Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp
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Ökologische Verantwortung | Geplante Maßnahmen für das Jahr 2013 | GRI Content Index<br />
Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz<br />
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
spielt für uns eine entscheidende Rolle für den Erhalt unseres<br />
wirtschaftlichen Erfolgs. In der Wahrnehmung unserer<br />
unternehmerischen Verantwortung wollen wir ein Arbeitsumfeld<br />
schaffen, das die Gesundheit und Leistungsfähigkeit<br />
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig fördert<br />
und erhält. Aus diesem Grund haben wir uns <strong>2012</strong> neben<br />
der Mitarbeiterqualifizierung intensiv mit dem Thema<br />
„Gesundheit am Arbeitsplatz“ beschäftigt.<br />
Betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
Für unsere Personalpolitik stellt die Vermeidung psychischer<br />
Belastungen und chronischer Erkrankungen eine<br />
große Herausforderung dar. Neben der Berücksichtigung<br />
geltender Vorschriften zum Gesundheitsschutz und zur<br />
Arbeitssicherheit haben wir ein ganzheitliches Betrieb liches<br />
Gesundheitsmanagement konzipiert. Mit seiner Einführung<br />
wollen wir die Gesundheit und das Engagement unserer<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig erhalten und<br />
stärken. Erste Leistungen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements<br />
sind Angebote zur Verbesserung der<br />
Arbeitsplatzergonomie, zum Betriebssport, zum betrieblichen<br />
Wiedereingliederungsmanagement sowie ausgewählte<br />
Personalentwicklungsmaßnahmen. Darüber hinaus<br />
soll unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit weiteren<br />
präventiven Angeboten zu den Themen Bewegung,<br />
Ernährung, Burnout, Entspannung und Work-Life-Balance<br />
komplettiert werden.<br />
mitarbeiterinnen und mitarbeiter nach art der anstellung<br />
in %<br />
2,0 % Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sonstiger Vergütung<br />
53,3 % Außertarifliche Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter<br />
44,7 % Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Tarif<br />
<strong>DG</strong> HYP | <strong>Nachhaltigkeitsbericht</strong> <strong>2012</strong> 29
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