IHK Die Weiterbildung - IHK Emden

Go learning! 

Lehrgänge 

Prüfungen 

Seminare 

2014 

IHK Die Weiterbildung

Martin Luther Haus 

Kirchstr. 54 · 26789 Leer

Vorwort 

Vorwort 

Wettbewerbsvorteil 

durch 

Weiterbildung 

Heute ist Weiterbildung wichtiger als jemals zuvor: Für 

den Einzelnen, für die Unternehmen und die gesamte 

Volkswirtschaft. Demografisch bedingt werden in 

den kommenden Jahren nach und nach Fachkräfte 

aus den Unternehmen ausscheiden und die Zahl der 

Schulabsolventen die für eine d uale Aubsbildung zur 

Verfügung stehen, abnehmen. Erfolgreich in der Akquise 

künftiger Mitarbeiter werden die Unternehmen sein, die 

attraktiv auf mögliche Bewerber wirken. Einen Ansatz in 

die richtige Richtung bietet die berufliche Weiterbildung. 

Es gibt viele Gründe, eine Weiterbildung zu besuchen 

oder seine Mitarbeiter zu fördern: Wiedereinstieg in den 

Beruf, Jobsicherheit, Aufstiegschancen oder persönliche 

und berufliche Herausforderung. Mit Know-how am Puls 

der Zeit. 

Weiterbildung schafft Wettbewerbsvorteile. Dies gilt 

sowohl für Unternehmen wie auch für jeden einzenene 

Lernenden. 

Nutzen Sie die Vielzahl an interessanten Möglichkeiten, 

in verschiedenen fachlichen und persönlichen Bereichen 

neue Kompetenzen zu erwerben. Sicherlich erhalten Sie 

durch die angebotenen Veranstaltungen auf den folgenden 

Seiten wirksame Impulse für Ihren Arbeitsalltag. Gerne 

beraten Sie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Industrie- und Handelskammer 

für Ostfriesland und Papenburg 

Präsident 

Wilhelm A. Brüning 

Hauptgeschäftsführer 

Dr. Torsten Slink 

IHK 

Die Weiterbildung 

3

Inhalt 

• Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 

I. Hinweise für Lehrgangsteilnehmer 

• Inhaltsverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 

• Teilnahmebedingungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 

• Schaubild IHK-Aufstiegsbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 

• Fördermöglichkeiten 

- Förderung der beruflichen Aufstiegsfortbildung (AFBG) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 

- Individuelle Weiterbildung in Niedersachsen (IWiN) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 

- Begabtenförderung „berufliche Bildung“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

- Bildungsprämie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

• Veranstaltungen nach dem Nds. Bildungsurlaubsgesetz (BU) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 

• Studieren ohne Abitur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 

• Anrechnung beruflicher Kompetenzen auf Hochschulstudiengänge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 

• Fit für den Beruf? Der Berufseignungstest hilft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 

II. 

Lehrgänge mit Prüfung 

Meisterlehrgänge 

• Gepr. Industriemeister/in Fachrichtung Elektro-/Energietechnik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 

• Gepr. Industriemeister/in Fachrichtung Metall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 

• Gepr. Küchenmeister/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 

• Gepr. Restaurantmeister/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 

Fachkaufleute 

• Gepr. Bilanzbuchhalter/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 

• Gepr. Personalfachkaufmann/frau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 

Fachwirte 

• Fachwirt/in für die betriebswirtschaftliche Leitung von Pflegeeinrichtungen . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 

• Fachwirt/in für Finanzberatung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 

• Gepr. Handelsfachwirt/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 

• Gepr. Industriefachwirt/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 

• Gepr. Technische/r Fachwirt/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 

• Gepr. Fachwirt/in für Güterverkehr und Logistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 

• Gepr. Wirtschaftsfachwirt/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 

Sonstige Fachlehrgänge 

• Ausbilder/in – Blended Learning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 

• Ausbilder/in – Vollzeitlehrgänge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 

• Gepr. Fachberater/in für Finanzdienstleistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

• Gepr. Fachberater/in im Vertrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

• Gepr. Technische/r Betriebswirt/in IHK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 

• Gepr. Aus- und Weiterbildungspädagoge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 

III. 

Zertifikatslehrgänge 

• Grundlagen der Buchführung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 

• Energiebeauftragte/r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 

• English for your job - Intensiv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 

• Qualitätsmanagementbeauftragte/r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 

• Industriefachkraft (IHK) für SPS-Technik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 

Zweites Halbjahr 

• Grundlagen Controling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 

• Fachkraft Im- und Export . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 

• Fachkraft (IHK) im Personalwesen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 

• Immobilienbewirtschaftung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 

• Marktorientierung und Vertrieb in der Maklertätigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 

• Qualifizierte Management Assistentin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 

• Interner Auditor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 

4 IHK Die Weiterbildung

Inhalt 

IV. 

Prüfungen ohne IHK-Lehrgangsangebot 

Fachkaufleute 

• Gepr. Controller/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 

• Gepr. Fachkaufmann/frau für Büromanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 

• Gepr. Fachkaufmann/frau für Einkauf/Logistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 

Fachwirte 

• Gepr. Bankfachwirt/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 

• Gepr. Tourismusfachwirt/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 

• Gepr. Fachwirt/in für Versicherungen und Finanzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 

Hinweise zum BU = Bildungsurlaub finden Sie auf Seite 12 

V. Seminare 

Absatzwirtschaft / Marketing 

• Effiziente Kundengewinnung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

• Techniker und Monteure im Umgang mit Kunden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

• Angebote telefonisch nachfassen und in Bestellungen umwandeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

• Besser verkaufen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

• Mehr Erfolg durch Kundencoaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

• Sieben Schritte zum Verkaufserfolg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

• Preisgespräche professionell führen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 

• Erfolgreicher verkaufen – Verkaufsrhetorik Exklusiv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 

Außenwirtschaft 

• Zoll und Sicherheit: Aktuelles zum Jahreswechsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 

• Erstellung von Exportpapieren für EU und Drittländer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 

• Warenursprung und Präferenzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

• Umsatzsteuer im internationalen Geschäftsverkehr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

Seminare für Auszubildende 

• Kfm. Prüfungsvorbereitung (Webinare) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 

• Verkaufstraining für Auszubildende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 

• Richtiges Verhalten am Telefon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 

• Geschafft! Und Jetzt?! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 

• Ausbildungsbotschafter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 

Betriebswirtschaft, Recht und Steuern 

• Das aktuelle Reisekosten- und Bewirtungsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 

• Bilanzen lesen, interpretieren und kommunizieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 

• Lohnkosten dezimieren – Vergütung optimieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 

• Aktuelles zum Jahreswechsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 

Einkauf / Logistik / Arbeitsvorbereitung 

• Einkäufer Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 

• Grundlagen der Logistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 

• Effektive Arbeitsvorbereitung für kleine und mittlere Gewerbe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 

• Lager und Bestände optimieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 

• Modernes Einkaufsmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 

• Controlling, Logistik, Materialwesen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 

Führung 

• Meister und Gruppenleiter in der Führungsverantwortung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 

• Führen in der Meisterklasse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 

• Kompakttraining Führung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 

• Angewandte Psychologie für Führungskräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 

• Kommunikationsstrategien für Führungskräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 

• Veranwortungsmanagement als Schlüssel für nachhaltigen Erfolg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 

• After Work Coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 

• Basistraining Kommunikations- und Konfliktkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 

• Vom Mitarbeiter zur Führungskraft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 

• Teams entwickeln und führen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 

• Menschen authentisch führen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 



5

Inhalt 

• Konflikte bewusst angehen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 

• Delegation und Zielvereinbarung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 

Gesundheit 

• Vortragsreihe Gesunde Mitarbeiter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 

• Hygieneschulung über die praktische Umsetzung der EU-Verordnung zur Lebensmittelhygiene . 60 

• Gesundheitsförderungsmaßnahmen und Gesundheitskennziffern für Mitarbeiter . . . . . . . . . . . . . 60 

• Fit im Vertrieb – gesundheitliche Risikofaktoren entgegenwirken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 

• Impuls-Basisseminar für Führungskräftenachwuchs zu einem gesunden Lebensstil . . . . . . . . . . . 61 

Persönlichkeitstraining 

• Rhetorik Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 

• Überzeugend bis zum Schluss – Erfolgreich präsentieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 

• Viel Arbeit, wenig Zeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 

• Small talk im Geschäftsleben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 

• Stimm- und Sprechtraining . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 

Sekretariat 

• Zeitgemäße Korrespondenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 

• Telefon und Empfang – Die Visitenkarte des Unternehmens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 

• Fit für turbulente Zeiten – Arbeitsorganisation für Büro und Sekretariat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 

• Mein Schreibtisch – frei und aufgeräumt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 

• Der Geschäftsbrief als Visitenkarte in der aktuellen DIN 5008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 

• Veranstaltungen und Events professionell organisieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 

• Knigge und Etikette für Büro und Sekretariat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 

• Telefonieren – aber richtig: Sicher souverän und kundenorientiert . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 

Unternehmensführung 

• Die demografische Entwicklung als Herausforderung für Personalplanung, -gewinnung 

und -bindung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 

• Einführung in den Datenschutz für Klein- und Mittelbetriebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 

• Hygieneschulung über die praktische Umsetzung der EU-Verordnung zur Lebensmittelhygiene . 67 

• Datenschutz im Arbeitsverhältnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 

• Projektmanager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 

• Auf dem Weg zum attraktiven Ausbildungsunternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 

• Praxisforum für QM-Beauftragte und Auditoren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 

• Fehlzeiten im Brennpunkt – Krankenstände minimieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 

• Arbeitszeugnisse richtig formulieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 

• Interner Personalentwickler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 

• Pressearbeit für den Mittelstand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 

VI. Seminarkalender (Jahresüberblick) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 

VII. Weitere Maßnahmen und Bildungsträger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 

VIII. Weiterbildungsberatung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 

IX. Weiterbildung für Sie - in Ihrem Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 

X. Formularanfrage Firmschenschulung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 

XI. Weiterbildungsinformationssystem (WIS) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 

XII. Dozenten und Prüfer gesucht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 

XIII. 

So finden Sie uns in Emden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . U3 


I. Hinweise für Lehrgangs- und Seminarteilnehmer 

Anmeldung 

Die Anmeldung zur Teilnahme an Veranstaltungen der Industrie- und Handelskammer für 

Ostfriesland und Papenburg muß schriftlich bei der IHK erfolgen. Mit der Anmeldung erkennt der 

Teilnehmer die Teilnahmebedingungen an. Eine frühzeitige Anmeldung liegt im eigenen Interesse 

der Teilnehmer, denn bei zu großer Nachfrage werden die Anmeldungen in der Reihenfolge ihres 

Eingangs berücksichtigt. Das Lehrgangs- und Seminarentgelt ist unabhängig von den Leistungen 

Dritter (z.B. Arbeitsamt oder Arbeitgeber) von den Lehrgangsteilnehmern termingerecht zu zahlen. 

Die Kosten für auf Wunsch der Teilnehmer eingerichtete Repetitorien, für Lernmittel sowie Gebühren, 

für Tests und Prüfungen werden in der Regel gesondert berechnet. 

Der Anmeldung sind keine Originale, sondern nur Kopien von Zeugnissen und Bestätigungen 

beizufügen. Jeder Teilnehmer erhält nach verbindlicher Anmeldung eine Anmeldebestätigung. 

Die Kammer hat das Recht, angekündigte Veranstaltungen bei nicht ausreichender Teilnehmerzahl 

abzusagen bzw. einzelne Termine zu verlegen. Bei Absage einer Veranstaltung werden bereits 

entrichtete Entgelte an die Teilnehmer zurückgezahlt. 

Teilnahmebedingungen 

Wechsel der Dozenten 

Ein Wechsel der Dozenten berechtigt den Teilnehmer weder zum Rücktritt vom Vertrag noch zur 

Minderung des Entgeltes. 

Teilnehmerentgelte 

Jeder Teilnehmer erhält eine Rechnung über das Kursusentgelt bzw. über die Prüfungsgebühr. Bei 

der Bezahlung der Rechnung ist stets die Rechnungsnummer anzugeben. Bei länger dauernden 

Veranstaltungen wird den Teilnehmern eine Ratenzahlung in Form einer Einzugsermächtigung 

angeboten. 

Rücktritt und Kündigung 

Bei Seminaren kann der Teilnehmer vom Vertrag zurücktreten, wenn er den Rücktritt unter 

Einhaltung einer Frist von mindestens 1 Woche vor Beginn der Veranstaltung der IHK mitteilt. 

Maßgebend ist der Eingang der Rücktrittserklärung bei der IHK. Bereits gezahlte Entgelte werden 

in diesem Falle erstattet. Erfolgt der Rücktritt nicht fristgerecht, so ist der Teilnehmer zur Zahlung 

des vollen Entgeltes verpflichtet. Die Stellung von Ersatzteilnehmern ist möglich. 

Bei Lehrgängen ist ein Rücktritt durch schriftliche Erklärung bis zu drei Wochen vor Beginn 

der ersten Unterrichtsveranstaltung möglich. Erfolgt der Rücktritt später, aber noch vor Beginn 

der Maßnahme, ist eine Verwaltungskostenpauschale in Höhe von 10 von Hundert (10 %) des 

Lehrgangsentgelts, maximal jedoch 150 EURO fällig. Erfolgt nach Beginn der Lehrveranstaltung 

eine Kündigung durch den Teinehmer, so ist das volle Entgelt zu zahlen, bei Lehrgängen, für 

die mehrere Zahlungsabschnitte vorgesehen sind, jedoch nur noch für den jeweils folgenden 

Zahlungsabschnitt. 

Die Nichtinanspruchnahme einzelner Unterrichtseinheiten berechtigt nicht zu einer Ermäßigung 

des Rechnungsbetrages. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. § 627 

BGB gilt nicht. 

Haftung 

Die Industrie- und Handelskammer haftet nicht für Schäden, außer wenn diese auf vorsätzlichem 

oder grob fahrlässigem Verhalten von Angestellten oder sonstigen Erfüllungsgehilfen beruhen. 

Wer mehr kann, kann auch mehr werden: Weiterbildung eröffnet Chancen für das berufliche 

Vorankommen. Sie zahlt sich in der Regel aus: Lust auf Leistung lohnt sich. 

Eine breite Palette von Weiterbildungsprüfungen bei den Industrie- und Handelskammern führt 

zu anerkannten Abschlüssen. Sie stehen für praxisnahe Fachkompetenz und gelten europaweit. 

IHK-Aufstiegsbildung 

• Der Fachberater ist der fachlich versierte Außenvertreter seiner Branche 

• Der Fachkaufmann ist eine funktionsspezifische kaufmännische Führungskraft 

• Der Fachwirt ist der branchenspezifische „Generalist“. 

• Der Industriemeister ist eine qualifizierte industrie-technische Führungskraft 

• Der Fachmeister ist in anderen Gewerbe „Meister seines Faches“ 

• Der Technische Fachwirt steht an der Schnittstelle zwischen dem kaufmännischen und dem 

technischen Unternehmensbereich 

• Der Gepr. Betriebswirt IHK bzw. der Gepr. Technische Betriebswirt IHK hat sich als Fachkaufmann/Fachwirt 

oder als Industrie-/Fachmeister bewährt und kann selbständige Leitungsaufgaben 

übernehmen. 



7


Struktur der IHK-Weiterbildungsprüfungen 

DQR 7 

DQR 6 

Ziel der Förderung 

Fortbildungsmaßnahmen, die einen nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung 

anerkannten Ausbildungsberuf oder einen vergleichbaren bundes- oder landesrechtlich geregelten 

Berufsabschluss voraussetzen oder als Fortbildung nach den Weiterbildungsrichtlinien der 

Deutschen Krankenhausgesellschaft erfolgen. 

Zielgruppe 

Handwerker, Techniker, Kaufleute und sonstige Fachkräfte - auch aus dem Sozial- und Gesundheitswesen 

- für die Vorbereitung auf ihren ersten Fortbildungsabschluss. Ohne Altersbegrenzung. 

Förderung der 

beruflichen 

Aufstiegsfortbildung 

(Meister-BAföG / AFBG) 

Wichtiger Hinweis: 

Sofern Sie bereits andere berufliche Fortbildungen oder Studiengänge absolviert haben, besteht 

möglicherweise kein Förderanspruch mehr. Bitte wenden Sie sich an die Berater der Bildungsförderung 

bzw. stellen Sie frühzeitig vor Lehrgangsbeginn den Antrag. 

Was wird wie gefördert? 

Eine staatliche Förderung nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) ist für folgende 

Fortbildungsmaßnahmen, die mindestens 400 Unterrichtsstunden umfassen, möglich: 

• Vollzeitmaßnahmen, soweit an vier Werktagen pro Woche insgesamt 25 Unterrichtsstunden 

Lehrveranstaltungen stattfinden und sie innerhalb von 36 Kalendermonaten abschließen. 

Gefördert werden davon maximal 24 Monate. 

• Teilzeitmaßnahmen, soweit die Lehrveranstaltungen innerhalb von acht Monaten nicht weniger 

als 150 Unterrichtsstunden umfassen, und die Maßnahme in 48 Kalendermonaten abschließt. 

Gefördert werden maximal 48 Monate. 

• Fernunterrichtslehrgänge, soweit sie nach § 12 Fernunterrichtsschutzgesetz zugelassen sind 

oder von einem öffentlich-rechtlichen Träger durchgeführt werden. 

• Neue Lernformen, soweit sie durch Nahunterricht unterstützt werden und Erfolgskontrollen 

enthalten. 

Umfang der Förderung: 

• Vom Einkommen unabhängiger Maßnahmebeitrag (30,5% Zuschuss, 69,5% Darlehen): 

- Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis max. 10.226 Euro, 

- Fachpraktische Arbeit in der Prüfung bis zur Hälfte der notwendigen Kosten, höchstens aber 

1.534,00 Euro als reines Darlehen 

- Zuschuss zu den notwendigen Kosten der Kinderbetreuung für Alleinerziehende 113,00 Euro 

monatlich. 

• Zusätzlich bei Vollzeitmaßnahmen, ein vom Einkommen und Vermögen der Antragsteller und 

deren Ehegatten abhängiger Unterhaltsbeitrag. 

• Gefördert wird nunmehr eine und nicht mehr die erste Aufstiegsfortbildung. Hat man bereits 

eine selbst oder anderweitig finanzierte Aufstiegsfortbildung absolviert, ist dies nicht mehr 

förderschädlich. 



• Bei Bestehen der Prüfung wird ein Erlass von 25 Prozent auf das auf die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren 

entfallende Restdarlehen gewährt. 

• Zwischen Ende der Maßnahme und Anfertigung des Prüfungsstücks beziehungsweise Ablegen 

der Prüfung wird der gewährte Unterhaltsbeitrag auf Antrag bis zu drei Monaten als Darlehen 

weitergezahlt (Prüfungsvorbereitungsphase). 

• Der Erhöhungsbetrag für Kinder beim Unterhaltsbeitrag wurde auf 210 € pro Kind erhöht 

und wird nunmehr zu 50 Prozent bezuschusst. Der Erhöhungsbetrag wird einkommens- und 

vermögensabhängig gewährt. 

• Die Erlassmöglichkeiten für Unternehmensgründungen und Unternehmensübernahmen 

wurden erleichtert. Bei der Gründung oder Übernahme eines Unternehmens wird bereits ab 

der Einstellung und der dauerhaften Beschäftigung eines neuen sozialversicherungspflichtigen 

Mitarbeiters oder einer sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiterin oder eines oder 

einer Auszubildenden 33 Prozent des auf die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren entfallenden 

Restdarlehens gewährt. 

• Maßnahmen wie Klausurenkurse oder mündliche Prüfungssimulationen, die für das Bestehen 

der Prüfung hilfreich sind, werden in einem gewissen Umfang mit gefördert. 

• Fortbildungen im Bereich der ambulanten und stationären Altenpflege mit Aufstiegscharakter 

werden gefördert. Wenn keine entsprechenden landesrechtlichen Regelungen vorliegen, ist 

eine Förderung möglich, wenn bei Präsenzlehrgängen die fachlich zuständige Landesbehörde 

am Sitz des Trägers und bei Fernunterricht die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht bestätigt, 

dass die Fortbildung inhaltlich im Wesentlichen einer Fortbildungsregelung eines anderen 

Landes in diesem Bereich entspricht. 

• Ausländische Fortbildungswillige, die bereits langfristig aufenthaltsberechtigt sind oder lange 

in Deutschland leben und eine dauerhafte Bleibeperspektive haben, werden künftig auch ohne 

Anknüpfung an eine vorherige Mindesterwerbsdauer nach dem AFBG gefördert. 

Wo stellen Sie den Antrag? 

Für Personen mit Hauptwohnsitz in Niedersachsen oder Bremen ist die NBank zuständig. Die 

Förderanträge senden Sie bitte an: 

NBank 

Günther-Wagner-Allee 12-16 

30177 Hannover 

Antragsfrist: 

Beachten Sie bitte, dass der Antrag bis spätestens zum letzten Unterrichtstag der Maßnahme bzw. 

des Maßnahmeabschnittes (z.B. Teil IV des Meisters) vorliegen muss, damit die Maßnahme bzw. 

der entsprechende Abschnitt gefördert werden kann. 

Unterhaltsleistungen werden frühestens ab dem Monat der Antragstellung gewährt. 

Weitere Infos: http://www.meister-bafoeg.info 

IWiN - Individuelle Weiterbildung 

in Niedersachsen im Jahr 2014 

Was ist IWiN? 

Mit dem Programm IWiN fördert das Land Niedersachsen die Weiterbildung von 

Beschäftigten in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Hierzu werden Zuschüsse aus 

Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes gezahlt. Durch die Förderung soll der 

Strukturwandel in den niedersächsischen KMU unterstützt werden. Für die Beratung und Antragstellung 

sind Regionale Anlaufstellen (RAS) für ESF geförderte Weiterbildung zuständig. 

Was wird gefördert? 

Gefördert wird die berufliche Weiterbildung von einzelnen Beschäftigten in KMU und von Betriebsinhabern 

und -inhaberinnen von Kleinstunternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten. Die 

Weiterbildung muss sich auf die Vermittlung von beruflichen Fachkenntnissen oder die Vermittlung 

von methodischen Kenntnissen oder die Stärkung der Sozialkompetenz im Beruf beziehen 

(überbetrieblich). Die Weiterbildung sollte einen Stundenumfang von mindesten 30 Zeitstunden 

nicht unterschreiten (Ausnahmen sind möglich). 

Was wird nicht gefördert 

• Produktschulungen 

• Vermittlung der Fahrerlaubnis 



9


• Sachkundenachweis (gesetzlich vorgeschriebene – außer es handelt sich um eine Erstschulung) 

• Die Vermittlung von Grundkenntnissen im EDV-Bereich 

• Inhouse-Schulungen (wenn sie betriebsspezifisch sind) 

Wer kann einen Antrag stellen? 

Eine Förderung erhalten Unternehmen mit Betriebssitz in Niedersachsen, die kleine und mittlere 

Unternehmen (KMU) bzw. Kleinstunternehmen im Sinne der Definition der Europäischen Kommission 

sind. Folgende Kriterien gilt es zu beachten: KMU sind Unternehmen mit weniger als 250 

Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, weniger als 50 Mio. Euro Jahresumsatz und/oder weniger als 

43 Mio. Euro Jahresbilanzsumme. 

Wie wird der Antrag gestellt? 

Das Unternehmen stellt den Antrag für eine ausgewählte Weiterbildungsmaßnahme vor Anmeldung, 

direkt bei der in seiner Region zuständigen Regionalen Anlaufstelle (RAS). Zur Beantragung 

der Förderung sind ein vollständig ausgefülltes Antragsformular und eine Beschreibung der Weiterbildung 

einzureichen. 

In einem kostenfreien Beratungsgespräch besprechen wir mit Ihnen gerne die Planung von Weiterbildungen 

in Ihrem Unternehmen und erläutern die Modalitäten der Förderung und Antragstellung. 

Wie hoch ist die Förderung? 

Es können bis zu 50% der reinen Weiterbildungskosten erstattet werden. 

Stellt das Unternehmen seine sozialversicherungspflichtig Beschäftigten während der Qualifizierungsphase 

von der Arbeit frei, so kann sich der Förderbetrag auf bis zu 90% der Weiterbildungskosten 

erhöhen. Betriebsinhaberinnen und –inhaber können nur mit jeweils max. 50% der Weiterbildungskosten 

gefördert werden. 

Zu beachten ist, dass eine Seminarstunde pro Weiterbildungsteilnehmer/ -in nicht mehr als 20€ 

kosten darf. 

Das Unternehmen trägt immer einen Anteil von min. 10% der Weiterbildungskosten und bei Freistellung 

auch die Lohnausfallkosten sowie ggf. Kosten für Fahrten und Unterbringung. 

Eine Entscheidung über die Höhe der Weiterbildungskosten trifft die Regionale Anlaufstelle aufgrund 

des Antrags. 

Was ist zu beachten? 

• Der Antrag kann nur bei einer der Regionalen Anlaufstellen eingereicht werden. 

• Der Antrag muss für jeden Beschäftigten einzeln gestellt und vor Anmeldung der Weiterbildungsmaßnahme 

bewilligt werden. Im Antrag ist die zu fördernde Weiterbildungsmaßnahme 

zu benennen. 

• Innerhalb eines Kalenderjahres können 4000,-€ Förderung pro Unternehmen beantragt werden. 

• Das Unternehmen muss seinen Status als KMU bzw. Klein- oder Kleinstunternehmen bei der 

Antragsstellung bestätigen. 

• Für die Zahlung des Zuschusses müssen die Originalrechnung, ein Beleg für die unternehmensseitige 

Zahlung des Rechungsbetrages und eine Kopie der Teilnahmebescheinigung 

vorgelegt werden sowie ggf. eine Bescheinigung der Lohnfortzahlung. 

• Die Auszahlung des Förderbetrags erfolgt nach abgeschlossener Maßnahme bei Vorliegen der 

vollständigen Unterlagen. 

• Weiterbildungen, die bereits aus ESF-Mitteln anderer Bundes- und Landesprogramme bezuschusst 

werden, können nicht gefördert werden. 

Weitere Informationen und das Antragsformular erhalten Sie im Internet unter www.iwin-niedersachsen.de 

oder unter www.ihk-emden.de (Dok. Nr. 1351) 

Bitte beachten Sie, dass die derzeitige Förderperiode am 30.05.2013 endet und vorerst nur Anträge 

bis zu diesem Termin bewilligt werden können. 

