner Realität und
dem Politischen verschiedene Ansichten, aber danke für die Teilnahme.“
„In dem Pilotprojekt "Mehr Frauen in die Kommunalpolitik" konnte ich durch
verschiedene Blickwinkel, Einblicke gewinnen, um in dem kommunalpolitischen
Geschehen, Durchblick und Weitblick beweisen zu können.“
„Ich bin positiv überrascht darüber, wie viel ich über die sich am Rande ergebenden
Gespräche mit anderen Mentorinnen auch persönlich von dem Projekt profitiert habe.“
„Das knappe Zeitfenster macht es schwer, überall anzugreifen. Aber ich bleibe am
Ball.“
„Persönlich hat mir das Projekt gezeigt, das noch sehr viel getan werden muss, damit sich
junge Frauen auch für Politik interessieren und engagieren.“
„Dieses Programm hat mir persönlich sehr viel gebracht. Ich bin viel selbstsicherer
geworden, habe gelernt, meine Argumente zu formulieren und darzustellen, z.B. in
Gemeindratssitzungen.“
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„Die Gesellschaft braucht die Lebenserfahrungen der Frauen in allen Bereichen, im Beruf, in
der Familie und im öffentlichen Leben. Deshalb müssen mehr Frauen in die Politik, um mehr
Lebensqualität zu erreichen.“
„Durch das Mentoringprojekt und Gespräche mit meiner Mentorin Frau Dirk hat sich mein
Interesse an Kommunalpolitik intensiviert.“
„Das Projekt hat mir Mut gemacht, mich mit der Politik, deren Vertretern und Parteien
zu befassen und das in den Seminaren gelernte anzuwenden.“
„Politik hat viele Facetten; diese gilt es zu ergründen. Das Mentoringprojekt hat mir eine
Sichtweise auf die Politik (kommunale Ebene) eröffnet.“
„Das Mentoringprojekt kann bei einer guten Beziehung zwischen Mentee und Mentorin
eine effektive Hilfestellung sein, damit Frauen sich mehr in der Kommunalpolitik
engagieren.“
„Wir brauchen keine Quote, wir sind motiviert und gut genug. Wir brauchen nur
Unterstützung.“
„Wenn wir es schaffen den Männern die Angst vor uns zu nehmen, dann wählen sie
uns auch, bis dahin jedoch brauchen wir die Frauenquote.“
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Ergebnisse und Erfahrungen aus dem Pilotprojekt „Mit Mentoring
vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“
Zusammengestellt anhand des Fragebogenrücklaufs zur Abschlussbefragung von den
Gleichstellungsbeauftragten Ute Grüner, Bettina Hafner, Elvira Schlosser und der
Projektkoodinatorin Jutta Wegmann - Auszüge
Das Pilotprojekt startete mit 41 Teilnehmerinnen: 17 Mentorinnen und 24 Mentees,
17 Tandems, darunter 1 Mentorin mit 3 Mentees und 5 Mentorinnen mit 2 Mentees.
Zum Abschluss waren es noch 39 Teilnehmerinnen: 17 Mentorinnen und 22 Mentees,
16 Tandems.
Den Fragebogen zur Abschlussbefragung schickten 15 Mentorinnen und 17 Mentees
zurück.
Auf die Frage nach den wichtigsten Qualitäten der Mentoringbeziehung
wurde sowohl von den Mentorinnen wie auch von den Mentees am häufigsten die positive
Beziehungsqualität genannt, so wie auch das Vermitteln von Wissen über Politik, Strategien
und Vorgehensweisen.
Mentorinnen schätzten die Möglichkeit, ihr politisches Engagement aufzeigen zu können
und benannten den bereichernden Austausch mit ihren Mentees.
Mentorinnen bezeichneten die Vernetzungsmöglichkeit und auch das Konzept mit mehreren
Mentees als gut, da dadurch auch ein Austausch untereinander stattfinden konnte.
