Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp

Vorwort | Unternehmensporträt der DG HYP | Ökonomische Verantwortung | Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | Gesellschaftliches Engagement
Leistungsgerechte Vergütung
Aufgrund ihrer Arbeitsleistung sind unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter maßgeblich für den wirtschaftlichen
Erfolg der DG HYP verantwortlich. Es gehört zu unserem
Selbstverständnis, die Arbeitsleistung unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter angemessen zu honorieren. Die
Vergütung bemisst sich bei der DG HYP nach der Qualifikation
und Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und
nicht nach deren Geschlecht, Rasse, Religion oder Herkunft.
Durch eine feste Grundvergütung können unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter langfristig planen und sich auf
ein geregeltes Einkommen verlassen. Weiterhin bieten wir
unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfangreiche
freiwillige Leistungen. Diese gehen weit über die sozialgesetzlich
festgeschriebene Grundsicherung im Alter und
im Krankheitsfall hinaus. Dazu zählen unter anderem eine
betrieblich geförderte Altersvorsorge, Unterstützung bei
der Kinderbetreuung, ein Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss,
Notstandsbeihilfen, eine Gruppenunfallversicherung,
Betriebs sportangebote, Jubiläumszahlungen sowie finanzielle
Unterstützung von Hinterbliebenen. Darüber hinaus
honorieren wir die Arbeitsleistung unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter durch die Zahlung eines jährlichen variablen
Gehaltsbestandteils. Neben dem geschäftlichen Erfolg des
Gesamtunternehmens honorieren wir die Individual- bzw.
Teamleistung. Die Grundlage zur Ermittlung der variablen
Gehaltsbestandteile ist die individuelle Leistungsbeurteilung
oder Zielverein barung nach den Grundsätzen der Betriebsvereinbarung
zur variablen Vergütung.
Soziale Grundsicherung
in % 2012 2011 2010
Anteil Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter DG HYP gesamt
mit mindestens 15 Urlaubstagen* 96,3 97,6 95,4
mit 23 Urlaubstagen und mehr* 97,7 96,5 95,6
mit 30 Urlaubstagen 83,7 85,4 83,5
mit der Möglichkeit zu Teilzeit 100,0 100,0 100,0
mit betrieblicher Altersversorgung 96,0 97,4 97,6
mit mindestens einem freien Tag bei Geburt eines Kindes,
Hochzeit oder Todesfall 100,0 100,0 100,0
die von Betriebsräten repräsentiert sind 97,5 97,4 97,5
*inkl. Werkstudentinnen, Werkstudenten und Teilzeitkräfte
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