Extensible Markup Language (PDF) - IT-Dienstleistungszentrum Berlin

ç jedoch nicht nur auf Unternehmen
und Aus- und Weiterbildungsanbieter,
sondern schließt Arbeits- oder Bildungssuchende,
Beratungs- und Vermittlungseinrichtungen,
Kammern, Verbände und
politische Instanzen (Regulierer) ebenso
mit ein
Um dieses Ziel zu erreichen, wurde ein
Internet-Portal entwickelt, das neben
Informationsdiensten auch Beratungs-,
Kommunikations- und Vermittlungsdienste
für das Bildungs- und
Beschäftigungssystem anbietet Kerndienste
des Portals sind eine Qualifikations-,
eine Stellen- und eine Individuumsbörse
Der Erfolg dieses Portals wird von der
Qualität und der Quantität der Inhalte
der Akteure abhängen Daher ist das
zweite wesentliche Ziel des Projekts
“Community Making” Communtiy
Making soll dabei nicht nur dem Einwerben
von Inhalten dienen, sondern
dadurch soll die Kommunikation und
Kooperation innerhalb des Feldes der
Akteure in Berlin angeregt werden
Hierzu wurden und sollen auch weiterhin
Treffen mit einzelnen Akteuren, Workshops
und andere Veranstaltungen zu
verschiedenen Themen durchgeführt
werden
Das Portal ist über die WWW-Adresse
wwwmecompnet erreichbar
Der vorliegende Beitrag beschreibt im
nächsten Kapitel die Grundkonzepte des
Portals Für die technologische Entwicklung
des Portals hat das Fraunhofer ISST
moderne und “State of the Art”
Technologien benutzt Kapitel 3 beschreibt
die Nutzung der XML-Technologie
im mecomp-Portal Der Beitrag
schließt mit einem kurzen Fazit der
Betriebsphase seit Juni 2001 und gibt
einen Ausblick zur Weiterführung der
Initiative mit dem Ziel, dass sich das
Projekt langfristig ohne Fördermittel in
der Region finanzieren lässt
Konzepte
Im Mittelpunkt des mecomp-Portals stehen
vier Börsen:
• ein Branchenbuch
• eine Qualifikationsbörse
• eine Stellenbörse und
• eine Individuumsbörse
Neben der Möglichkeit der komfortablen
und kostenlosen Eingabe von Unternehmensprofilen
– den Branchenbucheinträgen
- erhalten alle Akteure die
Möglichkeit, kostenlos ihre Angebote
einzustellen
Über drei Börsen, der Qualifikationsbörse
für die Aus- und Weiterbilder, der
Stellenbörse für die Unternehmen und
der Kompetenzbörse für die Arbeitsuchenden,
erfolgt eine erfolgreiche
Zusammenführung – das sogenannte
“Matching” - von Anbietern und Nachfragern
Dieses Angebot wird ergänzt
um umfangreiche Informations- und
Statistiktools
Der Erfolg der Zusammenführung beruht
auf einer Systematik, die es erlaubt,
die unterschiedlichen Anforderungen,
Sprachen und Denkweisen der einzelne
Akteure in Passung zu bringen, ohne
dass diese ihre “Identität” aufgeben
müssen
Matching und Evolution: zwei
Herausstellungsmerkmale
von “mecompnet”
Die Informationsangebote von
“mecompnet” werden mittels fest vorgegebenen
und gleichzeitig flexiblen
Begriffen, Konzepten und Strukturen
beschrieben Im Gegensatz zu anderen
Job- oder Qualifizierungsportalen werden
Tätigkeiten, Qualifikationen und
Kompetenzen nicht per Text beschrieben,
sondern über Metadaten spezifiziert
Diese Metadaten stellen nicht nur
die Einordnung der Angebote der Akteure
in die verschiedenen Börsen sicher,
sondern sind die semantische, ordnende
Grundlage für den gesamten
Wissensbereich der Ordnungsstrukturen
der IT- und Multimediabranche In
“mecompnet” wurden über 500
Domain-Begriffe in bis zu fünf
Hierarchieebenen als “semantisches
Netz” spezifiziert Damit wird eine präzise
Suche auf der Basis der eingestellten
Angebote möglich Denn es wird nicht,
wie in den meisten Jobbörsen, nur das
Vorkommen von Begriffen in Texten
herangezogen, sondern es findet auch
ein Vergleich über der Struktur der
Metadaten statt Da die “mecompnet”-
Börsen auch eine ähnliche Struktur
(Datenmodell) haben, können Suchanfragen
zwischen den verschiedenen Börsen
“gematched” werden
Typische Matching-Beispiele in
“mecompnet” sind:
• Welche Qualifizierungsmaßnahmen
passen am besten zu
welcher Kompetenzbiographie?
• Welche Stellenausschreibungen
passen am besten zu welcher
Kompetenzbiographie?
• Welche Kompetenzbiographie
passt am besten zu der angebotenen
Stellenausschreibung?
• Welche Fähigkeiten muss
beispielsweise eine ausgebildete
IT-Kauffrau noch erwerben, damit
sie sich auf eine Stelle als IT-
Managerin bewerben kann?
Auf die Behandlung derartiger Fragestellungen
sind herkömmliche Suchmaschinen
oder Jobportale weder technisch
noch konzeptionell ausgerichtet
Das “mecompnet”-Portal zeichnet sich
neben dem Matching-Ansatz durch besondere
Flexibilität und Evolutionsfähigkeit
aus Um den sich stetig veränderten
Anforderungen an Tätigkeiten
und Qualifikationen in der schnelllebigen
IT- und Multimedialandschaft
gerecht zu werden, können die internen
Datenstrukturen und ihre Beziehungen
untereinander ständig aktualisiert werden
Damit wird eine “innovationsgetriebene”
Änderung der Klassifizierung
von Tätigkeiten, Qualifikationen
und Kompetenzen innerhalb der ITund
Multimediabranche ermöglicht Die
Akteure, seien es Unternehmen,
Weiterbildungsanbieter oder einfach nur
Stellen- oder Weiterbildungsangangebotesuchende,
sind immer auf dem aktuellsten
Stand
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