Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Vorwort | Unternehmensporträt der DG HYP | Ökonomische Verantwortung | Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | Gesellschaftliches Engagement MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER SOZIALE VERANTWORTUNG ALS KERN UNSERER LEITKULTUR 22 DG HYP | Nachhaltigkeitsbericht 2012
Ökologische Verantwortung | Geplante Maßnahmen für das Jahr 2013 | GRI Content Index Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bildet einen integralen Bestandteil unserer Leitkultur. Ihr Engagement und ihre Leistungskraft sind zentrale Erfolgsfaktoren. Wir arbeiten mit Sorgfalt und Professionalität daran, die Belange unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in unsere unternehmerischen Entscheidungen einzubeziehen. In ihrem Interesse erstellen wir individuelle Personalentwicklungskonzepte und stehen für eine leistungsgerechte Vergütung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Verantwortungsvolle Personalarbeit Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Basis unseres Erfolgs, der maßgeblich von der Leistung der für uns handelnden Kolleginnen und Kollegen bestimmt wird. Mithilfe einer verantwortungsbewussten Personalpolitik und einer motivierenden Unternehmenskultur wollen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklungsperspektiven bieten, indem sie ermutigt werden, eigene Ideen zu verwirklichen, Verantwortung zu übernehmen und den Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten. Wir sind uns bewusst, dass Engagement und Motivation einen entsprechenden Handlungsrahmen benötigen. Dazu gehören die Wertschätzung und finanzielle Honorierung individueller Leistung ebenso wie ein tolerantes Arbeitsumfeld und der Ausschluss jeglicher Form von Diskriminierung. MITARBEITERBEZOGENE KENNZAHLEN 2012 2011 2010 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Anzahl) 434 427 455 Betriebliche soziale Aufwendungen (in Mio. €) Löhne und Gehälter 35,3 33,1 33,4 Betriebliche Altersvorsorge 2,9 2,9 1,2 Sonstige soziale Aufwendungen 4,5 4,5 5,0 Beschäftigungsverhältnis (in %)* Vollzeit 87,7 88,5 89,1 Teilzeit 12,3 11,5 10,9 Anteil Frauen (in %) Gesamtbelegschaft 40,8 41,0 41,5 Führungspositionen 8,2 12,1 10,7 Durchschnittsalter 44,9 44,0 43,2 Menschen mit Beeinträchtigungen (in %) 3,6 3,4 3,3 Fluktuation (in %) 2,8 7,7 3,1 Krankheitsquote (in %) 3,0 3,0 3,0 *nach Durchschnittswerten ermittelt DG HYP | Nachhaltigkeitsbericht 2012 23
Seite 1 und 2: NACHHALTIGKEITSBERICHT 2012
Seite 3 und 4: NACHHALTIGKEITSBERICHT 2012 Deutsch
Seite 5: INHALT Hinweise zum Bericht 2 Vorwo
Seite 8 und 9: Vorwort | Unternehmensporträt der
Seite 42 und 43: Personen und Anschriften der DG HYP
Seite 44: DG HYP Deutsche Genossenschafts-Hyp

Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?