Sprechen Sie uns an! 

Regionale Anlaufstelle für Ostfriesland und Papenburg: 



Ringstraße 4 

26721 Emden 

Hanna Martens 

Maike Lübben 

Telefon (0 49 21) 89 01-68 Telefon (0 49 21) 89 01-84 

Fax (0 49 21) 89 01-92 68 Fax (0 49 21) 89 01-92 84 

E-Mail: hanna.martens@emden.ihk.de 

E-Mail: maike.luebben@emden.ihk.de 

Internet: www.ihk-emden.de 



Der Bundesminister für Bildung und Wissenschaft hat 1991 die „Begabtenförderung berufliche 

Bildung“ gestartet. Im Mittelpunkt dieses Projektes stehen begabte junge Berufstätige, die zu 

überdurchschnittlichen beruflichen Leistungen bereit und in der Lage sind. Die Förderung soll sie 

dabei unterstützen, ihre praktischen, intellektuellen, sozialen und kreativen Fähigkeiten im Beruf 

voll zu entfalten. 

Begabtenförderung 

„berufliche Bildung“ 

Wer kann aufgenommen werden? 

Absolventen einer anerkannten Berufsausbildung, 

- die ihre Berufsausbildung mit der Note besser als gut 

bestanden haben oder auf andere Weise ihre überdurchschnittlichen 

Leistungen nachweisen können und 

- die das 25. Lebensjahr noch nicht abgeschlossen haben. 

Was wird gefördert? 

Bildungsmaßnahmen, die der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung dienen, können 

gefördert werden. Es stehen Fördermittel in Höhe von 2.000 EURO pro Jahr zur Verfügung. Der 

Förderzeitraum beträgt z. Zt. drei Kalenderjahre. Absolventen einer Berufsausbildung die ein 

anschließendes Vollzeitstudium anstreben, können nicht in das Programm aufgenommen. 

Wo bewirbt man sich? 

Zuständige Stelle ist die, bei der man seine Abschlußprüfung abgelegt hat. Von dort erfolgt die 

Auswahl der Stipendiaten nach den Richtlinien, die das Bundesministerium für Bildung und 

Wissenschaft herausgegeben hat. Ein Rechtsanspruch auf Aufnahme besteht nicht. 

Welche Maßnahmen lassen sich fördern? 

Dieses Weiterbildungsprogramm - IHK-Seminare und Lehrgänge - bietet zu vielfältigen Fachgebieten 

ein förderbares Bildungsangebot. 

Nähere Auskünfte: 

Susanne Moderhak, Tel. 0 49 21/89 01-21 

Bei der Bildungsprämie steigen die individuellen Zuschüsse und Einkommensgrenzen für die 

berufliche Weiterbildung. Seit dem 1. Januar 2010 erhalten Erwerbstätige in Deutschland für 

ihre berufliche Weiterbildung bis zu 500 Euro Zuschuss in Form eines Prämiengutscheins. Damit 

können sie einmal im Jahr einen Kurs oder eine Prüfung der beruflichen Weiterbildung zur Hälfte 

bezahlen. 

Bildungsprämie 

Wer ein zu versteuerndes Jahreseinkommen von bis zu 20.000 Euro (40.000 Euro für gemeinsam 

Veranlagte) bekommt, kann profitieren. 

Interessierte erhalten den Prämiengutschein einmal im Jahr in einer Beratungsstelle in ihrer 

Nähe. Die Beraterinnen und Berater prüfen die Förderbedingungen und helfen darüber hinaus bei 

der Suche nach passenden Weiterbildungsinhalten und den entsprechenden Angeboten in der 

Umgebung. 

Ausführliche Informationen zur Bildungsprämie und den Beratungsstellen vor Ort erhalten 

Interessierte unter der kostenlosen Rufnummer 0800 - 2623 000 und im Internet unter www. 

bildungspraemie.info. 

IHK-Weiterbildung kann gefördert werden • Informationen auf Seite 9 

11


Lehrgänge, die mit einem BU gekennzeichnet sind, sind nach dem Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz 

(NBildUG) als Bildungsveranstaltung anerkannt. Das bedeutet, daß Teilnehmer an 

diesen Lehrgängen nach dem NBildUG bei ihrem Arbeitgeber Bildungsurlaub beantragen können. 

Hinweise zum Bildungsurlaub finden Sie auch im Internet unter www.aewb-nds.de oder 

www.mwk.niedersachsen.de 

Bildungsveranstaltungen 

nach dem 

Niedersächsischen 

Bildungsurlaubsgesetz 

(NBildUG) 

In Niedersachsen gibt es viele Möglichkeiten, auch ohne Abitur, an den Hochschulen des Landes 

ein reguläres Studium aufzunehmen. Als Meister, Techniker oder Gepr. Betriebswirt/in und mit 

vielen anderen (Fortbildungs-) Abschlüssen hat man die Berechtigung, an allen Hochschulen des 

Landes alle Studiengänge zu studieren. Mit anderen beruflichen Vorbildungen (Abschluss einer 

mind. dreijährigen Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf) kann man bestimmte, 

fachlich einschlägige Studiengänge beginnen. Falls weder das Eine noch das Andere vorliegt, 

kann man bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen immer noch eine Zulassungsprüfung („Immaturenprüfung“) 

ablegen, die bei erfolgreichem Abschluss ein Studium in einem bestimmten 

Fach ermöglicht. 

Studieren ohne Abitur 

1. Hochschulzugangsberechtigung aufgrund beruflicher Vorbildungen 

Diese Hochschulzugangsberechtigung gilt für ein Studium an niedersächsischen Hochschulen 

von Anfang an. Die Zugangsberechtigung ist nicht befristet. 

Die nachstehend aufgeführten beruflichen Vorbildungen berechtigen in Niedersachsen kraft 

Gesetzes zur Aufnahme eines Studiums in jeder Fachrichtung an Universitäten und gleichgestellten 

Hochschulen sowie an Fachhochschulen. Bitte beachten Sie, dass Ihr Zeugnis für die 

Bewerbung bei den Hochschulen eine Durchschnittsnote ausweisen soll. 

Berufliche Vorbildung 

Meister/in 

Staatlich Gepr. Techniker/in 

Staatl. Gepr. Betriebswirt/in 

Fortbildungsabschluss auf Grundlage 

einer Fortbildungsordnung nach § 53 

Berufsbildungsgesetz 

Erläuterungen und zusätzliche Informationen 

Der Abschluss muss auf einem mind. 400 

Unterrichtsstunden umfassenden Lehrgang beruhen. 

Eine Bescheinigung des Umfangs ist ggf. erforderlich. 

Dazu gehören 

Gepr. Betriebswirt/in 

Gepr. Techn. Betriebswirt/in 

Gepr. Fachwirt/in in unterschiedlichen Fachrichtungen 

Gepr. Fachkauffrau/mann in unterschiedlichen 

Fachrichtungen 

Gepr. Fachkräfte in unterschiedlichen Fachrichtungen 

(z.B.: Gepr. Bilanzbuchhalter/in, Gepr. Controller/in, 

Gepr. Konstrukteur/in, Gepr. Pharmareferent/in, Gepr. 

Prozessmanager/in, Gepr. Übersetzer/in 

Gepr. Fachkräfte in unterschiedlichen Bereichen der 

Informations- und Telekommunikationstechnik 

Die nachstehend aufgeführten beruflichen Vorbildungen gelten in Niedersachsen als Hochschulzugangsberechtigungen 

nur eingeschränkt für bestimmte Studiengänge. Dabei entscheiden die 

Hochschulen, welche berufliche Vorbildung für das Studium in welchem Studiengang einschlägig 

ist. Bitte beachten Sie, dass Ihr Zeugnis für die Bewerbung bei den Hochschulen eine Durchschnittsnote 

ausweisen soll. 



Berufliche Vorbildung 

Abschluss einer mind. dreijährigen Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf 

Beispiele 

Ausbildung 

Kraftfahrzeugmechatroniker/in, 

Industriemechaniker/in, Mechatroniker/in 

Feinwerkmechaniker/in, Elektroniker/in 

Florist/in 

Bäcker/in, Koch/Köchin, Konditor/in 

Molkereifachmann/frau 

Mediengestalter/in, Modeschneider/in, 

Raumausstatter/in, Silberschmied/in 

Chemielaborant/in, Drogist/in, Kosmetiker/in, 

Schädlingsbekämpfer/in 

Pferdewirt/in, Tiermedizinische/r 

Fachangestellte/r, Tierpfleger/in, Tierwirt/in 

Kaufmann/frau Spedition/ 

Logistikdienstleistung, Fachkraft Lagerlogistik 

Bankkaufmann/frau 

Bürokaufmann/fra, Justizfachangestellte/r, 

Kaufmann/frau im Einzelhandel, 

Rechtsanwalts- und Notarangestellte/r, 

Verwaltungsfachangestellte/r 

Altenpfleger/in, Gesundheits- und 

Krankenpfleger/in 

Jede beliebige dreijährige Berufsausbildung 

mit mind. dreijähriger Berufspraxis 

Mögliches Studium 

Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge 

(Maschinenbau) 

Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge 

(Elektrotechnik) 

Gestaltung, Innenarchitektur 

Ökotrophologie 

Milchwirtschaftliche Lebensmitteltechnologie 

Gestaltung 

Chemie 

Tiermedizin 

Handel und Logistik 

Recht, Finanzmanagement und Steuern 

Rechts- und wirtschaftswissenschaftliche 

Studiengänge 

Pflegemanagement, Management im 

Gesundheitswesen 

Lehramt Berufsbildende Schulen in der 

entsprechenden Fachrichtung 

Weitere Informationen zum Thema Hochschulzugang können Sie im Internet unter 

www.studieren-in-niedersachsen.de/ohne-abitur.htm abrufen. 

Studierwillige können vorhandene IHK-Weiterbildungsqualifikationen auf den speziell an Nachwuchs 

und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen gerichteten Bachelor-Studiengang 

der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg „Business Administration“ anrechnen lassen und 

damit in kürzerer Zeit berufsbegleitend einen akademischen Abschluss erwerben. 

Der berufsbegleitende Bachelor-Studiengang „Business Administration“ bietet Führungskräften 

die Möglichkeit, ihr wirtschaftswissenschaftliches Know-How praxisorientiert weiter zu vertiefen. 

In jedem Studienmodul wird Fachwissen vermittelt, auf dessen Basis die Führungskräfte in 

Praxisprojekten konkrete Konzepte für ihre Unternehmen entwickeln. Ein umfassendes Kompetenznetzwerk 

aus Dozenten, Mentoren und Kommilitonen und die Kombination von Selbststudium 

mit internetgestütztem Lernen und Präsenzphasen an der Universität bietet den Studierenden 

hohe zeitliche Flexibilität, individuelle fachwissenschaftliche Lernbegleitung und die Gelegenheit 

zum persönlichen Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften aus dem Mittelstand. 

Anrechnung beruflicher 

Kompetenzen auf 

Hochschulstudiengänge 

Zwei Wege der Anrechnung beruflicher Kompetenzen 

Das Anrechnungssystem umfasst sowohl die Möglichkeit einer pauschalen als auch einer individuellen 

Form der Anrechnung informell und früher erworbener Kenntnisse und Kompetenzen. 

Damit ergibt sich für Studierende die Möglichkeit, Vorleistungen unabhängig von Art und Weise 

des Kompetenzerwerbs auf ein Hochschulstudium anrechnen zu lassen. 



13


Pauschale Anrechnung 

Inhaber der beruflichen Fortbildungsqualifikationen 

Gepr. Bilanzbuchhalter/in, 

Gepr. Betriebswirt/in IHK, 

Gepr. Industriefachwirt/in, 

Gepr. Industriemeister/in, 

Gepr. Versicherungsfachwirt/in, 

Gepr. Wirtschaftsfachwirt/in, 

können eine pauschale Anrechnung ihrer bereits erbrachten Leistungen im berufsbegleitenden 

Bachelor-Studiengang „Business Administration“ vornehmen lassen. Die Liste der o.a. Qualifikationen 

wird ständig erweitert. Voraussetzung für die pauschale Anrechnung ist, dass die Weiterbildungsqualifikationen 

im Zeitraum der aktuell gültigen Verordnungen abgeschlossen wurden. 

Individuelle Anrechnung 

Die individuelle Anrechnung erfolgt auf Basis der Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen 

eines Antragstellers unabhängig davon, auf welche Weise diese erworben wurden (Kompetenzportfolio). 

Für jedes anzurechnende Modul muss der Antragsteller das Verfahren gesondert 

durchlaufen. Im Rahmen des Verfahrens wird geprüft, ob der Antragstellende tatsächlich über die 

erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen verfügt. 

Nähere Informationen zur pauschalen und individuellen Anrechnung und zum berufsbegleitenden 

Führungskräftestudium können unter Tel. 0441 798-4275 angefragt werden, oder im Internet 

unter www.bba.uni-oldenburg.de abgerufen werden. 

Auch die Hochschule Emden/Leer bietet Hochschulzugang aufgrund beruflicher 

Vorbildung 

Die Hochschule Emden/Leer nimmt gerne Studieninteressierte mit beruflicher Vorbildung in ihre 

Studiengänge (http://www.hs-emden-leer.de/nl/einrichtungen/zentrale-studienberatung/studieninteressierte/wege-ins-studium.html) 

auf und unterstützt sie insbesondere in der Anfangsphase 

ihres Studiums. Zudem ermöglicht die Hochschule nach Einzelfallprüfung die Anrechnung von 

bereits vorhandenen Kompetenzen in allen Studiengängen. Mit den Studiengängen inklusive 

Frühpädagogik und Physiotherapie bietet die Hochschule bereits jetzt Studiengänge an, die sich 

speziell an Studierende mit beruflicher Vorbildung wenden. 

Für Fragen in Bezug auf: 

• Studienmöglichkeiten an der Hochschule Emden/Leer aufgrund beruflicher Vorbildung 

• Anrechnungsmöglichkeiten von außerhalb einer Hochschule erworbenen Kompetenzen 

wenden Sie sich bitte an Frau Ute Janßen (ute.janssen@hs-emden-leer.de, Tel: 04921 807 1371) 

von der Studienberatung. 

nen? 

er anmelden? 

ihk.de 

Wen 

bilde ich aus? 

Der Berufseignungstest hilft! 

Seit dem Herbst 2007 besteht für ausbildende Unternehmen 

die Möglichkeit, ein neues Serviceangebot der IHK zu nutzen. 

Den Berufseignungstest, kurz BET genannt. 

Der BET erfasst verschiedene Grundfunktionen beruflicher 

Eignung, wie Wahrnehmungsgenauigkeit, Räumliches Vorstellungsvermögen, 

rechnerische und sprachliche Fähigkeiten, 

Geschicklichkeit etc. Diese erlauben eine Feststellung der 

beruflichen Merkmale für einen konkreten Ausbildungsberuf 

bis hin zu einer Prognose über die Bestehensquote der 

Ausbildung. Für Unternehmen ergibt sich somit der Vorteil, 

unter den Ausbildungsplatzbewerbern den aus ihrer Sicht 

bestmöglichen Bewerber herauszusuchen. Der Test dauert ca. 

2,5 Stunden und besteht aus einem schriftlichen Ankreuzverfahren 

sowie fein- und grobmotorischen Übungen. 

Fit für den Beruf? 

Der Berufseignungstest 

(BET) hilft 

Ein Service für Mitglieder 

der Industrie- und Handelskammer 


Wer sich für oder dem Berufseignungstest (BET) interessiert, 

kann Kontakt aufnehmen mit Elke Ubben, Tel. 04921 8901–75 

oder per E-Mail unter elke.ubben@emden.ihk.de 



Aktionstag Weiterbildung 2014 

auf dem Emder Delft- und Hafenfest 

am 18. Juli 2014 

Vorankündigung 

Einladung 

zur 10. IHK-Sommeraktion 2014 

1 Firmenmannschaft, 1 Boot und 4 Paddler 

mit Herzblut für den Spaß 

Infos und Anmeldung bei: 

Susanne Moderhak, Tel. 04921 8901-21 

oder per E-Mail susanne.moderhak@emden.ihk.de 

Wir sehen uns? 


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II. Lehrgänge mit Prüfung 

Gepr. Industriemeister/ -in 

Fachrichtung Elektrotechnik-Energietechnik 

Ort: Emden 

Zulassungsvoraussetzungen zur Prüfung: 

1) Zur Prüfung im Prüfungsteil „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ ist zuzulassen, 

wer Folgendes nachweist: 

1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der 

den Elektrotechnikberufen zugeordnet werden kann, und danach eine mindestens einjährige 

Berufspraxis oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf 

und danach mindestens 18 Monate Berufspraxis oder 

3. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis. 

(2) Zur Prüfung im Prüfungsteil „Handlungsspezifische Qualifikationen“ ist zuzulassen, wer 

Folgendes nachweist: 

1. Das Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende 

Basisqualifikationen“, das nicht länger als fünf Jahre zurückliegt, und 

2. in den in Absatz 1 Nr. 1 bis 3 genannten Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens 

ein weiteres Jahr Berufspraxis. 

(3) Die Berufspraxis gemäß den Absätzen 1 und 2 soll wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines 

Geprüften Industriemeisters/einer Geprüften Industriemeisterin – Fachrichtung Elektrotechnik 

haben. 

(4) Abweichend von den in den Absätzen 1 und 2 Nr. 2 genannten Voraussetzungen kann zur 

Prüfung auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise 

glaubhaft macht, berufspraktische Qualifikationen erworben zu haben, die die Zulassung zur 

Prüfung rechtfertigen. 

 

€ 

✆ 

Dauer: 1100 Lehrgangsstunden – 

ca. 3 Jahre (ohne AdA) 

Beginn: Start des Lehrganges noch 

offen, bitte telefonisch klären und evtl. 

auf die Warteliste setzen lassen. 

Zeit: di. und do., 18.15 Uhr - 21.30 Uhr 

Anmeldeschluss: keiner 

Lehrgangsentgelt: 5000 Euro, ohne 

AdA, zzgl. Literaturkosten 

Prüfungstermine: Frühjahr und Herbst 

(genaue Termine auf Anfrage) 

Prüfungsgebühr: 350 Euro, ohne AdA 

Ansprechpartnerin: 

Petra Schmidt, Tel. 04921 8901-49 

E-Mail: petra.schmidt@emden.ihk.de 

Inhalt: 

Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikation: 

1. Rechtsbewusstes Handeln 

2. Betriebswirtschaftliches Handeln 

3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung 

4. Zusammenarbeit im Betrieb 

5. Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten 

Handlungsspezifische Qualifikation: 

Handlungsbereich „Technik“ (alternativ) 

1. Infrastruktursysteme und Betriebstechnik 

2. Automatisierungs- und Informationstechnik 

Handlungsbereich „Organisation“ 

3. Betriebliches Kostenwesen 

4. Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme 

5. Arbeits- Umwelt- und Gesundheitsschutz 

Handlungsbereich „Führung und Personal“ 

6. Personalführung 

7. Personalentwicklung 

8. Qualitätsmanagement 

16 IHK-Weiterbildung kann gefördert werden • Informationen auf Seite 9


Gepr. Industriemeister/-in 

Fachrichtung Metall 

Ort: Emden / Papenburg 


(1) Zur Prüfung im Prüfungsteil „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ ist zuzulassen, 

wer Folgendes nachweist: 

1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der 

den Metallberufen zugeordnet werden kann, und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis 

oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf 

und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder 

3. eine mindestens sechsjährige Berufspraxis. 

(2) Zur Prüfung im Prüfungsteil „Handlungsspezifische Qualifikationen“ ist zuzulassen, wer 

Folgendes nachweist: 

1. Das Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ 

und 

2. in den in Absatz 1 Nr. 1 und 2 genannten Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens 

ein weiteres Jahr und im Fall des Absatzes 1 Nr. 3 mindestens zwei weitere Jahre 

Berufspraxis und 

3. den Erwerb berufs- und arbeitspädagogischer Kennt-nisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung 

oder aufgrund einer anderen öffentlich-rechtlichen Regelung, wenn die nachgewiesenen 

Kenntnisse den Anforderungen nach § 2 der Ausbilder-Eignungsver-ordnung 

gleichwertig sind. Die Aneignung dieser Kenntnisse soll in der Regel vor Zulassung zum 

Prüfungsteil „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ erfolgen. 

 

€ 

✆ 

Dauer: 1100 Lehrgangsstunden 

Beginn: Noch offen, bitte lassen Sie 

sich bei Interesse auf die Warteliste 

setzen. 

Zeit: di. und do.,18.15 Uhr - 21.30 Uhr 

Lehrgangsentgelt: 5.000 Euro, ohne 

Ausbilderlehrgang (AdA), zzgl. Literaturkosten 

Prüfungstermine: Frühjahr und Herbst 

(genaue Termine auf Anfrage) 

Prüfungsgebühr: 350 Euro, ohne AdA 


Petra Schmidt, Tel. 04921 8901-49 


(3) Die Berufspraxis gemäß den Absätzen 1 und 2 soll wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines 

Industriemeisters haben. 

(4) Abweichend von den in Absatz 1 und Absatz 2 Nr. 2 genannten Voraussetzungen kann zur 

Prüfung in den Prüfungsteilen auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen 

oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er berufspraktische Qualifikationen erworben 

hat, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. 

Inhalt: 

Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikation: 

1. Rechtsbewusstes Handeln 

2. Betriebswirtschaftliches Handeln 

3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung 

4. Zusammenarbeit im Betrieb 

5. Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten 

Handlungsspezifische Qualifikation: 

Handlungsbereich „Technik“ 

1. Betriebstechnik 

2. Fertigungstechnik 

3. Montagetechnik 

Handlungsbereich „Organisation“ 

4. Betriebliches Kostenwesen 

5. Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme 

6. Arbeits- Umwelt- und Gesundheitsschutz 

Handlungsbereich „Führung und Personal“ 

7. Personalführung 

8. Personalentwicklung 

9. Qualitätsmanagement 


17


Gepr. Küchenmeister/in 

Ort: Aurich 


(1) Zur Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ist zuzulassen, wer Folgendes nachweist: 

1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten mindestens dreijährigen 

anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem zweijährigen anerkannten Ausbildungsberuf 

und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 

3. eine mindestens vierjährige Berufspraxis. 

(2) Zur Teilprüfung „Handlungsspezifische Qualifikationen“ ist zuzulassen, wer Folgendes nachweist: 

1. Die abgelegte Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“, die nicht länger als fünf 

Jahre zurückliegt, und 

2. mindestens ein Jahr Berufspraxis im Fall des Absatzes 1 Nr. 1-3 

€ 

✆ 

Dauer: 570 Unterrichtsstunden 

Beginn: evtl. Oktober 2014 

Anmeldeschluss: 30. Juni 2014 

Zeit: Mo. bis Mi., 9 Uhr bis ca. 16 Uhr 

Lehrgangsentgelt: 3.700 Euro 

Prüfungsgebühr: 350 Euro 

zzgl. Materialkosten i.H. von ca. 300 Euro 



E-Mail: 

susanne.moderhak@emden.ihk.de 

 

€ 

Inhalt: 

Wirtschaftsbezogene Qualifikationen 

• Lern- und Arbeitsmethodik 

• Volks- und Betriebswirtschaft 

• Rechnungswesen 

• Recht und Steuern 

• Unternehmensführung 

Handlungsspezifische Qualifikationen 

• Mitarbeiter führen und fördern 

• Abläufe planen, durchführen und kontrollieren 

• Produkte beschaffen und pflegen 

• Speisentechnologie und ernährungswissenschaftliche Kenntnisse anwenden 

• Gäste beraten und Produkte vermarkten 

Hinweis. In dem Lehrgangsangebot ist kein Ausbilderlehrgang enthalten. Die Ausbildereignungsprüfung 

ist gesondert nachzuweisen. 

Gepr. Restaurantmeister/in 

Ort: Aurich 


(1) Zur Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ ist zuzulassen, wer Folgendes nachweist: 


anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem zweijährigen anerkannten Ausbildungsberuf 


3. eine mindestens vierjährige Berufspraxis. 

 


Beginn: evtl. Oktober 2014 

Anmeldeschluss: 30. Juni 2014 

Zeit: Mo. bis Mi., 9 Uhr bis ca. 16 Uhr 

Lehrgangsentgelt: 3400 Euro 


zzgl. Materialkosten i.H. von ca. 300 Euro 




2. mindestens ein Jahr Berufspraxis im Fall des Absatzes 1 Nr. 1-3 

18 IHK-Weiterbildung kann gefördert werden • Informationen auf Seite 9 

✆ 



E-Mail: 

susanne.moderhak@emden.ihk.de


Inhalt: 







• Praxis 


• Gäste betreuen und beraten 

• Mitarbeiter führen und fördern 

• Abläufe planen, durchführen und kontrollieren 

• Produkte beschaffen und pflegen 

• Praxis 

Hinweis. In dem Lehrgangsangebot ist kein Ausbilderlehrgang enthalten. Die Ausbildereignungsprüfung 

ist gesondert nachzuweisen. 

Gepr. Bilanzbuchhalter/-in 


Zulassungsvoraussetzungen zum Prüfungsteil A: 

1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder 

verwaltenden Ausbildungsberuf mit einer vorgschriebenen Ausbildungszeit von drei Jahren 


2. ein mit Erfolg abgelegtes wirtschaftswissenschaftliches Studium an einer Hochschule oder 

einem betriebswirtschaftlichen Diplom- oder Bachelor-Abschluss einer staatlichen oder 

staatlich anerkannten Berufsakademie oder eines akkreditierten betriebswirtschaftlichen 

Ausbildungsganges einer Berufsakademie und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis 

oder 

3. eine mindestens sechsjährige Berufspraxis nachweist. 

Die Berufspraxis muss in der beruflichen Fortbildung zum Gepr. Bilanzbuchhalter dienlichen kaufmännischen 

oder verwaltenden Tätigkeiten und dabei überwiegend im betrieblichen Finanz- und 

Rechnungswesen, erworben worden sein. 

 

€ 

✆ 

Dauer: 984 Unterrichtsstunden, 

ca. 2,5 Jahre 

Beginn: Bitte nachfragen 

Zeit: di. und do., 18.30 Uhr - 21.45 Uhr 

Lehrgangsentgelt: 3.739,20 Euro, 

Ratenzahlung möglich, 

zzgl. Literaturkosten 



Yvonne Schrader, Tel. 04921 8901-46 

E-Mail: yvonne.schrader@emden.ihk.de 

Falls diese Voraussetzungen nicht vorliegen kann zur Prüfungs zugelassen werden, wer durch 

Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er Kenntnisse, Fertigkeiten 

und Erfahrungen erworben hat, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. 

