Dokumentation der Fachkonferenz Integration als PDF - Ingelheim

Dokumentation der Fachkonferenz
Integration in Ingelheim
vom 18. Juni 2011
im Jugend- und Kulturzentrum Yellow
Migrations- und IntegrationsBüro Ingelheim
Januar 2012

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1

Inhaltsverzeichnis
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 Vorwort ....................................................................................................................... 3
2 Grußworte ................................................................................................................... 4
2.1 Grußwort Bürgermeister Claus .................................................................................... 4
2.2 Grußwort Dr. Dominique Gillebeert, Leiterin der Stabsstelle für Migration und
Integration .................................................................................................................. 6
2.3 Grußwort Minas Ioannidis, Vorsitzender des Beirates für Migration und Integration
der Stadt Ingelheim am Rhein ................................................................................... 8
3 Ein Integrationskonzept für Ingelheim - Vorstellung des Projektes ..................... 9
4 Migrations- und Integrationsbericht der Stadt Ingelheim am Rhein - ein
Überblick ................................................................................................................... 11
5 Das Ingelheimer Integrationsleitbild - Vorstellung und Diskussion ................... 34
5.1 Vorstellung des Integrationsleitbildes ....................................................................... 34
5.2 Entwurf des Integrationsleitbildes ............................................................................. 35
5.3 Diskussion des Integrationsleitbildes ........................................................................ 38
6 Planungswerkstätten ................................................................................................ 47
6.1 Handlungsfeld: Bildung ............................................................................................. 47
6.2 Workshop „Arbeit“.................................................................................................... 48
6.3 Handlungsfeld: Begegnung und Partizipation ........................................................... 50
6.4 Handlungsfeld: „Interkulturelle Öffnung“ ................................................................. 55
7 Abschlussplenum ...................................................................................................... 58
7.1 Bewertung der vorgestellten Maßnahmen ................................................................. 58
7.2 TOP 4 der Maßnahmen .............................................................................................. 59
7.3 Abschlusswort des Bürgermeisters ............................................................................ 59
Anhang ……………………………………………………………………………………….60
2

1 Vorwort
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ralf Claus
Oberbürgermeister
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Am Samstag, den 18. Juni 2011 fand im Yellow, Jugend- & Kulturzentrum Ingelheim, die
Fachkonferenz Integration statt. Die Veranstaltung richtete sich an alle, die sich im täglichen
Leben mit dem Thema Migration und Integration befassen oder sich für diese Themen
interessieren. Die Teilnehmer erhielten die Möglichkeit ihre Erfahrungen und Ideen
einzubringen und sich aktiv an der Erstellung des Integrationskonzeptes zu beteiligen.
Ausgehend von den Ergebnissen einer Bestandsanalyse, die im Bereich Migration und
Integration in Ingelheim durchgeführt wurde, hat sich auf dem Fachkongress der Blick auf die
zukünftige Integrationsarbeit und –Politik in Ingelheim gerichtet. Im Rahmen von
Plenumdiskussionen und Planungswerkstätten wurde das Integrationsverständnis und
Integrationsleitbild der Stadt diskutiert, zentrale Themen der Integrationsarbeit vertiefend
bearbeitet und mögliche Handlungsstrategien und Ideen für konkrete Maßnahmen
entwickelt.
Die Konferenz fand sehr großes Interesse und Zuspruch: 76 Personen nahmen an der
Fachkonferenz teil (es gab 35 weitere Interessenten, die aus unterschiedlichen Gründen
nicht kommen konnten). Die Zusammensetzung der Teilnehmenden war sehr vielfältig
(unterschiedliche berufliche Ausbildung und unterschiedlicher soziokultureller Hintergrund),
mehr als ein drittel der Teilnehmer hatten Migrationshintergrund. Anwesend waren
Mitarbeiter der Verwaltungen, Mitglieder des Beirates für Migration und Integration der Stadt
und des Kreises, Stadtratsmitglieder, Vertreter von Bildungsträgern, sozialen Einrichtungen
und Vereinen, von Wohlfahrtsverbänden und Glaubensgemeinschaften sowie viele
Bürgerinnen und Bürger. An dieser Stelle noch einmal herzlichen Dank an allen Teilnehmern
für das entgegengebrachte Engagement.
Insgesamt war die Tagung sehr erfolgreich. Es wurden viele interessante Ergebnisse
gewonnen, die Rückmeldungen zur Fachkonferenz im Allgemeinen sowie zu den
Redebeiträgen und Workshops im Einzelnen waren sehr positiv.
Diese Dokumentation umfasst die Redebeiträge der Fachkonferenz, die Ergebnisse des
World-Cafés, die Protokolle der Planungswerkstätten sowie einige visuelle Eindrücke. Im
Anhang befinden sich die Einladung zur Tagung und das Programm sowie die
Presseberichte.
Ich wünsche Ihnen eine Interessante Lektüre und hoffe Sie (weiterhin) für die
Integrationsarbeit in Ingelheim begeistern und gewinnen zu können.
Ralf Claus
3

2 Grußworte
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2.1 Grußwort Bürgermeister Claus
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Es gilt das gesprochene Wort -
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich begrüße Sie alle ganz herzlich zu unserer Fachkonferenz Integration.
Oberbürgermeister Dr. Gerhard lässt sich entschuldigen. Er weist ausdrücklich darauf hin,
dass er gerne selbst die Fachkonferenz geleitet hätte. Durch Terminkollidierung ist dies
leider nicht möglich. Er wünscht der Fachkonferenz gutes Gelingen und erwartet neugierig
die Ergebnisse.
Ich freue mich sehr, dass so viele unserer Einladung gefolgt sind. Als wir die Fachkonferenz
beim Pressegespräch Anfang Mai vorgestellt haben, wurden wir gefragt, wie viele Gäste wir
erwarten. Wir hofften auf 40, träumten von 60. Dass es nun über 70 Teilnehmer geworden
sind, schlägt alle unsere Erwartungen.
• Wir bedanken uns bei allen, die sich heute einen ganzen Tag Zeit nehmen, mit uns
gemeinsam zu diskutieren. Sich am Wochenende so viel Zeit nehmen, ist nicht
selbstverständlich. Wir wissen es sehr zu schätzen.
• Dass sich so Viele hier heute treffen zeigt, dass wir in Ingelheim eine
Stadtgesellschaft aus engagierten Menschen haben, denen die Zukunft ihrer Stadt
am Herzen liegt und die die Zukunft ihrer Stadt mit gestalten wollen. Dies stimmt uns
optimistisch.
Vorab möchte ich darauf hinweisen, dass ich die Begriffe „Integration“ und „Menschen mit
Migrationshintergrund“ gar nicht mag. Ich spreche lieber von „einer multikulturellen
Gesellschaft“. Wenn wir uns aber mit den Themen Migration und Integration beschäftigen,
dann kommt man leider gar nicht um diese Begrifflichkeiten herum. Ich habe auch noch
keine gute Alternative dafür gefunden.
Uns war von Anfang an klar: wir wollen das Integrationskonzept für Ingelheim in ein
partizipatives Verfahren erarbeiten.
Denn erstens kann Integration nicht von oben herab „vorgeschrieben“ werden. Nur wenn wir
einen wirklichen Dialog führen, in dem wir alle gemeinsam herauszufinden versuchen, wie
wir mit Unterschieden konstruktiv umgehen können und wo wir Gemeinsamkeiten und
4

