Wertguthaben - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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Im Sinne der Beschäftigten:
Wertguthaben flexibel
übertragen
Was passiert mit Wertguthaben bei
einem Arbeitgeberwechsel?
Wertguthaben sind, ähnlich der
betrieblichen Altersversorgung, für Sie ein
Mittel, Beschäftigte langfristig an sich zu
binden. Teil einer immer flexibler werdenden
Arbeitswelt ist aber auch, dass
viele Beschäftigte nicht mehr ein Leben
lang beim gleichen Unternehmen arbeiten,
sondern ihre Arbeitgeber im Laufe
ihres Berufslebens wechseln – mitunter
auch mehrmals. Als Arbeitgeber sind Sie
deshalb für Beschäftigte attraktiver, wenn
Sie sicherstellen, dass Wertguthaben bei
einem Wechsel des Arbeitgebers nicht
verloren gehen.
Steht ein Arbeitgeberwechsel für
eine Beschäftigte oder einen Beschäftigten
an, für den Sie ein Wertguthaben
führen, kann die oder der Beschäftigte
durch schriftliche Erklärung von Ihnen
verlangen:
∙ das Wertguthaben auf den neuen Arbeitgeber
zu übertragen, sofern dieser
Wertguthaben unterstützt und einer
Übertragung zustimmt,
∙ das Wertguthaben auf die Deutsche Rentenversicherung
Bund zu übertragen,
sofern die gesetzlichen Mindestvoraussetzungen
erfüllt sind (siehe nachfolgende
Erläuterungen).
Ist keine dieser Lösungen erwünscht
oder möglich und damit der sogenannte
Störfall eingetreten, bleibt die Auszahlung
des Wertguthabens an die Beschäftigte
oder den Beschäftigten.
Wenn das Wertguthaben auf einen neuen Arbeitgeber übertragen werden
soll, kann dieser die bestehende Wertguthabenvereinbarung übernehmen.
Führt der neue Arbeitgeber bereits ein eigenes Wertguthabenmodell, kann
er von dem oder der Beschäftigten verlangen, die hier geltenden Regelungen
zu übernehmen. Der neue Arbeitgeber muss der Übertragung zustimmen.
Der frühere Arbeitgeber ist dann verpflichtet, das Wertguthaben nach
Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu übertragen. Sind die Beschäftigten
nach Beschäftigungsende zunächst arbeitslos, haben sie sechs Monate
Zeit, einen neuen Arbeitgeber zu finden, der das Wertguthaben fortführt,