Zulassungsvoraussetzungen zum Prüfungsteil B: 

Zur Prüfung im Prüfungsteil B ist zuzulassen, wer nachweist, innerhalb der letzten zwei Jahre den 

Prüfungsteil A abgelegt zu haben. 

Zulassungsvoraussetzungen zum Prüfungsteil C: 

Zum Prüfungsteil C ist zuzulassen, wer alle schriftlichen Prüfungsleistungen bestanden hat. 

Inhalt: 

Prüfungsteil A 

Erstellen einer Kosten- und Leistungsrechnung und zielorientierte Anwendung, 

Finanzwirtschaftliches Management. 

Prüfungsteil B 

Erstellen von Zwischen- und Jahresabschlüssen und des Lageberichts nach nationalem Recht, 

Erstellen von Abschlüssen nach internationalen Standards 

Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre, 

Berichterstattung; Auswerten und Interpretieren des Zahlenwerkes für Managemententscheidungen. 

Prüfungsteil C 

Präsentation und Fachgespräch 

Weitere Lehrgangsträger: KVHS Aurich, VHS Leer, KVHS Papenburg 


19


Gepr. Personalfachkaufmann/-frau 



1. Eine mit Erfolg abgelegte Ausbildung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden 

Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf 



Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zum Personalwesen haben. 

Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen 

Kenntnisse gemäß der nach dem Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbilder-Eignungsverordnung 

zu erbringen. 

Inhalt: 

• Personalarbeit organisieren und durchführen 

• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen 

• Personalplanung, -marketing und –controlling gestalten und umsetzen 

• Personal- und Organisationsentwicklung steuern 

 

€ 

✆ 


Beginn: Frühjahr oder Herbst 2014, 

bitte nachfragen 

Zeit: jeweils di. u. do., 

18.30 Uhr - 21.45 Uhr 

Lehrgangsentgelt: 2.726 Euro, 







Fachwirt/-in für die betriebswirtschaftliche 

Leitung von Pflegeeinrichtungen 

Zulassungsvoraussetzungen 

Zur Prüfung in der Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ ist zuzulassen, wer 

1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und 

danach eine mindestens einjährige Berufspraxis 

oder 

2. eine mindestens vierjährige Berufspraxis 

nachweist. 

Zur Prüfung in der Teilprüfung „Handlungsspezifische Qualifikationen“ ist zuzulassen, wer den 

Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ abgelegt hat und 

1. eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten kaufmännischen, verwaltenden 

oder sonstigen geeigneten Beruf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis in 

der Alten- und Krankenpflege, Heilerziehungspflege, Haus- und Familienpflege 

oder 

2. ein abgeschlossenes Hochschulstudium und eine mindestens einjährige Berufspraxis in der 

Alten- und Krankenpflege, Heilerziehungspflege, Haus- und Familienpflege 

oder 

3. einen Hauptschulabschluss und insgesamt eine mindestens sechsjährige Berufspraxis in der 

Alten- und Krankenpflege, Heilerziehungspflege, Haus- und Familienpflege nachweist. 

 

€ 

✆ 




Zeit: di. u. do., 

jew. 18.30 Uhr - 21.45 Uhr 














• Elektronische Datenverarbeitung, Informations- und Kommunikationstechniken in der Altenund 

Krankenpflege 

• Betriebliche Organisation, Personalwesen und Finanzierung 

• Märkte und Marketing (auch social marketing) in der Alten- und Krankenpflege 

• Pflege- und Sozialwissenschaftliche Grundlagen sowie rechtliche Aspekte in der Alten- und 

Krankenpflege 



Gepr. Fachwirt/-in für Finanzberatung 

Ort: Leer 


1) Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf als 

Bankkaufmann/-frau, Versicherungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau in der Grundstücks- und 

Wohnungswirtschaft oder Investmentfondskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Versicherungen 

und Finanzen, Immobilienkaufmann/-frau und danach mindestens eine Berufspraxis von 

sechs Monaten oder 

2) eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten kaufmännischen 

oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 

3) eine mindestens vierjährige Berufspraxis nachweist. 

Falls diese Voraussetzungen nicht vorliegen kann zur Prüfung zugelassen werden, wer durch 



Inhalt: 

Prüfungsteil A (Privatkunden): 

1. Organisation und Steuerung der eigenen Vertriebsaktivitäten 

2. Privatkundenberatung zu Geld- und Vermögensanlagen 

3. Privatkundenberatung zu Immobilien und Finanzierungen 

4. Privatkundenberatung zur Absicherung von Personen-, Sach- und Vermögensrisiken 

 

€ 

✆ 


(incl. der Ustd. des Fachberaters) 

Beginn: 15.03.2014 

(erster Lehrgangsteil Fachberater) 

Zeit: fr. u. sa. 

jew. 4 - 5 Unterrichtsstunden 








Prüfungsteil B (Geschäftskunden): 

5. Unternehmens- und Personalführung 

6. Vertriebsplanung und -steuerung 

7. Beratung zur Unternehmensfinanzierung 

8. Risikoanalyse und Beratung zu Deckungskonzepten für Unternehmen 

9. Beratung zur betrieblichen Altersversorgung 

Die Prüfung wird schriftlich und mündlich durchgeführt. 

Gepr. Handelsfachwirt/-in 



1. Eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung anerkannten dreijährigen kaufmännischen Ausbildungsberuf 

im Handel und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung zum Verkäufer/-in oder einem anderen anerkannten 

Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 


Die Berufspraxis muss in Verkaufstätigkeiten oder anderen kaufmännischen Tätigkeiten im institutionellen 

oder funktionellen Handel erworben sein. 

 

€ 




Zeit: mo. u. mi., 18.30 Uhr bis 21.45 Uhr 





Inhalt: 

• Unternehmensführung und -steuerung 

• Handelsmarketing 

• Führung und Personalmanagement 

• Volkswirtschaft für die Handelspraxis 

• Beschaffung und Logistik 

Und wahlweise 

• Handelsmarketing und Logistik oder 

• Handelslogistik oder 

• Außenhandel 

• Mitarbeiterführung und Qualifizierung 

Weitere Lehrgangsträger: VHS Papenburg 


✆ 




21


Gepr. Industriefachwirt/ -in 



1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen 

oder verwaltenden Ausbildungsberuf oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlußprüfung in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen 

Ausbildungsberuf und danach eine mindstens einjährige Berufspraxis oder 



4. eine mindestens dreijährige Berufspraxis. 


1. Das Ablegen des Prüfungsteils „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“, das nicht länger als fünf 


2. ein weiteres Jahr Berufspraxis. 


€ 

✆ 

Dauer: ca. 650 Unterrichtsstunden 


Zeit: mo. und mi., 18.30 Uhr - 21.45 Uhr 








Die nachgewiesene Berufspraxis soll im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich absolviert 

sein und wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines „Gepr. Industriefachwirtes“ haben. 

Inhalt: 

Wirtschaftsbezogene Qualifikationen: 

1. Volks- und Betriebswirtschaft 

2. Rechnungswesen 

3. Recht und Steuern 

4. Unternehmensführung 

Handlungsspezifische Qualifikationen: 

1. Finanzwirtschaft im Industrieunternehmen 

2. Produktionsprozesse 

3. Marketing und Vertrieb 

4. Wissens- und Transfermanagement im Industrieunternehmen 

5. Führung und Zusammenarbeit 

6. Situationsbezogenes Fachgespräch mit Präsentation 

Gepr. Technische/r Fachwirt/in 


Zur Prüfung in den Prüfungsteilen Wirtschaftsbezogene Qualifikationen und Technische Qualifikationen 

ist zuzulassen, wer: 


kaufmännischen, verwaltenden oder gewerblich-technischen Ausbildungsberuf oder 


und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis im kaufmännischen oder gewerblichtechnischen 

Bereich oder 

3. eine mindestens vierjährige Berufspraxis nachweist. 

Zum Prüfungsteil Handlungsspezifische Qualifikationen ist zuzulassen, wer den erfolgreichen 

Abschluss der Prüfungsteile Wirtschaftsbezogene Qualifikationen und Technische Qualifikationen, 

der nicht länger als fünf Jahre zurückliegt und danach noch mindestens ein Jahr Praxiszeiten 

nachweist. 

Prüfungsfächer: 

Die Prüfung wird schriftlich und mündlich durchgeführt. Sie erstreckt sich auf die Fächer: 


€ 

✆ 

Unterrichtstage: 

dienstags und donnerstags 








Auskunft erteilt: 



Teil Wirtschaftsbezogene Qualifikationen: 







Teil Technische Qualifikationen: 

• Naturwissenschaftliche und technische Grundlagen 

• Technische Kommunikation und Werkstofftechnologie 

• Fertigungs- und Betriebstechnik 

Teil Handlungsspezifische Qualifikationen: 

• Absatz-, Materialwirtschaft und Logistik 

• Produktionsplanung, -steuerung und -kontrolle 

• Qualitäts- und Umweltmanagement sowie Arbeitsschutz 

• Führung und Zusammenarbeit 

Gepr. Fachwirt für Güterverkehr und Logistik 

Zulassungsvoraussetzungen zur Prüfung 

1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen 

Ausbildungsberuf für den Bereich Güterverkehr und Logistik und danach eine mindestens 

einjährige Berufspraxis oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten dreijährigen 

kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und dnach eine mindestens zweijährige 


3. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. 

Inhalt: 

Die Prüfung ist schriftlich und mündlich durchzuführen und bezieht sich auf folgende Handlungsbereiche: 

€ 

✆ 


Beginn: Herbst 2015, bitte nachfragen 


Lehrgangsentgelt: ca. 2.416,80 Euro, 




Auskunft erteilt: 



• Entwickeln und Vermarkten von Güterverkehrs- und Logistikdienstleistungen, 

• Erstellen und Vermarkten von Güterverkehrs- und Logistikdienstleistungen, 

• Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit 

Gepr. Wirtschaftsfachwirt/in 



(1) Zur Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ ist zuzulassen, wer Folgendes nachweist: 


kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten mindestens 

dreijährigen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 



4. eine mindestens dreijährige Berufspraxis. 




2. mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis. 

 

€ 

✆ 


Beginn: 22. September 2014 

Zeit: mo. u. mi., 18.30 Uhr bis 21.45 Uhr 






E-Mail: 


(3) Die Berufspraxis nach den Absätzen 1 und 2 soll im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich 

absolviert sein und wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Geprüften Wirtschaftsfachwirtes/einer 

Geprüften Wirtschaftsfachwirtin haben. 

(4) Abweichend von den Absätzen 1 und 2 kann zur Prüfung auch zugelassen werden, wer durch 

Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass Fertigkeiten, Kenntnisse 

und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit) erworben worden sind, die eine Zulassung 

zur Prüfung rechtfertigen 

Inhalt: 

Wirtschaftsbezogene Qualifikationen (240 Ustd) 







23


Handlungsspezifische Qualifikationen (410 Ustd) 

• Betriebliches Management 

• Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling 

• Logistik 

• Marketing und Vertrieb 

• Führung und Zusammenarbeit 

Ausbilder / Ausbilderin Blended-Learning 

Seit Mai 2011 haben wir ein zusätzliches Lehrgangsangebot: Den AEVO Online Lehrgang. 

Es handelt sich hierbei um Selbstlernphasen plus Präsenzphasen. 

Diese Präsenzphasen finden an ca. 5 Samstagvormittagen verteilt auf die Dauer des Kurses statt. 

Das ist das Konzept: Während der Selbstlernphasen eignen sich die Ausbilder in spe das Wissen 

an. Sie werden dabei von einem Tutor begleitet. Er unterstützt sie in ihrem Lernprozess und leitet 

sie an. In den Präsenzphasen wird das Gelernte vertieft und angewendet. 

Das Web Based Training basiert auf etablierten Technologien, die im World Wide Web zum Einsatz 

kommen und nutzt zur Wiedergabe die entsprechende Soft- und Hardware. Es ist daher grundsätzlich 

auf Multimedia-PCs mit Microsoft Windows-Betriebssystemen der jüngeren Generationen 

lauffähig. 

Achtung: 

Sofern der Internetzugang über Mobilfunk erfolgt, kommt es in den Einstiegstests der Lernprogramme 

zu Darstellungsfehlern! 

Es wurde erfolgreich getestet unter folgender Systemkonstellation: 

Microsoft Windows XP/MSIE 7.0 

Windows 7/MSIE 8.0/Firefox 3.6.12/Firefox 4.0/ Google Chrome 10.0 

Mac OS X 10.6.5/Safari 5.0.3 

openSUSE 11.3. (32-bit)/Firefox 3.6.12 

Farbbildschirm mit einer Bildschirmauflösung ab 1.024x768 Punkte 

Soundkarte mit Lautsprecher oder Kopfhörer 

bei Offline-Einsatz: DVD/CD ROM-Laufwerk 

Web-Browser: 

Microsoft Internet Explorer Version 7 und 8 (nicht 6), 

wahlweise Mozilla Firefox in der Version ab 3 

Browser-Sicherheitseinstellungen: JavaScript aktiviert, Kommunikation mit dem Flash-Plugin 

muss erlaubt sein (muss im Einzelfall ggf. freigegeben werden) 

Cookies müssen zugelassen, Popupblocker müssen deaktiviert sein -- Cookies und Popups müssen 

in der jeweiligen Lernumgebung (Domain) zugelassen sein 

Adobe Flash 

Player Version ab 10 

Adobe Acrobat Reader X 

Textverarbeitung (kompatibel mit RTF Dateien) 

Da die Internet-Technologie einem stetigen Wandel unterliegt, passen auch die Hersteller der 

o.g. Software ihre Programme laufend an die veränderten Gegebenheiten an. Wir können daher 

nicht ausschließen, dass eine solche nachträgliche Änderung Einfluss auf die Lauffähigkeit bzw. 

den Funktionsumfang der Web Based Trainings haben. Dies gilt auch für Umgebungen, in denen 

besonders restriktive Sicherheitsvorkehrungen vorherrschen und daher bestimmte Funktionen 

nicht ausgeführt werden können. 

Wir starten voraussichtlich ca. 2 x jährlich einen neuen Onlinekurs mit jeweils 16 Personen. Die Teilnehmer 

starten und beenden den Lehrgang gemeinsam, der Lehrgang wird ca. 4 – 5 Monate dauern. 

Die Kosten für den Lehrgang betragen 550 Euro, zusätzlich fallen noch 118 Euro Prüfungsgebühren 

an. 

Wir versorgen Sie zusätzlich mit einem Teil der benötigten Literatur, einen anderen Teil können 

Sie sich zusätzlich anschaffen. 

Es gibt für diesen Lehrgang im Moment noch keine festen Starttermine für 2013. Wenn Sie Interesse 

haben, können Sie sich aber auf eine Interessentenliste setzen lassen. Wir informieren Sie 

dann, sobald wir einen neuen Lehrgang planen. 


€ 

✆ 


Lehrgangsentgelt: 

550 Euro 

incl. ein Teil der Literaturkosten 


Praktische Prüfung: Die praktische 

Prüfung findet ca. 4 – 6 Wochen nach 

der schriftlichen Prüfung statt. 


Petra Schmidt, Tel.: 04921 8901-49 

E-Mail: petra.schmidt@emden.ihk.de


Ausbilder / Ausbilderin (Vollzeitlehrgänge) 

Inhalt: 

In zwei Wochen Vollzeitunterricht werden die wesentlichen Handlungsfelder der Ausbilder bearbeitet. 

Die Inhalte sind so aufbereitet, dass sie einerseits Grundlage für die betriebliche Ausbilderpraxis 

sind und andererseits zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung dienen. 

Der Unterricht beginnt morgens um 8.00 Uhr und endet gegen 17 Uhr. 

Hinweis: 

Diese Lehrgänge sind anerkannte Bildungsurlaubsveranstaltungen. 

Kurs „Ausbilden leicht gemacht“ Februar 2014 - EMDEN 

1. Lehrgangswoche 

03. Februar 2014 bis 07. Februar 2014 


17. Februar bis 22. Februar 2014 

Kurs „Ausbilden leicht gemacht“ Februar 2014 - BORKUM 





Ort: Emden, Leer oder 

€ 

✆ 

Borkum 

Dauer: jeweils 115 Lehrgangsstunden 

Lehrgangszeiten: Montag bis Samstag/ 

ganztägig 


incl. Literaturkosten 


Praktische Prüfung: Die praktische 

Prüfung findet ca. 4 – 6 Wochen nach 

der schriftlichen Prüfung statt. 




Kurs „Ausbilden leicht gemacht“ März 2014 - EMDEN 


03. März 2014 bis 07. März 2014 


10. März 2014 bis 15. März 2014 

Kurs „Ausbilden leicht gemacht“ April 2014 – LEER 


24. März 2014 bis 28. März 2014 


07. April 2014 bis 12. April 2014 

Kurs „Ausbilden leicht gemacht“ Mai 2014 - EMDEN 


05. Mai 2014 bis 09. Mai 2014 


19. Mai 2014 bis 24. Mai 2014 

Kurs „Ausbilden leicht gemacht“ Juli 2014 - EMDEN 


07. Juli 2014 bis 11. Juli 2014 


21. Juli 2014 bis 26. Juli 2014 

***F E R I E N K U R S*** 

Kurs „Ausbilden leicht gemacht“ August 2014 - EMDEN 


04. August 2014 bis 08. August 2014 


18. August 2014 bis 23. August 2014 

Kurs „Ausbilden leicht gemacht“ Oktober 2014 - EMDEN 


13. Oktober 2014 bis 17. Oktober 2014 


20. Oktober 2014 bis 25. Oktober 2014 

Bei Bedarf bieten wir noch weitere Vollzeitkurse an! 

Gerne organisieren wir für Sie auch Inhouse-Ausbilderkurse, wenn Sie eine Gruppe von ca. 15 

Personen stellen können. 

Bei Interesse erfragen Sie bitte weitere Details. 


25


Gepr. Fachberater/-in für Finanzdienstleistungen 

Ort: Leer 


1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf als 

Bankkaufmann/-frau, Versicherungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau in der Grundstücks- und 

Wohnungswirtschaft oder Investmentfondskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Versicherungen 

und Finanzen, Immobilienkaufmann/-frau und danach mindestens eine Berufspraxis von 

sechs Monaten oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten kaufmännischen 

oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 


 

€ 


Beginn: 15.03.2014 

Zeit: fr. u. sa. 

jew. 4 - 5 Unterrichtsstunden 

Lehrgangsentgelt: 

1.474,40 Euro, Ratenzahlung möglich, 



Falls diese Voraussetzungen nicht vorliegen kann zur Prüfung zugelassen werden, wer durch 



Inhalt: 

Prüfungsteil A (Privatkunden): 

1. Organisation und Steuerung der eigenen Vertriebsaktivitäten 

2. Privatkundenberatung zu Geld- und Vermögensanlagen 

3. Privatkundenberatung zu Immobilien und Finanzierungen 

4. Privatkundenberatung zur Absicherung von Personen-, Sach- und Vermögensrisiken 

Die Prüfung wird schriftlich und mündliche durchgeführt. 

✆ 




Gepr. Fachberater/-in Vertrieb 



1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen 

oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens sechsmonatige 

berufliche Praxis oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten dreijährigen Ausbildungsberuf 

und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 

3. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten zweijährigen Ausbildungsberuf, 

der dem Vertriebsbereich zuzuordnen ist und danach eine mindestens 18-monatige 


4. eine mindestens dreijährige Berufspraxis nachweist. 

Die berufliche Praxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu Tätigkeiten im Vertrieb haben. 

Inhalt: 

- Methodische Arbeiten unter Anwendung moderner Informationstechnologien 

- Wirtschaften unter Berücksichtigung von Kosten/Nutzenaspekten 

- Marktchancen identifizieren und die Marketinginstrumente zielgerichtet einsetzen 

- Rechtsfragen aus der Vertriebspraxis prüfen und bearbeiten 

- Kundenkontakte effektiv und effizient gestalten 

 

€ 

✆ 



Zeit: mo. u. mi. 

von 18.30 Uhr bis 21.45 Uhr 










Gepr. Technische/r Betriebswirt/in 

Zulassungsvoraussetzungen zur Prüfung 

1. Eine mit Erfolg abgelegte Prüfung zum Industriemeister oder eine vergleichbare technische 

Meisterprüfung oder eine mit Erfolg abgelegte staatlich anerkannte Prüfung zum Techniker 

oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Prüfung zum Technischen Fachwirt (IHK) oder 

3. eine mit Erfolg abgelegte, staatlich anerkannte Prüfung zum Ingenieur mit wenigstens zweijähriger 

einschlägiger beruflicher Praxis. 

Abweichend zur Prüfung auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf 

andere Weise glaubhaft macht, daß er Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen erworben hat, 

die eine Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. 

Inhalt: 

Wirtschaftliches Handeln und betrieblicher Leistungsprozess 

• Aspekte der allgemeinen Volks- und Betriebswirtschaftslehre 


• Finanzierung, Investition 

• Material-, Produktions- und Absatzwirtschaft 

Ort: Leer/Emden (hälftig) 

€ 

✆ 

Dauer: 620 Unterrichtsstunden, 

entspricht ca. 2 Jahre 

Beginn: Februar 2016 

Lehrgangsentgelt: 2.900 Euro 

(unter Vorbehalt), zzgl. Literaturkosten 




E-Mail: 


Management und Führung 

• Organisation- und Unternehmensführung 

• Personalmanagement 

• Informations- und Kommunikationstechniken 

Fachübergreifender technikbezogener Prüfungsteil 

• Projektarbeit 

• Fachgespräch 

Aus- und Weiterbildungspädagoge/-pädagogin 

Voraussetzungen: 

Zur Prüfung ist zuzulassen, wer 

1. einen Abschluss in einem anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf und eine 

anschließende mindestens einjährige Berufspraxis oder 

2. in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und eine anschließende mindestens zweijährige 

Berufspraxis und eine erfolgreich abgelegte Prüfung nach § 4 der Ausbilder-Eignungsverordnung 

oder eine vergleichbare berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation nachweist. 

3. Abweichend ist zur Prüfung auch zuzulassen, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf 

andere Weise glaubhaft macht, Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit) 

erworben zu haben, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. 

Inhalt: 

1. Lernprozesse und Lernbegleitung: 

· Gestaltung von Lernprozessen und Lernbegleitung 

· Lernpsychologisch, jugend-, erwachsenen- und sozialpädagogisch gestützte Lernbegleitung 

· Medienauswahl und -einsatz 

· Lern- und Entwicklungsberatung 

2. Planungsprozesse in der beruflichen Bildung: 

· Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse 

· Gewinnung, Eignungsfeststellung und Auswahl von Auszubildenden 

· Bewertung von Lernleistungen sowie Prüfen und Prüfungsgestaltung 

· Berufspädagogische Begleitung von Fachkräften in der Aus- und Weiterbildung 

· Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen 

3. Berufspädagogisches Handeln 

· Entwicklung, Planung, Organisation und Durchführung von Projekten im beruflichen Einsatzfeld 

· Qualitätssicherung und Optimierung 

· Im Wesentlichen die betrieblichen, fachlichen, pädagogischen, wirtschaftlichen, zielgruppenspezifischen 

und organisatorischen Gesichtspunkte abwägen und berücksichtigen können 

€ 

✆ 

Dauer: 600 Lehrgangsstunden 

Beginn: Bitte anfragen 

Lehrgangszeiten: zweimal wöchentlich 

abends ab 18.00 Uhr 

Ort: voraussichtlich Leer 


zzgl. Literatur 




Dieser Lehrgang befindet sich noch in der Vorbereitungsphase. Wenn Sie weitere Details benötigen, 

wenden Sie sich bitte an die zuständige Sachbearbeiterin. 


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III. Zertifikatslehrgänge 

Grundlagen der Buchführung 

Zielgruppe: 

Buchhalter/innen - Interessenten in Industrie- und Handelsbetrieben 

Inhalt: 

1. Modul: 

• Einführung in das betriebliche Rechnungswesen 

• Buchführungs- und Aufzeichnungsvorschriften 

• Grundlagen der Finanzbuchführung I (Inventur, Inventar) 

• Aufgaben zur Selbstkontrolle und Besprechung der Lösungen 

2. Modul: 

• Grundlagen der Finanzbuchführung II (Bilanz, Bestandsveränderungen, Bestandskonten) 


€ 

✆ 


Beginn: 4. Februar 2014 

Zeit: di., 18.15 – 21.30 Uhr, 


Entgelt: 350 Euro 

Förderung: IWiN 


Susanne Moderhak, Tel.: 04921 8901-21 

E-Mail: 


3. Modul: 

• Grundlagen der Finanzbuchführung III (Erfolgskonten, Kontenrahmen, Kontenplan, Abschreibung 

abnutzbarer Anlagegüter, Warenkonten 


4. Modul: 

• Grundlagen der Finanzbuchführung IV (Umsatzsteuerkonten, Privatkonten Hauptabschlussübersicht) 


5. Modul: 

• Beschaffung und Absatz I (Warenbezugskosten, Warenvertriebskosten, Warenrücksendungen, 

Gutschriften, Preisnachlässe, Preisabzüge) 


6. Modul: 

• Beschaffung und Absatz II (Handelskalkulation, Besonderheiten der Industriebuchführung) 


7. Modul: 

• Personalwirtschaft (Personalkosten, Buchungsmethoden, gesetzliche Unfallversicherung, 

Geringverdiener, Vorschüsse, VWL, Geringfügige Beschäftigungen, Geringfügig entlohnte 

Beschäftigung, Gleitzone, Sachzuwendungen) 


8. Modul: 

• Finanzwirtschaft (Kaufmännische Zinsrechnung, Zahlungsverkehr, Darlehen, Leasing, Wechselverkehr, 

Wertpapiere) 


9. Modul: 

• Anlagenwirtschaft (Anschaffung von Sachanlagegütern, aktivierende Eigenleistungen, Veräußerungen 

von Sachanlagegütern, Geringwerige Wirtschaftsgüter, Anlagespiegel, geleistete 

Anzahlungen und Anlagen im Bau) 

• Buchungen im Steuerbereich (Steuern und steuerliche Nebenleistungen, steuerliche Sonderfälle) 


10. Modul: 

• Erfolgskontrolle 

Buchempfehlung: 

- Bornhofen „Buchführung 1 – DATEV-Kontenrahmen 2012“ 

- Grundlagen der Buchführung für Industrie- und 

Handelsbetriebe 

- 24. Auflage 

- Springer Gabler Verlag 

- ISBN 978-3-8349-3324-9 

- bei Amazon.de für 19,99 Euro 



Energiebeauftragte/r (IHK) 

Zielgruppe: 

Das Training „Energiebeauftragter (IHK)“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte von kleinen 

und mittleren Unternehmen und Einrichtungen, die einen Beitrag zur Energieeffizienz-Steigerung 

in ihrem Betrieb leisten und erste Schritte in Richtung eines Energiemanagements unternehmen 

wollen. 

