Förderangebote für Unternehmen - Arbeitsmarktservice Österreich

Unsere Leistungen
Ihr Unternehmenserfolg
AMS - Service für Unternehmen Vorarlberg
Arbeitsmarktservice Vorarlberg – Service für Unternehmen - Aktualisiert: 6.2.2014
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Kundennähe aufgrund regionaler Präsenz
SfU Zentrale
3 BeraterInnen
1 EURES-Berater
Regionalteam Bregenz/ Dornbirn
9 BeraterInnen
Regionalteam Feldkirch
6 BeraterInnen
Regionalteam Bludenz
6 BeraterInnen
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Profitieren von der Zusammenarbeit mit dem S fU
Besserer Informationsfluss zwischen AMS und Unternehmen
Unternehmen kennen die AMS-Dienstleistungen, eServices und
Förderangebote
AMS kennt die Anforderungen an die BewerberInnen und die
Arbeitsplätze der Unternehmen
Rasche und treffsichere Vermittlung von Arbeitskräften
Eine Ansprechperson für alle Anliegen
Schnelle Reaktion auf aktuelle Anforderungen des Arbeitsmarktes und der
Unternehmen (Fachkräfte)
„Wir sind ein wichtiger Partner für Unternehmen in Personalfragen“
Personalsuche
Personalauswahl
Personalentwicklung
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Unser Service für Unternehmen auf einen Blick
• Maßgeschneiderte europaweite Personalsuche
• zahlreiche interessante Förderangebote
• kompetente Beratung
• aktuelle Information
• innovative 24 Stunden
Online-Services
Informationen unter
www.ams.at/vbg
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Unsere Förderungen für Unternehmen
• Förderung der Lehrausbildung
als Zuschuss zu den Kosten der Lehrausbildung
• „Come Back“ - Eingliederungsbeihilfe
als Lohnkostenzuschuss
• „Come Back“ – Arbeitsplatzcoaching
• Chance und Chance +
bedarfsgerechte Qualifizierung
• Förderung des/der ersten DienstnehmerIn
• Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (QFB)
• Qualifizierung von Beschäftigten im Gesundheits- u.
Sozialberufen sowie Kindergartenpädagogik (GSK)
• Bildungskarenz, Bildungsteilzeit, Fachkräftestipendium
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Förderung der Lehrausbildung
Wer wird gefördert?
• Mädchen in Berufen mit geringem Frauenanteil
Ausbildungsberufe mit einem Frauenanteil unter 40%
Förderung von € 400,-- monatlich im 1. Lj., im 2. Lj. € 200,--
und € 100,-- im 3. Lj.
• Besonders benachteiligte Lehrstellensuchende u. Behinderte
unter 50% GdB
Förderung von € 400,-- mtl. im 1. Lehrjahr
• Behinderte Jugendliche mit mind. 50% GdB
max. € 400,-- für bis zu 3 Jahren
• TeilnehmerInnen an einer Integrativen
Berufsausbildung
max. € 400,-- für die gesamte Lehrzeit
(Voraussetzung ist ein Clearing beim Büro für Integrationsprojekte)
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Förderung der Lehrausbildung
Wer wird gefördert?
• Über 18-jährige Frauen, deren Beschäftigungsproblem
aufgrund Qualifikationsmängeln durch die Lehrausbildung
gelöst werden kann.
- Förderung von max. € 755,--; im 1. Lehrjahr und
max. € 373,-- im 2. Lehrjahr
Bei einer kollektivvertraglich festgelegten höheren
Lehrlingsentschädigung oder wenn ein kollektivvertraglich
festgelegter HilfsarbeiterInnenlohn bezahlt wird.
- Bei Lehrlingsentschädigung – max. € 400,-- im 1. Lehrjahr
Wichtig:
• Die Personen müssen beim AMS vorgemerkt sein.
• Die Vereinbarung mit dem AMS muss vor Lehrbeginn erfolgen.
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„Come Back“ - Eingliederungsbeihilfe
Wer wird gefördert?