Schnittmengen finden, wird der Integrationsgedanke tatsächlich umgesetzt und gelebt. Die
Fachkonferenz mit Fachexperten und Bürger/innen ermöglicht es uns, diesen Dialog zu
dokumentieren und unterschiedliche Teile der Bevölkerung mit einzubeziehen.
Zweitens ist Integration keine Nischenpolitik für Menschen mit Migrationshintergrund, oder
die Arbeit von einzelnen Fachexperten, sondern Integration geht uns alle an. Wenn wir über
Integration sprechen, dann geht es um die Kooperation der gesellschaftlichen Spieler. Diese
unterschiedlichen Spieler zusammenzubringen war ein Beweggrund, die Fachkonferenz zu
organisieren.
Drittens ist es bedeutend, im Integrationsprozess darauf zu achten, dass Menschen mit und
ohne Migrationshintergrund nicht zu sehr als unterschiedliche und scharf voneinander
getrennte Gruppen gesehen werden. Genauso wichtig ist es, Menschen mit
Migrationshintergrund eine aktive Rolle zu ermöglichen, sodass nicht für sie gesprochen
wird, sondern sie selber sprechen. Wir freuen uns deshalb sehr, dass so viele und so
unterschiedliche Bürger/innen mit Migrationshintergrund an der Fachkonferenz teilnehmen
und so unser Integrationskonzept aktiv mitgestalten.
Heute wollen wir mit Ihnen einen weiteren Schritt in Richtung eines Integrationskonzeptes
machen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir Grundzüge eines gemeinsamen
Integrationsverständnisses und eine für Ingelheim passende Integrationsarbeit
herausarbeiten; auf Basis der Ergebnisse der Bestandsanalyse und Vorarbeiten der
Lenkungsgruppe, die das Projekt betreut. Wir sehen die Fachkonferenz als ein Instrument,
dass es uns ermöglicht, eine zielgenaue fachliche Orientierung des Integrationskonzeptes an
die örtlichen Besonderheiten vorzunehmen.
Darüber hinaus besteht heute die Möglichkeit, dass Fachleute, Bürgerinnen und Bürger,
Mitarbeiter der Verwaltung, Vertreter von Migrantenorganisationen, Vereinen und
Institutionen ins Gespräch kommen, ihre Erfahrungen und Ideen einbringen und miteinander
austauschen. Wir sind davon überzeugt, dass wir auf diese Weise noch einmal ganz andere
und bereichernde Sichtweisen bekommen, die viele interessante Gedanken und
Möglichkeiten hervorbringen.
Integrationsarbeit und -politik ist aber auch ein Bereich, wo es viele unterschiedliche und
auseinandergehende Meinungen gibt. Das ist auch gut so. Denn das heißt, dass viele Leute
sich in der Diskussion einbringen. Ich wünsche uns heute den Mut, Meinungen zu äußeren,
Schwieriges anzusprechen und um Standpunkte und Werte zu ringen. In Ingelheim wollen
wir Konflikten nicht aus dem Weg gehen, sondern respektvoll angehen. Differenzen, die in
einer so heterogenen Gesellschaft wie der unseren immer wieder entstehen, wollen wir
gemeinsam konstruktiv lösen oder zumindest aushalten. Nur so kann Integration wirklich
gelebt werden und nur so können wir uns gegenseitig Anerkennung entgegenbringen.
Die Ergebnisse der Auswertung der Fachkonferenz und den Arbeitsgruppen sind neben der
Bestandsanalyse Grundlage für das Integrationskonzept.
Ich wünsche uns allen viele interessante Gespräche und gewinnbringende Diskussionen und
hoffe, dass wir die Ziele, die wir uns für heute gesteckt haben, auch erfüllen können. Ein Ziel
der Fachkonferenz ist aber jetzt schon erreicht: Ihre Teilnahme macht sichtbar, wie vielfältig
unsere Stadtgesellschaft ist. So wird gleichzeitig deutlich: Integration hat nicht nur mit
Problemen zu tun, sie eröffnet auch viele Möglichkeiten und bietet viele Ressourcen, die wir
in unserer Stadt noch mehr nutzen wollen, als es jetzt schon der Fall ist.
5

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2.2 Grußwort Dr. Dominique
Gillebeert, Leiterin der
Stabsstelle für Migration und
Integration
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- es gilt das gesprochene Wort -
Auch ich begrüße Sie alle herzlich zu unserer Fachkonferenz Integration und freue mich
sehr, dass so viele unserer Einladung gefolgt sind. Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihr
Engagement, das Sie uns entgegenbringen.
Ich bin Dominique Gillebeert, Leiterin des Migratons- und IntegrationsBüros, das seit
September 2009 bei der Stadtverwaltung Ingelheim eingerichtet wurde. Unterstützt werde ich
von meiner Kollegin Gürsel Fecht. Mit unserem Team sind wir Anlaufstelle für alle, sowohl
Bürgerinnen und Bürger als auch Fachleute, die Fragen im Bereich Migration und Integration
haben. Wenn Sie Unterstützung in diesem Bereich brauchen, dann sprechen Sie uns an. Zu
unseren Aufgaben gehört ebenfalls die Geschäftsführung des Beirates für Migration und
Integration, die Koordination und Steuerung der Ingelheimer Integrationsarbeit, die
Vernetzung der Integrationsakteure und die Durchführung von Veranstaltungen und
Projekten.
Dem heutigen Tag möchte ich gerne ein Zitat mit auf den Weg geben:
Für die Weiße, die wissen möchte, wie sie meine Freundin sein kann.
Erstens: Vergiss, dass ich schwarz bin. Zweitens: Vergiss nie, dass ich
schwarz bin.
Dieser Gedichtanfang der afroamerikanischen Dichterin Pat Parker bringt die doppelte und
widersprüchliche Anforderung zum Ausdruck, die wir tagtäglich in unserer Arbeit versuchen
gerecht zu werden. Dabei steht „schwarz“ als Metapher für die oder den „Andere/n“/Fremden
(oft von Diskriminierung und Benachteiligung bedroht oder betroffen). Wie können wir
Menschen mit und ohne Migrationshintergrund in ihrem – auch kulturellen – (Anders)sein
anerkennen, ohne sie nur unter dieser Perspektive wahrzunehmen? Wie kann sich in
unseren Einrichtungen die Realität der Einwanderungsgesellschaft angemessen
wiederspiegeln? Diese Fragen werden auch heute eine Rolle spielen.
In der letzten Zeit habe ich bei mehreren Veranstaltungen gemerkt, dass ein paar Aspekte
immer wiederkommen; es sind Aspekte, die wir berücksichtigen sollten, wenn wir uns mit
den Themen Migration und Integration beschäftigen.
Erstens ist die Begrifflichkeit Integration längst nicht mehr so positiv besetzt. Viele Menschen
mit und ohne Migrationshintergrund können den Begriff gar nicht mehr hören, weil es ein
Modebegriff geworden ist, den jeder benutzt. Außerdem verbirgt sich hinter diesem einen
Begriff eine ganze Reihe von unterschiedlichen, oft widersprüchlichen Vorstellungen und
6

