IHK Magazin Fulda 2/2014 - B4B MITTELHESSEN

02/2014 

GEFÄHRLICHE FESSEL: Sucht + Gewalt 

im Betrieb 

Funktionaler Analphabetismus 

Was Unternehmen 

dagegen tun können 

IHK Jahresempfang 2014 

Vier Redner, fünfzehn Künstler 

und über 600 Gäste 

Bildungsmesse 2014 

Die Firmen der Region scheuen 

weder Kosten noch Mühen

Wir schaffen Werte aus biologischem Abfall 

BIOTHAN – DAS BIO-ERDGAS 

Echtes Energierecycling 

· Grüne Energie durch klimaneutrales Bio-Erdgas 

· 100%ige Verwertung biologischer Abfälle und Reststoffe 

aus Haushalt, Industrie und Landwirtschaft 

· Klimafreundliche Entsorgung anstelle von Verbrennung 

· Gewinnung von hochwertigem Trocken- und Flüssigdünger 

Ausgezeichnet: 

„Ort im Land der Ideen 2012“ 

„dena Biogaspartnerschaft 

des Jahres 2013“ 

Nominiert: 

GreenTec Award 2013 

Haben Sie Bio-Abfälle? 

Werden Sie unser Lieferant! 

Biothan GmbH 

Rangstraße 10, 36043 Fulda 

Telefon 0661 299-0, info@biothan.de 

www.biothan.de 

Ein Unternehmen der RhönEnergie Fulda

Editorial 

Endspurt! Wählen gehen! 

Noch bis zum 18. Februar 

Unsere Wirtschaft brummt: An die seit mehr als zehn Jahren in Hessen niedrigste 

Arbeitslosenquote haben wir uns bereits gewöhnt, auch an die höchste Ausbildungsquote. 

Der aktuelle Prognos-Zukunftsatlas sieht die Region Fulda im Faktor 

Dynamik auf Rang drei in Hessen hinter Darmstadt und Frankfurt und bescheinigt 

uns nahezu Vollbeschäftigung. Außerhalb von Bayern und Baden-Württemberg 

gibt es neben Fulda nur noch acht weitere Landkreise und kreisfreie Städte, die im 

Jahr 2013 eine Arbeitslosenquote von unter vier Prozent hatten. 

Diese Zahlen sind kein Selbstläufer, sondern das Ergebnis harter Arbeit. Wir 

brauchen verantwortungsvolle Unternehmerinnen und Unternehmer, damit die 

Region Fulda auch in den nächsten Jahren so erfolgreich bleiben kann. 

Bernhard Juchheim, 

IHK-Präsident 

In der IHK übernimmt die Wirtschaft selbst Verantwortung, zum Beispiel in der 

Ausbildung. Deshalb lernen die Azubis das, was sie später im beruflichen Alltag 

brauchen. Selbstverwaltung lebt vom Mitmachen. Und zugegeben, ehrenamtliches 

Engagement kostet Zeit und manchmal auch Nerven. Als Industrie- und Handelskammer 

lebt unsere Glaubwürdigkeit davon, dass sich Unternehmerinnen und 

Unternehmer in unseren Gremien engagieren, zu Gesprächen mit der Politik bereit 

sind und eigene Ideen in die Diskussion einbringen. Das passiert bei uns in hohem 

Maße. An dieser Stelle möchte ich mich nachdrücklich herzlich bei allen bedanken, 

die sich bei uns ehrenamtlich engagieren. 

Jeder Unternehmer, jede Unternehmerin hat eine Stimme. Und jede Stimme zählt. 

Auch Ihre! Denn nur eine starke Vollversammlung kann die Interessen der 

Wirtschaft überzeugend vertreten. Viele von Ihnen haben bereits mit Ihrer Stimme 

die Wirtschaft unserer Region gestärkt. Die Wahlfrist läuft noch bis zum 

18. Februar. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit, Einfluss zu nehmen. 

Gemeinsam mit der Berufsakademie Fulda und der Hochschule Fulda organisiert 

die IHK Fulda am Dienstag, 11. März 2014, von 17:00 bis 20:00 Uhr ein Forum 

„Dual studieren in Osthessen“ im ITZ Tagungs- und Kongresszentrum Fulda. Ziel 

ist es, Absolventinnen und Absolventen der allgemein bildenden und beruflichen 

Gymnasien in der Region Osthessen sowie deren Eltern einen Überblick über 

Möglichkeiten und Angebote dieses attraktiven Ausbildungsweges in der Region 

zu bieten. Ihre Angebote sollten hier nicht fehlen. Noch bis zum 14. Februar 

können Sie sich anmelden (siehe Seite 37). 

Ihr 

Bernhard Juchheim 

Wirtschaft Region Fulda 02/2014 1

Schwerpunkt: Sucht und Gewalt 

10 

Auch in der Region sind diese Themen Realität im Unternehmensalltag. 

Titel: liebaudesign Werbeagentur 

18 

Inhalt 

Editorial 

1 Endspurt! Wählen gehen! 

Personalien / Aus den Betrieben 

4 Rund um die Unternehmen der Region 

Regionalwirtschaft 

9 Markenkampagne Region Fulda 

Mit jeder Tagung mehr Fans für die Region 

Schwerpunkt: Sucht in der Arbeitswelt 

10 Aufklären und Hilfe leisten 

Der Arbeitskreis Sucht unterstützt Unternehmen 

12 Vorbeugen ist besser als bohren 

Suchtprävention in der Berufsausbildung 

14 Fäuste sind das letzte Argument 

Mit Gewaltfreier Kommunikation Konflikte entschärfen 

Funktionaler Analphabetismus 

Die Hälfte der funktionalen Analphabeten ist berufstätig. 

22 

IHK-Jahresempfang 2014 

Über 600 Gäste trafen sich in diesem Jahr im Schlosstheater. 

24 

Bildungsmesse 2014 

Unternehmen der Region zeigen im Kongresszentrum Esperanto Flagge. 

Bericht 

18 Was Unternehmen tun können 

Hessencampus rückt funktionalen Analphabetismus ins Blickfeld 

Wirtschaftsjunioren 

20 WJ als Unternehmensberater 

Letzter Schliff für „Businesspläne“ der Konrad-Zuse-Schüler 

Aus der IHK-Arbeit 

21 IHK-Wahl 2014 

Die Wahlfrist endet am 18. Februar 

22 Vier Redner, fünfzehn Künstler 


IHK-Jahresempfang im Schlosstheater 

24 Verlagsspecial zur Bildungsmesse 

32 Keine Steuererhöhungen vorgesehen 

Service 

DIHK-Finanz- und Steuerausschuss tagte in Berlin 

16 Verlagsadvertorial: Wellness / Gesundheit / Fitness 

33 Neues aus Berlin und Brüssel 

34 Veranstaltungskalender 

36 Kurznachrichten 

41 Bücher 

42 Arbeitsjubiläen 

Amtliche Bekanntmachungen 

43 Lagebericht 

45 Beitragsordnung 

46 Ausbildungsregelung über die Berufsausbildung 

zum/zur Fachpraktiker/in für Metallverarbeitung 

50 Handelsregister 

56 Zum Schluss 

56 Impressum 

56 WRF: Schwerpunktthema März 

Beilagen: Marotech; login2work

Sparkassen-Finanzgruppe 

Hessen-Thüringen 

Mit uns kennt Ihr Erfolg 

keine Grenzen. 

Überall an Ihrer Seite: die Sparkassen und ihr internationales Netzwerk. 

 

Ob Sie mit Ihrem Unternehmen international expandieren wollen oder Unterstützung bei Import-/Exportgeschäften suchen – als 

einer der größten Mittelstandsfinanzierer sind wir mit unseren globalen Kontakten und langjähriger Beratungskompetenz auf 

der ganzen Welt für Sie da. Mehr dazu bei Ihrem Berater oder auf www.sparkasse.de. Wenn’s um Geld geht – Sparkasse.

Personalien 

 

3G Kompetenzzentrum 

Geschäftsführung ausgebaut: 

Zentrum für Ladungssicherung 

Fulda. Mit Dr. Werner Schmidt (62) und Dr. Uwe 

Zimmermann (44) hat die 3G Kompetenzzentrum 

GmbH zwei neue Experten für Logistik, Polizeirecht 

und Ladungssicherung als Geschäftsführer 

verpflichtet. Wolfgang Hein leitet den Bereich 

Schulung, Ausbildung und Kundenberatung. 

Dr. Werner Schmidt ist Ingenieur und kommt 

aus dem Bereich Forschung und Lehre an der 

Technischen Universität Dresden. Seine Fachgebiete 

sind Fördertechnik, Materialfluss und Logistik. 

Er ist einer der Autoren der Buchreihe 

„Praxishandbuch Laden und Sichern“ des BGL 

e.V. und sein Arbeitsgebiet wird die Planung, Beratung 

und das Erstellen von Gutachten für Umschlag, 

Lagerung und Transport von Waren und 

Verpackung sein. Darüber hinaus erstellt Schmidt 

Logistik-Konzepte und gibt Empfehlungen zur 

Ladungssicherung in Unternehmen. 

Diplom-Verwaltungswirt Dr. Uwe Zimmermann 

ist Volljurist. Nach seinem Studium in 

Frankfurt und Würzburg war er an der Universität 

Würzburg als Wissenschaftlicher Mitarbeiter 

tätig und promovierte im Polizeirecht. Das 3G 

Kompetenzzentrum soll von seinen Kenntnissen 

rund um Transportlogistik, Verkehrsrecht sowie 

seinem Praxis Know-how profitieren. 

Wolfgang Hein ist Trainer und Berater für Ladungssicherung 

im Land- und Seeverkehr, langjähriger 

Fahrlehrer, Industriemeister Kraftverkehr 

und Ausbilder für angehende Berufskraftfahrer. 

Außerdem ist er Moderator des Deutschen Verkehrssicherheitsrates. 

Zu seinen Fachthemen 

zählen unter anderem Sicherheitstrainings für 

Pkw, Lkw und Busse sowie energiesparendes 

Fahren. 

www.3G-Ladungssicherung.de 

Dura 

Markus von Keitz ist 

neuer Vertriebsleiter 

Prokurist Markus von Keitz 

Fulda. Markus von Keitz ist neuer Vertriebsleiter 

des Bodenbelagsbereichs der Dura-Gruppe. 

Dem erfahrenen Marktkenner wurde zu Beginn 

des Jahres Prokura verliehen. Von Keitz berichtet 

direkt an Dura-Geschäftsführer Dr. 

Christian Schäfer. Unterstützt wird er dabei 

von den Verkaufsleitern Andreas Giese, der die 

Regionen Nord und West betreut, und Stefan 

Hohmann, der neben den Regionen Mitte und 

Süd auch für die Anwendungstechnik verantwortlich 

ist. Darüber hinaus übernimmt der 

Leiter des Vertriebsinnendienstes, Martin Weismüller, 

das Produktmanagement. 

Neuer Produktentwickler der Dura Teppichwerke 

wird in Zukunft der technische Geschäftsführer 

Volker Schlegel. Peter Leinweber, 

Vertriebsleiter Handel Süd, wird das 

Unternehmen verlassen. 

www.dura.de 

R+S-Gruppe 

Konzernleitung mit Alt 

und Bauer verstärkt 

Fulda. Die Konzernleitung der R+S-Gruppe 

hat Verstärkung bekommen: Seit kurzem ergänzen 

Rainer Bauer und Armin Alt das Führungsteam 

der deutschlandweit tätigen Unternehmensgruppe 

mit Sitz in Fulda. 

Armin Alt war bis Ende vergangenen Jahres 

Mitglied der Konzernleitung des Fuldaer Medienhauses 

Parzeller und betreute dort die 

Druckereien der Unternehmensgruppe. Der 

52-Jährige wird neben den zentralen Bereichen 

Einkauf und Technische Gebäudeausrüstung 

die R+S-Tätigkeitsschwerpunkte „Heizungs-, 

Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik“ 

sowie „Projektentwicklung und Revitalisierung“ 

verantworten. 

Rainer Bauer arbeitete zuletzt als Geschäftsführer 

bei dem Fuldaer Engineering Dienstleister 

Edag, den er zum Jahresende verlassen 

hat. Zuvor war der 47-Jährige Geschäftsführer 

der Beteiligungsgesellschaft Aton und Bereichsleiter 

des Klinikbetreibers Helios. Bei 

R+S wird er für „Energie- und Steuerungstechnik“ 

verantwortlich sein. Darüber hinaus 

gehören die Konzernbereiche kaufmännische 

Projektabwicklung, Projektcontrolling und IT 

in seinen Zuständigkeitsbereich. 

www.rs-ag.net 

Neu im R+S Führungsteam: 

Rainer Bauer (li.) und Armin Alt 

Foto: 3G 

Drei für das 3G: 

Dr. Uwe Zimmermann, 

Wolfgang Hein und 

Dr. Werner Schmidt (v.li.) 

4 

Wirtschaft Region Fulda 02/2014

Aus den Betrieben 

Vom Steinbruch zum Industriebetrieb: 

120 Jahre FCN 

Werbefotografie. Für Ihr Unternehmen. 

Mit dem Bau der Eisenbahnstrecke Fulda-Hilders Ende des 19. Jahrhunderts fiel der 

Startschuss für die Franz Carl Nüdling Basaltwerke GmbH & Co. KG. Ende vergangenen 

Jahres feierte das Rhöner Traditionsunternehmen 120-jähriges Jubiläum. 

WRF unterhielt sich mit Firmenchef Peter Nüdling. 

Herr Nüdling, wie hat alles angefangen? 

Für den Bau der Rhön-Trasse wurde Eisenbahnschotter benötigt. 

Diesen Bedarf deckte ab dem Jahr 1893 mein Urgroßvater Franz Carl 

Nüdling. Er betrieb damals das Hotel Milseburg an der Bahnstrecke. 

Er ließ Phonolithfindlinge von den Wiesen und Huten aufsammeln, von Hand zerkleinern 

und mit Kuh- und Pferdegespannen aus Rupsroth zum Streckenabschnitt 

Milseburg-Eckweisbach bringen. 

Diese Arbeit war körperlich enorm anstrengend und wurde von rund 40 Männern 

und Frauen 12 bis 15 Stunden pro Tag verrichtet. Pro Kubikmeter wurde eine 

Reichsmark gezahlt. Im Jahr 1901 entstand der erste Steinbruch und damit das 

Phonolithwerk Rupsroth. Hier wurden Schotter, Splitt und Sand mit einem Backenbrecher 

aufbereitet. Die Energie kam damals aus der Dampfmaschine. In den ersten 

Jahren des Steinbruchbetriebes wurden sogar die Sprenglöcher noch von Hand 

gebohrt. Erst 1909 kam die erste Bohrmaschine zum Einsatz. 

Was war das wichtigste Ereignis in Ihrer Unternehmensgeschichte? 

Die Öffnung der deutsch-deutschen Grenze und die damit verbundene Markterweiterung 

waren sehr wichtig für den Werdegang unseres Unternehmens. Vor 1990 

war FCN ein lokal agierendes Unternehmen, zum Teil mit Betrieben direkt an der 

ehemaligen Grenze, wie beispielsweise am Billstein. 

Durch die Grenzöffnung und den enormen Bedarf an Baumaterialien in den neuen 

Bundesländern hatten wir die Möglichkeit, mit neuen Produktionsstandorten das 

alte Marktgebiet Osthessen und Nordbayern erheblich zu erweitern. Heute beliefert 

FCN Ost- und Mittelhessen, Thüringen, Westsachsen, Südniedersachsen und 

Nordbayern. 

Unsere speziellen Fertigungen wie Lärmschutzwände, Wandelemente für den Wohnungsbau, 

hochwertige Terrassen- und Gehwegbeläge sowie Stützelemente sind 

bundesweit gefragt und gehen sogar ins benachbarte Ausland. 

Was planen Sie für die Zukunft? 

Wir wollen ein Familienunternehmen 

bleiben und die derzeitigen Geschäftsfelder 

weiter ausbauen. Darüber hinaus 

entwickeln wir neue Bauprodukte und 

sehen uns als Problemlöser im Bereich 

„Innovation aus Basalt und Beton“. 

Heute beschäftigen wir 387 Mitarbeiter, 

davon zehn Azubis in den 

Berufen Industriekaufmann/-frau, 

Betonfertigteilbauer/-in, Bauzeichner/- 

in, Industriemechaniker/-in und 

Baustoffprüfer/-in. 

www.nuedling.de 

Firmengründer Franz Carl Nüdling 



 

Kunsthaus Nüdling 

Auch 2014 wieder 

auf der Art & Antique 

Erlesenes Silber aus dem 19. Jahrhundert 

Fulda. Vom 13. bis 16. Februar 2014 ist das 

Kunsthaus Nüdling, das laut Fachpresse zu 

den besten Adressen in Deutschland zählt, auf 

der Art & Antique vertreten. Unter dem Motto 

„Von Breughel bis Botero“ stellen Charlotte 

und Dr. Elisabeth Nüdling eine breitgefächerte 

Auswahl an erlesenem Schmuck und Silber 

des 19. und 20. Jahrhunderts vor. 

Das futuristisch elegante Forum der internationalen 

Kunstmesse in Frankfurt verbindet 

Tradition und Moderne und bietet Kunstfreunden 

und Sammlern Alte Kunst, Klassische 

Moderne, Zeitgenössische und Außereuropäische 

Kunst sowie Kunsthandwerk aus 

allen bedeutenden Epochen. Auch in diesem 

Jahr erwartet das Kunsthaus mit Sitz in der 

Heinrichstraße in Fulda wieder zahlreiche Besucher 

aus dem In- und Ausland. 

www.artundantique.de 

www.kunsthaus-nuedling.de 

Tewi 

Übernahme von Peste 

stärkt eigene Fertigung 

Fulda. Anfang Januar hat die Tewi GmbH & 

Co. KG die Peste Textilberatung e.K. übernommen. 

Peste ist Bekleidungsspezialist für Feuerwehren 

und entwickelt deutschlandweit seit 

vier Jahrzehnten spezielle Produkte für den 

Feuerwehrbereich. Schwerpunkt des Unternehmens 

sind die Herstellung und der Vertrieb von 

wasserdichten, atmungsaktiven und teflonbeschichteten 

Fleeceartikeln, die bei 90 Grad 

waschbar sind. 

„Starke Verkaufszahlen und die ausschließliche 

Fertigung mit allen Prüfzeugnissen in der EU 

haben uns vom Kauf überzeugt“, erklärt Tewi- 

Geschäftsführer Christian Wighardt. „Wir wollen 

den Feuerwehrbereich mit unseren eigenen 

Fertigungsmöglichkeiten weiter ausbauen und 

vor allem Hemden nach Ländererlass, Soft- 

Shell-Jacken und Spezialbedarf an Sweat- 

Shirts, Polos und T-Shirts herstellen“, so Wighardt 

weiter. Mit der Betriebsübernahme stärkt 

Tewi seine Fertigung in der Slowakei, die damit 

bis zu fast 70 Prozent ausgelastet ist. Hier 

arbeiten über 100 Näherinnen. 

www.tewi.de 

Enders-Gruppe 

Großes Interesse an 

neuem BMW-Autohaus 

Das Hünfelder Verkaufsteam mit 

Geschäftsführer Peter Enders (Mitte) 

Burghaun. Nach nur sechsmonatiger Bauzeit 

eröffnete die Enders Gruppe ihr neues BMW- 

Autohaus im Gewerbegebiet am Grubener 

Weg. Bei der feierlichen Eröffnung Mitte Januar 

besuchten rund 2000 Menschen den Neubau, 

in den das Fuldaer Unternehmen knapp 

zwei Millionen Euro investierte. 

„Wir bekennen uns klar zum Standort Burghaun. 

Die gute Lage im neuen Gewerbegebiet 

direkt an der B84 war entscheidend für uns“, 

betont Geschäftsführer Peter Enders. Die neue 

Werkstatt ist mit vier Arbeitsplätzen für Ölservice, 

Inspektionen und Reparaturen aller Art 

ausgestattet. Zusätzlich gibt es noch einen sogenannten 

Diagnoseplatz mit modernster 

Prüf- und Messtechnik. Das rund 6600 Quadratmeter 

große Gelände hat jetzt 30 Kundenparkplätze. 

90 Prozent der Bauarbeiten wurden 

von regionalen Handwerksbetrieben 

ausgeführt. 

1965 wurde BMW vom Autohaus Deisenroth 

erstmalig in Hünfeld vertreten. 2001 übernahm 

Krah und Enders Vertrieb und Service. 

Heute werden hier elf Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter beschäftigt. 

www.bmw-krah-enders.de 

Bei 90 Grad waschbar: 

die neuen Tewi-Fleeceartikel 

6 



SERIE: Junge Unternehmer 

Heike Stamm HS-Objektmanagement 

Maßgeschneiderte Verwaltung von Häusern und Grundstücken 

Fulda. In einer Serie gibt die IHK Existenzgründern und jungen Unternehmern, die nicht älter sind als fünf Jahre, die Möglichkeit, sich zu präsentieren. 

Die Auswahl überlassen wir dabei dem Zufall. In dieser Ausgabe berichten wir über HS-Objektmanagement. WRF sprach mit Heike Stamm, die 

das Unternehmen vor anderthalb Jahren von ihrem Vater übernommen hat. 

Frau Stamm, was genau macht Ihr Unternehmen? 

Unser Unternehmen ist in der Haus- und Grundstücksverwaltung tätig. Spezialisiert haben wir uns auf kleinere Objekte. Wir entlasten 

die Eigentümer von ihren Aufgaben und Pflichten als Vermieter. In der Praxis bedeutet das: Wir erstellen die jährlichen Betriebskostenabrechnungen, 

schließen notwendige Versicherungen ab, koordinieren Handwerkertermine und Mieterwechsel und schlichten im 

Streit zwischen den Mietparteien. Darüber hinaus kümmern wir uns um die Umsetzung neuer Gesetze, beispielsweise zum Thema Legionellen oder 

Rauchmelder. 

Was war bislang Ihr spannendstes Projekt? 

Im August vergangenen Jahres haben wir für eine Kundin, die nicht 

aus der Region stammt, in Zusammenarbeit mit einem Architekten und 

Handwerksbetrieben der Region den kompletten Bau eines Vier-Familien- 

Wohnhauses realisiert. 

Es war ein kreativer Prozess, einerseits die Kosten im Blick zu haben 

und andererseits die Wohnungen attraktiv für die künftigen Mieter zu 

gestalten. Die Mühe hat sich gelohnt. Alle Wohnungen wurden bereits 

vor Fertigstellung vermietet. 

Unterstützen beim Verwalten von Häusern und Wohnungen: 

Horst und Heike Stamm 

Welche Qualifikationen bringen Sie mit? 

Ich bin gelernte Industriekauffrau und habe im Jahr 2009 meine Weiterbildung 

zur geprüften Industriefachwirtin (IHK) absolviert. Seit 2011 bin ich 

bei HS-Objektmanagement angestellt. Als feststand, dass ich im August 

2012 die Hausverwaltung von meinem Vater, Horst Stamm, übernehmen 

werde, habe ich noch ein Fernstudium zur geprüften Haus- und Grundstücksverwalterin 

absolviert, um die rechtlichen Grundlagen abzudecken. 

Warum sind Sie Unternehmerin geworden? 

Ich liebe Herausforderungen, und die Arbeit in der Hausverwaltung macht mir sehr viel Spaß. Als mein Vater, der aus dem Handwerk kommt und 

seit 15 Jahren als Hausverwalter tätig ist, beruflich kürzer treten wollte, habe ich unseren Betrieb übernommen. Aber er steht mir mit seinem Wissen 

und seinen Erfahrungen immer zur Seite. 

Als alleinerziehende Mutter profitiere ich natürlich von der flexibleren Zeiteinteilung und kann dank moderner Technik im Notfall auch von zu 

Hause aus arbeiten. Ich trage die Verantwortung für meinen Job und kann mich selbst verwirklichen. So macht das Aufstehen morgens Spaß. 

www.hs-objektmanagement.de 

Wir suchen den 

besten Schweißer! 

www.schweißolympiade.de 

WETTBEWERB 

DIE RÜBSAM SCHWEISS-OLYMPIADE 

RÜBSAM Fachkräfte Gesellschaft für Aus- und Weiterbildung mbH & Co. KG 

Kreuzgrundweg 11 I 36100 Petersberg I Tel.: 0661 / 480 500-0 I Fax: 0661 / 480 500-97 I info@ruebsam-wbz. 

Weiterbildungszentrum 


Zweite Trend-Messe in Fulda 

Vom 20. bis zum 23. März öffnet die zweite Trend-Messe auf der Fulda Galerie ihre Pforten. Die Schau löst die bisherige „bauen“ 

ab. Veranstalter ist die Kreishandwerkerschaft Fulda. WRF unterhielt sich mit Messeorganisator Peter Kinold, Geschäftsführer der 

Kinold-Ausstellungsgesellschaft mit Sitz am Bodensee. 

Herr Kinold, welchen Schwerpunkt setzen Sie in diesem Jahr? 

Das Thema Aus- und Weiterbildung spielt auch 2014 wieder eine zentrale Rolle. Die Halle 5 wird komplett zur „lebenden 

Werkstatt“ umgestaltet. Hier sollen junge Menschen für das Handwerk begeistert werden. 

Im Vergleich zur ersten Messe werden noch mehr Berufe vorgestellt und neben Handwerksberufen auch vereinzelt Ausbildungsplätze 

im kaufmännischen Bereich, zum Beispiel als Bürokaufmann/-frau oder Sozialfachangestellte/-r, angeboten. Die Kreishandwerkerschaft 

stellt zudem wieder Kontakte zwischen Ausbildungssuchenden und den Betrieben her. 

Was bleibt? 

Die Trend-Messe bietet natürlich auch diesmal ein umfangreiches Produkt- und Informationsangebot rund um die Themen Hausbau, Renovierung 

und Sanierung, Energie und Heiztechnik, Wohnen und Einrichten, Finanzierung und Bauplanung. Mit im Boot sind auch einige neue 

Aussteller. Nicht zuletzt braut die Kulmbacher Brauerei in ihrer Schaubrauerei ein eigens entwickeltes „Trend-Messe-Bier“ und sorgt bestens 

für das leibliche Wohl. Nach der offiziellen Besucherzeit können sich dort auch die Aussteller täglich beim After-Work-Bier treffen. 

Nicht zuletzt stellen wir wieder ein attraktives Rahmenprogramm mit interessanten Vorträgen auf die Beine. 

Was sind aus Ihrer Sicht besondere Highlights? 

Im Bereich Mobilität präsentiert Harley Davidson seine neuesten Motorräder auf der Messe. Interessant für alle umweltbewussten Besucher 

ist die Vorstellung des neuen Elektrofahrzeuges von Tesla Motors. Hierfür haben wir aus ganz Deutschland Tesla-Fahrer eingeladen, die mit 

ihren Fahrzeugen zur Trend-Messe kommen. 

Sind Sie mit dem Stand der Anmeldungen zufrieden? 

Ja, bislang haben wir rund 30 neue Aussteller gewonnen. Uns ist es sehr wichtig, dass sich viele Unternehmen aus der Region Fulda präsentieren, 

weil wir den Besuchern auch ein regionales Schaufenster bieten möchten. Bis zum 20. März wird sich bei der Ausstellerzahl allerdings 

erfahrungsgemäß einiges ändern. Noch kommen laufend Standanmeldungen hinzu. 

Für welche Unternehmen ist die Trend-Messe ein wirkungsvolles Marketinginstrument? 

Sie ist ein interessantes Marketinginstrument für Unternehmen, die sich einem regionalen Publikum bekanntmachen beziehungsweise in 

Erinnerung rufen möchten. Der direkte Kontakt zum Kunden ist ein wesentlicher Vorteil. 

Die Aussteller auf der Trend-Messe wollen auch verstärkt Nachwuchskräfte akquirieren. Um diesen Unternehmen entgegenzukommen, haben 

wir die Eintrittspreise angepasst. Für Besucher bis einschließlich 17 Jahre ist der Eintritt kostenlos. Damit wollen wir verstärkt diese Zielgruppe 

auf die Messe ziehen. 

Wie hoch sind die Standkosten? 

Einen Reihenstand in einer Halle bieten wir ab 96,00 Euro pro Quadratmeter an, im Freigelände ab 52,00 Euro. In diesem Jahr wird das Freigelände 

zwischen den einzelnen Messehallen ebenfalls überdacht. Dadurch entsteht eine Art Atrium auf dem Messegelände der Fulda Galerie, 

das uns vom Wetter unabhängiger macht. 

www.trend-messe-fulda.de 

Messedaten 

Trend-Messe Fulda 

auf der Fulda Galerie 

20. bis 23. März 2014 

Öffnungszeiten: 10:00 bis 18:00 Uhr 

Anzahl der Messehallen: 8 

Fläche der Messe: über 32.000 Quadratmeter 

Erwartete Ausstellerzahl: 260 

Erwartete Besucherzahl: 29.000 

Eintrittspreise: Erwachsene (ab 18 Jahren) 

Vorverkauf: 4,50 Euro 

Tageskasse: 5,50 Euro 

Senioren (ab 60 Jahre), 

Berufsschüler (ab 18 Jahre), 

Studenten (mit Ausweis), 

Schwerbehinderte, 

Gruppe ab 15 Personen: 

Vorverkauf: 4,00 Euro 

Tageskasse: 4,50 Euro 

8 


Markenkampagne 

Region Fulda 

Mit jeder Tagung mehr Fans 

Fulda wird zum Mekka 

der Versicherungsmakler 

Versicherungsmakler Martin Keller ist ein überzeugter 

Botschafter der Region Fulda. Schon 

lange bevor es die Markenkampagne FD gab, 

hat der 57-Jährige jede Gelegenheit genutzt, um 

Freunde, Bekannte und Berufskollegen auf die 

Vorzüge der Region aufmerksam zu machen. 

Auch die VEMA Versicherungs-Makler-Genossenschaft 

eG, deren Aufsichtsratsvorsitzender 

Keller ist, tagt am 2. und 3. April bereits zum 

fünften Mal in der Esperantohalle in Fulda. In 

diesem Jahr hat Martin Keller sein Botschafterengagement 

noch verstärkt: Alle 1300 Gäste der 

Tagung erhalten einen Fuldaer Rucksack als 

Gastgeschenk. 

Insgesamt betreut die größte genossenschaftliche 

Dienstleistungsorganisation für unabhängige 

Versicherungsmakler mittlerweile über 1640 

Maklerbetriebe mit rund 10.000 Mitarbeitern 

bundesweit. Viele dieser Betriebe sind im Rahmen 

einer Verbundzertifizierung nach DIN EN 

ISO 9001:2008 zertifiziert, so auch Keller in 

Fulda als einer der Vorreiter und Pilotmakler. 

Beste Bewertungen für 

das Kongresszentrum 

Die Genossenschaft mit Sitz in Bayreuth-Heinersreuth 

wurde vor 13 Jahren gegründet. 

Seit zwölf Jahren ist Martin Keller Mitglied im 

Aufsichtsrat, seit 11 Jahren Vorsitzender. „Wir 

haben zunächst mit 300 bis 400 Teilnehmern 

Ein überzeugter Markenbotschafter 

für die Region: Martin Keller 

1300 

Rucksäcke für die 

Versicherungsmakler 

in Städten wie Kulmbach, Bayreuth oder Ludwigsburg 

getagt. Mittlerweile kommen zu unseren 

Veranstaltungen mehr als 1000 Gäste. 

Deshalb haben wir uns nach einer größeren, 

zentral gelegenen Lokalität umgeschaut.“ 

Als Aufsichtsratsvorsitzender konnte Keller das 

Kongresszentrum Esperanto in Fulda vorschlagen. 

Und der Erfolg gibt ihm Recht. „Der Dreiklang 

von Hotel, Region Fulda und VEMA-Kongress 

bildet eine ideale Symbiose“, freut sich 

Keller über die Bewertung der Teilnehmer mit 

der Note 1,7. Auch in diesem Jahr hat die VEMA 

wieder das komplette Kongresszentrum mit allen 

Tagungsräumen gemietet. Mehr als 500 Übernachtungen 

wurden gebucht, nicht nur im Esperanto-Hotel, 

sondern im gesamten Landkreis. 

Eine logistische Herausforderung: 

die Übergabe der Rucksäcke 

Die Übergabe der Gastgeschenke ist eine große 

logistische Herausforderung, denn die 1300 

Fuldaer Rucksäcke kommen auf ein Gesamtgewicht 

von mehr als vier Tonnen. Mit dem Give-Away 

soll auch der Wohlfühlgedanke der 

Region kommuniziert werden. Viele Tagungsteilnehmer 

buchen inzwischen zusätzlich einen 

Wochenendurlaub in Fulda. „Meine Maklerkollegen 

geben mir stets eine begeisterte 

Rückmeldung. Mit jeder Tagung gewinnt die 

Region mehr Fans“, so Martin Keller. 

Der Finanzmakler machte sich 1978 als Versicherungsmakler 

selbstständig. Mittlerweile 

kann die Familie Keller, die aus Großenlüder 

stammt, auf eine 90-jährige Tradition als Finanz- 

und Versicherungsdienstleister zurückblicken. 

Martin Keller beschäftigt zehn Mitarbeiter 

in den Büroräumen in der Neuenberger 

Straße in Fulda. Schwerpunktmäßig berät das 

Unternehmen Kunden aus dem Mittelstand. 

WRF 

Wirtschaft Region Fulda 02/2014 

9

Sucht in der Arbeitswelt 

AUFKLÄREN 

UND HILFE LEISTEN 

In der Region ist es nicht anders als im Rest der Welt. Auch bei uns 

ist Sucht am Arbeitsplatz ein Thema. WRF unterhielt sich mit Burkhard 

Klug, Koordinator und Moderator des Arbeitskreises „Sucht in 

der Arbeitswelt“. 

Suchterkrankungen machen auch vor Betrieben und Büros nicht halt. 

In der Arbeitswelt führen sie zu Fehlzeiten, Minderleistungen, Produktionsausfällen, 

Teamkonflikten und einer Verschlechterung des Arbeitsklimas. 

Die Fachstelle für Suchtprävention des Caritasverbandes 

für die Regionen Fulda und Geisa e.V. ist Anlaufstelle für alle Unternehmen, 

die Probleme mit Sucht haben, und für die Betroffenen. 

Gewichtungen verschieben sich__________________ 

Auch wenn keine detaillierten regionalen Daten vorliegen: Im Großen 

und Ganzen sind die Zahlen in der Region nahezu unverändert, vermutet 

Burkhard Klug, aber die Gewichtungen haben sich verschoben. 

Stichworte in diesem Zusammenhang sind die neuen Medien oder 

Burnout durch Arbeitssucht. Positiv ist die Entwicklung beim Rauchen. 

„Früher stand der Aschenbecher direkt neben der Werkbank, heute wird 

draußen geraucht. Hier ist durch den Nichtraucherschutz viel passiert“, 

hat der Diplom-Sozialpädagoge beobachtet. 

Beim Alkoholverbrauch des Einzelnen sind die Zahlen ebenfalls rückläufig. 

Allerdings sinkt das Einstiegsalter der Konsumenten, und exzessives 

Komasaufen bleibt ein Thema. Mittlerweile spielt auch Doping am Arbeitsplatz 

eine immer größere Rolle. „Wenn sich die Azubis am Freitag 

betrinken und am Wochenende Pillen zum Durchfeiern einwerfen, hat 

das natürlich Auswirkungen“, warnt der Diplom-Sozialpädagoge. 

Der Konsum von Suchtmitteln hat unmittelbare Folgen für die Arbeitswelt. 

Ernste Probleme entstehen nicht erst, wenn eine Abhängigkeitserkrankung 

vorliegt. Schon der riskante und gesundheitsgefährdende Konsum 

wirkt sich auf Verhalten, Leistungsfähigkeit und Betriebsklima aus. 

„Was letztlich zutage tritt, ist immer nur die Spitze des Eisberges“, unterstreicht 

Klug. Zunächst geht es um Verhaltensänderungen. Wer beispielsweise 

ein Alkoholproblem hat, fällt dadurch auf, dass er unkonzentriert 

ist, zu spät kommt oder mehr Fehltage hat. Die eigentliche 

Sucht wird häufig lange geheim gehalten.“ 

Unternehmen fällt es leichter, über Süchte aus dem illegalen Bereich – 

zum Beispiel Haschisch, Kokain oder Designerdrogen wie Crack – zu 

reden. Denn hier herrscht Einigkeit über die Schädlichkeit der Suchtmittel. 

„Bei Alkohol ist das schwieriger. Er spielt als Genussmittel auf 

Betriebsfeiern, Geburtstagen und Jubiläen nach wie vor eine wichtige 

Rolle, selbst im Übermaß“, so der Pädagoge. Daher gebe es noch viele 

Berührungsängste mit dem Thema Alkoholmissbrauch und Sucht. 

Themen orientieren sich am Bedarf_______________ 

Rund 80 Vertreter aus Industrie, Handel, Handwerk und produzierendem 

Gewerbe sind Mitglied im Arbeitskreis „Sucht in der Arbeitswelt“. 

Hinzu kommen Vertreter öffentlicher Verwaltungen, medizinischer 

Dienste, aus Fachkliniken und Beratungsstellen von Stadt und Landkreis. 

Selbsthilfegruppen, Suchthelfer, aber auch Betroffene bringen 

ihre Kompetenz ebenfalls ein. Der Arbeitskreis versteht sich als ein 

offenes Gremium und Forum, in dem neben Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern 

alle willkommen sind, die sich dieser Thematik im 

Kontext von Beruf und Ausbildung stellen. An einer Sitzung nehmen 

im Schnitt 20 bis 25 Mitglieder teil. 

Austausch, Aufklärung und konkrete Hilfestellungen über aktuelle 

Fragen rund um die stoffgebundene und nichtstoffgebundene Abhän- 

10 


Was letztlich 

zutage tritt, ist 

immer nur die 

Spitze des Eisberges. 

Moderator des Arbeitskreises 

„Sucht in der Arbeitswelt“: 

Diplom-Sozialpädagoge 

Burkhard Klug 

gigkeit und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt mit arbeitsrechtlichen, 

arbeitsmedizinischen und sozialen Konsequenzen stehen im 

Fokus der Treffen. Die insgesamt vier Termine werden am Anfang des 

Jahres festgelegt. Die Themen orientieren sich am Bedarf. Im vergangenen 

Jahr standen „Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement“, 

„Schuldenfalle Sucht“ und zwei Veranstaltungen zu den 

„Auswirkungen der neuen Medien auf die Arbeitswelt“, zum Beispiel 

Onlinesucht, auf dem Programm. 

Gastgeber ist jeweils ein Mitgliedsunternehmen des Arbeitskreises. Koordinator 

Klug vermittelt interne oder externe Referenten und moderiert 

die Treffen. Der Arbeitskreis lebt von der regionalen Vernetzung. 

Sucht ist ein unabweisbares Verlangen 

nach einem bestimmten Erlebniszustand. 

Diesem Verlangen werden die Kräfte des 

Verstandes untergeordnet. Es beeinträchtigt 

die freie Entfaltung einer Persönlichkeit und 

zerstört die sozialen Bindungen und die 

sozialen Chancen des Individuums. 

Klaus Wanke, Homburger Suchtwissenschaftler 

Termine 2014 

Der Arbeitskreis „Sucht in der Arbeitswelt“ trifft sich viermal pro 

Jahr. Eine E-Mail an burkhard.klug@caritas-fulda.de reicht, um in 

den Verteiler aufgenommen zu werden. Die Teilnahme ist kostenlos. 