• Personen ab 45 Jahren – Generation 45+
• Wiedereinsteigerinnen
• Langzeitarbeitslose u. von Langzeitarbeitslosigkeit
bedrohte Personen
Was?
Zuschuss zu den Lohn- und Lohnnebenkosten bei
Arbeitsverhältnissen, die mindestens 50% der gesetzlichen
oder kollektivvertraglichen Wochenstunden umfassen.
Die Förderungsmöglichkeit muss unbedingt vor der
Einstellung mit dem AMS abgeklärt werden!
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„Come Back“ - Arbeitsplatzcoaching
Ziele
• Sicherung der Beschäftigung in Form eines
Arbeitsplatzcoachings
Wer wird gefördert?
• Unternehmen, die für Personen ab 45 Jahren eine
„Come Back“ Eingliederungsbeihilfe erhalten
Was?
• bis zu 15 Einzelberatungsstunden innerhalb des
Förderzeitraums
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Chance – unternehmensnahe und praxisbezogen
Ziel:
Abdeckung des Bedarfs an Fachkräften durch eine
unternehmensnahe und praxisbezogene Qualifizierungsform
Zielgruppe: Personen ab 18 Jahre, die
• beim AMS arbeitslos vorgemerkt sind
• während des letzten Jahres nicht im Ausbildungsunternehmen
beschäftigt waren
Finanzierung:
• durch Beiträge des AMS und des Landes Vorarlberg
Dauer:
• bis zu 6 Monate (Abhängig von der Stundenanzahl der
theoretischen Ausbildung – mind. 1/3 Theorie u. 2/3 Praxis,
jedoch max. 12 Wochen Praxis)
• bis zu 2 Jahre bei LAP - abhängig von der lt. WK fehlenden
Praxis bis zur Zulassung zur außerordentlichen LAP
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Chance – unternehmensnahe und praxisbezogen
Kosten für das Unternehmen - Unternehmensbeitrag:
• € 450,-- pro Monat (exkl. Mwst.)
• € 400,-- pro Monat bei LAP (exkl. Mwst.)
• zuzüglich Ausbildungskosten, die € 1.650,-- übersteigen
- Qualifizierungskosten bis zu € 1.650,-- werden nach
Ausbildungsabschluss vom Land refundiert
Finanzielle Unterstützung für die TeilnehmerInnen
• AMS zahlt während der Ausbildung eine Beihilfe zur Deckung
des Lebensunterhaltes (in der Höhe des ALG bzw. der NH)
• Unternehmen zahlen den TeilnehmerInnen einen Bildungsbonus von
€ 100 pro Monat bzw. € 200 bei LAP
(im Unternehmensbeitrag enthalten)
Für die Unternehmen fallen während der Zeit der Ausbildung
keine Lohn- und Lohnnebenkosten an!
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Chance + – unternehmensnahe und praxisbezogen
Ziel:
Abdeckung des Bedarfs an Fachkräften durch eine
unternehmensnahe und praxisbezogene Qualifizierungsform
Zielgruppe: Personen ab 18 Jahre mit max. Pflichtschulabschluss,
• die beim AMS arbeitslos vorgemerkt sind
• mit gesundheitlichen Einschränkungen (fachärztliches Attest)
• während des letzten Jahres nicht im Ausbildungsunternehmen
beschäftigt waren
• Ausbildungsziel: Lehrabschluss
Finanzierung:
• durch Beiträge des AMS und des Landes Vorarlberg
Dauer:
• bis zu 2 Jahre bei LAP - abhängig von der lt. WK fehlenden
Praxis bis zur Zulassung zur außerordentlichen LAP
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Chance + – unternehmensnahe und praxisbezogen
Kosten für das Unternehmen - Unternehmensbeitrag:
• € 200,-- pro Monat bei LAP (exkl. Mwst.)