Auch die Mentees stellten heraus, dass sie die Mentorinnen als Ratgeberinnen schätzten
und sich motiviert und ermutigt zur Politik fühlen.
Als „Schattenseiten“ wurden genannt:
von 7 Mentorinnen: Terminprobleme,
von 2 Mentorinnen: Veränderungen der persönlichen Situation,
von 1 Mentorin: Entfernungen zu groß,
von 9 Mentees: Veränderungen der persönlichen Situation,
von 4 Mentees: Kommunikationsprobleme und
von 3 Mentees Terminprobleme.
8 Mentorinnen und 3 Mentees gaben an, dass es keine Schattenseiten in ihrer
Mentoringbeziehung gab.
Zur Bewertung des „Qualifizierungsprogramms“ wurde durchgängig positiv bestätigt
(mit wenig kritischen Anmerkungen zu einzelnen ReferentInnen), dass die Seminare die
Teilnehmerinnen persönlich weiter gebracht haben, die Inhalte gut waren und methodisch
gut vermittelt wurden.
In offenen Kommentaren wurde bestätigt, dass das Qualifizierungsprogramm einen
wichtigen Anteil am Erfolg des Pilotprojektes hatte.
Eine wesentliche Rolle spielten sowohl für die Mentorinnen als auch für die Mentees das
Angebot von Vernetzungsabenden und generell die Gelegenheit sich mit anderen
Teilnehmerinnen zu vernetzen.
Zu „Kritik und Anregungen“ wurden genannt:
Hohe Erwartungen an Mentees,
Programm längerfristig weiterführen,
weitere Angebote von Seminaren,
weitere Angebote von Vernetzungstreffen,
aktive Einbeziehung der Mentorinnen in die Seminare,
Coaching/Supervision für Mentorinnen,
Mentorinnentreffen.
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Zur „Nachhaltigkeit“ wurde folgendes ausgeführt:
11 von 15 Mentorinnen und 16 von 17 Mentees wollen ihre Mentoringbeziehung nach
Projektende weiter pflegen,
14 Mentorinnen und 16 Mentees bestätigten ihr Interesse an weiteren
Netzwerkveranstaltungen,
10 Mentorinnen würden wieder als Mentorin mitwirken,
5 Mentorinnen würden helfen weitere Mentees zu gewinnen,
6 Mentees können sich vorstellen sich mit anderen Teilnehmerinnen zu vernetzen,
4 Mentees können sich vorstellen, einmal selbst Mentorin zu sein
3 Mentees würden helfen weitere Mentees zu gewinnen
Zur „Persönlichen Bilanz (Was hat Ihnen das Mentoringprogramm gebracht?)“ befragt,
Antworten von Mentorinnen:
Viele neue Eindrücke,
neue Kontakte,
neues Wissen,
als erfahrene Kommunalpolitikerin noch vieles gelernt,
Erkenntnis, dass Weiterbildung und die Weitergabe von Wissen wichtig ist,
Selbstvertrauen gestärkt,
Blicke über den Tellerrand hinaus,
positiv der Gedankenaustausch mit jüngeren Menschen,
Einblicke in die kommunalpolitische Arbeit anderer Kommunalpolitikerinnen bekommen,
Ideen für Projekte und ihre Umsetzung erhalten,
interessanter Austausch über die Region, die Partei.
Zur „Persönlichen Bilanz (Hat das Mentoringprogramm Sie motiviert in die
Kommunalpolitik einzusteigen? Wenn ja – wie konkret sind ihre Pläne?)“ befragt,
Antworten der Mentees:
14 der Mentees ziehen eine positive Bilanz:
8 Mentees möchten sich in die Kommunalpolitik einbringen,
davon waren 3 Mentees bereits vor dem Projekt kommunalpolitisch aktiv oder hatten
kandidiert, sie wollen sich jetzt besser platzieren,
1 Mentee will sich für eine bestimmte Partei neu aufstellen lassen,
1 Mentee nennt den Kontakt zu einer Partei und
3 Mentees geben an, die Sicherheit erhalten zu haben um politisch aktiv zu werden.
6 Mentees bestätigten, für die Kommunalpolitik motiviert zu sein, aber noch keine konkreten
Pläne zu haben bzw. keine zeitlichen Ressourcen dafür absehen zu können.