Es entstehen keinerlei Verpflichtungen. 

Die rund zweistündigen Treffen beginnen jeweils gegen 14:00 Uhr. 

Nach einer kurzen Unternehmensvorstellung, dem Vortrag zum 

Thema und dem anschließenden Austausch wird in der Regel noch 

eine Führung durch das gastgebende Unternehmen angeboten. 

In diesem Jahr trifft sich der Arbeitskreis am 18. Februar, 13. Mai, 

23. Oktober und 18. November. Die Orte werden noch festgelegt. 

Beim nächsten Treffen steht die Eingliederung nach einer Reha in 

das berufliche Alltagsleben auf dem Programm. 

Kontakt: 

Fachstelle für Suchtprävention 

Caritasverband für die Regionen Fulda und Geisa e.V. 

Burkhard Klug 

Wilhelmstraße 10, 36037 Fulda 

Telefon 0661 2428-367, Fax 0661 2428-369 

burkhard.klug@caritas-fulda.de 

Man kennt sich und die regionalen Strukturen im osthessischen Raum 

und weiß, wen man ansprechen kann, wenn Probleme auftreten. 

Erfreulicherweise ist das Thema Sucht nicht mehr so negativ behaftet 

wie früher. „Suchtprävention wird heute im Gesundheitsmanagement 

angesiedelt und erhält dadurch einen Fürsorgecharakter“, stellt Klug 

fest, der seit sechs Jahren in der Suchtprävention arbeitet und vorher 

unter anderem als Personalverantwortlicher in einer Integrationsfirma 

tätig war. 

Die meisten Mitglieder des Arbeitskreises sind mittelständische Unternehmen 

ab 30 Mitarbeitern. Kleinere Firmen fragen bei konkreten Problemen 

eher bei der Suchtberatungsstelle der Caritas direkt an. „Denn 

für sie ist es schwieriger, Mitarbeiter für diesen Arbeitskreis freizustellen“, 

so Burkhard Klug. Nichtsdestotrotz sind sie herzlich willkommen. 

WRF 


Binge Drinking 

beziehungsweise Rauschtrinken 

– kaum noch Unterschiede nach 

Bildungsweg: 

48 Prozent Schüler/innen 

des Gymnasiums (Sek. II) 

48 Prozent Auszubildende 

43 Prozent Studierende 

hatten im gleichen Zeitraum einen 

Alkoholrausch nach dem Konsum 

von mindestens fünf alkoholischen 

Getränken. 

Vorbeugen ist besser als bohren 

Suchtprävention in der Berufsausbildung 

Wenn das Kind in den Brunnen 

gefallen ist, ist es zu spät, um 

präventiv zu arbeiten. Lange Zeit 

war Sucht auch in Firmen ein 

Tabuthema. Mittlerweile verstehen 

moderne Unternehmen Suchtprävention 

als Bestandteil der betrieblichen 

Gesundheitsförderung. Und 

hier setzt Prev@work an. 

In der Region wird das Bundesmodellprojekt 

für Azubis seit dem Jahr 2012 umgesetzt. In 

der Pilotphase haben die Auszubildenden 

von Stadt und Landkreis Fulda sowie der ehemaligen 

GWV die Präventivmaßnahme gegen 

Sucht umgesetzt. Burkhard Klug und Tina 

Wienröder von den Fachstellen für Suchtprävention 

der Caritas und der Diakonie sind zertifizierte 

Trainer für das Programm. 

Hoher Alkoholkonsum 

Die Bundesrepublik Deutschland belegt im internationalen 

Vergleich einen Spitzenplatz 

beim Alkoholkonsum. In großen Teilen der 

Gesellschaft ist die Einstellung zum Alkohol 

unkritisch positiv. Untersuchungen belegen: 

Fast jeder sechste Jugendliche im Alter von 

12 bis 17 Jahren trinkt regelmäßig Alkohol. 

Hinzu kommt die Gefährdung durch weitere 

Suchtstoffe. Rund ein Drittel der erwachsenen 

Bevölkerung raucht Zigaretten. Illegale Drogen, 

allen voran Cannabis, finden vor allem 

bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen 

Anklang. 

Im Jahr 2009 sorgte der DAK-Gesundheitsreport 

für Aufsehen. Die Krankenkasse ließ 

bundesweit 3000 Erwerbstätige befragen. 

18,5 Prozent von ihnen kennen in ihrem engeren 

Umkreis jemanden, der zur Steigerung 

seiner geistigen Leistungsfähigkeit oder als 

„Stimmungsaufheller“ Medikamente eingenommen 

hat. Aber auch die exzessive Nutzung 

von Computerspielen und Internet können 

sich, wie andere Verhaltenssüchte auch, 

negativ auf die berufliche Leistungsfähigkeit 

auswirken. Hiervon sind junge Menschen 

überdurchschnittlich häufig betroffen. 

Suchtprävention in der Ausbildung 

Der Umgang mit Auszubildenden und Berufsschülern, 

die Suchtmittel konsumieren, wird 

kaum thematisiert. Ausbilder und Lehrkräfte 

sind häufig unsicher. Regelwerke und Handlungskompetenzen 

fehlen. Vor allem die Problematik 

des Alkoholkonsums wird weitgehend 

vernachlässigt, verharmlost oder sogar 

tabuisiert. 

Ziel von Prev@work ist es, dass Auszubildende 

ihre eigene Haltung zum Konsum von Suchtmitteln 

und zu süchtigen Verhaltensweisen reflektieren, 

positiv weiterentwickeln und Risikokompetenz 

im Umgang mit Suchtmitteln 

erlangen. Neben Auszubildenden und Berufsschülern 

sind auch Ausbilder und Lehrkräfte an 

12 


Prävention von 

Suchtmittelmissbrauch 

und süchtigen Verhaltensweisen 

im betrieblichen 

Kontext ist Chefsache! 

Berufsschulen, Führungskräfte sowie Schulleitungen, 

Personalräte/Jugend- und Azubi- 

Vertretungen sowie Qualitäts- und Gesundheitsbeauftragte 

Adressaten des Programms. 

Denn: Prävention von Suchtmittelmissbrauch 

und süchtigen Verhaltensweisen im betrieblichen 

Kontext ist Chefsache! 

Kernstück von Prev@work sind Suchtpräventionsseminare 

für Auszubildende und Berufsschüler. 

Das Programm besteht aus zwei jeweils 

zweitägigen Basis- und Aufbaumodulen. 

Im Basismodul geht es um Grundlagen: Informationen 

zu Suchtmitteln und süchtigen Verhaltensweisen 

sowie um die rechtliche Situation 

und konkrete Hilfeangebote. Schwerpunkt 

ist die Entstehung von Sucht und Abhängigkeit 

sowie die Auseinandersetzung mit den 

individuellen Risiko- und Schutzfaktoren. 

Im Mittelpunkt des Aufbauseminars steht die 

Reflexion der persönlichen Haltung und aktuellen 

Lebenslage. Hier geht es vor allem um 

konkrete Situationen im Berufsalltag. Konzeptionell 

wird empfohlen, die beiden Blöcke 

zeitlich voneinander zu trennen. 

Für Ausbilder stehen die Themen 

Suchtentstehung, Suchtmittel und 

 

Sucht fördernde Verhaltensweisen 

rechtliche Rahmenbedingungen und 

 

Regelwerke im Betrieb / in der Schule 

Haltung, Intervention, 

 

Gesprächsführung 

auf dem Programm. 

Erfahrungen aus der Pilotphase 

Das Programm ist seit dem Jahr 2006 im Einsatz. 

Im Zeitraum Dezember 2008 bis April 

2010 hat die Fachstelle für Suchtprävention 

im Land Berlin in insgesamt 19 Prev@work- 

Suchtexpertin: Tina Wienröder 


Seminaren 264 Auszubildende nach diesem 

Konzept geschult. 

Die Kernergebnisse einer standardisierten 

Evaluation: Alle Auszubildenden waren insgesamt 

mit der Veranstaltung zufrieden. 86 

Prozent gaben an, dazugelernt zu haben, und 

93 Prozent bewerteten den zeitlichen Rahmen 

als angemessen. Für die deutliche Mehrheit 

der Azubis war die Bearbeitung des Themas 

wichtig. 

Die Rückmeldungen auf die Frage „Was hat 

besonders gut gefallen?“: 

„überhaupt darüber zu sprechen“, 

„Aufgaben selbstständig zu lösen“, 

„Eigeninitiative zu zeigen“, 

„dass auf Fragen so offen und ehrlich 

 

in der Gruppe geantwortet wurde“, 

„dass man selbst über die Drogen 

 

nachdenken muss“, 

unterstreichen den Gewinn des interaktiven 

Seminarkonzeptes. 

„Suchtprävention sollte so selbstverständlich 

sein wie die Rückenschule“, betont auch Tina 

Wienröder. Die Diplom-Sozialpädagogin und 

ihr Kollege Burkhard Klug möchten das Programm 

auch für kleinere Unternehmen zugänglich 

machen, die weniger als zehn Azubis 

beschäftigen. Bei näheren Nachfragen und 

Interesse wenden Sie sich bitte an die Fachstellen 

für Suchtprävention bei der Diakonie 

Fulda, Telefon 0661 8388-219, oder der Caritas, 

Telefon 0661 2428-360. 

WRF 


13


Fäuste sind das letzte Argument 

Mit Gewaltfreier Kommunikation Konflikte entschärfen 

Dass in Unternehmen die Fäuste 

sprechen ist zum Glück die Ausnahme. 

Gewalt zeigt sich subtiler. 

Häufig liegt die Wurzel in fehlender 

Kommunikation. Und hier können 

Unternehmen mit Gewaltfreier 

Kommunikation (GFK) gezielt 

gegensteuern. WRF unterhielt 

sich mit den GFK -Trainern Rudi 

Scheuermann und Frank Jäschke. 

Herr Scheuermann, nach 30 Jahren 

haben Sie Ihr florierendes 

Schuhgeschäft in Fulda verkauft 

und arbeiten seitdem als Trainer 

für Gewaltfreie Kommunikation. Was hat Sie 

zu diesem Schritt bewogen? 

Rudi Scheuermann: 30 Jahre sind genug. Ich 

habe eine neue Aufgabe gesucht, bei der ich 

meine Lebenserfahrung weitergeben kann. 

Wie war die Kommunikation in Ihrem eigenen 

Unternehmen, bevor Sie Trainer wurden? 

Rudi Scheuermann: Oft glauben wir zu wissen, 

was der andere meint und liegen ganz 

Rudi Scheuermann 

daneben. Ich habe das selbst häufig erlebt, 

weil ich aus einem direktiven System komme, 

in dem der Chef alles weiß oder glaubt zu wissen. 

Diesen Führungsstil habe ich übernommen. 

Die Folge: Es gab auch in unserem Haus 

Spannungen, und die Fronten haben sich verhärtet. 

Irgendwann habe ich gemerkt: So können 

wir nicht weitermachen und mich entschlossen, 

neue Wege zu gehen. 

Was hat die Gewaltfreie Kommunikation in Ihrem 

Unternehmen bewirkt? 

Rudi Scheuermann: Konflikte und Stresssituationen 

entstehen meistens durch fehlende 

oder falsche Kommunikation. Die Folge: Motivationsschwund, 

Lustlosigkeit, Frustration, 

Unzufriedenheit und schließlich höhere Ausfallzeiten. 

Ich habe 2006 mit der Ausbildung begonnen 

und Gewaltfreie Kommunikation bis zur Geschäftsübergabe 

im Jahr 2009 in meinem Unternehmen 

gelebt. In dieser Zeit hat sich unser 

Betriebsklima spürbar verbessert. 

Was haben Sie praktisch unternommen? 

Rudi Scheuermann: Wir haben uns 45 Minuten 

vor Arbeitsbeginn getroffen und einfach nur 

geredet. (Anmerkung der Redaktion: Das gesamte 

Team nahm das freiwillige Angebot an.) 

Dabei haben sich die Grenzen zwischen Privatund 

Berufsleben vermischt. Häufig ging es um 

Fragen: Wie gehe ich mit meiner augenblicklichen 

Lebenssituation um? Das hat uns zusammengeschweißt, 

den Teamgeist gestärkt und 

das gegenseitige Verständnis gefördert. 

Um ein Beispiel zu nennen: Eine unserer Auszubildenden 

kam jeden Morgen schlecht gelaunt 

zur Arbeit. Ich habe damals gedacht: 

Die hat einfach keine Lust. In unseren Gesprächen 

habe ich dann erfahren, dass sie große 

private Schwierigkeiten meistern musste. Für 

mich war es eine echte Erleichterung zu erfahren, 

dass keine Null-Bock-Stimmung hinter 

ihrem Verhalten stand. Der Austausch hat 

unser Verständnis für sie geweckt, und wir 

haben dann gerne auf die junge Kollegin 

Rücksicht genommen. 

Frank Jäschke 

Vor meiner Prüfung habe ich zusätzlich eine 

GFK-Übungsgruppe gegründet. Wir haben 

uns alle 14 Tage getroffen und anhand von 

Beispielen aus unserem Berufsalltag die vier 

Schritte der Gewaltfreien Kommunikation geübt 

(siehe Kasten). 

Wie bewerten Sie unsere gewohnte Sprache? 

Rudi Scheuermann: Wir haben eine Sprache 

gelernt, die oft sehr verurteilend, bewertend 

und verallgemeinernd ist: „Du kommst immer 

zu spät.“ „Du hörst mir nie zu.“ „Warum bist 

Du schon wieder nicht fertig?“ Häufig hören 

wir Sätze wie diese als Vorwurf und reagieren 

in der Regel mit Gegenvorwürfen. Das kann 

sich bis zum Kommunikationsabbruch hochschaukeln, 

der dann unter Umständen in körperlicher 

Gewalt mündet. Und die ist immer 

ein Zeichen großer Hilflosigkeit. Fäuste sind 

quasi das letzte Argument. 

Herr Jäschke, Sie arbeiten als Lehrer und sind 

seit 2006 Trainer für GFK. Welche Erfahrungen 

mit Gewalt haben Sie gemacht? 

Frank Jäschke: Gewalttätige Ausdrücke und 

körperliche Gewalt zeigen sich besonders 

häufig bei Menschen mit einem geringeren 

Bildungsniveau. Das liegt einfach daran, dass 

14 


Konflikte und 

Stresssituationen entstehen 

meistens durch 

fehlende oder falsche 

Kommunikation. 

sie nicht die Chance hatten, andere Ausdrucksformen 

zu erlernen. 

Aus meinem Unterricht weiß ich: Kleine Kinder 

bewegen sich mehr und testen eher ihre physischen 

Kräfte. Je stärker sich die kognitiven Fähigkeiten 

entwickeln, desto weniger ist körperliche 

Gewalt ein Thema. In der Berufswelt kommt 

sie auch eher dort vor, wo der Körper stärker 

eingesetzt wird. Dann ist die Schwelle geringer, 

sich mit Handgreiflichkeiten zu äußern. 

Wie hat sich Ihre persönliche Kommunikation 

verändert? 

Frank Jäschke: Im Miteinander verändert sich 

sehr viel. Ich frage mehr nach, anstatt zu urteilen, 

sowohl im Beruf als auch im Privatleben. 

Konflikte werden entschärft. Es entsteht mehr 

Verständnis, auch für mich persönlich. Heute 

bringe ich meine Anliegen viel deutlicher rüber. 

Was ist mir denn überhaupt wichtig? Was 

will ich? Was brauche ich? Dann kann mein 

Gegenüber auch handlungsfähig werden. 

Rudi Scheuermann: Um ein konkretes Beispiel 

zu nennen: Statt „Sie kommen ständig zu 

spät.“ sagen Sie: „Sie sind am Montag, Dienstag 

und Freitag 15 Minuten später gekommen 

als vereinbart.“ Darauf reagieren Menschen 

anders. Solche Aussagen provozieren keinen 

Widerspruch, sondern bilden eine Verhandlungsbasis. 

Wir können dann gemeinsam 

überlegen, wie es weitergeht. 

Wie funktioniert Gewaltfreie Kommunikation 

praktisch? 

Frank Jäschke: GFK beruht auf einem Vier- 

Schritte-System: Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis 

und Bitte beziehungsweise Handlung. 

Zunächst schildere ich in einem freundlichen 

Ton ohne Bewertung das Problem (Beobachtung) 

und sage, wie es mir damit geht (Gefühl). 

Dann formuliere ich, was ich brauche 

(Bedürfnis) und mache einen Vorschlag (Bitte). 

Anschließend ist der andere an der Reihe, 

und dann finden wir gemeinsam eine Strategie, 

mit der wir beide zufrieden sind. 

Und das funktioniert im Alltag? 

Rudi Scheuermann: Die Entwicklung, die ich 

erlebt habe, war unglaublich. Wir sind alle 

Gewaltfreie Kommunikation 

mit sehr viel mehr Freude an die Arbeit gegangen. 

Jeder war motiviert, hat sich verantwortlich 

gefühlt und gegeben, was er konnte. 

Frank Jäschke: Konflikte kosten sehr viel Zeit. 

Für die Gewaltfreie Kommunikation muss ich 

mir zwar auch Zeit nehmen, aber auf Dauer 

spare ich viel mehr Zeit als ich einsetze. Wir 

Menschen haben alle die gleichen Bedürfnisse, 

zum Beispiel das nach Respekt, Wertschätzung 

oder Erholung. Wir erfüllen sie nur auf 

ganz unterschiedliche Art und Weise. Wenn 

wir lernen, uns darüber auszutauschen, ist 

eine Lösung relativ schnell möglich. 

Wie lang ist der Weg, bis sich Erfolge zeigen? 

Rudi Scheuermann: Alles, was es wert ist, getan 

zu werden, ist es auch wert, unvollkommen 

getan zu werden. Wenn ich nur einen 

Schritt der GFK umsetze, habe ich schon viel 

erreicht. Es geht nicht um Tricks, Techniken 

und Manipulation, sondern um eine andere 

innere Haltung. 

 

Interview: 

Roswitha Birkemeyer, IHK Fulda 

Seminar für Ausbilder 


1984 gründete der promovierte Psychologe Marshall B. Rosenberg das Center of 

Nonviolent Communication in Sherman, Texas. Beeinflusst wurde seine Arbeit unter 

anderem von den Erkenntnissen seines Lehrers, des humanistischen Psychologen 

Carl Rogers aus der klientenzentrierten Gesprächstherapie. 

Das Modell basiert auf den vier Schritten Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis und Bitte. 

Die wichtigsten Ziele der GFK sind: 

Auflösung unserer alten Muster von Verteidigung, Rückzug und Angriff 

Reduzierung von Widerstand, Abwehr und gewalttätigen Reaktionen 

Lenkung der Aufmerksamkeit in eine Richtung, in der die Wahrscheinlichkeit steigt, 

das zu bekommen, wonach wir suchen. 

Diese Art der Kommunikation unterstützt Menschen, friedlicher miteinander umzugehen 

und eine wertschätzende Beziehung aufzubauen. Der Kommunikationsfluss 

der GFK führt zu mehr Vertrauen sowie Freude am Leben und fördert eine friedliche 

Konfliktlösung. Mittlerweile wird GFK in vielen Ländern und vor allem in Krisengebieten 

erfolgreich angewendet. 

Die IHK Fulda hat ihr Angebot für Ausbilder um die Gewaltfreie Kommunikation 

nach Marshall B. Rosenberg ergänzt. Am 8. April 2014 lernen sie unter Anleitung 

von Rudi Scheuermann (www.rudi-scheuermann.de) und Frank Jäschke 

(www.frank-jaeschke.de) die Basisschritte kennen und trainieren sie in Rollenspielen 

mit praktischen Beispielen aus dem Alltag der Teilnehmer. 


15

Advertorial 

Wellness / Gesundheit / Fitness 

Achte auf Dich! 

Erfreulicherweise steigt parallel zur immer anspruchsvolleren und 

körperbelastenderen Arbeitswelt das Gesundheitsbewusstsein 

sprunghaft an. Der Wellness-Markt boomt. Die Menschen tun sich 

und ihrem Körper bewusst Gutes, um einen Ausgleich zum Arbeitsstress 

zu haben, um zu entspannen und Kraft zu tanken. Auch in die 

Gesundheitsvorsorge wird privat und in Unternehmen viel Zeit und 

Geld investiert. Im Advertorial stellen regionale Unternehmen ihre 

Angebote und Dienstleistungen im Bereich Wellness, Gesundheit 

und Fitness vor. 

Kassenzulassung der 

Balneophototherapie 

Dr. Chudomirova leitet TOMESA Fachklinik in Bad Salzschlirf 

Die TOMESA Fachklinik in Bad Salzschlirf, 

durch ihre spezielle Balneophototherapie bekannt 

als das „Tote Meer ® in Deutschland“, hat 

zum Jahresbeginn von der Kassenärztlichen 

Vereinigung die Zulassung zu ambulanten 

Vorsorgeleistungen rund um die Balneophototherapie 

erhalten. Die ärztliche Leitung liegt in 

den Händen von Dr. Krasimira Chudomirova. 

Sie ist Fachärztin für Haut- und Geschlechtskrankheiten, 

Venerologie und Allergologie. 

Mit der Kassenzulassung können Patienten auch über eine Überweisung 

durch ihren Hautarzt einen Termin bei Chefärztin Dr. Chudomirova vereinbaren. 

Die Klinik selbst bietet stationäre und ambulante Behandlungen 

bei Hauterkrankungen wie etwa der Schuppenfl echte (Psoriasis), Neurodermitis 

(Atopische Dermatitis), anderen chronischen Ekzemen, schwerer 

Akne, Weißfl eckenkrankheit (Vitiligo), Allergien, aber auch orthopädischen 

oder rheumatischen Erkrankungen des Bewegungsapparates an. 

Für ambulante Behandlungen werden Terminvereinbarungen unter 

Telefon 06648 550 getroffen. 

16 Wirtschaft Region Fulda 02/2014

Advertorial: Wellness / Gesundheit / Fitness 

Hilpert-Spa in Jugendstil-Villa 

Stilvoller Entspannungsgenuss 

Ehemalige Kellerräume einer Jugendstilvilla verwandelte der Fuldaer 

Thermenprofi Hilpert in ein elegantes Privat-Spa. Eine Kombination aus 

geschwungenen und geradlinigen Formen zitiert die alte Stilepoche und 

verknüpft sie mit der Neuzeit. Das facettenreiche Spa-Angebot lässt bei 

den anspruchsvollen Bauherren keine Wünsche offen. 

Früher wurden die Räume als Abstellkammern genutzt. Heute lädt der 

Bereich zum entspannten Relaxen ein. Hilpert plante und gestaltete eine 

Anlage mit fi nnischer Sauna, Dampfbad, Wärmebank mit zwei Fußbecken 

und Ruhebereich. 

In diesem Spa übernimmt das Dampfbad eine Doppelrolle. Denn es 

bietet sich auch als Erlebnisdusche mit reicher Programmauswahl an. 

Tropenregen, Schwallbrause und vieles mehr gehören dazu. Effektvolles 

LED-Licht taucht die Kabine in die jeweils passende Stimmung. 

Durchdachte Formen 

Auf der roten, ergonomisch geformten Wärmebank mit Fußbecken bereitet 

man sich optimal auf den Saunagang vor. Das Dampfbad genießen die 

Eigentümer ebenfalls auf einer körpergerecht geformten Wärmebank. Als 

Früher als Kellerraum genutzt, 

bietet das Hilpert-Spa 

heute ein breites 

Entspannungsprogramm 

freitragende Konstruktion 

angebracht, gibt sie den 

Füßen mehr Spielraum. 

Ihre Sitzfl äche ist leicht 

von der Wand abgerückt, 

damit Kondenswasser 

Foto: Hilpert GmbH & Co. KG 

zwischen Rückenlehne 

und Sitz nach unten ablaufen kann. Ähnlich raffi niert ist die Wand- und 

Deckenkonstruktion, die wegen ihrer Wölbung das Kondenswasser 

sauber an der Wand entlang zum Boden rinnen lässt. Möglich wird die 

komfortable Gestaltung durch die von Hand gefertigte Keramik aus der 

Manufaktur Hilpert. Die großformatigen Elemente wurden eigens für die 

Anlage hergestellt. 

Informationen unter: Hilpert GmbH & Co. KG, 

Karrystraße 23, 36041 Fulda, Tel. 0661 92808-0, Fax 0661 92808-70, 

E-Mail: info@hilpert-fulda.de, www.hilpert-fulda.de 

Hilpert GmbH & Co. KG | Karrystraße 23 | 34041 Fulda – Deutschland | Tel. 06 61.9 28 08 - 0 | Fax 06 61.9 28 08 - 70 | info@hilpert-fulda.de | www.hilpert-fulda.de 


17

Bericht 

Was Unternehmen tun können 

Hessencampus rückt funktionalen Analphabetismus ins Blickfeld 

Eine großangelegte, bundesdeutsche 

Studie hat im Jahr 2011 bedrückende 

Zahlen ans Licht gebracht: 

7,5 Millionen der erwerbsfähigen 

Bevölkerung zwischen 18 und 64 

Jahren ist es nicht möglich, vollständige 

Sätze zu schreiben oder Texte 

zu lesen und zu verstehen. Das sind 

14,5 Prozent der erwerbsfähigen 

Bevölkerung, und davon ist über die 

Hälfte (56,9 Prozent) berufstätig – 

vielleicht auch in Ihrem Unternehmen. 

58,1 Prozent davon sprechen 

Deutsch als Erstsprache. 

Sie leisten gute Arbeit und verfügen häufig 

über spezifische Fachkenntnisse. Weil 

sie jedoch kaum lesen und schreiben 

können, stagniert ihre berufliche Laufbahn. 

Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels 

rückt die Bildungskooperation Hessencampus 

in der Region Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

in den Blickpunkt, die nur unzureichend lesen 

und schreiben können, die sogenannten funktionalen 

Analphabeten. 

Aufgrund der Schulpflicht haben sie meist 

neun oder zehn Jahre lang die Schule besucht, 

nicht selten einen Schulabschluss und manchmal 

sogar einen Berufsabschluss erreicht. Wie 

sie das geschafft haben, ist häufig erstaunlich 

und zeugt von persönlichen Stärken wie einer 

hohen Merk- und Erinnerungsfähigkeit. In 

vielen Fällen ist der erfolgreiche Abschluss 

einem guten Unterstützer im persönlichen 

Umfeld zu verdanken. 

Menschen, die nicht gut lesen und schreiben 

können, sind von Weiterbildungen ausgeschlossen, 

müssen Beförderungen ausschlagen 

und unter Umständen kündigen. Denn sie 

können keine Betriebsanleitungen oder Qualitätshandbücher 

lesen, scheitern an Arbeitsanweisungen 

oder Arbeitsschutzhinweisen. Ihre 

Stundenzettel sind häufig nicht selbst verfasst. 

Mitteilungen, die am Arbeitsplatz liegen 

oder am Schwarzen Brett aushängen, verstehen 

sie nur unzureichend. Fehler und Kommunikationsprobleme 

sind programmiert. 

Bloß nicht auffallen 

Die Herausforderung, möglichst nicht aufzufallen, 

gleicht einem Spagat, den die meisten 

Betroffenen viele Jahre lang erfolgreich meistern. 

Doch mittlerweile wird es immer schwieriger, 

mit mangelnden Lese- und Schreibfähigkeiten 

den steigenden Anforderungen am 

Arbeitsplatz gerecht zu werden. Der Umgang 

mit Computer und Internet zählt mittlerweile 

zu den beruflichen Basiskompetenzen. Zunehmend 

wird gefordert, Displays zu lesen, 

Daten in mobile Endgeräte einzugeben oder 

die Arbeit schriftlich zu dokumentieren. 

Menschen, die 

nicht gut lesen und 

schreiben können, sind 

von Weiterbildungen 

ausgeschlossen und 

müssen Beförderungen 

ausschlagen. 

Seit vielen Jahren gibt es in Deutschland 

Lernangebote. In Fulda bieten die Volkshochschulen 

viele Kurse sogar kostenfrei an. Das 

kostenlose Alfa-Telefon des Bundesverbandes 

Alphabetisierung und Grundbildung e.V hilft 

unter der Nummer 0800 53334455 regional 

den passenden Kurs zu finden. Doch prozentual 

nehmen nur wenige Betroffene das Angebot 

an. Experten empfehlen daher ergänzende, 

spezifische Bildungsangebote direkt 

am Arbeitsplatz. 

Hessencampus informiert 

Im Landkreis Fulda hatte die Bildungskooperation 

Hessencampus im Dezember 2013 im 

ITZ eine erste Informationsveranstaltung für 

Unternehmen und Betriebe der Region angeboten. 

Fachkundige Referenten, darunter 

auch Tim-Thilo Fellmer (siehe Interview), 

stellten an diesem Abend die Problematik anschaulich 

dar, klärten Fragen und diskutierten 

mit den Anwesenden mögliche Lösungswege. 

Schnell war klar, es ist im Interesse der Unternehmen, 

die Qualifizierung solcher Arbeitskräfte 

aus den eigenen Reihen zu fördern, da 

sie häufig über mehrjährige, praktische Berufserfahrung 

verfügen. 

Ansprechpartner für Unternehmen sind die 

Bildungsberater des Hessencampus Fulda sowie 

der Qualifizierungsoffensive. 

www.hessencampus-fulda.de, www.quali-fulda. 

de. und www.alphabetisierung.de. 

WRF 

18 


Bericht 

Vom Analphabeten zum Kinderbuchautor 

Insgesamt zehn Jahre hat es gedauert, bis 

er gut schreiben und lesen konnte: Heute 

ist Tim-Thilo Fellmer Kinder- und Jugendbuchautor, 

Verleger und als Botschafter für 

Alphabetisierung ein gefragter Referent 

(www.ttf-verlag.de). Im Dezember 2013 

schilderte er auf einer Informationsveranstaltung 

von Hessencampus im ITZ, was 

sein Handicap im Alltag bedeutete. 

Herr Fellmer, wie war Ihr Leben 

als funktionaler Analphabet? 

Die Angst vor der Bloßstellung 

war mein täglicher Begleiter. Ich 

war immer damit beschäftigt, mein Handicap 

zu vertuschen. Das zog im Alltag einen 

riesigen Mehraufwand nach sich. Denn ich 

musste mir sehr viel merken und ständig neue 

Gedächtnisstützen suchen. 

Kinder- und Jugendbuchautor: 

Tim-Thilo Fellmer 

Jeder Mensch hat das Potenzial 

für persönliches Wachstum. 

Führung einfach trainieren: 

 

 

 

 

 

Sie haben eine Ausbildung zum KFZ-Mechaniker erfolgreich abgeschlossen. 

Wie war das möglich? 

Ich habe meine Ausbildung 1985 begonnen und 1988 die Prüfung abgelegt. Bei den 

meisten Fragen wurden damals Multiple-Choice-Antworten erwartet. Das war mein 

Glück. Ich habe Wörter und Sätze wie Bilder auswendig gelernt. 

Mein erster Ausbildungstag ist mir noch lebhaft in Erinnerung. Ich hatte den Auftrag, 

das Frühstück für 30 Kollegen einzukaufen. Weil ich nur unzureichend eine Liste 

schreiben konnte, musste ich mir viel von dem merken, was jeder essen wollte. Ich 

habe Blut und Wasser geschwitzt, um bloß alles richtig zu machen. 

Warum haben Sie in der Schule nicht Lesen und Schreiben gelernt? 

Ich bin Legastheniker und hätte einfach mehr Unterstützung gebraucht. Und das ist 

kein Vorwurf an meine Lehrer. In Klassen mit 25 bis 30 Kindern fehlt einfach die Zeit, 

jeden intensiv zu fördern. Noch immer verlassen pro Schuljahr 50.000 bis 60.000 junge 

Menschen die Schule ohne Abschluss, darunter auch viele funktionale Analphabeten. 

Hier liegt zu viel Potenzial brach. 

Wie haben Sie es geschafft, Ihr Handicap geheim zu halten? 

Wie die meisten Betroffenen hatte ich einen kleinen Kreis von Eingeweihten. Neben 

meinen Eltern gab es immer ein oder zwei Vertraute, die mir geholfen haben. Aber die 

meisten meiner Freunde wussten es nicht. 

LITERSKI training & coaching 

Andree Literski, Diplom-Kaufmann 

 

 

 

Arbeitsbühnen 

Minikrane 

Teleskopstapler 

Was können Unternehmen tun, um Betroffenen zu helfen? 

Das Thema ist komplex. Wenn der Verdacht auftaucht, ist es ganz wichtig, sehr sensibel 

auf die Betroffenen zuzugehen, keinesfalls zwischen Tür und Angel und nie vor Kollegen, 

sondern immer im Einzelgespräch mit viel Zeit und guter Vorbereitung. 

Wie war es für Sie, lesen und schreiben zu lernen? 

Der Weg war lang und mühevoll. Aber er hat sich gelohnt. Ich habe viele Kurse besucht 

und Einzelunterricht genommen. Getragen hat mich meine Liebe zum Buch. Ich wollte 

selbst Bücher schreiben, und diesen Wunsch habe ich mir erfüllt. Ich habe seitdem eine 

ganz neue Lebensqualität. Mit meinem Beispiel 

 

möchte ich heute anderen Mut machen. 

Interview: Roswitha Birkemeyer, IHK Fulda 

Vermietung Service Beratung 

Tel.: 0 66 59 / 86-301 Fax: 86-399 

mieten@wemo-tec.com 


Wirtschaftsjunioren 

Wirtschaftsjunioren als Unternehmensberater 

Letzter Schliff für „Businesspläne“ der Konrad-Zuse-Schüler 

Die Businesspläne stehen: Wie 

bereits in den vergangenen Jahren 

waren die Wirtschaftsjunioren Mitte 

Dezember 2013 wieder in der Konrad-Zuse-Schule 

in Hünfeld zu Gast. 

Hier unterstützten sie die Schülerinnen 

und Schüler der Fachoberschule, 

Fachrichtung Wirtschaft und Verwaltung, 

mit ihrem Fachwissen und ihrer 

Erfahrung. 

Im Abschlussjahr werden die Klassen in „Unternehmensgründung“ 

unterrichtet. Auf Initiative 

ihres Lehrers Frank Wagner nimmt 

die Schule bereits seit sieben Jahren am bundesweiten 

Wettbewerb „Jugend gründet“ teil. 

Trotz Konkurrenz von regelmäßig über 600 

Teams aus der ganzen Bundesrepublik konnten 

Die „WJ-Unternehmensberater“ (v. li.): Karl Gustav Müller (Schlossrestaurant Die Fasanerie), 

Dr. Matthias Freund (Dr. Muth und Partner), Andrea Giesler (Andrea Giesler Finanzkonzepte 

GmbH), Cornelia Böhm (Karosserie- und Fahrzeugbau Böhm), Thorsten Vogt (Der Wohnvogt), 

Frank Wagner (Lehrer), Alexander Wuttke (Wuttke-Weber Architekten). An einem anderen Tag 

unterstützten Norbert Obermann (Sparkasse Fulda), Julius Müller (Elektrofachmarkt Müller), 

Phillip Müller (Trabert KG), Christoph Jahn (Hypovereinsbank Fulda) und Alexander Klüh 

(N2L Unternehmensberatung) die jungen Gründer 

Foto: Frank Wagner 

WJ-Terminkalender 

06.02.2014 

Kapitalmarktausblick Fulda 

19:00 Uhr, Sparkasse Fulda 


Zu Gast bei Osthessen-News 

– ausgebucht – 


Themenstamm Stress und Burnout? 

- Prävention stärkt Mitarbeiter und 

Führungskräfte 

19:30 Uhr, Hotel Ritter, Fulda 


Rosenmontagsumzug in Fulda 

mit eigenem Motivwagen 


Heringsessen (nur für Mitglieder) 

Hotel Maritim, Fulda 


Ball der Wirtschaft 2014 

Hotel Maritim, Fulda 

Alle Infos unter www.wj-fulda.de 

die Schülerinnen und Schüler 

der Konrad-Zuse-Schule in der 

Vergangenheit bereits zahlreiche 

Erfolge verbuchen. Insgesamt 

nahmen schon sechs 

Teams an einem Zwischenfinale 

teil und ein Team konnte in einem 

Finale sogar den Publikumspreis gewinnen. 

Dabei steht der Erfolg auf einer breiten 

Basis: In den TOP 100 der besten Businesspläne 

waren die Hünfelder Teams mehrfach in großer 

Anzahl vertreten. 

Schon jetzt ist die Spannung hoch, wie die „Konrad-Zuse-Unternehmer“ 

in diesem Jahr abschneiden 

werden. Die Schülerteams hatten die 

Aufgabe, eine innovative Geschäftsidee zu entwickeln 

und dafür einen Businessplan zu erstellen, 

der über das Internetportal www.jugendgruendet.de 

eingereicht wird. 

Seit dem Jahr 2010 arbeiten die Wirtschaftsjunioren 

die Businesspläne durch und besprechen 

sie mit den Teams. Sie weisen auf Schwachstellen 

hin und geben wertvolle Tipps, um den 

Geschäftsideen den letzten Schliff zu geben. In 

diesem Jahr gehen 17 Gruppen ins Rennen, dar- 

unter ein Snowboard mit Ski-Eigenschaften, 

ein Baby-Safe mit 

integriertem Fahrgestell, eine 

Smartphone-App mit RFID-Chips 

zum Suchen verlegter Gegenstände 

oder eine App, die erkennt, ob 

der Autofahrer müde ist. 

„Die ersten Rückmeldungen waren sehr positiv“, 

freut sich WJ-Kreissprecher Alexander Wuttke. 

Die Hinweise der „WJ-Unternehmensgründungsberater“ 

wurden in die Businesspläne eingearbeitet. 

„Aktionen wie diese sind eine sehr gute Gelegenheit, 

junge Menschen für die Selbstständigkeit 

zu begeistern und wirtschaftliche Zusammenhänge 

praktisch zu vermitteln. Gleichzeitig leisten 

wir einen Beitrag, das Unternehmertum positiv 

darzustellen und knüpfen zwanglos Kontakte 

zum potenziellen unternehmerischen Nachwuchs“, 

betont Wuttke. 

Im Mai werden die „jungen Unternehmer“ ihre 

Ideen wieder auf einer „Investorenmesse“ in der 

Konrad-Zuse-Schule präsentieren. Auch dann 

sind die Wirtschaftsjunioren wieder mit von der 

Partie. 

WRF 

20 


Aus der IHK-Arbeit 

Wettbewerbe 

Hermes Award 

www.hermesaward.de 

Einsendeschluss: 6. Februar 2014 

Robotics Award 

www.hannovermesse.de 


made in.de 

www.made-in-de.net 


Endspurt! Wählen gehen! 

Täglich treffen körbeweise Wählerbriefe bei 

der IHK-Fulda ein. Die rund 13.000 Unternehmen 

der Industrie- und Handelskammer 

wählen ihre neue Vollversammlung. Für die 

33 Sitze im „Parlament der Wirtschaft“ haben 

sich 59 Kandidatinnen und Kandidaten aufstellen 

lassen. „Das Interesse an der ehrenamtlichen 

Mitarbeit in der IHK Fulda ist erfreulich 

groß“, sagt Rainer Mück, Vorsitzender 

des Wahlausschusses der IHK Fulda. Von den 

jetzigen Mitgliedern der Vollversammlung 

haben sich 30 erneut zur Wahl gestellt. 

Die nächste fünfjährige Amtsperiode beginnt 

am 1. April 2014. Die Kandidatinnen und Kandidaten 

wurden in der Januar-Ausgabe des 

IHK-Magazins vorgestellt und können online 

unter www.ihk-fulda.de abgerufen werden. 