Zielen. Am meisten problematisch ist aber, dass mit der Benutzung des Begriffes Integration
genau das verfestigt wird was wir aufbrechen wollen, nämlich die Trennung und Spaltung
von Menschen mit und ohne Migrationshintergrund. Wenn wir heute über Integration
sprechen, sollte uns dies bewusst sein. Vielleicht können wir uns auf eine Alternative einigen
oder Wege finden, mit dem Begriff konstruktiv umzugehen.
Zweitens schwingt, wenn über Integration gesprochen wird, immer auch die Frage mit: wer
integriert wen? Dabei sollte es nicht um diese Frage gehen, sondern um die Frage wie kann
sich jeder von uns aktiv in die Gesellschaft integrieren? Welche Unterstützungsmöglichkeiten
brauchen wir dazu? Wie können Machtunterschiede ausgeglichen werden?
Drittens ist mit dem Thema Integration sehr viel Emotionalität verbunden. Das ist auch gut
so. Denn das zeigt, dass uns etwas an diesem Thema liegt, dass es uns betrifft und wir
davon berührt werden. Was wiederum Voraussetzung dafür ist, dass wir uns in diesem
Bereich engagieren. Auf der anderen Seite ist zu viel Emotionalität schädlich. Sie sorgt dafür,
dass wir nicht mehr sachlich diskutieren, weil wir zu betroffen sind. Wenn wir über Integration
reden, dann ist ein sicherer Abstand zum Thema erforderlich. Auf die Veranstaltungen, die
wir besucht und selber organisiert haben, haben wir immer eine gute Atmosphäre und
Respekt für einander bewahrt. Dies wünsch ich uns allen auch für die heutige Veranstaltung.
Viertens ist eine positive Herangehensweise, die auf die Potentialen und Ressourcen, auf die
Gemeinsamkeiten schaut und nicht immer das Trennende betont, in unserem Bereich
unabdingbar. Das bedeutet auf keinen Fall, dass Konflikte nicht angesprochen und
ausgetragen werden können. Es kommt aber auf eine respektvolle Haltung an, die das Ziel
der integrierten Gesellschaft nicht aus dem Auge verliert.
Ich bin sehr gespannt auf den heutigen Tag und hoffe, dass wir am Ende des Tages viele
Ergebnisse mit nach Hause nehmen können.
Ich wünsche Ihnen viele interessante Gespräche und Begegnungen und einen schönen Tag!
7

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2.3 Grußwort Minas Ioannidis,
Vorsitzender des Beirates für
Migration und Integration der
Stadt Ingelheim am Rhein
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Herr Minas Ioannidis begrüßte die Teilnehmer und sprach seinen Dank über die Teilnahme
aus. Er brachte seine Freude zum Ausdruck, dass so viele Menschen mit und ohne
Migrationshintergrund der Einladung der Fachkonferenz gefolgt waren.
Als Vorsitzender des Beirates für Migration und Integration, damals noch dem
Ausländerbeirat, hat er sich gemeinsam mit den anderen Mitgliedern des Beirates immer für
die Belangen der Ausländer und den Menschen mit Migrationshintergrund eingesetzt. Der
Ausländerbeirat hat viele Projekte und Veranstaltungen durchgeführt und unterstützt. Da dies
alles ehrenamtlich geschieht, wurde dem Beirat irgendwann klar, dass sie mit ihren
Kapazitäten an Grenzen stoßen. Deshalb haben sie sich stark gemacht für eine Stabsstelle für
Migration und Integration, die sich hauptamtlich um die Belange der Migranten kümmern
kann. Herr Ioannidis betonte, wie froh und dankbar er ist, dass es gelungen ist, so eine Stelle
in Ingelheim zu kreieren.
Heute, so sagte der Vorsitzende des Beirates für Migration und Integration, lacht sein Herz
auf zwei Seiten.
Die eine Seite freut sich, dass wir heute schon so weit in der Integrationsarbeit in Ingelheim
fortgeschritten sind und die Fachkonferenz die Möglichkeit bietet, konstruktiv an der
Integrationsarbeit weiter zu arbeiten, Bestehendes noch besser zu vernetzen und auf gute
Praxisbeispiele aufzubauen.
Die andere Seite lacht, weil auf der Fachkonferenz sehr viele Menschen aus unterschiedlichen
Bereichen zusammengekommen sind, um gemeinsam die Integrationsarbeit weiter zu denken.
Es ist wirklich toll, dass so viele Leute sich die Zeit nehmen und der Integrationsarbeit so viel
Engagement entgegenbringen.
Herr Ioannidis sei gespannt, was die Konferenz an Ergebnissen hervorbringen wird. Er
wünschte den Teilnehmern einen interessanten und angenehmen Tag und wünschte der
Fachkonferenz gutes Gelingen.
8

3 Ein Integrationskonzept für Ingelheim - Vorstellung des
Projektes
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Dr. Dominique Gillebeert
Leiterin der Stabsstelle für Migration
und Integration der Stadt Ingelheim am Rhein
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
9

4 Migrations- und Integrationsbericht der Stadt Ingelheim
am Rhein - ein Überblick
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Doris Hormel
Leiterin Abteilung Migration bei ARBEIT
&LEBEN gGmbH
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Den kompletten Migrations- und Integrationsbericht der Stadt Ingelheim am Rhein finden Sie
als Download auf der Internetseite des MIB Ingelheim:
http://www.ingelheim.de/1242.html?&L=1&MP=1236-1254.
11

5 Das Ingelheimer Integrationsleitbild - Vorstellung und
Diskussion
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5.1 Vorstellung des
Integrationsleitbildes
Ralf Claus, Bürgermeister der Stadt Ingelheim
am Rhein
Schanaz Fathi, Diplom Psychologin, Centrum
für Migration und Bildung e.V.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Frau Fathi interviewte Herrn Claus zu Entstehung und Ziel des Ingelheimer Leitbild:
- es gilt das gesprochene Wort -
Frau Fathi: Sie haben doch ein Leitbild hier stehen. Warum sollen wir uns heute damit
beschäftigen?
Herr Claus: Das Leitbild ist die Grundlage des Integrationskonzeptes. Es gibt die Richtung
an, in die wir gehen wollen, setzt einen Rahmen für die konkrete Arbeit.
Diesen Rahmen wollen wir auf eine breite Basis stellen, sodass möglichst viele Bürger sich
damit identifizieren und sich an der Umsetzung beteiligen.
Wir wollen erfahren wo Bürger und Fachleute Schwerpunkte setzen, Knackpunkte sehen, wir
wollen erfahren, was in unserer Stadtgesellschaft schon Konsens ist und wo noch
Diskussionsbedarf besteht.
Frau Fathi: Wer war bisher an der Entstehung des Entwurfes involviert?
Herr Claus: Beteiligt waren ganz viele und unterschiedliche Akteure
MIB Ingelheim
Projektteam Integrationskonzept
Lenkungsgruppe Integrationskonzept (Verwaltungsspitze, Amtsleiter, Vertreter der
Fraktionen, Wirtschaftsförderer, Agendabüro, Vertreter BMI)
Beirat für Migration und Integration
Frau Fathi: An welchen Ergebnissen sind Sie heute besonders interessiert?
Herr Claus: Ich bin gespannt darauf, zu erfahren, ob die Teilnehmer sich zurückfinden
können in den vorgelegten Entwurf und sich mit dem Wir identifizieren oder ob es bei der
Formulierung noch großer Änderungen bedarf. Ebenfalls interessiert es mich welche
Themen die Stadtgesellschaft bewegen, welche Diskussionen Thema in unserer Stadt sind.
Frau Fathi: Was soll mit den heutigen Ergebnissen geschehen?
Herr Claus: Alle Vorschläge werden dokumentiert und in den unterschiedlichen Gremien
besprochen und diskutiert. Auf diese Weise werden alle Ergebnisse im endgültigen Leitbild
verarbeitet. Die Themen, bei denen wir feststellen, dass es viel Diskussionsbedarf gibt,
werden wir in Veranstaltungen und Maßnahmen aufgreifen.
34

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5.2 Entwurf des Integrationsleitbildes
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Folgender Entwurf wurde den Teilnehmern der Fachkonferenz Integration vorgelegt.
35

