Nachhaltigkeitsbericht 2012 - DG Hyp

Vorwort | Unternehmensporträt der DG HYP | Ökonomische Verantwortung | Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | Gesellschaftliches Engagement
Führungsleitlinien der DG HYP
Neben dem DG HYP-Leitbild haben wir Führungsleitlinien
erarbeitet. Sie sind integraler Bestandteil des Leitbildes
und beschreiben unsere angestrebte Führungs- und
Zusammenarbeitskultur. Inhaltlich geben sie Auskunft über
verbindliche Qualitätsmaßstäbe für eine gute Führung, Zusammenarbeit
und Kommunikation. Für die kommenden
Jahre ist es unsere Aufgabe, diese Werte und Leitlinien jeden
Tag mit Leben zu füllen und in der Unternehmenskultur
zu verankern.
Mitglied im UN Global Compact
Im Jahr 2008 trat die DZ BANK AG dem Global Compact
der Vereinten Nationen bei und bekannte sich damit zu den
zehn weltweit anerkannten Grundsätzen verantwortlichen
Handelns.
Diesen Grundsätzen schließen wir uns als 100-prozentige
Tochtergesellschaft der DZ BANK AG ab dem Jahr 2013
an. Das bedeutet, dass wir die Prinzipien des UN Global
Compact in allen unseren Geschäftsbereichen in unsere
Unternehmenskultur und in unsere tägliche Arbeit integrieren.
Darüber hinaus informieren wir unsere Stakeholder
über die Umsetzung des Global Compact und seiner Prinzipien
(www.unglobalcompact.org).
Dialog mit Anspruchsgruppen
Eine gemeinsame Vertrauensbasis ist von existenzieller
Bedeutung für die Funktionsfähigkeit und Erfolgswirksamkeit
genossenschaftlicher Kooperationen. Aus diesem Grund
pflegen wir mit unseren Stakeholdern einen offenen und
ständigen Dialog. Dieser ermöglicht es uns, besser auf ihre
Interessen und Wünsche einzugehen. Er schafft Vertrauen
und Verständnis füreinander und hilft uns bei der Entscheidungsfindung
sowie beim Identifizieren von Chancen und
Risiken. Wir arbeiten an einem kontinuierlichen und intensiven
Aufbau langfristiger Stakeholderbeziehungen.
Dialog mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Die Meinungen und Einschätzungen unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind für uns von großer Bedeutung.
Aus diesem Grund haben wir 2012 alle unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in den Entstehungsprozess des
DG HYP-Leitbildes einbezogen. Um diesen Dialog aufrechtzuerhalten
und zu intensivieren, planen wir für das Jahr
2014 eine Mitarbeiterbefragung. Neben der umfangreichen
persönlichen Kommunikation nutzen wir verstärkt das Intranet,
denn ein guter, transparenter Informationsfluss über
das Betriebsgeschehen ist für ein lebendiges Unternehmen
mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unentbehrlich.
Das Intranet ist unser zentrales internes Kommunikationsmedium.
Sämtliche Informationen aus allen Bereichen
der DG HYP werden hier veröffentlicht.
Dialog mit Volksbanken und Raiffeisenbanken
Zu unseren wichtigsten Stakeholdern gehören die
Volksbanken und Raiffeisenbanken. Der intensive Dialog
und der persönliche Kontakt sind von großer Bedeutung für
die Zusammenarbeit. Neben persönlichen Gesprächen und
Besuchen durch unsere Vertriebsmitarbeiter haben wir zur
Unterstützung des Dialogs einen Fachbeirat installiert, der
sich aus Vertretern der Volksbanken und Raiffeisenbanken
zusammensetzt. Der Fachbeirat unterstützt den Vorstand
im Rahmen eines intensiven Meinungsaustauschs, tritt als
Multiplikator für die DG HYP ein und fördert aktiv die Geschäftsverbindungen
der DG HYP. Zusätzlich zu dem Meinungsaustausch
mit den Fachbeiräten haben wir in den vergangenen
Jahren zahlreiche Veranstaltungsreihen ins Leben
gerufen, in denen wir das persönliche Miteinander pflegen.
Hierzu gehört, dass wir fachliche und gesellschaftspolitische
Themen offen diskutieren und die Vorstände der Volksbanken
und Raiffeisenbanken mit unseren Immobilienkunden
ins Gespräch bringen. Mit dem IMMO PARTNER Dialog
haben wir ein Konzept entwickelt, das die Intensivierung
der Zusammenarbeit mit den Volksbanken und Raiffeisen-
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