Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp
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Ökologische Verantwortung | Geplante Maßnahmen für das Jahr 2013 | GRI Content Index<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
Soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bildet einen integralen Bestandteil unserer<br />
Leitkultur. Ihr Engagement und ihre Leistungskraft sind zentrale Erfolgsfaktoren. Wir arbeiten mit Sorgfalt und Professionalität<br />
daran, die Belange unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in unsere unternehmerischen Entscheidungen einzubeziehen.<br />
In ihrem Interesse erstellen wir individuelle Personalentwicklungskonzepte und stehen für eine leistungsgerechte<br />
Vergütung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement.<br />
Verantwortungsvolle Personalarbeit<br />
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Basis<br />
unseres Erfolgs, der maßgeblich von der Leistung der für<br />
uns handelnden Kolleginnen und Kollegen bestimmt wird.<br />
Mithilfe einer verantwortungsbewussten Personalpolitik<br />
und einer motivierenden Unternehmenskultur wollen wir<br />
unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein optimales<br />
Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklungsperspektiven<br />
bieten, indem sie ermutigt werden, eigene Ideen zu verwirklichen,<br />
Verantwortung zu übernehmen und den Arbeitsalltag<br />
aktiv mitzugestalten. Wir sind uns bewusst, dass<br />
Engagement und Motivation einen entsprechenden Handlungsrahmen<br />
benötigen. Dazu gehören die Wertschätzung<br />
und finanzielle Honorierung individueller Leistung ebenso<br />
wie ein tolerantes Arbeitsumfeld und der Ausschluss jeglicher<br />
Form von Diskriminierung.<br />
MITARBEITERBEZOGENE KENNZAHLEN<br />
<strong>2012</strong> 2011 2010<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Anzahl) 434 427 455<br />
Betriebliche soziale Aufwendungen (in Mio. €)<br />
Löhne und Gehälter 35,3 33,1 33,4<br />
Betriebliche Altersvorsorge 2,9 2,9 1,2<br />
Sonstige soziale Aufwendungen 4,5 4,5 5,0<br />
Beschäftigungsverhältnis (in %)*<br />
Vollzeit 87,7 88,5 89,1<br />
Teilzeit 12,3 11,5 10,9<br />
Anteil Frauen (in %)<br />
Gesamtbelegschaft 40,8 41,0 41,5<br />
Führungspositionen 8,2 12,1 10,7<br />
Durchschnittsalter 44,9 44,0 43,2<br />
Menschen mit Beeinträchtigungen (in %) 3,6 3,4 3,3<br />
Fluktuation (in %) 2,8 7,7 3,1<br />
Krankheitsquote (in %) 3,0 3,0 3,0<br />
*nach Durchschnittswerten ermittelt<br />
<strong>DG</strong> HYP | <strong>Nachhaltigkeitsbericht</strong> <strong>2012</strong> 23
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