Inhalte: 

Modul 1 Basiswissen für Energiebeauftragte 

Betriebliche Energiewirtschaft und Energieeffizienz 

Energierecht 

Einsatz erneuerbarer Energien 

Beratungs- und Förderprogramme 

Modul 2 Energiemarkt und –management 

Energieeinkauf für KMUs 

Vorgehen bei der Ermittlung und Erfassung von betrieblichen Energiekosten 

Wirtschaftlichkeitsberechnung bei Einsparprojekten 

Modul 3 Einsparmöglichkeiten durch betriebliche Energieeffizienz 

Energietechnische Grundlagen 

Gebäudeenergieeffizienz 

Heizungstechnik 

Beleuchtungstechnik 

Termine: 

20. Februar 2014 – 22. Februar 2014 

27. Februar 2014 – 1. März 2014 

do.-fr., 8.30 Uhr bis 16 Uhr (8 UE incl. Pausen) 

sa., 8.30 bis 13.30 Uhr (6 UE incl. Pausen) 

Test: 1. März 2014, 14 bis 16 Uhr 

€ 

✆ 


Dozenten: Dozententeam 




E-Mail: 


English for your job - Intensivkurs 


Zielgruppe: 

Dieser Lehrgang ist für alle konzipiert, deren vorhandene Englischkenntnisse einer Intensivierung 

bedürfen, um im Zeitalter eines vereinten Europas im wahrsten Sinne des Wortes „mitreden“ zu 

können. 

Ausgehend von Ihrer Berufstätigkeit, vermittelt die Referentin Fachwissen, das Sie in Ihrem Arbeitsfeld 

brauchen. Somit ist jeder Kurs individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer ausgerichtet 

und ist nicht stringent einheitlich. „Rostige“ Grammatikkenntnisse und Konversationsenglisch 

werden neben dem Geschäftsenglisch aufgefrischt. Die Teilnehmer(innen) werden insbesondere in 

die Lage versetzt, sich privat und beruflich besser mit englischsprachigen Geschäftsfreunden zu 

unterhalten und zu korrespondieren. 

Die Teilnehmerzahl ist auf max. 6 Personen begrenzt. 

Inhalt: 

Begrüßung, Vorstellen, Verabschiedung 

Jemanden begrüßen und nach dem Befinden fragen; sich und andere Personen vorstellen; sich 

oder andere Personen verabschieden; „Smalltalk“ in alltäglichen und geschäftlichen Situationen. 

Schriftliche Korrespondenz 

Einfache Standardbriefe erstellen und Korrespondenz verstehen, Angebote verfassen. 

Telefongespräche 

Anrufer begrüßen; Nachrichten annehmen und weitergeben; Buchungen und Termine vereinbaren. 

Vokabeln / Grammatik 

Eine kurze Auffrischung der Grammatik, unter Einsatz von Texten, um neue, berufsbezogene 

Vokabeln einzuführen. 

 

€ 

✆ 


Beginn: individuell bei 6 Anmeldungen. 

Interessenten können sich vormerken 

lassen 

Zeit: 19.00 – 20.30 Uhr, 

einmal wöchentlich 





E-Mail: 



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Erweiterung der schriftlichen und mündlichen Fähigkeiten. Erwerb von Hintergrundwissen mit 

Hilfe von Zeitungsartikeln aus Wirtschaft und Politik. 

Auslandskorrespondenz; Zahlungs- Lieferungsbedingungen im Außenhandel. 

Redewendungen im beruflichen Alltag. 

Alltägliche Situationen werden in Rollenspielen, Telefonaten und Interviews geübt. 

Planung von Geschäftsreisen, Besuche und Meetings. 

Ausbildung zum/zur 

Qualitätsmanagementbeauftagte/n (80 Ustd) 

Zielgruppe: 

Personen, die sich mit der Einführung eines QM-Systems auseinandersetzen müssen. 

Inhalt: 

Grundlagen Qualität /Qualitätsbegriffe 

Entwicklung und Aufbau eines QM-Systems nach der DIN EN ISO 9001:2008 

Die Dokumente des Qualitätsmanagements 

Einführung eines QM-Systems 

Prozessmanagement (Prozesslandschaft) 

Managementprozesse, Geschäftsprozesse, Unterstützungsprozesse und Überwachungsprozesse 

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess 

Interne Audits 

Zertifizierungsvorbereitungen 

Weiterentwicklung eines QM-Systems 

Prüfung 

 

€ 

✆ 


Termin: 

Kurs 1: 

5. Februar bis 30. April 2014, 

mittwochs, 18.30 bis 21.45 Uhr und 

freitags, 16 bis 19.15 Uhr 

Kurs 2: 

17. September bis 21. November 2014, 

mittwochs, 18.30 bis 21.45 Uhr und 

freitags, 16 bis 19.15 Uhr 

Referentin: 

Tiny Feldmann, Qualitätsmanagerin und 

Interne Auditorin, Aurich 




E-Mail: 


Industriefachkraft für SPS-Technik 

Grundstufe - 96 Unterrichtsstunden 

Aufbaustufe - 98 Unterrichtsstunden 

Anwendungsstufe - 104 Unterrichtsstunden 

Ziel und Gegenstand: 

Der rasante Technologiewandel in der Metallbearbeitung erschwert es vielen Industriebetrieben, 

ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken. Mit einem neuen Zertifikatslehrgang, 

entwickelt unter der Federführung der DIHK-Bildungs-GmbH sowie u.a. der IHK-Emden und 

Volkswagen Coaching Emden, können Betriebe bald für Entspannung sorgen. Denn die einfachste 

und beste Möglichkeit, im Unternehmen aktuelles Know-how aufzubauen und zu sichern, besteht 

darin, die eigenen Mitarbeiter über technische Weiterbildungsangebote für die jüngsten Technologien 

fit zu machen. Für die elektronische Steuerung von Anlagen (Speicherprogrammierbare 

Steuerung, SPS) hat die IHK-Organisation ein entsprechendes Konzept entwickelt: die „Industriefachkraft 

SPS-Technik IHK“ geht an den Start. Das Konzept ist in Grund-, Aufbau- und Anwenderstufe 

gegliedert und umfasst je Stufe rund 100 Lehrgangsstunden. Es eignet sich vor allem 

für Mitarbeiter mittelständischer Unternehmen, die ihre SPS-Kompetenzen in dem IHK-Lehrgang 

berufsbegleitend weiterentwickeln wollen, um flexibler auf Änderungen in der Produktion 

reagieren zu können. Der Zertifikatslehrgang wird in Kooperation Volkswagen Coaching Emden 

durchgeführt. 


€ 

✆ 

Dauer: siehe links 

Beginn: auf Anfrage 


Ansprechpartner: 

Yvonne Schrader, Tel. 04921 8901-46, 




Inhalte Grundstufe, 96 Ustd. 

Grundlagen: Begriffe, Funktionsweise, Systemkomponenten, Aufbau und einfache Steuerungsprogramme 

einer SPS 

Programmierung von binären und digitalen Steuerungsaufgaben und Ablaufsteuerungen, Grundlagen 

der Schrittkettenprogrammierung 

Basiswissen von Programm-Dokumentation, -pflege und Sicherung 

Basiswissen von Sicherheitsmaßnahmen, Inbetriebnahme und Störungsbehebung 

Inhalte Aufbaustufe, 98 Ustd. 

Prinzipien der Analogwertverarbeitung 

Datenbausteine, strukturierte Programmierung mit Funktionsbausteinen 

Schrittkettenprogrammierung mit Programmierbeispiel 

Grundlagen von Feldbussystemen 

Ereignisgesteuerte Programmbearbeitung 

Einführung in die Prozessvisualisierung 

Erweiterte Funktionen wie indirekte Adressierung, Schiebe- und Rotationsbefehle sowie Inkrementieren 

und Dekrementieren 

Normgerechte Programmierung 

Inhalte Anwenderstufe, 104 Ustd. 

Feldbussysteme: Inbetriebnahme, Projekterstellung, Verfassen eines Beispielprogramms und 

Testen der SPS 

Projektierung eines Visualisierungssystems mit integrierter Schnittstelle zu einem Feldbussystem 

Grundlagen der Regelungstechnik, von ERP- und MES-Systemen sowie von intelligenten Subsystemen 

Sicherheitssysteme, Maschinensicherheit, Risikobetrachtung und Realisierung von Schutzvorkehrungen 

Der Teilnehmer trainiert an Soft- und Hardware moderner SPS-Industriesysteme. In Form von 

Projektarbeiten erarbeiten die Teilnehmer betriebliche Teillösungsansätze und präsentieren diese 

mit der Lehrgangsgruppe. Der Praxisanteil umfasst ca. 75 % der Lehrgangsdauer. 

Nutzen für das Unternehmen: 

Optimierte Produktionszeiten : Ein Fokus der Qualifizierung liegt auf der Optimierung der Produktionsprozesse 

sowie der verbesserten Wartung und Instandhaltung – so erhöht sich die Verfügbarkeit 

der Anlagentechnik. 

Integration und Sicherheit: Junge Facharbeiter integrieren sich durch die praxisnahe Weiterbildung 

wesentlich schneller in die betrieblichen Abläufe und gehen sicherer mit den Anlagen um. 

Weniger externe Servicekosten: Die Absolventen können Stillstandzeiten der Anlagen in den Produktionsabläufen 

deutlich verringern, weil sie eine gezielte Fehlerdiagnose durchführen können. 

Überfachliche Qualifikation: Die Absolventen lernen – neben den zentralen – auch angrenzende 

Themenbereiche kennen. So arbeiten sie deutlich besser mit anderen Abteilungen zusammen. 

Nutzen für den Teilnehmer: 

Viele Übungen: Durch die Übungen im Zusammenspiel mit der abschließenden Projektarbeit 

erlangt der Teilnehmer bereits während der Qualifizierung praktisches Erfahrungswissen. 

Bessere Zusammenarbeit im Team: Insbesondere die Gruppenarbeiten fördern und optimieren die 

Arbeitsorganisation 

Ausgewogene Verteilung von Theorie und Praxis: Der Teilnehmer setzt bereits im Kurs unter 

realen Bedingungen das theoretische Wissen in die Praxis um. 

Aus der Praxis – für die Praxis: Die langjährigen Erfahrungen von betrieblichen Experten und ist 

in die Konzeption des Lehrgangs eingeflossen. Fragen aus der Praxis werden auf dem neuesten 

Stand der Technik behandelt. 

Förderung: 

Mit dem Programm IWiN fördert das Land Niedersachsen die Weiterbildung von Beschäftigten in 

kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Hierzu werden Zuschüsse aus Mitteln des Europäischen 

Sozialfonds (ESF) und des Landes gezahlt. Informationen hierzu erteilt Hanna Martens, Tel. 

04921 8901-68, E-Mail: hanna.martens@emden.ihk.de 

Weitere Informationen erteilt: Yvonne Schrader, Tel. 04921 8901-46, 



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Grundlagen Controlling 

Zielgruppe: 

Der Lehrgang wendet sich an berufserfahrene Sachbearbeiter/innen mit betriebswirtschaftlichen 

Grundwissen, vor allem aus mittelständischen Unternehmen, die beabsichtigen Controllingaufgaben 

zu übernehmen bzw. vorhandenes Fachwissen zu erweitern und zu vertiefen. 


Beginn: 23. September bis 

12. März 2015 

Zeit: di. und do., 18.00 – 20.30 Uhr 


Nach dem Lehrgang hat der/die Mitarbeiter/in einen Überblick über die Aufgaben und Bestandteile 

des Controllings. Neben den Grundlagen werden auch aktuelle Entwicklungen berücksichtigt. 

Inhalt: 

Übersicht über Aufgaben und Funktionen des Controllings 

• Wirkungsbereich des Controllings 

• Controlling in funktionaler Sicht 

• Kontrollfunktion des Controllings 

• Informationsversorgung 

• Koordinationsfunktion 

• Controlling in der Organisation 

Strategische Planung 

• Wesen der strategischen Planung 

• Strategische Erfolgsfaktoren 

• Planungsablauf / Planungstechniken /Planungsinhalte 

• Entwicklung von Strategien und Bildung strategischer Ziele 

Kostenrechnung (Grundlagen) 

• Überblick über Kostenrechnung 

• Neue Entwicklungen in der Kostenrechnung 

Operative Planung/Budgetierung 

• Grundlagen 

• Funktionsbereichsplanung 

• Neue Methoden 

Analyse und Berichtswesen 

• Abweichungsanalysen und Berichtswesen 

Aktuelle Entwicklungen im Controlling 

€ 

✆ 





E-Mail: 


Fachkraft (IHK) Im- und Export 

Zielgruppe: 

Dieser modular aufgebaute Lehrgang richtet sich an Kaufleute und Personen mit kaufmännischen 

Grundkenntnissen, die entweder bereits im Im-/Export tätig sind oder es anstreben. 

Inhalt: 

Modul 1: Praxis des Auslandsgeschäfts 

Durch die zunehmende Globalisierung ist es für nahezu jedes Unternehmen erforderlich, den 

Aspekt Außenwirtschaft in die Unternehmensstrategie aufzunehmen. Bei den Überlegungen 

dürfen die wichtigen Institutionen des internationalen Geschäftsverkehrs und eine Potentialeinschätzung 

der Märkte nicht fehlen. Da in kaum einem anderen betrieblichen Funktionsbereich 

das Handeln ähnlich stark von Richtlinien und Gesetzen beeinflusst wird wie im Außenhandel, 

bekommen Sie in diesem Modul einen guten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen 

und die Finanzierungsmöglichkeiten des Im- und Exports. 

Umfang: 40 Unterrichtsstunden 

Beginn: 15.09.2014 

Ende: 15.10.2014 

Unterrichtstage: montags und mittwochs, 18.15 – 21.30 Uhr 

Kosten: 

350 Euro als Einzelmodul 


€ 

✆ 


Entgelt: 

Gesamtmaßnahme: 975 Euro 



E-Mail: 



Modul 2: Internationales Marketing 

Ihr Bewusstsein für die Notwendigkeit eines gut organisierten Im- und Exportgeschäfts mit 

gestaltenden Aufgaben wird geschärft. Sie erkennen den Außenhandel als entscheidendes Kapital 

für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und können Wege aufzeigen, mit denen Ihr 

Unternehmen weiterentwickelt werden kann. 


Beginn: 20.10.2014 

Ende: 10.12.2014 


Kosten: 


Modul 3: Verfahren des Im- und Exports von Waren und Dienstleistungen 

Der internationale Warenverkehr ist ein komplexes Thema. Es ist notwendig, die umfangreichen 

zoll- und außenwirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu beherrschen, um erfolgreich im Markt 

agieren zu können. In diesem Modul erhalten Sie einen guten Einblick in die verfahrensrechtlichen 

Aspekte im Außenhandel. Auf der Grundlage der bestehenden Gesetze und Verträge sind Sie 

in der Lage, Importe und Exporte reibungslos abzuwickeln. 


Beginn: 12.01.2015 

Ende: 18.02.2015 


Kosten: 


Fachkraft (IHK) im Personalwesen 


Zielgruppe: 

Dieser modular aufgebaute Lehrgang richtet sich an Kaufleute und Personen mit kaufmännischen 

Grundkenntnissen, die entweder bereits im Personalwesen tätig sind oder es anstreben. Außerdem 

bietet dieser Lehrgang oder einzelne Module eine gute Vorbereitung auf den weiterführenden 

Lehrgang „Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann mit IHK-Prüfung“. 

Inhalt: 

Modul: Grundlagen der Personalarbeit (48 Ustd) 

Personalpolitik und –planung, Grundsätze der Personalpolitik; Personalbeschaffung: Personalführung, 

Personalentwicklung 

Beginn: 23.09.2014 bis 13.11.2014 

Unterrichtstage: dienstags und donnerstags, 18.15 – 21.30 Uhr 

Entgelt: 320 Euro (als Einzelmodul) 

€ 

✆ 

Entgelt: 

Gesamtmaßnahme: 850 Euro 



E-Mail: 


Modul: Recht in der Personalarbeit (28 Ustd) 

Themen: Rechtliche Grundlagen, Grundbegriffe des Arbeitsrechts, Das Arbeitsverhältnis, Betriebsverfassungsrecht: 

Beginn: 18.11.2014 bis 20.01.2015 

Unterrichtstage: dienstags, 18.15 – 21.30 Uhr 


Modul: Lohn- und Gehalt, einschließlich Sozialversicherungsrecht (52 Ustd) 

Themen: Grundzüge der Sozialversicherung, Betriebliche Sozialpolitik, Personalaufwendungen 

und – entgelte, Lohn- und Gehaltsabrechnungen 

Beginn: 20.11.2014 bis 05.03.2015 

Unterrichtstage: donnerstags, 18.15 – 21.30 Uhr 



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Immobilienbewirtschaftung 

Zielgruppe: 

Interessenten, die Miet- und Eigentumsobjekte mit Wohn- und Gewerbenutzung eigenverantwortlich 

und kundenorientiert bewirtschaften möchten 

Inhalt: 

• Rechtliche Besonderheiten bei Gestaltung, Auslegung und Beendigung von Mietverträgen mit 

privaten und gewerblichen Kunden 

• Rechtliche Besonderheiten der Wohnungseigentumsverwaltung 

• Organisation und Überwachung von Serviceleistungen 

• Instandhaltung und Modernisierung, auch unter Beachtung bautypischer Gegebenheiten 

• Forderungsmanagement 

• Konflikt-, Beschwerde- und Sozialmanagement im Rahmen spezifischer Zielgruppen- und 

Wohnkonzepte 

• Optimierung von Bewirtschaftungskosten 

• Entwicklung und Optimierung von Bestandsimmobilien unter Berücksichtigung des Produktlebenszyklus 

• Lehrgangsinterner Test 


€ 

✆ 


Beginn: Herbst 2014 

Zeit: freitags, 16 Uhr bis 19.15 Uhr 

samstags, 9 Uhr bis 12.15 Uhr 




Yvonne Schrader, Tel.: 04921 8901-46 


Marktorientierung und Vertrieb in der 

Maklertätigkeit 

Zielgruppe: 

Interessenten, die Markterfahrung im Bereich der Akquisition und des Vertriebs von Immobilien 

unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen und unter Anwendung von Marketinginstrumenten 

kundenorientiert umsetzen möchten - aber auch wirtschaftliche Risiken bei der 

Vermarktung berücksichtigen und absatzbezogene Aufgaben aus Kundensicht strategisch planen, 

analysieren und steuern möchten. 

Inhalt: 

• An- und Verkauf von Immobilien 

• Immobilienbewertung und Marktpreisbildung 

• Kundenakquise und –bindung 

• Gestaltung und Erschließung von Marktsegmenten 

• Rechtliche Besonderheiten der Maklertätigkeit 

• Lehrgangsinterner Test 


€ 

✆ 


Beginn: Herbst 2014 

Zeit: freitags, 16 Uhr bis 19.15 Uhr 

samstags, 9 Uhr bis 12.15 Uhr 




Yvonne Schrader, Tel.: 04921 8901-46 


Qualifizierte Management Assistentin (IHK) 

Zielgruppe: 

Vorstands- und Geschäftsleitungssekretäre(innen) und Geschäftsführersekretäre(innen), die ihr 

Wissen erweitern und ihre Fähigkeiten zertifiziert werden müssen 


Dozenten: Referententeam des 

Fachinstitutes für Management, 

Bärbel Wedmann-Tosuner, Münster 

Inhalte: 

Baustein 1: 

• Präsentations- und Kommunikationstechniken 

• Betriebs- und Sozialpsychologie 

• Schriftliche und mündliche Kommunikation 

• Corporate Culture 

In der ersten Seminarwoche geht es um psychologische Grundkompetenzen und kommunikatives 

Handeln im Unternehmen. Erfolgreiche Managementassistenz ist maßgeblich an soziale 

und kommunikative Fertigkeiten, die richtige Einschätzung von Personen und Situationen sowie 

Sicherheit in der Konfliktbewältigung gebunden. Die Teilnehmer/innen lernen zielorientiert und 

effektiv zu kommunizieren, Absichten und Stimmungen wahrzunehmen und richtig einzuschätzen, 

Urteilsfehler zu vermeiden und in der Interaktion mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und 

betriebsfremden Personen die richtige Balance zu finden. 

€ 

✆ 

Entgelt: Insgesamt 3.100 Euro 

Bei Einzelbuchung 1.050 Euro pro 

Baustein 

Im Preis sind enthalten: Schulungsunterlagen, 

Lehrgangstests mit Korrektur, 

Zertifikat, Tagungsgetränke und 

Mittagessen. 



E-Mail: 




Baustein 2 

• Personalmanagement 

• Arbeitsrecht 

• Steuerrecht 

In der zweiten Seminarwoche werden aktuelle Themen aus der Personalpolitik behandelt. Einen 

zentralen Focus bildet das Personalmanagement, das seinen Bogen von der Personalführung und 

-betreuung über die Entwicklung bis hin zu den Bewertungsmethoden der Arbeitsleistung sowie 

deren Entlohnung spannt. 

Der Ausbildungsabschnitt „Arbeitsrecht“ vermittelt fundierte Kenntnisse über die zwei maßgeblichen 

Bereiche‚ Individualarbeitsrecht’ sowie ‚Kollektivarbeitsrecht’. 

Schließlich wird ein Überblick über das deutsche Steuerwesen vermittelt, der neben den systematischen 

Grundlagen auch eine Einführung in einzelne Steuerarten sowie die Abgabenordnung 

umfasst. 

Baustein 3 

• Grundlagen Betriebswirtschaft 

• Investition und Finanzierung 

• Mitarbeiterführung und Unternehmensorganisation 

• Marketing-Management und Marketing-Vertrieb in der Praxis! 

In der dritten Seminarwoche werden Grundlagen der Betriebswirtschaft behandelt und diese 

anhand der Funktionen von Unternehmen vertieft. 

Zunächst werden die Entscheidungsfelder von Unternehmen dargestellt und in den Gesamtzusammenhang 

volkswirtschaftlicher Wirtschaftsprozesse eingeordnet. Anschließend werden 

ausgewählte Funktionen von Unternehmen vertiefend analysiert und anhand von Anwendungsbeispielen 

und Fallstudien konkretisiert. 

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Praxisbezug, der den Seminarteilnehmern die Umsetzbarkeit 

in den Unternehmensalltag erlaubt 

Termine: 

Baustein 1 

27./28. Oktober, 27./28. November 2014, 

28./29. Januar 2015, 9 bis 17 Uhr 

Schriftlicher Test von Baustein 1: 

25.03.2015., ab 12 Uhr 

Baustein 2 

26./27. März, 23./24. April, 27./28. Mai 2015, 9 bis 17 Uhr 


23. September 2015., ab 12 Uhr 

Baustein 3 

24./25. Sept., 28./29. Oktober, 28./29. November 2015, 9 bis 17 Uhr 


23. Februar 2016, ab 12 Uhr 

Ausbildung Interner Auditor (40 Ustd) 

nach ISO 19011 

anerkannt als Bildungsurlaubgsveranstaltung 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter, die Audits selbstständig durchführen wollen, Führungskräfte 

Mitarbeiter im QM-Bereich. 

Voraussetzung: 

Fachkenntnisse im Bereich Qualitätsmanagement 

Inhalt: 

• Auditarten 

• Anforderung an Auditoren 

• Werkzeuge und Methoden des Auditors 

• Ablauf eines Audits 

• System-, Verfahrens- und Prozessaudit 

• Prüfung 



€ 

✆ 

Termin: 1. bis 5. Dezember 2014, 

9 bis 17 Uhr 

Referentin: Tiny Feldmann, Qualitätsmanagerin 

und Interne Auditorin, 

Aurich 




E-Mail: 


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IV. Prüfungen 

Gepr. Controller/in 




1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen 

oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis 

oder 

2. ein mit Erfolg abgelegtes wirtschaftswissenschaftliches Studium an einer Hochschule oder 

einen betriebswirtschaftlichen Abschluss einer staatlichen oder staatlich anerkannten Berufsakademie 

oder einen Bachelor-Abschluss eines akkreditierten betriebswirtschaftlichen Ausbildungsganges 

einer Berufsakademie und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 

3. eine mit Erfolg abgelegte Abschluss- oder Gesellenprüfung in einem anderen anerkannten 

Ausbildungsberuf und danach eine mindestens vierjährige Berufspraxis 

oder 

4. eine mindestens sechsjährige Berufspraxis nachweist. 

Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Gepr. Controllers 

haben. 

Abweichend kann zur Prüfung auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder 

auf andere Weise glaubhaft macht, dass Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche 

Handlungsfähigkeit) erworben worden sind, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. 

 

€ 

✆ 

Prüfungstermin: 

26./27. März und 28. April 2014 

5./6. November und 10. Dezember 2014 

Prüfungsabnahme nur nach Bedarf 






1. Kostenrechnung und Kostenmanagement, 

2. Unternehmensplanung und Budgetierung, 

3. Jahresabschlussanalyse, 

4. Berichtswesen und Informationsmanagement, 

5. Betriebswirtschaftliche Beratung, 

6. Führungsaufgaben und Moderation. 

Lehrgangsträger: KVHS, Papenburg 

Gepr. Fachkaufmann/-frau für Büromanagement 



1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder 

verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 


Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Gepr. Fachkaufmanns/einer 

gepr. Fachkauffrau für Büromanagement haben. 


1. Volks- und Betriebswirtschaft 

2. Personalwirtschaft und Arbeitsrecht 

3. Informations- und Büromanagement 

4. Informations- und Kommunikationssysteme 

5. Protokollführung 

6. Texterstellung 

7. Textformulierung 

8. Situationsbezogenes Fachgespräch 

 

€ 

✆ 

Prüfungstermin: 20./21. Februar 2014 




E-Mail: 


Lehrgangsträger: MD Schulung & Beratung, Emden und KVHS, Papenburg 



Gepr. Fachkaufmann/-frau für Einkauf 

und Logistik 


1. Eine mit Erfolg abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten kaufmännischen Ausbildungsberuf 

und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis in Einkauf oder Logistik. 