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5.3 Diskussion des
Integrationsleitbildes
Unter der Moderation von Schanaz Fathi
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Das Leitbild wurde mit allen Teilnehmern anhand der Methode des WorldCafes diskutiert.
Die Idee hinter dieser Art von Diskussionsrunde besteht darin, die Teilnehmer in einer
ungezwungenen Atmosphäre miteinander in ein konstruktives Gespräch zu bestimmten
Fragestellungen zu bringen. Es geht darum, möglichst viele Beteiligte zu Wort kommen zu
lassen und ihnen so Mitwirkung und Engagement zu ermöglichen. Die Gespräche haben das
Ziel, gemeinsames Wissen und den Leistungsvorteil der Gruppe sichtbar zu machen, um so
neue Perspektiven, Denkweisen und Handlungsoptionen zu entwickeln.
Das World-Café dauerte etwa eine Stunde: Die Teilnehmenden saßen im Raum verteilt an
13 Tischen mit 6 bis 7 Personen. Die Tische waren mit weißen, beschreibbaren
Papiertischdecken und Stiften bzw. Markern belegt. Das Gesagte und Gesprochene wurde
auf den Tischdecken festgehalten. Im Verlauf wurden in 3 Gesprächsrunden von 10 Minuten
die Fragestellungen bearbeitet. Zwischen den Gesprächsrunden mischten sich die Gruppen
neu. Nur die Gastgeber blieben die ganze Zeit über an einem Tisch: Sie begrüßten neue
Gäste, resümierten kurz das vorhergehende Gespräch und brachten die Diskussion erneut in
Gang.
Die vielseitigen und interessanten Ergebnisse der 13 Worldcafé-Tische auf der
Fachkonferenz Integration werden auf den folgenden Seiten festgehalten.
38

5.3.1 Tisch 1
Frage: Warum ist mittlerweile der Begriff „Integration“ negativ besetzt?
Brainstorming: Welche anderen Begriffe können statt „Integration“ verwendet
werden?
Gastgeberin: Ingeborg Müller-Blaschko
• Weil wir über Menschen reden, welche nicht anwesend sind
• Begriff: Teilhabe
Respekt
• Weil sich die Frage stellt: „ Wann bin ich denn integriert?“
• Weil der Begriff „Migration“ immer im Hintergrund mitschwingt
• (betrifft „Alt-Ingelheimer/Neu-Ingelheimer“)
• Grenze zwischen Assimilation und Integration ist verwischt
• Integration muss stets ein wechselseitiger Prozess sein
• Integration wird meist mit Anpassungsdruck verwechselt!
• Aufgabenstellung für „Alt-Ingelheimer“ ist auch nicht klar definiert.
• Vielfalt/Miteinander
5.3.2 Tisch 2
Frage: Fühle ich mich / fühlen sich meine Familie / meine Bekannten angesprochen?
Wer könnte sich nicht angesprochen fühlen? Wie können wir dies verhindern?
Gastgeber: Ayhan Döner
● Einbindung in ein Gesamtleitbild
● Unterstützungsmöglichkeiten :
- auch in der Muttersprache
- ……..Informationsweitergabe
● Verbesserungsvorschlag:
- einfache und klare Formulierung
- kurze Sätze
- „aktive“ Sprache
● Chancengleichheit für alle Ingelheimer in allen Bereichen
● Verbesserungsvorschlag für den Slogan: „ kulturelle Vielfalt ist Zukunft in Ingelheim „
● Menschen/Bewohner „unser“ Stadt Ingelheim
39

5.3.3 Tisch 3
Frage: Wie können wir es verhindern, dass eine Gruppe (ob mit oder ohne MH) sich
bevormundet, besonders hervorgehoben, vernachlässigt, usw. fühlt? Wo soll das
Leitbild in Hinblick auf diese Frage umformuliert werden?
Gastgeberin: Christiane Bull
● Ideen + Handlungsfelder:
- Gewünscht wird stärkere Vernetzung (z.B. von Veranstaltungen,
Infos in türkisch/russisch)
- Gemeinsames Fest von Vereinen + Kulturvereinen
- internationaler Stammtisch
● Offene Fragen:
- Wie können wir verhindern, dass einzelne Gruppierungen für sich bleiben
- Wie können wir attraktive Angebote schaffen, dass dies erreicht wird
- Wie können stärkere soziale Milieus berücksichtigt werden
● Vorschlag + Ergänzung:
Interkulturelle Öffnung sollte nicht auf Stadtverwaltung beschäftig bleiben
„Vorantreiben“
● Vernachlässigte Gruppierung:
Senioren und ältere Menschen mit MH :
- besondere Bedürfnisse
- besondere Probleme
● Rückmeldung: Leitbild ist gut formuliert
● gemeinsame Kulturveranstaltungen
Beispiel: Hinweise auf Moschee oder kleine kulturelle Ereignisse
● Koordinierungsstelle für Veranstaltungen bei der Stadt Ingelheim
● Terminankündigung auch in anderen Sprachen
● Senioren mit MH Gesundheit
● Vernetzung der Vereine
● verschiedene Angebote schaffen, um miteinander zu kommunizieren
40

5.3.4 Tisch 4
Frage : Integrationsverständnis: Fehlen noch wichtige Inhalte? Finden sich Menschen
mit und ohne Migrationshintergrund darin als aktive Akteure wieder?
Gastgeber: Wolfgang Fluche
● Begrifflichkeit „Integration“ ersetzen
● Altingelheimer, Neuingelheimer schwierige Begrifflichkeit
● Alle Menschen (Letzter Absatz)
● Zusammenleben ersetzt Integration
● Alt-und- Neuingelheimer definiert jeder selbst für sich
● Niederschwellige, zugehende persönliche Begleitung
● Handlung leitende Formulierung, positiv ausdrücken
● „Frauen + Männer haben die gleiche Chance“
● alle Ingelheimer
● statt „Querschnittsaufgabe“ in allen Bereichen
5.3.5 Tisch 5
Frage: Welche weitere Visionen habe ich für Ingelheim im Bereich Integration? Wenn
z.B. Nicht-Ingelheimer über das Leben in Ingelheim reden, was möchte ich Positives
hören?
Gastgeberin: Marianne Degreif
● „Bin nett aufgenommen wurden“
● an/geschlossenes Ingelheim
Hinweis:
Vision: Mehrsprachlichkeit auf der Homepage der Stadt
Übersetzung, dadurch bessere Informationsmöglichkeiten
● geben und nehmen
● strukturelle Benachteiligungen thematisieren und angehen
● Vielfalt mehr leben und kommunizieren
● als Potential ersetzen???
„großartige oder geeignete Möglichkeit des Zusammenlebens“
● anstatt Lebenswert „Lebendiges, aufgeschlossenes“
41

● Eine Vernetzung mit der Region ist notwendig
● Mehrsprachige „Erstinformationen“
Sicherstellung der Deutschkenntnisse nach X Jahren !!!!!!!
● Integration + lernen ist gemeinsamer Prozess aller Beteiligten
5.3.6 Tisch 6
Frage: Das Leitbild benennt unsere Fähigkeiten im Bereich Integration? Ist dieser Teil
vollständig und verständlich formuliert? Welche Ressourcen sollten wir noch
gewinnen?
Gastgeber: Liborio Labita
● Informationen zu Veranstaltungen müssen auch bei den Menschen ankommen
● Senioren mit einbeziehen
● Neugier aufeinander und Bereitschaft aufeinander zuzugehen; noch mehr konkrete
Begegnungen/Veranstaltungen/Projekte umsetzen
● Angebote an Frau+Mann bringen
● Mehr Vernetzung ist nötig
● Integrationsflyer: Was gibt es überhaupt?
● Hauptamtliche Integrationsbeauftragte wichtig !!
● Integrationsmöglichkeit über die Vereine
42