Am 25. Februar werden die vorläufigen Wahlergebnisse 

in der Fuldaer Zeitung, dem amtlichen 

Wahlorgan, vorgestellt, in der März- 

Ausgabe im IHK-Magazin. Die zweiwöchige 

Einspruchsfrist endet am 11. März. 

Nutzen Sie Ihr Wahlrecht: Die kleine Mühe 

lohnt sich, denn die gewählten Unternehmerinnen 

und Unternehmer stellen in den nächsten 

fünf Jahren die Weichen für Ihren regionalen 

Wirtschaftsstandort. 

WRF 

Deutscher Umweltpreis 

www.dbu.de 


CSR-Preis der Bundesregierung 

www.csr-preis-bund.de 


Cartier Women’s Initiative Award 

www.cartierwomensinitiative.com 


Deutscher Jugend-Arbeitsschutz Preis 

www.jugendarbeitsschutzpreis.de 

Einsendeschluss: 31. März 2014 

Deutscher Gefahrschutzpreis 

www.baua.de 

Einsendeschluss: 31. März 2014 

Smart Data 

www.bmwi.de 

Einsendeschluss: 15. April 2014 

Breko-Award 

www.brekoverband.de 

Einsendeschluss: 30. April 2014 

Deichmann-Preis für Integration 

www.deichmann-foerderpreis.de 

Einsendeschluss: 30. Juni 2014 

Weitere Infos: www.ihk-fulda.de, 

Rubrik: Wettbewerbe 

Mitglied im Bundesverband Deutscher 

Wach- und Sicherheitsunternehmen 


Seitenkopf 

Vier Redner, 

fünfzehn Künstler 


IHK-Jahresempfang im Schlosstheater 

22 


Man kennt sich. Man schätzt sich. 

Und auch neue Gesichter werden 

gerne in die Reihen aufgenommen. 

Der Jahresempfang der Industrie- und 

Handelskammer Fulda ist gelebtes 

Networking in Reinkultur. Da verwundert 

es nicht, dass die letzten Gäste 

erst spät nach 24:00 Uhr das Foyer 

des Schlosstheaters verließen. 

Die über 600 Gäste stießen auf das neue 

Jahr an und pflegten Kontakte im Sinne 

eines großen Familientreffens, wie 

Hauptgeschäftsführer Stefan Schunck in seinem 

Grußwort formulierte. 

Den Startschuss für das neue Wirtschaftsjahr 

2014 und gleichzeitig auch einen der Höhepunkte 

im Fuldaer Wirtschaftsleben gab IHK- 

Präsident Bernhard Juchheim. Der Unternehmer 

dankte den Gästen für ihr Bekenntnis zur 

Region. Die hervorragenden Wirtschaftsdaten 

seien der Erfolg der heimischen Unternehmer 

und ihrer Mitarbeiter. Wörtlich sagte Juchheim: 

„Unsere Wirtschaft brummt.“ Fulda punkte landesweit 

mit der niedrigsten Arbeitslosen- und 

der höchsten Ausbildungsquote. 

Werte des Unternehmertums 

In seinem Rückblick auf die vergangene fünfjährige 

Amtszeit ging der Präsident insbesondere auf 

die Verkehrspolitik ein. Er rief zu einer realistischen 

Betrachtungsweise auf. Dazu gehöre, dass 

man in der Frage der Straßenverbindung Fulda- 

Meiningen der Realität ins Auge sehe. „Wir haben 

gelernt zu akzeptieren, dass eine solche Maßnahme 

politisch nicht durchsetzbar ist.“ Als wichtigste 

Aufgabe für die Zukunft definierte Juchheim 

den Erhalt des ICE-Knotenpunkts Fulda und den 

viergleisigen Ausbau der Bahnverbindung nach 

Frankfurt: „Für unseren Standort ist es das Megathema 

in Sachen Infrastruktur.“ 

Abschließend ging der Jumo-Chef auf die Werte 

des Unternehmertums ein. Die Fuldaer Wirtschaft 

habe die vergangenen fünf Jahre mit den 

Begriffen Innovation und Nachhaltigkeit überschrieben 

und damit Lehren aus der bis dahin 

Fulda punktet landesweit 

mit der niedrigsten Arbeitslosen- 

und der höchsten 

Ausbildungsquote. 

Professor 

Dr. Jürgen W. 

Falter 

größten Wirtschafts- und Finanzkrise gezogen. 

Juchheim zeichnete das Bild einer „Welt-in-Ordnung-Stadt“ 

und einer „Welt-in-Ordnung-Region“, 

die „durch das hohe Maß an Harmonie und 

Fairness zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, 

zwischen Politik und Wirtschaft und innerhalb 

der Unternehmerschaft in unserer Region“, 

entstehe. „Wenn ich am Beginn des neuen 

Jahres einen Wunsch formulieren darf, dann ist 

es der nach Fairness als Richtschnur für das 

Handeln in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft 

in unserer Region.“ 

Es hätte schlimmer kommen können 

Professor Dr. Jürgen W. Falter beleuchtete in seinem 

Festvortrag zunächst die Bundestagswahlen 

2013. Der Mainzer Politikwissenschaftler 

griff die Koalitionsvereinbarungen auf und skizzierte, 

in welchen Positionen sich eher CDU, 

CSU oder die SPD durchsetzen konnten. Der Referent 

machte keinen Hehl daraus, dass er Themen 

wie den einheitlichen Mindestlohn, die 

Rente mit 63 oder die PKW-Maut durchaus kritisch 

sieht. Mit Blick auf die Auswirkungen für 

die Wirtschaft sagte Falter: „Es hätte alles noch 

schlimmer kommen können.“ Dem Experiment 

der schwarz-grünen Koalition in Hessen sieht 

Falter mit gemischten Gefühlen entgegen. 

Landrat Bernd Woide ging in seinem Grußwort 

auf die Energiewende ein. Am Beispiel Windkraft 

erläuterte er die Ausgangslage des Landkreises 

Fulda und forderte: „Energie muss kostengünstig, 

planbar und sicher sein.“ 

IHK-Hauptgeschäftsführer Stefan Schunck dankte 

allen Akteuren mit einem Fuldaer Rucksack. 

Er machte die Bühne frei für die Künstler des 

„Fuldaer Musicalsommers“, der in diesem Jahr 

zum ersten Mal organisiert wird. Für seine Darbietungen 

aus dem Musical „Friedrich – Mythos 

und Tragödie“ erntete das Ensemble der Fuldaer 

Produktionsfirma Spotlight tosenden Applaus. 

Bei einem Imbiss klang der Abend mit guten 

Gesprächen 

 

und Netzwerkpflege aus. 

Christoph Burkard, Petersberg 

Fotos: Walter M. Rammler 

Seitenkopf 


Bildungsmesse 

Am Image feilen 

Fachkräftesituation in der Region spitzt sich zu 

Freie Arbeitsplätze in der Region Fulda mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen wird zunehmend schwieriger. 

Auch die Situation auf dem Ausbildungsmarkt hat sich gewandelt. 

Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der IHK Fulda zur Personalentwicklung. 

Befragt wurden alle IHK-Mitgliedsunternehmen 

mit mindestens sieben Beschäftigten. 

„Die Bildungsmesse platzt mittlerweile 

aus allen Nähten“, stellt auch Armin 

Gerbeth, Leiter Bildung bei der IHK Fulda, fest. 

„Der letzte Quadratzentimeter ist belegt. Ein Zeichen 

dafür, dass die Unternehmen wissen, wie 

wichtig es mittlerweile ist, sich bei den potenziellen 

Auszubildenden positiv darzustellen.“ 

Fachkräftebedarf wächst 

82 Prozent der befragten Unternehmen haben 

Probleme, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. 

Knapp 30 Prozent können schon aktuell 

nicht mehr alle offenen Stellen besetzen - alarmierende 

Zahlen, auch vor dem Hintergrund der 

Altersstruktur in den heimischen Betrieben. Nur 

etwas mehr als ein Viertel der Mitarbeiter ist 30 

Jahre alt und jünger. Das Gros der Beschäftigten 

ist zwischen 30 und 50 Jahre (43 Prozent), und 

ein knappes Viertel ist bereits älter als 50 Jahre. 

Damit verschiebt sich die Alterspyramide in den 

Unternehmen der Region Fulda immer weiter 

nach hinten. 

Mittelfristig führt deshalb allein schon das Ausscheiden 

in den Ruhestand zu einem erweiterten 

Fachkräftebedarf. Aufgrund der florierenden 

Konjunktur werden allerdings 

zusätzliche Hände gebraucht. Der 

Wettbewerb um qualifizierte 

Fachkräfte wird deshalb immer 

härter. Gefragt, ob sie Mitarbeiter 

bei der Konkurrenz abwerben, 

bejahten das zwar nur knapp 

zehn Prozent der Unternehmen. 

Tatsächlich dürfte dieser Wert allerdings 

wesentlich höher liegen. 

Akademikeranteil steigt 

Die IHK wollte ebenfalls wissen, 

in welchen Bereichen die Unternehmen 

Fachkräftebedarf haben und welche 

Maßnahmen sie einleiten, um ihn zu decken. 

Die meisten Betriebe suchen Mitarbeiter im Vertrieb, 

gefolgt von der Produktion. An dritter 

Stelle kommen Verwaltungsjobs. Knapp 90 Prozent 

der Befragten suchen in erster Linie ausgebildete 

Fachkräfte, gefolgt von angelernten 

Kräften (26 Prozent) und Kaufleuten (24 Prozent). 

Nur jedes fünfte Unternehmen sucht auch 

akademisch gebildete Mitarbeiter – Tendenz 

steigend. Denn insgesamt kann aus den Befragungsergebnissen 

eine wachsende Bedeutung 

akademischer Mitarbeiter für die Region abgeleitet 

werden. 

Um Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, 

will jeweils jedes vierte Unternehmen Bachelor- 

und Masterstellen zur Verfügung stellen 

beziehungsweise ein duales Studium anbieten. 

Zwei Drittel der Unternehmen beschäftigen 

mindestens einen Akademiker. Die Akademikerquote, 

also der Anteil der Beschäftigten mit 

einem Hochschulabschluss an der Gesamtzahl 

der Beschäftigten, lag in der Stichprobe bei 

insgesamt zehn Prozent. Die Arbeitsmarktstatistik 

weist sieben Prozent für die Region 

aus. Damit belegt Fulda Rang 20 von 26 hessischen 

Landkreisen und kreisfreien Städten. 

Betriebliche Aus- und 

Weiterbildung ist Trumpf 

Neun von zehn Unternehmen setzen bei der 

Fachkräfteakquise auf die Berufsausbildung. 

Und 60 Prozent der Befragten wollen sogar Auszubildende 

unabhängig von der aktuellen Auftragslage 

übernehmen, um damit den zukünftigen 

Fachkräftebedarf zu sichern. Berufspraktika 

(80 Prozent) und Kooperationen mit Schulen (50 

Prozent) stehen darüber hinaus ganz oben auf 

der Liste. Einen hohen Stellenwert nimmt die 

Mitarbeiterbindung ein. Gefragt nach den Instrumenten 

der Personalentwicklung nannten 80 

Prozent die berufliche Weiterbildung, gefolgt 

von flexiblen Arbeitszeiten (63 Prozent). 

Jedes zweite Unternehmen gewährt finanzielle 

Anreize und bietet Weiterbildungsmaßnahmen 

zur Persönlichkeitsentwicklung an. Besondere 

Angebote der betrieblichen Weiterbildung sind 

für die Unternehmen der Region Fulda auch das 

erste Mittel der Wahl, wenn es darum geht, sich 

im Fachkräftewettbewerb von anderen abzuheben. 

Mehr als die Hälfte bietet zudem flexible 

Arbeitszeitmodelle speziell für Frauen an. Das 

Angebot von Heimarbeitsplätzen spielt dagegen 

nur eine untergeordnete Rolle. 

„Die betriebliche Aus- und Weiterbildung gehört 

zu den Erfolgsfaktoren unserer 

‚Wirtschaftsregion‘. Es herrscht 

breiter Konsens, dass es eine elementare 

gesellschaftliche Aufgabe 

ist, jungen Menschen einen guten 

Start in den Beruf zu ermöglichen. 

Vor allem aber ist Ausbildung eine 

Investition in die Zukunft des Unternehmens“, 

so das Resümee von 

Stefan Schunck, Hauptgeschäftsführer 

der IHK Fulda. 

WRF 


Bildungsmesse 

HUBTEX Maschinenbau GmbH & Co. KG 

Werner-von-Siemens-Str. 8, 36041 Fulda 

www.hubtex.com 

Frau Birgit Zink / 0661-8382246 

birgit.zink@hubtex.com 

K+S KALI GmbH 

Werk Neuhof-Ellers 

Am Kaliwerk 6 

36119 Neuhof 

www.ihk-fulda.de 

Besuchen Sie uns 

am Stand Nr. 2 

www.gebhardt-moritz.de 

Ihr Start bei uns - 

WILLKOMMEN IM TEAM 

JUMO GmbH & Co. KG 

36035 Fulda 

www.karriere.jumo.info 

Königstraße 42 · 36037 Fulda 

Tel.: 0661 9739-0 · Fax: 0661 9739-39 

E-Mail: info@computer-lan.de 

www.edag.de/karriere www.edag-ps.de/karriere www.fft.de/karriere 


Bildungsmesse 

Kunststofftechnik 

Werkzeug- und Formenbau 

Metallverarbeitung 

Weichselstraße 21 · 36043 Fulda 

Tel.: 06 61/94 63-0 · Fax: 06 61/94 63-99 

www.werner-schmid.de 

Die Werbeagentur. (GWA) 

Die Werbeproduktion. 

Lindenstraße 30 


Fon (06 61) 25 111-0 Fax -40 

jobs@creart.de • www.creart.de 

 

 

 

 

 

Wir bilden aus: 

Kaufmann/-frau 

für Marketing-Kommunikation 

Fotograf/-in 

Mediengestalter/-in 

für Digital- und Printmedien 

Medientechnologin/ 

Medientechnologe Druck 

Dipl. Designer/-in (BA) 

Fachinformatiker/-in 

für Anwendungsentwicklung 

 

 

 

 

Lindenstraße 37a 


Fon (06 61) 25 111-80 

Fax (06 61) 25 111-90 

jobs@compositum.de 

www.compositum.de 

Azubis gesucht! 

Kontaktdaten 

R+S solutions Holding AG 

Ausbildungswesen 

Flemingstraße 20-22 | 36041 Fulda 

Telefon: 0661/500 80-320 

Mehr Infos: www.ichbinerster.net 

WIR BILDEN AM STANDORT NEUHOF-ELLERS AUS: 

WIR SUCHEN 

NATURTALENTE. 

INDUSTRIEMECHANIKER (M/W) CHEMIKANT (M/W) 

ELEKTRONIKER (M/W) 

BERGBAUTECHNOLOGEN (M/W) 

STROM ERDGAS TRINKWASSER WÄRME BREITBAND 

RhönEnergie Fulda GmbH 

Bahnhofstraße 2 


Telefon 0661 12-0 

info@re-fd.de 

Mein Versorger. 

www.re-fd.de 

ENERGIE HAT 

ZUKUNFT 

Besuchen Sie uns 

auf der 

Bildungsmesse, 

Stand 47! 

DEINE AUSBILDUNG BEI K+S: 

• Wir unterstützen Dich optimal während 

Deiner Ausbildungszeit und zahlen Dir 

eine tarifliche Ausbildungsvergütung 

• Fachliche und auch persönliche Weiterentwicklung 

wird bei uns groß geschrieben: 

Deshalb ermöglichen wir Dir die Teilnahme 

an interessanten Seminaren 

• Unser gutes Arbeitsklima ist geprägt durch 

einen offenen und respektvollen Umgang 

miteinander 

DEINE VORAUSSETZUNGEN: 

• Du hast einen guten Haupt-, Realschulabschluss 

oder (Fach-)Abitur 

• Du verfügst über eine gute Auffassungsgabe 

und kannst Dich schnell in unterschiedliche 

Sachverhalte hineindenken 

• Du arbeitest gerne im Team und bist offen 

für andere Meinungen und Denkweisen 

S 

Sparkasse 

Fulda 

Ausbildungsstart ist der 01.09.2015. Deine Bewerbung 

richtest Du bitte bis spätestens 30.09.2014 an: 

K+S KALI GmbH, Werk Neuhof-Ellers, Am Kaliwerk 6, 36119 

Neuhof. Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsplätzen, 

zum Bewerbungsverfahren und zur K+S Gruppe 

findest Du auf unserer Website: 

www.k-plus-s.com/talente-gesucht 

KALI- UND MAGNESIUMPRODUKTE SALZ ERGÄNZENDE AKTIVITÄTEN www.k-plus-s.com 


27

Bildungsmesse 

WIR BILDEN AUS 

Werkzeugmechaniker /-in 

Industriekaufmann /-frau 

Technische/-r Produktdesigner /-in 

(Maschinen- und 

Anlagenkonstruktion) 

Fachinformatiker /-in 

(Anwendungsentwicklung) 

Industriemechaniker /-in 

Verfahrensmechaniker /-in für 

Kunststoff- und Kautschuktechnik 

Besucht uns am 7. + 8. Februar 

am Stand Nr. 36 auf der 

Bildungsmesse im 

Kongresszentrum Fulda! 

www.ausbildung-bei-zufall.de 

DURCHSTARTEN 

STATT ABWARTEN 

INNOVATIVE LÖSUNGEN 

Seit über 60 Jahren hat unser Unternehmen seinen Sitz in Fulda und 

gehört damit zu den erfolgreichen Traditionsunternehmen der Region. 

Wir beschäftigen über 250 Mitarbeiter und bilden kontinuierlich aus. 

Die Werner Schmid GmbH fertigt Präzisionsbauteile in den Bereichen 

Werkzeug- und Formenbau, Metall- und Kunststoffverarbeitung. Unser 

Leistungsspektrum reicht von der Planung über die Entwicklung bis hin 

zur Herstellung eines Produkts und von komplexen technischen Baugruppen. 

Kunden aus der Automobil- und Elektro industrie, der Steuerund 

Messtechnik sowie der Medizin- und Lüftungstechnik schätzen 

besonders die optimalen Umsetzungen ihrer Problemstellungen, die 

Qualität unserer Arbeit und unsere innovativen Ideen. 

Innovation, Präzision und Qualität für maßgenaue Lösungen. 

Besuchen Sie uns auf www.werner-schmid.de 

Informiere Dich jetzt unter www.technolit.de 

MGF Gutsche GmbH & Co. KG 

Hermann-Muth-Straße 8 

D-36039 Fulda 

Tel.: 0661 8384-0 

www.gutsche-mgf.com 

Kunststofftechnik 

Werkzeug- und Formenbau 

Metallverarbeitung 

Weichselstraße 21 · 36043 Fulda 

Tel.: 06 61/94 63-0 · Fax: 06 61/94 63-99 

www.werner-schmid.de 

 

 

 

 

 


Bildungsmesse 

Sich als Arbeitgeber bewerben 

Sieben praktische Tipps für den Einstellungsprozess 

Unternehmen begehen bei der 

Personalsuche und -auswahl häufig 

kleine, aber folgenschwere Fehler. 

Die Konsequenz: Heiße Kandidaten 

entscheiden sich für einen anderen 

Arbeitgeber. 

Wirklich gute Bewerber sind für die 

meisten offenen Stellen in Unternehmen 

rar. In einigen Bereichen 

gilt das auch für Azubis. Also haben sie die 

Wahl: Für wen arbeite ich künftig? Und die 

Unternehmen? Sie müssen um die Gunst der 

Top-Bewerber buhlen und sich bei ihnen als 

Top-Arbeitgeber profilieren. 

Das ist vielen Personalverantwortlichen nicht 

ausreichend klar. Entsprechend nachlässig gestalten 

sie den Einstellungsprozess. Die Konsequenz: 

Manche Top-Kandidatin beziehungsweise 

mancher Top-Kandidat entscheidet sich für 

einen anderen Arbeitgeber – aus vermeidbaren 

Gründen. Deshalb hier sieben Tipps, worauf Betriebe 

beim Gestalten des Einstellungsprozesses 

achten sollten. Einige Punkte lassen sich durchaus 

auf die Auswahl der Azubis übertragen. 

Tipp 1: 

auf Augenhöhe kommunizieren 

Top-Bewerber wechseln ihre Stelle nur, wenn 

sie von einem Arbeitgeber absolut überzeugt 

sind. Denn jeder Stellenwechsel birgt Risiken. 

Also sollten Betriebe alles vermeiden, was bei 

Bewerbern das Gefühl erzeugt, ein Bittsteller 

zu sein. Das beginnt bei der Frage: Schreibt 

das Unternehmen den Vorstellungstermin vor 

oder sucht es gemeinsam mit dem Kandidaten 

einen passenden Termin? Wird der Bewerber 

wie ein Gast empfangen oder zunächst wie ein 

Gepäckstück im Vorzimmer geparkt? Wie verläuft 

das Vorstellungsgespräch? Wie ein Verhör 

oder wie ein Gespräch auf Augenhöhe? 

Hat ein Bewerber das Gefühl „Ich werde nicht 

mit Respekt behandelt“, schenkt er einem anderen 

Betrieb seine Sympathie. 

Tipp 2: 

den Einstellungsprozess definieren 

DURCHSTARTEN 

STATT ABWARTEN 

Top-Bewerber haben meist mehrere Eisen im 

Feuer. Also muss das Unternehmen die Mitbewerber 

ausstechen. Hierfür muss der Einstellungsprozess 

so professionell gestaltet sein, 

dass beim Umworbenen das Gefühl entsteht: 

Diesem Arbeitgeber kann ich vertrauen. Das gelingt 

vielen Unternehmen nicht. Denn sie haben 

zwar ihre Prozesse im Vertrieb schriftlich fixiert, 

doch bei der Personalsuche agieren sie 

nach der Maxime: Irgendwie klappt das schon, 

und auf zwei, drei Tage kommt es nicht an. 

Die Folge: Die guten Bewerber sind zunehmend 

von Kleinigkeiten irritiert und unterschreiben 

den Arbeitsvertrag nicht, wenn er 

ihnen vorliegt. Zum Beispiel, weil sie inzwischen 

Zweifel hegen: Werde ich hier glücklich? 

Oder weil ein anderes Unternehmen 

schlicht schneller und professioneller war. 

Tipp 3: 

Wertschätzung signalisieren 

Wenn ein Kandidat ein Unternehmen besucht, 

ist er dessen Gast. Also behandeln Sie ihn so. 

Zum Beispiel, indem Sie dafür sorgen, dass in 

dem Vorstellungsgespräch auch mal der „Big 

Boss“ vorbeischaut – selbst wenn das inhaltlich 

nicht nötig wäre. Sagen Sie ab und zu ein paar 

lobende Worte. Zum Beispiel über die Ausbildung 

des Bewerbers. Oder über seine bisherige 

Tätigkeit. Das schafft eine angenehme Atmosphäre. 

Auch Angebote wie „Sollen wir mal an 

Ihrem möglichen künftigen Arbeitsplatz vorbeischauen?“ 

werden meist begrüßt. 

Und folgende Frage schadet ebenfalls nie: 

„Nach welchen Kriterien wählen Sie Ihren 

künftigen Arbeitgeber aus? Schließlich stehen 

einer so qualifizierten Arbeitskraft wie Ihnen 

viele Türen offen.“ 

TECHNOLIT ® bildet in 

folgenden Berufen aus: 

• Kaufmann im Groß- und 

Außenhandel (m/ w) 

• Bürokaufmann (m/ w) 

• Kaufmann für Dialogmarketing 

(m/ w) 

• Kaufmann für Bürokommunikation 

(m/ w) 

• Mediengestalter (m/ w) 

• Informatikkaufmann (m/ w) 

• Fachkraft für Lagerlogistik 

(m/ w) 

• Bachelor of Arts 

(B.A.) (m/ w) 

Unternehmen müssen um 

die Gunst der Top-Bewerber 

buhlen und sich bei ihnen als 

Top-Arbeitgeber profilieren 

Infos unter www.technolit.de 

TECHNOLIT ® GmbH 

Industriestraße 8 

36137 Großenlüder 

Simone.Krack@technolit.de 


29

Bildungsmesse 

– Lehre mit Zukunft ! 

WIR BILDEN AUS… 

Wir bilden aus – bewirb Dich jetzt ! 

Unsere Papierfabriken produzieren 1 Millionen Tonnen Papier im Jahr und wir 

dürfen uns in unserem Sortengebiet zu den führenden und größten Papierherstellern 

in Deutschland und Europa zählen. An zwei Standorten beschäftigen wir 

über 400 Mitarbeiter – 25 davon sind Auszubildende in verschiedenen Lehrberufen. 

Starte auch Du jetzt Deine Karriere mit uns ! 

Unsere Ausbildungsberufe (m/w): 

• Papiertechnologe 

• Maschinen- und Anlagenführer 

• Fachkraft für Lagerlogistik 

• Fachlagerist 

Wir bieten Dir: 

• qualifizierte Ausbilder 

• eine praxisorientierte Lehrzeit 

• überbetriebliche Aus- und 

Weiterbildungsmöglichkeiten 

• gute Übernahmechancen 

• Elektroniker für Betriebstechnik 

• Industriemechaniker 

• Industriekaufmann/-frau 

Das erwarten wir von Dir: 

• gutes technisches Verständnis 

• hohes Engagement und Interesse 

• guter Schulabschluss 

(mindestens guter Hauptschulabschluss) 

Weitere Infos: www.jass.de, Jobs & Karriere 

www.papiertechnologe.de 

www.ihk-fulda.de. 

Aufbereitungsmechaniker/in 

Fachrichtung Naturstein, Basaltwerk Suhl, bei Haselstein/Nüsttal 

Verfahrensmechaniker/in 

Fachrichtung Asphalttechnik, Basaltwerk Suhl, bei Haselstein/Nüsttal 

Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen an: 

Papierfabrik Adolf Jass GmbH & Co. KG 

Personalabteilung 

Hermann-Muth-Straße 6 


ausbildung@jass.de 

(Anlagen in einer pdf-Datei) 

F.C. Nüdling Natursteine GmbH + Co. KG · 36037 Fulda · Ruprechtstraße 24 

Telefon: (06 61) 83 87-0 · E-Mail: fcn.holding@nuedling.de 

www.nuedling.de 

„Wähle Deinen 

Traum-Beruf, sei nicht 

mit einem Job zufrieden“ 

Dr. Gebhardt + Moritz 

Steuerberatung 

Wirtschaftsprüfung 

Rechtsberatung 

Wirtschaftsberatung 

Belegdepot 

Ihr Partner für 

Steuer – Wirtschaft – 

Recht in Fulda und 

Bad Salzungen 

Wir bilden aus: 

Steuerfachangestellte/-r 

Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 

Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/-r 

Duales Studium Bachelor of Arts, 

Studiengang: Steuern und Prüfungswesen 

Sie finden uns auf der Bildungsmesse Fulda, 

Stand Nr. 2 

Heinrichstrasse 17/19 


gm@gebhardt-moritz.de 

www.gebhardt-moritz.de 


Bildungsmesse 

Tipp 4: 

über das Verfahren informieren 

Fragt man Stellensucher nach dem Stand ihrer 

Bewerbungen, antworten sie häufig: Keine Ahnung. 

Zuweilen sind sie sogar unsicher, ob ihre 

Bewerbungsunterlagen ankamen. Denn viele 

Betriebe versenden keine Eingangsbestätigungen 

mehr, in denen das Procedere kurz erläutert 

wird. Das macht keinen guten Eindruck. 

Ähnlich ist es, wenn nach Bewerbungsgesprächen 

das weitere Vorgehen in der Schwebe 

bleibt. Warum nicht mit offenen Karten spielen 

und zum Beispiel sagen: „Sie sind der erste von 

drei Bewerbern, die wir eingeladen haben. Haben 

Sie deshalb bitte zirka zwei Wochen Geduld. 

Denn der dritte Bewerber hat erst nächste 

Woche Zeit.“ Das schafft Vertrauen. 

Tipp 5: 

Versprechen einhalten 

Nicht selten ist folgender Fauxpas: Die 

Fachabteilung sichert einem Bewerber zu, 

dass er in drei Tagen den Arbeitsvertrag erhält. 

Sie weiß aber nicht, dass der Zuständige 

in der Personalabteilung gerade auf einer 

mehrtägigen Schulung ist. Die Folge: Der Arbeitsvertrag 

trifft verspätet ein. Solche „Kleinigkeiten“ 

können dazu führen, dass sich Bewerber 

anders entscheiden. 

Wenn Zusagen nicht eingehalten werden, fängt 

bei ihnen das Gedankenkarussell an zu kreisen: 

Spielt das Unternehmen mit gezinkten Karten? 

Bin ich doch nur zweite Wahl? Erhält der Bewerber 

zwischenzeitlich ein anderes attraktives 

Angebot, schlägt er zu. Informieren Sie also 

rechtzeitig über Verzögerungen. Und nennen 

Sie hierfür plausible Gründe. Sonst beginnt der 

Bewerber zu spekulieren und hinterfragt im Extremfall 

seine Entscheidung. 

Tipp 6: 

Kosten erstatten 

Viele Unternehmen erstatten inzwischen Bewerbern 

ihre Kosten für Vorstellungsgespräche 

nicht mehr – obwohl sie in der Regel sogar gesetzlich 

verpflichtet wären (selbst wenn sie den 

neuen Mitarbeiter über einen Mittler wie einen 

Personalberater suchen). Das macht auf Bewerber 

einen schlechten Eindruck. Denn sie fragen 

sich zu Recht: Wie knausrig ist das Unternehmen 

sonst? Und wie genau nimmt es seine 

rechtlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber? 

Tipp 7: 

Die Beziehung pflegen 

Bei Top-Positionen dauert der Auswahl- und 

Einstellungsprozess nicht selten mehrere Monate. 

In diesem Fall schadet es nicht, zwischenzeitlich 

mal zum Telefonhörer zu greifen 

und mit den heißen Kandidaten einen Plausch 

zu führen. Und was spricht dagegen, ihnen 

zum Beispiel mit ein, zwei handschriftlichen 

Zeilen die neueste Ausgabe der Mitarbeiterzeitung 

zu senden? Auch das vermittelt das Gefühl: 

Ich werde als Person wahrgenommen und 

bin ein 

 

heißer Kandidat. 

Alexander Walz, Personalberatung 

Conciliat GmbH, Stuttgart, www.conciliat.de 


31

Aus der IHK/DIHK-Arbeit 

Keine Steuererhöhungen vorgesehen 

DIHK Finanz- und Steuerausschuss tagte in Berlin 

Dr. Christian Gebhardt, Vizepräsident 

der IHK Fulda, vertritt im 

Finanz- und Steuerausschuss des 

Deutschen Industrie- und Handelskammertages 

(DIHK) die Interessen 

der Region. Mitte Dezember traf 

sich der Ausschuss in Berlin. 

DIHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Martin 

Wansleben bewertete die aktuelle politische 

Konstellation nach der Bundestagswahl 

sowie die Vereinbarungen des Koalitionsvertrags 

und wies auf die Herausforderungen 

für die Arbeit der IHK-Organisation vor dem 

Hintergrund der großen Koalition hin. Angesichts 

eines unterschwellig vorhandenen „Misstrauens“ 

der Politik gegenüber der Wirtschaft 

müsse der DIHK konstruktiv und kooperativ auf 

die Politik zugehen. 

Keine größeren Reformvorhaben 

Gastreferent Michael Sell, Leiter der Steuerabteilung 

im Bundesministerium der Finanzen, 

erläuterte die finanz- und steuerpolitisch relevanten 

Regelungen im Koalitionsvertrag und 

die Schwerpunkte, die das Bundesfinanzministerium 

für die anstehende Legislaturperiode 

sieht. 

Der Finanzexperte wies darauf hin, dass der Koalitionsvertrag 

keine Steuererhöhungen vorsehe. 

Das könne als politisches Signal verstanden 

werden. Im Gegensatz zum Koalitionsvertrag 

2009 sind auch keine größeren Reformvorhaben 

benannt. In der neuen Legislaturperiode gehe es 

darum, die Trias „Steuererhöhungen vermeiden“, 

„Steueransprüche besser durchsetzen“ und 

„Steuern handhabbarer machen“ umzusetzen. 

Alternativlos ist die weitere „EDV-isierung“ des 

Steuersystems. Angesichts der demografischen 

Entwicklung sind die Landesfinanzverwaltungen 

gezwungen, parallel zu einer Umschichtung 

im Personalbestand die IT-gestützten Verfahren 

im Steuervollzug anzuwenden. 

Zudem wird der Bund das Bundeszentralamt für 

Steuern (BZSt) personell weiter verstärken, um 

die Bundesländer besser bei internationalen 

Steuerfällen unterstützen zu können. 

Weitere Regelungen 

Dr. Christian Gebhardt, 

Vizepräsident der IHK Fulda 

Mit Blick auf die aktuelle Diskussion um die Verlagerung 

von Gewinnen in Niedrigsteuerländer, 

Base-Erosion and Profit Shifting (BEPS), stellte 

der Referent fest: Deutsche Unternehmen sind 

nicht adressiert, da bereits national verschiedene 

Vorkehrungen wie die Zinsschranke umgesetzt 

wurden. Nicht geplant ist die Einführung einer 

Lizenzschranke. Jedoch müsse als Voraussetzung 

für den inländischen Betriebsausgabenabzug 

beim Lizenzgebührzahler sichergestellt werden, 

dass beim Empfänger der Gebühr im Ausland 

eine korrespondierende Besteuerung vorgenommen 

werde. 

Die Bundesregierung befürwortet eine Beibehaltung 

der in der Praxis bewährten Verschonungsregelungen 

bei der Erbschaftsteuer. Bei der künftigen 

Ausgestaltung der Grundsteuer sei die 

Bundesregierung offen für Vorschläge der Bundesländer. 

Die Koalition sei zudem entschlossen, 

die Finanztransaktionssteuer in Zusammenarbeit 

mit den zehn anderen EU-Mitgliedstaaten im 

Rahmen der verstärkten Zusammenarbeit schrittweise 

einzuführen. Zuerst sollen Aktien und Derivate 

auf Aktien erfasst werden. Bewährt habe 

sich die strafbefreiende Selbstanzeige, die deshalb 

beibehalten werden soll. 

In der anschließenden Diskussion mit den Mitgliedern 

des Ausschusses präzisierte Sell einige 

Aussagen. Bei den gewerbesteuerlichen Hinzurechnungen 

seien – wegen der breiten länderund 

parteiübergreifenden Interessenlage – Änderungen 

politisch nicht umsetzbar. Mit Blick auf 

die EDV-isierung der Steuerverwaltung stellten 

die Ausschussmitglieder fest, dass Betriebsprüfer 

die erweiterten IT-gestützten Möglichkeiten 

nicht zu einer risikoorientierten, fokussierten 

Prüfung nutzen würden. 

DIHK bereitet Entwurf vor 

Im Anschluss diskutierten, ergänzten und überarbeiteten 

die Ausschussmitglieder das Papier 

„Steuerpolitische Maßnahmen zur Stärkung der 

Wettbewerbsfähigkeit“, das der Beirat des Ausschusses 

inhaltlich vorbereitet hatte. Der Entwurf 

liegt jetzt den regionalen Industrie- und 

Handelskammern zur Stellungnahme vor und 

wird in der Sitzung des DIHK-Vorstandes am 

6. und 7. März in Berlin beschlossen. 

WRF 

32 


Aus der DIHK-Arbeit 

Neues aus Berlin und Brüssel 

Rundfunkbeitrag: Kommission soll nachbessern 

In einem Schreiben an die Ministerpräsidenten der Länder fordert DIHK-Präsident 

Eric Schweitzer neben einer Absenkung des Rundfunkbeitrages auch die Unwuchten 

und Zusatzbelastungen im Bereich der Wirtschaft auszugleichen und zügig nachzubessern. 

Konkret geht es darum, dass Unternehmen mit mehreren Betriebsstätten einen 

ungleich höheren Beitrag entrichten als nach der Beschäftigtenzahl gleich große 

Unternehmen mit nur einem Standort. Nach Auffassung der Wirtschaft gehört 

auch die systemwidrige Einbeziehung von Fahrzeugen in die Bemessungsgrundlage 

auf den Prüfstand. Anlass für das Schreiben sind die jüngsten Berechnungen 

der Kommission zur Ermittlung des Finanzbedarfs der Rundfunkanstalten. Danach 

zeichnen sich Mehreinnahmen in Milliardenhöhe ab. 

Von Anfang an hat der 

DIHK die Unwuchten im 

Rundfunkbeitragssystem 

kritisiert 

gefährliche Abfälle sammeln oder befördern, 

soweit es sich nicht um Entsorgungsunternehmen 

handelt. So konnten vor allem für 

viele kleine und mittlere Unternehmen zusätzliche 

Bürokratiekosten vermieden werden. 

COSME: EU-Förderprogramm 

stärkt KMU-Interessen 

Im Dezember 2013 wurde das EU-Programm 

COSME verabschiedet, das die Wettbewerbsfähigkeit 

von KMU stärken soll. Mit den neuen 

Fördermöglichkeiten sollen sie unter anderem 

leichter ins Ausland expandieren 

können und eher Kredite erhalten. Zudem finanziert 

COSME das europäische Netzwerk 

„Enterprise Europe Network“ (EEN). Auch 

IHKs sind Teil des Netzwerks. 

Das Netzwerk berät KMU unter anderem beim 

weltweiten Marktzugang, der Suche nach Geschäftspartnern, 

der Entwicklung neuer Technologien, 

aber auch bei grenzüberschreitenden 

Rechtsfragen von lokalen Partnern wie 

zum Beispiel Wirtschaftsorganisationen. 

Der DIHK hat sich dafür stark gemacht, dass das 

EEN auf etablierte Förderstrukturen der Länder 

– in Deutschland unter anderem das Kammernetzwerk 

– aufbaut und sie nicht konterkariert. 

Bestehende Angebote der Außenwirtschaftsförderung 

sollen stärker einbezogen werden. Ferner 

hat der DIHK erreicht, dass COSME künftig 

auch Unternehmensnachfolgen fördert. 

Moderater Qualitätsrahmen 

für freiwillige Praktika 

Der Vorschlag der EU-Kommission zu einem 

Qualitätsrahmen für Praktika ist ausgewogener 

ausgefallen als erwartet: Er soll ausschließlich 

für freiwillige Praktika gelten, die 

außerhalb von geregelten Qualifizierungen 

wie dem Studium durchgeführt werden. In 

einer schriftlichen Praktikumsvereinbarung 

werden insbesondere Lerninhalte und Arbeitsbedingungen 

festgelegt. 

Eine verpflichtende Vergütung oder Aufwandsentschädigung 

ist im Kommissionsvorschlag 

nicht enthalten. Letzterer soll bereits 

am 11. März 2014 von den EU-Arbeits- und 

Sozialministern verabschiedet werden. Der 

DIHK wird sich bis dahin weiter dafür einsetzen, 

dass der EU-Sozialrat den Vorschlag 

nicht verschärft. 

700.000 Unternehmer von 

Nachweispflichten befreit 

Am 1. Juni 2014 tritt die neue Abfallnachweisverordnung 

in Kraft. Der DIHK konnte die 

von ihm vorgeschlagene Kleinmengenregelung 

durchsetzen. Sonst wären über 700 000 

Unternehmen zusätzlich von den Nachweispflichten 

betroffen. 

