Wertguthaben - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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Praxisbeispiel
„Wir bei Lanxess verstehen die
Herausforderungen des demografischen
Wandels als Chance für
neue Lösungen. Deshalb haben wir
das XCare-Programm entwickelt.
Eines der zentralen Instrumente
darin ist das erfolgreich eingeführte
Langzeitkonten-Modell.“
Dieter Seufert,
Leiter Konzernmitbestimmung & Sozialpolitik
Da stimmt die
Chemie – auch
in Zukunft.
Lanxess AG
Für die LANXESS AG ist das Langzeitkonten-Modell
ein voller Erfolg. Bereits
96 Prozent der Beschäftigten nutzen das
Modell, um später die Möglichkeit zur
Freistellung vor der Rente zu nutzen. Die
Langzeitkonten sind bei LANXESS ein
zentrales Instrument des 2010 initiierten
XCare-Programms, das Maßnahmen für
Familienbedürfnisse, Alter und individuelle
Kompetenzentwicklung bietet.
Angesichts des demografischen Wandels
positioniert sich das Unternehmen mit
diesem Gesamtkonzept als attraktiver
Arbeitgeber.
Auf die Langzeitkonten leistete das
Unternehmen im Jahr 2010 eine einmalige
Anschubfinanzierung von 300 Euro.
Die Beschäftigten profitieren von zusätzlichen
jährlichen Arbeitgeberbeiträgen
in Höhe von 300 Euro, dynamisiert nach
prozentualer Tariferhöhung, die durch
den Demografie-Tarifvertrag der Branche