5.3.7 Tisch 7
Frage: Einige Probleme, die der Integration im Wege stehen sind im Leitbild genannt
worden. Ist dieser Teil vollständig und verständlich formuliert? Müssen weitere
Probleme benannt werden? Welche weiteren Probleme sollen behoben werden, damit
die Integration in Ingelheim besser gelingt?
Gastgeber: Elke Malburg
● Stichwort DDR/Grenzgang
● Familienpaten (Angebote v.d. um die Geburt)
● Prävention
● Kita-Pflicht
● Bildungsbegleitung (Altersgruppen)
● Eltern stärken
● Ressourcen nutzen
● wir wollen Vernetzung begleiten und stützen (Eltern, Jugendliche, Lehrer, Ausbilder)
● Integrationsbereitschaft
● gleiche Chancen am Arbeitsmarkt
● Politische Teilhabe „Wahlrecht für alle“
● Migranten bekommen die schlechteren Jobs
5.3.8 Tisch 8
Frage: „Arbeit“: Ist dieser Teil vollständig und verständlich formuliert?
Welche spezifische Stärken und Ressourcen der Menschen mit MH können hier
genutzt und hervorgehoben werden?
Gastgeber: Jakob Schubert
● Mangel an der Formulierung:
- negativ formulierte Leitsätze
- nicht konkret
- unzureichend
- Eigenverantwortlichkeit wird nicht gefördert
- Frage nach dem „wie“ wird nicht beantwortet
● Positive Formulierung wäre Ressourcen-orientiert
● Selbstbewusstsein der Berufstätigen als positives Vorbild
43

● Leistung zählt
● Hinzugefügt werden soll:
+ Ressourcen
+ Stärken – Beruf
+ Sprachen Vielfalt
+ Kulturelle Vielfalt
+ Internationales Know-how
+ Mimik – Gestik – Körpersprache
+ Handwerke Fähigkeiten
+ Teamfähigkeit
+ Arbeitsbereitschaft
+ Ehrgeiz
● Vorschläge zur Verbesserung:
- Seniorenpartnerschaften verschiedener Nationalitäten
- Formulierung muss konkreter werden
5.3.9 Tisch 9
Frage: „Begegnung & Partizipation“: Ist dieser Teil vollständig und verständlich
formuliert? Wie soll der Leitsatz formuliert werden, dass unterschiedliche Gruppen
sich dadurch angesprochen fühlen?
Gastgeber: Seda Kilicaslan
● Zu allgemeine Formulierungen konkretisieren
● (……) erfahrbar, auch mehrsprachig
● kleine Gruppen dazu motivieren, mehr an der Öffentlichkeit teilzunehmen
● erfahrbar
präsentieren
● freiwilliges Engagement statt Ehrenamt
● viele Veranstaltungen in Ingelheim anbieten mit kulturellen, politischen und religiösen
Unterschieden
● Angebote und niederschwellige Zugänge des öffentlichen Raumes
● alle Ingelheimer
gute Formulierung
● Zufriedenheit mit dem Text
● statt „Jugendarbeit“ Arbeit mit unterschiedlichen Altersgruppen
● Wenn Jugendarbeit, dass auch Arbeit für andere Zielgruppen: Frauen, Senioren usw.
44

5.3.10 Tisch 10
Frage: „Bildung“: Ist dieser Teil vollständig und verständlich formuliert? Wie können
wir es erreichen, dass es für alle verständlich wird, dass die Bildungschancen nicht
gleich verteilt sind, ohne dass der Eindruck entsteht, Migranten würden bevorzugt?
Gastgeberin: Ingrid Raddatz
● Phase der Bildungschance sollte bei allen Jugendlichen begleitet werden
● Sprachliche Bildung als Türöffner und Grundlage für
- Vorschulbildung
- schulische Bildung
● Spaß an Sprache fördern
● Die eigenverantwortliche Initiative muss von Anfang an entwickelt, gefördert und ermutigt
werden.
● Unterstützung bei Hausaufgaben
● 1. Satz:
Sprache ist der Schlüssel für jede Teilhabe an Bildung
● Leitsatz:
Wir wollen gute Bildungschancen für alle Menschen in Ingelheim und brachliegende
Ressourcen erschließen. Wir ermutigen zur Eigeninitiative, fördern Sie aber auch ein und
unterstützen wo es notwendig ist.
5.3.11 Tisch 11
Frage: Brainstorming: Das Motto „Vielfalt ist Zukunft in Ingelheim“ wurde
vorgeschlagen. Passt dieses Motto zum Leitbild? Welche anderen „Mottos“ können
verwendet werden
Gastgeber: Uli Kratz
● Bestandsaufnahme zurück
● Vielfalt ist Gegensatz - wechselseitige Anerkennung, unser Ziel
● Gleichberechtigung
● respektvoller Umgang mit der Vielfalt
● Vielfalt erlebbar machen (1)
● Vielfalt ist Gegenwart ! (1)
● Vielfalt leben in Ingelheim! (2)
● Vielfalt erleben/gestalten ist Zukunft in/für Ingelheim
● Zukunftsbegriff kann irreführend sein
● Probleme differenziert betrachten im Hinterkopf behalten
45

Wie können Sie bewältigt werden?
● Die Deutschen möchten immer jeden recht machen
● gemeinsamer Event aller Kulturen
( „Einheimische“, „Neue-Ingelheimer“)
● Kulturelle Vielfalt
● Nach über 30 Jahren leben in Deutschland bin ich immer noch Ausländer
Ergebnis: Ingelheim lebt Vielfalt!
5.3.12 Tisch 12
Frage: Interkulturelle Öffnung“: Ist dieser Teil vollständig und verständlich formuliert?
Wie können wir es verhindern, dass der Eindruck entsteht, Migranten würden
bevorzugt, damit sie noch unsere Arbeit wegnehmen?
● Handwerke unterstützen
● Der Qualifizierte soll die Arbeit bekommen
● Vitamin B für alle !!!!!
● Förderung: beruflich, schulisch ist die Zukunft
● Transparenz Bürgerbüro
● MIB in die Stadtverwaltung/Rathaus
● Interkulturelle Kompetenz als Zusatzqualifikation bei Einstellungen
5.3.13 Tisch 13
Frage: Welche Sätze/ Inhalte/ Teile sollen wir umformulieren oder gänzlich weglassen,
weil sie zu Missverständnissen führen könnten? Welche Inhalte/Teile fehlen noch?
Gastgeberin: Marzena Ziemianska
● Wir verbessern die Bildungschancen von Menschen mit MHG speziell: schulpflichtigen
Kindern
● Mangel an ausgebildeten Erziehern
● Sexuelle Identität nur in relevanten Bereichen
● Sprachliche Kompetenz: Entwicklung bei Kindern mit MH die spät hinzugekommen sind
46

6 Planungswerkstätten
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.1 Handlungsfeld: Bildung
Moderation: Lena Oschewsky,
Bildungsreferentin beim WBZ Ingelheim
Protokoll: Sybille Schönherr, Präventionsarbeit
der Stadt Ingelheim
21 Teilnehmer
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Vorgeschlagene Maßnahmen
Sprachförderung
hierbei v.a.: Wie können bestehende Angebote besser aufeinander abgestimmt
werden?
Informationsfluss
Einrichtung und Wahrnehmung einer Stelle als zentraler Ansprechpartner aller
Fragen des Themas Integration betreffend
Durchführung von Informationsveranstaltungen zum deutschen Schulsystem
Einrichtung einer Internetplattform zum Austausch, ggf. angedockt an die Yellow-
Homepage
Elternarbeit
klareres kommunizieren von Erwartungen
besserer Informationsfluss
Jungen- und Väterarbeit
47

