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30.03.2013<br />

Fallbeispiel<br />

Auswirkungen auf …<br />

Sozialversicherungsträger<br />

• Steigerung der AU-Tage<br />

• Steigerung der Reha-Fälle<br />

• die nicht frühzeitige Vermittlung<br />

Beschäftigter mit Verdacht auf<br />

Berufskrankheit in entsprechende<br />

Angebote der BGen sorgt für<br />

Kostensteigerung<br />

• Arbeitsmedizinischer Dienst wurde<br />

nicht eingeschaltet<br />

• Erhöhung von Kosten im<br />

Gesundheitswesen durch fehlende<br />

ganzheitliche<br />

Präventionsmaßnahmen<br />

Gesund im Beruf<br />

Arbeitnehmer<br />

• Arbeitsplatzverlust<br />

• Existenzängste<br />

• Fehlbehandlung Schmerzen<br />

• Pflicht zur Umschulung<br />

uu • Psychische Belastung<br />

• Sinkende/fehlende<br />

Arbeitszufriedenheit und<br />

Motivation<br />

Arbeitgeber<br />

• Kosten durch:<br />

• Fehlzeiten<br />

• Lohnfortzahlungen<br />

• Produktivitätsverlust<br />

• Frühverrentung nicht mehr möglich<br />

(§ 42 ff. SGB VI)<br />

• Gesetzl. Verpflichtung BEM (§84<br />

Abs. 2 SGB IX)<br />

• Undurchsichtigkeit der<br />

Ansprechpartner und<br />

Zuständigkeiten<br />

• Fachkräftemangel/ Ersatz für Walter<br />

Fallbeispiel<br />

Die Lösung!<br />

Gesund im Beruf<br />

Soziale Unternehmensberatung – <strong>GiB</strong>-Center für betriebliches Gesundheitsmanagement<br />

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