ANBA September 2013 - Statistik der Bundesagentur für Arbeit

Gemeldete Berufsausbildungsstellen
sind alle im laufenden Berichtsjahr zu besetzenden Berufsausbildungsstellen für anerkannte Ausbildungsberufe,
für die Vermittlungsaufträge erteilt wurden und deren Ergebnis bei der Begutachtung durch die
nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) zuständige Stelle positiv war. Ebenso gelten als Ausbildungsstellen
für eine Ausbildung im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis, eine betriebliche Ausbildung in nicht anerkannten
Ausbildungsberufen mit geregeltem Ausbildungsgang oder geregelter Abschlussprüfung bzw.
schulische Ausbildungsplätze, für die mit den Ausbildungseinrichtungen ein vermittlungsähnliches Verfahren
vereinbart wurde. Dazu gehören auch Stellenangebote für die Einstiegsqualifizierung (EQ/EQJ).
Zu den Berufsausbildungsstellen zählen auch:
•Berufsausbildungsstellen in außerbetrieblichen Einrichtungen (BaE gem. § 241 Abs. 2 SGB III) oder
nach Sonderprogrammen. Sie werden in dem Berichtsmonat gezählt, in dem der Bewerber konkret vermittelt
wird.
•Berufsausbildungsstellen in Berufsbildungswerken und in sonstigen Einrichtungen, die Ausbildungsmaßnahmen
für behinderte Menschen (§ 102 SGB III) durchführen.
Zu den Berufsausbildungsstellen zählen im laufenden Berichtsjahr auch:
•die am Ende des letzten Berichtsjahres unbesetzten Ausbildungsstellen, soweit weiterhin Bemühungen
gewünscht werden.
•Stellen, die bereits vor Beginn des Berichtsjahres für das aktuelle Berichtsjahr gemeldet wurden.
Nicht zu den Ausbildungsstellen zählen Praktikantenstellen, Arbeitsplätze im freiwilligen sozialen und
ökologischen Jahr, sowie im Rahmen der überregionalen Ausbildungsvermittlung mitgeführte Berufsausbildungsstellen.
Für Veröffentlichungen der Ausbildungsstellenmarktstatistik werden nur die Ausbildungsstellen für betriebliche
oder außerbetriebliche Berufsausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen nach dem BBiG/
HwO bzw. Ausbildungsgänge für Behinderte (Kennzeichnung „b“ und „r“) verwendet.
Auswertungen über gemeldete Berufsausbildungsstellen der zugelassenen Träger liegen derzeit noch
nicht vor.
(Stand 02/2011)
Geringfügige
Beschäftigung
Seit April 2003 gilt das zweite Gesetz für moderne Dienstleistung am Arbeitsmarkt, in dem auch der
Bereich der geringfügigen Beschäftigung (Mini-Jobs) neu geregelt wurde. Es sind zwei Arten von geringfügigen
Beschäftigungen im Bereich der Beschäftigungsstatistik zu unterscheiden:
• geringfügig entlohnte Beschäftigung
Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung nach § 8 (1) Nr.1 SGB IV liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt aus
dieser Beschäftigung (§ 14 SGB IV) regelmäßig im Monat 450,– 1 nicht überschreitet. Bei Kombination
einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung mit einem Mini-Job bleibt dieser sozialversicherungsfrei.
Bis Ende März 2003 lag die Obergrenze des Arbeitsentgelts bei 325,– 1. Außerdem durfte gem. § 8 (1)
Nr.1 SGB IV die Beschäftigung regelmäßig nur weniger als 15 Stunden die Woche ausgeübt werden. Die
Begrenzung auf eine wöchentliche Stundenzahl ist seit April 2003 weggefallen. Bis Ende 2012 lag die
Obergrenze bei 400,– 1.
Geringfügig entlohnte Beschäftigte sind versicherungsfrei, der Arbeitgeber zahlt eine pauschale Abgabe
von 30 Prozent (13 Prozent Krankenversicherung, 15 Prozent Rentenversicherung, 2 Prozent Pauschsteuer).
Bis Ende 2012 konnte der geringf. entlohnte Arbeitnehmer freiwillig weitere 4,6 Prozent zahlen, um
voll rentenversichert zu sein. Seit 2013 wurde im Gegensatz dazu festgelegt, dass zunächst alle geringf.
entlohnten Arbeitnehmer voll rentenversichert sind und einen Eigenanteil von 3,9 Prozent zu leisten haben.
Sie haben allerdings die Möglichkeit sich von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung
befreien zu lassen.
(Stand 06/2013)
• kurzfristige Beschäftigung
Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nach § 8 (1) Nr. 2 SGB IV vor, wenn die Beschäftigung für eine Zeitdauer
ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres seit ihrem Beginn auf nicht mehr als 2 Monate
oder insgesamt 50 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im Voraus vertraglich
begrenzt ist. Bis Ende März 2003 galt für diesen Bereich als Maßstab das Beschäftigungsjahr und nicht
das Kalenderjahr.
Von dem Zweimonatszeitraum ist nur dann auszugehen, wenn die Beschäftigung an mindestens fünf Tagen
in der Woche ausgeübt wird. Bei Beschäftigungen von regelmäßig weniger als fünf Tagen in der Woche
ist bei der Beurteilung auf den Zeitraum von 50 Arbeitstagen abzustellen. Soweit diese zeitlichen
Grenzen nicht überschritten werden, kann das monatliche Arbeitsentgelt über der Geringfügigkeitsgrenze
von derzeit 450,- 1 liegen.
9/211