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.2 Workshop „Arbeit“
Moderation: Doris Hormel
Protokoll: Manolya Pekdemir, 2. Stellvertretende
Vorsitzende des Beirates für Migration und Integration
der Stadt Ingelheim am Rhein
10 Teilnehmer
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.2.1 Fragestellungen des Workshops
1. Was gibt es schon? (Potentiale, Ressourcen, Maßnahmen, Projekte)
2. Welche Probleme? Wo gibt es Unterstützungsbedarf?
3. Welche Projekte, Maßnahmen sind sinnvoll?
6.2.2 Was gibt es schon?
- Adressen für Fachleute
- Interessengemeinschaft der Beratungsstellen in Ingelheim; finden quartalsweise statt
(->Irina)
6.2.3 Welche Probleme?
- mehr Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in der Verwaltung (Stadt, Kreis)
- fördern von Migranten
- Anerkennung von ausländischen Abschlüssen
- Vermittlung in Arbeit
- Betreuung und Hilfestellung, Förderung
o für Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
o ältere arbeitslose Menschen mit sprachlichem Defizit / geringer Qualifikation
- Jugendliche, die nach dem Asylgesetz unterstützt werden, mit physischem oder
psychischem Handicap -> Förderung ?!! um in Arbeit zu kommen (Dragica)
- Berufliche Integration von Flüchtlingen und alleinerziehenden Frauen und Männern
- Arbeitslose Jugendliche, ohne Ziele oder Perspektive -> hoher Bedarf an Förderung
- Erwartungen, „falsche“ Vorstellung bei Jugendlichen
- Netzwerke fehlen (informell)
- Träger bezahlen ihre Mitarbeiter schlecht (hoher zeitlicher Einsatz, der nicht entlohnt
wird)
- Altersarmut, Altersarbeitslosigkeit
- Kenntnis und Zugang zu den unterstützenden Strukturen
- „Komm“ – Struktur schwierig- Jugendliche, oder auch Erwachsene kommen oftmals
nicht von alleine auf die Beratungsstellen zu
es betrifft alle schwachen Jugendlichen mit und ohne MH, Drogen, Sprachdefizit,
zugezogen, hierlebend
48

- es fehlen oft Vorbilder im direkten Umfeld
- es fehlen Kenntnisse der Bewerbung
6.2.4 Welche sinnvollen Maßnahmen?
- Vergabevoraussetzungen
keine Ausbeutung, z. B. durch Zeitarbeitsfirmen /-Verträgen
- bei Personalentscheidung in der Verwaltung
Migranten (Mitarbeiter mit MH) beteiligen bei Entscheidungen über
Neueinstellungen
- Integrationslotsen (z.B. Oppenheim – portugiesisch)
individuelle Begleitung / Betreuung
- bei individueller, ehrenamtlicher Betreuung ist langer Atem nötig, da meist erst einmal
berufsvorbereitende Maßnahmen wie Sprachförderung, Schulabschluss, Ausbildung
individuelle Betreuung funktioniert
- Vertrauen zu Jugendlichen aufbauen
- Begleitung der ehrenamtlichen Arbeit muss professionell erfolgen
- Info zu Betreuungsstellen, etc. für Neubürger direkt mitgeben/ weiterleiten
Vernetzung
- Vernetzung von Anfang an Verwaltung / MIB – KiTa
- mehr „Türöffner“
- Mund-zu-Mund-Propaganda funktioniert am Besten
- Hilfe zur Selbsthilfe
- allgemeiner Überblick über soziale Beratungsangebote –grob
- eine einfache Broschüre, Bürgerbüro -> Hinweise oder Verlinkung zur Homepage
spezieller Beratungsangebote
- reduzierte Broschüre mit Beratung für Migranten (verschiedensprachig)
- positive Vorbilder öffentlich machen (auch für/mit Firmen)
- Landrat: 1x jährlich Einladung für Wirtschaftsvertreter (findet jährlich statt)
Migration thematisieren
- Diskussion mit Agentur und Wirtschaft: Was brauchen wir? Voraussetzung für
erfolgreiche Bewerbung und Ausbildung
- Kleine Unternehmen brauchen Unterstützung für Ausbildung
Projekt: INBI- ausländische Betriebe bilden aus“
- Bewerbungstraining mit Jugendlichen durch Unternehmen
- Runder Tisch : Beratungsstellen, Verwaltung, Wirtschaft
o Koordination/ Optimierung
o Unternehmen ansprechen
- Thema „Arbeit und Integration“ an Interessengemeinschaft anknüpfen
Optimierung der Zusammenarbeit verschiedener Stellen
- Vorbilder für alle Jugendlichen schaffen
Ziele und Perspektiven
49

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.3 Handlungsfeld: Begegnung und Partizipation
Moderation: Uli Kratz, Geschäftsführer des
Stadtjugendrings Aschaffenburg
Protokoll: Anja Engels, Stadtbücherei Ingelheim
14 Teilnehmer
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.3.1 Ablauf
1. Vorstellungsrunde: Moderation und Teilnehmer/innen (im weiteren Verlauf TN
genannt)
2. Fragestellung an die TN: „Was ist Ihre Intention zur Teilnahme an der
Fachkonferenz?“
3. Vorgehensweise: SPOT – Analyse
4. Brainstorming in Einzelarbeit
5. TN beschränkt sich auf wenige für ihn wichtige Aspekte und schreibt diese nieder.
6. Bestandsaufnahme mittels Spot-Analyse
7. Fragestellung: Welche Maßnahmen/Projekte sind in diesem Bereich sinnvoll?
8. Bewertung der Maßnahmen und Konzentration auf drei Maßnahmen
6.3.2 Vorstellungsrunde der Teilnehmer
Die Gruppe ist heterogen: TN mit und ohne Migrationshintergrund.
Altersstruktur: Abituranwärter bis Senior. Mittelfeld wenig vertreten.
Organisation/Funktion: BMI Ingelheim, Mütze, Kreisverwaltung, Sportvereine, Moschee
(keine genauere Bezeichnung), Grüne (Jugend), Schüler SMG, Stadtbücherei Ingelheim,
MGH, Initiator Schöpfungswoche, AWO, Stadtrat.
6.3.3 Intention zur Teilnahme an der Fachkonferenz
TN stellen ihre Beweggründe mündlich vor.
• Wie kann man Begegnungen initiieren und ermöglichen?
• Ingelheim als Heimat für alle ermöglichen und erlebbar machen.
• Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen.
• Förderung des interreligiösen Dialogs.
• Wie schaffen wir es, dass alle aufeinander zugehen? Die Begegnung sollte nicht nur
einseitig sein.
• Wünschenswert: Begegnung ohne Vorurteile!
• Welche Hürden oder Schranken gibt es? Wie können diese Hürden überwunden
werden?
• Kulturelle Vielfalt genießen!
• Ziel: Der Begriff Integration wird überflüssig.
50

• Wie kann man sich persönlich einbringen und mitgestalten?
• Wunsch nach Austausch und Kennenlernen.
• Interesse an verschiedenen Kulturen.
• Wie erreichen wir die Menschen, die heute nicht hier sind?
• Wie können sich Vereine öffnen?
• Wie kann der Anteil an Jugendlichen bei der Freizeitgestaltung erhöht werden?
• Wie kann Chancengleichheit erreicht werden?
• Wie kann Öffentlichkeitsarbeit optimiert werden?
• Sprechen wir als MGH die richtigen Personen an?
• Offene Begegnungsstätte, aber wo sind die Hürden?
• Anschließend entwickelt sich eine rege Diskussion zu verschiedenen Bereichen:
• Sportvereine und Mütze stellen sich die Frage: Bauen wir unsichtbare Schranken
auf? Der Migrantenanteil in der Bevölkerung spiegelt sich nicht im Vereinsleben und
in der Mütze. Vor allem nutzen wenig Kinder und Jugendliche die Möglichkeiten. Wo
sind die Schranken und wie können sie überwunden werden?
• Obwohl Ingelheim ein reges öffentliches Leben zeigt, nehmen Bürger mit
Migrationshintergrund nicht/wenig daran teil. Broschüren, die alle Veranstaltungen
vereinen sind ausschließlich in Deutsch verfasst.
• Homepage www.ingelheim.de. Die Homepage ist mehrsprachig, jedoch nicht der
Veranstaltungskalender.
• Ältere Bürger finden im Leitbild Integration keine Berücksichtigung.
• In Ingelheim finden viele Veranstaltungen statt, die nicht miteinander koordiniert
werden. Veranstaltungen laufen parallel oder werden lückenhaft beworben. In vielen
Veranstaltungen finden sich immer wieder nur die gleichen 20 Personen wieder.
• In Ingelheim gibt es zu viele Veranstaltungen. Man möchte in viele gehen, geht dann
zu keiner. Der Wunsch nach Begegnung im kleinen Rahmen, im Alltag wird deutlich.
• In den Gesprächen fielen immer wieder die Begriffe „Begegnung“ und
„Kommunikation“. Das Interesse besteht vor allem im direkten und persönlichen
Kontakt.
• Wie können wir individuell und auch in der Nachbarschaft unterstützen. Idee der
Stadtteilmütter. Besorgnis: ehrenamtliches Engagement darf aber qualitativ und
quantitativ nicht überfordert werden.
• Die Hinbewegung zu den Menschen sollte vollständig sein. Nicht nur informieren,
sondern auch mitnehmen. Abholen wo die einzelne Person steht.
6.3.4 SPOT – Analyse: Erklärung
Gegenwart
Zukunft
Positiv
Satisfactions
befriedigende Aspekte heute
• Was ist an der jetzigen Situation gut,
was läuft gut?
• Mit welchen Ergebnissen und
Erfahrungen bin ich zufrieden?
• Was sind die Gründe dafür, dass es
gut lief und gut läuft?
Opportunities
Chancen und Herausforderungen für
die Zukunft
• Wo liegen unsere Entwicklungsmöglichkeiten,
unsere Chancen?
• Welches sind unsere noch nicht
genutzten Chancen?
• In welcher Richtung sollen wir
unsere Chancen suchen?
51

