Wertguthaben - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Beschäftigte
∙ Variable Einzahlung: Ob Sie Teile Ihres Entgelts oder Ihrer Arbeitszeit in
Ihr Wertguthaben einzahlen – Sie entscheiden. Auch über die Höhe der
Einzahlungen bestimmen Sie. Für die Umwandlung von Zeit in Geld können
Sie Zeiten aus Gleitzeit und Überstunden, für die keine Ausgleichsverpflichtung
nach dem Arbeitszeitgesetz besteht (bis 48 Stunden durchschnittliche
Arbeitszeit pro Woche), sowie nicht verbrauchte Urlaubstage
verwenden, sofern diese über dem gesetzlichen Mindesturlaub von 24
Werktagen (= vier Wochen) im Jahr liegen.
∙ Vielfältige Verwendung: Sie können sich Ihr Wertguthaben für die verschiedensten
Zwecke auszahlen lassen – sei es für die Erziehung eines
Kindes, die Pflege von Angehörigen, einen Langzeiturlaub oder eine
berufliche Weiterbildung. Auch den Ausstieg aus Ihrem Erwerbsleben
können Sie damit flexibel gestalten, zum Beispiel indem Sie vor Berufsende
aus Ihrer Vollzeit- eine Teilzeitbeschäftigung machen. Den Rahmen
der Möglichkeiten legen Sie mit Ihrem Arbeitgeber in der Wertguthabenvereinbarung
fest.
∙ Vor Insolvenz geschützt: Ihr Wertguthaben ist zu jeder Zeit sicher, denn
Ihr Arbeitgeber muss aufgrund der gesetzlichen Insolvenzschutzverpflichtung
das Guthaben vollständig – also auch den Arbeitgeberanteil
am Sozialversicherungsbeitrag – absichern. Tut er dies nicht, haben Sie
Schadensersatzansprüche.
∙ Vererbbarkeit: Sie haben Ihr Wertguthaben mit Ihrer Arbeitskraft bezahlt.
Im Todesfall geht Ihr angespartes Guthaben deshalb nicht verloren, sondern
wird – nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen – vererbt.