Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp
Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp
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Vorwort | Unternehmensporträt der <strong>DG</strong> HYP | Ökonomische Verantwortung | Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | Gesellschaftliches Engagement<br />
Nachwuchskräfteförderung<br />
Im Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte haben<br />
wir ein speziell auf unser Haus abgestimmtes Traineeprogramm<br />
entwickelt. Damit ermöglichen wir Berufseinsteigern<br />
eine attraktive berufliche Perspektive, indem wir sie durch<br />
unser Traineeprogramm mit gezielter Förderung sowie Weiterbildungsmaßnahmen<br />
und der <strong>DG</strong> HYP Bildungsakademie<br />
auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereiten. Das Traineeprogramm<br />
richtet sich an qualifizierte Hochschulabsolventen<br />
und setzt sich aus einer 6-monatigen Orientierungsphase<br />
in Hamburg und einer 12-monatigen Spezialisierungsphase<br />
zusammen, die auch in einem unserer sechs Immobilienzentren<br />
stattfinden kann. Innerhalb des 18-monatigen<br />
Traineeprogramms bieten wir Hochschulabsolventen einen<br />
guten Einblick in die unterschiedlichsten Aufgabenfelder der<br />
<strong>DG</strong> HYP.<br />
Neben dem Traineeprogramm haben junge Menschen<br />
die Möglichkeit, die <strong>DG</strong> HYP durch Praktika oder eine<br />
Werkstudententätigkeit kennen zu lernen. Darüber hinaus<br />
begleiten wir Studenten im Rahmen ihrer Studien- bzw.<br />
Abschlussarbeiten.<br />
Chancengleichheit<br />
Chancengleichheit bedeutet für uns die Gleichbehandlung<br />
und Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
ungeachtet ihrer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Staatsbürgerschaft,<br />
sexuellen Ausrichtung, Geschlechtsidentität, ihres<br />
Geschlechts, Alters, Personenstandes oder Grades der Behinderung.<br />
In unserer Unternehmenskultur schätzen wir die<br />
Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und geben<br />
ihnen die Möglichkeit, ihre Potenziale und einzigartigen<br />
Talente zu entfalten. Der Grundsatz der Chancengleichheit<br />
ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik und<br />
unseres verantwortungsbewussten Handelns. Im Jahr 2013<br />
werden wir uns noch intensiver mit dem Thema Chancengleichheit<br />
auseinandersetzen. Zu diesem Zweck erstellen<br />
wir 2013 einen firmeneigenen Verhaltenskodex. Daneben<br />
kommen wir unseren gesetzlichen Verpflichtungen nach<br />
und schulen alle unsere Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und<br />
Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz<br />
(AGG).<br />
Belegschaft nach geschlecht<br />
Anteil weiblicher und männlicher<br />
Mitarbeiter <strong>2012</strong> in %<br />
41% Frauen<br />
59 % Männer<br />
26 <strong>DG</strong> HYP | <strong>Nachhaltigkeitsbericht</strong> <strong>2012</strong>
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