Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp
Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp
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Ökologische Verantwortung | Geplante Maßnahmen für das Jahr 2013 | GRI Content Index<br />
nen und Mitarbeiter führen wir Schulungen durch, die gesetzliche<br />
Anforderungen und ihre Auswirkungen auf den<br />
Geschäftsalltag vermitteln. Wir geben unseren Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern verbindliche Richtlinien an die<br />
Hand. Diese fördern rechtskonformes Verhalten und führen<br />
bei Missachtung zu Sanktionen.<br />
Geldwäsche-, Terrorismus- und Betrugsprävention<br />
Die Geldwäscheprävention in der <strong>DG</strong> HYP soll das Einbringen<br />
illegal erworbenen Vermögens in den Finanz- und<br />
Wirtschaftskreislauf verhindern. Hierfür wurden unter Einhaltung<br />
der gesetzlichen Vorgaben geeignete Grundsätze<br />
und Verfahren entwickelt, die laufend intern überwacht<br />
werden. Gleiches gilt für die Terrorismusfinanzierung. Im<br />
Rahmen von internen Schulungen werden die Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter für diese Themen sensibilisiert.<br />
Des Weiteren gehört auch die Betrugsprävention zur<br />
ordnungsgemäßen Geschäftsorganisation der <strong>DG</strong> HYP. Die<br />
<strong>DG</strong> HYP bewertet alle möglichen strafbaren Handlungen,<br />
die von innen und außen zur Gefährdung des Vermögens<br />
der <strong>DG</strong> HYP führen könnten, und hält Maßnahmen zur Verhinderung<br />
möglicher Straftaten vor.<br />
Mittels einer Gefährdungsanalyse werden alle genannten<br />
Präventionsmaßnahmen jährlich auf ihre Wirksamkeit<br />
untersucht.<br />
Die Mitarbeiterschulungen werden gemäß einem Schulungskonzept<br />
alle zwei Jahre wiederholt.<br />
Professionelles Hinweisgebersystem/<br />
Whistleblowing-System<br />
Zur Vermeidung von Betrug, Korruption und unzulässiger<br />
Einflussnahme auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
hat die <strong>DG</strong> HYP ein Hinweisgebersystem eingerichtet.<br />
Im Rahmen dieses Systems können Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter Informationen zu regelwidrigem Verhalten,<br />
ernsthaften Verstößen oder sonstigen Verfehlungen vertraulich<br />
übermitteln. Dazu können sie sich unter Geheimhaltung<br />
des Informanten an den internen Compliance-Officer<br />
wenden. Dieser kann zu Ermittlungszwecken ein Notfallgremium<br />
einschalten. Das Vorgehen dieses Gremiums wurde in<br />
einer entsprechenden Geschäftsordnung festgelegt.<br />
<strong>DG</strong> HYP | <strong>Nachhaltigkeitsbericht</strong> <strong>2012</strong> 15