Themengebiete der Psychologie - INI-Raum

TECHNISCHE FACHHOCHSCHULE BERLIN
UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES
BETRIEBSPSYCHOLOGIE UND
BETRIEBSSOZIOLOGIE I
DIPL.-ING. (FH) MARIO KRÄFT
Die Feststellungen
01. Der Vorgesetzte hatte dem Mitarbeiter eine
Gehaltserhöhung verweigert.
02. Der Mitarbeiter hatte keine Gehaltserhöhung
bekommen.
03. Der Mitarbeiter war darüber verärgert und
kündigte.
04. Der Kündigungsgrund war die nicht gewährte
Gehaltserhöhung.
05. Der Vorgesetzte hatte zwar die Gehaltserhöhung
vorgeschlagen, sie war aber abgelehnt
worden.
06. Der Weggang des Mitarbeiters wurde von den
Kollegen bedauert.
07. Die Kollegen diskutierten, ob man gegen das
Vorgehen des Vorgesetzten etwas unternehmen
solle.
08. Die Kollegen unterhielten sich mit dem Mitarbeiter.
09. Der Vorgesetzte war an der Diskussion der
Kollegen nicht beteiligt.
10. Es handelte sich um einen erfahrenen und beliebten
Mitarbeiter.
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11. Der Vorgesetzte kündigte dem Mitarbeiter R F ?
12. Die Kollegen bedauerten, dass der Mitarbeiter
keine Gehaltserhöhung bekommen hatte.
13. Der Mitarbeiter war allgemein beliebt, und
es wurde diskutiert, ob man etwas unternehmen
solle.
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FACHBEREICH I
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHES AUFBAUSTUDIUM
SS 2002