Wertguthaben - Bundesministerium für Arbeit und Soziales
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18 19 Praxisbeispiel Arbeit, die sich ans Leben anpasst. Bausparkasse Schwäbisch Hall AG Das Wertguthaben-Modell ist bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall ein wesentlicher Baustein des Generationenmanagements. Seit 2011 können leitende Angestellte der größten Bausparkasse Deutschlands durch die Wertguthaben die Voraussetzung für eine längere und zufriedenere Lebensarbeitszeit schaffen. Das Angebot ermöglicht ihnen Auszeiten während des Berufslebens z. B. für Sabbaticals, Familienzeiten, Weiterbildungen oder den gleitenden Übergang in den Ruhestand. „Ich schätze die Flexibilität der Wertguthaben. Das Prinzip, heute zu sparen und bei Bedarf flexibel zu sein, kommt meiner persönlichen Lebensplanung entgegen. Dabei bin ich auch bei der Höhe der eingezahlten Beiträge sehr frei und kann schnell auf eventuelle Veränderungen in meinem privaten Umfeld reagieren und meine Sparleistung anpassen.“ Bernadette Imkamp, Abteilungsleiterin Personalbetreuung und -marketing
Praxisbeispiel Die Anlage der Wertguthaben erfolgt als klassisches Rentenversicherungsprodukt. Zur Sicherung wurde eine Verpfändungsregelung getroffen. Besonders wichtig dabei ist, dass die Beschäftigten die Wertguthaben nicht als konkurrierende Instrumente zu anderen geltenden Regelungen wahrnehmen, wie z. B. der betrieblichen Altersvorsorge. Das gelang mit Beratungsveranstaltungen eines externen Dienstleisters bei der Einführung und in Einzelberatungen. Unternehmenssteckbrief: Name: Bausparkasse Schwäbisch Hall AG Branche: Banken Gründungsjahr: 1931 Mitarbeiterzahl: 7.200 (in Deutschland) Kontakt: juergen.ley@schwaebisch-hall.de Sitz: Schwäbisch Hall Die Einführung der Wertguthaben erfolgt bei Schwäbisch Hall stufenweise: Zurzeit gilt die Regelung nur für Beschäftigte in leitenden Positionen. Aufgrund der guten Nachfrage ist eine Einführung auch für alle anderen Beschäftigten geplant. „Wertguthaben sind in Zukunft das Instrument der Wahl, um Handlungsspielraum für eine lebensphasenorientierte Personalarbeit zu ermöglichen.“ Jürgen Ley, Abteilungsleiter Personalservice und -systeme
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<strong>Arbeit</strong>, die sich ans<br />
Leben anpasst.<br />
Bausparkasse<br />
Schwäbisch Hall AG<br />
Das <strong>Wertguthaben</strong>-Modell ist bei der<br />
Bausparkasse Schwäbisch Hall ein wesentlicher<br />
Baustein des Generationenmanagements.<br />
Seit 2011 können leitende<br />
Angestellte der größten Bausparkasse<br />
Deutschlands durch die <strong>Wertguthaben</strong> die<br />
Voraussetzung <strong>für</strong> eine längere <strong>und</strong> zufriedenere<br />
Lebensarbeitszeit schaffen. Das<br />
Angebot ermöglicht ihnen Auszeiten während<br />
des Berufslebens z. B. <strong>für</strong> Sabbaticals,<br />
Familienzeiten, Weiterbildungen oder den<br />
gleitenden Übergang in den Ruhestand.<br />
„Ich schätze die Flexibilität der <strong>Wertguthaben</strong>.<br />
Das Prinzip, heute zu sparen <strong>und</strong> bei<br />
Bedarf flexibel zu sein, kommt meiner persönlichen<br />
Lebensplanung entgegen. Dabei<br />
bin ich auch bei der Höhe der eingezahlten<br />
Beiträge sehr frei <strong>und</strong> kann schnell auf eventuelle<br />
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Umfeld reagieren <strong>und</strong> meine Sparleistung<br />
anpassen.“<br />
Bernadette Imkamp,<br />
Abteilungsleiterin Personalbetreuung <strong>und</strong> -marketing
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