Prof. Dr. Karl Kuhn, Fröndenberg

JOB&FIT-Symposium 2010
Essen und Trinken im Job –
Neue Ansätze im Betrieblichen
Gesundheitsmanagement
14. September 2010
Wissenschaftszentrum Bonn
Nachhaltige Förderung der Gesundheit durch
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Prof. Dr. Karl Kuhn, Fröndenberg
Gesundheitsförderung bezeichnet einen Organisationsentwicklungsprozess, in
dessen Verlauf Arbeits- und Lebensbedingungen verändert und alle Menschen
befähigt werden sollen, aktiv die eigene Gesundheit zu stärken. Wichtige Elemente
betrieblicher Gesundheitspolitik sind im Einzelnen:
Eine Unternehmenskultur, die der Gesundheit der Mitarbeiter neben den
wirtschaftlichen Unternehmenszielen gleichwertige Priorität beimisst und ein positives
Klima für eine umfassende gesundheitsförderliche Gesamtpolitik im Unternehmen
schafft.
Eine präventive Arbeitsschutzpraxis, die auf einer gesundheitsförderlichen
Arbeitsgestaltung aufbaut mit dem Ziel einer ganzheitlichen Gestaltung von
Technik, Organisation und Kommunikation.
Strategien der Organisations- und Personalentwicklung ermöglichen die Ausschöpfung
technisch-organisatorischer Gesundheitspotenziale der Arbeit. Eine
anforderungsgerechte Personalrekrutierung sowie Aus- und Weiterbildung leisten
einen wichtigen Beitrag zur Betrieblichen Gesundheitsförderung.
In diesem Kontext verändert sich das Verständnis, was zu den Leitvorstellungen
eines positiven Gesundheitsbegriffes gehört. Es steht nicht mehr die Frage im
Mittelpunkt „Was macht uns krank?“. Viel wichtiger ist im Kontext eines betrieblichen
Qualitäts- und Kostenmanagements die Frage „Was hält uns eigentlich gesund?“.
Die Bedeutung dieser Frage verändert den Kontext von Gesundheit:
Gesundheit hat Bezüge zu:
der Unternehmenskultur,
der Personalpolitik durch die Verfügbarkeit, Einsetzbarkeit, Belastbarkeit und
Flexibilität eines Arbeitnehmers,
seiner Qualifikation und innerbetrieblichen Qualifizierung,
der Arbeitsorganisation über die Kommunikation,
der Kooperation in teamorientierten Arbeitsformen,
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der Produktionsweise über die Kreativität, der Partizipation und der flexiblen
Anpassung an rasche Veränderungen,
der Motivation,
dem Leistungsverhalten,
der Leistungsmenge und -qualität.
In diesem Sinne versteht man die betriebliche Gesundheitsförderung als ein Prozess,
der unter dem Einfluss unterschiedlicher Interessen kontinuierlich diese Bezüge
thematisiert.
Erhaltung und Förderung von Gesundheit ist eine weit anspruchsvollere Aufgabe
geworden. Zum einen, weil wir uns der vielfältigen Wechselwirkungen der stofflichen,
technischen, organisatorischen, sozialen und betriebspolitischen Einflüsse bewusst
geworden sind, ohne ihren jeweiligen Anteil am Gesundheitsgeschehen exakt
festlegen zu können. Zum anderen, weil das alte Bild, das mit dem Begriff des
„Schutzes der Gesundheit“ verbunden ist, also die Vorstellung des Einwirkens
äußerer schädigender Einflüsse auf den Menschen, zunehmend ergänzt und
überlagert wird von einem Gesundheitsverständnis, in dem die handelnde Person in
bewältigender Auseinandersetzung mit ihrer Umwelt im Zentrum steht.
Was uns heute in diesem Zusammenhang mehr und mehr interessieren muss, ist die
Frage: „Was sind die Bedingungen und Voraussetzungen, unter denen Menschen -
gerade auch im Arbeitsleben - ihre Gesundheit leben und erleben können? Also
welches sind die salutogenen Potenziale, aus denen sie Kraft schöpfen, um die
Anforderungen ihrer Arbeitssituation ohne physische, psychische, seelische und
soziale Beeinträchtigungen zu bewältigen?“ Gesundheitsförderung als die weiterreichende
Zielvorgabe für den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb hat also
zwei Seiten: Sie zielt auf Risiken und Ressourcen für die Gesundheit der
Beschäftigten.
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Vita
Dr. Karl Kuhn, M.A., Leitender Wiss. Direktor a.D.
Studium der Sozialwissenschaften an den Universitäten Tübingen, Lund und
Stockholm;
Seit 1981 wissenschaftlich in der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin in Dortmund als wissenschaftlicher Leiter und später als Senior
Policy Adviser beschäftigt gewesen. Seit 1.4. 2010 im Ruhestand.
Weiterhin tätig als adjunct Professor an der Griffiths University in Brisbane.
Chairman und Gründer des Europäischen Netzwerkes zur Betrieblichen
Gesundheitsförderung (ENWHP);
Mitglied der Europäischen Expertenplattform der EU zum Thema Psychische
Gesundheit und Depression;
Mitglied des wissenschaftlichen Beraterkreis des ddn (Das Demographie
Netzwerk) sowie weiterer Netzwerke.
Prof. Dr. Karl Kuhn
Westfeld 68
58730 Fröndenberg
kkuhndo@t-online.de
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