Wertguthaben - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Praxisbeispiel
Die Beschäftigten können unterschiedliche
Anlagemöglichkeiten für ihr Wertguthaben
wählen und das Modell so auf
individuelle Bedürfnisse und Lebensplanungen
abstimmen: Wertguthaben werden
bei kurzfristiger Inanspruchnahme
für z. B. eine Verlängerung der Elternzeit
in Geldmarktanlagen, bei ruhestandsnaher
Freistellung in lebenszyklusorientierten
Anlagen angelegt. Die anfallenden
Kosten trägt der Arbeitgeber, die oder der
Beschäftigte trägt allein das Risiko der
Wertentwicklung. Für den Fall einer Insolvenz
wurde über einen externen Dienstleister
eine Treuhandlösung vereinbart.
Auch für Beratungsgespräche mit den
Beschäftigten steht neben der Personalabteilung
der externe Dienstleister zur
Verfügung. Ein Modell mit Erfolg: Bereits
1.000 Beschäftigte, also in Deutschland die
Hälfte der Belegschaft, nehmen Wertguthaben
in Anspruch.
Unternehmenssteckbrief:
Name: SICK AG
Branche: Sensortechnik
Gründungsjahr: 1946
Mitarbeiterzahl: 6.300 (weltweit)
Kontakt: andreas.grieger@sick.de
Sitz: Waldkirch
„Mir stehen alle Optionen offen, mein Wertguthaben
später einzulösen. In jedem Fall gibt es
mir ein gutes Gefühl zu wissen, dass ich dank des
Wertguthabens meine Arbeitszeit in bestimmten
Lebensabschnitten flexibel gestalten kann.“
Stefanie Kury, Personalreferentin