2. Eine mit Erfolg abgeschlossene Berufsausbildung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf 

und danach mindestens dreijährige Berufspraxis im Einkauf oder Logistik. 

Falls diese Voraussetzungen nicht vorliegen, muß der Prüfungsbewerber eine mindestens fünfjährige 

Berufspraxis in Einkauf oder Logistik nachweisen. 


Handlungsübergreifende Qualifikationen 

• Einkaufspolitik und Einkaufsmarketing 

• Logistik und Logistikstrategien 

• Betriebswirtschaftliche Steuerung sowie Qualitätsmanagement 

• in Einkauf und Logistik 

• Rechtliche Gestaltung in Einkauf und Logistik 

• Personalführung, Team- und Projektmanagement 

 

€ 

✆ 


Prüfungstermin: 7./8. April 2014 und 

20./21. Oktober 2014 

Prüfungsabnahme nach Bedarf 






• Wahlweise Einkauf oder 

• Logistik 

Lehrgangsträger: KVHS, Papenburg 

Gepr. Bankfachwirt/-in 


1. Eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung als Bankkaufmann oder Sparkassenkaufmann und 

danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis in der Kreditwirtschaft oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkanntenkaufmännischen 

oder verwaltenden Ausbildungsberuf und eine weitere Berufspraxis von mindestens drei Jahren 

in der Kreditwirtschaft. 

Falls diese Voraussetzungen nicht vorliegen, muß der Prüfungsbewerber insgesamt eine mindestens 

sechsjährige einschlägige Tätigkeit in der Kreditwirtschaft nachweisen. 


Grundlegende Qualifikation: 

Allgemeine Bankbetriebswirtschaft 

Betriebswirtschaft 

Volkswirtschaft 

Recht 

 

€ 

✆ 


Prüfungstermin: 24./25. März 2014, 

9./10. Oktober 2014 

Prüfungsabnahme nach Bedarf 



Yvonne Schrader - Tel. 04921 8901-46 


Spezielle Qualifikation: (Wahlfächer) 

Privatkundengeschäft oder 

Immobiliengeschäft oder 

Firmenkundengeschäft 

Lehrgangsträger: Frankfurt School of Finance & Management 


37


Gepr. Tourismusfachwirt/-in 


Zur Prüfung in der Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ ist zuzulassen, wer 

1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf 

der Tourismuswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen kaufmännischen oder verwaltenden 

anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijärhige Berufspraxis 

oder 


und dnaach eine mindestensdreijährige Berufspraxis oder 

4. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. 


€ 

✆ 

Prüfung: Prüfungsabnahme nach 

Bedarf 





Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zum Tourismus haben. 


auf andere Weise glaubhaft macht, Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit) 

erworben zu haben, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. 

Prüfung und Lehrgangsinhalte beziehen sich auf die folgenden sechs 

Handlungsbereiche: 

1. Unternehmensführung und –entwicklung 

2. Betriebswirtschaftliche Bewertung und Steuerung von Geschäftsprozessen 

3. Personalführung und –entwicklung 

4. Gestaltung des Marketingprozesses 

5. Qualitäts- und Projektmanagement 

6. Leistungserstellung im Tourismus 

Alle Fachbereiche werden in einer schriftlichen und einer mündlichen Prüfung abgeprüft. 

Lehrgangsträger: KVHS, Papenburg, VHS Wittmund 

Gepr. Fachwirt/-in für Versicherungen 

und Finanzen 



1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf der Versicherungswirtschaft 

und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 

2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten kaufmännischen 

oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis 

oder 


Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Gepr. Versicherungsfachwirtes 

haben. 

 

€ 

✆ 

Ort: Aurich 

Prüfungstermin: Prüfungsabnahme 

nach Bedarf 






auf andere Weise glaubhaft macht, Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit) 

erworben zu haben, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen 

Lehrgangsträger: 

Verein für Berufsfachbildung der Versicherungswirtschaft Ostfriesland-Papenburg e.V. (VBV), 

Aurich. 



Inhalt: 

Prüfungsteil A 

1. Steuerung und Führung im Unternehmen 

2. Marketing und Vertrieb von Versicherungs- und Finanzprodukten für Privatkunden 

Prüfungsteil B 

Handlungsbereiche: 

1. Personalführung, Qualifizierung und Kommunikation 

2. Produktmanagement für Versicherungs- und Finanzprodukte 

Wahlschwerpunkte: 

• Sachversicherungen für private und gewerbliche Kunden oder 

• Vermögensversicherungen für private und gewerbliche Kunden oder 

• Lebensversicherungen und Betriebliche Altersversorgung oder 

• Kranken- und Unfallversicherungen oder 

• Rückversicherungen oder 

• Finanzdienstleistungen für Privat- und Gewerbekunden 

Wahlweise: 

• Vertriebsmanagement 

• Risikomanagement 

• Schaden- und Leistungsmanagement 

Die Prüfung wird schriftlich und mündlich durchgeführt 

Lehrgangsträger: 

BWV, Aurich 


39

V. Seminare – Absatzwirtschaft 

Effiziente Kundengewinnung 

Zielgruppe: 

Das Seminar richtet sich an Verkaufsleiter und Mitarbeiter, die bereits im Verkauf tätig sind oder 

waren. Auch Unternehmen, die selbst aktiv Kunden gewinnen, sind angesprochen. 

Termin: 

11. Februar 2014, 9 bis 17 Uhr 

24. November 2014, 9 bis 17 Uhr 


Inhalt: 

- Wie und wo können potentiele Kunden ermittelt werden? 

- Möglichkeiten des Erstkontaktes 

- Be- und verarbeiten der gewonnenen Daten 

- Betreuung der Kontakte ja oder nein 

- Möglichkeiten der Betreuung 

- Unterstützung durch Marketingaktivitäten 

- Den richtigen Zeitpunkt finden 

- Kaufsignale erkennen 

- Sich gegen den Wettbewerb durchsetzen 

€ 

Referentin: 

Iris Debbeler, Rastede 


Techniker und Monteure 

im Umgang mit Kunden 

Zielgruppe: 

Anwendungs-, Service- und Kundendiensttechniker, Monteure 

Inhalt: 

Überzeugender Service und kundenorientierte Beratung sind heute wichtige Kriterien für die 

Kaufentscheidung des Kunden. Techniker und Monteure im Kundendienst sind oft länger beim 

Kunden als der Außendienst. Ihr Auftreten, ihr Verhalten und ihre Gesprächsführung wirken ganz 

unmittelbar auf das Ansehen des Unternehmens. 

In diesem Seminar lernen Sie als Techniker / Monteur, worauf es beim Kundenbesuch neben Ihrem 

technischen Fachwissen ankommt. Sie erfahren, wie Sie als Repräsentant Ihres Unternehmens 

aktiv zur Kundenbindung und Verkaufsförderung beitragen. In praktischen Übungen trainieren 

Sie, Gespräche mit Kunden bewusster zu führen, auf Reklamationen angemessen zu reagieren 

und Ihr eigenes Unternehmen mit den Augen Ihrer Kunden zu sehen. 


€ 

Termin: 


21. Oktober 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referent: 

Holger Seeleke, Königslutter 


Angebote telefonisch nachfassen und in 

Bestellungen umwandeln 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen mit Kundenkontakt 

Inhalt: 

- Die Bedeutung des Nachfassens 

- Erwartungen und Einstellungen der Kunden 

- Gesprächsführung am Telefon – was ist zu beachten? 

- Die Struktur des Nachfassgesprächs 

- Die richtige Gesprächseinstieg 

- Wie wecke ich Interesse? 

- Heraushören, worauf es dem Kunden ankommt 

- Wie formuliere ich telefongerecht? 

- Die Vorteilsargumentation 

- Auf Kunden gezielt eingehen 

- Einwände richtig einschätzen und gezielt „knacken“ 

- Der erfolgreiche Abschluss 


€ 

✆ 

Termin: 



Referent: 

Michael Bümmerstede, Wilhelmshaven 


Ansprechpartnerin für Seminare: 


E-Mail: 




Besser verkaufen 

Ein Erfolgstraining für Mitarbeiter/innen im Verkauf 

Inhalt: 

Baustein 1 (25.02.2014) 

Strategisch verhandeln und verkaufen 

Das intensive –Praxisraining mit zahlreichen Übungen, Rollenspielen und direktem Fedback 

für Ihren starken Auftritt bei Ihren Kunden. Sie werden befähigt, Ihre Verkaufsverhandlung zu 

optimieren. Sie lernen, verkaufsfördernde Gepräche zu gewinnen und Abschlüsse gekonnt herbei 

zu führen. Sie erhalten praxisorientiertes Know How aus der Rhetorik, sowie der Verkaufs- und 

Kommunikationspschologie. 

€ 


Referent: 

Nikolaus Rohr, Verkaufs-, Kommunikations- 

und Verhaltenstrainer Oldenburg 

Entgelt: 

Gesamtpreis: 750 Euro 

Einzelbuchung: 215 Euro 

Baustein 2 (20.03.2014) 

Am Telefon überzeugen und neue Kunden gewinnen 

Kompetenz am Telefon – wie wirke ich auf meinen Kunden? Welchen Eindruck hinterlasse ich? 

Was will der Kunde mir wirklich sagen – aktiv zuhören und kundenorientiert argumentieren. 

Kunden begeistern und zu aktiven Werbebotschafter des Unternehmens machen. Methoden zur 

langfristigen Kundenbindung. 

Baustein 3 (24.04.2014) 

In Preisgesprächen überzeugen und Abschlüsse sichern 

Souveräner, professioneller auftreten in Verhandlungssituationen, insbesondere bei Preisgesprächen 

und in Abschlusssituationen. 

Baustein 4 (22.05.2014) 

Reklamationen und andere schwierige Situationen meistern 

Reklamationen und Einwände als Herausforderung begreifen und diese mit fachlicher und sozialer 

Kompetenz erfolgreich behandeln. 

Mehr Erfolg durch Kundencoaching 

Zielgruppe: 

Kennen Sie die Ziele und Bedürfnisse Ihres Kunden? 

Coaching als Beratungsinstrument hilft Ihnen die Kundenbeziehung zu optimieren und für beide 

Seiten effizient zu gestalten. Schaffen Sie eine hohe Kundenbindung durch Kundencoaching. 

Ermitteln Sie zielgerichtet den Bedarf Ihres Kunden. 

Lernen Sie Coaching als Beratungsinstrument kennen und nutzen. 


Termin: 

3. März 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referentin: 

Dr. Caren Möhrke, EDA/SERVICO, 

Dinslaken 

 

✆ 

Inhalt: 

• Grundlagen der Kommunikation 

• Grundlagen des Coachings 

• Aufgaben und Ziele 

• Möglichkeiten der Beratung auf der Prozessebene 

• Ziele, Bedarf und Wünsche des Kunden kennen 

• Techniken des Coachings 

€ 


Sieben Schritte zum Verkaufserfolg 


Zielgruppe: 

Verkäufer/innen aus dem Innen- und Außendienst 

Inhalt: 

- Vorbereitung 

- Kontaktphase 

- Bedarfsanalyse 

- Nutzenargumentation 

- Einwandbehandlung 

- Abschlussphase 

- Nachbereitung 


 

€ 

Termin: 

19. März 2014, 9 bis 17.00 Uhr 

Referentin: 

Annely Hüsen, EDA, Dinslaken 




E-Mail: 


41


Preisgespräche professionell führen 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen im Verkauf 

Inhalt: 

• Was erwarten Kunden heute 

• Günstigster Preis – trotzdem kauft der Kunde nicht 

• Informationen als Basis für erfolgreiche Preisgespräche 

• Wann beginnt das Preisgespräch? 

• Durch richtiges Verhalten den Kunden lenken 

• Mit Fragetechnik die Rabatte reduzieren 

• Durch gute Argumente den Gewinn maximieren 

 

€ 


Termin: 

3. Juni 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referentin: 

Iris Debbeler, Westerstede 


Erfolgreicher verkaufen – 

Verkaufsrhetorik Exklusiv 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen im Verkauf 


Termin: 

20./21. November 2014, 9 bis 17 Uhr 

 

✆ 

Inhalt: 

- Rhetorik und Dialektik 

- Kinesik – körpersprachliches Verhalten 

- Die Persönlichkeit des Verkäufers – der Gesamteindruck 

- Verkaufen – was heißt das? 

- Basiswissen „Verkaufs-Psychologie“ 

- Die 4 Stufen im Verkaufsprozess 

- Kommunikationstechniken 

- Satzaufbau für das Verkaufsgespräch – Nutzen/Vorteil 

- Argumentation – die Fragetechnik 

- Einwandbehandlung 

- Abschlussphase – Abschlusssignale 

- Reklamationsbehandlung 

- Kunden-Typen – Gesprächspartner-Typen erkennen und mit ihnen richtig umgehen 

€ 

Referent: 

Norbert Boshüsen, Kempen 





E-Mail: 


V. Seminare – Außenwirtschaft 

Zoll + Sicherheit: 

Aktuelles zum Jahreswechsel 2013/14 


Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen der Abteilungen Import, Export, Versand, Zoll, Logistik mit Bezug zur Außenwirtschaft. 

Inhalt: 

Zolländerungen (9 bis 12.30 Uhr): 

Das Zoll- und Aussenwirtschaftsrecht ist komplex und unterliegt regelmäßigen Änderungen, 

zumeist zum Jahreswechsel, unterworfen. Exporteure und Importeure sind daher gezwungen 

sich laufend zu informieren und ihre Abwicklungsprozesse an den Vorschriften auszurichten. Das 

Seminar nimmt bereits beschlossene Änderungen auf und nennt darüber hinaus weitere, noch 

anstehende Entscheidungen zur Vorbereitung. 

€ 

Termin: 

15. Januar 2014 

Referent: 

Stefan Reinhardt, Soest 

Entgelt: Pro Veranstaltung: 120 Euro 

Bei Gesamtbuchung: 215 Euro 

 

✆ 

- Grundlegende Reform des Aussenwirtschaftsrechts 

- Änderung des allgemeinen Präferenzsystems APS für Entwicklungsländer 

- Überarbeitung Formular Lieferantenerklärung 

- Modernisierung Zollkodex EU 

- Gelangensbestätigung 

Sicherheit in der Lieferkette (13.30 bis 17 Uhr) 

Inhalte des Seminars sind die maßgeblichen gesetzlichen Änderungen für zugelassene AEO 

(Bereich 5 des Selbstbewertungsfragebogens) und bV/regB zu allen relevanten Sicherheitsthemen 

auf Basis von EU-Verordnungen. 

Ein weiterer Schwerpunkt sind aktuelle Änderungen der organisatorischen Abläufe in den Zulassungsverfahren 

der HZA und des LBA sowie neue Auslegungen/Interpretationen von Begriffen 

und Verfahren. 

Darüber hinaus informiert das Seminar zu wesentlichen Ereignissen im Bereich der sicheren 

Lieferkette der vergangenen 12 Monate, zeigt Neuigkeiten, Trends und Tendenzen auf und bildet 

eine Plattform zum Erfahrungsaustausch. 

Das Seminar ist gedacht als jährliche Aktualisierungsveranstaltung für alle verantwortlichen 

Personen in den Unternehmen, die mit den jeweiligen Sicherheitsstatus beschäftigt sind. 

Erstellung von Exportpapieren 

für EU und Drittländer 

Mit praktischen Übungen und Ausfüllanleitungen 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen mit Vorkenntnissen im Exportgeschäft sowie Auszubildende im 3. Ausbildungsjahr 

Inhalt: 

Hinweise zur Erstellung von Exportpapieren 

- Einführung 

- Ausfuhranmeldung im ATLAS-Verfahren (IAA Plus) 

- Handelsrechnung und besondere Formen der Handelsrechnung 

- Packliste 

- Lieferantenerklärung, Ursprungszeugnis 

- Versicherungszertifikat, Speditionsauftrag, 

- LKW-, Luft und Bahnfrachtbriefe 

- Konnossement 

- Warenverkehrsbescheinigung EUR.1 

Die Ausfuhr in den EU-Binnenmarkt 

- Intrastat-Meldung / Zusammenfassende Meldung 

- Gelangensbestätigung und alternative Verbrinungsnachweise 


€ 

Termin: 

27. März 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referent: 

Stefan Schuchardt, Ahnatal/Kassel 




E-Mail: 



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V. Seminare – Außenwirtschaft 

Warenursprung und Präferenzen 

Was Exporteure wissen müssen 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen mit Vorkenntnissen im Exportgeschäft sowie Auszubildende im 3. Ausbildungsjahr 

Inhalt: 

Waren mit Präferenzursprung aus der Europäischen Union genießen in den meisten Regionen der 

Welt Zollvergünstigungen, in vielen Ländern können EU-Waren sogar vollständig zollfrei eingeführt 

werden. Damit sind Zollpräferenzen wichtige Exportförderungsmittel. Um diese Vergünstigungen 

in Anspruch zu nehmen, müssen Exporteure die einschlägigen Ursprungsregeln kennen, 

diese erfüllen und revisionssicher dokumentieren. 


€ 

Termin: 

28. März 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referent: 

Stefan Schuchardt, Ahnatal/Kassel 


Umsatzsteuer im internationalen 

Geschäftsverkehr 

Zielgruppe: 

Unternehmer und Mitarbeiter von Unternehmen, die Fragen zur Umsatzsteuer in der EU mit 

grenzüberschreitenden Sachverhalten beantworten müssen. Anfänger sind ebenso willkommen 

wie Fortgeschrittene, die ihr Wissen auffrischen möchten 

Inhalt: 

• Innergemeinschaftliche Lieferungen 

• Innergemeinschaftliche Erwerbe 

• Sonderregelungen im Binnenmarkt (Versandhandel, Konsignationslager im EU-Ausland) 

• Drittlandslieferungen 

• Sonstige Leistungen, insbesondere im Binnenmarkt 

• Steuerschuldnerschaft des Leistungsempfängers 

• Reihengeschäfte im Binnenmarkt und mit Drittlandsbezug 

• Meldepflichten (USt-Voranmeldung, Zusammenfassende Meldung) 

• Belegnachweise 

• Rechnungsausstellungsvorschriften 


€ 

Termin: 


Referent: 

StB Marcel Verwaal, Umsatzsteuer- 

Experte und Senior Tax Manager bei 

Ernst & Young, Groningen 


✆ 



E-Mail: 



V. Seminare – Auszubildende 

Prüfungsvorbereitung Online* 

Zielgruppe: 

• Auszubildende in den Ausbildungsberufen 

• Kaufmann/frau für Bürokommunikation 

• Bürokaufmann/frau 

• Industriekaufmann/frau 

• Kaufmann/-frau im Einzelhandel 

• Verkäufer/in 

• Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel 

* in Koopertion mit Prüfungspaten.de 

Vorbereitung auf die IHK-Abschlussprüfung 

Webinare (Live Online Lehrgänge) und Aufgaben, die sich an ehemaligen Prüfungsaufgaben 

orientieren, bereiten Auszubildende und auch Externe optimal auf die Abschlussprüfung vor. 

Die Vorbereitungen starten immer etwa drei Monate vor der schriftlichen Prüfung und sind für 

die nachgenannten Ausbildungsberufe buchbar. 

Zum Ablauf: 

Zwei Mal pro Woche setzen Sie abends Ihr Headset auf oder schalten die Lautsprecher Ihres Computers 

an. Ihr Trainer geht mit Ihnen und den anderen Teilnehmern per Online-Konferenz die Themen 

und Aufgaben der Woche gemeinsam durch. Die Konferenzen dauern immer etwa 90 Minuten. 

Rückfragen können Sie per Mikrofon oder über das Chatsystem stellen. 

Verpassen Sie die Online-Konferenz, ist das kein Problem: Eine Aufzeichnung der Konferenz steht 

Ihnen immer zur Verfügung. 

Logindaten 

Zum Start des Kurses erhalten Sie Ihre Logindaten von Prüfungspaten.de per E-Mail zugeschickt. 

Mit dem Login können Sie auf alle Unterlagen zum Lehrgang zugreifen. 

Technische Voraussetzungen 

PC oder Apple Mac mit mind. 1 GHz. (nicht älter als 8 Jahre) 

Microsoft Windows oder Apple Mac OS X 

Headset (empfohlen) oder Lautsprecher + Mikrofon 

Breitband-Internetzugang (DSL oder ähnliches) 

In diesen Berufen können Sie sich vorbereiten: 

Kaufmann u. Kauffrau für Bürokommunikation 

Kursbeschreibung: http://www.pruefungspaten.de/kursinfo.php?id=2 

Preis: 225 Euro 

Termine: 

Kurs-ID: 222 

Start: 03.02.2014, Ende: 12.05.2014, 

Wochentage: montags (17:30 bis 19:00 Uhr) und mittwochs (19:15 bis 20:45 Uhr) 

Bürokaufmann/-frau 



Termine: 

Kurs-ID: 221 

Start: 03.02.2014, Ende: 12.05.2014, 

Wochentage: montags (19:15 bis 20:45 Uhr) und mittwochs (17:30 bis 19:00 Uhr) 

Verkäufer u. Verkäuferin 

Live Online Prüfungsvorbereitung 



Termine: 

Kurs-ID: 213 

Start: 09.02.2014, Ende: 06.05.2014, 

Wochentage: sonntags, 10:00 bis 13:15 Uhr 

Kaufmann u. Kauffrau im Einzelhandel (Teil 1) 



✆ 



E-Mail: 


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Termine: 

Kurs-ID: 212 

Start: 09.02.2014, Ende: 06.05.2014, 


Kaufmann u. Kauffrau im Einzelhandel (Teil 2) 



Termine: 

Kurs-ID: 262 

Start: 02.03.2014, Ende: 07.05.2014, 


Kaufmann u. Kauffrau im Groß- und Außenhandel (Großhandel) 



Termine: 

Kurs-ID: 219 

Start: 03.02.2014, Ende: 12.05.2014, 

Wochentage: montags und donnerstags (19:00 bis 20:30 Uhr 

Industriekaufmann u. Industriekauffrau 



Termine: 

Kurs-ID: 225 

Start: 13.02.2014, Ende: 12.05.2014, 

Wochentage: montags und donnerstags (18:30 bis 20:00 Uhr) 

Verkaufstraining für Auszubildende 

Zielgruppe: 

Auszubildende, die schon aktiv verkaufen 

Inhalt: 

• Die richtige Einstellung – zum Unternehmen, Produkt und Dienstleistung 

• Unternehmensvorteile in individuellen Kundenutzen formulieren 

• Identifikation – Basis des Verkaufserfolgs 

• Erfolgreiche Verkaufsrhetorik 

• Kaufmotive und Nuztenformulierung = Kundenorientierung 

• Produktpräsentation 

• Zusatz- und Ausweichangebote = mehr Verkaufen 

• Aktives Zuhören – versteckte Botschaften erkennen 

• Kompetenz und Freundlichkeit hörbar werden lassen 


€ 

Termin: 

18. Februar 2014, 9 bis 16.30 Uhr 

14. Oktober 2014, 9 bis 16.30 Uhr 

Referentin: 

Michael Bümmerstede, Wilhelmshaven 


Richtiges Verhalten am Telefon 

Zielgruppe: 

Auszubildende aus allen Bereichen, die per Telefon Kundenkontakt haben. 

Inhalt: 

• Die persönliche Wirkung am Telefon 

• Das Bild vom Anrufer 

- Wie Ihre Einstellung zum Kunden Ihre Gespräche beeinflusst 

• Vom Reagieren zu Agieren 

- Wie Sie eingehende Telefonate von Anfang an aktiv lenken 

• Wenn der Kunde sauer ist 

- Wie Sie unzufriedende und aufgeregte Anrufe beruhigen und erfolgreich behandeln 

• Angriff oder Verteidigung 

- Wie Sie mit verärgerten und aggressiven Anrufern stressfreier umgehen 

• Bitte reklamieren Sie 

- Wie Sie Reklamationen zur Kundenbindung nutzen 


€ 

✆ 

Termin: 

12. März 2014, 9 bis 16.30 Uhr 

8. Oktober 2014, 9 bis 16.30 Uhr 

Referentin: 

Johanne Boekhoff, Oldenburg 




E-Mail: 




Geschafft! Und jetzt?!?! 

Zielgruppe: 

„Frische“ Ausbildungsabsolventen und Auszubildende im letzten Ausbildungsjahr 

Inhalt: 

„...na- was machst Du denn jetzt?“ Diese Frage wohlmeinender Freunde und Verwandter kann 

ganz schön auf die Nerven gehen, wenn man eigentlich erst einmal „zu sich kommen“ und 

durchatmen möchte, bevor „der Ernst des Lebens“ beginnt. Nicht alle AbsolventInnen haben die 

Möglichkeit, die Sicherheit oder den Willen, sofort in den gewünschten Beruf einzusteigen. Andere 

sind sich nicht sicher, dass der gewählte und besiegelte Beruf tatsächlich das „Richtige“ ist für 

eine lange Zukunft: Was dann? 

€ 

Termin: 

26. April 2014, 10 bis 16 Uhr 


Referentin: 

Kay Brita Gröting, Norden 


Wieder andere müssen eine „Warteschleife“ hinnehmen und können dieses Angebot dazu nutzen, 

Anregungen aus der Praxis aufzugreifen. 

Ein anregender Workshop aus der unternehmerischen Praxis mit Tipps „aus dem Leben“ gibt auf 

leichte und praxisnahe Art individuelle Entscheidungshilfen für Berufseinstieg und persönliche 

Karriere direkt im Anschluss an die Ausbildung: 

In einer überschaubaren Gruppe, unterstützt durch Informationen und lebensnahe Tipps, dürfen 

Ideen ausgetauscht werden, Zweifel laut werden, soll nach konkreter Unterstützung gefragt 

werden und können. 

Der Workshop soll mit Tipps aus der Praxis helfen, mutig den ganz persönlichen Weg in Angriff zu 

nehmen. 

