Weinert_-_GiB.pdf
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30.03.2013<br />
Fallbeispiel<br />
Auswirkungen auf …<br />
Sozialversicherungsträger<br />
• Steigerung der AU-Tage<br />
• Steigerung der Reha-Fälle<br />
• die nicht frühzeitige Vermittlung<br />
Beschäftigter mit Verdacht auf<br />
Berufskrankheit in entsprechende<br />
Angebote der BGen sorgt für<br />
Kostensteigerung<br />
• Arbeitsmedizinischer Dienst wurde<br />
nicht eingeschaltet<br />
• Erhöhung von Kosten im<br />
Gesundheitswesen durch fehlende<br />
ganzheitliche<br />
Präventionsmaßnahmen<br />
Gesund im Beruf<br />
Arbeitnehmer<br />
• Arbeitsplatzverlust<br />
• Existenzängste<br />
• Fehlbehandlung Schmerzen<br />
• Pflicht zur Umschulung<br />
uu • Psychische Belastung<br />
• Sinkende/fehlende<br />
Arbeitszufriedenheit und<br />
Motivation<br />
Arbeitgeber<br />
• Kosten durch:<br />
• Fehlzeiten<br />
• Lohnfortzahlungen<br />
• Produktivitätsverlust<br />
• Frühverrentung nicht mehr möglich<br />
(§ 42 ff. SGB VI)<br />
• Gesetzl. Verpflichtung BEM (§84<br />
Abs. 2 SGB IX)<br />
• Undurchsichtigkeit der<br />
Ansprechpartner und<br />
Zuständigkeiten<br />
• Fachkräftemangel/ Ersatz für Walter<br />
Fallbeispiel<br />
Die Lösung!<br />
Gesund im Beruf<br />
Soziale Unternehmensberatung – <strong>GiB</strong>-Center für betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
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