Wertguthaben - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Unternehmen
oder es auf die Deutsche Rentenversicherung Bund zu übertragen. Einen
Rechtsanspruch auf Fortführung des Wertguthabens beim neuen Arbeitgeber
haben sie nicht.
Befindet sich das neue Arbeitsverhältnis im Ausland, ist aufgrund der
steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften keine Übertragung
möglich. Ist jedoch absehbar, dass die oder der Beschäftigte später zu
seinem bisherigen Arbeitgeber im Inland zurückkehrt, zum Beispiel bei
konzerninternen Entsendungen ins Ausland, kann das Wertguthaben von
dem Arbeitgeber weitergeführt werden. In allen anderen Fällen kann das
Wertguthaben auf die Deutsche Rentenversicherung Bund übertragen
oder an die Beschäftigte oder den Beschäftigten ausgezahlt werden.
Beschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch, ihre Wertguthaben auf
die Deutsche Rentenversicherung Bund zu übertragen, zum Beispiel
wenn der neue Arbeitgeber Wertguthaben nicht unterstützt. Bedingung
hierfür ist, dass das Wertguthaben einen Mindestbetrag – das Sechs fache
der monatlichen sozialversicherungsrechtlichen Bezugsgröße – übersteigt
(Mindestbetrag 2014: 16.590 Euro West/14.070 Euro Ost). Arbeitgeber
haben bei der Übertragung sicherzustellen, dass das Wertguthaben auch
die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung enthält. Die Deutsche
Rentenversicherung Bund führt dann die Wertguthaben weiter und agiert
insofern als Arbeitgeber. Beschäftigte können die Wertguthaben aus den
üblichen Freistellungsgründen in Anspruch nehmen, also zum Beispiel für
ein Sabbatical, für Eltern- und Pflegezeiten oder Teilzeitarbeit.
Wichtig: Nach einer Übertragung der Wertguthaben können diese nicht mehr
von der Deutschen Rentenversicherung Bund auf einen Folgearbeitgeber
übertragen werden. Allerdings kann ein weiteres Wertguthaben, das bei
einem Folgearbeitgeber aufgebaut wurde, wiederum auf die Deutsche
Rentenversicherung Bund übertragen werden.
Wenn das Wertguthaben nicht
übertragen werden kann, der Störfall
also eingetreten ist, und Sie es an die
Beschäftigte oder den Beschäftigten
auszahlen müssen, werden Steuern und
Sozialversicherungsbeiträge fällig und
sind nachzuzahlen. Dabei müssen Sie
ein besonderes Beitragsberechnungsverfahren,
die sogenannte Störfallabrechnung,
beachten.