Ergebnissammlung World Café

Unsere Arbeit – unser Leben – unsere Zukunft!
Einflüsse auf Erwerbsbiografien von Frauen und deren Auswirkung.
Veranstaltung zum Internationalen Frauentag 2013 vom Frauenbündnis Kiel an der Fachhochschule Kiel
Zielgruppe Ergebnisse Thementisch 3:
Auswirkungen von Gewalt
auf die Erwerbsfähigkeit
von Frauen
Frauen Zugang zu sich selbst finden
und Vertrauen aufbauen.
Mut zeigen, Netzwerke bilden
und Freundschaften aktiv
aufbauen um sich
auszutauschen und den
Umgang mit der eigenen
Anst zu lernen.
Klärung der eigenen Rolle als
Frau und Bewusstheit für die
eigene Geschichte
entwickeln.
Begleitung suchen und
finden, Vertrauen in die die
eigenen Potentiale und
Ressourcen entwickeln.
Schutzräume für sich finden.
Anerzogenes Wertesystem
und Leitbilder überprüfen.
Ergebnisse Thementisch 2:
Altersarmut ist
überwiegend weiblich
Politisches Engagement, um
Erwerbssituation von Frauen
zu verbessern.
Geschlechtergerechtigkeit
und gleiches Entgelt aktiv
einfordern.
Sich informieren. Beratungen
und Fortbildungen aktiv
nutzen, bsp. unabhängige
Sozialberatung,
Finanzcoaching.
Bewusstmachung der
eigenen Betroffenheit.
Aktives Einsetzen für den
Abbau von Hierarchiestrukturen
.
Verantwortung für das eigene
Leben übernehmen und sich
nicht in Rollen drängen
lassen. Lernen, „nein“ zu
sagen.
Die eigene Berufswahl
überprüfen -> mehr Frauen in
technische und
wissenschaftliche Bereiche.
Ergebnisse Thementisch 1:
Schattenpreis von Kindern
Mut haben, um Kinder zu
bekommen.
Poltisches Engagement, um
Erwerbssituation von Frauen
mit Kindern zu verbessern.
Kinder sind nicht nur aus der
ökonomischen Sicht zu
betrachten, sondern sie
bereichern unser
persönliches Leben und das
unserer Gesellschaft.
Im Betrieb
Individuelle und persönliche
Möglichkeiten der
Beschäftigten fördern.
Frühe
Ausauseinandersetzung mit
der eigenen
Karrieregestaltung und –
planung.
Unternehmensstruktur
schaffen: alle Väter in
Elternzeit, aktive Vaterschaft.
Keine Stigmatisierung von
Teilzeit & von
Erziehungsaufgaben.
Detaillierte
Arbeitsplatzbeschreibung
und klare Arbeitsstrukturen.
Sensibilisierung zum Thema
„Grenzüberschreitung“ ->
Fortbildung für Unternehmen
Informationspflicht und
schnelle Reaktion bei
Grenzverletzungen. ->
Partnerschaftliche
Familienarbeit ermöglichen.
Beförderung für
Teilzeitmitarbeiter/-innen.
Teilzeit arbeitende
Mitarbeiter/-innen ernst
nehmen.
Berufserfahrung vor
Elternzeit ist wichtig.
Vereinbarkeit nicht als
individuelles, sondern als
gesellschaftliches Thema.
Männer als Multiplikatoren für
Teilzeit .

Unsere Arbeit – unser Leben – unsere Zukunft!
Einflüsse auf Erwerbsbiografien von Frauen und deren Auswirkung.
Veranstaltung zum Internationalen Frauentag 2013 vom Frauenbündnis Kiel an der Fachhochschule Kiel
Einbindung der
Gleichstellungsbeauftragten
und Betriebsräte.
Kritische
Auseinandersetzung über
Geschlechterrollen und deren
Konsequenzen am
Arbeitsplatz.
Gleiche Einstiegslöhne für
Frau und Mann, gleiche
Aufstiegsmöglichkeiten,
gleiche
Teilhabemöglichkeiten.
Firmenkultur: mehr
Wertschätzung,
Kommunikation,
Familienfreundlichkeit.
Betriebliche Kooperation mit
den Kindergärten.
„24 Std. Betreuung“
Ganztagsangebote von
Schulen und
Kindertagesstätten.
Aufbau und Betrieb von
Betriebskindergärten.
Mitarbeiter/-innenbindung
Qualifizierung vor und nach
der Kinderpause und
Arbeitszeitverkürzung
ermöglichen.
Möglichkeiten der Flexibilität
schaffen: Teleheimarbeit,
flexible Arbeitszeitmodelle
wie Arbeitszeitreduzierung
und –aufstockung.
Fortbildungen anbieten,
Wiedereinstieg erleichtern.
Politik
Politik muss sich selbst als
Teil begreifen -> Stärkere
Eigenverantwortung der
Frauen als politisches
Thema.
Kritische
Auseinandersetzung mit
Geschlechterrollen und deren
Konsequenzen.
Offensive Aufklärung /
Prävention
bereits in Kita und Schule.
Forschungsaufträge zum
Thema Sex und Gewalt.
Thema in die Ausbildung der
Erzieher/-innen und Lehrer/-
innen aufnehmen.
Gleichwertige Anerkennung
von TZ / VZ
Höhere Löhne und bessere
Arbeitsbedingungen /
Qualifizierung für Erzieher- /
innen.
Steuertransparenz und
Einkommenstransparenz,
Abschaffung des Ehegattensplittings,
Steuerschlupflöcher stopfen.
Einzahlung aller
Erwerbstätigen ins
Sozialversicherungssystem.
Bedingungsloses
Grundeinkommen,
Entgeltgerechtigkeit und
Mindestlöhne.
Sorgepflicht für Väter statt
Sorgerecht.
Verpflichtende Fortbildung für
Lehrer- / innen.
Quotierung und paritätische
Besetzung.
Flexible Angebote,
flächendeckende und
qualifizierte Kinderbetreuung
statt Herdprämie.
Unterstützungsangebote und
Netzwerke.
Einkommenssituation und
steuerliche Vorteile für beide
Geschlechter gerecht
gestalten.
Anerkennung von
Kindererziehungszeiten für
die Rente.
Prävention
Sozialversicherungssystem
für Frauen & Kinder.
Abschaffung der
Dauererwerbstätigkeit.
Einhaltung des Arbeitsrechts
Definition einer
„Eckrentnerin“
Maßnahmen zur
Vereinbarung von Leben &
Beruf und Frauenförderung
nicht nur auf dem Papier.

Unsere Arbeit – unser Leben – unsere Zukunft!
Einflüsse auf Erwerbsbiografien von Frauen und deren Auswirkung.
Veranstaltung zum Internationalen Frauentag 2013 vom Frauenbündnis Kiel an der Fachhochschule Kiel
Rahmenbedingungen für
Minijobs setzen, so dass ein
zeitnaher Einstieg in den
ersten Arbeitsmarkt möglich
wird.
Eckpunkte für care-
Tätigkeiten erhöhen.
Mehr Solidarität und
Kampfesmut bei Frauen.
Image-Kampagne für ein
neues Familienbild.