Negativ
Problems
unzulängliche Aspekte heute
• Wo gibt es Unzulänglichkeiten oder
Probleme?
• Was führt zu Schwierigkeiten oder
Konflikten?
• Was verhindert eine Verbesserung
der Situation?
Threats
mögliche Gefährdungen für die Zukunft
• Welche ungünstigen Entwicklungen
sind absehbar?
• Was passiert, wenn nichts
passiert?
• Wo können Schwachstellen
auftreten? Wo liegen Gefahren?
6.3.5 Bestandsaufnahme anhand der SPOT – Analyse
TN fixieren schriftlich ihre persönlich wichtigen Aspekte und stellen sie kurz vor.
Die Niederschriften werden wortgetreu wiedergegeben, außer wenn das Verständnis
darunter leidet, erfolgt eine Glättung in kursiv.
Die einzelnen Stellungsnahmen zu den Punkten S, P, O, T wurden von den TN auch
nachträglich nicht kommentiert.
Gegenwart, S -(Satisfaction): Womit können wir zufrieden sein, worauf sind wir stolz?
• Es gibt bereits vielfältige Angebote und Anlaufstellen.
• Es gibt bereits neutrale Treffpunkte mit interkulturellen Veranstaltungen.
• Es gibt viele Ansätze zu Begegnungen.
• Interesse der Kommune / Förderung von Projekten / freiwilliges Engagement
• Geeignete Orte. Auf direkte Nachfrage: MGH, Mütze, Yellow, Bürgerhaus FW, WBZ,
Musikschule, Turnhallen, Kirchen, Stadtbücherei, Moschee, Vereinshäuser, AWO-
Begebungsstätte
• Vielfältige Kontakte und Begegnungen.
• Freiheit / Organisation.
P – Problems: Was erleben wir als Problem in diesem Bereich?
• Wunsch nach: Bessere Öffentlichkeitsarbeit.
• Hürden erkennen.
• Persönliche Ansprache fehlt.
• Angebote sind nicht niederschwellig genug.
• Kommunale Strukturen (fehlen oder sind unzureichend?)
• Wie kann man Menschen (zu) erreichen, mit Angeboten deren finanzielle
Absicherung nicht gewährleistet ist. → Scham, → Grundbedürfnisse.
• Auch Einzelpersonen aktivieren/einbinden.
• Koordinierung der Angebote fehlt.
• Freizügigkeit, Zügellosigkeit, Unterordnung „!“
• „unsichtbare“ Hindernisse.
• Vor(ur?)teile abschaffen (manche will das nicht).
• Gewalt.
• Sprache.
• Mangelnde Aufklärung über Hilfsangebote.
• Zukunft
52

O – Opportunities: Wo sehen wir unsere Chancen und Handlungsfähigkeiten?
• Gemeinsam Ideen/Projekte umsetzen.
• mehr Vernetzung.
• Seniorpartner verschiedener Nationalitäten.
• Miteinander kommunizieren.
• Nachbarschaftshilfe.
• Gegenseitiges Kennenlernen verstärken.
• Ausländische Bildung akzeptieren, Anerkennung.
• Migrationshintergrundlische Leute in Sitzung(en) einladen
• (alle in einen Topf)
• Persönliche Ansprache
T – Threats: Wo wittern wir Gefahr?
• Überforderung im Ehrenamt.
• Gewalt auf Ausländer steigt, (alles so bleiben wie ist) irgendwann stört Jeden.
• Teilnehmer sind ein geschlossener Kreis.
• Den Anderen als hilfsbedürftig ansehen → Machtgefälle.
• Uneinigkeit durch unterschiedliche Religionszugehörigkeit.
• Verinselung der unterschiedlichen Gruppen.
• Schule, Ausbildung, Beruf, Senioren.
6.3.6 Zukünftige Maßnahmen/Projekte
Gemeinsam werden die Maßnahmen erarbeitet.
Die Vorschläge werden gesammelt und erläutert.
1. Kommunikationskonzept → Öffentlichkeitsarbeit
2. Gemeinsames Fest: „Ingelheim lebt Vielfalt“
3. Sprachförderung
4. Begegnungsanlässe im Alltag schaffen
5. Begegnung zwischen den Generationen
6. Wissensvermittlung über andere Kulturen
7. Straßenfeste fördern
8. Moderierte Interessengemeinschaften
53

6.3.7 Bewertung der Maßnahmen und Konzentration auf drei
Maßnahmen
TN entscheiden sich für drei Maßnahmen. Jeder TN erhält drei Stimmen, die er auf die
Vorschläge verteilen kann.
Maßnahmen Bewertung Platzierung
1 Kommunikationskonzept
→ Öffentlichkeitsarbeit
2 Gemeinsames Fest:
„Ingelheim lebt Vielfalt“
11 1
9 2
3 Sprachförderung 8 3
4 Begegnungsanlässe im Alltag schaffen 2
5 Begegnung zwischen den Generationen 3
6 Wissensvermittlung über andere Kulturen 3
7 Straßenfeste fördern 3
8 Moderierte Interessengemeinschaften 6
Maßnahmen 1, 2, 3 haben sich als die drei vorrangigen Projekte herauskristallisiert.
Die Maßnahmen 4, 5, 6 und 7 können sich aber auch in der Maßnahme 2 wiederfinden.
Den TN ist es ein großes Anliegen, dass das Kommunikationskonzept gelingt. Gern wären
sie in eine weiterführende Diskussion getreten.
• Ein Kommunikationsmodell ist umfangreich und vielseitig und sollte von
Kommunikationsexperten entwickelt werden. Kommunikationswege,
Kommunikationsinhalte...
• Das Kommunikationskonzept sollte alle Facetten berücksichtigen: Kommunikation
nach innen und außen.
Das gemeinsame Fest „Ingelheim lebt Vielfalt“ sollte singulär stehen. Ein stetig
wiederkehrendes Fest, das ohne Konkurrenz gefeiert wird. Vereine, Institutionen,
Religionsgemeinschaften u. a. geben dem Fest sein Erscheinungsbild.
54

