Wertguthaben - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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Praxisbeispiel
Für die Zukunft
gemacht.
üstra Hannoversche
Verkehrsbetriebe AG
Die Folgen des demografischen Wandels
beeinflussen auch die Personalplanung
der üstra Hannoverschen Verkehrsbetriebe
AG. Das Unternehmen steht vor
mehreren Herausforderungen: Es gilt, sich
weiterhin als attraktiver Arbeitgeber für
junge Nachwuchskräfte zu positionieren,
die Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu
erhalten und älteren Beschäftigten, die
ihre Tätigkeit nicht bis zum Rentenalter
ausüben möchten oder können,
„Die üstra hat sich dazu entschieden, Wertguthaben
als ein wesentliches Element
einzuführen, um den personalwirtschaftlichen
Herausforderungen des demografischen
Wandels zu begegnen.“
Arnd Brinkmann, Unternehmensbereich Personal & Organisation
differenzierte Ausstiegsmöglichkeiten aus
dem Unternehmen anzubieten und einen
vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand zu
ermöglichen. Aus diesem Grund setzt die
üstra auf Wertguthaben.