Dank der Ausnahmeregelung sind nun alle 

Betriebe von der Anzeigepflicht befreit, die 

pro Jahr maximal zwei Tonnen gefährliche 

Abfälle und maximal zwanzig Tonnen nicht 

DIHK fordert Reform 

der Insolvenzanfechtung 

Der DIHK hat das Bundeswirtschaftsministerium 

aufgefordert, sich für eine Reform der 

Insolvenzanfechtung einzusetzen. Grund sind 

die sich häufenden Beschwerden über die 

Anfechtungspraxis. 

Insolvenzverwalter nutzen die Insolvenzanfechtung 

zunehmend, um Gelder zurückzufordern, 

die bei Geschäftsvorgängen wie 

Ratenzahlung und Stundung vereinbart wurden. 

Die Gerichte haben die Hürden hierfür 

immer weiter gesenkt. Der DIHK fordert eine 

Korrektur der Insolvenzordnung, die rechtssichere 

Absprachen über Finanzierungen ermöglicht. 


33

Veranstaltungskalender 

IHK-Veranstaltungskalender 15. Februar bis 15. März 2014 

DATUM/ZEIT/ORT/PREIS VERANSTALTUNG i KONTAKT/ANMELDUNG 


09:00 Uhr 

IHK Fulda 

Sprechtag StarterCenter 

In Einzelgesprächen werden Existenzgründer beraten. Neben Fachleuten der IHK stehen 

ein Steuerberater, ein Rechtsanwalt und ein Vertreter der RKW Hessen GmbH Rede und 

Antwort. Pro Gründer sind 30 Minuten pro Berater vorgesehen. 

Zielgruppe: 

Existenzgründer aus Industrie, 

Handel, Dienstleistung und 

Freiberufler 

Sabrina Kümmel-Naderer, 

( 0661 284-15 

E-Mail: 

kuemmel-naderer@fulda.ihk.de 

kostenfrei 

Teilnehmer: 15 

Anmeldeschluss: 13.02.2014 


09:00 – 16:00 Uhr 


160,00 Euro 

(inklusive Mittagessen, 

Getränken und 

Seminarunterlagen) 

Das 1x1 der Persönlichkeit 

Die eigenen Stärken zu erkennen und zu fördern, andere besser einzuschätzen und das 

Selbstvertrauen zu steigern, sind die Ziele dieses Seminars. Anhand des Persolog® 

Persönlichkeits-Modells erkennen die Teilnehmer ihre Verhaltenstendenzen, Stärken und 

Schwächen und lernen, sie beruflich und privat erfolgreich einzusetzen. 

Referentin: Daniela von Keitz-Trott, K3 Coaching, Hofbieber 

Zielgruppe: 

qualifizierte Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter 


Viola Schneider, ( 0661 284-31 

E-Mail: schneider@fulda.ihk.de 



09:00 – 13:00 Uhr 


75,00 Euro 

Elektronische Exportabwicklung mit ATLAS (Basisseminar) 

Beim Ausfuhrverfahren besteht die Verpflichtung zur elektronischen Anmeldung. 

Eine Möglichkeit der elektronischen Kommunikation mit dem Zoll stellt die Internetausfuhranmeldung 

Plus (IAA Plus) dar. 

Im Seminar werden mögliche Verfahrensabläufe des Ausfuhrverfahrens und die 

Nutzungsmöglichkeiten der IAA Plus aufgezeigt. Im Echtzeitbetrieb entsteht Schritt für 

Schritt eine IAA Plus-Ausfuhranmeldung. Parallel erhalten die Teilnehmer hilfreiche 

Informationen zu den Grundsätzen und Besonder-heiten der Ausfuhrabfertigung. 

Referent: Oliver Häfner, Offenbach 

Zielgruppe: 

exportorientierte Unternehmen 



( 0661 284-15 

E-Mail: 




09:30 – 16:00 Uhr 


150,00 Euro 

(inklusive Mittagessen, 

Getränken und 


Bestanden wird im Kopf!: Von Spitzensportlern lernen 

und jede Prüfung erfolgreich bestehen 

„Gewonnen wird im Kopf!“ ist das Motto erfolgreicher Spitzensportler. Dasselbe gilt für 

den Prüfling: „Bestanden wird im Kopf!“ – Wer ein mentaler Sieger ist, kann die 

bevorstehende Prüfung auch gut bewältigen. 

Das Seminar stellt die Strategien der Spitzensportler vor und zeigt, wie sie auf die 

Prüfung angewendet werden können. 

Referentin: Dr. Gaby Mortan, Mortan Training & Coaching, Hohenahr 

Zielgruppe: 

alle, die vor einer Prüfung stehen 






09:00 Uhr 

ITZ Fulda 

Gründerfrühstück 

Das Gründerfrühstück beginnt mit einem Impulsvortrag und endet je nach Diskussionsdauer 

nach rund eineinhalb bis zwei Stunden. Darüber hinaus stellt ein Jungunternehmer 

oder Gründer seine Idee oder sein Unternehmen in einem Kurzvortrag vor. 

Zielgruppe: 

Existenzgründer 

Teilnehmer: keine Begrenzung 

Christoph Burkard, 

( 0661 284-36 

E-Mail: 

burkard@itz-fulda.de 

kostenfrei 



14:00 Uhr – 16:00 Uhr 


kostenfrei 

Informationsveranstaltung für Existenzgründer 

In dieser Veranstaltung werden alle grundlegenden Inhalte für den Schritt in die 

Selbstständigkeit vorgestellt. Themen sind persönliche Voraussetzungen, Rechtsformen, 

Geschäftsplan, Finanzierung und Absicherung. 

Referent: Martin Räth, IHK Fulda 

Zielgruppe: 

Existenzgründer aus Industrie, 

Handel und Dienstleistung 



( 0661 284-15 

E-Mail: 




09:00 – 16:00 Uhr 


105,00 Euro 

(inklusive Kaffeepause, 

Mittagsimbiss und 


Grundlagen und aktuelle Entwicklungen des Reisekostenrechts 

Reisekosten sind durch eine Vielzahl von Details und Einzelregelungen gekennzeichnet, 

die sich durch Gesetzesänderungen, neue Verwaltungsschreiben und Gerichtentscheidungen 

ständig und schnell wandeln. 

Die Anfälligkeit für teure Fehler ist daher hoch. Doch durch geschickte Gestaltungen 

können Abgaben in beträchtlichem Umfang gespart werden. 

Referent: Dr. jur. Harald Hendel, Rechtsanwalt, Erftstadt 

Zielgruppe: 

Führungskräfte, Personalleiter, 

Leiter von Steuerabteilungen sowie 

Verantwortliche für die 

Personalabrechnung 






Veranstaltungskalender 

IHK-Veranstaltungskalender 15. Februar bis 15. März 2014 

DATUM/ZEIT/ORT/PREIS VERANSTALTUNG i KONTAKT/ANMELDUNG 


08:30 – 14:00 Uhr 

ITZ Fulda 

kostenfrei 

Unternehmer-Sprechtag 

In individuellen Gesprächen werden Unternehmer von Fachleuten der IHK, einem 

Vertreter der RKW Hessen GmbH und der Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen 

zu allen Fragen rund um den Unternehmensalltag beraten. Mögliche Themen sind 

beispielsweise Finanzierungsfragen, Fördermittel oder betriebliche Abläufe. 

Für jeden Unternehmer sind 60 Minuten für die Einzelberatung vorgesehen 

Zielgruppe: 

Unternehmer aller Branchen 

Teilnehmer: sechs Einzeltermine 


( 0661 284-15 

E-Mail: 



15.03.2014 + 


09:00 – 17:00 Uhr 


Existenzgründungsseminar 

Inhalte des Seminars sind Rechtsfragen bei der Gründung eines Unternehmens, 

Kapitalbedarf und Finanzierung, Kostenermittlung sowie Umsatzplanung. Erfahrene 

Referenten informieren darüber hinaus, wie Marktchancen konsequent genutzt, 

persönliche Risiken reduziert und Chancen erkannt werden. 

Zielgruppe: 

Existenzgründer 



( 0661 284-15 

E-Mail: 


150,00 Euro 

(inklusive Mittagessen und 



Ausführliche Seminarbeschreibungen und Änderungen, die zum Redaktionsschluss nicht bekannt waren, finden Sie unter www.ihk-fulda.de in der Rubrik „Termine und 

Seminare“. Hier können Sie sich auch anmelden. Bitte beachten Sie: Für einige Seminare ist eine Mindestzahl von Teilnehmern Voraussetzung. Sie haben keinen Internetanschluss? 

Rufen Sie uns einfach an. Wir senden Ihnen die Unterlagen zu. Gerne nehmen wir Sie auch in den Verteiler für unseren Newsletter „Veranstaltungen“ auf. 

Anmeldung unter www.ihk-fulda.de, Rubrik: Newsletter. Kein Seminar für Sie dabei? 

Wir freuen uns auf Ihre Anregungen. Ihre Ansprechpartnerin ist Viola Schneider, Telefon: 0661 284-31, E-Mail: schneider@fulda.ihk.de. 

Jetzt persönlich beraten lassen 

0800 11 33 55 2 

(Mo–Fr 8–20 Uhr) oder anfordern auf 

barclaycard-selbstaendige.de 

 

Günstiger Ratenkredit so einfach wie für Angestellte 

• Flexibel mit kostenlosen Sondertilgungen 

• Sofortentscheidung online oder telefonisch mit schneller Auszahlung 

• Ohne Sicherheiten, nur ein Einkommensteuerbescheid genügt als Nachweis 


Kurznachrichten 

Regionale Messen 

im Überblick 

Folgende Messen standen 

zum Redaktionsschluss fest: 

20. bis 23. März 2014 

trend-messe Fulda, 

Heim – Handwerk - Zukunft 

Fulda Galerie 

Auf der trend-messe Fulda präsentieren 

zahlreiche Aussteller ihre Produkte und 

Dienstleistungen rund um die Themenbereiche 

Bauen, Ausbauen, Renovieren, 

Sanieren, Wohnen und Einrichten, Gartengestaltung 

neue Energie- und Heiztechnik, 

Energie sparen, Mobilität sowie 

Ausbildung und Beruf schwerpunktmäßig 

im handwerklichen Bereich. 

Zielgruppe: „Häuslebauer“, Hausbesitzer, 

Ausbildungssuchende und alle, die sich 

für alternative, umweltschonende Energieerzeugung 

interessieren. 

Öffnungszeiten: täglich von 10:00 bis 

18:00 Uhr 

www.trendmessefulda.de 

14. bis 16. Mai 2014 

14. RETT-mobil – Internationale 

Leitmesse für Rettung und Mobilität 

Fulda Galerie 

Auf 70.000 Quadratmeten gibt es 

20 Ausstellungshallen, ein großes 

Freigelände und einen perfektionierten 

Off-Road-Bereich. Hier sind die Aussteller 

aus dem gesamten Rettungswesen 

vertreten. Über 450 Aussteller aus 

20 Nationen präsentieren sich beim 

wichtigsten Forum für Innovation, 

Sicherheit, Qualität, Kompetenz und 

Weiterbildung. Es werden 25.000 Fachbesucher 

aus aller Welt erwartet. 

Zielgruppe: Alle, die retten und helfen 

Öffnungszeiten: täglich von 09:00 bis 

17:00 Uhr 

www.rettmobil.org 

28. Oktober 2014 

Groma Messe GV & Gast 

Kongresszentrum Fulda 

Die Fachmesse für Gastronomie, Hotellerie 

und Großverbraucher informiert 

über Trends, Neuheiten, innovative 

Produkte und Dienstleistungen. 

Zielgruppe: Fachbesucher und 

Endverbraucher 

Öffnungszeiten: von 9:00 bis 18:00 Uhr 

www.groma.de 

A us- und 

Weiterbildung 

Netzwerk Schulen: Vorstandswahlen 

und Mitgliederversammlung 

Das Netzwerk Schulen hat Peter Vater als Ersten 

Vorsitzenden und Professor Dr. Lothar Jordan 

erneut einstimmig als Zweiten Vorsitzenden bestätigt. 

Auf der Mitgliederversammlung freute 

sich Peter Vater über die große Resonanz auf 

das Netzwerk im Jahr 2013: Insgesamt zehn 

Haupt- und Realschulen aus Stadt und Landkreis 

Fulda sind hier mit rund 200 Schülern 

mittlerweile vertreten. In diesem Jahr kommt 

die Private Realschule Herrmann des Bildungsunternehmens 

Dr. Jordan als neues Mitglied 

hinzu. 

Im weiteren Verlauf stellten der Erste Vorsitzende 

und der Direktor des Bonifatiushauses, Gunther 

Geiger, die neue Kooperation mit der katholischen 

Weiterbildungseinrichtung vor. Ziel ist 

es, Schüler als Kulturbotschafter zu gewinnen. 

Begeistert von dem Projekt zeigten sich Julian 

Belz und Leon Köhler. Die Schüler der Privaten 

Realschule schilderten ihre Eindrücke von den 

Aktivitäten in der Point-Alpha-Akademie. Das 

nächste Projekt mit dem Bonifatiushaus steht im 

März auf dem Programm. 

Projektleiterin Sabine Ick ließ die Premiere der 

Zukunftsbörse „Forum Beruf“ Revue passieren. 

Hier informierten sich 300 Schüler und Eltern 

über die vielfältigen Angebote und Berufsbilder 

der Mitgliedsunternehmen. 

Neue Website zur 

Bildungsberatung in Hessen 

Professionelle Kundenpflege 

und das Ende der Zettelwirtschaft 

Das Portal „Bildungsberatung in Hessen“ ist 

online. Auf der Website www.bildungsberatung-hessen.de 

finden Bildungsinteressierte 

eine Beratungsstelle in ihrer Nähe, die sie bei 

der Suche nach einer passenden Weiterbildung 

unterstützt. 

Wer eine Förderung der Weiterbildung durch 

einen Qualifizierungsscheck oder eine Bildungsprämie 

in Anspruch nehmen möchte, 

findet hier Einrichtungen, die die erforderliche 

Beratung anbieten. Über die Postleitzahlen-Suche 

können Beratungsstellen in der 

Nähe gefunden werden. Die Ausstellung der 

Qualifizierungsschecks ist noch bis zum 31. 

März 2014 möglich. Bildungsanbieter können 

Info-Vorträge am 13. Februar 2014 bei der IHK Fulda 

Kundenbeziehungen besser pflegen, mehr Neukunden gewinnen und endlich die 

„Zettelwirtschaft“ abschaffen – auch viele Unternehmen starten mit guten Vorsätzen 

ins neue Jahr. Das Fuldaer IT-Netzwerk Zeitsprung will Firmen bei der 

Umsetzung unterstützen. 

Am Donnerstag, 13. Februar 2014 können sich Unternehmen in der IHK Fulda 

von 15:00 bis 17:00 Uhr informieren, wie sie ihren Kunden mithilfe moderner 

Software einen besseren Service bieten und neue gewinnen. Der zweite Vortrag 

behandelt das Thema „digitale Archivierung“. Hier erfahren die Teilnehmer, welche 

Vorteile ein professionelles Dokumentenmanagement für den Betrieb bringt. 

Die Teilnahme ist kostenlos. Anmeldungen bitte bis zum 7. Februar 2014 per 

E-Mail an veranstaltung@zeitsprung.org oder auf www.zeitsprung.org. 

36 



Qualifizierungsschecks noch bis zum 30. Juni 

2014 annehmen und bis zum 30. September 

2014 abrechnen. 

Ausbilden in Teilzeit: Netzwerk 

informiert auf Bildungsmesse 

Im Rahmen der Bildungsmesse lädt das Netzwerk 

(Allein)Erziehende am 7. Februar von 

16:00 bis 17:00 Uhr in der Esperantohalle, im 

Tagungsraum Wien, zur Informationsveranstaltung 

„Chancen für Unternehmen – Ausbilden 

in Teilzeit“, ein. 

Seit Herbst 2013 berät das Beratungsbüro für 

(Allein)Erziehende in Fulda – ein Angebot des 

Landkreises Fulda für Erziehende und Unternehmen 

– rund um Fragen der beruflichen 

Qualifizierung, Kinderbetreuung, finanzielle 

Unterstützungsmöglichkeiten und vermittelt 

in spezifische Beratungsstellen weiter. Ziel ist 

die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf 

in der Region. 

Forum „Dual studieren in Osthessen“ 

Unternehmen können sich bis zum 14. Februar anmelden 

Gemeinsam mit der Berufsakademie Fulda und der Hochschule Fulda organisiert 

die IHK Fulda am Dienstag, 11. März 2014, von 17:00 bis 20:00 Uhr das erste 

Forum „WDual studieren in Osthessen“. Veranstaltungsort ist das ITZ Tagungs- und 

Kongresszentrum Fulda. Ziel ist es, Absolventinnen und Absolventen der allgemein 

bildenden und beruflichen Gymnasien in der Region 

Osthessen sowie deren Eltern einen Überblick über Möglichkeiten 

und Angebote dieses attraktiven Ausbildungsweges 

in der Region zu bieten. Auf dem Programm 

stehen Fachvorträge der Privaten Berufsakademie 

Fulda sowie der Hochschule Fulda. Im Anschluss daran 

präsentieren Unternehmen, die duale Studienplätze 

anbieten, ihre individuellen Angebote auf dem „Marktplatz“. 

Ansprechpartner für die Absolventen sind auch 

Studierende der dualen Studiengänge, die praxisnah und 

auf Augenhöhe informieren. Das Beratungsangebot der Agentur für 

Arbeit rundet die Veranstaltung ab. Unternehmen mit dualen Studienangeboten können 

sich noch bis Freitag, 14. Februar 2014 schriftlich oder per E-Mail bei der IHK 

Fulda anmelden. Bei einer Überbuchung des Marktplatzes entscheidet der Posteingang 

der Anmeldung über die Teilnahme. 

Weitere Informationen und Anmeldung: Armin Gerbeth, Telefon 0661 284-32, 

E-Mail: gerbeth@fulda.ihk.de. 

ABFÄLLE VERWERTEN 

Barbara Linder 

Simone Stern 

Das Beratungsbüro arbeitet in Kooperation 

mit dem „Netzwerk Alleinerziehende“, einem 

Zusammenschluss von Institutionen, Trägern, 

Behörden und Verbänden aus der Region. Ansprechpartnerinnen 

sind Barbara Linder und 

Simone Stern. Kontakt: Telefon 0661 6006- 

8557 oder www.alleinerziehende-fulda.de. 

U nternehmensförderung 

Wichtiger Termin für 

die Versicherungswirtschaft 

Am 28. Februar informiert das Berufsbildungswerk 

der Deutschen Versicherungswirtschaft 

e.V. (BWV) von 11:00 bis 13:00 Uhr in 

der IHK Fulda über die Weiterbildungsinitiative 

der deutschen Versicherungswirtschaft. 

Wir sind das fehlende Puzzleteil in Ihrem Unternehmen! 

Sie sind z. B. Systemlieferant, Apparate-, Anlagen- oder Maschinenbauer? 

Ihr Unternehmen verfügt nicht über eine leistungsfähige spanabhebende Fertigung? 

– Dann sind Sie bei DESOI in den richtigen Händen. 

Produkte kostenoptimiert mit einem möglichst hohen Kundennutzen herzustellen, 

ist die Grundlage für unsere erfolgreiche Arbeit. Für das Ausloten von Gedanken und 

Vorgaben in technisch machbare Konstruktionen umzusetzen, steht Ihnen Maschinenbaumeister 

Uwe Flügel zur Verfügung. 

Er ist als Koordinator und Ratgeber zwischen Kunden und Konstruktionsbüro 

Ihr Ansprechpartner. Gemeinsam erreichen wir das Ziel! 

Gewerbestraße 16 

36148 Kalbach/Rhön 

Recycling & Entsorgung GmbH & Co. KG 

Böckler Str. 31 · 36041 Fulda-WEST 

Tel. (06 61) 7 39 66 · Fax (06 61) 2 19 64 

www.schmitt-recycling.de 

Tel.: +49 6655 9636-15 

Fax: +49 6655 9636-6615 

ufluegel@desoi-industrietechnik.de 

www.desoi-industrietechnik.de 


37


Schweiß-Olympiade: Bester Schweißer gesucht! 

Wer kann am besten Blech und Stahl zusammenschweißen? 

Um das herauszufinden, lädt das Rübsam Weiterbildungszentrum 

(WBZ) am 10. Mai zur ersten Schweiß- 

Olympiade ein. Im theoretischen Teil sind fachliche 

Grundlagen gefragt. Beim Praxistest müssen die Teilnehmer 

im Metall-Aktivgas-Verfahren, kurz MAG-Verfahren, drei 

Prüfstücke mit Kehl- und Stumpfnähten an Blechen in den 

geforderten Positionen schweißen. Die Teilnehmer, die alle 

Aufgaben bewältigen, dürfen das nach DIN EN ISO 9606-1 

erlangte Zertifikat gleich kostenlos mitnehmen. 

Die Qualifizierungsrunde wird vom 17. bis 22. März, am 28. und 29. März sowie am 

4. und 5. April 2014 veranstaltet und dauert etwa fünf Stunden. Am Ende entscheidet 

eine Experten-Jury, wer auf dem Siegertreppchen steht und am 10. Mai 2014 attraktive 

Preise von den Marathon-Zwillingen Anna und Lisa Hahner entgegennehmen darf. 

„Die Schweißtechnik ist so etwas wie das Herzstück des WBZ“, unterstreicht der 

Geschäftsführende Gesellschafter Erhard Rübsam. „Unsere Olympiade gibt jedem die 

Chance, praktisches Können und theoretisches Fachwissen im Wettbewerb zu messen.“ 

Anmeldungen unter info@ruebsam-wbz.de. 

www.weiterbildungszentrum-wbz.de 

Die Wartezeit bis zur Förderentscheidung wurde 

auf maximal acht Monate heruntergesetzt. 

Bislang müssen Antragsteller durchschnittlich 

mehr als anderthalb Jahre bis zum Startschuss 

warten. Bei den Abrechnungsverfahren wird 

ab jetzt nur noch mit Pauschalen statt aufwendigen 

Einzelnachweisen gearbeitet. 

KMU machen 99 Prozent aller Unternehmen 

in Europa aus. Sie erbringen jedoch bislang 

einen unterdurchschnittlichen Anteil bei FuE- 

Aufwendungen, bedingt durch Größennachteile 

bei der Finanzierung oder aufgrund von 

Kapazitätsengpässen. 

Die Bedeutung der Innovationsfähigkeit als 

Wettbewerbsvorteil ist international längst erkannt. 

Gemessen am Bruttoinlandsprodukt 

investieren dabei Israel und Südkorea mit 4,4 

bzw. 4,0 Prozent am meisten in Forschung 

und Innovation. Deutschland liegt mit 3,0 

Prozent im Mittelfeld, die EU insgesamt 

kommt dagegen derzeit nur auf 2,0 Prozent. 

Unter dem Titel „Gut beraten!“ zeigt Ingo 

Priebernig, Geschäftsführer des Berufsbildungswerks 

der Deutschen Versicherungswirtschaft 

e. V. Stuttgart-Neckar-Alb e.V., wie 

die Weiterbildungsinitiative Berater und Führungskräfte 

aus der Versicherungswirtschaft 

und Finanzberatung unterstützen kann. Denn 

Wissen und Qualifikation sind die Grundlage 

jeder Kundenbeziehung, und stetige Weiterbildung 

ist ein wesentliches Qualitätsmerkmal. 

Weitere Informationen und Anmeldung 

unter fulda@bwv-online.de. 

Sepa-Umstellung: Verlängerung 

als Testphase nutzen 

Bei der Umstellung auf Sepa ist ein deutlicher 

Fortschritt erkennbar, so das Ergebnis einer 

Studie von ibi research. Danach hat ein Großteil 

der Unternehmen zum Stichtag 1. Februar 

2014 alle notwendigen Systeme umgestellt. 

Doch acht Prozent der kleinen, neun Prozent 

der mittleren und sechs Prozent der großen 

Unternehmen haben ihre Hausaufgaben noch 

nicht erledigt. 

Weitere Ergebnisse der Studie: IBAN und BIC 

werden mittlerweile häufiger als Kontonummer 

und BLZ auf Ausgangsrechnungen angegeben. 

Etwa die Hälfte der Befragten hat alle 

Kontodaten von Geschäftspartnern und Mitarbeitern 

umgestellt. Rund vier Fünftel von 

denen, die noch nicht umgestellt haben, besitzen 

keinen Notfallplan. 

Die Gefahr, nicht rechtzeitig für die endgültige 

Umstellung auf Sepa gerüstet zu sein, stellt 

nicht nur für Deutschland, sondern auch für 

andere Länder im Sepa-Raum ein volkswirtschaftliches 

Risiko dar. Unternehmen sollten 

die Verlängerung der Umsetzungsfrist bis zum 

1. August als Chance sehen und vor allem 

zum intensiven Testen nutzen, um eine reibungslose 

Umstellung zu ermöglichen. 

www.sepa-wissen.de. 

I nnovation 

Horizon 2020: 

Innovationsförderung für KMU 

Im Dezember 2013 hat die EU-Kommission den 

Startschuss für „Horizon 2020“ gegeben. Mit 

über 70 Milliarden Euro soll das große Förderprogramm 

für Forschung und Entwicklung 

(FuE) in den nächsten sieben Jahren mehr Impulse 

für Innovationen setzen. 

3,5 Milliarden Euro sind allein KMU bis zu 

250 Mitarbeitern mit vorbehalten. Sie können 

als Einzelunternehmen oder auch im Verbund 

ein Innovationsprojekt einreichen und für bis 

zu 70 Prozent der Kosten Fördermittel aus 

Brüssel erhalten. Gefördert werden Projekte, 

die Forschungsergebnisse markttauglich machen, 

beispielsweise über Pilotanlagen. 

International 

DIHK-Umfrage Going International: 

Gute Aussichten für den Export 

Die Unternehmen blicken in diesem Jahr zuversichtlich 

auf ihre Auslandsgeschäfte. Nach 

einem schwierigen Start in das Jahr 2013 haben 

sich die Geschäfte im Jahresverlauf immer 

mehr belebt. Das ist das Ergebnis von 

Going International, der jährlichen Umfrage 

des DIHK zum Thema Export, an der sich bundesweit 

2250 Teilnehmer beteiligten. 

Die Wirtschaft hofft, diesen Schwung mitnehmen 

zu können und auf eine Belebung mit noch 

mehr Rückenwind. Der Saldo aus „besseren“ 

und „schlechteren“ Erwartungen für das Jahr 

2014 über alle Weltregionen hinweg liegt bei 21 

Punkten. Im Vorjahr lag der Wert noch bei 18 

Punkten. Dementsprechend geht der DIHK von 

einer Belebung des Exports von einem Prozent 

im Jahr 2013 auf vier Prozent im Jahr 2014 aus. 

www.ihk-fulda.de, Dokumentennummer 9337. 

38 


Recht 

Serie: Häufige Rechtsirrtümer (25) 


Betrug bei 

Handelsregistereintragungen 

Wer sein Unternehmen im 

Handelsregister eintragen 

lässt, muss sich vor unseriösen 

Angeboten in Acht nehmen, 

warnt die Notarkammer Frankfurt am 

Main. Eintragungen im Handelsregister 

(www.handelsregisterbekanntmachungen.de) 

erfolgen in Deutschland nur noch elektronisch 

und werden nicht mehr in der Tageszeitung, 

sondern im Internet bekannt gemacht. 

Bauernfänger nutzen aus, dass diese Bekanntmachungen 

frei zugänglich sind. Deshalb ist 

höchste Vorsicht geboten. 

Die Langversion des Textes finden Sie unter 

www.ihk-fulda.de. 

Der Helfrecht-Unternehmertipp 

Nutzen Sie Fehler gezielt dazu, noch erfolgreicher zu werden 


Jeder Mensch macht Fehler. Im privaten Bereich ebenso wie im beruflichen. Das ist 

unvermeidlich – auch bei besonders besonnenen Menschen, in den bestgeführten 

Unternehmen, bei den bestens ausgebildeten und höchst motivierten Mitarbeitern. 

Wer lebt, handelt und arbeitet, macht Fehler. Entscheidend ist nur, wie wir dazu 

stehen. 

Denn Fehler haben einen ganz besonderen Wert: Sie bieten die hervorragende 

Möglichkeit, etwas gezielt zu verbessern, was noch nicht optimal läuft. Wichtig 

ist jedoch, dass sie sachlich angenommen und analysiert werden. 

Suchen Sie deshalb nicht nach Schuldigen, sondern stets nach Ursachen und 

Lösungen. Sehen Sie auch Hinweise auf Fehler (ob von Kunden oder anderen 

Menschen) nicht als persönliche Zurechtweisung oder Beleidigung an. Nutzen 

Sie Kritik vielmehr als willkommene Anregung, diese Punkte abzustellen und so 

insgesamt noch besser, noch kundenorientierter, noch erfolgreicher zu werden. 

Fragen Sie sich bei jedem Fehler: 

Was habe ich falsch gemacht? Was unterlassen? Was falsch eingeschätzt? 

Warum und wie ist es dazu gekommen? 

Welche Auswirkung hatte der Fehler/das Versäumnis? 

Wie kann ich ihn in Zukunft vermeiden/ausschließen? 

Welche Lehre(n) ziehe ich aus diesem Fehler? 

Was ist als nächstes zu tun? 

Werner Bayer, Helfrecht-Unternehmerzentrum, Bad Alexandersbad, www.Helfrecht.de 

Standortpolitik 

Rund 60.000 Haushalte 

startklar für Vectoring-Technik 

Bad Salzschlirf, Fulda, Großenlüder, Kalbach, 

Künzell, Petersberg und Neuhof sind als erste 

Kommunen in Hessen startklar für die neue 

Vectoring-Technik und können VDSL-Anschlüsse 

(Very Highspeed Digital Subscriber 

Line) mit bis zu 50 Megabit pro Sekunde 

(MBit/s) buchen. Ab der zweiten Jahreshälfte 

2014 wird es noch schneller: Die Telekom 

kann dann, Vectoring, den Daten-Turbo für 

das Kupferkabel, einschalten. Dann werden 

im Internet Geschwindigkeiten von bis zu 100 

MBit/s beim Herunterladen möglich. 

Beim Heraufladen wird sich die Geschwindigkeit 

vervierfachen – von 10 auf 40 MBit/s. 

Rund 60.000 Haushalte profitieren davon. 445 

Multifunktionsgehäuse wurden neu aufgestellt 

und mit insgesamt rund 350 Kilometern neuen 

Glasfaserleitungen angeschlossen. 

Über die Internetseite www.telekom.de/schneller 

und die Hotline 0800 3303000 können sich 

Kunden über Angebote und Ansprechpartner 

informieren. 

www.creart.de 

www.compositum.de 

GESTALTE 

DEINE 

ZUKUNFT 

www.gestaltedeinezukunft.info · Stand 56 



Aussteller können sich noch bewerben 

Am 16. und 17. Mai wird die Technologie- und IT-Messe zum zehnten Mal veranstaltet 

Zum runden Geburtstag ist mit dem Campus der Hochschule 

Fulda nicht nur der Veranstaltungsort neu, auch das Ausstellungs- 

und Themenportfolio wird erstmals um den Bereich 

„Engineering“ erweitert – ein weiterer Baustein der Kooperation 

zwischen den beiden Fuldaer Technologienetzwerken 

Zeitsprung IT-Forum Fulda e.V. und Engineering-High-Tech- 

Cluster Fulda e.V. 

Mit einer stetig wachsenden Anzahl an Ausstellern und begleitenden 

Fachvorträgen zählt die fibit zu den wichtigsten Veranstaltungen 

der Region. Erwartet werden wieder mehr als 1000 

Besucher, darunter Entscheider, Personalverantwortliche sowie 

Entwicklungs- und Marketingleiter verschiedener Branchen. 

Die Studierenden der Hochschule Fulda sind ebenfalls eingeladen. 

Die fibit bietet nicht nur Gelegenheit, Produkte, Dienstleistungen 

und Lösungen zu präsentieren und mit potenziellen 

Kunden in Kontakt zu kommen, sondern auch die Möglichkeit, 

den dringend benötigten Nachwuchs direkt anzusprechen und 

das eigene Unternehmen vorzustellen. 

Weitere Informationen und Buchung von Messeständen unter 

www.fibit.de. 

Der Verein Zeitsprung und das Engineering-High-Tech-Cluster 

Fulda e.V. kooperieren bei der fibit mit der Deutschen Messe 

AG Hannover. Regionalmanager Christoph Burkard ließ es sich 

nicht nehmen, Regina Spaniol von der Deutschen Messe AG 

einen Fuldaer Rucksack zu überreichen 

STANDORTVERNETZUNG 

Filialen und Niederlassungen intelligent und 

sicher vernetzen 

Eine moderne Standortvernetzung bietet optimale 

Datenübertragungsraten, hohe Betriebs- und Datensicherheit 

und ist flexibel erweiterbar. 

Setzen Sie auf maßgeschneiderte Vernetzungslösungen 

von NETHINKS! 

NETHINKS GmbH 

Bahnhofstraße 16 | Fulda 

T +49 661 25000-00 

info@NETHINKS.com 

www.NETHINKS.com 

Standortvernetzung Telefonie IT-Überwachung 

40 


Bücher 

DIHK- 

Publikationen 

DIHK Sprachführer – 

kleines Wörterbuch als 

Einstieg in die IHK-Welt 

Sonderformat, 32 Seiten, 

10,00 Euro für 10 Exemplare 

Anregungen für die 

Unternehmensführung 

Das Bienenstock-Prinzip. Dieter 

Schürer, Haufe-Lexware GmbH & 

Co. KG, Freiburg, 1. Auflage 2014, 

140 Seiten, Softcover, 24,95 Euro, 

ISBN 978-3-648-04911-2. 

Die interne Kommunikation, Skill Management, 

der Umgang mit Personalfluktuation 

oder Führungswechsel 

funktionieren in Bienenvölkern reibungslos 

und ganz instinktiv. Der Unternehmer 

und Hobby-Imker Dieter 

Schürer beschreibt in seinem Buch, wie 

die Organisation in einem Bienenstock 

sich über Jahrmillionen entwickelt hat 

und überträgt sie auf die menschliche 

Führungskultur. 

Während sich der klassische Manager 

weitgehend mit der Steuerung, Kontrolle 

und Organisation der Abläufe 

beschäftigt, setzen Bienenvölker auf 

das Prinzip Leadership. Die Bienenkönigin 

bestimmt, wie ruhig oder nervös 

das Team bei externen Störungen reagiert. 

Sie motiviert und führt durch 

ihre Vorbildfunktion und persönliche 

Autorität. 

„Das Bienenstock-Prinzip“ ist keine in 

sich geschlossene Managementlehre, 

sondern ein Anreiz, in verschiedenen 

Punkten von der Weisheit der Bienen 

zu profitieren. Und die hat sich über 

Jahrmillionen entwickelt und bewährt. 

Alles, was Sie über 

Preise wissen müssen 

Preisheiten. Hermann Simon, 

Campus Verlag GmbH, Frankfurt, 

2013, gebunden, 287 Seiten, 

48 Abbildungen, 29,90 Euro, 

ISBN 978-3-593-39910-2. 

Praktiker, Schlecker, aber auch Apple 

und Porsche - aktuelle Beispiele zeigen, 

wie Preispolitik Unternehmen in den 

Ruin treiben oder profitabel machen 

kann. In seinem Buch erklärt Hermann 

Simon die neuesten Erkenntnisse zu 

Preisstrategien. Denn um richtige Entscheidungen 

zu treffen, sind fundierte 

Kenntnisse über den Preis und seine 

Wirkungen unerlässlich. 

Der Preisexperte erklärt anekdotenreich 

und mit vielen Fallbeispielen, wie die 

Anwendung von innovativen Preisaktionen, 

-strategien, -taktiken und -tricks 

funktioniert. Unterhaltsam, praxisnah 

präsentiert der Chairman der Unternehmensberatung 

Simon-Kucher & Partners 

sein Wissen aus 40 Jahren Erfahrung. 

Dabei entziffert er zahlreiche 

Phänomene, die die klassische, auf Rationalitätsannahmen 

basierende Ökonomie 

nicht erklären kann und offenbart, 

warum Niedrigpreisstrategien bei 

Aldi, Ikea oder Zara zum Erfolg, bei 

Praktiker und Schlecker hingegen in 

den Ruin geführt haben. 

Das Buch zeigt die Zusammenhänge 

zwischen Preis und Strategie, zwischen 

Preis und Börsenwert sowie die zentrale 

Rolle der „Pricing Power“ auf, die der 

berühmte Investor Warren Buffet als 

den wichtigsten Faktor des Unternehmenswertes 

bezeichnet. 

Leckere Rezepte von 

Köchen aus der Region 

Rhöner Küche mit Charme. 

Kochbuch der Gastronomenvereinigung 

Rhöner Charme, Dehler 

Design-Medienverlag, 19,50 Euro, 

erhältlich in allen Betrieben der 

Vereinigung sowie in den 

Tourismus-Infozentren der Region. 

Auf 120 Seiten bietet das neue Kochbuch 

der Region zahlreiche leckere 

Rezepte, Wissenswertes zur Initiative 

und die Adressen der Mitglieder auf 

einen Blick. Auf den Innenseiten präsentieren 

die Gastronomen Vorspeisen, 

Hauptgerichte und Desserts – mal 

original „rhönisch“, mal ganz modern 

interpretiert. 

Die exakte Zutatenliste, eine genaue 

Anleitung, farbenfrohe Bilder und 

viele weitere Details sorgen dafür, 

dass jedes Gericht einfach gelingt. 

