Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp

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Vorwort | Unternehmensporträt der DG HYP | Ökonomische Verantwortung | Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | Gesellschaftliches Engagement Führungsleitlinien der DG HYP Neben dem DG HYP-Leitbild haben wir Führungsleitlinien erarbeitet. Sie sind integraler Bestandteil des Leitbildes und beschreiben unsere angestrebte Führungs- und Zusammenarbeitskultur. Inhaltlich geben sie Auskunft über verbindliche Qualitätsmaßstäbe für eine gute Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation. Für die kommenden Jahre ist es unsere Aufgabe, diese Werte und Leitlinien jeden Tag mit Leben zu füllen und in der Unternehmenskultur zu verankern. Mitglied im UN Global Compact Im Jahr 2008 trat die DZ BANK AG dem Global Compact der Vereinten Nationen bei und bekannte sich damit zu den zehn weltweit anerkannten Grundsätzen verantwortlichen Handelns. Diesen Grundsätzen schließen wir uns als 100-prozentige Tochtergesellschaft der DZ BANK AG ab dem Jahr 2013 an. Das bedeutet, dass wir die Prinzipien des UN Global Compact in allen unseren Geschäftsbereichen in unsere Unternehmenskultur und in unsere tägliche Arbeit integrieren. Darüber hinaus informieren wir unsere Stakeholder über die Umsetzung des Global Compact und seiner Prinzipien (www.unglobalcompact.org). Dialog mit Anspruchsgruppen Eine gemeinsame Vertrauensbasis ist von existenzieller Bedeutung für die Funktionsfähigkeit und Erfolgswirksamkeit genossenschaftlicher Kooperationen. Aus diesem Grund pflegen wir mit unseren Stakeholdern einen offenen und ständigen Dialog. Dieser ermöglicht es uns, besser auf ihre Interessen und Wünsche einzugehen. Er schafft Vertrauen und Verständnis füreinander und hilft uns bei der Entscheidungsfindung sowie beim Identifizieren von Chancen und Risiken. Wir arbeiten an einem kontinuierlichen und intensiven Aufbau langfristiger Stakeholderbeziehungen. Dialog mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Die Meinungen und Einschätzungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns von großer Bedeutung. Aus diesem Grund haben wir 2012 alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Entstehungsprozess des DG HYP-Leitbildes einbezogen. Um diesen Dialog aufrechtzuerhalten und zu intensivieren, planen wir für das Jahr 2014 eine Mitarbeiterbefragung. Neben der umfangreichen persönlichen Kommunikation nutzen wir verstärkt das Intranet, denn ein guter, transparenter Informationsfluss über das Betriebsgeschehen ist für ein lebendiges Unternehmen mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unentbehrlich. Das Intranet ist unser zentrales internes Kommunikationsmedium. Sämtliche Informationen aus allen Bereichen der DG HYP werden hier veröffentlicht. Dialog mit Volksbanken und Raiffeisenbanken Zu unseren wichtigsten Stakeholdern gehören die Volksbanken und Raiffeisenbanken. Der intensive Dialog und der persönliche Kontakt sind von großer Bedeutung für die Zusammenarbeit. Neben persönlichen Gesprächen und Besuchen durch unsere Vertriebsmitarbeiter haben wir zur Unterstützung des Dialogs einen Fachbeirat installiert, der sich aus Vertretern der Volksbanken und Raiffeisenbanken zusammensetzt. Der Fachbeirat unterstützt den Vorstand im Rahmen eines intensiven Meinungsaustauschs, tritt als Multiplikator für die DG HYP ein und fördert aktiv die Geschäftsverbindungen der DG HYP. Zusätzlich zu dem Meinungsaustausch mit den Fachbeiräten haben wir in den vergangenen Jahren zahlreiche Veranstaltungsreihen ins Leben gerufen, in denen wir das persönliche Miteinander pflegen. Hierzu gehört, dass wir fachliche und gesellschaftspolitische Themen offen diskutieren und die Vorstände der Volksbanken und Raiffeisenbanken mit unseren Immobilienkunden ins Gespräch bringen. Mit dem IMMO PARTNER Dialog haben wir ein Konzept entwickelt, das die Intensivierung der Zusammenarbeit mit den Volksbanken und Raiffeisen- 12 DG HYP | Nachhaltigkeitsbericht 2012
Ökologische Verantwortung | Geplante Maßnahmen für das Jahr 2013 | GRI Content Index banken fördert und Anreize schafft. Dies beinhaltet einen regen Know-how-Transfer, Maßnahmen zur gemeinsamen Marktbearbeitung wie zum Beispiel die Erstellung regionaler Marktberichte, die Veranstaltung regionaler Immobilienfachtagungen sowie den Ausbau des Netzwerks bzw. der Kundenkontakte. Dies erfolgt unter anderem durch Hospitationen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserem Haus, Inhouse-Seminare bei den Volksbanken und Raiffeisenbanken vor Ort sowie Fachveranstaltungen. Internetseite Mitteilungen zu unserer Geschäftsentwicklung sowie marktrelevante Informationen. Darüber hinaus bieten wir mit unserem Debt Issuance Programme (DIP) eine standardisierte Dokumentation für die Emission von mittel- und langfristigen Schuldverschreibungen am Kapitalmarkt an. Diese wird unter anderem bei der Luxemburger Börse, bei der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin), dem Bundesanzeiger und auf der Internetseite der DG HYP veröffentlicht. Dialog mit dem Kapitalmarkt Mit den Akteuren des Kapitalmarkts stehen wir in einem intensiven Austausch. Neben dem jährlichen Geschäftsbericht und Halbjahresbericht veröffentlichen wir auf unserer Anspruchsgruppen der dg hyp Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Lieferanten Kunden Öffentlichkeit Verbundpartner Volksbanken und Raiffeisenbanken Investoren DG HYP | Nachhaltigkeitsbericht 2012 13
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Seite 3 und 4: NACHHALTIGKEITSBERICHT 2012 Deutsch
Seite 5: INHALT Hinweise zum Bericht 2 Vorwo
Seite 8 und 9: Vorwort | Unternehmensporträt der
Seite 42 und 43: Personen und Anschriften der DG HYP
Seite 44: DG HYP Deutsche Genossenschafts-Hyp

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