Wertguthaben - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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Welche Werte können
angespart werden?
Es können sowohl Teile des Arbeitsentgelts
als auch der Arbeitszeit angespart
werden. Zum Entgelt gehören neben dem
laufenden Gehalt auch Sonderzahlungen
wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Boni
und Tantiemen. Auch Zeiten wie Überstunden,
für die keine Ausgleichsverpflichtung
nach dem Arbeitszeitgesetz besteht, oder
über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehender
Urlaub können angespart
werden. Um die Attraktivität von Wertguthaben
für die Beschäftigten zu erhöhen,
können Arbeitgeber Wertguthaben auch
bezuschussen.
Das Ansparen für die Beschäftigten ist
steuer- und sozialversicherungsfrei. Arbeitgeber
sind verpflichtet, ihren auf das Guthaben
entfallenden Anteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag
sofort in das Wertguthaben
einzustellen.
Ist das Wertguthaben in Geld
oder in Zeit zu führen?
Laut Gesetz dürfen Wertguthaben nur
in Geld geführt werden. Das bedeutet, dass
eingebrachte Zeitbestandteile in Geldeinheiten
umgerechnet werden müssen. Die
in der Vergangenheit zulässige Führung
von Wertguthaben „in Zeit“ ist nur noch
für solche Wertguthaben erlaubt, die vor
dem 1.1.2009 in Zeit geführt wurden oder
die eine entsprechende tarif- bzw. betriebsrechtliche
Wertguthabenvereinbarung
umsetzen, die bereits vor diesem Zeitpunkt
bestand.
In welcher Höhe kann
ausgezahlt werden?
Das ausgezahlte Arbeitsentgelt in der
Freistellungsphase darf nicht beliebig hoch
sein und nicht unangemessen vom beitragspflichtigen
Arbeitsentgelt der vorangegangenen
zwölf Monate der Arbeitsphase
abweichen. Die Sozialversicherungsträger
erkennen hierfür einen Korridorbetrag
von 70 bis 130 Prozent des durchschnittlichen
monatlichen Arbeitsentgelts der vergangenen
zwölf Monate an.
Wer kann ein Wertguthaben
einrichten?
Wenn ein Arbeitgeber Wertguthaben
anbietet, steht grundsätzlich allen Beschäftigten
die Einrichtung von Wertguthaben
offen. Der Arbeitgeber kann aber festlegen,
welche Beschäftigtengruppen in seinem
Betrieb Wertguthaben nutzen können.
Wofür können Wertguthaben
verwendet werden?
Wertguthaben können für verschiedene
Freistellungszwecke eingesetzt werden.
Zu den gesetzlich geregelten Freistellungszwecken
zählen die Pflege von Angehörigen,
die Betreuung eines Kindes oder
die zeitlich befristete Verringerung der
Arbeitszeit (Teilzeit). Darüber hinaus können
Arbeitgeber und Beschäftigte individuelle
Freistellungszwecke vereinbaren,
wie z. B. ein Sabbatical, eine Weiterbildung
oder den Übergang in den Ruhestand. Arbeitgeber
und Beschäftigte können diese
Zwecke in der Wertguthabenvereinbarung