Ausbildungsbotschafter 

Mit Begeisterung das eigene Unternehmen professionell präsentieren können 

Zielgruppe: 

Dieses Seminar richtet sich an alle Auszubildenden ab dem 2. Ausbildungsjahr 

Inhalt: 

Aus dem großen Angebot an Ausbildungsberufen den richtigen auszuwählen, fällt vielen Jugendlichen 

schwer. Bei der Frage nach der aussichtsreicheren Perspektive entscheiden sich immer 

mehr Schulabgänger zum Besuch weiterführender Schulen anstatt für eine Ausbildung, um 

dann einige Jahre später erneut vor der Berufs-/ Arbeitsplatzwahl zu stehen. Um diesem Trend 

entgegen zu wirken, wollen Unternehmen ihre eigenen Auszubildenden zu Ausbildungsbotschaftern 

qualifizieren. Diese können dann zum Beispiel in Schulen oder auf Ausbildungsmessen oder 

während eines Schulpraktikums ihren Ausbildungsplatz vorstellen und Schüler von ihrem Beruf 

überzeugen. 

€ 

Termin: 

8. Mai 2014, 9 bis 16.30 Uhr 


Referentin: 

Gabriele Goldbach, Eichenzell 


• Wer ist meine Zielgruppe? 

• Wie strukturiere ich meine Präsentation? 

• Welche Hilfsmittel und Medien setze ich zur Präsentation ein? 

• Wie kann ich durch den Einsatz von Sprache und Körpersprache begeistern und überzeugen? 

• Wie gehe ich mit Fragen und Einwänden der Zielgruppe um? 

• Praktische Übungen 

Am Ende des Seminars bekommen die Teilnehmer einen Button „Ausbildungsbotschafter“ 

✆ 



E-Mail: 



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V. Seminare – Betriebswirtschaft, Recht und Steuern 

Das aktuelle Reisekosten- und Bewirtungsrecht 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen in Personal-, Lohnbüros und Reisekostenabrechnungsstellen, Buchhaltung. 

Inhalt: 

Das Reisekosten- und Bewirtungsrecht gehört zu den kompliziertesten und sensibelsten Bereichen 

im deutschen Steuerrecht. Die ständigen Änderungen durch die Gesetzgebung und die 

Verwaltungsanweisungen durch das BMF (Bundesfinanzministerium) werden in vielen Unternehmen 

häufig gar nicht, oder zu spät umgesetzt. Besondere Schwierigkeiten verursacht die 

richtige Erfassung der Reisekosten, sowie die lohn- und umsatzsteuerrechtliche Handhabung 

der geldwerten Vorteile und Sachbezüge bei Bewirtungen und die korrekte Versteuerung des 

Privatnutzungsanteils und der Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte beim Dienstwagen. 

Hier kann es zu unerwarteten Folgen bei Betriebs- oder Lohnsteueraußenprüfungen kommen, die 

zu erheblicher Nachversteuerung führen können, da ja der Arbeitgeber generell für Fehler bei der 

Abführung der Lohnsteuer haftet. 

Bringen Sie sich auf den aktuellen rechtlichen Stand. 

€ 

Termin: 



Referent: 

Dipl.-Betriebsw. Thomas Leibrecht, 

Krailling 


Bilanzen lesen, interpretieren 

und kommunizieren 


Zielgruppe: 

Führungskräfte, Entscheidungsträger, Selbständige und Mitarbeiter aus kaufmännischen und 

verwaltenden Berufen, sowie Meister und Techniker, die die Bilanz analysieren und die betriebswirtschaftlichen 

Ergebnisse hieraus in die Praxis umsetzen wollen. 

Inhalt: 

In diesem Seminar wird am Fallbeispiel eines mittelständischen Unternehmens notwendiges 

Basiswissen zur Beurteilung der Bilanz vermittelt, sowie betriebswirtschaftliche Auswirkungen 

und Konsequenzen aufgezeigt. Die TeilnehmerInnen sind nach dem Seminarbesuch in der Lage, 

die aus steuerlichen Zwecken erstellte Bilanz betriebswirtschaftlich zu nutzen und die finanzielle 

und wirtschaftliche Unternehmenslage anhand des Jahresabschlusses zu beurteilen. Sie können 

abschätzen wie externe Betrachter (z.B. Banken: „Rating“) den Jahresabschluß auswerten und sind 

ein kompetenter interner und externer Ansprechpartner. 

 

€ 

Termin: 

28. Mai 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referent: 

Thomas Leibrecht, Krailling 


Lohnkosten dezimieren – Vergütung optimieren – 

Belegschaft motivieren 

Zielgruppe: 

Personalleiter, Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Grundsatzfragen, 

Entgeltpolitik, Lohn- und Gehaltsabrechung sowie Unternehmer, Geschäftsführer und Berater. 

Inhalt: 

In diesem Praxisseminar erhalten Sie ausführliche Informationen zu: 

• sämtlichen steuerfreien/pauschalierungsfähigen Vergütungsbestandteilen 

• den wirtschaftlichen Vorteilen für Sie und Ihre Mitarbeiter, 

• den notwendigen gesetzlichen Voraussetzungen (tagesaktueller Stand) bei Inanspruchnahme 

(inkl. Praxisanwendung der Neuregelung Warengutscheine zur 44-Euro-Freigrenze). 

€ 

Termin: 

26. September 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referent: 



✆ 



E-Mail: 



V. Seminare – Betriebswirtschaft, Recht und Steuern 

Aktuelles zum Jahreswechsel in Lohnsteuer-, 

Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht 

Zielgruppe: 

Personalleiter, Personalsachbearbeiter, Mitarbeiter der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unternehmer 

und Berater. 

Inhalt: 

In diesem Praxisseminar erfahren Sie aus der Sicht des Unternehmens, wie Sie die Änderungen 

für das Jahr 2015 für Ihr Unternehmen vorteilhaft, für Ihre Mitarbeiter gerecht und im Einklang 

mit den Finanzbehörden sowie Sozialversicherungsträgern umsetzen können. Außerdem erhalten 

Sie neueste Informationen über die arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und der dazugehörigen 

aktuellen Rechtsprechung. Anstehende Änderungen zum Zeitpunkt des Seminartermins 

werden selbstverständlich - tagesaktuell - behandelt. 

€ 

Termin: 

9. Dezember 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referent: 



✆ 



E-Mail: 



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V. Seminare – Einkauf / Logistik / Arbeitsvorbereitung 

Einkäufer Grundlagenseminar 


Zielgruppe: 

Operative Einkäufer/innen, Neueinsteiger/innen 

Inhalt: 

- Warum der Einkauf eine wichtige Rolle im Unternehmen spielt 

- Welche Informationen braucht der Einkäufer und woher bekommt er sie? 

- Effektive Prozesse im operativen Einkauf 

- Entwicklung und Trends in der Beschaffung 

- Einfacher Preisvergleich / Gewichteter Mehrfaktorenvergleich 

- Lieferantensuche und Bewertung 

- Vorbereiten auf Lieferantengespräche 

- Konsignationslager, Just in time 

- Diskussionsforum 

 

€ 

Termin: 


Referentin: 

Katja Tischer, Langwedel 


Grundlagen der Logistik 

Zielgruppe: 

Fachkräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen Einkauf, Logistik und Distribution in Industrie, 

Handel und Dienstleitungen, die sich mit der Planung, Gestaltung und Steuerung von Warenflüssen 

befassen 

Inhalt: 

Der Logistik kommt in zunehmendem Maße eine Schlüsselrolle bei der Sicherung und Erreichung 

der Wettbewerbsfähigkeit auf den Gütermärkten zu. Neben den klassischen Anforderungen an 

Transport- und Speditionsunternehmen sind heute wertschöpfungsintensive Logistikfunktionen 

für Industrie- und Handelsunternehmen gefragt. Logistik bedeutet Dienstleistung! Die Beherrschung 

logistischer Prozesse und eine kontinuierliche Verbesserung logistischer Leistungsfähigkeit 

sind wesentliche Instrumente eines Unternehmens im Wettbewerb um Kunden- und Marktanteile. 

Vernetztes Denken und Handeln im Sinne eines Gesamtprozesses verlangen entsprechend 

breites Wissen in allen Logistik-Bereichen. 

€ 

Termin: 

8./9. Juli 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referent: 

Klaus Holzhüter, Viersen 


Effektive Arbeitsvorbereitung 

für kleine und mittlere Gewerbe 

Zielgruppe: 

Unternehmer, techn. und kfm. Leiter, die eine Arbeitsvorbereitung aufbauen oder verbessern wollen. 

Fach- und Führungskräfte der Bereiche AV, Einkauf, Lager/Materialwirtschaft, Betrieb- und 

Fertigungsleistung 

Inhalt: 

- Gestaltungsgrundsätze für die neue AV 

- Grob- mittelfristige Feinplanung/Werkstattsteuerung 

- Materialwirtschaft, Logistik 

- Supply Chain, KANBAN-Organisation 

- Terminwesen, Durchlaufzeiten, Flexibilität 

- Feinplanung, Methodik der Produktionsplanung 

- Durchsetzen der Aufträge in der Fertigung 

- Neue Wege in Werkstattorganisation und Werkstattsteuerung 

- Von der individuellen Leistungs zur ganzheitlichen Leistungsmessung 

€ 

✆ 

Termin: 

21. Juli 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referent: 

Dipl.-Ing. Rainer Weber, Pforzheim 




E-Mail: 



V. Seminare – Einkauf / Logistik / Arbeitsvorbereitung 

Lager und Bestände optimieren – 

Lieferservice steigern 

Zielgruppe: 

Leiter und Mitarbeiter des Lagers und der Lagerverwaltung, Fach- und Führungskräfte aus Fertigung, 

Materialwirtschaft, Logistik, Arbeitsvorbereitung und Organisation, die ihr Lager oder die 

Lagerorganisation verbessern wollen. 

Inhalt: 

Läger stehen immer mehr im Fokus einer bestandsarmen Disposition mit schlanken Distributionsprozessen. 

Ein- / Auslagerprozesse, Transportvorgänge sollen immer schneller, flexibler und 

kostengünstiger gehandhabt werden. 


€ 

Termin: 

22. Juli 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referent: 

Dipl.-Ing. Rainer Weber, Pforzheim 


In diesem Seminar finden Sie umsetzbare Methoden, Werkzeuge und praktische Tipps, wie Sie 

Bestände optimieren und Läger effizienter gestalten, führen und einrichten können. 

Modernes Einkaufsmanagement 

Zielgruppe: 

Operative Einkäufer/innen, Neueinsteiger/innen, Nachwuchskräfte 

Inhalt: 

- Traditionelle Beschaffung / moderne Beschaffung 

- Bestellung, Auftragsbestätigung, pro-aktive Terminarbeit 

- Grundlagen der professionellen Verhandlungsführung 

- Umgang mit Reklamationen / Reklamationsstatistik 

- Abwehr von Preiserhöhungen (ggf. Videotraining) 

- Selbstcheck: Wie effizient arbeite ich? 

- Preisgestaltung / Bonus 

- Jahresgespräche mit Lieferanten 

- Vorbereiten auf Lieferantengespräche 

- Diskussionsforum 

€ 

Termin: 



Referentin: 

Katja Tischer, Langwedel 


Controlling, Logistik und Materialwesen 

Zielgruppe: 

Fach- und Führungskräfte aus Logistik, Material- und Supply Chain Management sowie dem 

Controlling , die sich mit Logstikcontrolling befassen 

Inhalt: 

• Grundlagen des Logistik- Controlling 

• Einsatzfelder für das Logistik-Controlling 

• Implementierung eines klassischen Logistik-Controlling 

• Aufbau eines Logistik-Controlling mit Unterstützung der BSC 

• Überwindung der Probleme eindimensionaler Kennzahlensysteme 

• Realisierung in der Balanced Scorecard 

€ 

Termin: 



Referent: 

Klaus Holzhüter, Viersen 


✆ 



E-Mail: 



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V. Seminare – Führung 

Meister und Gruppenleiter 

in der Führungsverantwortung 

Zielgruppe: 

Meister, Gruppenleiter, Vorarbeiter, Schichtführer und Teamleiter in der Produktion, im Service 

und der Logistik, die Führungsaufgaben übernehmen oder gerade übernommen haben. 

Termin: 




Inhalt: 

Die Übernahme von Führungsverantwortung ist für viele Menschen ein sehr wichtiger Schritt 

in ihrer beruflichen Entwicklung. Dieses Seminar unterstützt Sie beim Rollenwechsel vom bisher 

gleichrangigen Kollegen zum Vorgesetzten: Sie erfahren, wie Sie diesen Rollenwechsel reibungslos 

bewältigen, sich als Teamleiter behaupten, ein gut funktionierendes Team aufbauen und zu 

mehr Leistung führen. Durch Fallbeispiele und Problemstellungen aus der Praxis trainieren und 

erweitern Sie Ihre Kompetenz in der Planung, Rollenklärung und Konfliktbewältigung. Sie lernen 

die Grundlagen von Führen, Delegieren, Kontrollieren und Motivieren. 

€ 

Referent: 

Holger Seeleke, Königslutter 


Führen in der Meisterklasse 

Zielgruppe: 

Geschäftsführende Führungskräfte mit langjähriger Führungserfahrung 

Inhalt: 

Hier finden Sie ein spezielles Angebot für „alte Hasen“ im Führungsgeschäft. Sie können ihre 

jeweiligen Werkzeuge im Führungshandeln neu ordnen, warten, ggf. ergänzen, um die Anwendungsgebiete 

zu erweitern. Dabei legt der Dozent großen Wert auf viel Zeit für den kollegialen 

Austausch. Das Motto: „Von erfahrenen Praktikern das Beste lernen“. 

Ergebnisorientierte Delegation: 

- Wie Sie schnell erkennen, ob Ihr Mitarbeiter genau das verstanden hat, was Sie meinen und wie 

genau die Umsetzung erfolgen wird 

- Wie kann sichergestellt werden, dass verstanden wurde, was gemeint war? 

Zum Unternehmer in eigener Sache werden: 

- Wie kann man Ergebnisverantwortung bei Mitarbeitern dauerhaft sicherstellen? 

Motivation als Führungsaufgabe: 

- Welche Möglichkeiten zur Motivation greifen wirklich? 

Dann aber richtig. 

- Was können wir tun, damit die Guten bleiben? 


€ 

Termin: 



Referent: 

Michael Wefers, Wefers & Coll., 

Oldenburg 


Kompakttraining Führung 

Zielgruppe: 

Führungsnachwuchs 

Ziel: 

Vom Kollegen zum Vorgesetzten - mit diesem Trainingsprogramm lernen Sie den optimalen Übergang. 

Sie erweitern Ihre Führungskompetenz und entwickeln Sicherheit und Akzeptanz in Ihrer 

neuen Rolle als Vorgesetzter. 

Fachkompetenz ist das eine, Führungskompetenz das andere. Sie lernen zeitgemäße Methoden 

und Instrumente, um sich selbst und andere erfolgreich zu führen. 

Unser Training hilft Ihnen, Ihr Zeitmanagement zu optimieren, Ihre eigenen Stärken und Schwächen 

zu erkennen. Sie lernen, mit Konfliktsituationen selbstbewusst umzugehen und in Mitarbeitergesprächen 

motivierend zu loben aber auch konstruktiv zu kritisieren. 


€ 

✆ 

Termin: 

Baustein 1: 4. März 2014 

Baustein 2: 28. April 2014 

Baustein 3: 20. Mai 2014 

27.–29. November 2014 

jeweils 9 bis 17 Uhr 

Referent: 

Nikolaus Rohr, Oldenburg 

Entgelt: Gesamtpreis 600 Euro 

Buchung einzelner Bausteine: 215 Euro 



E-Mail: 




Inhalt: 

Baustein 1: 

Führungsaufgaben bewusst wahrnehmen 

Kompetentes Führen erfordert zielorientierte Strategien, situationsangemessene Führungsinstrumente, 

empathische Menschenkenntnis und begeistertes engagiertes Tun und Handeln. Die 

dazu notwendigen persönlichen Eigenschaften zu erkennen und zu verstärken sind Ziele dieses 

Seminars. Trainiert wird die Anwendung von modernen Führungsinstrumenten 

Baustein 2 

Zielorientiert führen und motivieren 

Sie lernen Mitarbeiter zielorientiert und motivierend zu führen. Sie erweitern Ihr Führungs Know- 

How zu denThemen: Kommunikation und Motivation. Delegieren Sie Verantwortung, gewinnen 

Sie Zeit für das Wesentliche und machen Sie Mitarbeiter zu begeisterten Mitunternehmern. 

Entwickeln Sie Ihren eigenen Führungsstil weiter mit Hilfe von Video-Feedback. 

Baustein 3 

Persönlichkeitsentwicklung und Selbstorganisation 

Besonders, wenn Sie viel leisten und sich gleichzeitig weiter entwickeln wollen, ist eine zielorientierte 

stringente Planung und Selbstorganisation unerlässlich. Sie lernen, sich auf die big points 

Ihres Erfolges zu konzentrieren, werden klare Prioritäten setzen und eine optimale Planung dazu 

erstellen. Sie gewinnen Zeit für das, was Ihnen wesentlich ist. 

Angewandte Psychologie für Führungskräfte 

Die Basis für gewinnendes Wirken 

Inhalt: 

• Das Menschenbild der modernen Psychologie und Hirnforschung 

Was Sie daraus als Führungskraft und Teamleiter nutzen können 

• Charisma, Präsenz, Ausstrahlungskraft – sind lernbar... 

• NLP: Zielorientierte Methoden der Gesprächsführung und des Selbstmanagement 

• Burnout, Depression, Stress, Angst 

Was Führungskräfte heute krank macht – und wie Sie sich schützen können 

• Sicher und gelassen in „schwierigen“ Situationen 

wie das geht und wie Sie es trainieren 

• Sprachliche und nichtsprachliche Signale in Gesprächen und 

Verhandlungen sicher erkennen und anwenden 

• Demonstration an Hand praktischer Beispiele der Teilnehmenden 


€ 

Termin: 

10./17. und 24. März 2014, 

18 bis 21 Uhr 

29. September/6. und 13. Oktober 2014, 

18 bis 21 Uhr 

Referent: 

Volker Schmidt, NLP Master, 

Trainer und Coach, Oldenburg 


Kommunikationsstrategien für Führungskräfte 

Zielgruppe: 

(Nachwuchs)Führungskräfte 

Inhalt: 

Führung ist Kommunikation. In diesem Seminar lernen Sie die Kommunikationssignale Ihrer 

Mitarbeiter zu erkennen, zu analysieren und erfolgreich zu nutzen. Der Erfolg Ihrer Kommunikation 

zeigt sich im operativen Geschäft. Kommunizieren Sie empfängerorientiert, erreichen Sie Ihre 

Ziele effizienter. 

€ 

Termin: 

13. März 2014, 9 bis 17 Uhr 



Referentin: 

Christiane Hahner, BC Development, 

Usingen 


✆ 



E-Mail: 



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Von der Planung zur Umsetzung 

Verantwortungsmanagement 

als Schlüssel für nachhaltigen Erfolg 


Zielgruppe: 

Unternehmer/Geschäftsführer und leitende Mitarbeiter 

Inhalt: 

Der Unternehmensalltag lebt von der komplexen Steuerung unterschiedlicher, parallel ablaufender 

Prozesse. Es wundert daher nicht, wenn alle Beteiligten dabei häufig erleben, wie sich die 

vielen Ziele und Ideen am Ende in langwierigen Prozessen zerreiben.. 

Positive Erfahrungswerte in der Unternehmensentwicklung aber sind die Basis für das nachhaltige 

Erleben von Verlässlichkeit. Das gilt für die Glaubwürdigkeit, wie für die Zieltransparenz, ein 

rechtzeitiges Informieren von Beteiligten, das Einhalten von Absprachen wie auch das frühzeitiges 

Melden von Problemen oder das Einbringen von konstruktiven Verbesserungsvorschlägen. 

In puncto Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit zu überzeugen, gelingt nur durch konkrete Maßnahmen, 

die sich von allen Beteiligten erleben, hinterfragen wie auch jederzeit überprüfen lassen. 

Der Schlüssel hierzu liegt in einem gelebten Verantwortungsmanagement. 

PLANEN, FÜHREN, BEGEISTERN, UMSETZEN... dieses Seminar fokussiert die Engpässe und Knackpunkte 

bei unternehmerischen Steuerungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen und gibt 

auf Basis einer konsequent gelebten Verantwortlichkeit in allen Unternehmensebenen wirksame 

Anleitungen für die Umsetzung unternehmerischer Ziele in die Praxis. 

 

€ 

Termin: 

25./26. April 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referenten: 

Dr. Julia Michaelis und Dirk Michaelis, 

Oldenburg 


After Work Coaching 

Gemeinschaftsveranstaltung des Arbeitgeberverbandes Ostfriesland und der IHK 

Zielgruppe: 

Führungskräfte im mittleren Management 

Inhalt: 

Das Arbeitsleben von Führungskräften besteht nicht allein aus rationalen und gut kalkulierten 

Entscheidungen. Zeit und Verantwortungsdruck, unvollständige oder unüberschaubare Faktenlagen 

bei zum Teil weitreichenden Folgen für das Unternehmen, die Abteilung oder einzelne 

Mitarbeiter machen viele alltägliche Entscheidungssituationen zu einem geistigen 

und emotionalen Kraftakt. 


Termine: 

Unverbindlicher Schnupperabend zum 

Kennenlernen des Coaches und des 

After Work Coaching: 

31. März 2014, 18 bis 20 Uhr 

Folgetermine nach Anmeldung: 

28.04.2014, 18 bis 20 Uhr 

14.05.2014, 18 bis 20 Uhr 

26.05.2014, 18 bis 20 Uhr 

11.06.2014, 18 bis 20 Uhr 


Der Arbeitgeberverband für Ostriesland und die IHK bieten Ihnen die Möglichkeit, sich unter der 

Leitung eines professionellen Coaches im Rahmen einer kleinen, homogenen Gruppe auszutauschen 

und beraten zu lassen. 

Sie profitieren nicht nur von der strategischen Betrachtung Ihrer eigenen Situation, sondern 

lernen auch an Hand der alltagspraktischen Beispiele anderer Teilnehmer. 

€ 

Referent: 

Volker Schmidt, Huntlosen (Oldenburg) 


Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit den behandelten Themen sind Grundbedingung 

für die Teilnahme an dieser Veranstaltung. 

Beispiele für Themen des After-Work-Coachings: 

– Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation 

– Schwierige Verhandlungssituationen und Konfliktmanagement 

– Strategisches Unternehmens-Kommunikation 

– Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung 

– Authentizität und Integrität innerhalb der Führungsverantwortung 

– Unternehmensziele und eigene Werte 

– Stressmanagement und Burnout-Prophylaxe 

✆ 


E-Mail: 




Basistraining 

Kommunikations- und Konfliktkompetenz 

Zielgruppe: 

Menschen, die ihre Kommunikationskompetenz entwickeln und steigern möchten: Führungskräfte 

und Führungsnachwuchskräfte, Teamleiter und Teammitglieder. 

Inhalt: 

Den eigenen Kommunikationsstil bewusst wahrnehmen, Außenwirkung erkennen, Kommunikationsmodelle 

in der Praxis anwenden können, schwierige Gespräche gezielt vorbereiten und durchführen 

können, Erkennen von Konfliktsituationen und angemessener Umgang mit Konflikten. 


€ 

Termin: 

5. Mai 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referentin: 

Maria Koriath, Koriath Consulting, Leer 


Vom Mitarbeiter zur Führungskraft 

Zielgruppe: 

Nachwuchs-Führungskräfte 

Inhalt: 

Zielgruppe dieses Seminars sind Nachwuchskräfte, die einen Wechsel in eine Führungsrolle vollzogen 

haben oder in absehbarer Zeit erstmalig diese Rolle übernehmen werden. In dem Seminar 

werden die besonderen Problemstellungen und Erfahrungen der Teilnehmer besprochen. 

Es soll ein Führungs- und Rollenverständnis entwickelt und gefestigt werden. Wichtige Fragen 

dabei können sein: Was kommt beim Wechsel vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten auf einen zu? 

Welchen Stellenwert hat das Fachwissen eines Vorgesetzten? Wie baue ich Autorität auf? Wie 

verhalte ich mich als jüngere Führungskraft gegenüber älteren Mitarbeitern ? Wie ist das Verhältnis 

zu Kollegen auf gleicher Ebene? Wie gehe ich mit Stress um? 


€ 

Termin: 

3./4. Juni 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referent: 

Andreas Discher, Ganderkesee 


Teams entwickeln und führen 

Zielgruppe: 

Führungskräfte, Teamleitungen, Leitungen von Projekt-Teams 

Inhalt: 

• Kennzeichen eines Dreamteams – das GRPI-Modell 

• Teamzusammensetzung – Aufgaben und Teamtypen (persolog®Modell) 

• Die Stärken der Teammitglieder entdecken 

• Teammitglieder fördern 

• Die Phasen der Teamentwicklung – Anforderungen an Teamführung 

• Teamführung und Delegation 

• Teambesprechungen effektiv gestalten 

• Kommunikation und Kooperation im Team – 

Wie reden wir miteinander, untereinander, übereinander? 

• Konflikte und Konfliktlösung im Team 

• Kreativitäts- und Entscheidungstechniken für Teams 

€ 

Termin: 

7./8. Oktober 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referentin: 

Maria Koriath, Koriath Consulting, Leer 


✆ 



E-Mail: 



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Menschen authentisch führen 

Zielgruppe: 

Führungskräfte(-nachwuchs) 

Inhalt: 

Führung ist weniger eine Frage von Techniken als von Ausstrahlung und Kraft. Jede soziale Gruppe 

hat das Bedürfnis nach Sicherheit, Orientierung und Halt. Was Anführer ausmacht, ist mehr 

als alles andere ihre innere Haltung zu sich selbst, zur Gruppe und zum gemeinamen Projekt. Das 

Training vermittelt Techniken und Übungen, die dazu befähigen, sich selbst und andere Menschen 

authentisch und überzeugend zu führen. 

 

€ 


Termin: 


Referent: 

Volker Schmidt, Huntlosen 

Entgelt: 

215 Euro 

- Führungskraft der Anführer? Rollenbilder und Rollenerwartungen 

- Von Leithengsten und Leitstuten: Führung im Tierreich 

- Mentale Tricks und für mehr Selbstvertrauen und Ausstrahlungskraft 

- Blick ins Gehirn: Neurobiologische Erkenntnisse 

- Schatten: Vom Umgang mit Zweifel und Angst 

Konflikte bewusst angehen 

Zielgruppe: 

Zielgruppe dieses Seminars sind Führungskräfte und Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Tätigkeit 

Führungsaufgaben übernommen haben 

Inhalt: 

Wer den Führungsalltag kennt, sieht sich immer wieder vor die Aufgabe gestellt, darin auftretende 

Konflikte zu bewältigen. Diese behindern den effizienten Arbeitsfluss, indem sie emotional 

oder taktisch Lösungen verhindern. 