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.4 Handlungsfeld: „Interkulturelle
Öffnung“
Referentin: Christiane Ludwig
Protokoll: Ayhan Döner
12 Teilnehmer
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.4.1 Ablauf
- Begrüßung
- Vorstellungsrunde ( 12 Teilnehmerinnen/Teilnehmer)
- Erwartungen
- Input: Interkulturelle Öffnung
- Was bedeutet Interkulturelle Öffnung für meinen Arbeitsbereich?
- Vorschläge für das Abschlussplenum
6.4.2 Erwartungen
Die Erwartungen der Teilnehmer wurden gesammelt
- Anregungen
- Kontakte
- Klappt alles automatisch?
- Interesse (SMG)
aus verschiedenen Bereichen:
- Jugendliche (Sport)
- Stadt Ingelheim
- Einrichtung (Beispiel Hausaufgabenbetreuung)
- Lehrtätigkeit
- Beirat für Migration und Integration
- KITA
- für Ingelheim
- tägliche Arbeit
- Migrantenselbstorganisationen (z.B. Alevitische Gemeinde)
- Öffentlichkeitsarbeit
55

6.4.3 Input: Interkulturelle Öffnung
Verständigung auf eine gemeinsame Sprachregelung:
Inter-
Verbindungen zwischen ………..
(Gleichartigen)
Kulturell
Ursprünglich: „Pflege“
Kultur laut Duden (verkürzt):
Gesamtheit geistiger und künstlerischer Lebensäußerungen
einer Gemeinschaft, eines Volkes und
beinhaltet Lebensart, Erziehung, Bildung.
Interkulturell betrifft die Beziehungen zwischen Kulturen
Kultur ist identitätsstiftend: Wird die kulturelle Prägung in Frage gestellt, abgewertet oder geht
verloren, so beschädigt dies die persönliche Identität und führt zu Verunsicherung.
Interkulturelle Öffnung:
- Auf Zuwanderungsgesellschaft einstellen: ein Prozess nach innen initiieren!
- Nach außen: mit Problemen, die daraus resultieren, umgehen können!
- Umgang mit Bürgerinnen/Bürgern
Beispiel der TN:
Gibt es aktuell bei Opel eine interkulturelle Öffnung?
Früher (offiziell) „ja“, aktuell „nein“!
Grund: eventuell Globalisierung, Profitgier der Unternehmen
Kultur:
- Was ist Kultur?
- Was ist die deutsche Kultur?
- Gibt es überhaupt deutsche Kultur?
Inter Kulturelle Öffnung
Thesen: Inhalte: Toleranz
- Primat der Wirtschaft - Werte Akzeptanz
- Menschliche Triebe - Verantwortung
Respekt
unverändert
übernehmen
- Verantwortung von innen
- technische Änderungen
- In kurzer Zeit stärkere Veränderungen
- Anpassungsprozesse
- Inwieweit kann sich eine Organisation anpassen
6.4.4 Was bedeutet Interkulturelle Öffnung für meinen Arbeitsbereich?
Benötigte Ressourcen
Kooperationen
Methoden-Kompetenz / Interkulturelle Kompetenz
Austausch
Zeit
Ausbildung der Mitarbeiter/Innen
Finanzierung
56

Kommunikation/Austausch
- gegenseitiger Respekt, Abbau von Vorurteilen
- Austausch (Türen öffnen)
- Kommunikation baut auf gegenseitigem Verständnis
- Nicht nur auf Unterschiede fokussieren, auch auf Gemeinsamkeiten
Wille zur interkulturellen Öffnung
- Mensch steht im Vordergrund
- Religion als Brücke zwischen den Kulturen
- nach außen:
- Problemkatalog mit zu lösenden Fragestellungen
- Bekenntnis der Institutionen zu den Problemen und dem Willen zur Veränderung
- nach innen:
- Maßnahmenkatalog mit konkreten Vorhaben
- Grundwerte abgleichen, das Leitbild mit Leben füllen
6.4.5 Vorschläge für das Abschlussplenum (siehe Punkt 6.4.4)
(Gelebter und dokumentierter) Wille zur Interkulturellen Öffnung von Politik und
Verwaltung
Kommunikation/Austausch: Miteinander anstatt übereinander reden.
Verständigungsprozesse über Werte, Ziele und Operationalisierung
Bereitstellung an Ressourcen: Zeit und Finanzmittel
57

7 Abschlussplenum
Die Moderatoren der einzelnen Workshops stellten jeweils die 3 wichtigsten Maßnahmen für
ihren Bereich vor. Danach wurden die Teilnehmer gebeten, die Maßnahmen nochmals zu
bewerten. Jeder Teilnehmer bekam 4 Punkte, die er auf die unterschiedlichen Maßnahmen
verteilen konnte.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7.1 Bewertung der vorgestellten
Maßnahmen
Moderation: Schanaz Fathi
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Maßnahmen
Workshop Interkulturelle Öffnung
Wille zur Interkulturellen Öffnung 10
Kommunikation/Austausch 11
Ressourcen 3
Workshop Arbeit
Überblick über allgemeine (Beratungs-)Angebote in 8
Bewertung Platzierung
Ingelheim (grob)
Kleine Unternehmen für Ausbildung unterstützen 17
Ehrenamtliche Arbeit muss professionell begleitet werden 23 IV
Workshop Begegnung und Partizipation
Erstellung und Umsetzung eines
Kommunikationskonzeptes, das alle Kulturen, Milieus und
Generationen im Blick hat
Durchführung eines großen Festes/Event „Ingelheim lebt
Vielfalt“
Begegnung zwischen Generationen
Eröffnung und Partizipationsmöglichkeiten
Informative/Künstlerische Vermittlung
35 II
Maßnahmen zur Sprachförderung um Begegnung zu 10
erleichtern und Partizipation zu fördern
Workshop Bildung
Sprachförderung 40 I
Informationsfluss 24 III
Elternarbeit 20
11
58

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7.2 TOP 4 der Maßnahmen
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Sprachförderung
2. Erstellung und Umsetzung eines Kommunikationskonzeptes, das alle Kulturen,
Milieus und Generationen im Blick hat
3. Informationsfluss
4. Ehrenamtliche Arbeit muss professionell begleitet werden
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7.3 Abschlusswort des
Bürgermeisters
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ich bedanke mich bei
- allen Teilnehmern für die rege und lebhafte Diskussion und die vielen tollen
Anregungen und Ergebnisse
- Frau Schanaz, die als Moderatorin diese Fachkonferenz in gute Bahnen geleitet hat
- den Moderatoren der Workshops, die den Rahmen für ein angenehmes Arbeiten
gesteckt haben
- die Mitarbeiter des MIB Ingelheim, das Projektteam und der Lenkungsgruppe für die
gute Vorarbeit und Organisation
- den Köchen und Bäckern, die für das leibliche Wohl gesorgt haben.
Wir hoffen, dass Sie zufrieden nach Hause gehen können, vieles einbringen und erfahren
konnten und Sie Ihre Teilnahme nicht bereuen.
Wir gehen zufrieden und auch mit sehr viel Arbeit nach Hause. In den kommenden Monaten
werden wir all das, was heute besprochen und erarbeitet wurde, verarbeiten und diskutieren.
Sie werden darüber in der Zeitung lesen und auf weiteren Veranstaltungen mehr erfahren.
Aber auch für Sie geht es nach dieser Konferenz weiter. Denn die Ideen und Vorschläge, die
Sie alle heute gemacht haben, müssen umgesetzt und mit Leben gefüllt werden. Dafür
werden wir Sie erneut ansprechen. Wir hoffen dabei auf Ihre weitere Mitarbeit.
Ich wünsche Ihnen allen einen guten Heimweg, ein schönes Restwochenende und einen
erholsamen Sommer.
59

Anhang
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Berichterstattung über die Fachkonferenz
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
60

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Impressum
Stadtverwaltung Ingelheim
MIB Ingelheim
Neuer Markt 1
55218 Ingelheim am Rhein
Telefon: 06132/782-321
Email: integration@ingelheim.de
Internet: www.ingelheim.de
Gestaltung: Dr. Dominique Gillebeert
Januar 2012
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
64