Nationaler Zustandsbericht 

erschienen – Karikaturen 

zur Infrastruktur 

Din A 5 quer, 16 Seiten, 


Industrie- und Handelskammern 

der Bundesrepublik 

Deutschland 

Din A 5, 56 Seiten, 


Geschäftsprozesse an 

SEPA anpassen 

Flyer, 25,00 Euro für 

10 Exemplare 

IHK – wieso, weshalb, 

warum 

Din lang, 20 Seiten, 

50,00 Euro für 

100 Exemplare 

Qualität in der 

Ausbildung stärken – 

Fachkräfte sichern 


100 Exemplare 

Das Neue Reisekostenrecht 

DIN A 5, 94 Seiten, 

11,00 Euro 

Rechte und Pflichten in 

der Ausbildung 


100 Exemplare 

Ihre Ansprechpartnerin ist 

Katrin Grohl, 

Telefon: 0661 284-23, 

E-Mail: grohl@fulda.ihk.de 


41

Arbeitsjubiläen 

Arbeitsjubiläen 

Die Industrie- und Handelskammer 

Fulda gratuliert folgenden 

Arbeitsjubilaren: 

40 Jahre 

Ishak Ulusoy 

Leopold Feuerstein Holztechnik 

GmbH, Dipperz 

Manfred Bradatsch 

Jürgen Möller 

Jumo GmbH & Co. KG, Fulda 

Winfried Jahn 

Herbert Kreß 

K+S Kali GmbH, Neuhof 

Manfred Dänner 

Leubecher Energieservice 

GmbH & Co. KG, Tann 

Walter Wagner 

RhönEnergie Fulda GmbH, Fulda 

30 Jahre 

Karl-Georg Hildebrand 

Element Six GmbH, Burghaun 

Ralf Baumann 

Werner Farnung 

Möbel-Punkt-Thalau 

Erich Link GmbH, Ebersburg 

Uwe Bannass 

Josef Baraniak 

Karl-Heinz Becker 

Gerhard Jäger 

Michael Jahn 

Erdinc Özkul 

Anton Renz 

Hans-Heinrich Schmidt 

Hans-Heinrich Ullmann 

Ali Yildiz 

Papierfabrik Adolf Jass 

GmbH & Co. KG, Fulda 

Beate Gottschalk 

Friedrich Zufall GmbH & Co. KG 

Internationale Spedition, Fulda 

25 Jahre 

Hans Hölzer 

DS Smith Packaging Deutschland 

Stiftung & Co. KG 

Werner Rackow 


Ralph Witzel 

Filzfabrik Fulda GmbH & Co. KG, 


Harald Büttner 

Förstina-Sprudel Mineral- und 

Heilquelle Ehrhardt & Sohn 

GmbH & Co., Eichenzell 

Peter Oppermann 

Christoph Ziegler 

H. Guldner Gesellschaft mit 

beschränkter Haftung, Fulda 

Josef Klimas 

Hubtex Maschinenbau 


Natja Nintemann 

Jumo GmbH & Co. KG, Fulda 

Meik Möller 

K+S Kali GmbH, Neuhof 

Marianne Becker 

Möbel Buhl GmbH & Co. KG, Fulda 

Reinhold Glotzbach 

Ondal Medical Systems GmbH, 

Hünfeld 

Reiner Atzert 

OsthessenNetz GmbH, Fulda 

Stefan Wyrwol 



Petra Becker 

Procter & Gamble Service GmbH, 

Hünfeld 

Sabine Frömmel 

Carmen Hau 

Sparkasse Fulda, Fulda 

Elmar Münker 

Stabo Verbindungstechnik 


Horst Ditzel 

Johann Ulrich GmbH & Co. KG 

Metallbe- und –verarbeitung, Tann 

Martin Haas 

Eberhard Müglich 

VGF Verkehrsgesellschaft 

Region Fulda mbH, Fulda 

20 Jahre 

Anneliese Noll 

Martin Ruppel 

„AP“ Automaten-Partner 

GmbH & Co. Vertriebs- und 

Beratungs KG, Eichenzell 

Eva Hoppstädter 

Winfried Rausch 

Edag GmbH & Co. KGaA 

Jakob Bonert 

Thorsten Göbel 


Klaus Kleffel 

Leubecher Energieservice 

GmbH & Co. KG, Tann 

Tanja Link 



Doris Fietz 



15 Jahre 

Christoph Schönherr 

Bodenröder Metalle- 

Kunststoffe e. K., Künzell 

Roman Adamiok 

Lutz Paul 

Waldemar Wolf 


Thomas Künzel 

Hubtex Maschinenbau 


Carmen Hartmann 

Eugen Popp 



Siegfried Brauchle 



Christian Kehr 

Falko Wolff 

Stabo Verbindungstechnik 


Karina Laimer 

Technolit GmbH Spezialschweißtechnik 

Fabrikation-Vertrieb-Service, 

Großenlüder 

10 Jahre 

Wolfgang Klepper 

Bodenröder Metalle- 

Kunststoffe e.K., Künzell 

Reiner Knorn 

DS Smith Packaging Deutschland 

Stiftung & Co. KG 

Tristan Pfurr 

Edag GmbH & Co. KGaA 

Jan Sieger 

Hotrega GmbH Chemisch-Technische 

Produkte Herstellung und Vertrieb, 

Bad Salzschlirf 

Irina Klippenstein 

Michael Imhof Verlag 

GmbH & Co. KG, Petersberg 

Veronika Koch 

Markus Tanski 

Job AG Personaldienstleistungen AG, 


Annette Czernek 

Silvia Neugebauer 

Claudia Wiegand 

MGF Gutsche GmbH & Co. KG, Fulda 

Thorsten Kerwel 

Marko Pabst 

Steffen Seuffert 

Holger Seifert 

MineralBrunnen RhönSprudel 

Egon Schindel GmbH, Ebersburg 

Petra Born 

Carina Horas 

Andrea Maus 

Martin Möller 



Anette Moschkau 

Teknos Deutschland GmbH, Fulda 

5 Jahre 

Li Wang 

ThyssenKrupp System Engineering 

GmbH, Burghaun 

42 



Lagebericht der IHK Fulda 

Bilanz 2012 

Geschäftsverlauf – Entwicklung der Gesamtwirtschaft in der Region 

Das Wirtschaftsjahr 2012 war durch die Unsicherheit über den weiteren wirtschaftlichen Weg 

Europas und die Entwicklung der Euro-Schuldenkrise geprägt. Dadurch bedingt hat sich die 

konjunkturelle Dynamik im Verlauf des Jahres eingetrübt. Auch bei den Unternehmen im 

IHK-Bezirk Fulda hat sich diese Zurückhaltung bemerkbar gemacht; und so haben in der 

Herbst-Umfrage nur noch rund 16,5 % der Unternehmen mit einer Verbesserung der zukünftigen 

Lage gerechnet, von einer ungünstigeren Entwicklung aber ging fast jeder fünfte Betrieb 

aus. 

Als Ergebnis ist der Geschäftsklimaindex von 123 Punkten (Februar 2012) auf 113 Punkte im 

Herbst 2012 gesunken. 

Als Hauptrisiken für die weitere wirtschaftliche Entwicklung haben die Unternehmen neben 

der Schuldenkrise in Europa vor allem die steigenden Energie- und Rohstoffpreise und auch 

den zunehmenden Fachkräftemangel angegeben. Als Folgen eines andauernden Fachkräftemangels 

haben die Firmen in erster Linie eine Mehrbelastung der bestehenden Belegschaften, 

eine Einschränkung der Wachstumsperspektiven und einen Verlust an unternehmensinternem 

Wissen genannt. Um diese Folgen möglichst gering zu halten, wollen sich die Unternehmen 

vor allem durch mehr Ausbildung, mehr Weiterbildung und durch eine Steigerung der 

Attraktivität des Betriebes als Arbeitgeber vorbereiten. Die IHK Fulda hat sich im Jahr 2012 

zum Ziel gesetzt, diese Strategie der Betriebe flankierend zu unterstützen. 

Trotz der eingetrübten Konjunktur im Jahr 2012 ist der regionale Arbeitsmarkt stabil geblieben. 

So waren im Dezember 2012 in der Region lediglich etwas mehr als 3.800 Menschen ohne 

Arbeit, erneut weniger als ein Jahr zuvor. Damit hat sich die Arbeitslosenquote auf 3,3 % im 

Dezember 2012 reduziert und war damit erneut der niedrigste Wert aller hessischen Landkreise. 

Zugleich stellte sie einen positiven Rekordwert in einem Dezember in den vergangenen 30 

Jahren dar. 

Arbeitsschwerpunkte der IHK Fulda im Jahr 2012 

Im Verlauf des Jahres 2012 ist die bauliche und energetische Sanierung des IHK-Gebäudes, 

die sich über zwei Jahre hingezogen hat, endgültig beendet worden. Die Gesamtkosten der 

Maßnahme lagen bei rund 1,95 Millionen Euro und entsprachen damit genau den von der 

Vollversammlung in verschiedenen Sitzungen genehmigten Mitteln. Damit ist das IHK-Gebäude 

saniert und passt sich wieder gut in sein bauliches Umfeld ein. 

Einen inhaltlichen Themenschwerpunkt stellten die Auswirkungen des demografischen Wandels 

dar, die sich allmählich auch bei den Betrieben im IHK-Bezirk Fulda bemerkbar machen. 

Der Landkreis Fulda gehörte zu den ersten Kreisen der Bundesrepublik, die sich an einem 

Pilotprojekt zur besonderen Beschäftigungsförderung arbeitsloser älterer Arbeitnehmer entschlossen 

haben, ein Projekt, an dem sich die IHK Fulda aktiv mit eingebracht hat. Im Rahmen 

dieses Projektes konnten verschiedene Fördermaßnahmen ausgetestet werden. Eine 

erste Bilanz gemeinsam mit dem Landkreis Fulda hat ergeben, dass sich die Beschäftigungssituation 

älterer Arbeitnehmer im IHK-Bezirk Fulda weiter verbessert hat. 

Der Arbeitskreis „Gesundheit und Werte“, den die IHK mit verschiedenen Unternehmen initiiert 

hat, hat auch im Jahr 2012 seine Arbeit kontinuierlich fortgesetzt und verschiedene 

Maßnahmen und Vorschläge zur Förderung des innerbetrieblichen Gesundheitsmanagements 

entwickelt. 

Durch die Einrichtung eines Demografierechners im Internet haben die Mitgliedsbetriebe die 

Möglichkeit bekommen, ihre eigene Beschäftigungssituation für die kommenden Jahre zu 

analysieren und festzustellen, wie der demografische Wandel sich auf sie auswirken wird. 

Das Thema „Fachkräftesicherung in der Region“ bildete einen besonderen Arbeitsschwerpunkt. 

Im Rahmen des Regionalen Standortmarketings – federführend von der IHK Fulda initiiert 

– sind Maßnahmen entwickelt worden, um Fachkräfte verstärkt für die Region Fulda zu 

interessieren. Hierzu gehören neben einer Anzeigenkampagne zum Beispiel ein Personalpaket, 

das interessierten Bewerberinnen und Bewerbern seitens der Firmen zur Verfügung gestellt 

werden kann, um über die Vorteile der Region zu informieren. Durch regelmäßige Treffen von 

neuen Führungskräften ist es gelungen, ein internes Netzwerk aufzubauen und diese jungen 

Führungskräfte verstärkt in der Region zu integrieren. 

Der Fuldaer Wirtschaftstag war wieder eine der wichtigsten Großveranstaltungen im IHK- 

Bezirk und hat sich im Jahr 2012 entsprechend des Jahresmottos des DIHK mit der Energieund 

Rohstoffpreissituation und der nachhaltigen Entwicklung beschäftigt. Über 350 Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer konnten sich über aktuelle Energiefragen informieren und das 

Thema Nachhaltigkeit im Betrieb weiter vertiefen. 

Wir halten täglich 

2 Millionen Versprechen. 

Profitieren Sie von höchsten Qualitätsstandards, 

kurzen Laufzeiten und erstklassigen Services 

rund um den professionellen Paketversand. National 

wie international sind wir eines der zuverlässigsten 

Logistik-Netzwerke Europas. Infos 

unter www.dpd.com oder 01806 373 200 

(0,20 € pro Anruf aus dem deutschen Festnetz, max. 0,60 € pro 

Anruf aus einem deutschen Mobilfunknetz) 

DPD GeoPost (Deutschland) GmbH 

Schaffeld 6, 36119 Neuhof-Dorfborn 

Unsere Teams sind ständig auf der Suche nach Verstärkung ... 

jetzt bewerben 

WiR+Suchen Sie! 

Starten Sie jetzt in Ihre 

berufliche Zukunft! 

www.rs-karriere.net 

R+S solutions Holding AG 

Personalentwicklung 

Flemingstraße 20-22 • 36041 Fulda 

Telefon: 0661/500 80-109 • www.rs-ag.net 

Kompetenz in Gebäudetechnik 



Durch viele weitere Veranstaltungen und vor allem auch Betriebsbesuche seitens des Präsidenten 

sind die Bindungen der IHK-Mitglieder an die IHK vertieft worden. 

Dabei stand im Jahr 2012 das ehrenamtliche Engagement besonders im Vordergrund. Für die 

IHK Fulda sind etwas mehr als 700 Personen ehrenamtlich tätig, insbesondere in Prüfungsausschüssen, 

in der Vollversammlung und in anderen Gremien der IHK. Damit lebt die Glaubwürdigkeit 

der IHK besonders vom ehrenamtlichen Engagement. In einer großen Veranstaltung mit 

dem Ministerpräsidenten des Landes Hessen, Herrn Volker Bouffier, als Festredner ist allen 

langjährig ehrenamtlich Engagierten in den IHK-Gremien in besonderer Form gedankt worden. 

Im Jahr 2012 gehörten auch wieder der gut besuchte Neujahrsempfang mit rund 600 Teilnehmern 

aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung, der traditionelle Fuldaer Wirtschaftstag mit rund 

350 Teilnehmern und auch die Lehrabschlussfeier sowie weitere Gesprächsrunden mit Unternehmen 

zu den Netzwerktreffen, die für die IHK wichtig sind. 

Am Ende des Jahres 2012 waren 13.534 Unternehmen bei uns registriert, das bedeutet gegenüber 

dem Jahr 2011 eine Veränderung von -0,7 %, davon 3.998 als HR-Firmen und 9.536 als 

Kleingewerbetreibende. 

Um das Informationsangebot für die IHK-Betriebe und die Öffentlichkeit weiter zu verbessern, 

hat die Vollversammlung beschlossen, den Internet-Auftritt der IHK Fulda komplett neu zu 

strukturieren, daher ist die IHK Fulda Mitglied im bundesweiten Netzwerk IHK 24 geworden und 

kann nun auch auf entsprechend aktualisierte Inhalte dieser Gemeinschaft zurückgreifen. 

Einige Zahlen und Fakten aus unserer Arbeit: 

Gaststättenunterrichtungen 12 

Sachkundeprüfungen 205 

Beratungen zu gewerblichen Schutzrechten 47 

Auskünfte und Erstauskünfte zur Innovations- und Technologieberatung 65 

Stellungnahmen zu Anträgen im Rahmen von Bürgschaften und Beteiligungen 10 

Stellungnahmen im Rahmen von sonstigen Zuschüssen 20 

Stellungnahmen zu erlaubnispflichtigen Gewerben 109 

Stellungnahmen zu Anhörungen/Anträgen zur Gewerbeuntersagung 24 

Stellungnahmen an Gerichte in Handelsregisterangelegenheiten 90 

Rechtsauskünfte zu Wettbewerbsfragen 67 

Erlaubnisverfahren und Registrierungsverfahren von Versicherungsvermittlern 12 

Rechtsauskünfte an IHK-Mitglieder 425 

Auskünfte und Erstauskünfte zu Auslandsmärkten weltweit 44 

Teilnehmer an Informationsveranstaltungen zum Zoll- und Außenwirtschaftsrecht 185 

Auskünfte und Beratungen im Bereich Zollrecht 430 

Ursprungszeugnisse, Carnets A.T.A/C.P.D und sonstige Bescheinigungen 

im Außenwirtschaftsverkehr 5794 

Teilnehmer an Länderberatungstagen 6 

Newsletter 8 

Newsletterabonnenten 2076 

Internetkontakte von externen Besuchern auf der Homepage 57936 

direkte Treffen mit politischen Mandatsträgern 44 

ehrenamtliche Personen in Fachausschüssen und Arbeitskreisen 205 

ehrenamtliche Personen in Prüfungsausschüssen 775 

ehrenamtliche Personen in der Vollversammlung 33 

Unternehmensbesuche im IHK-Bezirk 537 

Lage der IHK im abgelaufenen Geschäftsjahr 

Die Bilanz weist zum 31.12.2012 eine Bilanzsumme in Höhe von 7.944.389,72 EUR aus und stellt 

sich wie folgt dar: 

AKTIVA 

Anlagevermögen 31.12.2012 

Immaterielle Vermögensgegenstände 47.478,68 

Sachanlagen 2.710.012,61 

Finanzanlagen 3.548.915,06 

Umlaufvermögen 

Vorräte 17.071,18 

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände 297.557,41 

Kassenbestand, Guthaben bei Kreditinstituten und Schecks 1.396.824,33 

Rechnungsabgrenzungsposten 8.907,74 

8.026.767,01 

PASSIVA 

Eigenkapital 4.228.922,00 

Rückstellungen 2.658.305,03 

Verbindlichkeiten 910.110,52 

Rechnungsabgrenzungsposten 229.429,46 

8.026.767,01 

Die in der Bilanz zum 31.12.2012 ausgewiesene Nettoposition stellt das Stammkapital der IHK 

Fulda dar und beträgt nach wie vor unverändert 1,8 Millionen EUR. 

Erwartete Geschäftsentwicklung, zukünftige Risiken, Ausblick 

Im ersten Halbjahr 2013 hat sich die wirtschaftliche Lage in den Unternehmen und in der Region 

nicht wesentlich verändert, nach wie vor bleibt eine gewisse Unsicherheit hinsichtlich der künftigen 

Entwicklung vorhanden. Gleichwohl hat sich die Zahl der Betriebe erhöht, die wieder etwas 

optimistischer in die Zukunft blicken und für das zweite Halbjahr eine wirtschaftliche Belebung 

erwarten. Der demografische Wandel macht sich nach wie vor bemerkbar, eine Reihe von Unternehmen 

konnte die angebotenen Ausbildungsplätze nicht besetzen, da nicht ausreichend Bewerberinnen 

und Bewerber mit entsprechenden Qualifikationen vorhanden waren. 

Seitens des Finanzamtes Fulda sind Ende 2012 Steuerbescheide für Umsatz-, Gewerbe- und 

Körperschaftssteuerzahlungen ab dem Jahr 2005 eingegangen, die sich auf die Herausgabe des 

IHK-Magazins „Wirtschaft Region Fulda“ beziehen. Gemeinsam mit anderen IHKs ist hiergegen 

Widerspruch eingelegt worden. In der Bilanz 2012 ist eine Rückstellung in Höhe von 200.000 Euro 

gebildet worden. 

Fulda, den 28 Juni 2013 

Industrie- und Handelskammer Fulda 

Der Präsident 


Der Hauptgeschäftsführer 

Stefan Schunck 

Entwicklung der Beiträge, Gebühren und Entgelte 

Die Erträge aus den IHK-Beiträgen lagen im Jahr 2012 um rund 100.000 Euro über dem ursprünglichen 

Nachtrags-Wirtschaftsplan. Während die Grundbeiträge und Umlagen aus dem 

laufenden Haushaltsjahr mit einem Plus in Höhe von rund 26.000 Euro über dem Plan lagen, 

haben sich die Beitragserträge aus den Vorjahren mit + 72.000 Euro gegenüber der Ursprungsplanung 

sehr positiv entwickelt. Bei den Erträgen aus Gebühren hat es ebenfalls einen Anstieg 

gegenüber der Ausgangsplanung gegeben (+ rund 30.000 Euro), der auf eine Einmalaktion eines 

Bildungsträgers zurückzuführen ist. 

Wesentliche Investitionen 

Größere Investitionen gab es im Jahr 2012 neben der Fertigstellung der Sanierung des IHK- 

Gebäudes nicht, volumenmäßig größere Anschaffungen sind nicht getätigt worden. 

Personal 

Bei dem Personal der IHK Fulda hat es im Jahr 2012 keine wesentlichen Veränderungen gegeben, 

die Personalkapazität blieb konstant. 

In der Januar-Ausgabe 01/2014 des IHK-Magazins wurde versehentlich der falsche Lagebericht 

veröffentlicht. Wir bitten um Entschuldigung. 

IT-LÖSUNGEN Support 

Sicherheit 

Virtualisierung 

IT-Netzwerke 

Kommunikation 

www.INFOCOM.de 

36088 Hünfeld, Fuldaer Straße 4–6, Tel. 06652 / 910910, anfrage@infocom.de 



Beitragsordnung 

der Industrie- und Handelskammer Fulda 

Die Vollversammlung der Industrie- und Handelskammer Fulda hat am 11. Dezember 2013 gemäß den §§ 3 

und 4 des Gesetzes zur vorläufigen Regelung des Rechts der Industrie- und Handelskammern (IHKG) vom 

18.12.1956 (BGBl. I S. 920), zuletzt geändert durch Artikel 17 des Gesetzes zur Förderung der elektronischen 

Verwaltung sowie zur Änderung weiterer Vorschriften vom 25. Juli 2013 (BGBl. I, S. 2749) folgende 

Beitragsordnung beschlossen: 

§ 1 

Beitragspflicht 

(1) Die IHK erhebt von den IHK-Zugehörigen Beiträge nach Maßgabe des IHKG und der folgenden Vorschriften; 

die Beiträge sind öffentliche Abgaben. 

(2) Die Beiträge werden als Grundbeiträge und Umlagen erhoben. 

(3) Die Vollversammlung setzt jährlich in der Wirtschaftssatzung die Grundbeiträge, den Hebesatz der 

Umlage und die Freistellungsgrenze (§ 4) fest. 

§ 2 

Organgesellschaften und Betriebsstätten 

(1) Verbundene Unternehmen (Organgesellschaften) werden nach den Bestimmungen des § 2 Abs. 1 IHKG als 

eigenständige IHK-Zugehörige zum Beitrag veranlagt. 

(2) Hat ein IHK-Zugehöriger mehrere Betriebstätten im Sinne von § 12 AO im IHK-Bezirk, so wird der Grundbeitrag 

nur einmal erhoben. 

§ 3 

Beginn und Ende der Beitragspflicht 

(1) Die Beitragspflicht entsteht mit Beginn des Geschäftsjahres, erstmalig mit dem Beginn der IHK-Zugehörigkeit. 

(2) Erhebungszeitraum für den Beitrag ist das Geschäftsjahr (§ 8 der Satzung der Industrie-und Handelskammer 

Fulda). 

(3) Die Beitragspflicht endet mit dem Ablauf des Monats, in dem die Gewerbesteuerpflicht erlischt. Sie wird 

durch die Eröffnung eines Liquidations- oder Insolvenzverfahrens nicht berührt. 

§ 4 

Beitragsfreistellung nach § 3 Abs. 3 Sätze 3 bis 5 IHKG 

(1) Nicht im Handelsregister eingetragene natürliche Personen und Personengesellschaften, deren Gewerbeertrag 

oder Gewinn aus Gewerbebetrieb 5.200 Euro nicht übersteigt, sind vorbehaltlich eines Beschlusses 

nach Abs. 3 vom Beitrag freigestellt. Dies gilt auch für eingetragene Vereine, wenn nach Art oder Umfang 

ein in kaufmännischer Weise eingerichteter Geschäftsbetrieb nicht erforderlich ist. 

(2) Die im Absatz 1 genannten natürlichen Personen sind, soweit sie in den letzten fünf Wirtschaftsjahren vor 

ihrer Betriebseröffnung weder Einkünfte aus Land- und Forstwirtschaft, Gewerbebetrieb oder selbstständiger 

Arbeit erzielt haben, noch an einer Kapitalgesellschaft mittelbar oder unmittelbar zu mehr als einem 

Zehntel beteiligt waren, für das Geschäftsjahr einer Industrie- und Handelskammer, in dem die Betriebseröffnung 

erfolgt,und für das darauf folgende Jahr von Grundbeitrag und Umlage sowie für das dritte und 

vierte Jahr von der Umlage befreit, wenn ihr Gewerbeertrag hilfsweise Gewinn aus Gewerbebetrieb 25.000 

Euro nicht übersteigt. 

(3) Wenn nach dem Stand der zum Zeitpunkt der Verabschiedung der Wirtschaftssat-zung vorliegenden Bemessungsgrundlagen 

zu besorgen ist, dass bei der IHK die Zahl der Beitragspflichtigen, die einen Beitrag 

entrichten, durch die in den Absätzen 1 und 2 genannten Freistellungsregelungen auf weniger als 55 vom 

Hundert aller ihr zugehörigen Gewerbetreibenden sinkt, kann die Vollversammlung für das betreffende 

Geschäftsjahr eine entsprechende Herabsetzung der dort genannten Grenzen für den Gewerbeertrag oder 

den Gewinn aus Gewerbebetrieb beschließen. 

§ 5 

Grundbeitrag 

(1) Der Grundbeitrag kann gestaffelt werden. Zu den Staffelungskriterien gehören insbesondere Art und 

Umfang sowie die Leistungskraft des Gewerbebetriebes. Berücksichtigt werden können dabei der Gewerbeertrag, 

die Handelsregistereintragung, das Erfordernis eines in kaufmännischer Weise eingerichteten 

Geschäftsbetriebs, der Umsatz, die Bilanzsumme und die Arbeitnehmerzahl. Die Staffelung und die Höhe 

der Grundbeiträge legt die Vollversammlung in der Wirtschaftssatzung fest. 

(2) Der Grundbeitrag wird als Jahresbeitrag erhoben. Er ist auch dann in voller Höhe zu entrichten, wenn der 

gewerbliche Betrieb oder seine Betriebsstätten nicht im ganzen Erhebungszeitraum oder nur mit einem 

Betriebsteil beitragspflichtig sind. Besteht die Beitragspflicht im Erhebungszeitraum nicht länger als drei 

Monate, so kann auf Antrag von der Erhebung des Grundbeitrags ganz oder teilweise abgesehen werden. 

§ 6 

Umlage 

(1) Bemessungsgrundlage für die Umlage ist der Gewerbeertrag. 

(2) Bei natürlichen Personen und Personengesellschaften ist die Bemessungsgrundlage für die Umlage einmal 

um einen Freibetrag gemäß § 3 Abs. 3 Satz 7 IHKG für das Unternehmen zu kürzen; bei Unternehmen mit 

mehreren Betriebsstätten wird der Freibetrag vor Ermittlung der Zerlegungsanteile von der Bemessungsgrundlage 

des ganzen Unternehmens abgezogen. 

§ 7 

Gewerbeertrag/Gewinn aus Gewerbebetrieb 

(1) Der Gewerbeertrag wird nach § 7 GewStG unter Berücksichtigung von § 10 a GewStG ermittelt. 

(2) Falls für das Bemessungsjahr ein Gewerbesteuermessbetrag nicht festgesetzt worden ist, tritt an die Stelle 

des Gewerbeertrages der nach dem Einkommen- oder Körperschaftsteuergesetz ermittelte Gewinn aus 

Gewerbebetrieb. 

§ 8 

Zerlegung 

(1) Bei einer Zerlegung des Gewerbeertrags sind nur die auf den IHK-Bezirk entfallenden Zerlegungsanteile 

der Umlagebemessung und, soweit der Gewerbeertrag für die Bemessung des Grundbeitrags oder die 

Freistellung (§ 4) herangezogen wird, auch dabei zugrunde zu legen. Satz 1 gilt entsprechend für die 

Bemessungsgrundlage Gewinn aus Gewerbebetrieb und für den Umsatz, die Bilanzsumme oder die Arbeitnehmerzahl, 

wenn diese für die Bemessung des Grundbeitrags herangezogen werden. 

(2) Die Zerlegung erfolgt auf der Grundlage der von der Finanzverwaltung festgestellten gewerbesteuerlichen 

Zerlegungsanteile. Liegt keine gewerbesteuerliche Zerlegung durch die Finanzverwaltung vor, kann die 

Zerlegung nach entsprechender Anwendung §§ 28 ff GewStG (gewerbesteuerlichen Zerlegung) durch die 

IHK erfolgen. 

§ 9 

Bemessungsjahr 

(1) Soweit die Beitragsordnung auf den Gewerbeertrag, den Gewinn aus Gewerbebetrieb, den Umsatz, die 

Bilanzsumme oder die Arbeitnehmerzahl Bezug nimmt, sind die Werte des Bemessungsjahres maßgebend. 

(2) Das Bemessungsjahr wird von der Vollversammlung in der jährlichen Wirtschaftssatzung festgesetzt. 

§ 10 

Umsatz, Bilanzsumme, Arbeitnehmerzahl 

(1) Der Umsatz wird - vorbehaltlich der Fälle des Absatzes 2 - nach den für die Ermittlung der Buchführungspflicht 

gewerblicher Unternehmer in § 141 Abs. 1 Nr. 1 AO genannten Grundsätzen bestimmt. Bei umsatzsteuerlichen 

Organschaften wird für den gesamten Organkreis der umsatzsteuerrechtliche Umsatz der 

Organträgerin zugrunde gelegt. 

(2) Als Umsatz gilt für 

a) Kreditinstitute und Finanzdienstleistungsinstitute die Summe der Posten 1-5 der Erträge des Formblattes 

2 bzw. der Posten 1, 3, 4, 5, 7 des Formblattes 3 der Verordnung über die Rechnungslegung der 

Kreditinstitute und Finanzdienstleistungsinstitute vom 11.12.1998 (BGBl. I, S. 3658) in der jeweils 

geltenden Fassung; 

b) Versicherungsunternehmen die Summe der Posten 1-3 des Formblattes 2 Abschnitt 1 bzw. der Posten 

1, 3, 5 des Formblattes 3 Abschnitt 1 der Verordnung über die Rechnungslegung von Versicherungsunternehmen 

vom 8.11.1994 (BGBl. I, S. 3378) in der jeweils geltenden Fassung. 

(3) Die Bilanzsumme wird nach § 266 HGB und die Zahl der Arbeitnehmer nach § 267 Abs. 5 HGB ermittelt. 

(4) § 9 gilt entsprechend. 

§ 11 

Handelsregistereintragung 

(1) Soweit die Beitragsordnung Rechtsfolgen an die Eintragung im Handelsregister oder Genossenschaftsregister 

knüpft, ist dieses Kriterium erfüllt, wenn der IHK-Zugehörige zu irgendeinem Zeitpunkt des Geschäftsjahres 

im Register eingetragen ist. Dieses Kriterium ist ebenfalls erfüllt, wenn der IHK-Zugehörige 

in einem Register eines anderen Staates eingetragen ist, soweit dieses Register eine dem deutschen Handelsregister 

vergleichbare Funktion hat. 

(2) Abs. 1 gilt entsprechend, soweit die Beitragsordnung Rechtsfolgen daran knüpft, dass der Gewerbebetrieb 

des IHK-Zugehörigen nach Art und Umfang einen in kaufmännischer Weise eingerichteten Geschäftsbetrieb 

erfordert. 

§ 12 

Besondere Regelungen für gemischtgewerbliche Betriebe 

(1) Die IHK erhebt von IHK-Zugehörigen, die in der Handwerksrolle oder in dem Verzeichnis nach § 19 der 

Handwerksordnung eingetragen sind (gemischtgewerbliche Betriebe) den Beitrag für den Betriebsteil, der 

weder handwerklich (Anlage A und Anlage B Abschnitt 1 der HwO) noch handwerksähnlich (Anlage B 

Abschnitt 2 der HwO) ist, sofern der Gewerbebetrieb nach Art und Umfang einen in kaufmännischer 

Weise eingerichteten Geschäftsbetrieb erfordert und mit dem weder handwerklichen noch handwerksähnlichen 

Betriebsteil einen Umsatz von mehr als 130.000 Euro erzielt hat. 

(2) Nur der Gewerbeertrag, der auf den Betriebsteil entfällt, der weder handwerklich noch handwerksähnlich 

ist, wird der Umlagebemessung und, soweit der Gewerbeertrag für die Bemessung des Grundbeitrages oder 

die Beitragsfreistellung (§4) herangezogen wird, auch dabei zugrundegelegt. Satz 1 gilt entsprechend für 

die Bemessungsgrundlage Gewinn aus Gewerbebetrieb und für den Umsatz, die Bilanzsumme oder die 

Arbeitnehmerzahl, wenn diese für die Bemessung des Grundbeitrages oder die Beitragsfreistellung nach 

§ 4 herangezogen werden. 

(3) Im Rahmen der nach dieser Vorschrift vorzunehmenden Zuordnungen findet § 8 Abs. 2 keine Anwendung. 

§ 13 

Besondere Regelungen für Inhaber von Apotheken, Angehörige von freien Berufen 

und der Land- und Forstwirtschaft 

(1) Inhaber einer Apotheke werden mit einem Viertel ihres Gewerbeertrages zur Umlage veranlagt. Satz 1 gilt 

entsprechend, soweit der Gewerbeertrag für die Bemessung des Grundbeitrags oder die Beitragsfreistellung 

herangezogen wird. 

(2) Abs. 1 findet auch Anwendung auf IHK-Zugehörige, die oder deren sämtliche Gesellschafter vorwiegend 

a) einen freien Beruf ausüben oder 

b) Land- und Forstwirtschaft auf einem im Bezirk der Industrie- und Handelskammer belegenen Grundstück 

oder 

c) als Betrieb der Binnenfischerei Fischfang in einem im Bezirk der Industrie- und Handelskammer belegenen 

Gewässer betreiben und Beiträge an eine oder mehrere andere Kammern entrichten, mit der 

Maßgabe, dass statt eines Viertels ein Zehntel der dort genannten Bemessungsgrundlage bei der Veranlagung 

zu Grunde gelegt wird. Die IHK-Zugehörigen haben das Vorliegen der Voraussetzungen für die 

Herabsetzung der Bemessungsgrundlage nachzuweisen. 

§ 14 

Besondere Regelung für Komplementärgesellschaften 

(1) IHK-Zugehörigen in der Rechtsform einer Kapitalgesellschaft, deren gewerbliche Tätigkeit sich in der 

Komplementärfunktion in einer ebenfalls der IHK zugehörigen Personenhandelsgesellschaft erschöpft, 

kann in der jährlichen Wirtschaftssatzung ein ermäßigter Grundbeitrag eingeräumt werden. 

(2) Die Wirtschaftssatzung kann vorsehen, dass die Ermäßigung des Grundbeitrags nur auf Antrag 

gewährt wird. 

§ 15 

Beitragsveranlagung 

(1) Die Beitragsveranlagung erfolgt durch schriftlichen Bescheid. Dieser ist dem IHK-Zugehörigen in einem 

verschlossenen Umschlag zu übersenden. 

(2) Im Beitragsbescheid ist auf die für die Beitragserhebung maßgeblichen Rechtsvorschriften hinzuweisen; 

die Bemessungsgrundlage und das Bemessungsjahr sind anzugeben. Ferner ist eine angemessene Zahlungsfrist 

zu bestimmen, gerechnet vom Zeitpunkt des Zugangs. 

Der Bescheid ist mit einer Rechtsbehelfsbelehrung zu versehen. 

(3) Sofern der Gewerbeertrag oder der Zerlegungsanteil für das Bemessungsjahr noch nicht vorliegt, kann der 

IHK-Zugehörige aufgrund des letzten vorliegenden Gewerbeertrages oder – soweit ein solcher nicht vorliegt 

– aufgrund einer Schätzung in entsprechender Anwendung des § 162 AO vorläufig veranlagt werden. 

Satz 1 findet entsprechende Anwendung auf den Gewinn aus Gewerbebetrieb und auf den Umsatz, 

die Bilanzsumme und die Arbeitnehmerzahl, soweit diese für die Veranlagung von Bedeutung sind. 

(4) Ändert sich die Bemessungsgrundlage nach Erteilung des Beitragsbescheides, so erlässt die IHK einen 

berichtigten Bescheid. Zuviel gezahlte Beiträge werden erstattet, zuwenig erhobene Beiträge werden 


45


nachgefordert. Von einer Nachforderung kann abgesehen werden, wenn die Kosten der Nachforderung 

in einem Missverhältnis zu dem zu fordernden Beitrag stehen. 

(5) Der IHK-Zugehörige ist verpflichtet, der IHK Auskunft über die zur Festsetzung des Beitrages erforderlichen 

Grundlagen zu geben; die IHK ist berechtigt, die sich hierauf beziehenden Geschäftsunterlagen 

einzusehen. Werden von dem IHK-Zugehörigen Angaben, die zur Feststellung seiner 

Beitragspflicht oder zur Beitragsfestsetzung erforderlich sind, gemacht, kann die IHK die Beitragsbemessungsgrundlagen 

entsprechend § 162 AO schätzen; dabei sind alle Umstände zu berücksichtigen, 

die für die Schätzung von Bedeutung sind. 

§ 16 

Vorauszahlungen 

Für die Fälle des § 15 Abs. 3 kann die Wirtschaftssatzung regeln, dass die IHK-Zugehörigen Vorauszahlungen 

auf ihre Beitragsschuld zu entrichten haben. Die Vorauszahlung ist auf der Grundlage der 

§§ 6 und 7 nach pflichtgemäßem Ermessen zu bestimmen. Die Erhebung erfolgt durch Vorauszahlungsbescheid. 

§§ 15 und 17 gelten entsprechend. 

§ 17 

Fälligkeit des Beitragsanspruches 

Der Beitrag wird fällig mit Zugang des Beitragsbescheides; er ist innerhalb der gesetzten Zahlungsfrist 

zu entrichten. 

§ 18 

Mahnung und Beitreibung 

(1) Beiträge, die nach Ablauf der Zahlungsfrist nicht beglichen sind, werden mit Festsetzung einer 

neuen Zahlungsfrist angemahnt. Die Erhebung einer Mahngebühr (Beitreibungsgebühr, Auslagen) 

richtet sich nach der Gebührenordnung der IHK. 

(2) In der Mahnung ist der Beitragspflichtige darauf hinzuweisen, dass im Falle der Nichtzahlung 

innerhalb der Mahnfrist die Beitreibung der geschuldeten Beträge eingeleitet werden kann. 

(3) Die Einziehung und Beitreibung ausstehender Beiträge richtet sich nach § 3 Abs. 8 IHKG in Verbindung 

mit § 8 des Hessischen Ausführungsgesetzes im IHKG. 

§ 19 

Stundung; Erlass; Niederschlagung 

(1) Beiträge können auf Antrag gestundet werden, wenn die Einziehung bei Fälligkeit eine erhebliche 

Härte für den Beitragspflichtigen bedeuten würde und der Beitragsanspruch durch die Stundung 

nicht gefährdet erscheint. 

(2) Beiträge können auf Antrag im Falle einer unbilligen Härte ganz oder teilweise erlassen werden. 

Im Interesse einer gleichmäßigen Behandlung aller IHK-Zugehörigen ist an den Begriff der unbilligen 

Härte ein strenger Maßstab anzulegen. 

(3) Beiträge können niedergeschlagen werden, wenn ihre Beitreibung keinen Erfolg verspricht oder 

wenn die Kosten der Beitreibung in einem Missverhältnis zur Beitragsschuld stehen. 

(4) Von der Beitragsfestsetzung kann in entsprechender Anwendung von § 156 Abs. 2 AO abgesehen 

werden, wenn bereits vorher feststeht, dass die Beitreibung keinen Erfolg haben wird oder die 

Kosten der Festsetzung und der Beitreibung in einem Missverhältnis zur Beitragshöhe stehen. 

§ 20 

Verjährung 

Für die Verjährung der Beitragsansprüche gelten die Vorschriften der Abgabenordnung über die 

Verjährung der Steuern vom Einkommen und vom Vermögen entsprechend. 

§ 21 

Rechtsbehelfe 

(1) Gegen den Beitragsbescheid ist der Widerspruch nach den Bestimmungen der Verwaltungsgerichtsordnung 

gegeben. Über den Widerspruch entscheidet die IHK. 

(2) Gegen den Beitragsbescheid in Gestalt des Widerspruchsbescheids kann innerhalb eines Monats 

nach Zugang vor dem zuständigen Verwaltungsgericht Klage erhoben werden. Die Klage ist gegen 

die IHK zu richten. 

(3) Rechtsbehelfe gegen Beitragsbescheide haben keine aufschiebende Wirkung (§ 80 Abs. 2 Satz 1 

Nr. 1 VwG0). 

§ 22 

Inkrafttreten 

Die Beitragsordnung tritt am 01.01.2014 in Kraft. § 4 Abs. 2 ist nur auf IHK-Zugehörige anzuwenden, 

deren Gewerbeanzeige nach dem 31.12.2003 erfolgte. Gleichzeitig tritt die Beitragsordnung vom 

12. Dezember 2007 außer Kraft. Für die Festsetzung/Berichtigung von Beiträgen aus Haushaltsjahren 

bzw. dem Geschäftsjahr vor dem 01.01.2014 gilt die Beitragsordnung in der vor dem 01.01.2014 

geltenden Fassung. 

Fulda, 11. Dezember 2013 

Der Präsident 


Der Hauptgeschäftsführer 


Genehmigt vom Hessischen Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung in Wiesbaden 

mit Schreiben vom 13. Januar 2013. 