Als einen nachhaltigen Erfolg für die Landkreise Kaiserslautern, Kusel und Donnersbergkreis
können wir Gleichstellungsbeauftragte herausstellen, dass unser regionales Pilotprojekt mit
unserem Programm und unseren Materialien richtungsweisend für weitere Projekte „Mit
Mentoring vor Ort – Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“ in Rheinland-Pfalz ist.
Das Ministerium für Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen Rheinland-Pfalz stellt
zur Durchführung des parteiübergreifenden Mentoring-Programms „Mit Mentoring vor Ort –
Mehr Frauen in die Kommunalpolitik!“, das gleichzeitig Teil der rheinland-pfälzischen
Kampagne „FRAUEN machen Kommunen stark“ ist, den Programmverantwortlichen vor Ort
Infos und Materialien, die in dem Pilotprojekt erarbeitet wurden, unter www.mehr-frauen-indie-politik.rlp.de
zur Verfügung.
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Frauen sind in der
politischen Arbeit
unverzichtbar, weil:
Frauen entsprechend ihrer
Bevölkerungszahl in der politischen
Arbeit unterrepräsentiert sind
Frauen kompetent sind, politische
Verantwortung zu übernehmen
Frauen die Aspekte, die insbesondere
die Lebenswelt von Frauen betreffen
und bisher wenig oder gar keine
Berücksichtigung in der Politik finden,
einbringen müssen
Frauen noch zu wenig in
Parteien oder freien
Wählergruppen zu finden sind
Frauen an den Stellen, an denen
Entscheidungen getroffen werden nicht
oder in zu geringer Zahl vertreten sind
Frauen sich bereits kommunalpolitisch
im Ehrenamt in der Elternarbeit bei
Kindergärten, Schulen, Kirchen,
Vereinen, Bürgerinitiativen usw.
engagieren
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Wege in die Politik
Was muss Frau beachten?
• Mindestalter 18 Jahre
• EU-Staatsangehörige
• Hauptwohnsitz mindestens 3 Monate
Wo kann sich Frau politisch engagieren?
• in Ausschüssen
• im Gemeinderat/Stadtrat
• im Verbandsgemeindrat
• im Kreistag
• im Bezirkstag
Welche Wege in die Politik kann Frau gehen?
• Mitarbeit in der parteilichen Arbeit als Rats- oder Ausschussmitglied
• Über die Liste einer Partei oder einer Wählergruppe, auch ohne Mitgliedschaft
Kontaktieren Sie Vorsitzende der Gruppierung, mit der Sie sympathisieren
• Mitarbeit als Mitglied in einem Ausschuss
Bürgerinnen können auch in Ausschüssen mitwirken ohne Ratsmitglied zu sein (z.B.
Jugendhilfeausschuss, Umweltausschuss)
Welche Unterstützung gibt es?
• Innerparteilich durch erfahrene Politikerinnen und Politiker
• Überparteilich durch Teilnahme an Mentoring-Projekten
• Gleichstellungsbeauftragte unterstützen vor Ort mit Gesprächsforen, Vernetzungsangeboten,
Workshops und Seminaren
Was erleichtert Ihnen den Einstieg?
• Ehrenamtliches Engagement in der Elternarbeit bei Kindergärten, Schulen, Kirchen,
Vereinen, Verbänden, „Tafeln“, Seniorenkreisen, Bürgerinitiativen usw.
