Wertguthaben - Bundesministerium für Arbeit und Soziales
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52 53 Was passiert mit meinem Wertguthaben, wenn … … ich arbeitslos werde? Sie können Ihr Wertguthaben fortführen, wenn Sie innerhalb von sechs Monaten einen neuen Arbeitgeber finden und dieser Ihr Wertguthaben übernimmt. Sie können das Wertguthaben aber auch auf die Deutsche Rentenversicherung Bund übertragen, sofern es die Mindestanforderung erfüllt. Ist beides nicht möglich und muss Ihr Wertguthaben aufgelöst werden, wird die Auszahlung bei der Berechnung von Sozialleistungen entsprechend berücksichtigt. … ich während der Freistellung krank werde? In der Freistellungsphase, also beim Entsparen Ihres Wertguthabens, haben Sie keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung und Ihr Krankengeld ruht, sodass Ihr Wertguthaben auch bei Krankheit weiter abgebaut wird – sofern Sie mit Ihrem Arbeitgeber keine andere Vereinbarung getroffen haben. … ich mich scheiden lasse? Die Ansparungen in Ihrem Wertguthaben zählen nicht zu den Versorgungsanwartschaften und werden deshalb bei einem Versorgungsausgleich nicht mitberechnet. … mein Arbeitgeber Kurzarbeit einführt? Auch bei Kurzarbeit ist Ihr bestehendes Wertguthaben sicher und kann von staatlicher Seite nicht angetastet werden, wenn es für gesetzlich geregelte Freistellungen wie Elternzeiten, Pflege zeiten oder Teilzeitarbeit sowie für individuelle, vertraglich vereinbarte Freistellungen wie Sabbaticals, Auszeiten vor dem Bezug der Altersrente oder Qualifizierungszeiten eingesetzt werden soll. Dieser Schutz gilt also nicht, sofern es sich um Zeitguthaben für Freistellungen zum Ausgleich betrieblicher Produktions- und Arbeitszyklen oder zur flexiblen Gestaltung der werktäglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit handelt.
Praxisbeispiel Praxisbeispiel Fürs Leben sparen. Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) Die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) bietet ihren Kunden alle Geschäftsfelder einer modernen Großbank. Das Wertguthaben nutzt das Unternehmen, um sich auch als moderner und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Seit 2007 haben die rund 9.400 Beschäftigten der Landesbank die Möglichkeit, Wertguthaben einzurichten und diese später für Sabbaticals oder eine ruhestandsnahe Freistellung von maximal sieben Jahren zu nutzen. „Wertguthaben sind ein spannendes Thema und ein notwendiges personalwirtschaftliches Instrument zur Steigerung der Attraktivität der Arbeitgeber.“ Uwe Wild, Senior Referent Compensation und Benefits der Beschäftigten durch. Alle Informationen erscheinen zudem im Intranet und bei Fragen können sich die Beschäftigten an die Hotline der Personalabteilung oder des Produktanbieters wenden. Die Nachfrage nach den Wertguthaben ist hoch: Derzeit gibt es schon etwa 1.000 Nutzerinnen und Nutzer. Davon haben 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Sabbatical und 74 eine ruhestandsnahe Freistellung in Anspruch genommen. „Wertguthaben sind ein attraktiver Baustein der Vorsorge mit der Möglichkeit, Lebenspläne und Phasen nach einer aktiven Arbeitslaufbahn im eigenen Sinne und für die Gesellschaft wirkend anzusparen, zu planen und umzusetzen.“ Bernd Hellerich, Direktor der Landesbank Baden-Württemberg, Stuttgart, Karlsruhe, Mannheim, Mainz Die Beschäftigten können zwischen unterschiedlichen Anlageformen wählen: entweder am Geldmarkt mit Arbeitgebergarantie oder als Pfandbrief mit einer Produktgarantie, die über Immobilien abgesichert ist. Die Insolvenzsicherung der Wertguthaben erfolgt im Rahmen eines Treuhandmodells. Bei der Einführung setzte die Landesbank auf die Unterstützung eines externen Beraters. In enger Zusammenarbeit führte die Landesbank die Beratung Unternehmenssteckbrief: Name: Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) Branche: Banken Gründungsjahr (AG): 1999 Mitarbeiterzahl: 9.479 Kontakt: uwe.wild@lbbw.de Sitz: Stuttgart
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Was passiert mit meinem <strong>Wertguthaben</strong>, wenn …<br />
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Sie können Ihr <strong>Wertguthaben</strong> fortführen, wenn Sie innerhalb von<br />
sechs Monaten einen neuen <strong>Arbeit</strong>geber finden <strong>und</strong> dieser Ihr <strong>Wertguthaben</strong><br />
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die Mindestanforderung erfüllt. Ist beides nicht möglich <strong>und</strong> muss<br />
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