Nachhaltigkeitsbericht 2013 - CH als PDF-Datei - Palmberg

33 MITARBEITERINTERESSEN - ARBEITSZEITMODELLE
Wiedereingliederung:
Mitarbeiter werden nach längerer krankheitsbedingter
Arbeitsunfähigkeit wieder in den Arbeitsprozess eingegliedert.
Vorrangig kommt dabei das so genannte
„Hamburger Modell“ zum Einsatz, welches eine stufenweise
Wiedereingliederung des Mitarbeiters ermöglicht. Im ersten
Schritt schlägt der Betriebsarzt Palmbergs die Art und Form
der Wiedereingliederung vor. Im zweiten Schritt erfolgt dann
die Beantragung durch den Hausarzt bei der entsprechenden
Krankenkasse. Diese äußert sich daraufhin zustimmend oder
ablehnend.
Altersteilzeit:
Palmberg bietet seinen Mitarbeitern eine Regelung zur
Altersteilzeit an. Diese beginnt 3 Jahre vor dem Ruhestand.
Von nun an erhält der Mitarbeiter ca. 80% seines bisherigen
Lohns. Nach seiner Arbeitsphase von 18 Monaten wechselt
der Beschäftigte in die Freistellungsphase bis zum offi ziellen
Ruhestandsbeginn.
Diese Seite ist Bestandteil der aktualisierten Umwelterklärung 2013