Stand: 11. Dezember 2013 

Letzte Änderung: 12. Dezember 2007 

Ausbildungsregelung über die Berufsausbildung 

zum Fachpraktiker für Metallverarbeitung / 

zur Fachpraktikerin für Metallverarbeitung 

vom 11. Juni 2013 

Die Industrie- und Handelskammer Fulda erlässt aufgrund des Beschlusses des Berufsbildungsausschusses 

vom 11.06.2013 als zuständige Stelle nach § 66 Absatz 1 BBiG in Verbindung mit § 79 Absatz 4 Berufsbildungsgesetz 

(BBiG) vom 23. März 2005 (BGBl. I S. 931), das zuletzt durch Artikel 24 des Gesetzes vom 

20. Dezember 2011 (BGBl. I S. 2854) geändert worden ist, nachstehende Ausbildungsregelung für die Berufsausbildung 

von behinderten Menschen. 

§ 1 Ausbildungsberuf 

Die Berufsausbildung zum Fachpraktiker für Metallverarbeitung / zur Fachpraktikerin für Metallverarbeitung 

erfolgt nach dieser Ausbildungsregelung 

§ 2 Personenkreis 

Diese Ausbildungsregelung regelt die Berufsausbildung gemäß § 66 Berufsbildungsgesetz 

(BBiG) für Personen im Sinne des § 2 SGB IX. 

(1) Die Feststellung, dass Art und Schwere der Behinderung eine Ausbildung nach einer Ausbildungsregelung 

für behinderte Menschen erfordert, soll auf der Grundlage einer differenzierten Eignungsuntersuchung 

erfolgen. Sie ist durch die Dienststellen der Bundesanstalt für Arbeit – unter Berücksichtigung der Gutachten 

ihrer Fachdienste und von Stellungnahmen der abgebenden Schule, gegebenenfalls unter Beteiligung 

von dafür geeigneten Fachleuten (Ärzte, Psychologen, Pädagogen, Behindertenberater) aus der Rehabilitation 

bzw. unter Vorschaltung einer Maßnahme der Berufsfindung und Arbeitserprobung – durchzuführen. 

(2) Aus einer fehlerhaften Feststellung gem. Absatz 1 können Ansprüche gegenüber den Ausbildenden nicht 

hergeleitet werden. 

§ 3 Dauer der Berufsausbildung 

Die Ausbildung dauert drei Jahre. 

§ 4 Ausbildungsstätten 

Die Ausbildung findet in ausbildungsrechtlich geeigneten Ausbildungsbetrieben und Ausbildungseinrichtungen 

statt. 

§ 5 Eignung der Ausbildungsstätte 

(1) Behinderte Menschen dürfen nach dieser Ausbildungsregelung nur in dafür geeigneten anerkannten 

Betrieben und Ausbildungseinrichtungen ausgebildet werden. 

(2) Neben den in § 27 BBiG/§ 21 HwO festgelegten Anforderungen muss die Ausbildungsstätte hinsichtlich 

der Räume, Ausstattung und Einrichtung den besonderen Erfordernissen der Ausbildung von behinderten 

Menschen gerecht werden. 

(3) Es müssen ausreichend Ausbilder/Ausbilderinnen zur Verfügung stehen. Die Anzahl der Ausbilder/Ausbilderinnen 

muss in einem angemessenen Verhältnis zur Anzahl der Auszubildenden stehen. Dabei ist ein 

Ausbilderschlüssel von in der Regel höchstens eins zu acht anzuwenden. 

§ 6 Eignung der Ausbilder/Ausbilderinnen 

(1) Ausbilder/Ausbilderinnen, die im Rahmen einer Ausbildung nach § 66 BBiG erstmals tätig werden, müssen 

neben der persönlichen, berufsspezifisch fachlichen sowie der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung 

(AEVO u.a.) eine mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung sowie zusätzliche behindertenspezifische 

Qualifikationen nachweisen. 

(2) Anforderungsprofil: 

Ausbilder/Ausbilderinnen müssen eine rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation nachweisen und 

dabei folgende Kompetenzfelder abdecken: 

• Reflexion der betrieblichen Ausbildungspraxis, 

• Psychologie, 

• Pädagogik, Didaktik, 

• Rehabilitationskunde, 

• Interdisziplinäre Projektarbeit, 

• Arbeitskunde/Arbeitspädagogik, 

• Recht, 

• Medizin. 

Um die besonderen Anforderungen des § 66 BBiG zu erfüllen, soll ein Qualifizierungsumfang von 

320 Stunden sichergestellt werden. 

(3) Von dem Erfordernis des Nachweises einer rehabilitationspädagogischen Zusatzqualifikation soll bei 

Betrieben abgesehen werden, wenn die Qualität der Ausbildung auf andere Weise sichergestellt ist. 

Die Qualität ist in der Regel sichergestellt, wenn eine Unterstützung durch eine geeignete Ausbildungseinrichtung 

erfolgt. 

(4) Ausbilder/Ausbilderinnen, die im Rahmen einer Ausbildung nach § 66 BBiG bereits tätig sind, haben innerhalb 

eines Zeitraumes von höchstens fünf Jahren die notwendigen Qualifikationen gemäß Absatz 2 

nachzuweisen. 

(5) Die Anforderungen an Ausbilder/Ausbilderinnen gemäß Absatz 2 gelten als erfüllt, wenn die behindertenspezifischen 

Zusatzqualifikationen auf andere Weise glaubhaft gemacht werden können. 

§ 7 Struktur der Berufsausbildung 

(1) Findet die Ausbildung in einer Ausbildungseinrichtung statt, sollen mindestens 18 Wochen außerhalb 

dieser Einrichtung in einem geeigneten Ausbildungsbetrieb/mehreren geeigneten Ausbildungsbetrieben 

durchgeführt werden. 

(2) Soweit Inhalte der Ausbildung nach dieser Ausbildungsregelung mit Inhalten der Berufsausbildung in den 

industriellen Metallberufen übereinstimmen, für die aufgrund einer Regelung der IHK Fulda eine überbetriebliche 

Berufsausbildung vorgesehen ist, soll die Vermittlung der entsprechenden Ausbildungsinhalte 

ebenfalls überbetrieblich erfolgen. 

(3) Von der Dauer der betrieblichen Ausbildung nach Absatz 1 kann nur in besonders begründeten Einzelfällen 

abgewichen werden, wenn die jeweilige Behinderung oder betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung 

erfordern; eine Verkürzung der Dauer durch die Teilnahme an einer überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahme 

erfolgt nicht. 

(4) Die Berufsausbildung gliedert sich in 

1. allgemeine berufsprofilgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nach § 8 Abs. 2 Abschnitt A 

2. integrative Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nach § 8 Abs. 2 Abschnitt B 

46 



§ 8 Ausbildungsrahmenplan, Ausbildungsberufsbild 

(1) Gegenstand der Berufsausbildung sind mindestens die im Ausbildungsrahmenplan (Anlage) aufgeführten 

Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit). Eine von dem Ausbildungsrahmenplan 

abweichende Organisation der Ausbildung ist insbesondere zulässig, soweit die jeweilige Behinderung 

der Auszubildenden oder betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung erfordern. 

(2) Die Berufsausbildung zum Fachpraktiker für Metallverarbeitung/zur Fachpraktikerin für Metallverarbeitung 

gliedert sich wie folgt (Ausbildungsberufsbild): 

ABSCHNITT A 

Berufsprofilgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten: 

1. Planen und Organisieren der Arbeit, Bewerten der Arbeitsergebnisse 

2. Einrichten, Sichern und Räumen von Arbeitsplätzen 

3. Einrichten, Bedienen und Instandhalten von Werkzeugen, Geräten und Maschinen 

4. Unterscheiden, Zuordnen und Handhaben von Werk-, Betriebs- und Hilfsstoffen 

5. Betriebssicheres Handhaben von Werkzeugen, Maschinen und Geräten 

6. Lesen technischer Zeichnungen und Anwenden von Arbeitsunterlagen 

7. Prüfen und Messen 

8. Warten von Betriebsmitteln 

9. Manuelles Spanen und Umformen 

10. Maschinelles Bearbeiten 

11. Schweißen; thermisches Trennen 

12. Demontieren und Montieren von Bauteilen und Baugruppen 

13. Transportieren und Lagern 

ABSCHNITT B 

Integrative Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten 

1. Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht 

2. Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes 

3. Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit 

4. Umweltschutz 

5. Information, technische und soziale Kommunikation 

6. Kundenorientierung 

7. Qualitätssichernde Maßnahmen 

§ 9 Zielsetzung und Durchführung der Berufsausbildung 

(1) Die in dieser Ausbildungsregelung genannten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit) 

sollen so vermittelt werden, dass die Auszubildenden zur Ausübung einer qualifizierten 

beruflichen Tätigkeit im Sinne von § 1 Absatz 3 des Berufsbildungsgesetzes befähigt werden, die selbstständiges 

Planen, Durchführen und Kontrollieren (berufliche Handlungskompetenz) einschließt. 

(2) Diese Befähigung ist auch in den Prüfungen nach den §§ 10 und 11 nachzuweisen. 

(3) Die Ausbildenden haben unter Zugrundelegung des Ausbildungsrahmenplanes für die Auszubildenden 

einen individuellen Ausbildungsplan zu erstellen. 

(4) Die Auszubildenden haben einen schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen. Ihnen ist Gelegenheit zu 

geben, den schriftlichen Ausbildungsnachweis während der Ausbildungszeit zu führen. Die Ausbildenden 

haben den schriftlichen Ausbildungsnachweis regelmäßig durchzusehen und abzuzeichnen. 

(5) Der Auszubildende/Die Auszubildende kann nach Maßgabe von Art oder Schwere/Art und Schwere seiner/ihrer 

Behinderung von der Pflicht zur Führung eines schriftlichen Ausbildungsnachweises entbunden 

werden. 

§ 10 Zwischenprüfung 

(1) Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist eine Zwischenprüfung durchzuführen. Sie soll frühestens nach 

18 Monaten und spätestens vor dem Ende des zweiten Ausbildungsjahres stattfinden. 

(2) Die Zwischenprüfung erstreckt sich auf die in der Anlage zu § 8 für das erste Ausbildungsjahr aufgeführten 

Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie auf den im Berufsschulunterricht zu vermittelnden 

Lehrstoff, soweit er für die Berufsausbildung wesentlich ist. 

(3) Die Zwischenprüfung findet im Prüfungsbereich Herstellen eines Werkstückes statt. 

(4) Für den Prüfungsbereich Herstellen eines Werkstückes bestehen folgende Vorgaben: 

1. Der Prüfling soll nachweisen, dass er 

a) Arbeitsaufgaben erfassen, 

b) Zeichnungen lesen, 

c) Arbeitsplätze einrichten, 

d) Werkzeuge handhaben und Maschinen bedienen, 

e) Metalle be- und verarbeiten, 

g) Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz bei der Arbeit, zum Umweltschutz, zur 

Kundenorientierung und zur Qualitätssicherung berücksichtigen, 

h) die für die Prüfungsaufgabe relevanten, fachlichen Hintergründe aufzeigen sowie die Vorgehensweise 

begründen kann; 

2. der Prüfling soll eine Arbeitsprobe durchführen und hierüber ein auftragsbezogenes Fachgespräch führen 

sowie Aufgabenstellungen, die sich auf die Arbeitsprobe beziehen, schriftlich bearbeiten; 

3. als Arbeitsprobe kommt insbesondere in Betracht: 

a) Herstellen eines Werkstückes unter Anwendung manueller und maschineller Bearbeitungstechniken; 

4. die Prüfungszeit beträgt insgesamt 6 Stunden. Innerhalb dieser Zeit soll das auftragsbezogene Fachgespräch 

in höchstens 10 Minuten sowie die Bearbeitung der schriftlichen Aufgaben in 90 Minuten durchgeführt 

werden. 

§ 11 Abschlussprüfung 

(1) Durch die Abschlussprüfung ist festzustellen, ob der Prüfling die berufliche Handlungsfähigkeit erworben 

hat. In der Abschlussprüfung soll der Prüfling nachweisen, dass er die dafür erforderlichen beruflichen 

Fertigkeiten beherrscht, die notwendigen beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt und mit dem im 

Berufsschulunterricht zu vermittelnden, für die Berufsausbildung wesentlichen Lehrstoff vertraut ist. Die 

Ausbildungsregelung ist zugrunde zu legen. 

(2) Die Abschlussprüfung besteht aus den Prüfungsbereichen: 

1. Arbeitsauftrag, 

3. Technologie, 

4. Fachrechnen 

4. Wirtschafts- und Sozialkunde. 

(3) Für den Prüfungsbereich Arbeitsauftrag bestehen folgende Vorgaben: 


a) auftragsbezogene Unterlagen bearbeiten, 

b) Arbeitsschritte planen, 

d) Halbzeuge und Bauteile manuell und maschinell be- und verarbeiten, 

g) Zeitaufwand und Materialverbrauch dokumentieren, 

h) Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz bei der Arbeit, zum Umweltschutz, zur 

Kundenorientierung, zur Wirtschaftlichkeit und zur Qualitätssicherung berücksichtigen, 

i) die für die Prüfungsaufgabe relevanten fachlichen Hintergründe aufzeigen sowie die Vorgehensweise 

begründen kann; 

2. dem Prüfungsbereich ist die Planung und Fertigung und Qualitätskontrolle einer Baugruppe zugrunde 

zu legen; 

3. der Prüfling soll ein Prüfungsstück fertigen und die Fertigung dokumentieren sowie hierüber ein auftragsbezogenes 

Fachgespräch führen; 

4. die Prüfungszeit beträgt höchstens 14 Stunden; innerhalb dieser Zeit soll das auftragsbezogene Fachgespräch 

in höchstens 15 Minuten durchgeführt werden. 

(4) Für den Prüfungsbereich Technologie bestehen folgende Vorgaben: 


a) Auftragsunterlagen bearbeiten, 

b) technische Zeichnungen lesen, 

e) Aufbau und Funktion von Baugruppen beschreiben, 

f) Verarbeitungstechniken festlegen, 

g) Fertigungsverfahren beschreiben, 

f) Mess- und Prüfmittel beschreiben 

kann; 

2. der Prüfling soll praxisbezogene Aufgaben schriftlich bearbeiten; 

3. die Prüfungszeit beträgt 90 Minuten. 

(5) Für den Prüfungsbereich Fachrechnen bestehen folgende Vorgaben: 


Grundrechenarten beherrschen 

kann; 



(6) Für den Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde bestehen folgende Vorgaben: 

1. Der Prüfling soll nachweisen, dass er allgemeine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge 

der Berufs- und Arbeitswelt darstellen und beurteilen kann; 



§ 12 Gewichtungsregelung 

Die Prüfungsbereiche sind wie folgt zu gewichten: 

1. Prüfungsbereich Arbeitsauftrag 50 Prozent, 

2. Prüfungsbereich Technologie 20 Prozent, 

3. Prüfungsbereich Fachrechnen 20 Prozent, 

4. Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde 10 Prozent. 

§ 13 Bestehensregelung 

(1) Die Abschlussprüfung ist bestanden, wenn die Leistungen 

1. im Gesamtergebnis mit mindestens „ausreichend“, 

2. in mindestens drei Prüfungsbereichen mit mindestens „ausreichend“ und, 

3. in keinem Prüfungsbereich mit „ungenügend“ bewertet worden sind. 

(2) Auf Antrag des Prüflings ist die Prüfung in einem der mit schlechter als „ausreichend“ bewerteten schriftlichen 

Prüfungsbereiche der Prüfung durch eine mündliche Prüfung von etwa 15 Minuten zu ergänzen, 

wenn dies für das Bestehen der Prüfung den Ausschlag geben kann. Bei der Ermittlung des Ergebnisses 

für diesen Prüfungsbereich sind das bisherige Ergebnis und das Ergebnis der mündlichen Ergänzungsprüfung 

im Verhältnis von 2:1 zu gewichten 

§ 14 Übergang 

Ein Übergang von einer Berufsausbildung nach dieser Ausbildungsregelung in eine entsprechende Ausbildung 

nach § 4 BBiG ist von dem/der Auszubildenden und dem/der Ausbildenden kontinuierlich zu prüfen 

§ 15 Bestehende Berufsausbildungsverhältnisse 

Berufsausbildungsverhältnisse, die bei Inkrafttreten dieser Ausbildungsregelung bestehen, können unter Anrechnung 

der bisher zurückgelegten Ausbildungszeit nach den Vorschriften dieser Regelung fortgesetzt werden, 

wenn die Vertragsparteien dies vereinbaren. 

§ 16 Prüfungsverfahren 

Für die Zulassung zur Abschlussprüfung und das Prüfungsverfahren gilt die Prüfungsordnung für die Durchführung 

von Abschluss- und Umschulungsprüfungen der IHK Fulda entsprechend. 

§ 17 Abkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit 

Soweit die Dauer der Ausbildung abweichend von dieser Ausbildungsregelung verkürzt oder verlängert 

werden soll, ist § 8 Absatz 1 und 2 BBiG entsprechend anzuwenden. 

§18 Inkrafttreten/Außerkrafttreten 

Diese Ausbildungsregelung tritt nach ihrer Veröffentlichung im Mitteilungsblatt der IHK Fulda am 

1. August 2014 in Kraft. Gleichzeitig tritt die Ausbildungsregelung zur Fachkraft für Metallbearbeitung außer 

Kraft. Zu diesem Zeitpunkt in diesem Ausbildungsberuf bestehende Ausbildungsverhältnisse können zu Ende 

geführt werden. 

Fulda, 11. Juni 2013 

Industrie- und Handelskammer Fulda 


Präsident der IHK Fulda 


Hauptgeschäftsführer der IHK Fulda 


47


Anlage zu § 8 

Ausbildungsrahmenplan für die Ausbildungsregelung zum Fachpraktiker 

für Metallverarbeitung / zur Fachpraktikerin für Metallverarbeitung 

Abschnitt A: Berufsprofilgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten 

Lfd. Nr. 

Teil des 

Ausbildungsberufsbildes 

Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, 

die unter Einbeziehung selbstständigen 

Planens, Durchführens und Kontrollierens 

zu vermitteln sind 

1 2 3 4 

1 Planen und Vorbereiten 

von Arbeitsabläufen, 

Arbeiten im Team 

(§ 8 Absatz 2 

Abschnitt A Nummer 1) 

2 Einrichten, Sichern und 

Räumen von 

Arbeitsplätzen 



3 Einrichten, Bedienen und 

Instandhalten von 

Werkzeugen, Geräten und 

Maschinen 



4 Unterscheiden, Zuordnen 

und Handhaben von 

Werk-, Betriebs- und 

Hilfsstoffen 



5 Betriebssicheres 

Handhaben von 

Werkzeugen, Maschinen 

und Geräten 



6 Lesen technischer 

Zeichnungen und 

Anwenden von 

Arbeitsunterlagen 



a) Arbeitsschritte und -abläufe nach 

fertigungstechnischen Kriterien 

festlegen und durchführen 

b) Material, Werkzeuge und Hilfsmittel 

auftragsbezogen anfordern und 

bereitstellen 

c) Arbeitsplatz unter Berücksichtigung 

des Arbeitsauftrages vorbereiten 

d) Arbeitsergebnisse kontrollieren und 

beurteilen 

e) Arbeiten im Team ausführen 

f) Aus einem Auftrag Arbeitsschritte und 

–abläufe für einen Teilauftrag planen, 

festlegen und ausführen 

g) Werkzeuge, Maschinen, Prüf- und 

Messzeuge sowie Hilfsmittel nach 

Verwendungszweck auswählen und 

bereitstellen 

h) Halbzeug-, Normteil- und 

Fertigteilbedarf aus technischen 

Unterlagen, insbesondere 

Zeichnungen, ermitteln 

i) Maßnahmen zur Vermeidung von 

Personen- und Sachschäden im Umfeld 

des Arbeitsplatzes treffen 

j) Material und Arbeitszeit dokumentieren 

a) Arbeitsplätze einrichten, sichern und 

räumen; ergonomische Gesichtspunkte 

berücksichtigen 

b) Transportwege und –möglichkeiten 

überprüfen 

c) persönliche Arbeitsschutzmaßnahmen 

anwenden 

d) Rest- und Abfallstoffe entsorgen 

a) Werkzeuge, Geräte und Maschinen 

auswählen 

b) Handwerkzeuge handhaben und in 

Stand halten 

c) Geräte und Maschinen einrichten und 

unter Verwendung von 

Schutzeinrichtungen bedienen 

d) Maschinenwerkzeuge, Geräte und 

Maschinen pflegen 

e) Störungen an Geräten und Maschinen 

erkennen und Maßnahmen zur 

Behebung einleiten 

f) Schablonen, Vorrichtungen und Lehren 

nutzen 

g) Bearbeitungsfehler erkennen und 

Maßnahmen zur Behebung ergreifen 

h) programmierbare Maschinen bedienen 

a) Werkstoffe nach ihrer Verwendung 

auswählen und handhaben 

b) Werkstoffeigenschaften in Bezug auf 

Zerspanbarkeit beurteilen 

c) Betriebs- und Hilfsstoffe ihrer 

Verwendung nach auswählen, 

einsetzen und entsorgen 

a) Bedeutung von elektrischen 

Sicherungen, Schutzkontaktsteckern, 

a) Handhaben von Kabelkupplungen und 

Maschinenschutzschaltern im 

Grundsatz 

b) Maschinen und Geräten erklären 

c) Stationäre und handgeführte 

Maschinen und Geräte betriebssicher 

bedienen 

b) Schläuche und elektrische Leitungen 

betriebssicher auslegen; 

a) Einfache Zeichnungen, Stücklisten und 

sonstige Arbeitsunterlagen lesen 

b) Technische Daten, die zur 

Arbeitsausführung benötigt werden, 

aus einfachen Tabellen und 

Diagrammen sowie Tabellenbüchern 

ermitteln 

zeitliche Richtwerte in Wochen 

1. - 18. Monat 19.-36. Monat 

6 

8 

4 

4 

10 

4 

4 

7 

Lfd. 

Nr. 

Teil des 



die unter Einbeziehung selbstständigen 

Planens, Durchführens und Kontrollierens 

zu vermitteln sind 

1 2 3 4 

7 Prüfen und Messen 



8 Warten von 

Betriebsmitteln 



9 Manuelles Spanen und 

Umformen 



10 Maschinelles Bearbeiten 



a) Ebenheit und Rauhigkeit von 

Werkstücken prüfen 

b) Formgenauigkeit von Werkstücken 

prüfen 

c) Oberflächen auf Qualität, Verschleiß und 

Beschädigung prüfen 

d) Längen, insbesondere mit 

Strichmaßstäben und Messschiebern 

unter Berücksichtigung von 

systematischen und zufälligen 

Messfehlern, messen 

e) Werkstücke mit Winkeln, Grenzlehren 

und Gewindelehren prüfen 

f) Bezugslinien, Bohrungsmitten und 

Umrisse an Werkstücken unter 

Berücksichtigung der Werkstoffeigenschaften 

und nachfolgender Bearbeitung 

anreißen und körnen 

g) Lage von Bauteilen und Baugruppen 

prüfen, Lageabweichung messen 

a) Betriebsmittel reinigen, pflegen und vor 

Korrosion schützen 

b) Betriebsstoffe, insbesondere Kühl- und 

Schmierstoffe, nach Wartungsplan 

wechseln und auffüllen 

c) Wartungsarbeiten nach Plan durchführen 

und dokumentieren 

d) elektrische Verbindungen, an 

ortsveränderlichen Maschinen und 

Geräten auf mechanische 

Beschädigungen sichtprüfen 

e) Sicherheitsmaßnahmen für elektrische 

Maschinen oder Geräte beachten 

f) Bauteile und Baugruppen nach 

Einweisung und Unterlagen mit und ohne 

Hilfsmittel aus- und einbauen 

a) Werkzeuge unter Berücksichtigung der 

Verfahren und der Werkstoffe auswählen 

b) Flächen und Formen an Werkstücken aus 

Eisen und Nichteisenmetallen eben, 

winklig und parallel nach 

Allgemeintoleranzen auf Maß feilen und 

entgraten 

c) Bleche, Rohre und Profile aus Eisen-, 

Nichteisenmetallen, Kunststoffen nach 

Anriss mit der Handsäge trennen 

d) Innen- und Außengewinde herstellen 

e) Bleche mit Hand- und Handhebelscheren 

schneiden 

f) Bleche, Rohre und Profile aus Eisen- und 

Nichteisen umformen 

g) Werkzeuge nach Verwendungszweck 

schärfen 

Sägen, Drehen, Fräsen und Schleifen 

a) Maschinenwerte von handgeführten und 

ortsfesten Maschinen nach Tabellen oder 

Diagrammen einstellen, Kühl- und 

Schmiermittel zuordnen und an-wenden 

b) Werkstücke und Bauteile unter 

Berücksichtigung der Form und der 

Werkstoffeigenschaften ausrichten und 

spannen 

c) Werkzeuge nach technologischen 

Vorgaben einsetzen, ausrichten und 

spannen 

d) Bohrungen nach Allgemein- und 

Lagetoleranzen durch Bohren ins Volle, 

Aufbohren und Profilsenken herstellen 

e) Bleche und Profile aus Stahl, 

Nichteisenmetallen und Kunststoffen mit 

handgeführten und ortsfesten Maschinen 

scheren, sägen und trennen 

f) Werkstücke oder Bauteile mit 

handgeführten Maschinen schleifen und 

bohren 

g) Werkstücke bis zur Allgemeintoleranz 

DIN ISO 2768-1-mittel mit 

unterschiedlichen Drehmeißeln und 

Fräsern durch Drehen und Stirn-, 

Umfangs-, Planfräsen bearbeiten 

h) Maschinenwerte bestimmen und 

einstellen, Werkzeuge unter Beachtung 

der Bearbeitungsverfahren und der zu 

bearbeitenden Werkstoffe auswählen, 

ausrichten und spannen sowie Kühl- und 

Schmiermittel unter Beachtung der 

Verarbeitungsvorschriften zuordnen und 

anwenden 


1. - 18. Monat 19.-36. Monat 

8 

4 

18 

8 

24 



11 Schweißen; thermisches 

Trennen 



12 Demontieren und 

Montieren von Bauteilen 

und Baugruppen 



13 Transportieren 

und Lagern 



Demontieren: 

a) Baugruppen und Bauteile nach 

Demontagevorgaben ausbauen und 

kennzeichnen zerlegen, reinigen und 

montagegerecht lagern 

Vorbereiten der Montage: 

b) Bauteile und Baugruppen nach 

Montageangaben und Kennzeichnungen 

den Montagevorgängen zuordnen und auf 

Vollständigkeit prüfen 

c) Bauteile und Baugruppen für den 

funktionsgerechten Einbau prüfen sowie 

Fügeflächen unter Berücksichtigung der 

Oberflächenform und Oberflächenbeschaffenheit 

anpassen 

Montieren: 

d) Bauteile und Baugruppen durch 

Sichtprüfen, Lehren und Messen 

funktionsgerecht ausrichten, verbinden 

und sichern 

e) während des Montagevorganges 

Einzelfunktionen zwischenprüfen 

f) Dämm- und Dichtmaterialien unter 

Beachtung von Herstellerangaben 

verwenden 

a) ergonomische Hebe- und Tragetechniken 

anwenden, Transportmittel nutzen 

b) Materialien transportieren und lagern, 

vor Schäden schützen 

c) Teile und Erzeugnisse vorbereiten, 

verpacken, kennzeichnen, transportieren 

und lagern 

d) Verpackungsmaterialien entsorgen 

Abschnitt B: Integrative Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten 

Lfd. 

Nr. 

Teil des 


a) Bleche und Profile aus Stahl thermisch 

trennen 

b) Bleche, Profile, Bauteile und Baugruppen 

aus Stahl und legiertem Stahl, heften, in 

verschiedenen Positionen und mit 

unterschiedlichen Verfahren schweißen, 

einschließlich: 

a) Nahtart unter Berücksichtigung der 

Werkstoffe und der Werkstücke 

nach Schweißanweisung herstellen 

b) Schweißeinrichtungen, Zusatz- und 

Hilfsstoffe auswählen 

c) Einstellwerte festlegen 

d) Werkstücke und Fugen vorbereiten 

e) Betriebsbereitschaft herstellen 

c) Schweißnähte, insbesondere auf 

Bindefehler, Durchschweißung und 

Schlackeneinschlüsse, prüfen und 

nachbehandeln 


die unter Einbeziehung selbstständigen Planens, 

Durchführens und Kontrollierens zu 

vermitteln sind 

18 

12 

4 

3 


3 Sicherheit und 

Gesundheitsschutz bei 

der Arbeit 


Abschnitt B Nummer 3) 

4 Umweltschutz 



5 Information, technische 

und soziale 

Kommunikation 



6 Kundenorientierung 



7 Qualitätssichernde 

Maßnahmen 



a) Gefährdung von Sicherheit und 

Gesundheit am Arbeitsplatz feststellen 

und Maßnahmen zu ihrer Vermeidung 

ergreifen 

b) berufsbezogene Arbeitsschutz- und 

Unfallverhütungsvorschriften anwenden 

c) Verhaltensweisen bei Unfällen beschreiben 

sowie erste Maßnahmen einleiten 

d) Vorschriften des vorbeugenden 

Brandschutzes anwenden; 

Verhaltensweisen bei Bränden beschreiben 

und Maßnahmen zur Brandbekämpfung 

ergreifen 

Zur Vermeidung betriebsbedingter 

Umweltbelastungen im beruflichen 

Einwirkungsbereich beitragen, insbesondere 

a) mögliche Umweltbelastungen durch den 

Ausbildungsbetrieb und seinen Beitrag 

zum Umweltschutz an Beispielen erklären 

b) für den Ausbildungsbetrieb geltende 

Regelungen des Umweltschutzes anwenden 

c) Möglichkeiten der wirtschaftlichen und 

umweltschonenden Energie- und 

Materialverwendung nutzen 

d) Abfälle vermeiden; Stoffe und Materialien 

einer umweltschonenden Entsorgung 

zuführen 

a) Informationen über Arbeitszusammenhänge 

nutzen, Informationssysteme 

anwenden 

b) Vorschriften im Umgang mit Daten 

beachten 

c) Gespräche situationsgerecht führen, 

Sachverhalte darstellen 

d) Fachbegriffe anwenden 

e) Konflikte angemessen bearbeiten 

f) mit Kritik von Vorgesetzten, Kolleginnen 

und Kollegen konstruktiv umgehen 

g) auftragsbezogene Unterlagen bearbeiten 

h) Ergebnisse der Teamarbeit besprechen 6 

a) durch eigenes Verhalten zur 

Kundenzufriedenheit beitragen 

b) Terminvorgaben einhalten 

c) Kundenwünsche entgegennehmen und 

weiterleiten 

d) Kunden über den Stand der Arbeiten 

informieren 

a) vorgegebene Qualitätskriterien anwenden 

b) Zwischen- und Endkontrollen 

durchführen, Abweichungen feststellen 

und dokumentieren 

c) Ursachen von Fehlern und 

Qualitätsmängeln feststellen, 

Maßnahmen zur Behebung ergreifen 

d) Zeitaufwand und Materialverbrauch 

dokumentieren 

während der gesamten 

Ausbildung zu vermitteln 

8 

4 

4 

4 

4 

1. - 18. Monat 19.-36. Monat 

1 2 3 4 

1 Berufsbildung, 

Arbeits- und Tarifrecht 



2 Aufbau und 

Organisation des 

Ausbildungsbetriebes 



a) Bedeutung des Ausbildungsvertrages, 

insbesondere Abschluss, Dauer und 

Beendigung erklären 

b) gegenseitige Rechte und Pflichten aus 

dem Ausbildungsvertrag nennen 

c) eigene Chancen auf dem Arbeitsmarkt 

einschätzen 

d) Möglichkeiten der beruflichen 

Fortbildung nennen 

e) wesentliche Teile des Arbeitsvertrages 

nennen 

f) wesentliche Bestimmungen der für den 

ausbildenden Betrieb geltenden 

Tarifverträge nennen 

a) Aufbau und Aufgaben des ausbildenden 

Betriebes erläutern 

b) Grundfunktionen des ausbildenden Betriebes, 

wie Beschaffung, Fertigung, Absatz und 

Verwaltung erklären 

c) Beziehungen des ausbildenden Betriebes und 

seiner Beschäftigten zu Wirtschaftsorganisationen, 

Berufs-vertretungen und 

Gewerkschaften nennen 

d) Grundlagen, Aufgaben, und Arbeitsweise der 

betriebsverfassungs- oder personalvertretungsrechtlichen 

Organe des ausbildenden 

Betriebes beschreiben 

während der gesamten 

Ausbildung zu vermitteln 


49

Handelsregister 


Amtsgericht Fulda 

NEUEINTRAGUNGEN: 

Politik & Projektmanagement Jagdschloss 

 

Göhrde GmbH & Co. KG, Fulda. Gegenstand des 

Unternehmens ist die wissenschaftliche und 

praktische Beschäftigung mit Fragen der internationalen 

Zusammenarbeit und der Europäischen 

Integration durch Veranstaltungen aller 

Art, insbesondere auch im Rahmen der generationsübergreifenden 

Weiterbildung im Sinne 

eines „lebenslangen Lernens“. Die Gesellschaft 

kann Grundbesitz erwerben und verwalten insbesondere 

das Jagdschloss Göhrde sowie sich 

an anderen Unternehmen beteiligen. Kommanditgesellschaft. 

Geschäftsanschrift: Am Rosengarten 

20, 36037 Fulda. Allgemeine Vertretungsregelung: 

Jeder persönlich haftende Gesellschafter 

vertritt einzeln. Persönlich haftender 

Gesellschafter: Politik & Projektmanagement 

Gränzer GmbH, Bremen (Amtsgericht 

Bremen HRB 23628), mit der Befugnis - auch 

für jeden Geschäftsführer -, im Namen der Gesellschaft 

mit sich im eigenen Namen oder als 

Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. 

Der Sitz ist von Hamburg (bisher 

Amtsgericht Hamburg HRA 115003) nach Fulda 

verlegt. 

HRA 5741 29.11.2013 

Kremer Computer Systeme UG (haftungsbeschränkt), 

Fulda. Gesellschaft mit beschränk- 

 

ter Haftung. Gesellschaftsvertrag gemäß Musterprotokoll 

vom 19.11.2013. Geschäftsanschrift: 

Lütterzer Straße 7, 36041 Fulda. Gegenstand: 

IT-Dienstleistungen sowie die Reparatur 

und der Verkauf von Hard- und Software, ferner 

alle artverwandten Geschäfte, die diesem 

Zweck mittelbar oder unmittelbar zu dienen 

geeignet sind. Stammkapital: 1.000 Euro. Allgemeine 

Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer 

bestellt, so vertritt er die Gesellschaft 

allein. Sind mehrere Geschäftsführer 

bestellt, so wird die Gesellschaft durch die Geschäftsführer 

gemeinsam vertreten. Bestellt als 

Geschäftsführer: Kremer, Harald, Fulda, geb. 

29.12.1958, mit der Befugnis, im Namen der 

Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder 

als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. 

HRB 6430 02.12.2013 

Royal Roots UG (haftungsbeschränkt), Fulda. 

Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Ge- 

 

sellschaftsvertrag vom 28.10.2013. Geschäftsanschrift: 

Edelzeller Straße 66 b, 36043 Fulda. 

Gegenstand ist der Handel mit Textilien. Der 

Gesellschaft ist jede Betätigung gestattet, die 

geeignet ist, mittelbar oder unmittelbar den 

Zweck des Unternehmens zu fördern. Sie kann 

Zweigniederlassungen errichten und andere 

branchengleiche oder branchenähnliche Unternehmen 

erwerben, pachten oder sich an solchen 

Unternehmen beteiligen. Stammkapital: 

2.100 Euro. Allgemeine Vertretungsregelung: 

Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, so vertritt 

er die Gesellschaft allein. Sind mehrere Geschäftsführer 

bestellt, so wird die Gesellschaft 

durch zwei Geschäftsführer oder durch einen 

Geschäftsführer gemeinsam mit einem Prokuristen 

vertreten. Bestellt als Geschäftsführer: 

Yalkut, Mustafa, Fulda, geb. 27.07.1972, mit 

der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit 

sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines 

Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. Einzelprokura: 

Lamely, Pierre, Fulda, geb. 12.01.1981. 

Die Gesellschaft ist befristet bis 31.12.2015. 

HRB 6431 02.12.2013 

JS Transport GmbH, Fulda. Gesellschaft mit 

 

beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag 

vom 29.11.2013. Geschäftsanschrift: Wernervon-Siemens-Straße 

12, 36041 Fulda. Gegenstand: 

Erbringen von Logistik- und Transportdienstleistungen, 

Transportvermittlung, Handel 

(Im- und Export) mit Waren aller Art aus den 

Bereichen Transport, Spedition und Logistik, 

Beratung von Unternehmen dieser Branche ohne 

Rechts- und Steuerberatung, Vermietung 

von Lagerraum und Fahrzeugen. Stammkapital: 


Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, so 

vertritt er die Gesellschaft allein. Sind mehrere 

Geschäftsführer bestellt, so wird die Gesellschaft 

durch zwei Geschäftsführer oder durch 

einen Geschäftsführer gemeinsam mit einem 

Prokuristen vertreten. Bestellt als Geschäftsführer: 

Uth, Steffen, Fulda, geb. 06.07.1981, 

einzelvertretungsberechtigt; mit der Befugnis, 

im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen 

Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte 

abzuschließen. 

HRB 6432 02.12.2013 

Patrick Wendt Verwaltungsgesellschaft 

 

mbH, Eichenzell. Gesellschaft mit beschränkter 

Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 20.11.2013. 

Geschäftsanschrift: Elbestraße 15, 36124 Eichenzell. 

Gegenstand ist die Übernahme der 

Haftung und Geschäftsführung von Kommanditgesellschaften, 

insbesondere der Malermeisterbetrieb 

Patrick Wendt GmbH & Co. KG. Der 

Gesellschaft ist jede Betätigung gestattet, die 

geeignet ist, mittelbar und unmittelbar den 

Zweck des Unternehmens zu fördern. Sie kann 

Zweigniederlassungen errichten und andere 

branchengleiche oder branchenähnliche Unternehmen 

erwerben, pachten oder sich an solchen 

Unternehmen beteiligen. Stammkapital: 







vertreten. Geschäftsführer: Wendt, Patrick, 

Eichenzell, geb. 05.08.1980, einzelvertretungsberechtigt 

mit der Befugnis, im Namen 

der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen 

oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte 


HRB 6433 03.12.2013 

Oswald Wärme und Wellness GmbH & Co. 

 

KG, Fulda. Der Gesellschaftszweck ist der Handel 

mit Öfen, Saunen und Wärmekabinen, 

nebst entsprechendem Zubehör. Der Gesellschaft 

sind alle mit diesem Gegenstand in Zusammenhang 

stehenden und ihm dienlichen 

Geschäfte einschließlich der Beteiligung an 

anderen Gesellschaften und Unternehmungen 

gestattet. Kommanditgesellschaft. Geschäftsanschrift: 

Ronsbachstraße 34, 36043 Fulda. Allgemeine 

Vertretungsregelung: Jeder persönlich 

haftende Gesellschafter vertritt einzeln. Persönlich 

haftender Gesellschafter: Oswald Verwaltungs 

GmbH, Fulda (Amtsgericht Fulda 

HRB 2077), mit der Befugnis, im Namen der 



HRA 5745 16.12.2013 

Kobold Metallbau UG (haftungsbeschränkt) 

 

& Co. KG, Neuhof. Herstellung, Vertrieb und 

Montage von Bauelementen aller Art sowie 

Wintergärten. Kommanditgesellschaft. Geschäftsanschrift: 

Bergstraße 50, 36119 Neuhof. 

Allgemeine Vertretungsregelung: Jeder persönlich 

haftende Gesellschafter vertritt einzeln. 