€ 

Termin: 


Referentin: 

Karin Boekhoff, Leer 

Entgelt: 

215 Euro 

Ziel des eigenen Konfliktmanagement muss es sein, die Arbeitsfähigkeit des Einzelnen oder die 

meiner Organisationseinheit langfristig „im Griff“ zu haben. Welche Rolle Sie als Führungskraft 

dabei spielen und welches Instrumentarium Ihnen dabei zur Verfügung stehen, das erfahren Sie 

hier! 

Delegation und Zielvereinbarung 

Zielgruppe: 

Führungskräfte 

Inhalt: 

In dem intensiven Training anhand einer Fallstudie werden die Auftragserteilung, die Delegation 

und das Zielvereinbarungsgespräch sowie die Rückmeldung an den Mitarbeiter als Motivationsinstrument 

trainiert. Sie lernen, wie man wirkungsvoll Anerkennung, Lob und Kritik ausspricht und 

so seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen bringt. Durch hohe Mitarbeiterleistung schaffen Sie den 

eigenen Erfolg. 


€ 

Termin: 

20./21. November 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referent: 

Andreas Discher, Ganderkesee 

Entgelt: 

430 Euro 

Seminargliederung: 

- Delegation und Kompetenzmatrix - Ohne Ziele keine Erfolgserlebnisse - Wie man sinnvoll 

Ziele formuliert und überprüfbar macht - Auftrag und Delegation erfolgreich durchführen - Der 

Problemlösungsprozess - Leistung an Leistungsstandards messen - Anerkennung, Lob und Kritik 

als Entwicklungsinstrument 

✆ 



E-Mail: 



V. Seminare – Gesundheit 

Vortragsabende: Gesunde Mitarbeiter 

Wie wichtig gesunde motivierte Mitarbeiter sind, merkt man manchmal erst, wenn sie krank oder 

schlimmstenfalls nicht mehr da sind und eine qualifizierte Nachbesetzung scheitert. So ist es nun 

mal mit der Gesundheit, erst wer krank ist, lernt die Gesundheit schätzen. Gesundheit ist unser 

höchstes wertvollstes Gut, egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter. 

Wir, die IHK und die Ärztekammer Niedersachsen Bezirksstelle Aurich, möchten durch unsere 

Veranstaltungsreihe dazu beitragen, dass Sie gesund bleiben oder wieder werden. 

Nutzen Sie gerne unser Angebot! 

Fit for Business 

Zielgruppe: 

Offener Teilnehmerkreis. 

Inhalt: 

Zunehmenden Leistungsdruck und immer länger berufstätig sein müssen, das werden diejenigen 

besser meistern, die sich körperlich fit halten. 

Dieser Kurs zeigt Ihnen, wie Sie mehr Bewegung in den Alltag bringen können. Theoretische und 

praktische Einheiten sollen zu kontinuierlicher Bewegung animieren. Dabei wird individuell auf 

die Beschwerden, alle Altersstufen und jedes Leistungsverögen eingegangen. 

Unter dem besonderem Augenmerk auf eine gesunde Rückenhaltung, werden in dem praktischen 

Teil Koordination, Kraft und Ausdauer mit möglichst ganzheitlichen Bewegungsabläufen vorgestellt. 

Dehnung und Entspannung runden die praktische Unterrichtseinheit ab. Sie werden sich 

einmal „durchbewegt“ fühlen und anschließend entspannt nach Hause gehen. 

Auf Wunsch kann es praktische Anregungen zum Walken geben. 

Erforderlich: Gymastikmatte, bequeme Sportkleidung und elastische Sportschuhe bzw. dicke 

Strümpfte 

Mobbing am Arbeitsplatz 

Zielgruppe: 


Inhalt: 

Wie erkenne ich Mobbing und wie gehe ich konstruktiv damit um? Was hilft gegen Mobbing und 

akute Krisen am Arbeitsplatz? Wie vermeide ich es, gemobbt zu werden? 

Konfliktlösungen werden erprobt, Erscheinungsformen von Mobbing erarbeitet und konstruktiver 

Umgang mit diesen beleuchtet. Das Seminar vermittelt Übungen zum Erkennen von Konflikten 

und Eskalationen 

Wenn der Rücken schmerzt 

Zielgruppe: 


Inhalt: 

Rückengesundheit fordert mehr als nur ein Training der Rückenmuskulatur. 

In diesem Workshop werden nicht nur die Hintergründe und Ursachen von Rücken- und Nackenbeschwerden 

erklärt, sondern Sie erleben eine moderne Form des Rückentrainings beruhend auf 

den neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen unter Anleitung einer erfahrenen Physiotherapeutin 

sowie auch Rückfragen 

sind herzlich willkommen. 

Bitte Gymnastikmatte oder Decke mitbringen. 

Ort: Emden und Aurich 

 

€ 

 

€ 

 

€ 

✆ 

Termin: 

Emden: 12. März 2014, 18 bis 20 Uhr 

Aurich: 21. Oktober 2014, 18 bis 20 Uhr 

Referentin: 

Ute Kürschner, Emden 



Termin: 

Emden: 15. Mai 2014, 

18.30 bis 20.30 Uhr 

Aurich: 18. September 2014, 

18.30 bis 20.30 Uhr 

Referentin: 

Dipl.-Päd Karen Duggen, Oldenburg 



Termin: 

Emden: 13. März 2014, 

18.30 bis 20.30 Uhr 

Aurich: 23. Oktober 2014, 

18.30 bis 20.30 Uhr 

Referentin: 

Physiotherapeutin Birgit Gross-Meinert, 

Emden 




E-Mail: 



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Wenn die Beine schmerzen 

Zielgruppe: 


Inhalt: 

Zuviel Stehen oder doch nur gesessen? 

Ursachenerkennung von 

- Krampfadern 

- schmerzende, schwellende oder „offene“ Beine 

- Thrombose 

- Embolie 

Wie kann ich eine Erkrankung vermeiden? 

Wo liegen die Ursachen meiner Erkrankung? 

Welche Behandlungsmöglichkeiten habe ich? 

Welche Wege der Vorbeugung gibt es für mich? 

Sie dürfen auch gerne Fragen stellen. 


€ 

Termin: 


Aurich: 19. November 2014, 

17 bis 19 Uhr 

Referent: 

Dr. med Lukas Bockelmann, Timmel 


Gesundheit aus einem Guss 

Zielgruppe: 


Inhalt: 

Diese Veranstaltung soll wissenswerte Informationen für eine gesunde Lebensführung vermitteln, 

ganz im Sinne Pfarrer Kneipps, der schon damals neben der natürlichen Ernährung, die Heilkraft 

des Wassers zur Heilung von Zivilisationskrankkeiten zielgerichtet einzusetzen wusste. 

Interessierte erlernen mit hurmorvollen Originalzitaten Pfarrer Kneipps einfache praktische Methoden 

für tägliche Warm- und Kaltwasseranwendungen im eigenen Bad, Garten, Balkon ect., die 

stärkende Wirkung des Wasserreize auf das Immunsystem sowie weitere praktische Tipps für das 

richtige Saunieren und Trainieren des Gefäßsystems. 

Fragen dürfen gerne gestellt werden. 


€ 

Termin: 

Emden: 21. Mai 2014, 

18.30 bis 20.30 Uhr 


18.30 bis 20.30 Uhr 

Referentin: 

Sabine Conring, Hage 

Ärztliche geprüfte Gesundheitsberaterin 

GGB 


Ernährung: 

Der Weg zur Gesundheit führt nicht nur über die 

Apotheke sondern auch über die Küche 

Zielgruppe: 


Inhalt: 

Abnehmen und gleichzeitig das Immunsystem stärken. 

Die Veranstaltung vermittelt wissenswerte Informationen für eine gesunde Lebensführung, ganz 

im Sinne Pfarrer Kneipps, der schon damals u. a. die Heilkraft des Wassers, die natürliche Ernährung 

und tägliche Bewegung zur Heilung von Zivilisationskrankheiten zielgerichtet einzusetzen 

wusste. 

Interessierte erlernen ganzheitliche Methoden zur Selbsthilfe und zur Prävention für eine stabile 

Gesundheit mit Idealgewicht. 

Auch individuelle Fragen werden gerne beantwortet. 

€ 

Termin: 

Emden: 9. April 2014, 

18.30 bis 20.30 Uhr 


18-30 bis 20.30 Uhr 


Referentin: 

Sabine Conring, Hage 

Ärztliche geprüfte Gesundheitsberaterin 

GGB 


✆ 



E-Mail: 




Computer und Fernsehen: 

Wie halte ich meine Augen gesund 

Zielgruppe: 


Inhalt: 

Soll ich zum Optiker gehen oder vorsichtshalber lieber doch zum Augenarzt? 

Brauche ich eine Sehhilfe, wenn ja welche oder Lasern? 

Wie kann ich meine Augen schützen, trainieren oder vielleicht sogar Vorsorge treffen z. B. am 

Arbeitsplatz? 

Viele Fragen - vielen Antworten 

Termin 

Emden: nn 

Aurich: nn 

€ 

Termin: 

Emden: 9. Mai 2014, 16 bis 18 Uhr 

Aurich: 26. September 2014, 

16 bis 18 Uhr 


Referentin: 

Dr. med Stefanus Brandt 

Facharzt für Augenheilkunde 


Kopfschmerz: Harmlos oder nicht? 

Zielgruppe: 


Inhalt: 

Kopfschmerzen können vielfältiger Art sein, aber fast jede Kopfschmerzart kann wirksam entgegnet 

oder vorgebeugt werden. 

Über die verschiedenen Kopfschmerzarten und deren Ursachen erfahren Sie viel Wissenswertes. 

Hauptansatzpunkte sind vorbeugende Maßnahmen sowie die schnelle und wirksame Bekämpfung. 

Grade individuelle Fragen sind hier willkommen. 

€ 

Termin: 



17 bis 19 Uhr 


Referent: 

Friedrich Godehard Pabst, Aurich 

Facharzt für Anästhesiologie 


Burnout – Vorbeugen ist besser 

Zielgruppe: 


Inhalt: 

Für das Volksleiden Burnout gibt es keine Standartdiagnose. 

Das Krankheitsbild ist vielgestaltig. Doch wie kann dem Burnout vorgebeugt werden? 

Das Referat, Fragen und Antworten werden Ihnen dabei helfen. 

Termin: 

Emden: 28. März 2014, 

15.30 bis 17.30 Uhr 


15.30 bis 17.30 Uhr 


Referentin: 

Dr. med Christel Ritter, Emden 

Fachärztin für Allgemeinmedizin 

€ 


✆ 



E-Mail: 



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Hygieneschulung über die praktische Umsetzung 

der EU-Verordnungen zur Lebensmittelhygiene 

Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen und Führungskräfte aus den Bereichen Gastronomie und Gemeinschaftsverpflegung 

Inhalt: 

- Grundinfomationen über rechtliche Vorschriften und Anforderungen der Lebensmittelüberwachng 

- Sorgfaltspflichten und Produkthaftung 

- Basishygiene als Voraussetzung für HACCP – Umsetzung des Hygienehauses mit Hilfe von 

Fallbeispielen und Arbeitsaufgaben 

- HACCP - risikoorientiert und betriebsspezifisch umgesetzt und dokumentiert 

- Besprechung von weiterführender Literatur 

- Belehrung gemäß § 43 Infektionsschutzgesetz 

- Gespräch und Diskussion über die praktische Umsetzung der Seminarinhalte 


€ 

Termin: 

10. Februar 2014, 12.30 bis 15.30 Uhr 

20. Oktober 2014, 12.30 bis 15.30 Uhr 

Referent: 

Dipl. Oec. Helga Fehrentz, Deutsch Evern 


Gesundheitsförderungsmaßnahmen und 

Gesundheitskennziffern für Mitarbeiter 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen aus Personalarbeit, Personalentwickler, Gesundheitsförderer 

Inhalt: 

In diesem Seminar wird aufgezeigt, welche Gesundheitsmaßnahmen mit welchen Schwerpunkten 

für welche Ziegrupe sinnvoll sind und und wird diese vorstellen. Dieses Seminar soll aber nicht 

nur zeigen, wie die Gesundheitssituation in Unternehmen und Organisationen in Bezug auf das 

Sozial- und Humanvermögen optimiert und erhöht werden kann. Es soll auch gleichzeitig vermittelt 

werden, wie bei diesen Maßnahmen Kennziffern ermittelt werden können, die das betriebliche 

Gesundheitsmanagement besser planbar und berechenbar machen. 


€ 

Termin: 


Referent: 

Skolamed GmbH, Königswinter 


Fit im Vertrieb – 

gesundheitliche Risikofaktoren entgegenwirken 

Zielgruppe: 

Vertriebsverantwortliche, Vertriebs- und Außendienstmitarbeiter 

Inhalt: 

Obige Zielgruppen sind in ihren beruflichen und privaten Lebenszusammenhängen besonderen 

Beanspruchungen ausgesetzt. Gesundheitliche Risikofaktoren treten in diesem Arbeitszusammenhängen 

kumuliert auf. Stress, vermehrte Reiseaktivitäten, Bewegungsmangel, unphysiologische 

Ernährung etc. und alle damit verbundenen Risikofaktioren lassen zumeist eins auf der Strecke 

bleiben: die eigene Gesundheit. 

Im einzelnen: 

- Erstellung eines Gesundheitsprofils 

- Beratung im Seminar 

- Praxistraining im Seminar 

Für die Sportsequenz empfehlen wir das Tragen sportlicher Freitzeitbekleidung und Sportschuhe. 

Umkleidemöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt. 

€ 

✆ 

Termin: 

26. März 2014, 10 bis 17 Uhr 


Referent: 





E-Mail: 




Impuls-Basisseminar für Führungskräftenachwuchs 

zu einem gesunden Lebensstil 

Zielgruppe: 

Nachwuchsführungskräfte 

Inhalt: 

Nachwuchsführungskräfte werden auf ihre zukünftigen Aufgaben fachlich zielgerichtet vorbereitet. 

Häufig geht im Rahmen dieser beruflichen Orientierung die Sensibilität für die eigenen 

körperlichen und psychischen Ressourcen und Reserven verloren, was sehr schnell Leistungsfähigkeit, 

Wohlbefinden und Gesundheit beeinträchtigen kann. Das kann vermieden werden, wenn 

durch gesundheitsförderndes Verhalten rechtzeitig belastenden Faktoren wie Stress, Bewegungsmangel 

und unphysiologischer Ernährung entgegengewirkt wird. Im Impuls-Seminar wird das 

Bewegungs-, Ernährungs- und Stressverhalten der Teilnehmer analysiert. 


€ 

Termin: 


Referent: 



Ausserdem wird das Bewegungs-, Ernährungs- und Stressverhalten der Teilnehmer analysiert. 

Hierfür werden mögliche Risikofaktoren ermittelt. Ergebnis dieser Sequenz ist u.a. die Berechnung 

des individuellen Herzkreislaufrisikos (Herzinfarktrisikos) für die nächsten 10 Jahre nach PROCAM. 

Inhalte im einzelnen: 

- Diagnostik: Erstellung eines individuellen Gesundheitsprofils 

- Theorie-Workshop 

- Praxis: Training im Seminar (für Pulzfrequenzmessung)‘ 

Für die Sportsequenz empfehlen wir das Tragen sportlicher Freitzeitbekleidung und Sportschuhe. 

Umkleidemöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt. 

✆ 



E-Mail: 



61

V. Seminare – Persönlichkeit 

Rhetorik Grundlagen 

Zielgruppe: 

Dieses Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihr Auftreten vor Gruppen verbessern 

wollen. 

Termin: 




Inhalt: 

• Wirkungsmittel (z.B. Haltung, Gestik, Mimik) überzeugend einsetzen 

• Stresssituationen selbstbewusst bewältigen 

• im Monolog sicher argumentieren 

• eine Rede wirkungsvoll und überzeugen aufbauen 

• Umgang mit Blackout, Störungen und Einwänden trainieren 

• Das Publikum richtig ansprechen 

€ 

Referent: 

Christoph Darms, Wermelskirchen 


Überzeugend bis zum Schluss – 

Erfolgreich präsentieren 

Zielgruppe: 

Interessenten, die Präsentationen vorbereiten und vortragen müssen. 

Inhalt: 

Als Teilnehmerin/in dieses Trainings erlernen und üben Sie zielgerichtet und ergebnisorientiert, 

wie Sie erfolgreich präsentieren, wie Sie Ihre Besprechungen und Projektmeetings sinnvoll moderieren 

und wie Sie deren Ergebnisse auf den Punkt bringen. 

- Wirkung: Ihre Körpersprache optimieren 

- Techniken gezielt einsetzen 

- Zuhörer: Umgang mit Störungen 

- Aufregung: Improvisieren, wenn alle Stricke reißen 


€ 

Termin: 

4./5. März 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referent: 

Stefan Beusch,Wardenburg 


Viel Arbeit, wenig Zeit 

Zielgruppe: 

offen 

Inhalt: 

Dieses Seminar vermittelt, wie man seine Zeit sinnvoller planen kann und sogenannten Zeitdieben 

entkommt. Mit einfachen Mitteln und Strategien, die lediglich ein wenig Selbstdisziplin verlangen, 

kann man mehr schaffen und hat abends das Gefühl, alles erledigt zu haben. Durch die sinnvolle 

Verteilung von Prioritäten und einer kurzen Planung erreicht man mehr und kann sich den wirklich 

wichtigen Dingen widmen. 


€ 

Termin: 

12. März 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referentin: 

Iris Debbeler, Rastede 


✆ 



E-Mail: 



V. Seminare – Persönlichkeit 

Small talk im Geschäftsleben 

Zielgruppe: 

Dieses Seminar richtet sich an Selbständige, Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte 

Inhalt: 

• im beruflichen Umfeld den Gesprächseinstieg finden 

• Small-Talk-Themen geschickt ansprechen 

• andere Menschen schnell einschätzen 

• Verbindungen professionelll knüpfen 

• Kontakte aufbauen und pflegen 

• witzig, spontan und unterhaltend sein 

• offene und versteckte Komplimente machen 

• Smalltalk-Situationen für die Erreichung eigener Ziele nutzen 

Stimm- und Sprechtraining 

Zielgruppe: 

An alle interessierten Personen, die in der Öffentlichkeit, sei es beruflich oder privat , reden und 

sich darstellen müssen oder möchten 

Inhalt: 

- Erfolgreiche Kommunikation und Beziehung entsteht, wenn Sie Ihre persönliche Kompetenz mit 

Stimme und Körperbewusstsein authentisch zum Ausdruck bringen. 

- Stimme, Körper, Atem in Einklang bringen mit dem, was gesagt werden will, spontan reagieren, 

wahrnehmungsfähig werden, in jedem Moment wirklich anwesend sein, frei werden von vorgefertigten 

Mustern, das ist das Wesen dieser Arbeit. 

- In Kontakt mit dem festen Boden unter den Füßen werden Sie wach in Finger-und Zehenspitzen 

genauso wie im Herzen und Verstand. 

- Sie lernen so aufzutreten, dass Sie Ihre Zuhörer erreichen und begeistern 

- Stärken Sie Ihr Selbstvertrauen, gewinnen Sie eine kraftvolle Stimme, eine deutliche Aussprache, 

eine lebendige Sprechweise und überzeugen Sie durch Ihre körperliche Präsenz. 

- Mit Freude am persönlichen Ausdruck werden Sie auch in Ihrem Beruf erfolgreicher agieren und 

mehr Resonanz erzielen. 

 

€ 

€ 

Termin: 

18. März 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referent: 

Christoph Darms, Wermelskirchen 



Termin: 

13. Juni 2014, 10 bis 18 Uhr 


Referentin: 

Rita Maria Lönner, Schauspielerin und 

Dozentin für Dialog und Aussprachetraining 


In diesem Seminar steht das praktische Üben im Vordergrund. 

✆ 



E-Mail: 



63

V. Seminare – Sekretariat 

Zeitgemäße Korrespondenz 

Zielgruppe: 

Sekretärinnen, Sachbearbeiter/innen, kurz alle Personen, die am PC Korrespondenz erstellen und 

damit positive Wirkung erzielen wollen und müssen. 

Inhalt: 

Professionell und zeitgemäß - im Sinne von Corporate Identity - sind oft Briefpapier und Broschüren; 

in Bürotechnik wird kräftig investiert. Doch auch der beste Druck überzeugt nicht, wenn 

er verwelktes Kaufmannsdeutsch und umständliche Ausdrucksweisen aufweist. Empfängerorientierte, 

moderne Briefe - und seien sie noch so kurz - sind Visitenkarten und vermitteln entweder 

ein positives oder negatives Unternehmensimage. Im Seminar werden aktuelle Grundsätze 

schriftlicher Kommunikation vermittelt, um künftig individuell und werbewirksam zu korrespondieren. 


€ 

Termin: 

25. März 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referentin: 

Heide Koppenhöfer, Bröckel 


Telefon und Empfang – 

Die Visitenkarte des Unternehmens 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen am Empfang 


Termin: 

27. März 2014, 9 bis 17 Uhr 

 

✆ 

Inhalt: 

Welche Erwartungen haben Besucher und Anrufer? 

Was ist das Ziel des Unternehmens und was bedeutet dies für die Tätigkeit am Empfang? 

Was ist der Unterschied zwischen aktivem und passivem Telefonieren? 

Welche Bedeutung hat die verbale und nonverbale Kommunikation? 

Welche Bedeutung hat die Stimme? 

Was ist „richtiges“ Zuhören? 

Wie wird eine angenehme Atmosphäre erzeugt? 

Wie kann positiv reagiert werden? 

Wie können Fragen effektiv eingesetzt werden? 

Wie können Sie mit schwierigen Anrufern umgehen? 

€ 

Referentin: 

Christine Götzky, Enger 


Fit für turbulente Zeiten – 

Arbeitsorganisation für Büro und Sekretariat 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen aus Büro, Verwaltung, Sekretariat, Assistenz 


Termin: 

17. Juni 2014, 9 bis 17 Uhr 


Inhalt: 

Für die Lage in den Büros wurde sogar schon ein Schlagwort gefunden: Arbeitsverdichtung. 

Immer mehr Arbeit wird von immer weniger Menschen erledigt. Der Arbeitsplatz der Sekretärin 

ist davon besonders betroffen. Als Schnittstelle in vielen Kommunikations- und Organisationsprozessen 

ist das Zeit – und Selbstmanagement besondert gefordert. Wie kommt Frau mit den 

vielen Informationen, Dringlich- und Wichtigkeiten und den häufig wechselnden Anforderungen 

zurecht? Wegweiser für den Arbeitsschungel gibt es im Seminar 

€ 

Referentin: 

Heide Koppenhöfer, Bröckel 




E-Mail: 



Mein Schreibtisch – frei und aufgeräumt 

Zielgruppe: 

Fach- und Führungskräfte aus Industrie, Dienstleistung und Handel 

Inhalt: 

• Mein Schreibtisch - frei und aufgeräumt 

• Die richtige Arbeitsmethodik im Tagesgeschäft 

• Posteingang, Schriftlichkeit, wie es ohne Zettel besser geht 

• Vor Störungen von außen schützen 

• Grobraster kennen, um die Zeitverschwendung im Alltag zu überprüfen 

• Die Auswirkungen von Unordnung auf unsere Leistungsfähigkeit 

• Wie professionell entrümpelt wird 

• Moderne Organisationsformen im Büro und am Arbeitsplatz einrichten, als Grundvoraussetzung 

für effizientes Arbeiten 

• Praxistipps 


€ 

Termin: 

19. Juni 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referentin: 

Martina Lüneburg, Handorf 


Der Geschäftsbrief als Visitenkarte 

in der aktuellen DIN 5008 

Zielgruppe: 

Fach- und Führungskräfte aller Bereiche 

Termin: 

3. Juli 2014, 9 bis 17 Uhr 


Inhalt: 

Die Teilnehmer/innen frischen ihre Kenntnisse über Gestaltung und Stil von Geschäftsbriefen auf. 

Sie werden vertraut mit den aktuellen Normen und mit den modernen Varianten in der Korrespondenz; 

sie schreiben ideenreich und formulieren treffsicher. 

€ 

Referentin: 

Dr. phil. Jürgen F. E. Bohle, Duisburg 


Veranstaltungen und Events 

professionell organisieren 

Zielgruppe: 

Fachkräfte / Sachbearbeiter / Assistenten/innen, Mitarbeiter/innen aus allen Unternehmensbereichen, 

die ihre Veranstaltungen optimieren, erfolgreicher planen und umsetzen möchten. 

Inhalt: 

Immer häufiger setzen Unternehmen auf den Einsatz von„Events“ und greifen für die Durchführung 

dieser Aufgabe oft auf eigene Mitarbeiter zurück, denen dazu aber die 

Professionalität fehlt. Schließlich handelt es sich um eine sehr anspruchsvolle Aktivität, die – 

häufig noch neben dem eigentlichen Tagesgeschäft – mitzuorganisieren ist. Auf der einen Seite 

stellt diese neue Aufgabe eine Herausforderung dar, wird jedoch oft auch als bedrohlich empfunden, 

wenn zu erkennen ist, wie sehr Erfahrung und Fachkenntnisse vonnöten wären. Sie lernen, 

die Organisation und Planung von Events und kleineren Veranstaltungen erfolgreich durchzuführen. 

Sie erhalten vielfältige Tipps aus der Praxis und Checklisten, die Sie bei Ihrer Event-Organisation 

einsetzen können, um eine rundum gelungene Veranstaltung zu organisieren. 

€ 

Termin: 

9. Juli 2014, 9 bis 17 Uhr 


Referentin: 

Nicole von der Linde, Buxtehude 


✆ 



E-Mail: 



65


Knigge und Etikette für Büro und Sekretariat 

Zielgruppe: 

Jeder, der die Benimmregeln beherrschen möchte, um sich kompetent und sicher auf dem Businessparkett 

zu bewegen 

Inhalt: 

- Der erste Eindruck - was entscheidet? 

- Etikette aktuell - was ist veraltet, was gilt immer noch? 

- Grüßen und Begrüßen, Anrede, Titel 

- Vorstellen in verschiedenen Konstellationen 

- Visitenkartentausch - wann und wie? 

