Das Massengrab der Schlacht von Wittstock »Köpenicker Blutwoche ...

Der Sanitätsdienst der Bundeswehr
schränkten Möglichkeiten zur Ausund
Weiterbildung« bemängelt. Viele
Studenten sahen auch die beim Militärarzt
angestrebte Synthese von Arzt
und Soldat als kritisch an. Für sie stellte
der Bundeswehrarzt in erster Linie einen
Offizier und keinen Arzt dar. Da
sie sich aber für eine ärztliche Tätigkeit
entschieden hatten, war der militärlastige
Beruf des Sanitätsoffiziers keine
Alternative für sie. Generell wurden
die militärische Hierarchie und das
Eingebundensein in militärische Abläufe
als ein großes Defizit bewertet.
Ein weiterer wichtiger Grund für das
Ausbleiben des Ärztenachwuchses war
die relativ schlechte Bezahlung. Im
Vergleich zu den Verdienstmöglichkeiten
eines zivil niedergelassenen Arztes
bot die finanzielle Vergütung innerhalb
der Bundeswehr keinen Anreiz
für einen Wechsel. Hinzu kam das fehlende
Sozialprestige des Militärarztes.
In der gesellschaftlichen Wahrnehmung
des Berufs wurde vordergründig
nur die militärische Komponente
gesehen, der ärztlichen Tätigkeit wurde
im Gegensatz dazu kaum Beachtung
geschenkt. Infolgedessen übertrug sich
eher das Prestige des Offizierberufs als
das des Arztes auf den Militärarzt. Das
gesellschaftliche Ansehen des Offiziers
war jedoch nach dem Ende des Zweiten
Weltkrieges enorm gesunken. Der
Arztberuf hingegen erfuhr eine immense
soziale Aufwertung, sodass die
Nachwuchswerbung für die Bundeswehr
einen schweren Stand hatte.
Doch der Sanitätsdienst tat sich nicht
nur schwer, geeignete Bewerber zu finden;
das Problem bestand auch darin,
die bereits verpflichteten Mediziner
für längere Zeit an sich zu binden. Unter
den aktiv dienstleistenden Ärzten
machte sich in den Anfangsjahren Unmut
breit. Bereits 1958, also ein Jahr
nach Aufstellung der Sanitätsinspektion,
kündigten die ersten Truppenärzte
ihre Stelle. Sie hatten von Beginn
an den Mangel an Kollegen ausgleichen
müssen, um die Versorgung
der Truppe zu gewährleisten, was zu
entsprechenden Belastungen führte.
Aber auch fehlende Aufstiegsmöglichkeiten,
geringe Chancen auf fachärztliche
Weiterbildung oder der hohe Anteil
an administrativen Tätigkeiten
wurden von Ärzten als Gründe für ihr
Ausscheiden aus der Bundeswehr angegeben.
Die Sanitätsoffizieranwärterlaufbahn
Vor diesem Hintergrund entwickelte
die Bundeswehr mehrere Strategien,
um dem Personalmangel in ihren Reihen
entgegenzutreten. Vor allem in der
Anfangszeit engagierte die Bundeswehr
vermehrt zivile Vertragsärzte,
um die truppenärztliche Versorgung
der ersten Rekruten sicherzustellen.
Dies geschah jedoch in den meisten
Fällen parallel zu der Tätigkeit in ihrer
eigenen Praxis, sodass sie nur während
ihrer Sprechstunden und in engen Zeitfenstern
am Standort verfügbar waren.
Auf Dauer fehlte so die flächendeckende
medizinische Betreuung der
Soldaten, unter anderem etwa bei
Übungen und Märschen. Um die Lücke
an Fachpersonal dauerhaft zu
schließen, wurde auf Anregung der
Inspektion des Sanitäts- und Gesundheitswesens
ab 1960 eine Studienbeihilfe
für Studenten der Medizin, Zahnmedizin,
Tiermedizin und Pharmazie/
Lebensmittelchemie eingeführt. Mit einer
finanziellen Unterstützung von bis
zu 200 DM pro Monat wollte man Studenten
dieser Fachrichtungen an die
Bundeswehr binden. Voraussetzung
für eines der 500 Stipendien war die
Bereitschaft, sich nach Erhalt der Approbation
für acht Jahre als Sanitätsoffizier
zu verpflichten. Das Angebot der
Bundeswehr wurde zwar von zahlreichen
Bewerbern wahrgenommen,
doch die Mehrheit der Stipendiaten
entschied sich nach Abschluss ihrer
Ausbildung gegen den Dienst in den
Streitkräften. Sie bezahlten die finanzielle
Unterstützung zurück und schlugen
ohne Nutzen für den Sanitätsdienst
eine zivile Laufbahn ein.
Eine nachhaltige Lösung, um den
Nachwuchs an Berufssanitätsoffizieren
zu sichern, stellte die Einführung der
Sanitätsoffizieranwärterlaufbahn im
Juli 1969 dar. Sie richtete sich an junge
Abiturienten mit gutem Schulabschluss,
die medizinische/pharmazeutische
Fächer studieren wollten, und
bot den Bewerbern die Möglichkeit,
nach einer zehnmonatigen militärischen
Ausbildung innerhalb der Bundeswehr
an einer zivilen Universität zu
studieren. Dafür wurden die Soldaten
vom Dienst beurlaubt, erhielten jedoch
weiterhin ein Gehalt. Während der Semesterferien
wurden die Anwärter zu
Bundeswehr/Nachwuchswerbung
Übungen in Sanitätseinheiten eingezogen.
Nach anfänglichen Schwierigkeiten
mit der Zuteilung von Studienplätzen
für Bundeswehrstudenten etablierte
sich die neue Laufbahn und
sorgte langfristig für eine Entspannung
der Personalsituation.
Weitere Maßnahmen gegen den
Mangel
Parallel zu den Bemühungen um freiwillig
dienende Mediziner rückte die
Gruppe der Wehrpflichtigen in den Fokus.
1962 entwickelte die Inspektion
des Sanitäts- und Gesundheitswesens
das Modell, einen verkürzten Wehrdienst
für Abiturienten im Sanitätsdienst
zum 1. April 1963 einzuführen.
Nach zwölf Monaten im Sanitätsausbildungsdienst
sollten diese Abiturienten
ihren Wehrdienst unterbrechen
und ein medizinisches/pharmazeutisches
Studium aufnehmen. Nach Erlangen
der Approbation sollten sie für
weitere sechs Monate als sogenannte
Restanten im Rang eines Stabsarztes in
den Sanitätsdienst zurückkehren und
ihre restliche Wehrdienstzeit ableisten.
Ziel dieser Maßnahme war es, die Zahl
der Mediziner in der Truppenversor­
5Ankündigungsplakat für die Werbewanderausstellung
»Unser Sanitätsdienst«
Anfang der 1960er Jahre.
16 Militärgeschichte · Zeitschrift für historische Bildung · Ausgabe 2/2013