Persönlich haftender Gesellschafter: Kobold 

Verwaltungs UG (haftungsbeschränkt), Neuhof 

(Amtsgericht Fulda HRB 6439). 

HRA 5746 17.12.2013 

Apotheke Ziehers Süd, Inhaber Blaise Nziebou-Bouobda 

e. K., Fulda. Betrieb einer Apothe- 

 

ke. Einzelkaufmann. Geschäftsanschrift: Schumannstraße 

1 a, 36043 Fulda. Der Inhaber 

handelt allein. Inhaber: Nziebou-Bouobda, 

Blaise, Fulda, geb. 21.02.1976. 

HRA 5747 18.12.2013 

Olbo & Mehler Tex GmbH & Co. KG, Fulda. 

 

Die Herstellung, die Weiterverarbeitung von 

und der Handel sowie der Vertrieb mit Textilien, 

insbesondere mit Industrietextilien. Die Gesellschaft 

ist zu allen Geschäften und Mahnahmen 

berechtigt, die geeignet erscheinen, dem 

Gegenstand des Unternehmens zu dienen. Sie 

kann zu diesem Zweck auch andere Unternehmen 

im In- und Ausland gründen, erwerben 

und veräußern und sich an ihnen beteiligen 

sowie Zweigniederlassungen errichten. Sie 

kann ihren Betrieb ganz oder teilweise in verbundene 

Unternehmen ausgliedern. Sie hat ihren 

Sitz in Fulda. Kommanditgesellschaft. Geschäftsanschrift: 

Edelzeller Straße 44, 36043 

Fulda. Allgemeine Vertretungsregelung: Jeder 

persönlich haftende Gesellschafter vertritt einzeln. 

Persönlich haftender Gesellschafter: Olbo 

& Mehler Verwaltungs-GmbH, Fulda (Amtsgericht 

Fulda HRB 6436), mit der Befugnis - auch 

für jeden Geschäftsführer -, im Namen der Gesellschaft 



HRA 5748 18.12.2013 

Teileschmiede 24 UG (haftungsbeschränkt), 

 

Künzell. Gesellschaft mit beschränkter Haftung. 

Gesellschaftsvertrag vom 29.11.2013. Geschäftsanschrift: 

Geisaer Straße 5, 36093 Künzell. 

Gegenstand: Handel mit Ersatzteilen insbesondere 

für Kraftfahrzeuge aller Art. Stammkapital: 

2 Euro. Allgemeine Vertretungsregelung: 




durch die Geschäftsführer gemeinsam 

vertreten. Geschäftsführer: Fischer, Alfred, 

Künzell, geb. 21.11.1962, mit der Befugnis, im 

Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen 



HRB 6438 12.12.2013 

Kobold Verwaltungs UG (haftungsbeschränkt), 

Neuhof. Gesellschaft mit beschränk- 

 

ter Haftung. Gesellschaftsvertrag (Musterprotokoll) 

vom 26.11.2013. Geschäftsanschrift: Bergstraße 

50, 36119 Neuhof. Gegenstand: Erwerb 

und Verwaltung von Beteiligungen sowie die 

Übernahme der persönlichen Haftung und der 

Geschäftsführung bei Handelsgesellschaften, 

Renovierung & Innenausbau 

Gartengestaltung 

Dachausbau 

Raumgestaltung & Modernisierung 

Objektbetreuung 

Montage- & Reparaturservice 

Projektmanagement 

Restauration 

insbesondere die Beteiligung als persönlich 

haftende und geschäftsführende Gesellschafterin 

an der noch zu errichtenden Kommanditgesellschaft 

Kobold Metallbau UG (haftungsbeschränkt) 

& Co. KG mit Sitz in Neuhof. Stammkapital: 



vertritt er die Gesellschaft allein, sind mehrere 


durch die Geschäftsführer gemeinsam 

vertreten. Bestellt als Geschäftsführer: Kobold, 

Felix, Künzell, geb. 11.05.1990, mit der Befugnis, 


Namen oder als Vertreter eines Dritten 

Rechtsgeschäfte abzuschließen. 

HRB 6439 17.12.2013 

Roth Präzisionsteile Beteiligungs GmbH, 

 

Hosenfeld. Gesellschaft mit beschränkter Haftung. 


In der Steinshecke 8, 36154 

Hosenfeld. Gegenstand ist der Erwerb und die 

Verwaltung von Beteiligungen an Handelsgesellschaften 

sowie die Übernahme der persönlichen 

Haftung und der Geschäftsführung bei 

Handelsgesellschaften, insbesondere die Beteiligung 

als persönlich haftende geschäftsführende 

Gesellschafterin an der Roth Präzisionsteile 

GmbH & Co. KG, die die Herstellung und 

den Vertrieb von Präzisions- und Feinmechanikteilen 

jeglicher Art nebst artverwandten 

Geschäften zum Gegenstand hat. Stammkapital: 





durch zwei Geschäftsführer oder durch 

einen Geschäftsführer gemeinsam mit einem 

Prokuristen vertreten. Geschäftsführer: Roth, 

Bernd, Fulda, geb. 30.10.1966, einzelvertretungsberechtigt 





HRB 6440 17.12.2013 

Mario Klüber Metallbau GmbH, Flieden. 

 

Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag 


Am Kautzgrund 9, 36103 Flieden. Gegenstand 

ist die Herstellung und Montage von 

Edelstahl-Möbeln für den Gastronomiebereich, 

die Herstellung und Montage von Metallgeländern 

sowie die Ausführung von Metallbauarbeiten 

aller Art. Stammkapital: 25.000 Euro. 

Allgemeine Vertretungsregelung: Ist nur ein 

Geschäftsführer bestellt, so vertritt er die Gesellschaft 


bestellt, so wird die Gesellschaft durch zwei 

Geschäftsführer oder durch einen Geschäftsführer 

gemeinsam mit einem Prokuristen vertreten. 

Bestellt als Geschäftsführer: Klüber, 

Mario, Flieden, geb. 12.07.1989, einzelvertretungsberechtigt; 





HRB 6441 17.12.2013 

 

bricon GmbH, Fulda. Gesellschaft mit beschränkter 

Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 

10.12.2013. Geschäftsanschrift: Wasserkuppenstraße 

29-31, 36043 Fulda. Gegenstand: Weltweit 

innovative und gewinnträchtige Produkte 

im Bereich der Medizinprodukte zu identifizieren 

um diese Produkte in Eigenfertigung herzustellen, 

aufzubauen und in den Markt zu 

bringen. Die Gesellschaft ist auf die Fertigung 

von Wirbelsäulenimplantatsysteme mit hoher 

Qualität spezialisiert. Ergänzend hierzu wird 

nach marktfähiger Handelsware der Medizintechnik 

gesucht, um diese in das Produktportfolio 

der Gesellschaft zu integrieren. Des Weiteren 

ist die Gesellschaft darauf ausgerichtet, 

fertig entwickelte Ware, die den europäischen 

Standard bereits erfüllt, aber noch keine diesbezügliche 

Zulassung besitzt, für den europäischen 

Markt als CE gekennzeichnetes Produkt 

zuzulassen und anschließend zu vermarkten. 

Stammkapital: 25.000 Euro. Allgemeine Vertretungsregelung: 

Ist nur ein Geschäftsführer 

bestellt, so vertritt er die Gesellschaft allein. 

Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, so wird 

die Gesellschaft durch zwei Geschäftsführer 

oder durch einen Geschäftsführer gemeinsam 



mit einem Prokuristen vertreten. Bestellt als 

Geschäftsführer: Schrempp, Peter, Künzell, geb. 

18.07.1970; Dr. Traxler, Christoph, Künzell, 

geb. 12.11.1968, jeweils einzelvertretungsberechtigt; 

mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft 



HRB 6442 18.12.2013 

Bauwerk Fulda GmbH & Co. KG, Fulda. Die 

Projektierung 

 

von Bauvorhaben, der Kauf und 

Verkauf von Grundstücken, Häusern und Wohnungen 

und deren Verwaltung. Kommanditgesellschaft. 

Geschäftsanschrift: Werner-Schmid- 

Straße 1, 36041 Fulda. Allgemeine Vertretungsregelung: 


vertritt einzeln. Jeder persönlich haftende 

Gesellschafter ist befugt, im Namen der 


als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte vorzunehmen. 

Eingetreten als Persönlich haftender 

Gesellschafter: Bauwerk GmbH, Fulda 

(Amtsgericht Fulda HRB 6322). 

HRA 5749 20.12.2013 

Waltraud Aschenbrücker e.K., Künzell. 

 

Handelsgewerbe, Heizungs- und Sanitärinstallation 

und Handel mit Feuerschutzartikeln, jeweils 

nebst artverwandten Geschäften. Einzelkauffrau. 

Geschäftsanschrift: Mittelstraße 2, 

36093 Künzell. Die Inhaberin handelt allein. 

Eingetreten als Inhaberin: Aschenbrücker, Waltraud, 

Künzell, geb. 20.04.1949. 

HRA 5750 20.12.2013 

Aschenbrücker Heizung-Sanitär-Feuerschutz 

GmbH & Co. KG, Künzell. Gegenstand des 

Unternehmens ist die Heizungs- und Sanitärinstallation 

und der Handel mit Feuerschutzartikeln, 

deren Prüfung und alle artverwandte Geschäfte. 

Kommanditgesellschaft. Geschäftsanschrift: 

Mittelstraße 2, 36093 Künzell. Allgemeine 



haftender Gesellschafter: Aschenbrücker 

Beteiligungs GmbH, Künzell (Amtsgericht 

Fulda HRB 6444), mit der Befugnis - auch für 

jeden Geschäftsführer -, im Namen der Gesellschaft 

mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter 

eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. 

HRA 5751 23.12.2013 

Zieherser Weg GmbH & Co. Grundstücksverwaltung 

KG, Fulda. Erwerb und Verwaltung 

 

von Grundbesitz sowie alle artverwandten Geschäfte. 

Kommanditgesellschaft. Geschäftsanschrift: 

Zieherser Weg 21, 36037 Fulda. Allgemeine 



haftender Gesellschafter: Solf Beteiligungs 

GmbH, Fulda (Amtsgericht Fulda HRB 

5473), mit der Befugnis - auch für jeden Geschäftsführer 

-, im Namen der Gesellschaft mit 


Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. 

HRA 5752 23.12.2013 

Roberto Leffke Transporte e.K., Großenlüder. 

Erbringung von Logistik- und Transport- 

 

dienstleistungen, Kühltransporte und Transportvermittlung. 

Einzelkaufmann. Geschäftsanschrift: 

Auf der Liede 35, 36137 Großenlüder. 

Der Inhaber handelt allein. Inhaber: Leffke, 

Roberto, Großenlüder, geb. 09.06.1975. 

HRA 5753 30.12.2013 

ToBi-Elektro GmbH, Burghaun. Gesellschaft 

 

mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag 


Drosselweg 1, 36151 Burghaun. Gegenstand 

sind sämtliche Tätigkeiten, die im Bereich des 

Elektro-Handwerks anfallen. Die Gesellschaft 

kann alle Geschäfte betreiben, die dem Gesellschaftszweck 

unmittelbar oder mittelbar zu 

dienen geeignet sind. Sie kann Zweigniederlassungen 

errichten und sich an gleichartigen 

oder ähnlichen Unternehmen beteiligen. 








Geschäftsführer: Beikirch, Tobias, Burghaun, 

geb. 19.09.1988, einzelvertretungsberechtigt 




HRB 6443 19.12.2013 

Aschenbrücker Beteiligungs GmbH, Künzell. 

 



Mittelstraße 2, 36093 Künzell. Gegenstand: 

Erwerb und die Verwaltung von Beteiligungen 

an Handelsgesellschaften sowie die 

Übernahme der persönlichen Haftung und Geschäftsführung 

an Handelsgesellschaften. 







mit einem Prokuristen vertreten. Geschäftsführerin: 

Aschenbrücker, Waltraud, Künzell, geb. 

20.04.1949; Aschenbrücker-Hohmann, Carmen, 

Künzell, geb. 14.11.1969, jeweils einzelvertretungsberechtigt; 

mit der Befugnis, im 




HRB 6444 23.12.2013 

Schrimpf Group GmbH, Fulda. Gesellschaft 

 


vom 18.12.2013. Geschäftsanschrift: Agnes- 

Huenninger-Straße 10, 36041 Fulda. Gegenstand 

ist der Einzelhandel und Großhandel von 

Bauelementen aller Art, Tor- und Zaunanlagen, 

Werksvertretungen, Internethandel, Torantriebe 

aller Art, Import, Export, Dienstleistungen, 

Werkskundendienst und Messeveranstaltungen. 

Die Gesellschaft ist zu allen Geschäften 

und Maßnahmen berechtigt, die dem Gesellschaftszweck 

unmittelbar oder mittelbar zu 

dienen geeignet sind. Die Gesellschaft kann 

sich an gleichartigen oder ähnlichen Unternehmen 

beteiligen, deren Vertretung übernehmen 

und Zweigniederlassungen errichten. Sie kann 

ihren Betrieb ganz oder teilweise solchen Unternehmen 

überlassen. Stammkapital: 25.000 

Euro. Allgemeine Vertretungsregelung: Ist nur 

ein Geschäftsführer bestellt, so vertritt er die 

Gesellschaft allein. Sind mehrere Geschäftsführer 




Bestellt als Geschäftsführerin: Schrimpf, 

Elvira, Hosenfeld, geb. 13.03.1963, einzelvertretungsberechtigt; 




abzuschließen. Einzelprokura: 

Schrimpf, Jennifer, Hosenfeld, geb. 08.07.1989. 

HRB 6445 27.12.2013 

Eva Hansen Immobilien, Inh. Eva Hansen 

 

e.K., Fulda. Immobilienberatung, Vermietung, 

Verkauf von Grundstücken, Häusern und Wohnungen 

sowie die Ausübung aller artverwandten 

Geschäfte, die dem Zweck des Unternehmens 

dienlich sind. Einzelkauffrau. Geschäftsanschrift: 

Am Rasen 8a, 36041 Fulda. Die Inhaberin 

handelt allein. Inhaberin: Hansen, Eva, 

Fulda, geb. 26.09.1950. 

HRA 5754 02.01.2014 

KS Reinigungssysteme GmbH & Co. KG, Fulda. 

Der Handel mit Reinigungsmitteln, Reini- 

 

gungsgeräten und -maschinen aller Art sowie 

die Vermietung derartiger Geräte und Maschinen 

und alle mit den vorgenannten Gegenständen 

artverwandten Geschäfte. Die Gesellschaft 

ist berechtigt, alle Maßnahmen und Rechtsgeschäfte 

durchzuführen, die der Zweckerreichung 

mittelbar oder unmittelbar dienen. Insbesondere 

kann sie Unternehmen gleicher oder 

ähnlicher Art erwerben oder gründen und sich 

an solchen Unternehmen in beliebiger Form 

beteiligen und Unternehmensverträge abschließen. 

Sie darf Zweigniederlassungen im In- und 

Ausland gründen. Kommanditgesellschaft. Geschäftsanschrift: 

Kreuzbergstr. 40, 36043 Fulda. 

Allgemeine Vertretungsregelung: Jeder 

persönlich haftende Gesellschafter vertritt einzeln. 

Persönlich haftender Gesellschafter: KS 

Schneider GmbH, Fulda (Amtsgericht Fulda 

HRB 6447), mit der Befugnis - auch für jeden 

Geschäftsführer -, im Namen der Gesellschaft 



Einzelprokura: Schmidt, Dirk, Eichenzell, geb. 

20.11.1972. 


Cleanprince GmbH & Co. KG, Petersberg. 

 

Produktion und Vertrieb von Reinigungs- und 

Pflegemitteln für Haus, Hof und Garten unter 

der Marke Cleanprince (eingetragen zugunsten 

des Kommanditisten unter Markennummer 30 

2013 035 346.3/03). Die Gesellschaft darf sich 

auf verwandten Gebieten betätigen, andere Unternehmen 

jeder Art übernehmen und sich an 

anderen Unternehmen beteiligen. Sie darf auch 

Zweigniederlassungen errichten. Kommanditgesellschaft. 

Geschäftsanschrift: Bruno-Kant- 

Straße 2, 36100 Petersberg. Allgemeine Vertretungsregelung: 


vertritt einzeln. Persönlich haftender 

Gesellschafter: Cleanprince Verwaltung 

GmbH, Petersberg (Amtsgericht Fulda HRB 

6446). 


Cleanprince Verwaltung GmbH, Petersberg. 

 



Bruno-Kant-Straße 2, 36100 Petersberg. 

Gegenstand: ist die Beteiligung als persönlich 

haftende Gesellschafterin an der Cleanprince 

GmbH & Co. KG mit Sitz in 36100 Petersberg- 

Marbach, die die Produktion und den Vertrieb 

von Reinigungs- und Pflegemitteln für Haus, 

Hof und Garten unter der Marke „Cleanprince“ 

zum Unternehmensgegenstand hat. Die Gesellschaft 

ist befugt, andere Unternehmen zu erwerben, 

sich daran zu beteiligen oder deren 

Geschäftsführung zu übernehmen sowie 

Zweigniederlassungen zu errichten. Die Gesellschaft 

darf im In- und Ausland alle Geschäfte 

vornehmen, die zur Erreichung und Förderung 

des Gesellschaftszwecks dienlich sein können. 







mit einem Prokuristen vertreten. Geschäftsführer: 

Scholz, Dirk, Petersberg, geb. 13.04.1972, 





HRB 6446 02.01.2014 

 

KS Schneider GmbH, Fulda. Gesellschaft 


vom 22.11.2013. Geschäftsanschrift: Eichenzeller 

Str. 7, 36043 Fulda. Gegenstand ist die Geschäftsführung 

der Firma KS Reinigungssysteme 

GmbH & Co. KG. Die KS Schneider GmbH 

wird Komplementärin der vorbezeichneten 

Kommanditgesellschaft. Sie nimmt alle Tätigkeiten 

wahr, die in den Pflichten- und Aufgabenkreis 

einer Komplementärin fallen. Die Gesellschaft 

ist berechtigt, alle Maßnahmen und 

Rechtsgeschäfte durchzuführen, die der 

Zweckerreichung mittelbar oder unmittelbar 

dienen. Sie kann ferner Unternehmen gleicher 

oder ähnlicher Art erwerben oder gründen oder 

sich an solchen Unternehmen in beliebiger 

Form beteiligen und Unternehmensverträge 

abschließen. Sie darf Zweigniederlassungen im 

In- und Ausland gründen. Stammkapital: 



51







vertreten. Bestellt als Geschäftsführer: 

Albrecht, Meike, Eichenzell, geb. 12.09.1976; 

Schneider, Brigitte, Fulda, geb. 20.06.1954, jeweils 

einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis, 

im Namen der Gesellschaft mit sich im 

eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten 



Jemidi GmbH, Eichenzell. Gesellschaft mit 

beschränkter 

 

Haftung. Gesellschaftsvertrag 

vom 10.12.2013 mit Änderung vom 20.12.2013. 

Geschäftsanschrift: Brückenauer Straße 3, 

36124 Eichenzell. Gegenstand ist der Online- 

Handel über Internet mit Waren aller Art mit 

Ausnahme solcher Waren, für die wir nicht die 

notwendige behördliche Genehmigung zum 

Vertrieb haben. Insbesondere handelt die Gesellschaft 

mit: Einrichtungsgegenständen, Reiseutensilien, 

elektronischen Geräten, Sportund 

Freizeitartikeln, Reinigungsmitteln. 







mit einem Prokuristen vertreten. Ist nur ein Geschäftsführer 

bestellt, ist er befugt, im Namen 



vorzunehmen. Geschäftsführer: Schmidt, Jens, 

Petersberg, geb. 25.08.1983, einzelvertretungsberechtigt; 

mit der Befugnis, im Namen der 




Fieback Entertainment GmbH, Fulda. Gesellschaft 

 



Lerchenstieg 5, 36041 Fulda. Gegenstand 

ist der Betrieb, die Vermietung und Verpachtung 

von Spielautomaten jedweder Art 

und sonstiger Unterhaltungselektronik. Die 

Gesellschaft darf alle Geschäfte betreiben, die 

dem vorstehenden Zweck dienlich sind. Sie 

darf Spielautomaten vermieten, verpachten, 

warten und eigene Spielstände betreiben. 








Geschäftsführer: Fieback, Thorsten, Fulda, geb. 

05.05.1970, einzelvertretungsberechtigt; mit 





„die hauslehrer“ Verwaltungs-GmbH, Hofbieber. 

Gesellschaft mit beschränkter Haftung. 

 


Fuldaer Straße 2 b, 36145 

Hofbieber. Gegenstand: ist die Beteiligung als 

persönlich haftende Gesellschafterin an der 

„die hauslehrer“ GmbH & Co. KG mit Sitz in 

36145 Hofbieber, die als Gegenstand des Unternehmens 

die Erteilung von Nachhilfeunterricht 

und Unterricht auf höchstem Niveau, Erziehungsberatung, 

Verringerung von legasthenischen, 

dyskalkulischen, AD(H)S und Hochbegabungs-Problemen 

hat. Stammkapital: 25.000 

Euro. Allgemeine Vertretungsregelung: Ist nur 

ein Geschäftsführer bestellt, so vertritt er die 

Gesellschaft allein. Sind mehrere Geschäftsführer 




Geschäftsführer: Dege, Carl Peter, Hofbieber, 

geb. 02.07.1956, einzelvertretungsberechtigt; 





MWB Vertrieb und Verwaltung GmbH, Kalbach. 

Gesellschaft mit beschränkter Haftung. 

 


Gewerbestraße 21, 36148 Kalbach. 

Gegenstand ist der Handel mit Geländersystemen, 

Designteile für Möbel und Treppen, 

Zubehör für Messebau sowie artverwandten 

Produkten sowie das Halten und Verwalten von 

Beteiligungen. Stammkapital: 25.000 Euro. 

Allgemeine Vertretungsregelung: Ist nur ein 

Geschäftsführer bestellt, so vertritt er die Gesellschaft 





Bestellt als Geschäftsführer: Heil, Bernhard, 

Kalbach, geb. 25.09.1959, einzelvertretungsberechtigt; 






HBT GmbH, Fulda. Gesellschaft mit beschränkter 

Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 

 

30.12.2013. Geschäftsanschrift: Namslauer 

Straße 2, 36039 Fulda. Gegenstand ist der Erwerb 

und die Verwaltung von Beteiligungen. 








Geschäftsführer: Heil, Markus, Fulda, geb. 

11.09.1969, einzelvertretungsberechtigt mit der 

Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich 

im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten 



VERÄNDERUNGEN 

your admins Inhaber Michael Frohnapfel e. 

 

Kfm., Fulda, Frankfurter Straße 125, 36043 Fulda. 

Zweigniederlassung unter gleicher Firma in 

85521 Ottobrunn, Geschäftsanschrift: Alte 

Landstraße 25, 85521 Ottobrunn. Die Zweigniederlassung 

in Ottobrunn ist aufgehoben. 

HRA 5462 29.11.2013 

tegut... Logistik GmbH & Co. KG, Fulda, 

 

Gerloser Weg 72, 36039 Fulda. Ausgeschieden 

als Persönlich haftender Gesellschafter: TGT 

Verwaltungs- und Beteiligungs-GmbH, Fulda 

(Amtsgericht Fulda HRB 1042). Eingetreten als 

persönlich haftende Gesellschafterin: tegut... 

Verwaltungs GmbH, Fulda (Amtsgericht Fulda 

HRB 6294). 

HRA 5696 29.11.2013 

RM Produktions GmbH & Co. KG, Flieden, 

 

Industriestraße 2, 36103 Flieden. Einzelprokura: 

Bagus, Lars, Flieden, geb. 16.01.1976. 

HRA 5358 03.12.2013 

Henry Strupp GmbH & Co. KG, Fulda, Washingtonallee 

20, 36041 Fulda. Persönlich haf- 

 

tender Gesellschafter: Strupp, Henner, Petersberg, 

geb. 07.06.1942. 

HRA 131 04.12.2013 

Dörflinger + Beikirch Gesellschaft für Elektroplanung 

mbH & Co. KG, Fulda, Heinrichstraße 

 

50, 36037 Fulda. Geändert, nun: Geschäftsanschrift: 

Petersberger Str. 89, 36037 Fulda. 

HRA 5645 04.12.2013 

Dorschel GmbH, Fulda, Dreilindenweg 1a, 

 

36041 Fulda. Personenbezogene Daten geändert, 

nun: Geschäftsführerin: Dorschel, Tanja, 

Petersberg, geb. 26.08.1975, einzelvertretungsberechtigt. 

HRB 896 29.11.2013 

Badstudio Burghaun UG (haftungsbeschränkt), 

Burghaun-Rothenkirchen, Brunnenstr. 

 

18, 36151 Burghaun. Die Gesellschaft ist als 

übertragender Rechtsträger nach Maßgabe des 

Verschmelzungsvertrages vom 26.8.2013 sowie 

der Zustimmungsbeschlüsse der beteiligten 

Rechtsträger vom selben Tag mit der Kimm bad 

& heizung GmbH mit Sitz in Burghaun (Amtsgericht 

Fulda HRB 5714) verschmolzen. Als 

nicht eingetragen wird bekannt gemacht: Den 

Gläubigern der an der Verschmelzung beteiligten 

Rechtsträger ist, wenn sie binnen sechs 

Monaten nach dem Tag, an dem die Eintragung 

der Verschmelzung in das Register des Sitzes 

desjenigen Rechtsträgers, dessen Gläubiger sie 

sind, nach § 19 Absatz 3 UmwG bekannt gemacht 

worden ist, ihren Anspruch nach Grund 

und Höhe schriftlich anmelden, Sicherheit zu 

leisten, soweit sie nicht Befriedigung verlangen 

können. Dieses Recht steht den Gläubigern jedoch 

nur zu, wenn sie glaubhaft machen, dass 

durch die Verschmelzung die Erfüllung ihrer 

Forderung gefährdet wird. 

HRB 5675 29.11.2013 

Badstudio Burghaun UG (haftungsbeschränkt), 

Burghaun-Rothenkirchen, Brunnenstr. 

 

18, 36151 Burghaun. Nicht mehr Geschäftsführer: 

Figge, Marco, Burghaun, geb. 09.07.1970. 

Bestellt als Geschäftsführerin: Figge, Brunhilde, 

Burghaun, geb. 15.07.1950. 

HRB 5675 29.11.2013 

Kimm bad & heizung GmbH, Burghaun, 

 

Brunnenstraße 18, 36151 Burghaun. Die Gesellschafterversammlung 

vom 26.8.2013 hat eine 

Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 1 

(Firma) beschlossen. Neue Firma: Marco Figge 

bad & heizung GmbH. Die Gesellschaft ist als 

übernehmender Rechtsträger nach Maßgabe 

des Verschmelzungsvertrages vom 26.8.2013 

sowie der Zustimmungsbeschlüsse der beteiligten 

Rechtsträger vom selben Tag mit der Badstudio 

Burghaun UG (haftungsbeschränkt) mit 

Sitz in Burghaun-Rothenkirchen (Amtsgericht 

Fulda) verschmolzen. Als nicht eingetragen 

wird bekannt gemacht: Den Gläubigern der an 

der Verschmelzung beteiligten Rechtsträger ist, 

wenn sie binnen sechs Monaten nach dem Tag, 

an dem die Eintragung der Verschmelzung in 

das Register des Sitzes desjenigen Rechtsträgers, 

dessen Gläubiger sie sind, nach § 19 Absatz 

3 UmwG bekannt gemacht worden ist, ihren 

Anspruch nach Grund und Höhe schriftlich 

anmelden, Sicherheit zu leisten, soweit sie 

nicht Befriedigung verlangen können. Dieses 

Recht steht den Gläubigern jedoch nur zu, 

wenn sie glaubhaft machen, dass durch die 

Verschmelzung die Erfüllung ihrer Forderung 

gefährdet wird. 

HRB 5714 29.11.2013 

Biowein erleben UG (haftungsbeschränkt), 

 

Fulda, Peterstor 23, 36037 Fulda. Die Liquidatoren 

vertreten gemeinsam. Geändert, nun: Liquidator: 

Pchalek, Gregor, Fulda, geb. 

07.05.1967. Nicht mehr Geschäftsführer: Mücher, 

Herbert, Fulda, geb. 04.11.1942. Die Gesellschaft 

ist aufgelöst. 

HRB 5803 29.11.2013 

Klinikum Gersfeld gGmbH, Gersfeld (Rhön), 

 

Wolf-Hirth-Straße 18, 36129 Gersfeld (Rhön). 

Die Gesellschafterversammlung vom 28.11. 

2013 hat eine Änderung des Gesellschaftsvertrages 

in § 2 (Gegenstand) und in § 3 (Gemeinnützigkeit) 

beschlossen. Neuer Gegenstand: 

Zweck der Gesellschaft ist die Förderung des 

öffentlichen Gesundheitswesens (§ 52 Abs. 2 

Nr. 3 AO) sowie die Förderung mildtätiger Zwecke 

(§ 53 AO). Diese Zwecke werden verwirklicht 

durch den Betrieb des Klinikums in Gersfeld/Rhön 

als Belegarztklinikum, als halbstationäre 

und als vollstationäre Klinikeinrichtung 

sowie als ambulantes Operations- und Behandlungszentrum. 

Weiterhin gehört zum Unternehmensgegenstand 

die Errichtung, der Betrieb 

und die Beratung von Krankenhäusern, von 

Diagnostik- und Therapieeinrichtungen jeder 

Art, sowie von Nebenbetrieben, die dem Klinikbetrieb 

dienlich sind. 

HRB 6416 29.11.2013 

it-novum GmbH, Fulda, Edelzeller Straße 

 

44, 36043 Fulda. Geändert, nun: Geschäftsführer: 

Kienle, Michael, Dortmund, geb. 

13.06.1969, einzelvertretungsberechtigt. Gesamtprokura 

gemeinsam mit einem Geschäftsführer 

oder einem anderen Prokuristen: Müller, 

Stefan, Petersberg, geb. 13.09.1979. 

HRB 1934 02.12.2013 

Perspektiva gGmbH Fördergemeinschaft 

 

Theresienhof für Arbeit und Leben, Fulda, Maberzeller 

Straße 75, 36041 Fulda. Die Gesellschafterversammlung 

vom 06.09.2013 hat die Erhöhung 

des Stammkapitals um 25.000 Euro und 

die entsprechende Änderung des Gesellschaftsvertrages 

in § 3 Ziffer 1 beschlossen. Neues 

Stammkapital: 220.000 Euro. 

HRB 1814 03.12.2013 

 

Büroservice Seuring UG (haftungsbeschränkt), 

Kalbach, Quellenstraße 12a, 36148 

Kalbach. Ist nur ein Liquidator bestellt, so vertritt 

er die Gesellschaft allein. Sind mehrere 

Liquidatoren bestellt, so wird die Gesellschaft 

durch zwei Liquidatoren gemeinsam vertreten. 

Geändert, nun: Liquidator: Seuring, Renate, 

Kalbach-Uttrichshausen, geb. 10.05.1954, einzelvertretungsberechtigt; 




abzuschließen. Die Gesellschaft ist 

aufgelöst. 

HRB 5877 03.12.2013 



Sachverständigenbüro Fischer UG (haftungsbeschränkt), 

Fulda, Frankfurter Straße 125, 

 

36043 Fulda. Die Gesellschafterversammlung 

vom 26.11.2013 hat eine Änderung des Gesellschaftsvertrages 

in Ziffer 2 (Gegenstand) beschlossen. 

Neuer Gegenstand: Erbringung aller 

Dienstleistungen eines Sachverständigen für das 

Kraftfahrzeugwesen. Die Gesellschaft darf auch 

ein Bildungsunternehmen betreiben, was die 

Aus-, Weiter- und Fortbildung von Arbeitnehmern 

in gewerblichen und nicht gewerblichen, 

kaufmännischen und/oder technischen Bereichen 

durch entsprechende, auch staatlich geförderte 

Schulungen, zum Gegenstand hat. Die 

Gesellschaft darf auch alle Tätigkeiten entfalten, 

die geeignet oder erforderlich sind, Arbeitsplätze 

an Arbeitssuchende zu vermitteln sowie alle 

sonstigen Maßnahmen zu treffen, die geeignet 

sind, Arbeitssuchenden den Zugang zu einem 

Arbeitsplatz zu ermöglichen und/oder seine beruflichen 

Chancen dadurch zu verbessern, dass 

er ausgebildet und fortgebildet wird. Die Gesellschaft 

darf auch eine Fahrschule betreiben. 

HRB 6169 03.12.2013 

papperts GmbH & Co. KG, Poppenhausen, 

 

Am Forsthaus 21, 36163 Poppenhausen (Wasserkuppe). 

Einzelprokura: Ullmann, Uwe, Fulda, 

geb. 27.08.1977. 

HRA 5364 16.12.2013 

Wilhelm Rützel GmbH & Co. KG Hoch-, 

 

Tief- und Ingenieurbau, Fulda, Edelzeller Str. 86, 

36043 Fulda. Durch Beschluss des Amtsgerichts 

Fulda (Az. 92 IN 52/02) vom 16.10.2013 ist das 

Insolvenzverfahren nach Schlussverteilung 

aufgehoben. 

HRA 146 17.12.2013 

Stephan Mollenhauer GmbH & Co. Vermögensverwaltung 

und Musikschule KG, Fulda, 

 

Christian-Wirth-Straße 4, 36043 Fulda. Firma 

geändert, nun: Neue Firma: Musikhaus Mollenhauer 

GmbH & Co.KG. 

HRA 1331 17.12.2013 

Pappert Hydrocut GmbH & Co. KG, Dipperz, 

 

Gewerbestraße 14, 36160 Dipperz. Geändert, 

nun: Geschäftsanschrift: Gewerbestraße 16a, 

36160 Dipperz. 

HRA 5308 17.12.2013 

Christoph Pappert GmbH & Co. KG, Dipperz, 

 

Gewerbestraße 14, 36160 Dipperz. Geändert, 

nun: Geschäftsanschrift: Gewerbestraße 16a, 

36160 Dipperz. 

HRA 5557 17.12.2013 

Hermann Bott Inh. Manfred Bott Kfz.-Reparaturwerkstatt 

und Landmaschinenhandel, 

 

Künzell, Kohlgrunder Straße 11, 36093 Künzell. 

Firma geändert, nun: Neue Firma: Hermann 

Bott Inh. Manfred Bott Kfz.-Reparaturwerkstatt 

und Landmaschinenhandel e.K. 

HRA 1083 18.12.2013 

DEHA Auto-, Handels-, Reparatur- und 

 

Transport GmbH, Künzell, Edelzeller Weg 34, 

36093 Künzell. Die Gesellschafterversammlung 

vom 31.12.2012 hat die Umstellung des 

Stammkapitals auf Euro sowie gleichzeitig eine 

Erhöhung des Stammkapitals um 870,81 Euro 

und die entsprechende Änderung des Gesellschaftsvertrages 

in § 4 (Stammkapital) beschlossen. 

Neues Stammkapital: 52.000 Euro. 

HRB 207 12.12.2013 

ADO-Bau GmbH, Fulda, Heidelsteinstraße 

 

6, 36043 Fulda. Durch rechtskräftigen Beschluss 

des Amtsgerichts Fulda (Az. 91 IN 14 /13) vom 

21.11.2013 ist die Eröffnung des Insolvenzverfahrens 

über das Vermögen der Gesellschaft 

mangels Masse abgelehnt. Die Gesellschaft ist 

aufgelöst. Von Amts wegen eingetragen. 

HRB 5930 13.12.2013 

Badehof Bad Salzschlirf Verwaltungs GmbH, 

 

Bad Salzschlirf, Lindenstraße 2, 36364 Bad Salzschlirf. 

Durch rechtskräftigen Beschluss des 

Amtsgerichts Fulda (Az. 91 IN 29/13) vom 

25.11.2013 ist die Eröffnung des Insolvenzverfahrens 

über das Vermögen der Gesellschaft 

mangels Masse abgelehnt. Die Gesellschaft ist 

aufgelöst. Von Amts wegen eingetragen. 

HRB 2403 16.12.2013 

MBM Massiv-Bau-Mack GmbH, Künzell, 

 

Liedeweg 43, 36093 Künzell. Nicht mehr Geschäftsführerin: 

Mack, Dietlinde, Kauffrau, 

Künzell, geb. 22.12.1952. Bestellt als Geschäftsführer: 

Mack, Albrecht-Josef-Lothar, 

Künzell, geb. 21.06.1943, einzelvertretungsberechtigt; 




HRB 277 17.12.2013 

Pappert Verwaltungs GmbH, Dipperz, Gewerbestraße 

14, 36160 Dipperz. Geändert, nun: 

 

Geschäftsanschrift: Gewerbestraße 16a, 36160 

Dipperz. 

HRB 5547 17.12.2013 

Tertia Med GmbH, Fulda, Peterstor 23, 

 

36037 Fulda. Geschäftsanschrift: Telegraphengasse 

1, 36037 Fulda. 

HRB 5536 18.12.2013 

eQ-Innovation GmbH & Co. KG, Fulda, 

 

Werner-von-Siemens-Straße 12-14, 36041 Fulda. 

Geändert, nun: Geschäftsanschrift: An der 

Mariengrotte 3, 36041 Fulda. 

HRA 5325 27.12.2013 

Rübsam & Co. Metallwaren GmbH & Co. 

 

KG, Hünfeld, Am Tannengraben 15, 36088 

Hünfeld. Prokura erloschen: Heinrich, Martin, 

Hünfeld, geb. 03.12.1951. 

HRA 5198 30.12.2013 

Classic-Car Oldtimerbau GmbH, Fulda, 

 

Kohlhäuser Straße 21-23, 36043 Fulda. Ist nur 

ein Liquidator bestellt, so vertritt er die Gesellschaft 

allein. Sind mehrere Liquidatoren bestellt, 

so wird die Gesellschaft durch die Liquidatoren 

gemeinsam vertreten. Bestellt als Liquidator: 

Böhning, Volker, Künzell, geb. 

15.09.1943. Die Gesellschaft ist aufgelöst. 

HRB 495 19.12.2013 

Handelshaus Bräuning Verwaltungs-GmbH, 

 

Hünfeld, Töpferstraße 24, 36088 Hünfeld. Nicht 

mehr Geschäftsführerin: Bräuning, Claudia, 

Kauffrau, Hünfeld. 

HRB 3325 19.12.2013 

Axel + Klaus Hecht GmbH, Hofbieber, Willibaldshof, 

36145 Hofbieber. Durch rechtskräfti- 

 

gen Beschluss des Amtsgerichts Fulda (Az. 93 

IN 32/13) vom 26.11.2013 ist die Eröffnung des 

Insolvenzverfahrens über das Vermögen der 

Gesellschaft mangels Masse abgelehnt. Die Gesellschaft 

ist aufgelöst. Von Amts wegen eingetragen. 

HRB 864 23.12.2013 

Willi Hasenpflug-Baudekorations-Gesellschaft 

mit beschränkter Haftung, Flieden, Zum 

Weißen Stein 13a, 36103 Flieden. Bestellt als 

Geschäftsführer: Firle, Christian, Flieden, geb. 

30.01.1987, einzelvertretungsberechtigt. 

HRB 3049 23.12.2013 

Sedelmayr Optik und Akustik GmbH, 

 

Hünfeld, Hauptstraße 8-10, 36088 Hünfeld. Die 

Zweigniederlassung unter der Firma „Brillen 

Zilliken“ in 35781 Weilburg wurde aufgehoben. 