- Die vier Distanzzonen 

- Small Talk 

- Stil- und taktvoll im Berufsalltag: Netiquette, Kunden und Besucher richtig empfangen 

- Tischkultur beim Businesslunch 

- Die Kleidersprache und ihre Wirkung 


€ 

Termin: 

10. Juli 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referentin: 

Nicole von der Linde, Buxtehude 


Telefonieren – aber richtig: 

Sicher, souverän und kundenorientiert 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen in Telefonzentralen oder die aktiv Kundenkontakte pflegen 

Inhalt: 

Die persönliche Wirkung am Telefon 

Das Bild vom Anrufer 

- Wie Ihre Einstellung zum Kunden Ihre Gespräche beeinflusst 

Vom Reagieren zu Agieren 

- Wie Sie eingehende Telefonate von Anfang an aktiv lenken 

Wenn der Kunde sauer ist 

- Wie Sie unzufriedende und aufgeregte Anrufe beruhigen und erfolgreich behandeln 

Angriff oder Verteidigung 

- Wie Sie mit verärgerten und aggressiven Anrufern stressfreier umgehen 

Bitte reklamieren Sie 

- Wie Sie Reklamationen aktiv zur Verkaufschancen machen und zur Kundenbindung nutzen 


€ 

Termin: 


Referentin: 

Johanne Boekhoff, Oldenburg 


✆ 



E-Mail: 



V. Seminare – Unternehmensführung 

Die demographische Entwicklung als 

Herausforderung für Personalplanung, 

-gewinnung und -bindung 

Zielgruppe: 

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter, die bereits in Führungspositionen 

sind, diese anstreben oder schon erste Personalverantwortung besitzen. 

Inhalt: 

- Ziele und Vorgehensweise bei der Personalplanung 

- Ermitteln des quantitativen/qualitativen Personalbedarfs unter 

- Berücksichtigung des demografischen Wandels 

- Zeitgemäße Methode Personalgewinnung 

- Methodisches Vorgehen für eine erfolgreiche Personalauswahl 

- Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung 


€ 

Termin: 

5./6. Februar 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referent: 

Heinz L. Groß, XL-Personalconsulting, 

Dörpen 


Einführung in den Datenschutz 

für Klein- und Mittelbetriebe 

Zielgruppe: 

Führungskräfte oder andere für den Datenschutz verantwortliche Mitarbeiter, die sich einen 

Überblick über dies Thema verschaffen wollen. 

Termin: 




Inhalt: 

Datenschutz ist in manchen Betrieben oft ein ungeliebtes Thema. Auch wenn nach der gesetzlichen 

Regelung des Bundesdatenschutz-gesetzes viele Betriebe keinen betrieblichen Datenschutzbeauftragten 

benötigen - die Regelungen des Datenschutzes gelten aber weiterhin. Verantwortlich 

für die Einhaltung der gesetzlichen Regelung ist in so einem Fall die Geschäftsführung. 

In diesem Seminar werden die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen des Datenschutzes 

erklärt. Es wird untersucht, wo in den Geschäftsprozessen personenbezogene Daten auftreten 

können. Die daraus entstehenden Pflichten in datenschutzrechtlicher Hinsicht werden beleuchtet. 

Außerdem gibt es eine kurze Einführung in die organisatorischen Maßnahmen zur Verbesserung 

der Datensicherheit. 

€ 

Referent: 

Dipl.-Wirtschafts- und Arbeitsjurist 

(HWP) Jochen Brandt, Hamburg 


Hygieneschulung über die praktische Umsetzung 

der EU-Verordnungen zur Lebensmittelhygiene 

Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen und Führungskräfte aus den Bereichen Gastronomie und Gemeinschaftsverpflegung 

Inhalt: 

- Grundinfomationen über rechtliche Vorschriften und Anforderungen der Lebensmittelüberwachng 

- Sorgfaltspflichten und Produkthaftung 

- Basishygiene als Voraussetzung für HACCP – Umsetzung des Hygienehauses mit Hilfe von 

Fallbeispielen und Arbeitsaufgaben 

- HACCP - risikoorientiert und betriebsspezifisch umgesetzt und dokumentiert 

- Besprechung von weiterführender Literatur 

- Belehrung gemäß § 43 Infektionsschutzgesetz 

- Gespräch und Diskussion über die praktische Umsetzung der Seminarinhalte 



€ 

✆ 

Termin: 

10. Februar 2014, 12.30 bis 15.30 Uhr 

20. Oktober 2014, 12.30 bis 15.30 Uhr 

Referent: 

Dipl. Oec. Helga Fehrentz, Deutsch Evern 




E-Mail: 


67


Datenschutz im Arbeitsverhältnis 

Zielgruppe: 

Arbeitgeber 

Inhalt: 

Ob beim Einrichten eines E-Mail-Postfaches für den Mitarbeiter, beim Anlegen einer elektronischen 

Personalakte oder bei der Nutzung externer Speicherplätze in der Cloud - immer muss der 

Arbeitgeber im Umgang mit den Daten seiner Beschäftigen datenschutzrechtliche Regelungen im 

Blick behalten. Wie genau diese Regelungen ausssehen und was es dabei für den Abeitgeber im 

Einzelnen zu beachten gibt, soll in diesem Workshop erörtert werden. Folgende Fragen stehen im 

Fokus: 

- Darf ich meinen MA die private Internetnutzung verbieten? 

- Was passiert, wenn ich meinen MA einen eigenen E-Mail-Zugang einrichte? 

- Wie sollte ich als AG mit der Social Media umgehen? 

- Darf ich meinen MA die Nutzung von bestimmten Online-Tools vorschreiben? 

- Was muss ich beachten, wenn ich meinen MA ein Mobiltelefon zur Verfügung stelle? 

- Welche Auswirkungen hat die Nutzung mitarbeitereigener mobiler Endgeräte auf den Datenschutz 

- Darf ich Ortungssysteme zur Überwachung meiner MA einsetzen? 

- Welche Maßnahmen der Videoüberwachung sind zulässig? 

- Ist es möglich, bestimmte der Teile der DV auszulagern? 


€ 

Termin: 



Referentin: 

RAin Astrid Ackermann, Frankfurt 


Projektmanager/in 

Ziel: 

Ziel dieses 5-tägigen Seminars ist es, Projekte fachlich, persönlich und sozial professionell durchführen 

zu können. 

Termin: 

20. - 22. März und 4./5 April 2014, 

9 bis 17 Uhr 


Inhalt: 

Modul 1 

Projektdefinitionen, Szenario, Zeit-/ Zielmanagement im Rahmen des Projektes, Übungen 

Modul 2 

Projektbedingungen, Projektplan, Projektgründung/ -auftrag, Team, 

Prinzipien, Struktur, Übungen 

Modul 3 

Netzplantechnik, Projektphasen, Ressourcen- und Kostenplanung 

Führungsaspekte im Projektmanagement, Übungen 

Modul 4 

Projektabwicklung, Projektcontrolling, Problemlösung 

Konfliktbearbeitung, Übungen 

Modul 5 

Projektabschluss, Motivation im PM,Projektdokumentation und –kommunikation, Präsentation 

von Projekten, Übungen 

€ 

Referentin: 

Annely Hüsen, EDA, Dinslaken 



✆ 



E-Mail: 



Auf dem Weg zum attraktiven 

Ausbildungsunternehmen 

Zielgruppe: 

Die Veranstaltung richtet sich insbesondere an Personen, die für die betriebliche Ausbildung 

verantwortlich sind, daran mitwirken oder es anstreben. 


Termin: 

27. März 2014, 16 bis 21.15 Uhr 

18. September 2014, 16 bis 21.15 Uhr 

 

✆ 

Inhalt: 

Warum ist es wichtig, ein attraktives Ausbildungsunternehmen zu sein? 

Daten und Fakten zum Fachkräftemangel 

Wie „ticken“ die potenziellen Bewerber? 

Erwartungen der Bewerber an ein attraktives Ausbildungs-unternehmen vor, während und nach 

der Ausbildung 

Wie steigert mein Unternehmen seine Attraktivität als Ausbildungsunternehmen? 

Workshop-Phase und Präsentation der Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung, Beispiele aus der 

Praxis 

Außerdem … 

Entwicklung kostengünstiger Lösungen, um junge Leute für eine Ausbildung im eigenen Unternehmen 

zu gewinnen 

€ 

Referent: 

Helge Jan Meyer, Rhauderfehn 


Praxisforum für Qualitätsmanagementbeauftragte 

und Auditoren 


Zielgruppe: 

Qualitäsmanagementbeauftragte, Interne Auditoren 

Inhalt: 

Ziel ist, durch einen eintägigen Workshop einen Erfahrungsaustausch für QMBs und Interne 

Qualitätsauditoren durchzuführen und somit das Fachwissen im Bereich Qualitätsmanagement 

zu vertiefen. Für die Einbindung möglicher Interessengebiete, offene Fragen und besondere 

Anliegen aus dem Bereich Qualitätsmanagement und der Auditorentätigkeit haben Sie die Möglichkeit, 

diese bis zum 15. März 2014 bei der IHK Emden einzureichen. 

 

€ 

Termin: 

29. April 2014, 9 bis 17 Uhr 

Referentin: 

Tiny Feldmann, Aurich 


Mögliche Themen: 

- QM-im Unternehmen 

- Praktische Umsetzung 

- Gestalten von Prozessen und Dokumentation 

- Weiterentwicklung 

- Goldene Regeln für Qualitätsaudits 

Fehlzeiten im Brennpunkt - 

Krankenstände minimieren 

- Korrekter Umgang mit kranken und langzeitkranken Mitarbeitern - 

Zielgruppe: 

Leitung, ReferentenInnen und MitarbeiterInnen des Personal – Bereiches, ManagerInnen mit 

Führungsverantwortung 

Inhalt: 

Auch wenn die betrieblichen Fehlzeiten in den letzten Jahren gesunken sind, haben sie sich als 

relativ ‚konjunkturstabil‘ erwiesen. Letztendlich bedeuten Ausfalltage für jeden Betrieb, unabhängig 

von Branche und Größe, Störungen in den Abläufen und immense Kosten. Veränderte 

Arbeitsbedingungen führen seit einiger Zeit zu einem enormen Anstieg psychischer Erkrankungen. 

Viele Unternehmen sehen sich mit Problemen, die langzeitkranke Beschäftigte verursachen, 

konfrontiert. 

In diesem Praktiker-Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über Arten und Ursachen 

von Fehlzeiten. Sie werden im Hinblick auf ihre Entstehung und ihr Auswirkungen hin untersucht. 


 

€ 


Termin: 


Referentin: 

Angela Schwarz, Wuppertal 




E-Mail: 


69


Arbeitszeugnisse richtig formulieren 

Zielgruppe: 

PersonalleiterInnen, ReferentenInnen und MitarbeiterInnen des Personalbereiches, AusbilderInnen, 

AusbildungsleiterInnen sowie Fachvorgesetzte, die für die Zeugnisformulierung und 

-erstellung verantwortlich sind 

Inhalt: 

Zeugnisse müssen wahr und wohlwollend zugleich sein. Diese, zum Teil problematische, Anforderung 

der Rechtsprechung hat inzwischen zu einer speziellen Zeugnissprache geführt, die man 

kennen muss, um aussagekräftige und rechtssichere Zeugnisse erstellen zu können. 


€ 

Termin: 


Referentin: 

Angela Schwarz, Wuppertal 


In diesem Seminar erfahren Sie alle wichtigen Tatbestände über die rechtlichen Grundlagen der 

Zeugniserteilung und -gestaltung und vermeiden dadurch künftig folgenschwere und kostspielige 

Fehler. Sie lernen die Voraussetzungen des Zeugnisanspruches, den Aufbau sowie Form und 

Inhalt eines Zeugnisses kennen. Anhand von zahlreichen Praxisbeispielen üben Sie Zeugnisformulierungen, 

auch für schwierige Fälle. 

Interner Personalentwickler 

Zielgruppe: 

Leitende Fachkräfte im Personalwesen 

Inhalt: 

Damit sich nicht nur die großen Unternehmen mit einener Personalentwicklung die qualifizierten 

Arbeitskräfte vom Markt schnappen oder ihre vorhandenen Mitarbeiter bis ins Rentenealter 

entwickeln, sollten auch kleine und mittelständische Unternehmen an der Herausforderung einer 

aktiv Personalentwicklung arbeiten. 

Termin: 

Tag1: 30. September 2014 

Tag 2: 21. Oktober 2014 

Tag 3: 18. November 2014 

Tag 4: 9 Dezember 2014 


Referent: 

Janina Goldenstein, Aurich 

Wo wäre diese Aufgabe strategisch beser angesiedelt als in der Personalleitung. Das richtige 

Know how stellt sicher, dass man die Nase vorn behält und auch als kleineres Unternehmen 

attraktiv bleibt. 

Das viertägige Seminar bietet hier eine Möglichkeit, sich mit dem Thema Personalentwicklung 

einmal intensiver auseinanderzusetzen und auszuloten, was für das eigene Unternehmen umsetzbar 

ist. 

€ 


Pressearbeit für den Mittelstand 

Zielgruppe: 

Mitarbeiter, die im Unternehmen für Pressearbeit zuständig sind. 

Inhalt: 

Das eigene Unternehmen positiv in der Presse zu platzieren, ist kein Hexenwerk. Im Seminar 

„Pressearbeit für den Mittelstand“ lernen Sie, mit welchen Themen Sie Journalisten und vor allem 

die Öffentlichkeit für Ihr Unternehmen interessieren können. Sie werden lernen und üben, worauf 

es bei der Themenführung für Journalisten ankommt, wie eine Pressemitteilung verfasst wird, 

damit sie abgedruckt wird und wie Sie durch einen engen Kontakt zu den lokalen Medien einen 

positiven Kontakt zu Ihren Pressepartnern aufbauen können. 

€ 

✆ 

Termin: 



Referent: 

Stefan Claus, Emden 

Entgelt: 

125 Euro 



E-Mail: 



VI. Seminarkalender 

Datum Seminar-Thema Seite 

Januar 

15. Zoll und Sicherheit: Änderungen im Zollrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 

Februar 

5./6. Die dem. Entwicklung als Herausforderung für Personalplanung, -gewinnung 

und -bindung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 

10. Einführung in den Datenschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 

10. Hygieneschulung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60, 67 

11. Effiziente Kundengewinnung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

12. Reisekostenrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 

17. Meister und Gruppenleiter in der Führungsverantwortung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 

18. Techniker und Monteure im Umgang mit Kunden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

18. Verkaufstraining für Auszubildende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 

19. Angebote telefonisch nachfassen und Bestellungen umwandeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

19. Einkäufer Grundseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 

21. Führen in der Meisterklasse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 

24. Gesundheitsförderungsmaßnahmen und Gesundheitskennziffern für Mitarbeiter . . . . 60 

25. Besser verkaufen, Teil 1 - Strategisch verhandeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

26. Datenschutz im Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 

27. Rhetorik Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 

März 

3. Mehr Erfolg durch Kundencoaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

4./5. Überzeugend bis zum Schluss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 

4. Kompakttraining Führung, Modul 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 

10./17./24. Angewandte Psychologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 

12. Viel Arbeit - wenig Zeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 

12. Richtiges Verhalten am Telefon (für Azubis) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 

13. Kommunikationsstrategien für Führungskräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 

18. Small talk im Geschäftsleben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 

19. Sieben Schritte zum Verkaufserfolg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

20. Besser verkaufen, Teil 2 - Am Telefon überzeugen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

20.-22. Projektmanager, Teil 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 

25. Zeitgemäße Korrespondenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 

26. Fit im Vertrieb - gesundheitliche Risikofaktoren entgegenwirken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 

27. Telefon und Empfang - Visitenkarte des Unternehmens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 

27. Erstellung von Exportpapieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 

27. Auf dem Weg zum attraktiven Ausbildungsunternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 

28. Warenursprung und Präferenzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

31. Schnupperabend: After Work Coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 

April 

4.-5. Projektmanager, Teil 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 

24. Besser verkaufen, Teil 3 - In Preisgesprächen überzeugen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

25./26. Verantwortungsmanagement als Schlüssel für nachhaltigen Erfolg . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 

26. Geschafft! Und jetzt? Karriereplanung nach der Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 


28. After Work Coaching – erster Themenabend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 

29. Praxisforum für QMBs und Interne Auditoren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 



71

VI. Seminarkalender 

Datum Seminar-Thema Seite 

Mai 

5. Basistraining - Kommunikations- und Konfliktkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 

8. Ausbildungsbotschafter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 

14. After Work Coaching – zweiter Themenabend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 


22. Besser verkaufen, Teil 4 - Reklamationen und andere schwierige Situationen . . . . . . . . 41 

26. After Work Coaching – dritter Themenabend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 

28. Bilanzen lesen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 

Juni 

3. Preisgespräche professionell führen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 

3./4. Vom Mitarbeiter zur Führungskraft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 

11. After Work Coaching – vierter Themenabend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 

13. Stimm- und Sprechtraining . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 

17. Fit für turbulente Zeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 

19. Mein Schreibtisch - frei und aufgeräumt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 

Juli 

3. Der Geschäftsbrief als Visitenkarte - in der aktuellen DIN 5008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 

8./9. Grundlagen der Logistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 

09. Veranstaltungen und Events professionell organisieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 

10. Knigge und Etikette für Büro und Sekretariat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 

21. Effektive Arbeitsvorbereitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 

22. Lager und Bestände optimieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 

August 

Sommerferien 

September 

18. Auf dem Weg zum attraktiven Ausbildungsunternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 

18. Business Knigge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 

19. Führen in der Meisterklasse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 

22. Fehlzeiten im Brennpunkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 

23. Arbeitszeugnisse richtig formulieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 

24. Datenschutz im Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 

26. Lohnnebenkosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 

29.9./06.10./13.10. Angewandte Psychologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 

30. Interner Personalentwickler, Modul 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 

Oktober 

7./8. Teams entwickeln und führen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 

8. Richtiges Verhalten am Telefon (für Azubis) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 

8. Menschen authentisch führen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 

9. Kommunikationsstrategien für Führungskräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 

9. Pressearbeit für den Mittelstand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 

10. Konflikte bewusst angehen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 

13. Einführung in den Datenschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 

14. Verkaufstraining für Auszubildende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 

16. Viel Arbeit - wenig Zeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 

16. Angebote telefonisch nachfassen und Bestellungen umwandeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

20. Hygieneschulung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60, 67 

20. Meister und Gruppenleiter in der Führungsverantwortung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 


21. Techniker und Monteure im Umgang mit Kunden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 


November 

14 Impuls-Basisseminar für Führungskräftenachwuchs zu einem gesunden Lebensstil . . 61 

17. Mein Schreibtisch - frei und aufgeräumt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 


18. Umsatzsteuer im internationalen Geschäftsverkehr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

19. Modernes Einkaufsmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 

20./21. Erfolgreicher Verkaufen - Verkaufsrhetorik Exklusiv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 

20./21. Delegation und Zielvereinbarung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 

24. Effiziente Kundengewinnung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

25. Telefonieren aber richtig - sicher, souverän und kundenorientiert . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 

27. Small talk im Geschäftsleben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 

27. Erstellung von Exportpapieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 

27.-29. Kompakttraining Führung, Modul 1-3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 

28. Warenursprung und Präferenzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

Dezember 

3. Rhetorik Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 

8. Controlling, Logistik und Materialwesen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 

9. Aktuelles zum Jahreswechsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 




73

VII. Weitere Maßnahmen und Bildungsträger 

Weitere Maßnahmen und Bildungsträger 

Im Laufe des Jahres 2014 wird die Industrie- und Handelskammer über das angebotene Weiterbildungsprogramm 

hinaus noch weitere Weiterbildungsmaßnahmen, wie Lehrgänge, Fachtagungen 

und Gesprächskreise anbieten. 

Achten Sie bitte auf Veröffentlichungen in der Tagespresse, der IHK-Zeitschrift „Wirtschaft in Ostfriesland 

und Papenburg“ und informieren Sie sich direkt bei der IHK unter www.ihk-emden.de. 

Hinweis: 

Zusätzlich machen wir darauf aufmerksam, dass im Kammerbezirk neben der Kammerorganisation 

noch weitere Bildungsträger auf Fortbildungsprüfungen vorbereiten. Eine Liste dieser 

Bildungsträger können Sie bei uns anfordern. Sie finden auch eine Übersicht mit Verlinkung zu 

den Bildungsträgern unter www.ihk-emden.de. 


VIII. Weiterbildungsberatung 

Weiterbildungsberatung 

Die vielfältigen beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen können nur dann die 

gewünschte Effizienz haben und den Erwartungen der Betriebe und Teilnehmer 

gerecht werden, wenn die Entscheidung für eine bestimmte Maßnahme mit dem 

größtmöglichen Umfang an Information und Transparenz getroffen worden ist. 

Das erfordert eine qualifizierte Weiterbildungsberatung wie sie von der Kammer 

angeboten wird. Betriebe und Einzelpersonen können sich von den Mitarbeitern 

der Kammer individuell über die jeweils in Frage kommende Weiterbildungsmaßnahme 

beraten lassen. 

Abteilungsleiter 

Timo Weise 

Wenn Sie nicht sicher sind, welche Weiterbildungsmaßnahme die für Sie zutreffende 

ist, so machen Sie von unserer individuellen Weiterbildungsberatung 

Gebrauch. 

Kathrin Thielbörger 

(Sekretariat Weise) 

Mit ihrem fachkundigen Rat stehen Ihnen dazu folgende Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter der Kammer zur Verfügung: 

Abteilungsleiter Timo Weise 

Tel.: 04921 8901-40 

E-Mail: timo.weise@emden.ihk.de 

Petra Schmidt 

Kathrin Thielbörger (Sekretariat Weise) 

Tel.: 04921 8901-41 

E-Mail: kathrin.thielbörger@emden.ihk.de 

Petra Schmidt 

Tel.: 04921 8901-49 


Yvonne Schrader 

Yvonne Schrader 

Tel.: 04921 8901-46 


Susanne Moderhak 

Tel.: 04921 8901-21 

E-Mail: susanne.moderhak@emden.ihk.de 


Hanna Martens (IWiN-Beraterin) 

Tel. 04921 8901-68 

E-Mail: hanna.martens@emden.ihk.de 

Maike Lübben (Sekretariat IWiN) 

Tel. 04921 8901-84 

E-Mail: maike.luebben@emden.ihk.de 

Hanna Martens 

Maike Lübben 



75

IX. Berufliche Weiterbildung hat Zukunft 

Weiterbildung für Sie - in Ihrem Unternehmen 

Die in dieser Broschüre enthaltenen Weiterbildungsmaßnahmen können zum größten Teil auch in 

Ihrem Unternehmen - eigens für Ihre Mitarbeiter - durchgeführt werden. 

Aber auch andere Maßnahmen führen wir gerne für Sie durch, wobei Sie Themen und Inhalte 

selbst festlegen und auf die Bedürfnisse Ihres Betriebes optimal abstimmen können. Auch Zeit, 

Ort und Dauer der Schulung legen Sie fest. 

Ihre Vorteile sind, daß Ihre Mitarbeiter im Unternehmen verfügbar bleiben und die notwendige 

Abwesenheit auf ein Minimum reduziert wird. Aufwendungen für Reisekosten, Tages- und Übernachtungsspesen 

entfallen. 

IHK-Maßnahmen in Ihrem Unternehmen, für Ihre Mitarbeiter sind kostengünstig und effizient. 

Rufen Sie uns an oder nutzen Sie den nachfolgenden Vordruck. Wir beraten Sie und konzipieren 

nach Ihren Vorstellungen. 


XI. WeiterbildungsinformationsSystem 

WeiterbildungsInformationsSystem WIS 

WIS ist das bundesweite Dienstleistungsportal der beruflichen Weiterbildung. Sie vereint drei 

Datenbanken: 

• Seminare und Lehrgänge der beruflichen Weiterbildung 

• Profile von Dozenten, Seminarleitern und Trainern 

• Prüfungen der Industrie- und Handelskammern (IHKs) 

Welche Vorteile haben Sie als Interessent? 

Für den Nutzer bieten die WIS-Datenbanken entscheidende Vorzüge: 

• kostenlose und umfassende Suchmöglichkeiten 

• einen guten Überblick über einen Großteil des Marktes von Bildungsträgern 

• den Zugriff auf Veranstalter 

• bundesweite Suchmöglichkeit zu Veranstaltungen 

• ein Liste aller möglicher IHK-Prüfungen mit den jeweils durchführenden IHKs 

• eine differenzierte Recherche im IT-Sektor 

Welche Serviceleistungen bietet Ihnen WIS? 

• aktuelle Weiterbildungsangebote 

• die Möglichkeit der Online-Anmeldung zu einer Veranstaltung 

• direkten Kontakt zu den Weiterbildungsberatern Ihrer örtlichen IHK 

• eine Checkliste zur Überprüfung der Mindestqualität von Veranstaltungen 

Testen Sie unter www.wis.ihk.de 



77

XII. Dozenten und Prüfer gesucht 

Dozenten und Prüfer gesucht 

Praktiker als Dozenten und Prüfer in der kaufmännischen Weiterbildung gerne gesehen 

Fach- und Führungskräfte aus Industrie, Handel, Banken und Versicherungen sind unsere Partner 

in der kaufmännischen Weiterbildung. 

Zur Ergänzung und Erweiterung unseres Dozententeams aber auch unserer Prüfungsausschüsse 

sucht die IHK qualifizierte Fachleute aus der Praxis. 

Sollten Sie an einer anspruchsvollen Lehr- oder Prüfertätigkeit interessiert sein, über fundiertes 

Fachwissen verfügen und zudem Freude am Unterricht in der Erwachsenenbildung oder Prüfertätigkeit 

haben, dann rufen Sie uns bitte an: 

Telefon: 04921 8901-46 Yvonne Schrader 

04921 8901-49 Petra Schmidt 

04921 8901-21 Susanne Moderhak 


Notizen 



79

Notizen 


Notizen 



81

Notizen 


Notizen 

Info-Coupon 

❑ Bitte schicken Sie mir weitere Informationen 

Seminar Lehrgang 

❑ Bitte schicken Sie mir weitere Exemplare des 

IHK Weiterbildungs-Programms 

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Impressum: 

Herausgeber: 

Industrie- und Handelskammer für Ostfriesland und Papenburg, 

Ringstr. 4, 26721 Emden, oder Postfach 17 52, 26697 Emden, 

Telefon 04921 8901-0, Fax 04921 8901-33 

E-Mail: info@emden.ihk.de 

Internet: http://www.ihk-emden.de 

Redaktion: 

Gesamtherstellung: 


Rautenberg Druck GmbH 

Blinke 8, 26789 Leer

IHK Die Weiterbildung - IHK Emden

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