• Netzwerke knüpfen und pflegen
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Ausblick
Auch nach vielen Jahren Gleichstellungspolitik stellt für Frauen das ehrenamtliche
Engagement als Kommunalpolitikerin immer noch die Ausnahme dar. Von einer
gleichberechtigten Repräsentanz von Frauen in den kommunalen Parlamenten sind
wir noch weit entfernt und dies wird um so deutlicher, je kleiner die
kommunalpolitischen Strukturen werden. Diese Feststellung trifft auch für die
Landkreise Kaiserslautern, Kusel und den Donnersbergkreis zu. Sie sind ländlich
strukturiert mit einer Vielzahl von kleinen Ortsgemeinden.
Doch lebendige Demokratie braucht beide Geschlechter. Deshalb sehen wir
Gleichstellungsbeauftragten eine unserer Aufgaben darin, Frauen zu ermutigen, für
ihren Ortsgemeinderat, Verbandsgemeinderat oder Kreistag zu kandidieren.
Als von Seiten des Ministeriums für Integration, Familie, Kinder, Jugendliche und
Frauen Rheinland-Pfalz das Projekt „Mit Mentoring vor Ort - Mehr Frauen in die
Kommunalpolitik!“ initiiert und unsere drei Landkreise ausgewählt wurden, haben wir
mit Zustimmung unserer Landräte dieses Projekt als Kooperationsprojekt beispielhaft
durchgeführt.
Das dabei verwendete und bewährte Handwerkszeug sowie die vielfältig gemachten
Erfahrungen mündeten in einen Leitfaden, den das Ministerium landesweit für
Nachfolgeprojekte zur Verfügung stellt.
Kommunalpolitik ist nicht immer leicht und doch reizvoll - dies spiegeln die
Erfahrungen der Kommunalpolitikerinnen wider, die sich als Mentorinnen für
Politikeinsteigerinnen zur Verfügung gestellt haben.
Aus Sicht der Mentess hat sich während der Pilotphase wiederholt bestätigt, dass es
nach wie vor kein einfaches Unterfangen ist, in den Lebens- und Arbeitsbiografien
der Frauen einen Platz für das politische Ehrenamt zu finden.
Als ein wichtiges Kriterium sehen wir Gleichstellungsbeauftragte, dass die
Tandembeziehungen über das Pilotprojekt hinaus nicht abbrechen dürfen. Hierbei
möchten wir unterstützend wirken und versuchen den Kontakt mit den
Projektteilnehmerinnen aus den Landreisen Kaiserslautern, Kusel und
Donnersbergkreis aufrecht zu halten und bis zur nächsten Kommunalwahl weiter zu
begleiten.
Wir werden
• durch organisierte Vernetzungsabende in den Landkreisen den Frauen eine
Plattform zum Erfahrungsaustausch ermöglichen
• unsere Seminarangebote für Politikerinnen und politisch interessierte Frauen
fortsetzen
• neuen politisch interessierten Frauen Wege aufzeigen, sich in der
Kommunalpolitik zu engagieren
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• versuchen, die politischen Verantwortlichen zu überzeugen aktiv unsere
bisherigen Bemühungen zu unterstützen.
Einen Ansatzpunkt hierfür sehen wir in der Implementierung des
Doppelbenennungsverfahrens und Reißverschlussverfahrens auf kommunaler
Ebene. Die beiden Verfahren wurden vom Ministerrat 2009 beschlossen, um
die Vertretung von Frauen in rheinland-pfälzischen Gremien signifikant und
nachhaltig zu verbessern.
Eine Anwendung der beiden Verfahren auf Kreisebene wäre ein deutliches
Signal für eine aktive Gleichstellungspolitik in unseren Landkreisen und
gleichzeitig die Erfüllung des Verfassungsauftrages.
Weitere Erläuterungen dazu finden Sie in der Broschüre Paritätische Besetzung von
Gremien in Rheinland-Pfalz, Herausgeber Ministerium für Arbeit, Soziales,
Gesundheit, Familie und Frauen Rheinland-Pfalz, Stand Okt. 2009
„Wohin du auch gehst, nimm eine Frau mit.“
(Gloria Steinem, amerikanische Journalistin)
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