HRB 3369 23.12.2013 

Rowius Technische Dienstleistungen GmbH, 

 

Kalbach, Oberkalbacher Straße 31, 36148 Kalbach. 

Die Gesellschafterversammlung vom 

13.12.2013 hat eine Änderung des Gesellschaftsvertrages 

in § 1 (Firma) beschlossen. 

Neue Firma: Rowius GmbH. 

HRB 6399 23.12.2013 

Oswald Verwaltungs GmbH, Fulda, Ronsbachstraße 

34, 36043 Fulda. Bestellt als Ge- 

 

schäftsführer: Kullmann, Lars, Hosenfeld, geb. 





HRB 2077 27.12.2013 

OsthessenNetz GmbH, Fulda, Rabanusstraße 

14-16, 36037 Fulda. Der mit der RhönEner- 

 

gie Fulda GmbH, Fulda (vormals: Überlandwerk 

Fulda Aktiengesellschaft, Fulda) (Amtsgericht 

Fulda HRB 92) am 15.6.2005 abgeschlossene 

Ergebnisabführungsvertrag zuletzt geändert 

am 23.5.2006 ist durch Vertrag vom 

17.12.2013 geändert. Die Gesellschafterversammlung 

vom 17.12.2013 hat der Änderung 

zugestimmt. 

HRB 2406 27.12.2013 

Vogler GmbH, Poppenhausen (Wasserkuppe), 

Am Sandfeld 7, 36163 Poppenhausen (Was- 

 

serkuppe). Ist nur ein Liquidator bestellt, so 



durch zwei Liquidatoren gemeinsam vertreten. 

Geändert, nun: Liquidator: Vogler, Georg, Poppenhausen 

(Wasserkuppe), geb. 14.11.1948, 





aufgelöst. 

HRB 2523 27.12.2013 

KCL GmbH, Eichenzell, Am Kreuzacker 9, 

 

36124 Eichenzell. Bestellt als Geschäftsführer: 

Dubois, Stephane, Sergy / Frankreich, geb. 

30.10.1977; Touchais, Olivier, Paris / Frankreich, 

geb. 11.11.1970, jeweils einzelvertretungsberechtigt 





HRB 420 30.12.2013 

Hotel-Restaurant Bachmühle OHG, Fulda, 

 

Künzeller Straße 133, 36043 Fulda. Kommanditgesellschaft. 

Firma geändert, nun: Neue Firma: 

Hotel-Restaurant Bachmühle GmbH & Co.KG. 

Eingetreten als Persönlich haftender Gesellschafter: 

Hotel Bachmühle Verwaltung GmbH, 

Fulda (Amtsgericht Fulda HRB 6423), mit der 

Befugnis - auch für jeden Geschäftsführer -, im 



abzuschließen. Ausgeschieden als 

Persönlich haftender Gesellschafter: Farnung, 

Bernd, Nüsttal, geb. 05.09.1966; Farnung, Tobias, 

Fulda, geb. 17.03.1973. 


FFT EDAG Produktionssysteme GmbH & Co. 

 

KG, Fulda, Schleyerstraße 1, 36041 Fulda. Firma 

geändert, nun: Neue Firma: FFT Produktionssysteme 

GmbH & Co. KG. 


Maschinenbau Karl Ley GmbH & Co. KG, 

 

Eiterfeld/Rhön, Karl-Ebner-Straße 1-6, 36132 

Eiterfeld. Prokura erloschen: Gesang, Maria, 

Eiterfeld-Ufhausen, geb. 31.01.1960. 


Diplom-Optiker Sauerborn, Abel GmbH & 

 

Co. KG, Fulda, Unterm-Heilig-Kreuz 8, 36037 

Fulda. Jeder Liquidator vertritt die Gesellschaft 

H ALLEN 

Industrie- und Gewerbehallen 

von der Planung und Produktion bis zur 

schlüsselfertigen Halle 

Wolf System GmbH 

94486 Osterhofen 

Tel. 09932/37-0 

gbi@wolfsystem.de 

www.wolfsystem.de 

jeweils einzeln. Einem Liquidator kann Befreiung 

von den Beschränkungen des § 181 BGB 

erteilt werden. Eingetreten als Liquidator: Abel, 

Alfred, Fulda, geb. 07.05.1939, einzelvertretungsberechtigt; 




abzuschließen. Die Gesellschaft ist aufgelöst. 


Noble-Line GmbH, Künzell. Geschäftsanschrift: 

Andreasweg 1, 36093 Künzell. Ist nur ein 

 

Liquidator bestellt, so vertritt er die Gesellschaft 

allein. Sind mehrere Liquidatoren bestellt, 

so wird die Gesellschaft durch zwei Liquidatoren 

gemeinsam vertreten. Geändert, 

nun: Liquidatorin: Zanke, Carmen, Künzell, 





Die Gesellschaft ist aufgelöst. 


CORA Bauträger GmbH, Ehrenberg, Am 

 

Gartenpfad 30, 36115 Ehrenberg. Ist nur ein Liquidator 

bestellt, so vertritt er die Gesellschaft 

allein. Sind mehrere Liquidatoren bestellt, so 

wird die Gesellschaft durch zwei Liquidatoren 

gemeinsam vertreten. Geändert, nun: Liquidator: 

Grösch, Christina Cora, Ehrenberg, geb. 




Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. Die Gesellschaft 



Ley GmbH, Eiterfeld, Karl-Ebner-Straße 

 

1-6, 36132 Eiterfeld. Nicht mehr Geschäftsführer: 

Kircher, Berthold, Fulda-Eiterfeld, geb. 

03.01.1945. Bestellt als Geschäftsführer: Gesang, 

Maria, Eiterfeld-Ufhausen, geb. 

31.01.1960; Herbst, Florian, Haunetal, geb. 

03.07.1981, jeweils einzelvertretungsberechtigt; 





peritia Consulting GmbH, Hünfeld, Zum 

 

Wolfsgraben 5, 36088 Hünfeld. Die Gesellschafterversammlung 

vom 19.12.2013 hat die Änderung 

des Gesellschaftsvertrages in § 5 Abs. 6 

(Gesellschafterversammlung, Gesellschafterbeschlüsse) 

beschlossen. 


Abel GmbH, Fulda, Unterm-Heilig-Kreuz 8, 

 

36037 Fulda. Die Gesellschaft hat einen oder 

mehrere Liquidatoren. Ist nur ein Liquidator 

bestellt, so vertritt dieser die Gesellschaft allein. 

Sind mehrere Liquidatoren bestellt, so wird die 

Gesellschaft durch zwei Liquidatoren gemeinsam 

vertreten. Geändert, nun: Liquidator: Abel, 

Alfred, Fulda, geb. 07.05.1939, einzelvertretungsberechtigt; 






Böschen GmbH, Fulda, Habelbergstraße 10, 

 

36043 Fulda. Nicht mehr Geschäftsführer: Böschen, 

Matthias, Ingenieur, Fulda. Bestellt als 

Geschäftsführer: Böschen, Johannes Eberhard, 

Fulda, geb. 09.02.1980, einzelvertretungsberechtigt; 




Prokura erloschen: Böschen, Johannes 

Eberhard, Fulda, geb. 09.02.1980. 


Wolfgang Fahr Beteiligungsgesellschaft 

 

mbH, Fulda, Andreasberg 4, 36041 Fulda. Nicht 

mehr Geschäftsführer: Kolb, Reinhard, Kaufmann, 

Eichenzell. Bestellt als Geschäftsführer: 

Kolb, Helge, Eichenzell, geb. 18.01.1973, einzelvertretungsberechtigt. 


 

Blinddate Event GmbH, Fulda, Gerbergasse 

9, 36037 Fulda. Durch Beschluss des Amtsge- 


53


richts Fulda (Az. 92 IN 75 / 06) vom 07.11.2013 

ist das Insolvenzverfahren nach Schlussverteilung 

aufgehoben. 


Wolfgang Richter GmbH, Eichenzell, Einsteinstraße 

8, 36039 Fulda. Die Gesellschafter- 

 

versammlung vom 06.12.2013 hat eine Änderung 

des Gesellschaftsvertrages in § 1 Abs. 2 

(Sitz) und mit ihr die Sitzverlegung nach Fulda 

beschlossen. Sitz verlegt, nun: Neuer Sitz: Fulda. 

Geschäftsanschrift: Einsteinstraße 8, 36039 

Fulda. 


Richter Verwaltungs GmbH, Fulda, Einsteinstraße 

8, 36039 Fulda. Ist nur ein Liquida- 

 

tor bestellt, so vertritt er die Gesellschaft allein. 



vertreten. Geändert, nun: Liquidator: Richter, 

Wolfgang, Fulda, geb. 04.03.1964; Richter, 

Dorothea, Fulda, geb. 20.05.1966, jeweils einzelvertretungsberechtigt; 





aufgelöst. 


Reus Dienstleistungen UG (haftungsbeschränkt), 

Künzell, Weyherser Weg 40, 36093 

 

Künzell. Die Gesellschafterversammlung vom 

10.12.2013 hat eine Änderung des Gesellschaftsvertrages 

in Ziffer 1 und mit ihr die Sitzverlegung 

nach Fulda beschlossen. Sitz verlegt, 

nun: Neuer Sitz: Fulda. Geschäftsanschrift: 

Agnes-Hünninger-Straße 2-4, 36041 Fulda. 


N.V.G. Nutzfahrzeug-Vertriebs-Gesellschaft 

Verwaltungsgesellschaft mbH, Petersberg, 

Dr.-Raabe-Straße 2, 36100 Petersberg. Nicht 

mehr Geschäftsführer: Grösch, Bernd, Kfz.- 

Meister, Fulda. Einzelprokura: Peluso, Nadja, 

Neuhof, geb. 14.06.1977. 


pb&c asset management GmbH, Fulda, Am 

 

Berg 58, 36041 Fulda. Ist nur ein Liquidator bestellt, 

so vertritt er die Gesellschaft allein. Sind 

mehrere Liquidatoren bestellt, so wird die Gesellschaft 

durch die Liquidatoren gemeinsam 

vertreten. Geändert, nun: Liquidator: Brehl, 

Michael Karl, Fulda, geb. 29.09.1960; Pfaffenbach, 

Dirk, Kaufungen, geb. 20.06.1975, jeweils 

einzelvertretungsberechtigt. Die Gesellschaft ist 

aufgelöst. 


Holzbau Gutmann GmbH, Hilders, Reulbacherstr. 

18, 36115 Hilders. Bestellt als Ge- 

 

schäftsführer: Gutmann, Dirk, Hilders, geb. 

22.03.1978; Gutmann, Rüdiger, Hilders, geb. 

06.11.1974, jeweils einzelvertretungsberechtigt; 





JF Facility Management GmbH Fulda. Geschäftsanschrift: 

 

Karlstraße 33, 36037 Fulda. 

Ist nur ein Liquidator bestellt, so vertritt er die 

Gesellschaft allein. Sind mehrere Liquidatoren 

bestellt, so wird die Gesellschaft durch die Liquidatoren 

gemeinsam vertreten. Geändert, 

nun: Liquidator: Fleischmann, Karl-Ludwig, 

Fulda, geb. 22.11.1946, mit der Befugnis, im 



abzuschließen. Nicht mehr Geschäftsführerin: 

Fleischmann, Julia, Fulda, geb. 

18.08.1978. Prokura erloschen: Fleischmann, 

Karl-Ludwig, Fulda, geb. 22.11.1946. Die Gesellschaft 



Compusoft Neidert GmbH & Co. KG, Fulda, 

 

Bahnhofstraße 26, 36037 Fulda. Durch Beschluss 

des Amtsgerichts Fulda (Az. 92 IN 16 / 

05) vom 07.11.2013 ist das Insolvenzverfahren 

nach Schlussverteilung aufgehoben. 


IT-LÖSUNGEN Support 

Sicherheit 

Virtualisierung 

IT-Netzwerke 

Becker GmbH & Co. Großhandels-KG, Fulda, 

 

Gerloser Weg 68, 36039 Fulda. Geändert, nun: 

Geschäftsanschrift: Rangstraße 39, 36043 Fulda. 


Wolfgang Richter Werkzeugfachhandel 

 

e.K., Eichenzell, Zum Lingeshof 12, 36124 Eichenzell. 

Sitz verlegt, nun: Fulda. Geschäftsanschrift: 

Einsteinstraße 8, 36039 Fulda. 


Manfred Gutmann GmbH & Co. KG, Fulda, 

 

Taunusstraße 14, 36043 Fulda. Die Gesellschaft 

wird durch die Liquidatoren vertreten. Eingetreten 

als Liquidator: Gutmann, Manfred, Fulda, 

geb. 10.05.1944. Die Gesellschaft ist aufgelöst. 


Glock Informatik GmbH & Co. KG, Burghaun, 

Zum Hechelberg 6, 36151 Burghaun. Die 

 

Gesellschaft ist aufgrund Eröffnung des Insolvenzverfahrens 

aufgelöst. 


REWE-Markt Andrea Hasenau OHG, 

 

Großenlüder, Schlitzer Str./Hohlmichweg 37, 

36137 Großenlüder. Geändert, nun: Geschäftsanschrift: 

Lauterbacher Straße 33, 36137 

Großenlüder. 


Abel GmbH, Fulda, Unterm-Heilig-Kreuz 8, 

 

36037 Fulda. Die Gesellschaft ist aufgelöst. 


Johannes Ruppel GmbH, Fulda, Frankfurter 

 

Straße 109, 36043 Fulda. Ist nur ein Liquidator 



Gesellschaft durch zwei Liquidatoren oder 

durch einen Liquidator gemeinsam mit einem 

Prokuristen vertreten. Bestellt als Liquidator: 

Diegelmann, Klaus-Peter, Fulda, geb. 




Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. Nicht 

mehr Geschäftsführerin: Diegelmann, Ursula, 

Fulda, geb. 08.02.1945. Die Gesellschaft ist 

aufgelöst. 


Kommunikation 

www.INFOCOM.de 

36088 Hünfeld, Fuldaer Straße 4–6, Tel. 06652 / 910910, anfrage@infocom.de 

Öko Plan Service GmbH, Dipperz, Brunnenweg 

17, 36160 Dipperz. Ist nur ein Liquidator 

 




vertreten. Geändert, nun: Liquidator: Wessling, 

Ralf, Dipperz, geb. 05.10.1953, einzelvertretungsberechtigt; 





aufgelöst. 


Schindel Verwaltungs GmbH, Ebersburg, 

 

Weikardshof 2, 36157 Ebersburg. Bestellt als 

Geschäftsführer: Schindel, Christian, Ebersburg, 






HDB Putz + Farbe Verwaltungs GmbH, Hilders, 

Aixfeld 26a, 36115 Hilders. Nicht mehr 

 

Geschäftsführer: Heumüller, Stefan, Hilders, 

geb. 13.07.1969. 


RMG Liquiditäts- und Finanzrisiko-Management 

GmbH, Fulda, Unterm Heilig Kreuz 14, 

 

36037 Fulda. Ist nur ein Liquidator bestellt, so 



durch die Liquidatoren gemeinsam vertreten. 

Nicht mehr Geschäftsführer: Gamper, Robert, 

Lübeck, geb. 12.12.1969; Gamper, Kathleen, Lübeck, 

geb. 24.07.1973. Bestellt als Liquidator: 

Gamper & Compagnie Kommanditgesellschaft, 

Fulda (Amtsgericht Fulda HRA 5556), einzelvertretungsberechtigt; 




abzuschließen. Gesamtprokura gemeinsam mit 

einem Liquidator: Gamper, Kathleen, Lübeck, 

geb. 24.07.1973. Die Gesellschaft ist aufgelöst. 


NH Schulungscenter für IT und Business 

 

GmbH, Fulda, Am Alten Schlachthof 4, 36037 

Fulda. Die Gesellschafterversammlung vom 

07.11.2013 hat die Neufassung des Gesellschaftsvertrages 

beschlossen. Bestellt als Geschäftsführer: 

Röder, Christian, Fulda, geb. 






Becker GmbH, Fulda, Gerloser Weg 68, 

 

36039 Fulda. Geändert, nun: Geschäftsanschrift: 

Rangstraße 39, 36043 Fulda. 


Peter Gering Metallbau GmbH, Hosenfeld, 

 

Am Mühres 6, 36154 Hosenfeld. Die Gesellschafterversammlung 

vom 26.11.2013 hat die 

Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 3 

(Stammkapital) beschlossen. Nicht mehr Geschäftsführer: 

Gering, Dieter, Drehermeister, 

Hosenfeld. 


Klaus Lauer GmbH, Eichenzell, Weyherser 

 

Weg 5, 36124 Eichenzell. Die Gesellschafterversammlung 

vom 03.01.2014 hat die Änderung 

des Gesellschaftsvertrages in § 3 (Stammkapital, 

Stammeinlagen) beschlossen. 


Werner Seuberling GmbH, Hilders, Mühlgasse 

20, 36115 Ehrenberg. Gemäß § 3 

 

EGGmbHG von Amts wegen eingetragen als 

Geschäftsanschrift: Mühlgasse 20, 36115 Ehrenberg. 

Bestellt als Geschäftsführer: Seuberling, 

Volker, Hilders, geb. 05.08.1973, einzelvertretungsberechtigt; 






B. Staubach GmbH, Flieden. Die Gesellschaft 

 

wird durch die Liquidatoren vertreten. 

Durch Beschluss des Amtsgerichts Fulda (Az. 

91 IN 4/06) vom 8.11.2013 ist das Insolvenzverfahren 

nach Schlussverteilung aufgehoben. 


Netstar GmbH, Fulda, Flemingstraße 16, 

 

36041 Fulda. Nicht mehr Geschäftsführer: Effenberger, 

Frank, Künzell, geb. 22.05.1968. 


V + S Furniere Vertriebs-GmbH, Fulda, 

 

Christian-Wirth-Straße 17, 36043 Fulda. Die 

Gesellschafterversammlung vom 28.11.2013 

hat die Erhöhung des Stammkapitals um 

50.000 Euro und die entsprechende Änderung 

des Gesellschaftsvertrages in § 3, sowie eine 

weitere inhaltliche Änderung in § 3 des Gesellschaftsvertrages 

beschlossen. Neues Stammkapital: 

150.000 Euro. 


besd-it GmbH, Poppenhausen (Wasserkuppe), 

Am Hollergrund 16, 36163 Poppenhausen 

 

(Wasserkuppe). Ist nur ein Liquidator bestellt, so 




Geändert, nun: Liquidator: Burkhart, Bernd, 

Poppenhausen (Wasserkuppe), geb. 05.01.1966. 

Die Gesellschaft ist aufgelöst. 


Sievers Logistics GmbH, Fulda, Böcklerstraße 

7, 36041 Fulda. Geändert, nun: Geschäftsan- 

 

schrift: Gerloser Weg 68, 36039 Fulda. 


Hessisches Ausbildungsinstitut für Klinische 

 

Neuropsychologie HAKN gGmbH, Fulda, c/o GNP 

- Geschäftsstelle Nikolausstraße 10, 36037 Fulda. 

Ist nur ein Liquidator bestellt, so vertritt er 

die Gesellschaft allein. Sind mehrere Liquidatoren 

bestellt, so wird die Gesellschaft durch die 

Liquidatoren gemeinsam vertreten. Bestellt als 

Liquidator: Dr. Sürer, Fatma, München, geb. 

07.05.1971. Nicht mehr Geschäftsführerin: Dr. 

Schoof-Tams, Karin, Bad Wildungen, geb. 

26.02.1948. Die Gesellschaft ist aufgelöst. 


Öko-Consult Glock AG, Burghaun, Zum Hechelberg 

6, 36151 Burghaun. Die Gesellschaft 

 

ist 



aufgrund Eröffnung des Insolvenzverfahrens 

aufgelöst. 


Wilfried Glock Verwaltungsgesellschaft 

 

mbH, Burghaun. Die Gesellschaft ist aufgrund 

Eröffnung des Insolvenzverfahrens aufgelöst. 


Global Business Group Aktiengesellschaft, 

 

Fulda, Kothenbachweg 2-4, 36041 Fulda. Geändert, 

nun: Geschäftsanschrift: Agnes-Hünninger-Straße 

2-4, 36041 Fulda. 


evint GmbH, Fulda, Kothenbachweg 6, 

 

36041 Fulda. Geändert, nun: Geschäftsanschrift: 

Agnes-Hünninger-Straße 2-4, 36041 Fulda. 


Hans Pfleger GmbH, Hofbieber, Kreuzbergstraße 

6, 36145 Hofbieber. Die Gesellschafter- 

 

versammlung vom 30.12.2013 und 13.01.2014 

hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages in 

§ 3 (Stammkapital) beschlossen. 


A S G Aufzugbau + Service GmbH, Fulda, 

 

Daimler-Benz-Straße 28, 36039 Fulda. Geändert, 

nun: Geschäftsanschrift: Daimler-Benz- 

Straße 28, 36039 Fulda. Prokura erloschen: 

Thiel, Wolfgang, Petersberg, geb. 06.08.1975. 


MTE Europe GmbH, Künzell, Magnus-Hartmann-Straße 

2, 36093 Künzell. Die Gesellschaf- 

 

terversammlung vom 22.04.2013 hat eine Änderung 

des Gesellschaftsvertrages in § 1 Nr. 2 

und mit ihr die Sitzverlegung nach Eichenzell 

beschlossen. Neuer Sitz: Eichenzell. Geändert, 

nun: Geschäftsanschrift: Talstraße 1, 36124 

Eichenzell-Welkers. 


telbay GmbH, Fulda, Glenn-Miller-Straße 

 

13, 36041 Fulda. Nicht mehr Geschäftsführer: 

Hog, Robert, Fulda, geb. 19.08.1985. 


Richter+Frenzel Fulda GmbH, Petersberg, 

 

Breitunger Str. 1, 36100 Petersberg. Mit der 

Richter + Frenzel GmbH + Co. KG (Amtsgericht 

Würzburg HRA 220) als herrschendem Unternehmen 

ist am 04.11.2013 ein Beherrschungsund 

Gewinnabführungsvertrag abgeschlossen. 

Ihm hat die Gesellschafterversammlung vom 

19.11.2013 zugestimmt. 


LÖSCHUNGEN: 

CMS Carsten Micheel-Sprenger Vertriebsmanagement 

e.K., Fulda, Elisabethenstraße 18, 

 

36039 Fulda. Die Firma ist erloschen. 

HRA 5457 12.12.2013 

Variocap-Beteiligungen GmbH & Co. KG, 

 

Petersberg, Jagdweg 11, 36100 Petersberg. Ausgeschieden 

als persönlich haftende Gesellschafterin: 

Variocap Verwaltungs GmbH, Petersberg 

(Amtsgericht Fulda HRB 5748). Die 

Gesellschaft ist aufgelöst. Die Firma ist erloschen. 

HRA 5409 18.12.2013 

Kessler Industrieböden GmbH, Hilders, Am 

 

Staffelberg 6, 36115 Hilders. Die Liquidation ist 

beendet. Die Gesellschaft ist gelöscht. 

HRB 5005 12.12.2013 

Völlinger GmbH Baudekoration, Putz- und 

 

Stukkateurarbeiten, Fulda, Pegasusstraße 6, 

36041 Fulda. Ist nur ein Liquidator bestellt, so 




Geändert, nun: Liquidator: Lesanovsky, Erik, 

Fulda, geb. 02.05.1964. Die Liquidation ist beendet. 

Die Gesellschaft ist gelöscht. 

HRB 1743 13.12.2013 

amazy UG (haftungsbeschränkt), Künzell, 

 

Turmstraße 24, 36093 Künzell. Die Liquidation 

ist beendet. Die Gesellschaft ist gelöscht. 

HRB 5591 16.12.2013 

Werbepartner gesucht! 

Heißluftballon- u. Luftschiffwerbung 

Noch ist diese Fläche 

für Ihre Werbung frei 

*(kostenlos aus dem 

deutschen Festnetz) 

Freecall 0800-2255661* 

Mobil: 0152-54207300 

E-Mail: info@ballonfahren-fulda.de 

Ihr Ansprechpartner: 

Vermittlungsagentur Thilo Reith 

www.ballonfahren-fulda.de 

Die Hand-in-Hand-Werker GmbH, Fulda, 

 

Frankfurter Straße 142, 36043 Fulda. Die Liquidation 


HRB 1849 17.12.2013 

Wegerer, Wegerer GmbH, Gersfeld (Rhön), 

 

Am Komberg 24, 36129 Gersfeld. Geschäftsanschrift: 

Merowingerstraße 21, 82166 Gräfelfing. 

Der Sitz ist nach Gräfelfing (jetzt Amtsgericht 

München HRB 209017) verlegt. 

HRB 2520 17.12.2013 

M. K. UG (haftungsbeschränkt), Fulda, 

 

Leipziger Straße 78, 36037 Fulda. Die Liquidation 


HRB 6380 17.12.2013 

Koch Bau UG (haftungsbeschränkt) & Co. 

 

KG, Gersfeld, Mottener Straße 15, 36129 Gersfeld. 

Ausgeschieden als Persönlich haftender 

Gesellschafter: Koch Bau Verwaltungs-UG 

(haftungsbeschränkt), Gersfeld (Amtsgericht 

Fulda HRB 6141). Die Firma ist erloschen. 


UE-concepts e. K., Hünfeld, Im Haselgrund 

 

33, 36088 Hünfeld. Die Firma ist erloschen. 


L & B Gesellschaft für Kommunikation und 

 

Softwareentwicklung mbH, Fulda. Die Liquidation 



Christel Mehler e.K. Textilverarbeitung, 

 

Hünfeld, Am Tannengraben 4, 36088 Hünfeld. 

Die Firma ist erloschen. 


bikehall.com UG (haftungsbeschränkt) & 

 

Co. KG, Fulda, Agnes-Huenninger-Straße 6, 

36041 Fulda. Die Firma ist erloschen. 


1A Florales Angeli @ Link Blumen + Präsente 

- weltweit - e.K., Fulda, Im Bahnhof, 36043 

 

Fulda. Die Firma ist erloschen. 


LÖSCHUNGEN VON AMTS WEGEN: 

Mongolisches Grill-Restaurant Dschingis Khan 

Verwaltungs-UG (haftungsbeschränkt), Bad Salzschlirf, 

Lindenstraße 25, 36364 Bad Salzschlirf. 

Die Gesellschaft ist gemäß § 394 Absatz 1 

FamFG wegen Vermögenslosigkeit von Amts 

wegen gelöscht. 

HRB 5762 02.12.2013 

LÖSCHUNGSANKÜNDIGUNGEN: 

EPOD Solar Völkersleier I GmbH & Co. KG, 

 

Nüsttal, Steinhauck 11, 36167 Nüsttal-Gotthards. 

Das Registergericht beabsichtigt die im 

Handelsregister eingetragene Firma von Amts 

wegen nach § 394 FamFG zu löschen. Die Frist 

zur Erhebung eines Widerspruchs gegen die 

beabsichtigte Löschung wird auf 3 Monate 

festgesetzt. 

HRA 5260 29.11.2013 

Compusoft GmbH, Fulda, Bahnhofstraße 

 

26, 36037 Fulda. Das Registergericht beabsichtigt 

die im Handelsregister eingetragene Gesellschaft 

von Amts wegen nach § 394 FamFG zu 

löschen. Die Frist zur Erhebung eines Widerspruchs 

gegen die beabsichtigte Löschung wird 

auf 3 Monate festgesetzt. 

HRB 970 29.11.2013 

Zuber International GmbH, Fulda, Bamberger 

Straße 1, 36039 Fulda. Das Registergericht 

 

beabsichtigt die im Handelsregister eingetragene 

Gesellschaft von Amts wegen nach § 394 

FamFG zu löschen. Die Frist zur Erhebung eines 

Widerspruchs gegen die beabsichtigte Löschung 

wird auf 3 Monate festgesetzt. 

HRB 2066 04.12.2013 

Göpfert GmbH & Co. KG, Tann, An der Freiheit 

2, 36142 Tann (Rhön). Das Registergericht 

 


Firma von Amts wegen nach § 394 FamFG 

zu löschen. Die Frist zur Erhebung eines Widerspruchs 



HRA 2763 23.12.2013 

VLB Bau-GmbH, Eiterfeld, Im Fuchsgarten 

 

1, 36132 Eiterfeld. Das Registergericht beabsichtigt 

die im Handelsregister eingetragene 

Gesellschaft von Amts wegen nach § 394 

FamFG zu löschen. Zur Erhebung eines Widerspruchs 


eine Frist bis zum 22.04.2014 festgesetzt, (§ 

394 Abs. 2 FamFG). Der Widerspruch muss innerhalb 

dieser Frist bei dem Amtsgericht Fulda, 

Königstr. 38, 36037 Fulda eingegangen sein. Er 

ist von dem Widerspruchsführer oder seinem 

Bevollmächtigten zu unterzeichnen. Die Löschung 

kann nur verhindert werden, wenn belegt 

wird, dass die Gesellschaft noch über verwertbare 

Vermögensgegenstände verfügt. Zur 

Erhebung des Widerspruchs ist jeder berechtigt, 

der an der Unterlassung der Löschung ein berechtigtes 

Interesse hat. 


Compusoft Neidert GmbH & Co. KG, Fulda, 

 

Bahnhofstraße 26, 36037 Fulda. Das Registergericht 


Firma von Amts wegen nach § 394 

FamFG zu löschen. Die Frist zur Erhebung eines 


wird auf 3 Monate festgesetzt. 


Keidel Verwaltungs GmbH, Ehrenberg. Das 

Registergericht 

 

beabsichtigt die im Handelsregister 

eingetragene Gesellschaft von Amts wegen 

nach § 394 FamFG zu löschen. Zur Erhebung 

eines Widerspruchs gegen die beabsichtigte 

Löschung wird eine Frist bis zum 

28.02.2014 festgesetzt, (§ 394 Abs. 2 FamFG). 

Der Widerspruch muss innerhalb dieser Frist 

bei dem Amtsgericht Fulda, Königstr. 38, 

36037 Fulda eingegangen sein. Er ist von dem 

Widerspruchsführer oder seinem Bevollmächtigten 

zu unterzeichnen. Die Löschung kann 

nur verhindert werden, wenn belegt wird, dass 

die Gesellschaft noch über verwertbare Vermögensgegenstände 

verfügt. Zur Erhebung des 

Widerspruchs ist jeder berechtigt, der an der 

Unterlassung der Löschung ein berechtigtes Interesse 

hat. 


B. Staubach GmbH, Flieden. Das Registergericht 

beabsichtigt die im Handelsregister ein- 

 

getragene Gesellschaft von Amts wegen nach § 

394 FamFG zu löschen. Zur Erhebung eines 


wird eine Frist bis zum 28.02.2014 festgesetzt, 

(§ 394 Abs. 2 FamFG). Der Widerspruch 

muss innerhalb dieser Frist bei dem 

Amtsgericht Fulda, Königstr. 38, 36037 Fulda 

eingegangen sein. Er ist von dem Widerspruchsführer 

oder seinem Bevollmächtigten 

zu unterzeichnen. Die Löschung kann nur verhindert 

werden, wenn belegt wird, dass die Gesellschaft 

noch über verwertbare Vermögensgegenstände 

verfügt. Zur Erhebung des Widerspruchs 

ist jeder berechtigt, der an der Unterlassung 

der Löschung ein berechtigtes Interesse 

hat. 


VORGÄNGE OHNE EINTRAGUNG: 

Zuber Group GmbH, Fulda, Bamberger Str. 

 

1, 36039 Fulda. Das Registergericht beabsichtigt 

die im Handelsregister eingetragene Gesellschaft 

von Amts wegen nach § 394 FamFG zu 

löschen. Die Frist zur Erhebung eines Widerspruchs 



HRB 5988 17.12.2013 

RhönEnergie Fulda GmbH, Fulda, Bahnhofstraße 

2, 36037 Fulda. Durch eine Änderung in 

 

den Personen der Aufsichtsratsmitglieder ist 

eine Liste der Mitglieder des Aufsichtsrates zum 

Handelsregister eingereicht worden. 

HRB 92 18.12.2013 

 

Genesis Verwaltungs AG, Gersfeld (Rhön), 

Gartenstraße 11, 36129 Gersfeld (Rhön). Durch 

eine Änderung in den Personen der Aufsichtsratsmitglieder 

ist eine Liste der Mitglieder des 

Aufsichtsrates zum Handelsregister eingereicht 

worden. 



Impressum 

Herausgeber: 

Industrie- und Handelskammer (IHK) Fulda 

Heinrichstraße 8 

Postfach 1652, 36006 Fulda 

Telefon 0661 284-0, Telefax 0661 284-44 

E-Mail: birkemeyer@fulda.ihk.de 

Internet: www.ihk-fulda.de 

Verantwortlich für den Inhalt: 


Redaktion: 

Roswitha Birkemeyer 

Satz: 

Parzellers Buchverlag GmbH & Co. KG, Fulda 

Peter Link 

Druck und Verarbeitung: 

Parzeller print & media, Fulda 

Anzeigenleitung und Verlag: 

Parzellers Buchverlag GmbH & Co. KG 

Frankfurter Straße 8 

Postfach 1454, 36004 Fulda 

Telefon 0661 280-361 

Rainer Klitsch 

E-Mail: verlag@parzeller.de 

Erscheinungsweise: monatlich 

Anzeigenschluss: 

jeweils 15. des Vormonats; 

es gilt Anzeigenpreisliste Nr. 45. 

Die Zeitschrift „Wirtschaft Region Fulda“ 

ist das offizielle Organ der Industrie- und 

Handelskammer Fulda und wird IHK- 

Zugehörigen im Rahmen ihrer Mitgliedschaft 

ohne Erhebung eines besonderen 

Bezugspreises geliefert; 

Einzelhefte 1,00 Euro. 

Die mit Namen oder Kurzzeichen versehenen 

Beiträge bringen die Meinung des Verfassers, 

jedoch nicht unbedingt die der IHK zum Ausdruck. 

Sämtliche Rechte der Vervielfältigung 

und Verbreitung bei der IHK Fulda; Nachdruck, 

auch genehmigt und auszugsweise, nur mit 

Quellenangabe. 

Gedruckt auf FSC-Papier: 

Schwerpunktthemen 

März 2014 

IT-Trends: Immer schneller, 

immer komplexer 

IHK-Wahl 2014: Die neue 

Vollversammlung stellt sich vor 

Verlags-Advertorial 

Mobil: „Chefautos“, Leasingund 

Geschäftsfahrzeuge, 

Transport- und Nutzfahrzeuge 

Redaktionsschluss: 

7. Februar 

Anzeigenschluss: 

14. Februar 

Zum 

Schluss 

Produktivität steigern: 

Setzen Sie auf einfache Werkzeuge 

Auf der Suche nach besseren Leistungen und dem Wunsch nach größerer Produktivität überdenken 

viele Menschen in regelmäßigen Abständen ihre Systeme für das produktive Arbeiten. Am 

Ende kommt dann wenig heraus – im schlimmsten Fall sogar eine Verschlechterung der Arbeitsleistung. 

Und das, obwohl der Nutzer der Meinung ist, das perfekte Werkzeug gefunden zu haben. 

Damit Sie nicht in die gleiche Falle tappen, hier fünf Tipps: 

 

Verringern Sie die Komplexität Ihrer Werkzeuge: 

Ständig erscheinen neue Programme für den Computer, das Smartphone oder das Tablet. Damit werden 

Sie aber auch schnell zum Sklaven Ihrer Systeme und verbringen zu viel Zeit damit, die Datenbestände 

der Anwendungen auf dem aktuellen Stand zu halten und zu pflegen. Verringern Sie deshalb die Komplexität 

Ihrer Arbeitsumgebung: Statt mehrere Aufgabenplaner einzusetzen, entscheiden Sie sich für 

nur ein Programm. Statt auf dem Rechner diverse Schreibprogramme zu installieren, entscheiden Sie 

sich für eines. 

 

Vermeiden Sie das Streben nach Perfektion: 

Der Erfolg eines umfangreichen Vorhabens basiert auf Planung, doch den perfekten Weg zu einem Ziel 

gibt es nicht. Wenn Sie einen Weg gefunden haben, dessen Schritte plausibel sind und der ins Budget 

passt, machen Sie diesen Weg zu Ihrem Basisplan. Handeln Sie nach dem Motto, dass ein Plan, mit 

dessen Umsetzung Sie heute beginnen, 

den perfekten Plan, den Sie erst 

in der nächsten Woche fertigstellen, 

auf jeden Fall schlägt. 

 

Setzen Sie auf ein einfaches 

System: 

Sie müssen in Ihrem Schreibprogramm 

mehrere Dialoge durchlaufen, 

in denen Sie nach der gewünschten 

Vorlage gefragt werden? Erst danach 

können Sie beginnen? Die App für 

das Aufgabenmanagement erwartet 

zwingend die Eingabe eines Kontexts, 

einer Priorität oder Fälligkeit? 

Die Werkzeuge, die Sie einsetzen, 

sollten einfach sein. Überprüfen Sie 

Ihre Software unter diesem Gesichtspunkt 

kritisch. Gibt es Alternativen? 

 

Gehen Sie Ihren eigenen Weg: 

Berater und (oft selbsternannte) Experten empfehlen in Büchern und Blogs den Weg, mit dem sie selbst 

Erfolg hatten. Doch wir alle sind verschieden. Beginnen Sie bei sich selbst und hören Sie auf damit, 

nach dem einen richtigen Weg zu suchen. 

 

Fangen Sie einfach an: 

Vor lauter Planung und Optimierung vergessen Sie, den ersten Schritt zu machen. Übertragen Sie die 

alte Weisheit „Der Appetit kommt mit dem Essen.” auf die Arbeitswelt: Fangen Sie einfach mit einer 

Aufgabe an und lassen sich von ihr immer mehr in den Bann ziehen. Sie werden merken, Sie arbeiten 

immer konzentrierter. 

Stephan Lamprecht, www.der-lifehacker.de 


Wenn’s nicht schnell genug gehen kann 

gas geben mit der 

express-bürgschaft 

Manchmal hängt alles davon ab, dass der Kredit unverzüglich 

bewilligt wird. Kleinteilige Investitions- sowie Betriebsmittelkredite 

bis 150.000 Euro für kleine und mittelständische Unternehmen 

und Freiberufler sichert die Bürgschaftsbank Hessen ab – mit der 

Express-Bürgschaft in der Regel binnen 24 Stunden. Denn notwendige 

Investitionen sollten nicht an Kreditsicherheiten scheitern. 

Haben Sie Fragen? 

Hotline: (0611) 1507-77 

express@bb-h.de 

Bürgschaftsbank Hessen GmbH 

Abraham-Lincoln-Straße 38–42 

65189 Wiesbaden 

www.bb-h.de

ISSN 0946-1396 

Postvertriebsstück – H 4917 – Entgelt bezahlt DPAG 

Industrie- und 

Handelskammer 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

www.sparkasse-fulda.de 

Wir finanzieren den Mittelstand. 

Nutzen Sie das Sparkassen-Finanzkonzept für Firmenkunden. 

S 

Sparkasse 


Managen Sie Ihre Finanzen mit dem Sparkassen-Finanzkonzept. Als größter Mittelstandsfinanzpartner der Region bieten wir unseren Kunden kompetente 

und umfassende Beratung für jedes Anliegen: von lnvestitionsfinanzierung mit Sparkassen-Leasing über Risikomanagement bis hin zur Nachfolgeregelung. 

Testen Sie uns! Mehr Infos bei Ihrem Sparkassenberater oder auf www.sparkasse-fulda.de. Wenn’s um Geld geht – Sparkasse Fulda.

IHK Magazin Fulda 2/2014 - B4B MITTELHESSEN

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?