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TECHNISCHE FACHHOCHSCHULE BERLIN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES BETRIEBSPSYCHOLOGIE UND BETRIEBSSOZIOLOGIE I DIPL.-ING. (FH) MARIO KRÄFT Beurteilungskriterien für Referate: 1. Inhalt • Durchgehende Gliederung • Orientierung am Thema • Dimension der Verständlichkeit (für Dritte) • Art der Darstellung ("so spannend, dass die Zuhörer auf den Bänken stehen") • Medien-Nutzung: Flip-Chart, OH-Folien, Beamer, Video, ... • Umsetzung der Inhalte in Aktion(en) • Handout für die Teilnehmer • Prozess-Leitung (Referat ersetzt Klausur-Teilnahme) FACHBEREICH I WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHES AUFBAUSTUDIUM SS 2002
TECHNISCHE FACHHOCHSCHULE BERLIN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES BETRIEBSPSYCHOLOGIE UND BETRIEBSSOZIOLOGIE I DIPL.-ING. (FH) MARIO KRÄFT Semesterthemen-Übersicht Betriebspsychologie und -soziologie I Psychologie als Wissenschaft vom Erleben und Verhalten; Beschreibung, Erklärung, Prognose und Kontrolle Methoden und Instrumente der Datengewinnung Wahrnehmungs- und Bewertungsprozesse Lerngesetzmäßigkeiten als Grundlage verhaltenstherapeutischer Ansätze Die Anfänge der Arbeits- und Organisationspsychologie Scientific Management Human Relations Humanisierung der Arbeit, neue Formen der Arbeitsgestaltung Total Quality Management, Qualitätszirkel, Lean Management Innovationsprozesse und organisatorischer Wandel Betriebspsychologie und -soziologie II Wissenschaftshistorische Herausbildung psychologischer Testverfahren Das Assessment-Center: Verfahren und Instrumente, kombinierte Erhebungsstrategien Quantitative und qualitative Testverfahren an ausgewählten Beispielen Standardisierte Testverfahren; Durchführung, Auswertung, Interpretation, Gütekriterien IST 2000 (Intelligenz - Struktur - Test) Kritik standardisierter Testverfahren Anforderungsstrategien und Beurteilungskriterien für Sozial- und Führungsverhalten Biographische Daten und Interview Beobachtungs- und Beurteilungsfehler Psychologische Gutachten(erstellung) Betriebspsychologie und -soziologie III Kommunikation, Begriffsbestimmung, Modelle Grundannahmen und Axiome Paradoxien; paradoxe therapeutische Interventionen Kinesik, Semiotik Kooperation, Koordination, Führung Instrumentelle und soziale Aspekte der Kooperation Mitarbeitergesprächsführung Bedingungen erfolgreicher versus gestörter Kommunikation in Organisationen Beispiele für gestörte Kommunikationsstrukturen in institutionellen Kontexten Führungsprobleme und Lösungsansätze aus der Unternehmenspraxis FACHBEREICH I WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHES AUFBAUSTUDIUM SS 2002
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