• zuzüglich Ausbildungskosten, die € 1.650,-- übersteigen
- Qualifizierungskosten bis zu € 1.650,-- werden nach
Ausbildungsabschluss vom Land refundiert
Finanzielle Unterstützung für die TeilnehmerInnen
• AMS zahlt während der Ausbildung eine Beihilfe zur Deckung
des Lebensunterhaltes (in der Höhe des ALG bzw. der NH)
• Unternehmen zahlen den TeilnehmerInnen einen
Bildungsbonus von € 100 pro Monat
(Lehrausbildung bis 6 Monate) bzw. € 200 bei Lehrausbildungen über
6 Monaten (im Unternehmensbeitrag enthalten)
Für die Unternehmen fallen während der Zeit der Ausbildung
keine Lohn- und Lohnnebenkosten an!
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QfB - Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Nutzen
Die Unterstützung für Ihre
Weiterbildungsaktivitäten
• Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von MitarbeiterInnen der
Generation 45+ durch gezielte Qualifizierung
• Kompetenzaufbau der MitarbeiterInnen
• Stärkung der Position des Unternehmens
• Zuschuss zu den Qualifizierungskosten
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QfB - Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Wer ist förderbar?
• ArbeitnehmerInnen ab 45 Jahren
Förderbar sind Qualifizierungsmaßnahmen, die
• überbetrieblich verwertbar sind
• mehr als 16 Maßnahmenstunden aufweisen
• keine reinen Produktschulungen sind und die
• arbeitsmarktpolitisch sinnvoll sind
• Kursende spätestens 30.9.2014 (Auslauf der ESF-Förderperiode)
Förderhöhe Kurskosten
• 60% der anerkennbaren Kursgebühren*
• 70% der anerkennbaren Kursgebühren für ArbeitnehmerInnen ab 50 Jahre
* Die Obergrenze der anerkennbaren Kursgebühren pro Kurstag und TeilnehmerIn liegt bei max. € 300,--
Personen müssen sich in einem vollversicherungspflichtigen
Arbeitsverhältnis oder in Elternkarenz befinden.
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GSK – Qualifizierung von Beschäftigten im
Gesundheits- u. Sozialberufen sowie
Kindergartenpädagogik
Wer ist förderbar?
• vollversicherungspflichtige oder karenzierte ArbeitnehmerInnen
Förderbar sind Qualifizierungen im Bereich
• Gesundheits- und Sozialwesen und
• Kindergartenpädagogik
laut Ausbildungsliste.
Förderhöhe Kurskosten
• 60% der anerkennbaren Kurskosten
• 60% der Personalkosten während der bezahlten Arbeitszeit
Die Ausfinanzierung in Höhe von 40% der Gesamtkosten ist bei
Begehrensstellung schriftlich nachzuweisen.
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EPU – Ein-Personen-Unternehmen
Wer?
Ein-Personen-Unternehmen, die 3 Monate GSVG versichert
sind
Förderung
¼ des laufenden Bruttolohnes für ein Jahr
Fördervoraussetzungen
• vollversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis mit mind.
50% der kollektivvertraglichen Wochenstunden
• Personen müssen mind. zwei Wochen beim AMS
vorgemerkt sein
• Dauer des Arbeitsverhältnisses: mind. 2 Monate
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Bildungskarenz zur Qualifizierung der MitarbeiterInnen
Voraussetzungen
• Arbeitsverhältnis von mind. 6 Monaten ohne
Unterbrechung (Ausnahme: Saisonkräfte)
• Vereinbarung zwischen ArbeitgeberIn und
ArbeitnehmerIn im Sinne des AVRAG (§ 11)
• Anspruch auf Arbeitslosengeld
• Nachweis der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme im
Ausmaß von 20 Wochenstunden (inkl. Lernzeiten –
Nachweis durch den Bildungsträger)
Dauer
• Mind. 2 Monate bis 1 Jahr
• Aufteilung der Module (mind. 2 Mo.) auf 4 Jahre möglich
Weiterbildungsgeld
• In der Höhe des Arbeitslosengeldes (mind. 14,53 tgl.)
Beantragung über das eAMS-Konto!
