Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp
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Ökologische Verantwortung | Geplante Maßnahmen für das Jahr 2013 | GRI Content Index<br />
Demografischer Wandel<br />
Der demografische Wandel stellt uns vor eine Vielzahl<br />
von Herausforderungen. Nicht nur einer sinkenden Anzahl<br />
potenzieller Nachwuchskräfte und einer immer älter<br />
werdenden Belegschaft, sondern auch der Anhebung des<br />
gesetzlichen Rentenalters gilt es zu begegnen. Für die kommenden<br />
Jahre ist es unser Ziel, Maßnahmen zu ergreifen,<br />
mit denen wir diese Herausforderungen meistern. Erste<br />
Schritte auf diesem Weg haben wir bereits mit dem Nachwuchskräfteprogramm<br />
und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement<br />
unternommen.<br />
Durchschnittliche betriebszugehörigkeit<br />
in Jahren<br />
2010<br />
11,2<br />
2011<br />
12,0<br />
<strong>2012</strong><br />
12,4<br />
ALTERSSTRUKTUR der mitarbeiterinnen und mitarbeiter<br />
in %<br />
3,7 % 60 Jahre und älter 4,0 % 20 bis 29 Jahre<br />
24,8 % 50 bis 59 Jahre<br />
22,9 % 30 bis 39 Jahre<br />
44,6 % 40 bis 49 Jahre<br />
0 % unter 20 Jahren<br />
<strong>DG</strong> HYP | <strong>Nachhaltigkeitsbericht</strong> <strong>2012</strong> 31
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