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Bildungsteilzeit zur Qualifizierung der MitarbeiterInnen
Voraussetzungen
• Vor der Herabsetzung der Arbeitszeit (AZ) muss die
Normalarbeitszeit 6 Monate ununterbrochen gleich hoch
gewesen sein (Ausnahme: Saisonkräfte – 3 Monate)
• Reduzierung der Arbeitszeit um mind. 25% und max. 50%
• Die AZ darf 10 Wochenstunden nicht unterschreiten
• Anspruch auf Arbeitslosengeld
• Nachweis der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme im
Ausmaß von 10 Wochenstunden
Dauer
• Mind. 4 Monate bis 2 Jahr
• Aufteilung der Module (mind. 4 Mo.) auf 4 Jahre möglich
Wie viel?
• Fixer Einkommensersatz pro entfallender
Wochenarbeitsstunde in der Höhe von € 0,76 täglich
(Bsp.: Reduktion um 20 h – 0,76*20*30 = € 456)
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Fachkräftestipendium
• Beihilfe zu Aus- und Weiterbildungsaktivitäten von Erwachsenen
in Mangelberufen
• Abdeckung Fachkräftemangel laut Ausbildungsliste,
Berufsbereiche:
- Bau, Holz - Metall
- Elektrotechnik - Sonderpädagogik
- Gesundheit/Pflege - Soziales
- Informationstechnologie - Sozialpädagogik
- Kindergartenpädagogik
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Fachkräftestipendium
Personenkreis
• Für die Dauer der Ausbildung karenzierte Personen,
• Beschäftigungslose oder
• vormals selbstständig Erwerbstätige, deren Gewerbe ruht.
Voraussetzungen
• In den letzten 15 Jahren 4 Jahre (208 Wochen) Erwerbstätigkeit,
• Qualifikation unter Hochschulniveau,
• Wohnsitz in Österreich,
• Nachweis der erfüllten Aufnahmebedingungen oder Absolvierung
einer Bildungs- und Karriereberatung.
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Fachkräftestipendium
Förderbare Ausbildungen
• Laut Ausbildungsliste mit Start frühestens am 1.7.2013 und
spätestens am 31.12.2014,
• Vollzeitausbildungen mit durchschnittlich mindestens 20
Maßnahmenstunden pro Woche und einer Dauer von mindestens
3 Monaten.
Nicht förderbare Ausbildungen
• Vom AMS finanzierte Ausbildungen,
• Arbeitsstiftungen,
• tertiäre Ausbildungen,
• Ausbildungen im Ausland,
• Fernlehrgänge,
• vorgelagerte Ausbildungen und
• Ausbildungen, die planmäßig nicht in 4 Jahren zum Abschluss
führen.
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Fachkräftestipendium
Höhe und Dauer
• 2014: EUR 27,20 / Tag.
• Für die Dauer der Teilnahme an der Ausbildung, längstens 3 Jahre
(1096 Tage).
• Geringfügige Beschäftigung während der Ausbildung ist zulässig
(auch beim selben DG).
Nachweise für die Förderabwicklung
• Bescheinigung des Ausbildungserfolges (Zeugnis) bzw. Bestätigung
der zumindest 75%igen Anwesenheit.
• Zwischenprüfung ca. alle 6 Monate.
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eAMS Konto – Online Service rund um die Uhr
Ihre Vorteile
• Übersicht über die vom AMS vorgeschlagenen BewerberInnen
• Einfache und rasche online-Antragstellung für Förderungen (EB,
LST, QFB) und für die Beschäftigung von ausländischen
Arbeitskräften
• Übersicht über alle Förderfälle und die Förderzahlungen
• Integrierter eJob-Room, Österreichs größte Internet Job-
Plattform für eine rasche Personalsuche
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eAMS Konto – 3 Schritte zu Ihrem eAMS-Konto
1. Identifikation & Authentifizierung
mit Ihrer SFU-Beraterin, Ihrem SFU-Berater
2. Ersteinstieg mit Ihren persönlichen Zugangsdaten
über www.ams.at
3. Änderung des Passwortes
Jetzt steht Ihnen Ihr eAMS-Konto zur Verfügung!
FLEXIBEL ZIELGENAU ZEITSPAREND TRANSPARENT
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Arbeitsmarktservice Vorarlberg
„AMS Service für Unternehmen –
Der Partner für Unternehmen in
Personalfragen!“
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
www.ams.at/vbg
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